Mof Grupo Corfamet Peru Sac

M.O.F. GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.
MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
GRUPO CORFAMET PERU
S.A.C.
Elaborado por:
Revisin
01
SERGIO
HUAYNALAYA ALAMA
ELABORADOR
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
Revisado por:
Aprobado por:
RODOLFO
MILER
FALCONI
HUAMAN
ROSADIO
ROJAS
SERGIO HUAYNALAYA ALAMA

RODOLFO FALCONI ROSADIO
MILER HUAMAN ROJAS
INDICE
I.
INTRODUCCION.............................................................3
II.
CONTENIDO...................................................................
II.1. OBJETIVO GENERAL........................................................

II.2. OBJETIVO ESPECIFICO.....................................................
II.3. VENTAJAS......................................................................
II.4. ALCANCE......................................................................6
II.5. BASE LEGAL..................................................................6
III.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL M.O.F..............................
III.1. ANTECEDENTE HISTORICO.............................................7

III.2. MISION.........................................................................7
III.3. VISION.........................................................................8
III.4. VALORES ORGANIZACIONALES.......................................8
III.5. POLITICA INSTITUCIONAL...............................................9
III.6. ESTRUCTURA ORGANICA..............................................10
III.7. ORGANIGRAMA...........................................................11
III.8. DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS .........................12
IV.
ANEXOS......................................................................90
IV.1. GLOSARIO DE TERMINOS..............................................90

IV.2. CONCLUSIONES............................................................91
IV.3. RECOMENDACIONES GENERALES...................................92
I.
Nuestra
INTRODUCCION
actual
demanda
laboral
en
donde
se
viene
desarrollando GRUPO CORFAMET PERU S.A.C. muestra una caracterstica

esencial,
la
empresarial.
cual
denominaremos
Este
suceso
dinmica
conlleva
que
progresista
las
empresas
contemporneas apuesten por la innovacin, el cambio, la flexibilidad,

implementacin en condiciones de seguridad y calidad, fomentar el
desarrollo personal y laboral; entre otros aspectos que anteriormente
fueron delegados a un segundo plano.
Ahora bien, las empresas se ven en la necesidad no solo de

contar con materiales e insumos tecnolgicos de avanzada; sino de
otorgarle un valor agregado al capital humano y todo lo que demande
del talento de nuestros colaboradores. Tal es as, que se cree
conveniente poder reestructurar un esquema en donde podamos
identificar el potencial de cada colaborador y as lograr ubicarlo en el
puesto de trabajo idneo,
fomentando su desarrollo personal y
profesional, en donde puedan convergir tanto objetivos individuales

como organizacionales.
Este planteamiento de poder unificar los lineamientos de

nuestra
empresa,
orientados
en
poder
designar
funciones
responsabilidades especficas a cada colaborador; nos permitir conocer

cul es el procedimiento que debemos optar para lograr establecer un
nivel de comunicacin sistmico entre los elementos que lo constituyan:
rea, jefatura, departamento o gerencia de trabajo. Por tal razn, todo
personal que labora dentro de GRUPO CORFAMET PERU S.A.C. deber
tener conocimiento de la estructura orgnica a la cual pertenece; y
depender de las personas a cargo para su adecuada difusin.
A manera de sntesis, este manual busca convertirse en un

documento oficial de la Empresa, en donde se detalla la Estructura
Organizativa de nuestra representada.
II.
Puede
CONTENIDO
conceptualizarse
al
Manual
de
Organizacin
Funciones (M.O.F.) como un cuerpo sistemtico, el cual indica las

funciones y actividades a ser cumplidas por los miembros de nuestra
Organizacin; as tambin la forma en que las mismas debern ser
realizadas
tanto
en
modalidad
conjunta
independiente.
Especficamente el M.O.F. es una versin detallada de la descripcin de

los objetivos, funciones, autoridad y responsabilidades en los distintos
puestos y cargos de trabajo, que componen la estructura de GRUPO
CORFAMET PERU S.A.C.
El propsito fundamental de este manual es el de instruir a los

miembros que la componen, sobre los distintos aspectos antes
mencionados,
procurando
minimizar
el
desconocimiento
de
las
obligaciones de cada uno, la duplicacin o superposicin de funciones,

lentitud y complicacin innecesarias en las tramitaciones, inadecuada o
deficiente atencin al cliente, desconocimiento de los procedimientos
administrativos, entre otros.
Si se pretende que todo el proceso administrativo funcione

