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DERECHO LABORAL

Como contadores públicos lo primero que debemos realizar en una empresa es el
contrato laboral y la seguridad social, salud, pensión, riesgos laborales, caja de
compensación, familiar.

PREAMBULO
Asegurar a la soberanía, la paz, justicia que garantice el trabajo.
Artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social de la protección del
estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo digno.
Artículo 26: Toda persona es libre de escoger su profesión u oficio que cumpla
con idoneidad.
Artículo 13: Igualdad para hombres y mujeres.
Artículo 39: Los empleadores y empleados pueden constituir sindicatos
Artículo 53: En Colombia se creó estatuto de trabajo.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES DE DERECHO LABORAL
Principios mínimos fundamentales del derecho laboral:
1.
2.
3.
4.

Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad de trabajo.
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas
laborales
5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos e indiscutibles.
6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales del derecho.
7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales.
8. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario.
9. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de
edad.
10. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de
las pensiones legales.
11. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen
parte de la legislación interna

12. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden
menoscabar la libertad,
la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

NOTA: Una empleada de servicios domésticos no tiene derecho a prima de
servicios, pero si a prestaciones como dotación, vacaciones.

APUNTES:
Jurisdicción Constitucional: Es la rama de la justicia que vela por la
supremacía de la constitución política.
-Su máxima autoridad es la corte constitucional.
2. Jurisdicción ordinaria: Resuelve conflictos entre particulares, se divide en
ramas:
-Laboral
-Civil
-Corte suprema de justicia

2 Jurisdicción contencioso administrativo:
Los jueces de una jurisdicción están llamados a solucionar los conflictos que se
presentan entre particulares y el estado o los conflictos que se presentan al interior
del estado mismo.
QUÉ ES EL CONTRATO REALIDAD?
El contrato realidad es cuando se celebra un contrato diferente al contrato laboral,
pero que cumple con los tres requisitos fundamentales de un contrato laboral:
1. Subordinación
2. remuneración
3. prestación de servicio
-Cuál es la finalidad del contrato realidad?
Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
bajo un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

-Lo que regula en código laboral: regula las relaciones laborales del derecho
individual del trabajo de los particulares y las de derecho colectivo del sector
público y privado.

DIVISIONES DEL DERECHO LABORAL

1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:
Se encarga de regular las relaciones laborales de carácter particular, ejemplo:
-Salarios
-Auxilios de transporte
-Prestaciones sociales, cesantías, primas vacaciones y demás.

Regula el derecho de asociación sindical del sector público y el sector privado,
trato de la creación de sindicatos del fuero sindical de la huelga de las diferentes
clases de sindicatos del arbitramiento de los pactos o convenciones colectivas del
trabajo.

3. DERECHO LABORAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Regula el derecho de los trabajadores, como tres cosas importantes:
Régimen de salud
Régimen de pensiones
Régimen de riesgos profesionales.

-PENSIONES: Requisitos esenciales:
-Mujeres: 57 anos
-Hombres: 68 anos
Existe el ahorro individual, regímenes de prima media con prestaciones definitivas
RIESGOS LABORALES

Cuando hay una enfermedad laboral o tiene un accidente laboral inesperado, la
aseguradora debe de pagar o indemnizar.
Otro de los casos es si en un accidente laboral pierde un mas del 50 por ciento de
su capacidad laboral, la aseguradora debe de pensionar.
Se pensiona cuando existe: vejez, invalidez, muerte.

4. PROCEDIMIENTO LABORAL
1. De única instancia: No supera los 20 salarios mínimos
2. De primea instancia: Supera los 20 salarios mínimos
Procesos relevantes: procesos ordinarios
Procesos específicos: ejecutivos

QUÉ ES TRABAJO?
Articulo#5 código laboral
Toda actividad humana que una persona natural presenta el servicio de otra que
puede ser natural o jurídica que se presenta de manera libre y esta puede ser de
manera intelectual o física y que medie un contrato de trabajo y puede ser
permanecen o transitoria.
Qué pasa cuando una persona sufre un accidente de trabajo?
-reportar el accidente ala ARP
-para despedirlo hay que pedir un permiso a el ministerio de trabajo pasado 180
días (6 meses) de lo sucedido
-si hay una mujer en estado de embarazo hay que seguir el mismos proceso
anterior.
Concurrencia de contratos
Cuando tenemos varios contratos con una misma persona por ejemplo: margarita
trabaja para la empresa de pepito Pérez y tiene un contrato de trabajo y a los
días margarita necesita una habitación y don pepito le ofrece una habitación de
su casa y elaboran un contrato de arrendamiento.
Coexistencia de contrato
Diferentes contratos con diferentes empresas
Utilidades y pérdidas

En las empresas, los trabajadores podrán utilizar de las utilidades de la empresa,
más no sus pérdidas y riegos (Art: 28)
Capacidad para contratar
Tiene capacidad para celebrar contratos individuales del trabajo, toda la persona
que hayan cumplido 18 (años) de edad (art: 29)
Incapacidad
Los menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector
del trabajo o en defecto de la primera autoridad local o solicitud de los padres, y a
falta de estos, el defensor de la familia (art: 30)
-los menores de edad no pueden trabajar en lugares de alto riego
-los menores de edad tiene derecho a la seguridad social, prestaciones sociales y
demás.

Responsabilidad salarial
Son solidariamente responsables de todas las obligaciones, el contrato de trabajo
las sociedades de personas y sus miembros y estos entre sí en relación con el
objeto social y solo hasta el límite de responsabilidad de cada socio y los
condueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras
permanezcan en indecisión.

