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MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA-GERAL DO TRABALHO
CONSELHO SUPERIOR
RESOLUO N 108, DE 05 DE MARO DE 2013.*
(Publicada no DOU Seo I, de 20/03/2013, pp. 86/89)
(Republicada no DOU Seo I, de 22/03/2013, pp. 71/76)

Estabelece normas sobre o concurso para


ingresso na carreira do Ministrio
Pblico do Trabalho.

O CONSELHO SUPERIOR DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, no


exerccio de sua competncia, prevista no art. 98, I, "b", e em cumprimento ao art. 186,
pargrafo nico, ambos da Lei Complementar n 75, de 20 de maio de 1993, edita a presente
RESOLUO.
I - DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 1 - O Concurso Pblico de Provas e Ttulos para ingresso na carreira do Ministrio
Pblico do Trabalho ter mbito nacional, destinando-se ao preenchimento de todas as vagas
existentes e das que ocorrerem no seu prazo de eficcia indicado no artigo 8 da presente
Resoluo.
Art. 2 - O edital de abertura do Concurso conter a relao dos cargos vagos, com a
respectiva lotao, e fixar, para as inscries, prazo no inferior a trinta dias, contados da
data de sua publicao.
Pargrafo nico - O nmero de cargos vagos e suas respectivas lotaes podem apresentar
alteraes, por motivos supervenientes, no decorrer do prazo de eficcia do concurso,
observando-se, ainda, a ordem de classificao e a relao de vagas que, aps o resultado do
concurso, o Conselho Superior decidir devam ser providas inicialmente, devendo ser
observado, ainda, o disposto no art. 54 desta Resoluo.
Art. 3 - O Concurso compreender as matrias distribudas pelos seguintes grupos:
GRUPO I
Direito Constitucional e Direitos Humanos
Direito Individual e Coletivo do Trabalho
Direito Processual do Trabalho
Direito Civil e Direito de Empresa
Regime Jurdico do Ministrio Pblico
GRUPO II
Direito Processual Civil
Direito Administrativo
GRUPO III
Direito Previdencirio da Seguridade Social
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Direito Penal
Direito Internacional
Direito Comunitrio
Art. 4 - As provas sero elaboradas em conformidade com os programas constantes do
anexo a presente Resoluo.
Art. 5 O Concurso compreender 03 (trs) provas escritas, sendo a primeira objetiva a
segunda subjetiva e a terceira prtica, as provas orais e a aferio de ttulos.
1 - Os ttulos sero computados apenas para fins de classificao entre os candidatos
aprovados nas diferentes provas, estas de carter eliminatrio
2 - Ser eliminado o candidato que faltar a qualquer uma das provas, ou que no
comparecer ao local da prova no horrio estipulado nos artigos 28, 1, 36 e 45 da presente
Resoluo
Art. 6 - Ser reconhecido habilitado no concurso o candidato que obtiver nota final de
aprovao igual ou superior a 60 (sessenta).
1 - A nota final de aprovao do candidato ser a mdia aritmtica ponderada das mdias
obtidas nas provas escritas e orais, aplicando-se os seguintes pesos:
I - mdia das provas escritas: 03 (trs)
II - mdia das provas orais: 02 (dois)
2 - A mdia das provas escritas ser obtida pela mdia aritmtica das notas atribudas
prova objetiva, prova subjetiva e prova prtica.
3 - A mdia das provas orais ser obtida pela mdia aritmtica das notas atribudas a cada
uma das matrias examinadas.
4 - A mdia final do candidato habilitado resultar da mdia aritmtica ponderada
referente s mdias obtidas nas provas escritas, orais e na nota de ttulos, aplicando-se os
seguintes pesos:
I - mdia das provas escritas: 03 (trs)
II - mdia das provas orais 02 (dois)
III - nota de ttulos 01 (um)
5 - Fica eliminado o candidato que no obtiver nas provas objetiva, subjetiva e prtica e
em cada uma das matrias da prova oral a nota mnima de 50 (cinqenta), na escala de 0
(zero) a 100 (cem).
6 - No ser admitido o arredondamento de notas ou de mdias, devendo ser desprezadas
as fraes abaixo de centsimos.
Art. 7 - As provas escritas sero realizadas nas cidades dos Estados que sediam
Procuradorias Regionais do Trabalho e no Distrito Federal, em conformidade com as
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inscries dos candidatos; a prova oral, exclusivamente, no Distrito Federal e os exames de


higidez fsica e mental onde for determinado no edital.
1 - O Secretrio do Concurso poder, em casos excepcionais, mediante requerimento
escrito devidamente fundamentado e comprovado, apresentado at 20 (vinte) dias antes da
data prevista para a realizao das provas escritas, autorizar que as mesmas sejam prestadas
em Capital diversa do local de inscrio; havendo desistncia da mudana, o candidato
somente poder fazer prova no local de origem mediante prvia autorizao do Secretrio de
Concursos.
2 - Em nenhuma hiptese sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos
determinados pela organizao do concurso.
Art. 8 - O prazo de eficcia do concurso, para efeito de nomeao, ser de dois anos
contados da publicao do ato homologatrio, prorrogvel uma vez por igual perodo.
Art. 9 - Ser publicado, juntamente com o edital de abertura do concurso, cronograma
indicando as datas previstas de realizao de todas as etapas do processo seletivo, admitidas
eventuais modificaes (antecipao ou adiamento), divulgadas, se necessrio, com a
adequada antecedncia.
II - DAS VAGAS RESERVADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
Art. 10 - s pessoas com deficincia que, no momento da inscrio no concurso,
declararem, sob as penas da Lei, estar enquadradas na definio do artigo 4 do Decreto n
3.298, de dezembro de 1999, publicado na Seo 1 do Dirio Oficial da Unio de
21/12/1999, com as alteraes introduzidas pelo artigo 70 do Decreto n 5.296, de 02 de
dezembro de 2004, sero reservadas 10% (dez por cento) do total das vagas, arredondado
para o nmero inteiro imediatamente superior, caso fracionrio o resultado da aplicao do
percentual, o que dever constar do correspondente edital.
1 - Para os fins deste artigo, o interessado dever, necessria e obrigatoriamente, enviar
Secretaria do Concurso, na forma indicada no correspondente edital, laudo mdico, emitido
h menos de seis meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia de que
portador, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID) e provvel causa ou origem da deficincia.
2 - Na falta do laudo mdico ou no contendo este as informaes acima indicadas, o
requerimento de inscrio preliminar ser processado como de candidato sem deficincia
mesmo que declarada tal condio.
Art. 11 - Competir Comisso de Concurso as providncias necessrias ao acesso das
pessoas com deficincia aos locais de realizao das provas, mas ser dos candidatos nesta
situao a responsabilidade de trazer os equipamentos e instrumentos de que dependam para
a feitura das provas, mediante prvia autorizao do Presidente da Comisso de Concurso.
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1 - O candidato com deficincia que necessite de recurso especial para a feitura de prova
dever requer-lo, por escrito, devidamente justificado por mdico especializado na rea da
respectiva deficincia, ao Presidente da Comisso de Concurso, no ato de inscrio, ciente
de que pedidos posteriores, nesse sentido, sero indeferidos.
2 - Cumprir ao Presidente da Comisso de Concurso, ao deferir pedido de recurso
especial formulado por candidato com deficincia, cuidar para que, do ato, no sobrevenha a
possibilidade de identificao da prova do candidato, por quem de seu exame venha a se
encarregar.
3 O candidato poder solicitar, mediante a apresentao de laudo mdico que indique a
sua necessidade, que ser apreciado pela Equipe Multiprofissional, seja a sua prova impressa
com fonte arial ampliada de tamanho 18, que poder ter formato diverso das dos demais
candidatos, em razo da quantidade de folhas.
Art. 12 O Ministrio Pblico do Trabalho ter a assistncia de equipe multiprofissional
durante o concurso e o estgio probatrio.
1 - A equipe multiprofissional ser composta preferencialmente por um SubprocuradorGeral do Trabalho, que a presidir, por um Procurador Regional do Trabalho, por um
Procurador do Trabalho que no esteja em estgio probatrio e por dois mdicos da Diviso
de Assistncia a Sade Integral do Ministrio Pblico do Trabalho, todos escolhidos pelo
Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho.
2 - A seu juzo, a equipe multiprofissional poder solicitar parecer de profissionais
capacitados na rea da deficincia que estiver sendo avaliada, os quais no tero direito a
voto.
Art. 13 - Os candidatos com deficincia concorrero a todas as vagas oferecidas, utilizandose somente das vagas reservadas quando, tendo sido aprovados, for insuficiente a
classificao obtida, no quadro geral de candidatos, para habilit-los nomeao.
1 A publicao final do resultado do concurso ser em duas listas de classificao, uma
geral contendo a classificao de todos os candidatos e a lista de candidatos portadores de
deficincia.
2 O preenchimento da vaga reservada aos candidatos com deficincia condicionado
comprovao da deficincia alegada por ocasio do exame clnico admissional.
Art. 14 - Os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies
com os demais candidatos no que tange: ao horrio e ao local de aplicao das provas; ao
contedo das provas; a avaliao e aos critrios de correo das provas; aos critrios de
aprovao; ao posicionamento na classificao geral para fins de escolha das vagas de
lotao e de antiguidade na carreira, considerando-se, se for o caso, a classificao na lista
de candidatos com deficincia, e a todas as demais normas de regncia do concurso.