correctamente, con la extensa y compleja gama de factores y
circunstancias que lo integran; necesita imperiosamente que sea
sometida a una revisin general. Esto implica que el presente M.O.F.
debe ser objeto de revisiones secuenciales, por cuanto debe ser flexible
a los cambios que se produzcan, compilando el factor humano u

organizacional.
Hacemos del conocimiento que el presente trabajo representa

la lnea base sobre el cual se cimienta la estructura de GRUPO
CORFAMET PERU S.A.C., el desarrollo del Potencial Humano y
Organizacional, buscando la mejora continua, obteniendo altos niveles
de calidad, competitividad y rentabilidad. Reconociendo que nuestro
Capital Humano, representa el punto de origen en cuanto de las
mejoras tecnolgicas, procesos y por ende el desarrollo de nuestra
representada.
II.1. OBJETIVO GENERAL

Presentar una visin Integral de nuestra Empresa.
II.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Delimitar las funciones que deben cumplir todas las Unidades
Orgnicas.
Designar al personal funciones, ubicacin e interrelacin dentro
de la estructura orgnica, as como su nivel jerrquico y
dependencia.
Servir de Instrumento bsico en la racionalizacin de los
procedimientos en la Empresa.
Lograr una eficaz y eficiente administracin que conlleve al
cumplimiento de objetivos y metas trazadas.
Contribuir a implementar normas tcnicas de control y calidad,
que promueven las auditoras internas o externas.
Delimitar los perfiles y cargos ocupacionales que requiera

cubrir nuestra empresa.
Evitar funciones y responsabilidades compartidas que redunda
en
la
prdida
de
tiempo,
dilucin
superposicin
de
responsabilidades.
II.3. VENTAJAS
Presenta una visin en conjunto, de la Dependencia o Entidad y
de las unidades administrativas.
Precisa las funciones encomendadas a la Unidad Administrativa
para
evitar
duplicidad
detectar
omisiones
deslindar
responsabilidades.
Colabora
en
la
ejecucin
correcta
de
las
actividades
encomendadas al personal y proporcionar uniformidad en su

desarrollo.
Permite el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecucin de las
funciones, evitando la repeticin de instrucciones y directrices.
Proporciona
informacin
instrumentacin
en
las
bsica
para
medidas
la
de
planeacin
modernizacin
administrativa.
Sirve como medio de integracin al personal de nuevo ingreso,
facilitando su incorporacin e induccin a las distintas reas.
Es instrumento til de orientacin e informacin sobre el
quehacer de las unidades responsables.
II.4. ALCANCE
El mbito de aplicacin del presente Manual, es para toda la

Organizacin tanto a nivel operativo como administrativo y todo el
personal que preste servicios para GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.
II.5. BASE LEGAL
Ley N 26687; Ley General de Sociedades Arts. 234 al 248.
T.U.O. del D.L. 728: Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, D.S. 003-97-T.R.
Ley N 28015: Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro Y

Pequea Empresa.
III.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL M.O.F.
III.1. ANTECENTE HISTORICO

GRUPO CORFAMET PERU S.A.C. es una empresa que inicia
sus labores en el ao 2012, ganando gran experiencia en el rubro de
telecomunicaciones producto de un esfuerzo constante y sumado a ello
el apoyo brindado por todo el equipo humano que le acompaa;

brindando servicios de calidad en el mantenimiento preventivo y
correctivo de torres de telecomunicacin, elaboracin de estructuras
metlicas, coubicacin de torres, entre otras.
Nuestra empresa cuenta con

personal
satisfaciendo
altamente
de
manera
calificado,
ntegra
responsable las necesidades y demandas

actuales de nuestros clientes. Somos una
organizacin que se encuentra en vas de
expansin, con disposicin en seguir
mejorando nuestros servicios, contamos
con vehculos de transporte propios,
herramientas, maquinarias, equipos de
avanzada tecnologa, EPP certificados y
capital humano calificado; todo ello garantizo la calidad del servicio
brindado, por tal razn somos reconocidos como una empresa que
contribuye al crecimiento profesional y personal en un ambiente de
trabajo adecuado, en donde se desarrollan las competencias con
diligencia.
III.2. MISION
Somos
una
empresa
dedicada
al
diseo,
fabricacin,
coubicacin, mantenimiento preventivo, correctivo y emergencial en

