INTRODUCCION

La huelga es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un

procedimiento o instrumento para imponer una solucin sustantiva. La
constitucin, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a
huelga, que la ley ser la que reglamente sta y ella puede someterla a
restricciones especiales en los servicios pblicos que ella determine. En el ttulo
IV, captulo I, artculo 475 dice que la huelga es el abandono temporal del trabajo
en una o ms empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por
un grupo de cinco o ms trabajadores con arreglo a las disposiciones de este
ttulo.
Esta disposicin coincide y es en cierta medida una consecuencia de que en la
misma empresa puedan existir tantos contratos colectivos como establecimientos.
La junta de conciliacin y arbitraje y las autoridades civiles correspondientes
debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las
garantas necesarias y prestndoles el auxilio que necesiten para suspender el
trabajo.

PROCEDIMIENTO DE HUELGA

ANTECEDENTES
Como organizacin un sindicato tiene la personalidad jurdica para presentar el
pliego de peticiones a nombre de sus afiliados, derivado del registro ante la junta
local de conciliacin y arbitraje o en la secretaria de trabajo y previsin social
cuando sea de competencia federal (ART.365 LFT) y ser en consecuencia el titular
permanente del derecho de huelga no como derecho sindical sino como
representacin de las mayoras.
JUSTIFICACION
En virtud el sindicato en defensa de sus intereses comunes y de proteger los
derechos de sus afiliados, ejercer la huelga para exigir la revisin anual de los
salarios, la revisin del contrato colectivo de trabajo al trmino de su vigencia, as

como su permanente cumplimiento y estricta observancia (ART.397 y 399 BIS y

441 LFT).
OBJETIVO
Cumplir con lo establecido en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos y normas aplicables en las tres etapas que son:
- PERIODO DE GESTACION
- PERIODO DE PREHUELGA
- PERIODO DE HUELGA ESTALLADA

PERIODO DE GESTACION
Inicia en el momento en que dos o ms trabajadores se unen en defensa de sus
intereses comunes y se elabora el pliego de peticiones, que deber de ser por
escrito y en el cual se manifestara fehacientemente la intencin de ir a la huelga
en caso de no ser cumplidas las peticiones.
En esta etapa solo interviene la clase trabajadora, que deber hacerla llegar a la
autoridad correspondiente y esta a su vez a la parte patronal en un plazo de 60
das anticipados a la fecha de vencimiento, inicindose en ese momento el periodo
de pre huelga.

PERIODO DE PREHUELGA
Este periodo tiene como finalidad conciliar a la partes y para ello ocurre una
audiencia de avenimiento, donde el patrn queda como depositario de sus bienes
sin el derecho o la posibilidad de despedir a sus trabajadores. En esta etapa se
decide si procede o no la suspensin de labores.

PERIODO DE HUELGA ESTALLADA

Se inicia en el instante en que se suspenden labores (ART. 440 LFT), en dicho
periodo las partes ofrecen las pruebas que consideren apropiadas, entre las ms
importantes es el recuento de los trabajadores, pues si no se presenta el inters
mayoritario de estos, se llegara a declarar improcedente la huelga (ART 459 y451
LFT), en perjuicio del trabajador al perder los salarios cados.
LA HUELGA PUEDE SER DECLARADA:
A) Existente si rene los requisitos de fondo forma y mayora (ART 444 Y 450 LFT)
B) Inexistente si faltaron los requisitos referidos (ART. 459 Y 451 LFT)
C) Ilcita si se ejecutan actos violentos (ART.445 LFT)
D) Licita si tiene por objeto la revisin de los salarios contractuales, la revisin del
contrato colectivo de trabajo al trmino de su vigencia y/o exigir su cumplimiento
(REQUISITOS EL ART 450 LFT)
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo (ART 443 LFT),
y es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo
el tiempo que dure.
TERMINACION DE LA HUELGA
Se da por terminada la huelga cuando se lleva a cabo el acuerdo entre los
trabajadores huelguistas y el patrn, tambin si el patrn se allana en cualquier
tiempo a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y
cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores por laudo
arbitral o por laudo de la junta de conciliacin y arbitraje (ART 469 LFT).

CONCLUSION

La suspensin de las actividades laborales por parte de los trabajadores

constituye, sin duda alguna, un instrumento de presin para lograr diversas
finalidades, como una mejora en las condiciones de trabajo o el cumplimiento de
las condiciones ya pactadas. El propsito del derecho de huelga es lograr el
equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital.

En nuestro pas, la huelga funciona precisamente con ese carcter, si bien,

siguiendo en alguna medida un camino paralelo al de los Estados Unidos de
Norteamrica. Es un instrumento de presin reducido al apoyo de la celebracin,
revisin o cumplimiento de los contratos colectivos. Excepcionalmente, la huelga
puede tener como objeto exigir el cumplimiento de las obligaciones legales en
relacin con la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.