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1 - O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das
provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista
da rea de sua deficincia, no ato da inscrio.
2 - A ampliao do tempo de durao das provas ser de at 60 (sessenta) minutos,
conforme o caso, a ser fixado por ato do Presidente da Comisso de Concurso.
Art. 15 As vagas reservadas que no forem preenchidas por candidatos com deficincia
sero ocupadas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem de
classificao no concurso.
Art. 16 - O candidato com deficincia que, em razo desta condio, necessite se apliquem
essas regras especiais, prestar as provas escritas isoladamente, em sala previamente
designada pelo Secretrio da Comisso de Execuo e Fiscalizao.
1 - O candidato ser assistido por 2 (dois) fiscais, durante a realizao das provas, que lhe
prestaro auxlio, efetuando, se for o caso, o manuseio e, se necessrio, a leitura:
I) das questes objetivas, e/ou assinalando na folha de respostas, a alternativa indicada pelo
candidato ou intrprete;
II) das questes subjetivas, e/ou transcrevendo, em letra legvel, a resposta dada pelo
candidato ou intrprete;
III) do ttulo, captulo ou artigo da legislao admitida no concurso, por solicitao do
candidato ou intrprete.
2 - Somente tero acesso sala de realizao da prova o candidato, os fiscais do concurso,
os supervisores, os membros da Comisso de Concurso ou da Comisso de Execuo e
Fiscalizao e, conforme o caso, o intrprete previamente autorizado pelo Presidente da
Comisso de Concurso, vedado o ingresso de qualquer outra pessoa, ainda que seja
secretrio, ajudante, guia ou parente do candidato.
3 - Para a realizao da prova o candidato dever fornecer todo o equipamento e material
de gravao de udio, ficando os fiscais responsveis pela gravao integral da prova. A
gravao poder ser feita em equipamento eletrnico, no padro MP3 ou WMA, por
aparelho com sada USB.
4 - Encerrada a prova, o material com a gravao de udio, ser acondicionado em
envelope lacrado e rubricado pelos fiscais da prova e pelos membros da Comisso de
Execuo e Fiscalizao, dever ser remetido Secretaria do Concurso. No caso de
gravao digital em meio eletrnico, a gravao ser transferida para mdia fsica (pen drive,
CD ROM etc) fornecida pela organizao do concurso, devendo ser deletada do
equipamento do candidato.
Art. 17 - O Presidente da Comisso de Concurso baixar as instrues complementares que
sejam necessrias para o integral cumprimento das disposies desta Sesso.
III CANDIDATAS LACTANTES
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Art. 18 Fica assegurado s mes lactantes o direito de participarem das etapas do Concurso
para as quais forem sendo aprovadas, nos critrios e condies estabelecidas pelos artigos
227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei 8.069/90 Estatuto da Criana e do
Adolescente e artigos 1 e 2 da Lei 10.048/2000.
1 - Nos horrios previstos para amamentao, as mes lactantes podero retirar-se,
temporariamente, das salas onde estaro sendo realizadas as provas, para atendimento a seus
bebs em sala especial a ser reservada pela Secretaria do Concurso.
2 - Na sala reservada para amamentao, ficaro 02 (dois) fiscais do sexo feminino e
podero ter acesso a ela somente os funcionrios da Comisso de Execuo e Fiscalizao,
sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de
parentesco e/ou amizade com a candidata ou quaisquer outras pessoas estranhas
organizao do concurso.
3 - A candidata que seja me lactante dever indicar esta condio na respectiva ficha de
inscrio preliminar, para a adoo das providncias necessrias pela Secretaria do
Concurso.
4 - Em casos excepcionais, a candidata lactante dever indicar a necessidade de
amamentao, mediante requerimento dirigido ao Presidente da Comisso de Concurso, at
05 (cinco) dias antes da realizao das provas respectivas.
5 - O tempo total utilizado para amamentao somente implicar acrscimo na durao
fixada para realizao das provas at o mximo de 30 (trinta) minutos.
6 - Caber me lactante providenciar pessoa para a guarda do beb durante todo o
perodo de prova, que dever encaminh-lo sala reservada para este fim pela Comisso de
Execuo e Fiscalizao, nos horrios de amamentao.
Art. 19 O Presidente da Comisso de Concurso baixar as instrues complementares que
sejam necessrias para o integral cumprimento das disposies desta Seo.
IV- DA INSCRIO PRELIMINAR
Art. 20 Ser admitida a inscrio preliminar exclusivamente pelo sistema de inscrio online da Secretaria do Concurso, no endereo eletrnico http://www.mpt.gov.br/concurso
1 - O candidato, ao preencher e enviar o formulrio de inscrio preliminar, firmar
declarao, sob as penas da lei, (1) de que bacharel em direito e de que atender, at a data
da posse, exigncia de 3 (trs) anos de atividade jurdica exercida exclusivamente aps a
obteno do grau de bacharel em Direito (CF, artigo 129, 3); (2) de estar ciente de que a
no apresentao do respectivo diploma, devidamente registrado pelo Ministrio da
Educao, no ato de inscrio definitiva, acarretar sua excluso do procedimento seletivo;
(3) de estar ciente de que para tomar posse dever comprovar os 3 (trs) anos de atividade
jurdica e (4) de que aceita as demais regras e condies pertinentes ao concurso
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consignadas nesta resoluo e no edital do concurso, das quais no poder alegar


desconhecimento.
2 - A inscrio do candidato estar sujeita ao recolhimento da taxa de inscrio.
3 - O Secretrio do Concurso poder dispensar do pagamento da taxa de inscrio
candidato que, mediante requerimento especfico, formulado at 15 (quinze) dias antes do
trmino do prazo das inscries, comprove, de forma inequvoca, no ter condies de arcar
com tal custo, cabendo recurso para o Presidente da Comisso do Concurso, no prazo de 2
(dois) dias, na hiptese de indeferimento do pedido de dispensa.
4 - No existe a hiptese da inscrio condicional.
5 - Ressalvado o disposto no 3 deste artigo, no ser dispensado, em nenhuma outra
hiptese, o pagamento da taxa de inscrio e nem ser admitida a sua devoluo.
6 - A inscrio no certame ser por meio da internet, obedecidas as condies fixadas no
edital de abertura.
Art. 21 - Encerrado o prazo para a inscrio preliminar, o Presidente da Comisso de
Concurso far publicar edital indicando a divulgao, nos locais de inscrio e na pgina do
concurso para Procurador do Trabalho (http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso), da relao
nominal dos candidatos que tiveram suas inscries acolhidas, indicando os locais em que
faro a prova objetiva.
Art. 22 Considera-se atividade jurdica, desempenhada exclusivamente aps a concluso
devidamente certificada do curso de bacharelado em Direito:
I O efetivo exerccio de advocacia, inclusive voluntria, com a participao anual mnima
em 5 (cinco) atos privativos de advogado (Lei n 8.906, de 4 de Julho de 1994), em causas
ou questes distintas.
II O exerccio de cargo, emprego ou funo, inclusive de magistrio superior, que exija a
utilizao preponderante de conhecimentos jurdicos.
III O exerccio de funo de conciliador em tribunais judiciais, juizados especiais, varas
especiais, anexos de juizados especiais ou de varas judiciais, assim como o exerccio de
mediao ou de arbitragem na composio de litgios na rea jurdica, pelo perodo mnimo
de 16 (dezesseis) horas mensais e durante 01 (um) ano.
IV A realizao de cursos de ps-graduao na rea jurdica, ministrados pelas Escolas do
Ministrio Pblico, da Magistratura e da Ordem dos Advogados, bem como os cursos de
ps-graduao reconhecidos, autorizados ou supervisionados pelo Ministrio da Educao
ou pelo rgo competente.
1 - vedada, para efeito de comprovao de atividade jurdica, a contagem de tempo de
estgio ou de qualquer outra atividade anterior concluso do curso de bacharelado em
Direito.
2 - A comprovao da atividade referida no inciso I deste artigo dar-se- com a
apresentao de certides de cartrios e secretarias, de publicaes, de peties
protocolizadas ou de outro meio igualmente idneo, com a indicao da data e do ato
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praticado pelo advogado, no bastando a simples referncia a que o candidato atuou em


determinado processo.
3 - O exerccio da advocacia, como atividade jurdica, ter como termo inicial a data
constante no protocolo judicial ou a data do documento, quando se tratar de ato
extrajudicial, podendo, em relao ao primeiro e ao ltimo ano do exerccio da advocacia, o
perodo ser contado proporcionalmente (pea/ms), tendo em vista que a contagem se dar
no ano civil.
4 Os cursos referidos no inciso IV deste artigo devero ter toda a carga horria cumprida
aps a concluso do curso de bacharelado em Direito, no se admitindo, no cmputo da
atividade jurdica, a concomitncia de cursos nem de atividade jurdica de outra natureza.
5 - Os cursos lato sensu compreendidos no inciso IV deste artigo devero ter, no mnimo,
um ano de durao e carga horria total de 360 horas-aulas, distribudas semanalmente, ou
conforme dispor legislao federal especfica.
6 - Independente do tempo de durao superior, sero computados como prtica jurdica:
I) Um ano para ps-graduao lato sensu.
II) Dois anos para Mestrado.
III) Trs anos para Doutorado.
7 - Os cursos de ps-graduao (lato sensu ou stricto sensu) que exigirem apresentao de
trabalho monogrfico final sero considerados integralmente concludos na data da
respectiva aprovao desse trabalho.
8 - Os casos omissos sero decididos pela Comisso de Concurso.
9 - A comprovao do tempo de atividade jurdica relativa a cargos, empregos ou funes
no privativas de bacharel em Direito ser realizada por meio da apresentao de certido
circunstanciada, expedida pelo rgo competente, indicando as respectivas atribuies e a
prtica reiterada de atos que exijam a utilizao preponderante de conhecimentos jurdicos,
cabendo comisso de concurso analisar a pertinncia do documento e reconhecer sua
validade em deciso fundamentada.

