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Poltic

a
Empr
esaria
l de
Cerro
Verde

Resmenes de polticas de fcil referencia


Las siguientes descripciones constituyen un breve resumen de cada poltica comercial y una visin general de
su contenido. Estos resmenes estn destinados nicamente a servir de referencia y no abarcan todos los
detalles de cada poltica.
Salud y seguridad laboral

Nos hemos comprometido a crear y mantener un ambiente laboral sano y seguro. Esta pol tica establece la
responsabilidad de la administracin y de los empleados de garantizar un lugar de trabajo libre de riesgos,
mediante la utilizacin de procesos, prcticas y mtodos adecuados y la entrega oportuna de educacin y
capacitacin.
Drogas y alcohol

El consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo constituye una amenaza para la seguridad y eficiencia
de los empleados y operaciones de la compaa y, por ende, est prohibido. Esperamos que todos los
empleados se presenten a sus lugares de trabajo en perfectas condiciones para desempear sus funciones.
Sistemas de informacin
Toda persona que utilice los sistemas computacionales de Cerro Verde deber cumplir con las polticas
relativas a la conducta personal y comercial de este Cdigo que incluyen, entre otras, aquellas polticas
relacionadas con la proteccin de la propiedad intelectual, la privacidad, el uso indebido de recursos de la
compaa y el acoso.
Administracin de registros
Nuestros registros institucionales se deben administrar y mantener en orden para que puedan operar en forma
eficaz y eficiente. Se debe conservar los documentos necesarios para procesos permanentes o aquellos
exigidos por la ley, en tanto se debe desechar todos los dems documentos de acuerdo con el programa de
conservacin de registros de la empresa.
Ausencia de discriminacin, acoso y otras situaciones constitutivas de abuso
Se debe garantizar a todo empleado las mismas oportunidades de empleo. Todas las decisiones relativas a
contratacin se deben tomar sobre la base de las funciones esenciales del cargo y las calificaciones de cada
persona para dicho cargo. Toda forma de discriminacin y/o acoso basado en el sexo (mediando o no una
conducta sexual), raza, color, religin, procedencia, edad, discapacidad, condicin de veterano o participacin
en actividad protegida (incluidas, entre otras, la oposicin a la discriminacin prohibida o la participacin en el
proceso de demandas legales) es inaceptable en el lugar de trabajo y, en consecuencia, est prohibida.
Negociaciones transparentes
El xito de nuestra compaa depende del establecimiento de relaciones basadas en la honestidad, la
integridad, en conductas ticas y en la confianza mutua. Todos los empleados debern procurar mantener
prcticas comerciales leales con cada uno de nuestros clientes, proveedores, competidores y otros empleados.
Aspectos ambientales
Operamos nuestras instalaciones cumpliendo con nuestra Poltica Ambiental, manteniendo un equilibrio entre
las necesidades del medioambiente, de las comunidades locales y de nuestros accionistas. Nuestro
compromiso es hacia la prevencin de la contaminacin y la actuacin responsable frente al medioambiente.
Operaciones comerciales
Cerro Verde S.A.A. opera en Arequipa y por lo tanto est sujeta a las leyes y normas que rigen en el Per y en
la Regin Arequipa. Cumpliremos con todas las leyes y normas aplicables a las operaciones comerciales que
desarrollamos.

Ausencia de conflictos de intereses


Evitaremos situaciones en que los intereses de un empleado estn o parezcan estar reidos con los de la
empresa. Es responsabilidad de cada empleado y de los miembros de su familia evitar toda accin que pueda
interferir con el deber fundamental del empleado de servir a la compaa en todo momento.