MODALIDADES DEL CONTRATO
El contrato del trabajo puede ser verbal o escrito, para sí validez no requiere
forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrato (art: 37)
Contrato verbal: en este, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
al menos en:
-la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse
-la cuantía y forma de la remuneración y los periodos que regulen su pago
Contrato escrito: debe de tener además de las cláusulas que se acuerden entre
las partes.
-la identificación y dominio de las partes, el lugar y la fecha de su celebración, el
lugar en donde se haya contratado al trabajador y en donde haya de presentar el
servicio , la naturaleza del trabajador la cuenta de la remuneración, su forma y
periodo de pago

CONTRATO A TERMINO FIJO
Características:
-no puede ser superior a tres años
-debe ser por escrito
-los que son inferiores a un año solo pueden ser renovados (por tres veces más
adicionales al primer contrato y a partir del 5 periodo debe hacerse por un año)
-se debe informar con 30 días de anticipación a la renovación del contrato
Despido sin justa causa en un contrato laboral a término fijo:
La indemnización será de los días que faltaron para completarse el contrato de
conformidad al artículo 64 del código laboral

EJERCICIOS

-Jenny inicia a laborar el 20 de octubre del año 2014 y es despedida el día 23 de
febrero de 2015 con contrato a término fijo de un año su salario $1´200.000
¿Qué valor de despido sin justa causa?
-

Meses: febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre

-

Días: 7 30, 30, 30, 30, 30, 30, 30, 19 =236

-

1’200.000/30 =60

60x236= 14’160.000

-chucho ingreso a laborar el 23 de febrero de 2013 con contrato termino fijo de 2
años y es despedido si justa causa el 10 de enero del 2015 su saldo es de
$2’000.000 ¿Cuál es el valor a pagar por la indemnización por despidos de
injusta causa?
-

2’000.000/30=66,666 días de trabajo

-

Enero, febrero

-

Días : 20+ 22= 42

24x66,666=2’800.000

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
-La indemnización por despido sin justa causa se comprueba con dos testigos.
-Inferior a los 10 salarios mínimos:
1mer año
30 días

Siguientes años
20 días o proporcional

-Mayor o igual a 10 salarios mínimos

1mer año
20 días

Siguientes años
15 días proporcional

CÓMO LIQUIDAR?

FÓRMULA PARA LIQUIDAR INFERIOR A 10 SALARIOS: Valor de los 20 días de salario
360xLos días laborados

FÓRMULA PARA LIQUIDAR SUPERIOR A 10 SALARIOS: Valor de los 15 días de
salario
360xLos días laborados

INTERESES SOBRE CESANTIAS
Es un derecho de todos los trabajadores se paga 12% anual
Valor cesantías x 0,12 x días laborados
360
EJERCICIOS
Daniel ingreso a laborar el 1 de Enero de 2014, termino contrato el mismo año el día 31
de Diciembre. El valor de las cesantías es $ 1.050.000 ¿Cuál es el valor a pagar por
concepto a las cesantías?
1.050.000 x 0,12 x 360 =126
360

Patricia ingresa a laborar el 24 Agosto del año 2014 y es despedida el 17 de Diciembre
del 2014. Su salario $2.000.000. Liquidar cesantías y los intereses a las cesantías.
7Agosto
30 Septiembre
30 Octubre
30 Noviembre
30 Diciembre
114
2.000.000 x 114=633.333
360
Interés a las cesantías.
633.333 x 0,12 x 114= 24066
360
Los intereses a las cesantías se deben pagar el 30 de Diciembre a más tardar 30 de
Enero.

SANCION POR NO DEPÓSITO DE LAS CESANTIAS.
Se depositan a más tardar el 14 de Febrero.

EJERCICIO
Daniela labora en el año 2013 desde el 24 Mayo a la fecha, 6 de Abril 2015, el empleador
no le ha depositado las cesantías en ningún fondo. Devenga un salario $1.500.000. En
conformidad al artículo 99 ley 50/90 ¿Cuál será el valor a pagar al día de hoy 6 de abril
2015 por no depositar las cesantías en el fondo.
24 Mayo- 31 Diciembre 2013
1.500.000 x 217 = 904.166

*Camila ingresa a laborar el 20 de Diciembre del año 2013. Su salario de $1.800.000. Es
despedida el 20 de Febrero de 2015 nunca le depositaron las cesantías. De conformidad
Articulo 99 Ley 5090 ¿Cuáles es la sanción moratoria
71 Días
1.800.000 x 11 = 55.000
360

Sanción Moratoria 2013.
16 Días Febrero
30
30
30
30
30
30
30
30
316 Días
30 Enero
20
366 Días
1.800.000 = 60.000
30
366 Días 2014 x 60.000 = 21.960.000
Sanción 2014.
6 Días Febrero 2015 x 60.000 =360.000
21.960.000 + 360.000 =22.320.000

VACACIONES.
Por cada año laborado. Tiene 15 días de vacaciones remunerados.
Si trabaja en rayos por tiene vacaciones cada 6 meses.
Se debe informar con 15 días de anticipación.
Se pueden pagar hasta el 50% en efectivo, si el trabajador lo desea se pueden acumular
4 años.

PROPORCIONAL.
Valor 15 días salario x días laborados
360
Valor 15 días salario x días laborados
180

EJERCICIO
Gisela inicio a laborar el 1 de Enero del 2014, mediante contrato laboral a término fijo de 1
año, el cual no fue renovado ¿cuál es el valor a pagar por vacaciones, su salario
$2.000.000
2.000.000 =1.000.000
2
1.000.000 x 360 =1.000.000
360