V - DA COMISSO DE CONCURSO
Art. 23 - A Comisso de Concurso ser composta pelo Procurador-Geral do Trabalho, que a
presidir, por dois outros Membros do Ministrio Pblico do Trabalho e por um jurista de
ilibada reputao, escolhidos pelo Conselho Superior, e por um advogado indicado pelo
Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.
1 - O Conselho Superior designar at 5 (cinco) suplentes, no total, para o ProcuradorGeral do Trabalho e para os dois membros do Ministrio Pblico do Trabalho integrantes da
Comisso, os quais podero auxiliar os titulares em todas as atividades relacionadas ao
concurso.
2 - A Comisso de Concurso ser nica para todas as provas.
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3 - Comisso do Concurso compete presidir a realizao das provas escritas e orais,


formular questes, argir os candidatos, aferir os ttulos, atribuir notas, por meio de cada
examinador ou colegiadamente, e apreciar, por meio de manifestao do examinador
respectivo submetida ao colegiado, os recursos eventualmente interpostos.
VI - DA SECRETARIA DE CONCURSO
Art. 24 - A Secretaria de Concurso funcionar na sede da Procuradoria Geral do Trabalho,
em Braslia - Distrito Federal.
Pargrafo nico - Nas Procuradorias Regionais do Trabalho, onde se realizarem as provas
escritas, a Secretaria de Concurso ser representada por rgo local denominado Comisso
de Execuo e Fiscalizao.
Art. 25 O Presidente da Comisso de Concurso designar o Secretrio do Concurso, entre
os Membros do Ministrio Pblico do Trabalho, lotados no Distrito Federal, e os Membros
das Comisses de Execuo e Fiscalizao, compostas de trs participantes, escolhidos,
sempre que possvel, entre os Membros da Instituio lotados na respectiva unidade da
federao.
Pargrafo nico A Secretaria das Comisses de Execuo e Fiscalizao ser exercida,
necessariamente, por Membro do Ministrio Pblico do Trabalho.
Art. 26 O Secretrio do Concurso e as Comisses de Execuo e Fiscalizao velaro pela
inviolabilidade das provas a serem aplicadas, mantendo-as em completo isolamento,
dispensando especial cautela na remessa aos locais de aplicao.
Pargrafo nico: As embalagens, contendo os cadernos de provas escritas a serem aplicadas,
sero lacradas e rubricadas pelo Secretrio do Concurso.
Art. 27 - Aos locais de aplicao das provas dever ser conduzido todo material, cabendo
respectiva Comisso de Execuo e Fiscalizao convidar, antes da abertura, trs dos
candidatos presentes para que verifiquem se persistem intactos os lacres originrios.
Pargrafo nico - Aps a aplicao das provas, os cartes de respostas das provas objetivas e
os cadernos de resposta das provas subjetiva e prtica, utilizados pelos candidatos, sero
acondicionados em pacotes lacrados e rubricados pela Comisso de Execuo e
Fiscalizao, que dever providenciar sua remessa ao Secretrio do Concurso a quem
incumbir a desidentificao. Alternativamente, poder haver a desidentificao no ato da
entrega dos cartes de respostas ou cadernos de resposta, conforme definido em edital.
VII - DAS PROVAS ESCRITAS

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Art. 28 - A primeira prova escrita ser objetiva, com durao de quatro horas, englobando as
matrias dos trs Grupos, com cem questes de mltipla escolha, de pronta resposta e
apurao padronizada pela Comisso de Concurso.
1 - Na prova objetiva, os candidatos devem apresentar-se com antecedncia mnima de 30
(trinta) minutos munidos da Carteira de Identidade, e de caneta de tinta indelvel, nas cores
azul ou preta.
2 - Aps o horrio limite referido no pargrafo primeiro, nenhum candidato, em qualquer
hiptese, poder ingressar no local do exame, nem ser admitido a fazer a prova, devendo as
comisses de execuo e fiscalizao providenciar imediatamente o fechamento de portes e
portas de acesso.
3 - Na prova objetiva no ser permitida qualquer consulta.
4 - Na correo da prova objetiva, as questes tero o mesmo valor, descontando-se o
valor de uma resposta certa para cada conjunto de 3 (trs) respostas erradas.
5 - A questo assinalada na prova objetiva como no respondida no ser computada
para qualquer efeito
6 - O candidato no poder retirar-se da sala em que estiver realizando a prova antes de
decorridos 90 (noventa) minutos do respectivo incio, sob pena de eliminao do certame, e
pelo menos 3 (trs) candidatos devero permanecer na sala at a entrega da ltima prova.
7 - A prova objetiva ser aferida por meio eletrnico, cujo resultado ser posteriormente
validado pela Comisso de Concurso.
8 - O caderno de provas ser publicado no site http://www.pgt.mpt.gov.br.
9 - No ser permitida qualquer rasura no preenchimento da folha de respostas que
implique em marcao de mais de uma alternativa, sendo considerada a questo, na hiptese,
como errada.
10 - vedado ao candidato utilizar lquido corretor de texto no carto de resposta da prova
objetiva.
11 Durante o perodo de realizao das provas no sero permitidos:
I o uso pelo candidato de culos escuros, salvo expressa determinao mdica, aps
apreciao da Equipe Multiprofissional, chapu, bon, gorro ou qualquer acessrio de
chapelaria, alm de relgios e aparelhos eletrnicos;
II o ingresso do candidato ao local das provas portando arma e/ou munio.
12 A Comisso de Concurso no se responsabilizar pela perda ou pelo extravio de
objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no perodo de realizao das provas,
tampouco por danos causados a esses objetos.
13 O candidato poder ser submetido a detector de metais na entrada da sala e/ou
durante a realizao da prova.
Art. 29 No prazo de at cinco dias aps a realizao da primeira prova escrita (objetiva), o
Presidente da Comisso de Concurso determinar a disponibilizao do gabarito preliminar,
exclusivamente no endereo eletrnico http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso, contando-se, a
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(Publicada no DOU Seo I, de 20/03/2013, pp. 86/89)
(Republicada no DOU Seo I, de 22/03/2013, pp. 71/76)

partir da data da divulgao, o prazo para eventuais recursos, que devero observar o
disposto no artigo 50 desta Resoluo.
Pargrafo nico - Apreciados os recursos, o Presidente da Comisso de Concurso far
publicar edital com as eventuais anulaes de questes e alteraes de respostas do gabarito
preliminar, e com o resultado da prova objetiva, contendo os nomes dos candidatos
classificados (artigo 30), convocando-os etapa seguinte, de que tambm caber recurso, no
prazo de 5 (cinco) dias, exclusivamente na hiptese de erro material na atribuio dos
pontos.
Art. 30 Observado o 5 do artigo 6 desta Resoluo, classificar-se-o, prosseguindo no
concurso, os 300 (trezentos) candidatos que obtiverem as maiores notas excludos deste
limite os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e os beneficiados por deciso
judicial no relacionada inscrio preliminar.
1 - Os candidatos empatados tricentsima classificao sero todos admitidos etapa
seguinte do concurso, ainda que ultrapassado o limite previsto neste artigo.
2 - Na hiptese de resultar do provimento de recurso a classificao do recorrente
conforme o estabelecido no caput, ser o mesmo acrescentado relao de classificados
anteriormente divulgada, podendo, tambm neste caso, ser excedido o citado limite.
Art. 31 A prova subjetiva e a prova prtica sero realizadas em 2 (dois) domingos
consecutivos ou em dois dias seguidos (sbado e domingo) e tero durao de no mnimo
quatro e no mximo cinco horas, conforme for fixado pela Comisso de Concurso, sendo
que a prova subjetiva constar de questes, dissertao e/ou resoluo de problema sobre as
matrias dos Grupos I e II, enquanto que a prova prtica consistir na elaborao de uma ou
mais peas jurdicas, tpicas da atuao judicial ou extrajudicial do Ministrio Pblico como
rgo agente ou interveniente, versando sobre qualquer matria do programa.
Art. 32 Apurados primeiramente os resultados da prova subjetiva e identificados os
candidatos, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao dos
que obtiveram nota igual ou superior a 50 (cinqenta).
Pargrafo nico Expirado o prazo de vista de prova ou decididos os recursos interpostos na
forma do disposto no captulo X, a Comisso de Concurso divulgar o respectivo resultado e
passar imediata correo da prova prtica dos candidatos classificados, de acordo com o
previsto no pargrafo 5 do artigo 6.
Art. 33 Apurados os resultados da prova prtica e identificados os candidatos, o Presidente
da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao dos habilitados (artigo 6, 5).
Pargrafo nico Findado o prazo de vista de prova ou resolvidos os recursos interpostos
conforme o previsto no captulo X, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar
edital convocando os candidatos habilitados a requererem a inscrio definitiva.
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Art. 34 Na prova subjetiva somente admitida a consulta a diplomas normativos quando


os textos estiverem desacompanhados de comentrios, anotaes, exposio de motivos,
transcries, orientaes jurisprudenciais ou smulas e Resolues dos Tribunais ou de
quaisquer rgos da administrao pblica, devendo os candidatos trazer os textos de
consulta com as partes no permitidas j isoladas, por grampo ou fita adesiva, de modo a
impedir sua utilizao, sob pena de no poder consult-los.
1 - permitida a consulta legislao obtida em stios oficiais na internet, impressa em
apenas uma face, at o mximo de 20 folhas, em tamanho A4, sem qualquer edio.
2 - Ser admitida a consulta a protocolos, pactos, tratados, resolues e convenes e
demais normas de direito internacional, desacompanhados de considerandos, e apenas em
portugus.
Art. 35 Na prova prtica, alm da consulta a diplomas normativos conforme o artigo
anterior, admite-se a consulta a smulas da jurisprudncia uniformizada do Supremo
Tribunal Federal e dos Tribunais Superiores, bem como Orientaes Jurisprudenciais e
Precedentes Normativos do Tribunal Superior do Trabalho.
Art. 36 - Nas provas subjetiva e prtica, os candidatos devem apresentar-se com
antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, munidos da Carteira de Identidade, e de caneta
transparente de tinta indelvel azul ou preta.
Pargrafo nico - Aps o horrio limite referido no caput, nenhum candidato, em qualquer
hiptese, poder ingressar no local do exame, nem ser admitido a fazer as provas escritas,
devendo as comisses de execuo e fiscalizao providenciar imediatamente o fechamento
de portes e portas de acesso.
Art. 37 - vedado ao candidato, sob pena de nulidade da prova, inserir no carto de
respostas, afora do local reservado para esse fim, ou no corpo das provas, o seu nome,
assinatura, local de realizao, ou qualquer outro sinal que o possa identificar, sendo vedado
tambm o uso de lquido corretor de texto e de caneta hidrogrfica florescente.
1 - Durante a realizao das provas, o candidato, sob pena de eliminao, no poder
utilizar-se de telefone celular, pager ou qualquer outro meio eletrnico de comunicao
bem como de computador porttil, inclusive palms, tablets ou similares e mquina
datilogrfica.
2 A no utilizao, pelo candidato, de caneta esferogrfica, nas cores azul ou preta,
quando da realizao da prova objetiva, poder acarretar a no leitura automatizada do
carto de respostas, com a consequente perda dos pontos referentes s questes no lidas,
no podendo o candidato alegar o desconhecimento desta norma.
Art. 38 - Ser mantido o sigilo das provas escritas at serem concludos os trabalhos de
correo, identificao e proclamao dos resultados pela Comisso de Concurso.
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1- As notas das provas subjetiva e prtica sero entregues em sobrecartas fechadas ao