Torres de Telecomunicaciones; con el fin de satisfacer la demanda
existente de nuestros clientes en el rubro Mantenimiento y Construccin
en Torres de Telecomunicaciones.
III.3. VISION
GRUPO CORFAMET PERU S.A.C., busca convertirse en una
empresa lder, slida y ser reconocida a nivel nacional por su calidad en
el servicio, atencin al cliente, competitividad y capacidad de su
personal en el rubro de Mantenimiento y Construccin de Torres de
Telecomunicaciones.
III.4. VALORES ORGANIZACIONALES

1. TICA PROFESIONAL:
Valor individual en reflejar capacidad de poder cumplir con las
expectativas que demandan nuestras funciones, en base a las
aptitudes y actitudes que puedan ser evaluadas por nuestro entorno
laboral.
2. RESPETO:
Aquel que asignamos en el trato con nuestros colaboradores, clientes
y proveedores, reconociendo la dignidad y valor ntegro del ser
humano, lo que supone un compromiso de aceptacin total del otro.
3. HONESTIDAD:
Reconocimiento de aquel principio que nos da la coherencia y
veracidad en nuestras acciones; denotando congruencia entre
pensar, decir y actuar, lo que demarca la integridad y rectitud del
comportamiento.
4. RESPONSABILIDAD:
Compromiso de nuestra capacidad en cumplir las obligaciones en
forma autnoma y auto-disciplinada, de acuerdo a capacidades y
requerimientos del trabajo, recursos y tareas o metas asignadas.
5. SUPERACIN:
Surge como un mecanismo interno de motivacin, el cual orienta la

conducta de todo colaborador al lograr visualizar su desarrollo
personal y profesional, en relacin con los objetivos organizacionales.
6. LEALTAD:
Corresponden a leyes de fidelidad y honor hacia nuestro entorno
laboral, guardando una conducta de buena fe y al mismo tiempo
cumpliendo con los compromisos que se tienen con la organizacin.
7. SOLIDARIDAD:
Se orienta en reconocer las acciones del ser servicial, ayuda mutua,
reciprocidad y/o compaerismo; como elementos clave, donde todas
las personas somos igualmente valoradas, y reconocidas como tal.
III.5. POLITICA INSTITUCIONAL

El xito del cumplimiento de nuestra Poltica radica en cada uno de
nosotros, asumiendo consciente y razonablemente la proteccin de
nuestra propia seguridad y salud, como de nuestros colaboradores y
terceros; as tambin la preservacin y el respeto de nuestros recursos
medio
ambientales,
enfatizando
la
responsabilidad
social
corporativa como poltica institucional fundamental, adems de:

Proporcionar los recursos necesarios para mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable en relacin armoniosa con el medio
ambiente.
Fijar objetivos de mejora para la seguridad, salud y medio ambiente.
Operar de acuerdo a las normas legales reconocidas, cumpliendo con
todos los reglamentos, legislacin y otras normas suscritas de la
empresa.
Exigir a sus proveedores y clientes velar por tema de salud,
seguridad y medio ambiente similares a los que aplica GRUPO
CORFAMET PERU S.A.C., en sus actividades.
Capacitar y evaluar a sus colaboradores para el desempeo laboral

de forma segura y saludable, preservando el bienestar personal.
Minimizar el derroche de recursos, energa y el empleo de
materiales peligrosos o potenciales agentes contaminantes,
reduciendo los residuos. No aceptando ejecutar trabajos que
representen riesgos sobre la seguridad de los trabajadores.
Promueve una cultura en la cual todos los empleados,
proveedores y clientes de
GRUPO
CORFAMET
PERU
S.A.C., comparten este compromiso.
III.6. ESTRUCTURA ORGANICA

La estructura orgnica de GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.;
est basada en relacin a la funcin que realizan los diferentes
organismos dentro de una organizacin; as tenemos lo siguiente:
1. rgano de Alta Direccin
Gerencia General
2. Organismo de Control
Gerencia de Operaciones
Jefatura de Ingeniera y Proyectos
Jefatura de Costos y Presupuestos
Jefatura de Mantenimiento Preventivo y Correctivo
3. Organismo de Apoyo Administrativo
Jefatura de Administracin y Finanzas
Coordinador de Talento Humano
4. rgano de Staf
Asesora Externa
5. rganos de Lnea
Jefatura de Almacen
Coordinador en Mantenimiento de Equipos
III.7. ORGANIGRAMA
GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.
III.8. DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenec
e:
Reporta:
Supervis
a:
Funcin
Orgnica:
Coordina
ciones
Internas:
Coordina
ciones
Externas:
Disponibi
lidad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
IDENTIFICACION DEL PUESTO
ALTA GERENCIA
TITULAR GERENTE
T-GER
GERENCIA GENERAL
NINGUNO
TODAS LOS ORGANOS ESTRUCTURALES
DETERMINANTE
OPERACIONES, FINANZAS, TALENTO HUMANO, ASESORIA