Prstamos
La compaa no ofrecer, pagar o gestionar ningn prstamo personal a o para ningn ejecutivo o director.
No se autorizar la entrega de prstamos a empleados ni a sus familiares ni se avalarn prstamos solicitados
por cualquiera de ellos sin el consentimiento previo por escrito del Vicepresidente senior o del Director de
finanzas.
Informe de conflictos de intereses
Es necesario informar al Presidente y Contralor de todo conflicto de intereses (real o potencial) y de toda
transaccin material o relacin que se considere como una causa razonable para el surgimiento de un conflicto
o la posibilidad de que surja un conflicto.
Proteccin y uso adecuado de los activos
Es responsabilidad de cada uno de los empleados velar por un uso adecuado y eficiente de los activos
pertenecientes a la compaa y a los clientes (es decir, informacin, instalaciones, materiales y equipos, as
como activos intangibles).
Divulgacin de informacin
Nos aseguraremos de que todas las comunicaciones importantes a la opinin pblica acerca de la compaa y
todas las informaciones de nuestros archivos entregadas a la Comisin Nacional de Supervisin de Empresas y
Valores (CONASEV): (i) sean completas, justas, oportunas, objetivas, precisas y comprensibles, (ii) se
distribuyan de manera de dar a conocer la informacin en forma amplia, y no restrictiva, a la opinin pblica; y
(iii) cumplan con todos los requisitos legales. Slo los funcionarios designados autorizados para hablar en
representacin de la compaa podrn revelar informacin de importancia a la opinin pblica.
Contribuciones polticas y servicio pblico
Se insta a los empleados a participar activamente en las actividades cvicas de las comunidades en que
habitan. Al hacerlo, los empleados debern procurar no dar la impresin de estar actuando en representacin
de Cerro Verde, a menos que estn autorizados en tal sentido.
Gestin comercial y principales registros financieros
Nos hemos comprometido a administrar nuestro negocio en forma tica y legal y a presentar la informacin
financiera de manera tal que no induzca a errores de interpretacin o informacin entre quienes la reciban y
utilicen.
Salud y seguridad laboral
En Cerro Verde nada es ms importante que la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y sus
familias. Por ello, la compaa ha dispuesto desde hace mucho tiempo una iniciativa que tiene dos objetivos:
Eliminar accidentes y enfermedades laborales e influir en la conducta de los empleados para que la seguridad
se convierta en una forma de vida, tanto en el trabajo como fuera de l.

Poltica de

Calidad

Polti
ca
Empr
esari
al de
Alico
rp

En AIicorp estamos comprometidos a desarrollar, producir y comercializar alimentos y


productos de consumo masivo, insumos industriales y raciones para animales, con el fin
de satisfacer a consumidores y clientes, para lo cual innovamos, aplicamos exigentes
estndares de calidad, mejoramos continuamente nuestros procesos y desarrollamos a
nuestro personal.
Polticade

Seguridad

Alimentaria

En Alicorp estamos comprometidos a tomar las acciones de prevencin que se requieran


para evitar la posible contaminacin fsica, qumica o biolgica de los alimentos que

elaboramos y cumplimos con todos los requisitos sanitarios legales aplicables, con la
finalidad de ofrecer productos saludables y seguros para el consumo humano.
Poltica

Ambiental

En Alicorp estamos comprometidos a mejorar continuamente nuestras operaciones,


a prevenir la contaminacin y a utilizar adecuadamente la energa, con la finalidad de
minimizar los impactos ambientales de nuestras actividades, productos y servicios en
beneficio de la comunidad, dentro del marco legal aplicable y los requisitos voluntarios
que la empresa adopte.
Poltica de

Seguridad y Salud Ocupacional

En Alicorp estamos comprometidos a evitar que las personas sufran lesiones o daos a
su salud en nuestras instalaciones y a eliminar los daos materiales en general, para lo
cual promovemos el comportamiento seguro, capacitamos y entrenamos a nuestro
personal, reducimos los riesgos, cumplimos con la legislacin aplicable y estamos
preparados para controlar un eventual incendio o emergencia, en un marco de mejora
continua de la seguridad.
Poltica de

Mantenimiento

En Alicorp estamos comprometidos a eliminar las fallas imprevistas de los equipos de


produccin y a conservar en buen estado las instalaciones, para lo cual empleamos las
mejores tcnicas de mantenimiento preventivo, planificamos detalladamente los
trabajos, optimizamos los costos, capacitamos a nuestro personal e impulsamos la
mejora continua.