Secretrio do Concurso e devero ser atribudas em relao a cada questo ou pea jurdica,
no sendo permitido o fracionamento, pois sero expressas em nmero inteiro, podendo
oscilar de 0 (zero) a 100 (cem).
2 - O prazo para correo das provas subjetiva e prtica de at 30 (trinta) dias teis para
cada prova.
3 - Ser divulgado gabarito das provas subjetiva e prtica, exclusivamente no endereo
eletrnico http://www.pgt.mpt.gov.br, to logo publicada no Dirio Oficial a relao dos
candidatos aprovados em cada uma dessas etapas.
Art. 39 - Anulada alguma questo das provas escritas os pontos creditados mesma sero
computados a todos os candidatos.
Art. 40 A apurao das notas e a identificao da autoria das provas sero feitas pelo
Secretrio do Concurso.
Art. 41 - Estar automaticamente eliminado do concurso o candidato que:
I no comparecer a qualquer uma das provas;
II for encontrado, durante a realizao da prova, portando qualquer um dos objetos
vedados por esta resoluo;
III for colhido em flagrante comunicao com outro candidato ou com pessoas estranhas
realizao do concurso.
VIII - DA INSCRIO DEFINITIVA
Art. 42 - Publicado o edital com a relao dos candidatos classificados na Prova Prtica, os
habilitados tero prazo de 08 (oito) dias para requerer a inscrio definitiva, a contar de sua
publicao.
Art. 43 - A inscrio definitiva dever ser requerida ao Presidente da Comisso de
Concurso, pelo candidato, que a remeter Secretaria de Concurso em Braslia, via correios
(sedex com data de remessa e de recebimento) contendo os seguintes elementos de
instruo:
I - Fotocpia autntica da carteira de identidade;
II - Fotocpia autntica do diploma de bacharel em Direito, devidamente registrado, pelo
Ministrio da Educao;
III - Fotocpia autntica do ttulo eleitoral e Certido eleitoral de manter-se atualizado com
os deveres polticos;
IV - Fotocpia autntica do certificado de reservista ou de dispensa da corporao, se for o
caso;
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V - Declaraes acerca da idoneidade do candidato, firmadas por membros do Ministrio


Pblico, magistrados, professores universitrios, dirigentes de rgos da Administrao
Pblica ou de advogados, no total de 3 (trs);
VI - Certides cveis e criminais dos setores de distribuio dos lugares em que tenha
residido nos ltimos 5 (cinco) anos, das Justias Federal, Estadual, Eleitoral e Militar;
VII - Curriculum vitae do candidato, com indicao de todos os locais de seu domiclio nos
ltimos cinco anos, mencionando os cargos ou empregos exercidos neste perodo, com os
nomes e endereos das autoridades ou empregadores com os quais manteve vnculo, bem
como os dados atualizados para contato;
VIII - Certido negativa da OAB, esclarecendo que o candidato nunca foi punido pela
entidade (se o candidato for ou tiver sido inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil);
IX - Certido do rgo pblico a que esteja vinculado, se for o caso, registrando que o
candidato nunca sofreu punio;
X Comprovao do requisito relativo ao exerccio de atividade jurdica, por prazo no
inferior a trs anos (CF, artigo 129, 3), observados os artigos 20 e 22 desta Resoluo.
XI - Ttulos que comprovem a capacitao do candidato para exame pela Comisso de
Concurso, nos termos do art. 47 desta Resoluo.
Art. 44 Na converso em carter definitivo da inscrio, o Presidente da Comisso de
Concurso poder promover as diligncias que se fizerem necessrias sobre a vida pregressa
do candidato, colher elementos informativos junto a quem os possa fornecer e convocar o
candidato para ser ouvido, assegurando-se a tudo tramitao reservada, correndo por conta
do candidato as despesas de viagem, de alimentao e de estada.
Pargrafo nico Cumpridas as diligncias porventura determinadas, o Presidente da
Comisso de Concurso deferir ou no os pedidos de inscrio definitiva, aps exame pelo
Secretrio do Concurso, dos elementos que os instruram.
IX - DAS PROVAS ORAIS E DA AFERIO DE TTULOS
Art. 45 - O Presidente da Comisso de Concurso convocar por edital, publicado no Dirio
Oficial da Unio, os candidatos que tiverem deferida a inscrio definitiva a submeterem-se
s provas orais, em Braslia-DF, com indicao de hora e local da realizao das arguies.
Art. 46 - Nas provas orais, o candidato ser argido pela Comisso de Concurso composta
por todos os membros, em sesso pblica, sobre pontos do programa, sorteados no momento
da arguio.
1 - A Comisso de Concurso preparar os pontos para as provas orais dentro do programa
geral, os quais abrangero as matrias do Grupo I e do Grupo II.
2 - Cada examinador dispor de 10 (dez) minutos para interrogar cada candidato que ser
argido pela totalidade dos examinadores, por tempo no superior a 50 (cinqenta) minutos.
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3- Cada Membro da Comisso de Concurso atribuir ao candidato nota na escala de 0


(zero) a 100 (cem).
4 - As notas sero recolhidas em envelope, que ser lacrado e rubricado pelos
examinadores.
5 - As provas orais sero registradas em gravao de udio ou por qualquer outro meio
que possibilite a sua posterior reproduo, para uso exclusivo da Comisso do Concurso.
6 Na arguio oral do candidato, a Comisso de Concurso avaliar o domnio do
conhecimento jurdico, a adequao da linguagem, a articulao do raciocnio, a capacidade
de argumentao e o uso correto do vernculo.
7 - A prova oral aberta ao pblico, no limite dos assentos disponveis. vedado o
registro eletrnico e o ingresso, ao local de sua realizao, de pessoas portando qualquer
aparelho eletrnico, excetuado o previsto no 5 deste artigo.
Art. 47 - So admitidos como ttulos, para os fins do 1 do art. 5, desta Resoluo:
I - produo cultural de autoria individual, no mbito da cincia jurdica, constante de
publicao especializada ou, a critrio da Comisso de Concurso, sitio especializado da
Internet, tais como artigos, ensaios, monografias, teses e livros, desde que produzidos aps a
concluso do curso de bacharelado em Direito.
II - diploma de mestre ou doutor em Direito, devidamente registrado;
III - diploma universitrio em curso de ps-graduao, em nvel de especializao na rea
jurdica nacional ou estrangeiro, de no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas, conferido
aps atribuio de nota de aproveitamento, desde que devidamente reconhecido ou
autorizado pelo Ministrio da Educao, constando tal aspecto, necessariamente, da certido
expedida pela instituio de ensino, ou conforme legislao federal especfica;
IV - efetivo exerccio de magistrio superior em disciplina da rea jurdica, nvel de
graduao, com recrutamento realizado por processo seletivo formal, em Instituio de
Ensino Superior pblica ou reconhecida;
V exerccio do magistrio superior em curso de ps-graduao (especializao lato
sensu, mestrado ou doutorado) oferecido por Instituio de Ensino Superior, com o devido
reconhecimento;
VI exerccio do magistrio em curso oficial de preparao carreira, atualizao ou psgraduao oferecido por instituies de ensino e pesquisa jurdica (Escolas Superiores)
integradas ao Ministrio Pblico, Magistratura e Ordem dos Advogados do Brasil;
VII - exerccio em cargo ou funo tcnico-jurdica, privativos de bacharel em Direito, em
rgos do Legislativo, Executivo, Judicirio e do Ministrio Pblico;
VIII - exerccio da advocacia privada, comprovado mediante certides, publicaes, peties
protocoladas, ou outro meio igualmente idneo, no bastando a mera inscrio na Ordem
dos Advogados do Brasil;
IX - aprovao em concurso pblico privativo de bacharel em Direito;
X - certificado expedido por Escola Superior do Ministrio Pblico, da Magistratura ou da
Ordem dos Advogados do Brasil, de haver o candidato freqentado curso de ps-graduao
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por elas ministrado, de no mnimo 360 horas, comprovada a aprovao do aluno, desde que
devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao ou pelo rgo competente; e
XI - participao como membro de Banca Examinadora de concurso para o magistrio
jurdico superior, para cargos de magistratura, Ministrio Pblico ou Advocacia Pblica.
1 - No so computveis como ttulos:
I - desempenho de funo eletiva ou qualquer outro cargo pblico no constante da
discriminao deste artigo;
II - atividades de extenso universitria, programas ou excurso culturais;
III - atestados de capacidade tcnico-jurdica ou de boa conduta profissional; e
IV - trabalhos cuja autoria exclusiva do candidato no possa ser apurada.
2 - Admitir-se- a apresentao de ttulos supervenientes, desde que entregues, mediante
requerimento, antes do incio das provas orais.
Art. 48 - A apreciao dos ttulos ser feita segundo critrios objetivos, adotados pela
Comisso de Concurso, previamente estabelecidos, tendo 100 (cem) como nota mxima.
X - DOS RECURSOS E DA VISTA DE PROVAS
Art. 49 Assiste ao candidato, diretamente ou por intermdio de procurador habilitado com
poderes especficos, a faculdade de ter vista das provas escritas (subjetiva e prtica), nos 02
(dois) primeiros dias do prazo recursal, que ser concedida por meio digital ou mediante
cpia, colocada disposio do interessado no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas,
no endereo eletrnico ou e-mail fornecido pelo requerente, a critrio da secretaria do
concurso, aps a formalizao do pedido tempestivo.
Pargrafo nico No caso de vista feita a procurador, este dever apresentar, juntamente
com o instrumento de mandato, cpia do documento de identidade do candidato, utilizado na
inscrio preliminar.
Art. 50 - Os candidatos podero recorrer contra o indeferimento de inscries preliminares e
definitivas, o teor do gabarito preliminar, o resultado de qualquer uma das provas escritas e
da classificao final.
1 - O recurso ser enviado via internet para o e-mail do concurso (concurso@mpt.gov.br)
ou por outro meio eletrnico disponibilizado para o candidato, com identificao de
recebimento no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicao.
2 - O recurso ser interposto por petio, que conter o nome e a qualificao do
recorrente, fazendo-se acompanhar, imprescindivelmente, das respectivas razes, as quais
devero ser apresentadas em pginas sem identificao do recorrente ou qualquer outro sinal
e individualizadas, especficas para cada questo impugnada, contendo a devida
fundamentao, sob pena de no conhecimento.
3 - No recurso contra o gabarito preliminar, o candidato poder, sob pena de precluso,
argir a nulidade de questes, por deficincia na sua elaborao, e/ou a incorreo das
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assertivas apontadas como corretas, podendo, neste caso, pleitear a alterao da resposta
apontada no gabarito.
4 - Divulgada a listagem com os nomes e as notas dos candidatos habilitados segunda e
terceira fases, caber recurso (artigo 29, pargrafo nico), exclusivamente na hiptese de
erro material na atribuio dos pontos, sendo vedado o reexame do gabarito oficial
retificado.
5 - O recurso contra o resultado da classificao final somente poder versar sobre a
existncia de erro material e de soma de pontos obtidos.
6 - Em nenhuma hiptese caber recurso de deciso que apreciar outro recurso.
7 - As questes sero identificadas por meio de cdigo dado a cada prova recorrida, pela
Secretaria do Concurso.
8 - O prazo para o exame dos recursos e entrega dos resultados ao Secretrio do
Concurso, para identificao, de at 5 (cinco) dias teis.
XI - DA CLASSIFICAO E DA NOMEAO
Art. 51 - Os candidatos sero classificados pela ordem decrescente da mdia final, apurada
na forma do art. 6, 4, da presente Resoluo.
1 - Em caso de empate, a classificao obedecer seguinte ordem de preferncia:
I - mais elevada mdia nas provas escritas;
II - mais elevada mdia nas provas orais;
III - mais elevada nota em ttulos;
IV tempo de servio pblico federal;
V tempo de servio pblico em geral; e
VI idade, em favor do mais idoso.
2 - No caso de candidato amparado pela Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), o
primeiro critrio de desempate ser o da idade, em favor do mais idoso.
Art. 52 - Os candidatos aprovados sero submetidos a exame de higidez fsica e mental, com
o objetivo de aferir se as condies fsica e psquica so adequadas ao exerccio das
atividades inerentes ao cargo.
1 - O local, o horrio e as demais condies para realizao dos exames, previstos neste
artigo, sero objeto de instrues complementares, baixadas pelo Presidente da Comisso de
Concurso at a data da inscrio definitiva.
2 - No sero nomeados candidatos considerados inaptos para o exerccio do cargo nos
exames de higidez fsica e mental (art. 191, LC 75/93).
Art. 53 - Concludos os trabalhos do concurso e proclamados pela Comisso os seus
resultados, far esta o encaminhamento ao Procurador-Geral do Trabalho para fins de
homologao, aps manifestao do Conselho Superior.
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Art. 54 - Os candidatos aprovados, na ordem de classificao, escolhero a lotao de sua