EXTERNA
CLIENTES, PROVEEDORES, ENTIDADES PUBLICAS O

PRIVADAS, OTROS
COMPLETA
NO SUJETO A FISCALIZACION INMEDIATA
INDETERMINADO
1.
2.
3.
4.
DESCRIPCIN DEL CARGO
FUNCIN GENERAL
Responsable directo de la gestin y administracin de la empresa; tanto en la
direccin, coordinacin, control y evaluacin del correcto funcionamiento y
actividades organizacionales; garantizando que los procedimientos y polticas se
lleven a cabo dentro de los estndares de calidad y marco normativo legal,
ejerciendo representacin legal, judicial y extrajudicial de la misma.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Dirigir y controlar todas las actividades econmicas, financieras y administrativas de
todas las Unidades Orgnicas de la Empresa.
Cumple y hace cumplir las polticas de control, logro de objetivos y metas trazadas
por la Organizacin, distribuyendo recursos, tomando decisiones idneas y
salvaguardando la integridad de la misma.
Administrar medidas correctivas que fueran necesarias para el logro de objetivos,
planes, programas, metas y presupuestos establecidos.
Inspeccionar el sistema de contabilidad adecuado y buen desarrollo financiero,
aprobando informacin complementaria.
5. Aprobar la adquisicin y contratacin de los bienes y servicios necesarios para la

ejecucin de las actividades y operaciones.
6. Dirigir, coordinar y controlar la elaboracin de normas, procedimientos y criterios
tcnicos para el desarrollo de los procesos y actividades bajo su competencia.
7. Orientar las operaciones en funcin de la poltica de control, logro de objetivos y
metas trazadas; revisando y evaluando peridicamente las operaciones que se llevan
a cabo en la Empresa.
8. Supervisar el seguimiento y control de calidad en la ejecucin de contratos, obras,
proyectos, prestacin de servicios, entre otros.
9. Ejercer atribuciones cuando lo estime conveniente, que les corresponden
especficamente a otros organismos bajo su responsabilidad, en forma particular o
simultneamente con ellos.
10.Representar a la empresa ante autoridades civiles, judiciales, militares,
organizaciones pblicas o privadas y ante la sociedad civil en general.
11.Dirigir organismos estructurales, seleccionando los canales ms eficaces de
comunicacin, resolviendo conflictos a nivel ulterior y reflejando liderazgo
empresarial.
12.Evaluar el desempeo de las diferentes jefaturas a su cargo, acorde a la poltica y
objetivos institucionales establecidos.
13.Analizar y sugerir mejoras o modificaciones en el comportamiento y evolucin de la
actividad operacional de la empresa.
14.Prestar apoyo necesario para las distintas reas estructurales en cuestin
operacional, administrativa, econmica y financiera.
15.Coordinar, revisar y aprobar elaboracin de informes, rdenes de compra,
procedimientos de trabajo, que deben ser presentados a nuestros clientes.
16.Aprobar presupuestos y bases para Compras, implementacin de reas y
capacitaciones al personal; as como la asignacin de fondos necesarios para su
realizacin, de acuerdo a directiva y normativa vigente.
17.Aprobar y suscribir los correspondientes contratos de trabajo, de Mritos,
Licitaciones, pago de obligaciones por remuneraciones, bienes, servicios; entre otros
ligados a la actividad principal.
18.Mantener contacto y buenas relaciones con los diferentes clientes, proveedores e
instituciones para la bsqueda de nuevas tecnologas, materias primas, insumos y
recursos ms adecuados.
19.Participar en actividades de naturaleza ceremoniosa y simblica; desempeando el
rol de lder y enlace con contactos externos que proporcionarn informacin.
20.Fomentar un ambiente laboral adecuado, en el que las personas puedan cumplir con
los objetivos del equipo de trabajo, optimizando los recursos disponibles.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
Edad
38 58 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
65 aos
Gnero:
Masculino (deseable)
Estado
Soltero / Casado (indistinto)
civil:
Lugar
Lima (indispensable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en