Poltica
Empres
arial de
EGASA

Efectividad
La eficacia y eficiencia que aportamos para el desarrollo de las labores y procesos de los cuales formamos parte,
son esenciales para el logro de los objetivos empresariales, los cuales slo pueden alcanzarse con responsabilidad
en el cumplimiento de nuestras funciones, compromiso con la Empresa y honestidad a todo nivel.
Liderazgo
Nuestras actividades se orientan a influir positivamente en la sociedad, propiciando que la Empresa se constituya
en un referente de comportamiento tico y socialmente responsable, contribuyendo decididamente al desarrollo
local, regional y nacional, con innovacin, mejora continua y trabajo en equipo.
Innovacin
Aportamos al crecimiento y eficiencia empresarial con la identificacin de nuevos pro yectos, tecnologas y la
bsqueda de nuevas y/o mejores formas de desarrollar nuestras actividades. Buscamos continuamente la
creacin u optimizacin de procesos que puedan ser reconocidos y valorados por uno o varios grupos de inters
por su contribucin a un mejor servicio o que constituya un aporte para la sociedad.
Identidad
La identificacin con la Empresa conlleva un compromiso con el cumplimiento de los objetivos empresariales, la
creacin de valor y la prctica de los valores institucionales. Nos caracterizamos en todos los mbitos de nuestra
labor por un comportamiento tico y eficiente, evitando incurrir en cualquier conducta que pueda afectar la
imagen institucional.
Lealtad y Obediencia
Actuamos con fidelidad hacia la Empresa, las gerencias, jefaturas y colaboradores que la integran y somos
solidarios con todos los miembros de nuestra organizacin.
La confiabilidad es valorada en todos los niveles de EGASA, as como la obediencia en el cumplimiento de las
disposiciones que se dicten para la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las labores propias de cada
cargo. Slo se exceptan los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, los cuales, en caso se presenten,
deben ser puestos inmediatamente en conocimiento de la Gerencia General.
Expresamos tambin lealtad al actuar con reserva y diligencia en el manejo de la informacin que conocemos.
Puntualidad
Consideramos que el tiempo es valioso y, en consecuencia, profesamos el cuidado, responsabilidad y diligencia en
llegar a un lugar o partir de l a la hora convenida, as como en realizar las actividades propias de nuestra funcin
o las labores encomendadas con oportunidad.
Motivacin
El estmulo de nuestro trabajo se basa principalmente en mejorar continuamente los resultados, procesos y logros
de EGASA; somos conscientes que crear valor para la Empresa nos beneficia a todos. En consecuencia, actuamos

y propiciamos que se acte con inters y diligencia en el desempeo de las labores y proyectos que nos sean
encomendados.
Mejora Continua
Mejoramos sistemticamente la eficacia de nuestros procesos, actividades y servicios, optimizando recursos,
costos y tiempo.
Conservacin del Medio Ambiente y Responsabilidad Social
Nos esforzamos en realizar la operacin y actividades de la Empresa de manera segura, eficiente y responsable
con la comunidad y el medio ambiente, sobre la base de un cohesionado trabajo en equipo de colaboradores,
contratistas y proveedores.
Forjamos relaciones de confianza entre todos los integrantes de nuestro equipo y con los diferentes grupos de
inters con los que nos interrelacionamos, en base al respeto mutuo y procurando una convivencia armoniosa y
justa para todas las partes.
Procuramos brindar herramientas que permitan mejorar el estndar de vida de los habitantes de la comunidad y la
generacin de oportunidades, respetando las diversas culturas existentes especialmente las relacionadas con las
etnias originarias.
Compromiso con la Seguridad y Salud del Trabajador
Somos conscientes de la importancia de realizar nuestras labores de manera segura y conforme a los
procedimientos de seguridad y salud establecidos.
Participamos en las actividades de promocin y control de la seguridad y salud ocupacional y nos preocupamos
por comunicar, identificar, evaluar y controlar en forma continua los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud de las personas durante el desarrollo de nuestras actividades empresariales, con el fin de prevenir la
ocurrencia de incidentes y enfermedades profesionales.