preferncia, na relao de vagas que, aps o resultado do Concurso, o Conselho Superior
decidir devam ser providas inicialmente (Art. 194, 1, LC n 75/93).
Art. 55 - Homologado o resultado, o candidato aprovado poder apresentar ao ProcuradorGeral do Trabalho, antecipadamente ou at o termo final do prazo de posse, requerimento de
recusa de nomeao correspondente sua classificao, o que acarretar o deslocamento de
seu nome para o ltimo lugar da lista de classificados.
Art. 56 - No sero nomeados os candidatos aprovados no concurso que, data, houverem
atingido a idade de 65 (sessenta e cinco) anos.
XII - DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 57 - Os candidatos arcaro com todas as despesas decorrentes do deslocamento para a
realizao das provas escritas e orais, para atender a convocaes da Comisso de Concurso
ou o cumprimento dos exames previstos no art. 52 da presente Resoluo.
Art. 58 Estaro impedidos de exercer funes na Secretaria do Concurso, nas Comisses
de Execuo e Fiscalizao, na Comisso de Concurso e de participar das atividades de
coordenao, fiscalizao e execuo do concurso, alm das situaes previstas nos arts. 134
e 135 do Cdigo de Processo Civil Brasileiro, pessoa que tenha cnjuge, companheiro, excompanheiro, padrasto, enteado ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o
terceiro grau inscrito no processo seletivo ou, ainda, que seja ou tenha sido, nos ltimos trs
anos, titular, scia, dirigente, empregada ou professora de curso destinado a aperfeioamento
de alunos para fins de aprovao em concursos pblicos, especficos ou no.
1 - O impedimento ou a suspeio decorrente de parentesco por afinidade cessar pela
dissoluo do casamento que lhe tiver dado causa, salvo sobrevindo descendentes; mas,
ainda que dissolvido o casamento sem descendentes, no poder ser membro da comisso de
concurso ou da banca examinadora o ex-cnjuge, os sogros, o genro ou a nora de quem for
candidato inscrito ao concurso.
2 - Poder, ainda, o membro da comisso de concurso ou da banca examinadora, declararse suspeito por motivo ntimo.
3 - O impedimento ou suspeio dever ser comunicado ao presidente da comisso de
concurso, por escrito, at 5 (cinco) dias teis aps a publicao da relao dos candidatos
inscritos no dirio oficial respectivo.
4 - No prevalecer o impedimento ou a suspeio para integrar a comisso de concurso
ou a banca examinadora, para as fases subsequentes, se o candidato gerador dessa restrio
for excludo definitivamente do concurso.
5 - A suspeio por motivo ntimo no poder ser retratada.
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Art. 59 - As divulgaes referentes ao concurso limitar-se-o indicao das inscries


preliminares e definitivas deferidas e relao dos candidatos aprovados, com as respectivas
notas e classificao, alm de editais pertinentes ao certame, devendo a Secretaria, no
entanto, disponibilizar, na Internet, o acesso de todos os candidatos s respectivas notas.
1 - As divulgaes referentes ao concurso sero feitas no Dirio Oficial da Unio ou na
pgina eletrnica do Ministrio Pblico do Trabalho.
2 - A Secretaria do Concurso procurar dar ampla divulgao s informaes relativas ao
processo seletivo, utilizando-se de todos os meios disponveis, especialmente a Internet, no
endereo http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso.
Art. 60 - Terminado o concurso, devero os candidatos providenciar a retirada dos
documentos apresentados com os pedidos de inscrio preliminar e/ou definitiva, dentro de
30 (trinta) dias da publicao do ato homologatrio.
1 - Esgotado o prazo referido no caput deste artigo, a Secretaria do Concurso inutilizar
os documentos no retirados.
2 - exceo dos documentos referidos no caput deste artigo, o restante do material
relativo ao concurso ficar arquivado na Secretaria do Concurso pelo prazo de sua eficcia
aps o qual dever ser inutilizado.
Art. 61 Os casos omissos sero dirimidos pelo Presidente da Comisso de Concurso, que,
se entender necessrio, ouvir o Conselho Superior.
Art. 62 - A presente Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio, em especial a Resoluo CSMPT n 101/2011.

LUS ANTNIO CAMARGO DE MELO


Presidente do CSMPT

COMPOSIO
LUS ANTNIO CAMARGO DE MELO
Presidente

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HELOISA MARIA MORAES REGO PIRES


Vice-Presidente
JOS ALVES PEREIRA FILHO
Conselheiro
OTAVIO BRITO LOPES
Conselheiro
IVANA AUXILIADORA MENDONA SANTOS
Conselheira
VERA REGINA DELLA POZZA REIS
Conselheira
GUSTAVO ERNANI CAVALCANTI DANTAS
Conselheiro
EDUARDO ANTUNES PARMEGGIANI
Conselheiro Secretrio
RONALDO CURADO FLEURY
Conselheiro

ANEXO A QUE SE REFERE O ART. 4 DA RESOLUO N 108, DE 05 DE MARO


DE 2013, DO CONSELHO SUPERIOR DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO.

ANEXO
PROGRAMA
GRUPO I
DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
20

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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO


DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
DIREITO CIVIL E DE EMPRESA
REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO
GRUPO II
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
DIREITO ADMINISTRATIVO
GRUPO III
DIREITO PREVIDENCIRIO DA SEGURIDADE SOCIAL
DIREITO PENAL
DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITRIO

GRUPO I
DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS
1. Constituio: conceito e classificao. Evoluo histrico-legislativa. Constitucionalismo
social. Poder constituinte originrio e poder constituinte derivado: contedo e limitaes ao
poder de emenda. Mutaes constitucionais. Princpios constitucionais e princpios
constitucionais do trabalho.
2. Supremacia da Constituio. Controle de constitucionalidade das leis: conceito,
requisitos, espcies, sistemas gerais e sistema brasileiro. Controle abstrato. Controle
incidental ou concreto. Ao direta de inconstitucionalidade, ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental.
Inconstitucionalidade por omisso. Smulas vinculantes.
3. Hermenutica constitucional. Aplicao e interpretao da Constituio. Classificao das
normas constitucionais.
4. Evoluo constitucional do Brasil.
5. Direitos e Garantias Fundamentais na Constituio da Federal de 1988. Direito e deveres
individuais e coletivos. Direitos sociais. Direitos de nacionalidade. Direitos polticos.
Tutelas constitucionais das liberdades: habeas corpus, habeas data, mandado de segurana e
mandado de injuno. Ao popular.
6. Organizao do Estado brasileiro. Estrutura poltico-administrativa. Estado democrtico
de direito. Estado federal: conceito e sistema de repartio de competncias. Unio. Estadomembro. Poder constituinte estadual: autonomia e limitaes. Municpio: competncia e
autonomia. Distrito Federal e Territrios. Interveno federal e estadual.
7. Administrao Pblica. Princpios e disposies constitucionais. Servidores pblicos.
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(Republicada no DOU Seo I, de 22/03/2013, pp. 71/76)