regla. (ideal)
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Licenciado en
Administracin o afines
Tcnico en
Administracin
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Power Point
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Diseo grfico y/o publicitario
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
A. Puesto o Nivel (experiencia

previa en cargos similares)
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
C. Reconocimientos y logros
alcanzados
Ascensos,
Promocione
s
D. Capacitaciones desarrolladas
en reas a fines del puesto o
cargo desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
B. Tiempo Requerido (en cargo o

puesto similar): 3 aos a mas
COMPETENCIAS APTITUDINALES (TECNICAS Y/O GENRICAS)
COMPETE
NCIA
Negociaci
n
Impacto e
DESCRIPTOR
Habilidad en conciliar acuerdos

favorables con personas o entidades
de alto inters para la organizacin.
Utiliza capacidad tcnica y expertise
NIVEL
REQU
ERID
O
Influencia
para alcanzar metas.
Mejora
Busca soluciones, mejora eficacia y
Continua
eficiencia en mtodos.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Refleja ser gua idneo e

influyente, denotando alta
comunicacin en todos los
niveles.
Opta por seleccionar mejor
alternativa basada en criterio
lgico y emprico.
Elabora respuestas
pertinentes en situaciones de
riesgo y conflicto.
Refleja adecuado desempeo
bajo circunstancias de sobre
exigencia laboral.
Capacidad de transformar las
amenazas en oportunidades y
posibilidades de desarrollo.
Observa y estima distintos
valores, arribando a una
conclusin minuciosa.
Interaccin humana
adecuada, logrando objetivo
comn en base a la cohesin.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Su comportamiento tiene que estar acorde con

las consignas generales de la empresa (valores
organizacionales).
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
NIVEL
REQU
ERID
O
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
GERENCIA
GERENTE DE OPERACIONES
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin
Orgnica:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
G-OPER
OPERACIONES
GERENCIA GENERAL
INGENIERIA Y PROYECTOS, COSTOS Y PRESUPUESTOS,
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO
INTERPRETATIVA
TITULAR GERENTE; JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS;

JEFE COSTOS Y PRESUPUESTOS; JEFE DE
CLIENTES Y PROVEEDORES
COMPLETA
POR INICIO Y/O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
FUNCIN GENERAL
Responsable en el desarrollo y control del plan de trabajo, proporcionando asistencia
tcnica y operativa a las reas responsables en la debida ejecucin de servicios
especficos que requiere el cliente, afn de garantizar el cumplimiento del
cronograma.
FUNCIONES ESPECFICAS
Supervisar y monitorear cada uno de las jefaturas en que sus coordinaciones este
proporcionando las garantas necesarias para el desarrollo y cumplimiento de las
metas de cada proyecto y/o servicio.
Representar a Gerencia General ante clientes y proveedor afn de dar cierre
protocolar del proyecto y/o servicio especfico.
Dirigir y controlar el plan de trabajo vinculadas con la operatividad, seguridad,
mantenimiento, calidad y rentabilidad de la Empresa (costo, plazo, calidad y
seguridad).
Controlar la implementacin de polticas, planes, metas y presupuestos establecidos
por el rea, as como la aplicacin de las directivas formuladas por la Gerencia
General.
Aplicar medidas correctivas sobre desviaciones de los planes, logro de metas y
cumplimiento de polticas, establecidas por la Gerencia General y/o cliente externo.
Administrar nuestra cartera de clientes, controlando facturacin y cobranza,
generando reportes a la Jefatura de Finanzas.
Elaborar estudios relacionados con la rentabilidad de los proyectos y/o servicios
especficos, implementando normas que contribuyan a su incremento.
8. Supervisar la ejecucin del presupuesto del proyecto y/o servicio especfico,

