Los mejores 10 de puestos de trabajo en 2010 Robert Half International

Según investigaciones realizadas para la "Guía de salarios 2010" de Robert Half International, se puede ver que ha comenzado a pintarse un cuadro sorprendente en el paisaje de sueldos del nuevo año. En 2010 no se espera un crecimiento en los haberes iniciales en contabilidad y finanzas, tecnología de la información y campos administrativos e, incluso, podría haber una ligera baja. Pero el sueldo básico para ciertos puestos podría romper la tendencia y, en algunos casos, incluso aumentar los niveles alcanzados en 2009. Aquí están los diez puestos, segmentados por industria, con las mejores perspectivas para 2010: Contabilidad y finanzas 1. Asesor fiscal: Las empresas buscan asesores fiscales que puedan ayudar a sus organizaciones a ahorrar en los balances a través de estrategias eficaces de gestión de impuestos. Las empresas también necesitan orientación para cumplir con las regulaciones tributarias. Un asesor fiscal con entre uno y tres años de experiencia en grandes empresas -- las que ganan más de $250 millones en ventas- puede aspirar a un sueldo inicial promedio de entre $46.500 y $61.500. 2. Director de cumplimiento: Las empresas necesitan profesionales que las ayuden a cumplir con los mandatos de la SEC y prepararse para la transición potencial de las normas internacionales de información financiera. Los nuevos reglamentos que se emitan como consecuencia de la crisis financiera pueden generar una mayor demanda de profesionales con los conocimientos necesarios de cumplimiento. El salario inicial para un Director de Cumplimiento en una pequeña empresa -- las que tienen un ingreso de hasta 25 millones de dólares en ventas- se calcula que promedie entre $83.750 y $108.500. 3. Supervisor o gerente de crédito: Las compañías necesitan profesionales que contribuyan a reducir las ineficiencias y mejoren la rentabilidad en los balances. Para eso, se buscan especialistas en crédito y recaudación que puedan evaluar el riesgo de crédito, la gestión de pagos atrasados y ayudar a mejorar el flujo de caja. El sueldo básico para un gerente de crédito o un supervisor que trabaja en una pequeña empresa se calcula que oscila entre los $42.500 y $57.500. 4. Analista financiero: Las empresas necesitan profesionales que sean capaces de evaluar los planes financieros, previsiones y presupuestos, e identificar maneras de mejorar la rentabilidad. Un analista financiero senior en una empresa de tamaño medio -las que tienen ingresos de entre $25 millones y $250 millones en ventas- puede ganar un sueldo inicial en 2010 de entre $57.750 y $74.000. Tecnología de la información 5. Administrador de redes: la computación en la nube (cloud computing), la voz sobre IP (VoIP) y el software como servicio (SaaS) han aumentado la complejidad y requisitos que se exigen en las redes. Además, de acuerdo con los directores de información

entrevistados por Robert Half, la administración de redes sigue siendo un puesto de gran demanda. Los administradores de redes pueden aspirar, para el año que viene, a salarios iniciales en el rango de entre $54.500 y $80.250. 6. Encargado de seguridad de sistemas de información: La protección de confidencialidad, integridad y disponibilidad de información de las grietas internas y externas es algo con lo que deben y tienen que contar las empresas de todos los tamaños: los encargados de esto son los profesionales de seguridad integral del departamento de IT. El rango de sueldo de un administrador de información de sistemas de seguridad se espera que sea de entre $96.500 y $130.750. 7. Ingeniero de sistemas: Como las empresas implementan nuevas tecnologías, los servicios técnicos siguen siendo fundamentales para la organización. Se solicitan ingenieros de sistemas para ayudar a las empresas a desarrollar y mantener la infraestructura técnica y sistemas de hardware y software en apoyo a la variedad de proyectos de IT. El sueldo básico para estos profesionales se estima que va desde los $64.250 a los $93.250. Administrativos y Ayudantes de oficina 8. Empleado de registros médicos: Muchos hospitales y organizaciones de salud pasan los registros médicos de papel a soportes electrónicos y harán falta empleados que ayuden a supervisar el escaneo y procesamiento de datos de los pacientes. Por este puesto se puede esperar ganar un salario inicial, en 2010, de entre $23.750 y $31.500. 9. Representante de servicio al cliente: De acuerdo a la Dinámica y Expectativas de Crecimiento del Empleo 2009 del Informe de Robert Half y CareerBuilder, en la economía actual los responsables de contratación consideran el servicio al cliente la función más crítica para el éxito de sus organizaciones. El rango de sueldo para un representante de servicio al cliente se proyecta entre $22.750 y $30.750. 10. Asistente ejecutivo: Hay empresas con equipos pequeños que están buscando empleados que puedan cubrir una amplia gama de funciones. Asistentes de dirección versátiles, que puedan dar apoyo a varios administradores y adaptarse fácilmente al cambio de acuerdo a cada demanda particular. Estos puestos suelen tener salarios iniciales en el rango de entre $35.000 y $47.000. Visita www.rhi.com/SalaryGuides para obtener más información acerca de la Guía de salarios, que incluye la "Guía del Salario 2010 para contabilidad y finanzas" producida por Accountemps y, de Robert Half, "Finanzas & Contabilidad", "Recursos de Management" y la "Guía de Salarios 2010" para empleados de tecnología y la "Guía de Salarios 2010" para posiciones de oficina. Robert Half International es la primera y más grande empresa especializada en recursos humanos con una red global de más de 360 oficinas en todo el mundo. Para obtener más información acerca de nuestros servicios profesionales, por favor visita www.rhi.com/.

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