8. Princpio da separao dos poderes: implicao, evoluo e tendncia. Mecanismos de


freios e contrapesos.
9. Poder Legislativo. Organizao. Funes. Processo legislativo. Fiscalizao contbil,
financeira e oramentria.
10. Poder Executivo. Presidente e vice-presidente da Repblica: atribuies e
responsabilidade. Ministros de Estado. Conselho da Repblica e Conselho de Defesa
Nacional. Poder regulamentar. Medidas provisrias.
11. Poder Judicirio. Funes e organizao. Garantias. rgos e competncia. Conselho
Nacional de Justia. Supremo Tribunal Federal. Superior Tribunal de Justia. Justia
Federal, Justia Estadual e Justia do Trabalho. Estatuto da Magistratura.
12. Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico, Advocacia Pblica, Advocacia e
Defensoria Pblica.
13. Defesa do Estado e das instituies democrticas: Estado de Defesa e Estado de Stio;
Foras Armadas e Segurana Pblica.
14. Sistema Tributrio Nacional: princpios gerais; limitaes do poder de tributar; impostos
da Unio, dos Estados-membros, do Distrito Federal e dos Municpios. Repartio das
receitas tributrias.
15. Ordem Econmica e Financeira: princpios gerais da atividade econmica;
Poltica urbana; poltica agrcola e fundiria e sistema financeiro nacional.
16. Ordem Social: Seguridade Social; Educao e Cultura; Comunicao Social. Famlia,
criana, adolescente, idoso e ndios. Meio ambiente: conceito; abrangncia; proteo
constitucional e competncia legislativa.
17. Disposies Constitucionais Transitrias.
18. Direitos humanos: conceito e evoluo histrica. Violao de direitos humanos e
responsabilidade internacional do Estado. A teoria das geraes ou dimenses de direitos.
Princpio da universalidade e o relativismo cultural. Princpio da indivisibilidade dos direitos
humanos. Diferenas entre direitos civis e polticos e obrigaes decorrentes da garantia de
direitos econmicos, sociais e culturais. Aplicabilidade das normas sobre direitos humanos.
19. A Constituio Federal de 1988 e o Direito Internacional dos Direitos Humanos. Os
delineamentos do Direito Constitucional Internacional dos Direitos Humanos. Hierarquia
dos tratados de direitos humanos. Ius cogens internacional em matria de direitos humanos.
20. O Sistema Internacional de Proteo aos Direitos Humanos: os precedentes histricos do
processo de internacionalizao e universalizao dos Direitos Humanos. A estrutura
normativa do sistema global de proteo internacional dos direitos humanos. A estrutura
normativa do sistema internacional e do sistema regional de proteo aos direitos humanos.
Sistema Interamericano de direitos humanos. A Declarao Americana dos Direitos e
Deveres Humanos e o Protocolo de San Salvador. A Comisso Interamericana de Direitos
Humanos: origem, composio e competncias. Declarao Universal dos Direitos
Humanos. Principais tratados internacionais de direitos humanos.
21. O Sistema Internacional de Proteo aos Direitos Humanos e a cidadania no Brasil: O
Estado brasileiro e o sistema internacional de Direitos Humanos. O exerccio da cidadania
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no direito internacional dos direitos humanos Casos contra o Estado brasileiro perante o
sistema Interamericano de Direitos Humanos.
22. O Ministrio Pblico e a defesa dos direitos humanos.
23. Carta Internacional de Direitos Humanos. Conferncia Mundial e a Assemblia Geral do
Milnio. Direito de Livre Determinao. Direitos dos Povos Indgenas e das Minorias.
Conveno 169 da Organizao Internacional do Trabalho. Declarao da ONU sobre os
Direitos dos Povos Indgenas de 2007.
24. Discriminao e aes afirmativas. Direitos da mulher, da criana, do adolescente e do
idoso. Direito das pessoas com deficincia. Direitos das pessoas com deficincia no direito
internacional. A Conveno da ONU sobre os direitos das pessoas com deficincia e seu
protocolo facultativo. Bem estar, progresso e desenvolvimento social.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO


1. Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes e autonomia.
Fundamentos e formao histrica. Tendncias atuais. Flexibilizao e desregulamentao.
Liberdade de trabalho, direito ao trabalho, direito de trabalhar. O valor do trabalho e o
desenvolvimento social. Dignidade nas relaes de trabalho.
2. Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do trabalho. Distino entre
princpio, regra e norma. Fontes formais do Direito do Trabalho: conceito, classificao,
hierarquia e soluo de conflitos.
3. Hermenutica. Interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos
bsicos de exegese. O papel da equidade. Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no
espao. Revogao. Irretroatividade e direito adquirido.
4. Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia.
5. Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia. Natureza
jurdica, caracterizao, forma e classificao. Elementos integrantes: essenciais, acidentais
e naturais. Efeitos do contrato: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos conexos
(direitos intelectuais e invenes do empregado).
6. Modalidades de contratos de trabalho. Contrato por prazo determinado. Contrato de
experincia e perodo de experincia. Contrato de trabalho e contratos afins. Diferenas em
relao prestao de servios, parceria, empreitada, representao comercial, mandato e
sociedade. Pr-contratao: configurao, efeitos e responsabilidade jurdica.
7. Empregado: conceito e caracterizao. Empregado domstico. Trabalhadores intelectuais
e exercentes de funo de confiana. Dirigentes e scios de empresas. Me social. Indgenas.
8. Empregador: conceito e caracterizao. Empresa e estabelecimento. Grupo econmico.
Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Responsabilidade empresarial e
pessoal (teoria da desconsiderao da personalidade jurdica). Poderes diretivo,
regulamentar, fiscalizador e disciplinar. Limites ao poder potestativo e abuso de direito do
empregador.
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9. Direitos da personalidade do trabalhador. Dignidade, privacidade e intimidade. Assdio


moral, sexual, eleitoral nas relaes de trabalho. Revista ntima.
10. Relaes de trabalho lato sensu. Trabalho autnomo. Trabalho eventual. Trabalho
temporrio. Trabalho voluntrio. Trabalho contratado por equipe. Trabalho em cooperativas
(cooperativas de mo-de-obra e de servios). Trabalho em domiclio. Teletrabalho. Trabalho
rural. Empregador e trabalhador rural. Normas de proteo. Contratos de trabalho especiais.
Bancrio, Bombeiro civil, motorista profissional, atleta profissional, artista, jornalista,
professor, aeronauta, aerovirio, servios em frigorficos, trabalho em minas de subsolo.
Trabalho avulso, rural e urbano.
11. Trabalho porturio. Trabalhador porturio avulso e com vnculo empregatcio. Trabalho
porturio exercido fora e dentro da rea do porto organizado. Normas da autoridade
martima. Normas internacionais (OIT e IMO).
12. Trabalho aquavirio. Martimos; fluvirios; mergulhadores; pescadores; prticos; e
agentes de manobra e docagem. Normas da autoridade martima. Normas internacionais
(OIT e IMO).
13. Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao
trabalhador rural.
14. Trabalho escravo contemporneo: caracterizao. Modos de execuo. Aliciamento e
transporte de trabalhadores. Responsabilidade do empregador e do intermediador. Normas
nacionais e internacionais de proteo (Organizao Internacional do Trabalho OIT e suas
normas). Trfico de pessoas. Normatizao nacional e internacional sobre trfico de pessoas.
15. Trabalho infantil: conceito, caracterizao, efeitos da contratao e penalidades.
Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional.
Conselhos Tutelares e de Direitos da Criana e do Adolescente: composio e atribuies.
Trabalho do adolescente: normas de proteo. Limites contratao. Estgio e
aprendizagem: conceito, distino, caractersticas e requisitos contratuais. Direitos e deveres
do estagirio e do aprendiz. Trabalho educativo. Normas nacionais e internacionais de
proteo (Organizao Internacional do Trabalho OIT e suas normas).
16. Trabalho da mulher. Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/2006). Aes positivas de
insero da mulher no marcado de trabalho. Proteo mulher e ao seu trabalho. Tratamento
constitucional e legal.
17. Contrato de trabalho do servidor pblico. Princpios trabalhistas e administrativos
aplicveis. Contratao por tempo determinado (necessidade temporria de excepcional
interesse pblico). Cargos e funes comissionadas. A legislao federal e os servidores
estaduais e municipais. Estabilidade do servidor pblico celetista. Empregados da
Administrao Indireta.
18. Nulidade do contrato de trabalho: total e parcial. Trabalho ilcito e trabalho proibido.
Efeitos da declarao de nulidade.
19. Terceirizao. Intermediao de mo-de-obra. Entes estatais e terceirizao.
Responsabilidade jurdica. Fraudes. Pejotizao.
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20. Discriminao do trabalhador. Disposies constitucionais e leis trabalhistas


antidiscriminatrias. Discriminao positiva. Normas internas e internacionais.
Discriminao na admisso, na vigncia e na terminao do contrato de trabalho. Proteo
ao idoso (Lei n 10.741/03). Proteo s pessoas com deficincia e reabilitadas pela
previdncia social: incluso no trabalho, reserva legal de vagas e acessibilidade. Normas
nacionais e internacionais de proteo (Organizao Internacional do Trabalho OIT e suas
normas).
21. Dano moral individual e coletivo no mbito das relaes de trabalho: caracterizao,
conceito e reparao.
22. Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de
trabalho. Trabalho noturno. Trabalho extraordinrio. Empregados excludos do direito s
horas extras. Art. 62 da CLT. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas
(banco de horas). Horas in itinere. Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.
Trabalho em regime de tempo parcial. Jornadas especiais de trabalho.
23. Repousos. Intervalos intrajornadas e interjornadas. Repouso semanal e em feriados.
Remunerao simples e dobrada. Descanso anual: frias. Conveno 132 da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT).
24. Meio ambiente do trabalho. Conceito. Segurana e sade no trabalho. Proteo legal.
Adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. Trabalho em condies
prejudiciais sade e segurana. Acidente do trabalho e doenas ocupacionais:
caracterizao e responsabilidade jurdica. Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministrio
do Trabalho e Emprego sobre segurana e sade do Trabalho urbano e rural (Portaria n
3.214/78). Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Servio Especializao em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA).
25. Remunerao e salrio: conceito e distino. Classificao e composio do salrio.
Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo jurdica ao salrio. Modalidades de
salrio. Gorjetas. Adicionais. Gratificao. Comisses. 13 Salrio. Parcelas no salariais.
Salrio in natura e utilidades no salariais. Participao nos lucros e nos resultados.
Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo. Quadro de
carreira e planos de cargos e salrios.
26. Alterao do contrato de trabalho. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de local
de trabalho. Promoo e rebaixamento. Remoo e Reverso. Alterao do horrio e da
jornada de trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi jus resistentiae. Interrupo e
suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines. Hipteses legais.
Efeitos.
27. Estabilidade e garantias provisrias no emprego: conceito, caracterizao e distino.
Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia estabilidade.
Homologao. Despedida de empregado estvel. Readmisso e reintegrao. Direito
indenizao. Despedida obstativa. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).
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28. Prescrio e Decadncia no Direito do Trabalho.


29. Cessao do contrato de trabalho: causas e classificao. Espcies. Resciso, resilio e
resoluo. Dispensa sem justa causa. Limites. Dispensa com justa causa. Falta grave.
Despedida indireta. Hiptese de aposentadoria, fora maior, factum principis, morte,
inadimplemento das obrigaes, extino da empresa.
30. Obrigaes e direitos decorrentes da cessao do contrato de trabalho. Indenizao por
tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato por
prazo determinado. Aviso prvio. Multa (art. 477 da CLT). Procedimento relativo cessao
do contrato. Homologao da resciso, quitao e eficcia liberatria das parcelas. Plano de
Demisso Voluntria (PDV). Responsabilidade jurdica ps-contratual. Certido Negativa
de Dbitos Trabalhistas. Seguro Desemprego.
31. Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores.
32. Convenes, Recomendaes e Resolues da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT).