realizando operativo los planes y estrategias determinadas.
9. Efectuar las dems funciones tcnicas que asigne Gerencia General, sugiriendo y
admitiendo la compra de activos fijos para la alta gerencia.
10.Mantener relaciones de intercambio y cooperacin con clientes y proveedores, afines
al proyecto y/o servicio especfico.
11.Interpretar resultados de informes, recomendando estrategias para la toma de
medidas correctivas a las desviaciones de las lneas base, segn los reportes de
rendimiento del proyecto
12.Garantizar que las fechas estipuladas en la Planificacin del proyecto y/o servicio se
cumplan segn lo previsto; en coordinacin con la jefatura de Ingeniera y Proyectos.
13.Mantener un estricto control en la calidad de ejecucin, controlando y gestionando
los proyectos de Telecomunicaciones, alcanzando reporte de avance del proyecto y/o
servicio especfico.
14.Conocer y comprender los alcances de las Especificaciones y Normas
Tcnicas vigentes y que estn relacionadas con el Tipo de Proyecto y/o servicio
especfico.
15.Conocer y comprender los alcances de las Especificaciones y Normas
Tcnicas vigentes y que estn relacionadas con el Tipo de Proyecto y/o servicio
especfico.
Edad
35 65 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
68 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
regla. (ideal)
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnico en
Administracin
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Licenciado en Ingeniera
Industrial o afines
Administracin y
gerencia de empresas
Gestin de Calidad
Operativa
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
INDICADORES
D
ESEAB
LE

I
NDISP
EN
S
ABLE
N
O
NE
CESARI
O
ESPECIFICAR
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
C. Reconocimientos y logros
alcanzados
Ascensos,
Alto
desempeo
D. Capacitaciones desarrolladas
en reas a fines del puesto o
cargo desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal

COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de

niveles.
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
decisiones
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Resolucin de
conflictos
Trabajo en equipo

lgico y emprico.
Determina eficazmente metas
y prioridades; concretando
acciones y recursos
requeridos.
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
Interaccin humana
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece

organizacionales).
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
JEFATURA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS
J-IYP
OPERACIONES
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
GERENTE DE OPERACIONES; TITULAR GERENTE

COORDINADOR DE COUBICACION Y BTS
INTERPRETATIVA
GERENTE DE OPERACIONES; JEFE DE COSTOS Y
PRESUPUESTOS, JEFE DE MANTENIIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO; TITULAR GERENTE
COMPLETA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
FUNCIN GENERAL
Administrar y gestionar recursos asignados al proyecto y/o servicio especfico, con la
finalidad de cumplir con objetivos, realizando el seguimiento y control de las lneas
bases de alcance, costo, tiempo y calidad.
Responsable directo del planeamiento, control y calidad en la ejecucin y supervisin
de los proyectos y/o servicios especficos; as como de todo lo relacionado con la
ingeniera de mantenimiento.
Elaborar el Plan de Direccin de Ingeniera y Proyectos; asegurando su desarrollo
dentro de los plazos estipulados; sin generar sobre costos y con el alcance original
previsto.
Establecer normas y criterios tcnicos para el desarrollo de las actividades,
asesorando a la gerencia de operaciones en asuntos de proyectos.
Realizar la Reunin de Inicio del Proyecto y/o servicio (Kickoff) con clientes externos,
afn de generar una mejor aclaracin y compromiso de los interesados y
responsables.
Generar y hacer firmar el Acta de Constitucin del Proyect Charter, por parte de la
Gerencia de Operaciones, otorgando la aprobacin y formalizacin del Proyecto y/o
servicio especfico.
Agendar las expectativas de los skateholders o interesados (actores sociales en el
desarrollo del proyecto y/o servicio especfico); y mantenerlos informados con todo el
avance del mismo.
Monitorear la elaboracin de Perfiles y Expedientes Tcnicos, haciendo partcipe a la
Gerencia de Operaciones en la formulacin y actualizacin del Plan Maestro.
Informar resultados ante Gerencia de Operaciones y Gerencia General, mediante
reporte de avance reales del proyecto y/o servicio especfico.
Analizar y verificar la finalizacin del Proyecto y/o servicio especfico, revisar todos
los entregables ejecutados y coordinar la entrega Final del mismo hacia el Cliente o
la Gerencia de operaciones.
10.Desempear las dems

asignadas por el Gerente
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
funciones que en el mbito de su competencia, le sean

de Operaciones y Gerencial General.
30 45 aos
Edad
mxima:
48 aos
Si

regla. (ideal)
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
Grado:
X
Especia
lizacin
X
:
Y SISTEMAS
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en Edificaciones
Licenciado Ingeniera
Civil, Industrial, afn
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones en Torres
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
Ms Projet
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
Certificada
Certificada
Ascensos,
desempeo
Proyectos
reas a fines del puesto o cargo

desempeado
E. Otros
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica

niveles.
lgico y emprico.
Resultados son alcanzados
exitosamente mediante metas
a corto y largo plazo.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Interaccin humana
Disposicin inmediata y total
en lograr cumplir metas
empresariales.
Explicar con claridad
fundamentos ante cualquier
situacin o contexto.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:

organizacionales).
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
ASISTENTE
ASISTENTE DE INGENIERIA Y PROYECTOS
AS-IYP
OPERACIONES
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:

