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UNIVERSIDAD TECNICA DE ORURO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS


CONTADURIA PBLICA
Ttulo: Auditora del Sistema de Administracin de Personal en la Aduana Nacional de Bolivia
Gerencia Regional Oruro.
Tribunales:
Lic. Walker Paiva
Lic. Mabel Guzmn
Lic. Fanny Serrano
Postulante: Mariel Rosso Apaza
Fecha de defensa: 25 de abril de 2007
INTRODUCCION
El presente trabajo es presentado como aporte a la Entidad para la solucin de las deficiencias
establecidas para procurar mayor transparencia, responsabilidad en el servidor pblico, el cul derive
en una mejora en la atencin al pblico de la Gerencia Regional Oruro, recomendando el mejoramiento
de los procedimientos conforme lo establecido en la normativa vigente. La importancia de este trabajo
es de mejorar el Sistema de Administracin de Personal en la Gerencia Regional Oruro, las
investigaciones que se realizaron coadyuvarn a que las operaciones en el Sistema de Administracin
de Personal se realicen con mayor grado de eficacia. Por lo que la Gerencia Regional Oruro
dependiente de la Aduana Nacional de Bolivia se beneficiar con una adecuada asignacin de recursos
humanos y una buena aplicacin del Sistema.
JUSTIFICACION DEL TEMA
El presente trabajo se justifica por ser de suma importancia y de actualidad, por tanto se tendr por
objeto evaluar el cumplimiento y la eficacia de la normatividad del Sistema de Administracin de
Personal, para procurar mayor transparencia y responsabilidad en el desempeo de las actividades
asignadas a cada servidor publico de la Entidad. Por las causas en la Gerencia Regional Oruro
dependiente de la Aduana Nacional de Bolivia se pudo observar que se tiene problemas en la aplicacin
del Sistema de Administracin de Personal, la misma se tiene la necesidad de realizar una Auditoria
del Sistema de Administracin de Personal en la Aduana Nacional de Bolivia Gerencia Regional
Oruro para determinar el grado de eficacia en el diseo y funcionamiento del mismo.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Cul ser el grado de eficacia en el diseo y funcionamiento del Sistema de Administracin de
Personal, en la Aduana Nacional de Bolivia - Gerencia Regional Oruro?
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Realizar una Auditoria del Sistema de Administracin de Personal en la Aduana Nacional de Bolivia
Gerencia Regional Oruro, para establecer el grado de eficacia en el diseo y funcionamiento del
mismo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Exponer los aspectos tericos, normativos y conceptuales relacionados con la Auditoria, Control
Interno y Sistema de Administracin de Personal.

Realizar la planificacin de la auditoria obteniendo como resultado el Memorandm de


Planificacin de Auditoria (M.P.A.)
Evaluar el diseo y funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal y sus controles
operativos.
Elaborar un informe de auditoria conteniendo los resultados de la evaluacin ejecutada.

METODOLOGIA
Para el logro de los objetivos de auditoria se aplic la siguiente metodologa:

Obtencin de la informacin bsica de la Aduana Nacional de Bolivia - Gerencia Regional


Oruro en el periodo auditado.
Planificacin, para determinar los procedimientos de auditoria que permita, obtener la
satisfaccin necesaria para culminar con el objetivo del trabajo.
Anlisis de la documentacin a travs de anlisis de la informacin obtenida de la Entidad.
Relevamiento del diseo conociendo la situacin real ms que del conocimiento formal, en la
que se encuentra la Entidad, a partir de ello se propone implementar medidas correctivas para el
mejoramiento de los mtodos adoptados por la misma.
Comprobacin del funcionamiento del sistema permitiendo as comprobar la efectividad del
control no diseado formalmente, conocer la opinin al cierre de gestin de auditores sobre la
eficacia del proceso de control interno implantado.
Evaluacin de los resultados se realiz sobre los resultados obtenidos en cuanto al diseo y al
funcionamiento de los controles.
Elaboracin del informe de auditora conteniendo los resultados de la evaluacin, para luego
informar a la Aduana Nacional de Bolivia - Gerencia Regional Oruro.

CONCLUSIONES
Se concluye que en la Gerencia Regional Oruro, se determinaron los hallazgos mediante evaluacin
debido al incumplimiento de normativa vigente referidos a la administracin de Personal en la
Gerencia Regional Oruro.
RECOMENDACIONES
En cumplimiento al artculo 39 del D.S. 23215, se pone en conocimiento del Presidente Ejecutivo de la
Aduana Nacional de Bolivia los hallazgos encontrados para que a travs del Gerente Regional Oruro
tome en cuenta las observaciones y las mismas que dieron en la Gerencia, debiendo ser aceptadas o
rechazadas en el plazo de 10 das hbiles a partir de la fecha de recepcin del presente informe
debiendo remitir la Entidad un cronograma de cumplimiento de las recomendaciones efectuadas.