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO


1. Direito coletivo do trabalho: conceito, formao histrica, enquadramento cientfico,
contedo e funo.
2. Princpios e fontes normativas. Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua
soluo. Aspectos sociolgicos, polticos e econmicos dos conflitos. Atribuies do
Ministrio Pblico do Trabalho.
3. Organizao sindical brasileira. Formao histrica, sociolgica, econmica e poltica. O
sistema constitucional e a legislao ordinria. Normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE)
4. Liberdade sindical (Convenes 87 e 98 da OIT). Construo jurisprudencial sobre
direitos e limites das liberdades sindicais. Democracia sindical. Liberdades individuais e
institucionais. Os princpios da no interveno e da no interferncia pelo Estado.
5. Organizao de trabalhadores nos locais de trabalho. Conveno 135 da OIT.
6. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociao e
desmembramento de categorias.
7. Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes, requisitos de
existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. Garantias sindicais. As Centrais sindicais.
Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical.
8. Negociao coletiva: princpios, funo, nveis e procedimento. Legitimao. Arbitragem
e mediao. Mediaes e intervenes pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Negociao
coletiva com a Administrao Pblica. Conveno 151 da OIT.
9. Acordo coletivo, conveno coletiva e contrato coletivo de trabalho. Vigncia, eficcia e
extenso dos instrumentos normativos. Interpretao de instrumentos coletivos de trabalho.
10. Poder normativo da Justia do Trabalho.
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11. Normas coletivas. Natureza das normas coletivas. Incorporao das clusulas normativas
aos contratos de trabalho.
12. Greve. Modalidades. Greves em servios essenciais. Legislao brasileira. A greve em
seus aspectos sociais, polticos e econmicos. Liberdades e restries, direitos e deveres. A
greve no contexto internacional.
1
ondutas antissindicais conte do, esp cies e conseq ncias Lockout.
14. Convenes, recomendaes e resolues da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT).

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


1. Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao, integrao
e eficcia das normas.
2. Acesso Justia do Trabalho. Gratuidade. Jus postulandi. A coletivizao do processo.
Mtodos extrajudiciais de composio dos conflitos trabalhistas: mediao e arbitragem.
Poder Normativo. Simulao de lides.
3. Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e
competncia dos rgos. Juzos de Direito investidos na jurisdio trabalhista. Corregedoria
na Justia do Trabalho. Lei Orgnica da Magistratura.
4. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, da pessoa, da funo e do
lugar. Modificao de competncia. Conflitos de competncia. Inovaes introduzidas pela
Emenda Constitucional n 45/2004.
5. Partes, procuradores, representao, assistncia, substituio processual e litisconsrcio.
Mandato tcito. Assistncia judiciria. Litigncia de m-f.
6. Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e
emolumentos. Comunicao dos atos processuais. Notificao. Precluso.
7. Vcios do ato processual: espcies. Nulidades no processo do trabalho: extenso,
princpios, arguio, declarao e efeitos.
8. Dissdio individual: Procedimento Comum: Sumrio, Sumarssimo e Ordinrio. Petio
inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento.
9 Audi ncia omparecimento das partes e arquivamento onciliao Revelia Resposta
do reclamado. Defesa direta e indireta. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno.
10. Provas: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. nus da prova. Interrogatrio.
Confisso. Documentos. Incidente de falsidade documental. Testemunha (compromisso,
impedimentos e consequncias). Percia e inspeo judicial.
11. Sentena nos dissdios individuais. Tutela antecipada de mrito e tutela cautelar no
processo trabalhista. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as partes, terceiros e INSS.
Honorrios periciais e advocatcios.
12. Sistema recursal: princpios e procedimentos. Efeitos dos recursos. Pressupostos de
admissibilidade. Juzos de admissibilidade e de mrito. Remessa ex officio.
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13. Recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento,


recurso de revista, embargos no TST e embargos de declarao. Recurso adesivo. Agravo
regimental.
14. Liquidao da sentena. Execuo provisria e execuo definitiva. Aplicao
subsidiria da Lei de Execuo Fiscal e do Cdigo de Processo Civil. Citao. Penhora.
Execuo de quantia certa contra devedor solvente. Execuo das obrigaes de fazer e no
fazer. Execuo de ttulos extrajudiciais. Execuo da massa falida e das empresas
submetidas ao procedimento de recuperao judicial (Lei n 11.101/05). Execuo das
contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento.
15. Embargos execuo. Exceo de pr-executividade. Impugnao sentena de
liquidao. Embargos de Terceiro. Fraude execuo. Expropriao de bens do devedor.
Arrematao, adjudicao, remio. Execuo contra a Fazenda Pblica: dvidas de pequeno
valor e precatrio.
16. Inqurito para apurao de falta grave: conceito, cabimento, prazo e julgamento.
Natureza e efeitos da sentena.
17. A defesa e a proteo legal dos direitos e interesses trabalhistas difusos, coletivos e
individuais homogneos. Sistema de tutela jurisdicional coletiva: fundamento constitucional
e legal. Ao civil pblica e ao civil coletiva. Cabimento. Objeto. Legitimao.
Litisconsrcio. Competncia. Transao. Sentena. Liquidao. Execuo. Litispendncia.
Coisa Julgada. Recursos. Subsistema de tutela coletiva. Aes para tutela de interesses
transindividuais. Ao popular. Ao por improbidade administrativa.
18. Outras aes admissveis no processo trabalhista: ao de consignao em pagamento;
ao de prestao de contas, mandado de segurana e ao monitria. Ao anulatria de
clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.
19. Dissdio coletivo: conceito, classificao, competncia, instaurao (legitimao, prazo e
procedimento). Sentena normativa: efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso.
Recursos. Ao de cumprimento.
20. Ao rescisria no processo do trabalho: cabimento, competncia, hipteses de
admissibilidade, requisitos. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para ingresso.
Procedimento e recurso. Ao anulatria de sentena (querela nulitatis).
21. Correio parcial. Reclamao instncia superior.
22. Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores.

DIREITO CIVIL E DIREITO DE EMPRESA


1. Aplicao da lei no tempo e no espao. Princpio da irretroatividade. Revogao,
derrogao e ab-rogao. Direito adquirido.
2. Hierarquia, integrao e interpretao das leis. Hermenutica jurdica. Analogia,
princpios gerais do Direito e equidade. Mtodos de interpretao.
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3. Das pessoas naturais: personalidade, capacidade e domiclio. Dos direitos da


personalidade. Da ausncia.
4. Das pessoas jurdicas: classificao, registro e normas gerais. Grupos jurdicos no
personificados. Despersonalizao e responsabilidades. Domiclio. Abuso da personalidade
jurdica.
5. Dos bens. Classificao. Bem de famlia.
6. Dos fatos jurdicos. Do negcio jurdico e dos atos jurdicos. Requisitos de validade,
prova, interpretao e nus da prova. Da representao. Da condio, do termo e do encargo.
Dos defeitos e da invalidade.
7. Dos atos ilcitos. Da responsabilidade civil. Boa-f objetiva. Prescrio e decadncia.
8. Das obrigaes: conceito, modalidades, transmisso, adimplemento e extino.
Responsabilidade extracontratual. Teoria da impreviso, caso fortuito e fora maior. Do
inadimplemento: mora, perdas e danos, juros legais e clusula penal. Do pagamento
indevido e do enriquecimento sem causa.
9. Dos contratos. Normas gerais. Da extino dos contratos: exceo do contrato no
cumprido e resoluo por onerosidade excessiva. Das vrias espcies de contratos: compra e
venda, doao, emprstimo, comodato, mtuo, prestao de servio, empreitada, depsito,
mandato, locao de imvel residencial ao empregado e direito de retomada.
10. Do direito de empresa. Empresa: conceito. Do empresrio e do exerccio da empresa:
caracterizao, inscrio e capacidade. Do estabelecimento: institutos complementares,
prepostos. Da sociedade: normas gerais. Das sociedades no personificadas. Das sociedades
personificadas: espcies. Da sociedade limitada. Da sociedade cooperativa. Cooperativa de
prestao de servios. Cooperativa Social (Lei 9.867/99). Liquidao, transformao,
incorporao, fuso e ciso de sociedades.
11. Da sociedade annima: conceito, caractersticas e espcies. Capital social. Aes.
Direitos e obrigaes dos acionistas. Conselho de administrao. Deveres e responsabilidade
dos administradores e diretores. Condio jurdica dos empregados eleitos para a Diretoria.
12. Recuperao judicial, extrajudicial e falncia de empresas (Lei n 11.101/2005).
Classificao dos crditos. Posio do crdito trabalhista. Liquidao extrajudicial de
sociedades: noes gerais.
13. Contratos mercantis: alienao fiduciria em garantia; arrendamento mercantil (leasing);
franquia (franshising); faturizao (factoring); representao comercial.
14. A proteo ao consumidor. Cdigo de Defesa do Consumidor: princpios de regncia e
direitos bsicos. Desconsiderao da personalidade jurdica. Proteo contratual. A defesa
do consumidor em juzo.

REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO


1. Ministrio Pblico. Antecedentes histricos. Evoluo constitucional do Ministrio
Pblico no Brasil. O Ministrio Pblico na Constituio Federal de 1988.
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2. Princpios, Garantias e vedaes. Deveres dos membros do Ministrio Pblico. Regime


disciplinar.
3. Modelo e atribuies constitucionais do Ministrio Pblico. Litisconsrcio entre
Ministrios Pblicos. Expedio de notificaes e requisies.
4. O Conselho Nacional do Ministrio Pblico. Corregedoria-Geral do Ministrio Pblico.
rgos colegiados. Ouvidoria do Ministrio Pblico. Ministrio Pblico dos Estados. Lei
Orgnica Nacional (Lei n 8.625/93). Ministrio Pblico junto aos Tribunais de Contas.
5. Ministrio Pblico da Unio. Lei Complementar n 75/93. Estrutura. Organizao.
Carreira. Instrumentos de atuao. Responsabilidade civil e penal.
6. O Ministrio Pblico do Trabalho. Estrutura. Organizao. Prerrogativas. Atribuies
(judiciais e extrajudiciais). Procedimentos de investigao. Inqurito civil. Procedimento
preparatrio e promocional. Poderes de investigao: requisio, notificao, inspeo e
realizao de diligncias. Recomendao. Termos de ajustamento de conduta. Audincia
pblica. Coordenadorias nacionais do MPT.