NINGUNO
INTERPRETATIVA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; JEFE DE MTTO.
PREVENTIVO Y CORRECTIVO
CLIENTES
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
FUNCIN GENERAL
Gestionar accesos para los diversos trabajos tanto en el rea de mantenimiento
preventivo, correctivo, emergencial; as como el soporte tcnico al rea de ingeniera
y proyectos.
Asistir y reportar al Jefe de la Unidad el cumplimiento de los diversos accesos
relacionados al proyecto y/o servicio, realizando el seguimiento oportuno a travs de
informes.
Brindar asistencia oportuna en el equipo del proyecto y/o servicio; afn de supervisar
los riesgos que se presentan con mayor frecuencia.
Generar permisos para el personal involucrado en cada uno de los proyectos y/o
servicios de la empresa.
Elaborar y proporcionar documentacin pertinente para el personal a ingresar:
Declaracin jurada, SCTR, formato de charlas de 5, otros requerido
Realizar el control de custodia de las llaves, coordinando con los clientes a travs de
la emisin de status.
Realizar coordinacin con asistente emergencial sobre la validacin de llaves de
sitios nuevos.
7. Generar informe dirigido a clientes acerca de la validacin de llaves.

8. Remitir reportes mensuales al asistente de compras y ventas acerca del control de
llaves.
9. Remitir cuadro de reporte semanal al cliente de todos los permisos generados.
10.Brindar el apoyo para la elaboracin de los informes en el rea de Mantenimiento
Preventivo.
11.Brindar apoyo al asistente de compras y ventas en la generacin del SCTR en casos
emergenciales.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
23 33 aos
Femenino (deseable)
Soltero (deseable)
No

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en
Administracin,
Edificaciones, afines
Bachiller en
Administracin, Ing.
Industrial, Ing. Civil o
afines
Gestin Administrativa
X
X
Edad
mxima:
35 aos
Y SISTEMAS
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
No especifica
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

desempeado
E. Otros

puesto similar): 1 ao a mas
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Sistemas
administrati
vos
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
NIVEL
REQUERI
DO
Capacid
ad de
X
gestin
Credibili
Aplica conocimientos y asegura
dad
procesos de calidad
X
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose
directiv
a cualquier amenaza
X
o
NIVEL
REQUERI
DO
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
B
I
A
Orientacin al
exitosamente mediante
logro de objetivos
metas a corto y largo
X
plazo.
Refleja adecuado
Trabajo bajo
desempeo bajo
presin
circunstancias de sobre
X
exigencia laboral.
Determina eficazmente
Organizacin y
metas y prioridades;
planificacin
concretando acciones y
X
recursos requeridos.
Capacidad

analtica
X
Interaccin humana
adecuada, logrando
Trabajo en equipo
objetivo comn en base a
X
la cohesin.
Disposicin inmediata y
Sentido de
total en lograr cumplir

compromiso
X
metas empresariales.
Dominio de s mismo en
Autocontrol
aspectos psicolgico,
X
cognitivo y conductual.
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin

fundamentos ante
cualquier situacin o
contexto.
Aporta competencias que
impulsan el desarrollo
socio laboral y personal.
Implementar y crear
posibles soluciones,
adaptndose al cambio de
nuevos contextos.
Habilidad de lidiar frente a
necesidades personales y
laborales no satisfechas.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
Su comportamiento tiene que estar

acorde con las consignas generales de
la empresa (valores organizacionales).
CLIMA ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIONAL
COORDINADOR
COORDINADOR DE COUBICACION & BTS
CO-CYBTS
OPERACIONES
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:

