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Ergonoma

Concepto:

Se entiende a la Ergonoma como la ciencia del trabajo, que elimina las


barreras que se oponen a un trabajo humano seguro, productivo y de calidad
mediante el adecuado ajuste de productos, tareas y ambientes a la persona.
La Ergonomics Society (Sociedad de Ergonoma Britnica), la define como un
enfoque que pone las necesidades y capacidades humanas como el foco del
diseo de sistemas tecnolgicos. Su propsito es asegurar que los humanos y la
tecnologa trabajan en completa armona, manteniendo los equipos y las tareas
en acuerdo con las caractersticas humanas.
Pero la que hoy en da se tiene como definicin ms aceptada es la de la
International Ergonomics Society, que caracteriza a la Ergonoma (o Factores
Humanos) tanto como:
1.- La disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las interacciones
entre humanos y otros elementos de un sistema,
2.- As como la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos para
disear a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del
sistema.

Objetivos

El objetivo de la ergonoma es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades


del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonmicos se disean teniendo en cuenta
quines van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organizacin de la empresa:
es necesario disearla en funcin de las caractersticas y las necesidades de las
personas que las integran.
La psicosociologa aplicada parte del hecho de que las necesidades de las
personas son cambiantes, como lo es la propia organizacin social y poltica. Por
ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a
estos cambios.
Hoy en da, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difcil de traducir
en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que
no daan la salud y que, adems, ofrecen medios para el desarrollo personal, es
decir, mayor contenido en las tareas, participacin en las decisiones, mayor
autonoma, posibilidad de desarrollo personal, etc.
Los principales objetivos de la ergonoma y de la psicologa aplicada son los
siguientes:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonmicos y

psicosociales).

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las caractersticas del

operador.

Contribuir a la evolucin de las situaciones de trabajo, no slo bajo el ngulo de

las condiciones materiales, sino tambin en sus aspectos socio-organizativos, con


el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad,
con el mximo de confort, satisfaccin y eficacia.

Controlar la introduccin de las nuevas tecnologas en las organizaciones y su

adaptacin a las capacidades y aptitudes de la poblacin laboral existente.


Establecer prescripciones ergonmicas para la adquisicin de tiles,

herramientas y materiales diversos.


Aumentar la motivacin y la satisfaccin en el trabajo.

Clasificacin
La ergonoma se puede clasificar en las siguientes reas:

Ergonoma de puestos / ergonoma de sistemas.

Ergonoma de concepcin o ergonoma de correccin.

Ergonoma geomtrica.

Ergonoma ambiental.

Ergonoma temporal o cronoergonoma.

Ergonoma informtica: hardware y software.