GRUPO II
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
1. Princpios fundamentais do processo civil. Instrumentalidade e efetividade processual.
2. Jurisdio: conceito, caractersticas, rgos, princpios informativos, espcies e limites.
Competncia: classificao, diviso e modificao.
3. Ao: conceito, classificao, espcies, natureza jurdica. Ao e pretenso. Condies da
ao.
4. Processo: conceito e natureza jurdica. Relao jurdica processual e relao jurdica
material. Objeto do processo: mrito da causa. Processo e procedimento. Procedimento
ordinrio e sumrio. Processo de conhecimento, processo cautelar e processo de execuo.
5. Formao, suspenso e extino do processo. Pressupostos processuais (ausncia e
efeitos). Julgamento conforme o estado do processo.
6. Sujeitos da relao processual. Parte (conceito). Capacidade de ser parte e capacidade de
estar em juzo. Legitimao ordinria e extraordinria (substituio processual).
Procuradores. Ministrio Pblico. Juiz. Interveno de terceiros. Litisconsrcio e assistncia.
Litigncia de m-f. Atos atentatrios a dignidade da Jurisdio.
7. Atos processuais. Prazos. Precluso (conceito e espcies). Despesas processuais e
honorrios.
8. Petio inicial: requisitos e vcios. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao e
alterao. Cumulao de pedidos.
9. Resposta do ru: defesa direta e indireta. Revelia. Direitos indisponveis. Contestao.
Excees processuais: incompetncia, impedimento e suspeio. Reconveno. Carncia de
ao. Litispendncia, conexo e continncia.
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(Publicada no DOU Seo I, de 20/03/2013, pp. 86/89)
(Republicada no DOU Seo I, de 22/03/2013, pp. 71/76)

10. Prova: conceito, princpios gerais e objeto. Prova ilcita. nus da prova. Iniciativa
probatria do juiz. Prova emprestada. Sistema de apreciao da prova. Indcios e
presunes.
11. Sentena: conceito, classificao, requisitos e efeitos. Deciso interlocutria e despacho.
Tutela inibitria e antecipao da tutela. Tutela especfica e antecipada das obrigaes de
fazer e no fazer. Julgamento extra, ultra e citra petita. Coisa julgada: definio, limites e
efeitos.
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rocesso cautelar disposi es e princ pios gerais, liminares, sentena cautelar e seus
efeitos
edidas cautelares espec ficas arresto, seq estro, busca e apreenso, e ibio,
produo antecipada de prova, protesto.
13. Recursos: princpios gerais e efeitos. Recurso adesivo e reexame necessrio. Embargos
de declarao. Apelao. Recurso Extraordinrio e recurso especial. Natureza e finalidade.
Hipteses de cabimento.
14. Processo de execuo. Partes. Liquidao da sentena: natureza jurdica e modalidades.
Ttulos executivos judiciais e extrajudiciais. Responsabilidade patrimonial. Bens
impenhorveis. Execuo das obrigaes de fazer e no fazer. Execuo contra a Fazenda
Pblica.
15. Ao civil pblica e ao civil coletiva. Cabimento, objeto, legitimao. Litisconsrcio.
Competncia. Transao. Sentena. Liquidao. Execuo. Litispendncia. Coisa julgada.
Recursos. Subsistema de tutela coletiva. Aes para tutela de interesses transindividuais.
Ao popular. Ao por improbidade administrativa.
16. Incidente de uniformizao de jurisprudncia e de inconstitucionalidade.

DIREITO ADMINISTRATIVO
1. Direito administrativo: conceito, objeto e fontes. Administrao pblica: princpios
informativos e poderes (hierrquico, regulamentar, disciplinar e de polcia). Polcia
judiciria e polcia administrativa. As liberdades pblicas e o poder de polcia.
2. Ato administrativo: conceito, requisitos, elementos, atributos e classificao. O mrito do
ato administrativo.
3. Vcios do ato administrativo. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria dos motivos
determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo.
4. Centralizao, descentralizao e desconcentrao. Administrao pblica direta e
indireta. Autarquia, sociedade de economia mista, empresa pblica e fundao pblica.
Agncias reguladoras e executivas.
5. Servio pblico: conceito, caracteres jurdicos, classificao e garantias. Modalidades da
atividade administrativa do Estado. Setor pblico no-estatal: organizaes sociais e
organizaes da sociedade civil de interesse pblico. Conceito de polticas pblicas.
6. Agentes polticos. Agentes pblicos. Servidor Pblico e funcionrio pblico. Empregado
pblico. Direito de sindicalizao e direito de greve do servidor pblico. Regime jurdico
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dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/90). Processo administrativo


disciplinar.
7. Controle interno e externo da Administrao Pblica. Recursos administrativos. Controle
jurisdicional: meios e limites. Improbidade administrativa.
8. Responsabilidade civil do Estado: fundamentos. Responsabilidade objetiva e subjetiva.
Responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do servidor e por ato judicial. Ao
regressiva.
9. Bens pblicos: classificao e caracteres jurdicos. Imprescritibilidade,
impenhorabilidade, inalienabilidade e no onerosidade.
10. Contrato administrativo: conceito, elementos, fiscalizao e extino. Contratos de
parceria pblico-privada (Lei n 11.079/2004).
11. Licitao: conceito, modalidades e hipteses de dispensa. Exigncia de regularidade
fiscal e trabalhista (Lei n 8666/93).

GRUPO III
DIREITO PREVIDENCIRIO DA SEGURIDADE SOCIAL
1. Seguridade social: conceito, princpios constitucionais e organizao. Custeio e
benefcios.
2. Assistncia, sade, previdncia.
3. Do custeio da seguridade social: sistema de financiamento. Contribuies e isenes.
Responsabilidade pelo recolhimento.
4. Previdncia Social: organizao, princpios e regras gerais.
5. Dos beneficirios e das prestaes da previdncia social. Cumulao de benefcios.
Benefcios de prestao continuada. Prescrio. Decadncia.
5. Acidente do trabalho: efeitos previdencirios. Auxlio-doena e auxlio-acidente. Acidente
do Trabalho tpico e por equiparao. Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). Aes
regressivas.
6. Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP). Fator acidentrio de Preveno
(FAP). Seguro Acidente do Trabalho (SAT).

DIREITO PENAL
1. Tipo e tipicidade. Excludentes de antijuridicidade (legtima defesa; estado de necessidade
e exerccio regular de direito). Culpabilidade. Dolo e culpa. Autoria, co-autoria e
participao. Relao de causalidade. Imputabilidade e causas de excluso.
Responsabilidade penal da pessoa jurdica.
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2. Crime: conceito. Crimes comissivos, omissivos e mistos. Consumao e tentativa.


Desistncia voluntria, arrependimento eficaz e arrependimento posterior.
rimes contra a liberdade pessoal constrangimento ilegal ameaa seq estro e crcere
privado e reduo condio anloga de escravo.
4. Crimes contra o patrimnio: furto, roubo, extorso, dano, apropriao indbita e
estelionato.
5. Crimes contra a honra: calnia, difamao e injria.
6. Crime de abuso de autoridade (Lei n 4.898/65).
7. Crimes contra a Administrao da Justia: denunciao caluniosa; falso testemunho ou
falsa percia; coao no curso do processo; exerccio arbitrrio das prprias razes; fraude
processual; favorecimento pessoal, patrocnio infiel e explorao de prestgio.
8. Crime de falsidade documental: falsificao de documento pblico; falsificao de
documento particular; falsidade ideolgica; falsidade de atestado mdico; uso de documento
falso e supresso de documento.
9. Crimes contra a organizao do trabalho. Condutas criminosas relativas anotao da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, reteno dolosa do salrio e apropriao
indbita e sonegao das contribuies previdencirias. Crimes contra a seguridade social.
10. Crimes resultantes de preconceito de raa ou cor (Lei n 7.716/96). Crimes contra as
pessoas com deficincia (Lei n 7.853/89). Crimes de responsabilidade dos Prefeitos
Municipais (Decreto-Lei n 201/67).
11. Crimes contra a Dignidade Sexual: trfico internacional de pessoas para fim de
explorao sexual e trfico interno de pessoa para fim de explorao sexual.

DIREITO INTERNACIONAL E DIREITO COMUNITRIO


1. Sujeitos do Direito Internacional Pblico. Estados, organizaes internacionais e pessoas
naturais.
2. rgos das relaes entre os Estados: agentes diplomticos e representantes consulares.
Convenes de Viena de 1961 e 1963. As Misses Especiais.
3. Imunidade de jurisdio dos Estados e das organizaes internacionais: origem,
fundamentos, limites e evoluo. Imunidade de execuo.
4. Atividades do estrangeiro no Brasil: limitaes constitucionais.
5. Aplicao da lei trabalhista estrangeira: os princpios da lex loci executiones e do locus
regit actum.
6. Tratados internacionais: vigncia e aplicao. Hierarquia e Controle de
Convencionalidade.
7. Organizao Internacional do Trabalho: natureza jurdica. rgos da OIT: Conselho de
Administrao, Repartio Internacional do Trabalho e Conferncia ou Assemblia Geral.
Finalidade e objetivos. Estrutura e composio dos rgos. Convenes e Recomendaes
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Internacionais do Trabalho. Declarao sobre os Princpios e Direitos Fundamentais do


Trabalho.
8. Normas internacionais de proteo da criana e do adolescente: Conveno sobre os
Direitos da Criana e Pacto dos Direitos Econmicos, Sociais e Culturais (ONU).
Conveno 138 e Recomendao 146 sobre a idade mnima para admisso no emprego,
Conveno 182 e Recomendao 190 sobre as piores formas de trabalho infantil (OIT).
Decreto 6.481/08.
9 Organizao undial do om rcio e concorr ncia internacional Dumping social,
clusula social e selo social adr es trabalhistas m nimos
10. Conceito, princpios e orientaes sociais do Direito Comunitrio. Fontes. Unio
Europia e Unasul. Mercado Comum do Sul (MERCOSUL): constituio, natureza jurdica,
estrutura. Sistema de soluo de controvrsias.
11. Tratados sobre Direitos humanos. Conveno Americana de Direitos Humanos (Pacto de
So Jos da Costa Rica). Conveno das Naes Unidas contra a corrupo (Tratado de
Mrida).
(*) Republicada por conter erro material na publicao no DOU Seo I, de 20/03/2013, pp.
86/89.

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