SUPERVISOR DE COUBICACION & BTS
INTERPRETATIVA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; GERENCIA DE
OPERACIONES
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Realizar la coordinacin y supervisin directa en recursos asignados al proyecto y/o
servicio especfico, cumpliendo con objetivos del mismo, realizando controles de
alcance, costo, tiempo y calidad.
1. Coordinar la ejecucin del proyecto y/o servicio; controlando su desarrollo eficiente
dentro de plazos estipulados y con el alcance original previsto.
2. Controlar el equipo del proyecto y/o servicio; as como supervisar los riesgos de
mayor impacto del mismo, reportando a jefe inmediato de las incidencias relevantes.
3. Coordinar y supervisar el objetivo del proyecto y/o servicio, asegurando las lneas
base de alcance, costo, tiempo y calidad.
4. Planificar, controlar y verificar los procesos a travs de la mejora continua en cada
uno de las etapas del proyecto y/o servicio especfico
5. Asegurar el manejo adecuado de materiales, insumos, recursos y otros designados a
cada uno de los proyectos y/o servicios especficos.
6. Promover los programas de cooperacin tcnica, con el fin de ejecutar
oportunamente los proyectos y/o servicios especficos dentro de los plazos
estipulados en el cronograma.
7. Supervisar que los recursos asignados al proyecto y/o servicio en diseo cumplan
con lo solicitado, controlando el desarrollo del mismo en forma preliminar y definitiva
8. Dirigir y coordinar la elaboracin de estudios climatolgicos y tecnolgicos referidos
al desarrollo del proyecto y/o servicio especfico.
9. Organizar el equipo del proyecto; as como supervisar y controlar los riesgos de
mayor impacto del mismo, realizando reuniones peridicas con los responsables,
reflejando su estado real.
10.Determinar al personal idneo de campo para cubrir con todas las actividades
requeridas, afn de llevar a cabo exitosamente el proyecto y/o servicio especfico
Edad
28 58 aos
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
mxima:
58 aos
Masculino (indispensable)
Lima (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en Edificaciones,
Civil o afines
Bachiller o Licenciado en
Ingeniera Civil, Industrial
o afines
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones en torres
de telecomunicaciones
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS

Nativo: Castellano

Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

desempeado
E. Otros

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMP
ETEN
CIA
Capaci
dad
de
gesti
n
Credib
ilidad
tcnic
a
Contro
l
directi
vo
NIVE
L
REQ
UERI
DO
DESCRIPTOR
Establece objetivos evaluando eficazmente

recursos

seguridad de obtener procesos de calidad

cualquier amenaza
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de
objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico

niveles.
lgico y emprico.
exitosamente mediante metas a
corto y largo plazo.
Elabora respuestas pertinentes
en situaciones de riesgo y
conflicto.
exigencia laboral.
Determina eficazmente metas y
prioridades; concretando
acciones y recursos requeridos.
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Capacidad
analtica
Trabajo en
equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social
empresarial
Potencial
Creativo y
Flexibilidad

Interaccin humana adecuada,
logrando objetivo comn en
base a la cohesin.
Disposicin inmediata y total en
lograr cumplir metas
empresariales.
aspectos psicolgico, cognitivo y
conductual.
impulsan el desarrollo socio
laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al
cambio de nuevos contextos.
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la

organizacionales).
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
SUPERVISOR
SUPERVISOR DE COUBICACION Y BTS
SP-CYBTS
OPERACIONES
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COORDINADOR DE COUBICACION & BTS, JEFE DE

INGENIERIA Y PROYECTOS
PERSONAL EN CAMPO
COMPLETA
INTERPRETATIVA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTO
NINGUNA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
FUNCIN GENERAL
Ejercer la direccin de proyectos y/o servicios especficos as como su representacin
tcnica, asumiendo la responsabilidad de la integridad de las diversas actividades
generadas para nuestros clientes
Monitorear al personal operativo en el cumplimiento adecuado de sus funciones,
logrando economizar tiempo, recursos, insumos y materiales.
Supervisar y evaluar la calidad de materiales y recursos que se requiere, as como
realizar la supervisin de obra en campo (estructuras).
Informar oportunamente al rea respectiva, cualquier observacin que se presente
en el abastecimiento de los materiales segn avance.
Reflejar liderazgo y autoridad en relacin al cumplimiento estricto de las condiciones
de seguridad, calidad de materiales y tiempos de ejecucin.
Tener la capacidad en poder reconocer sus lmites tcnicos o personales, informando
la necesidad de contar con asesora o apoyo para casos particulares.
Garantizar que las fechas estipuladas en la Planificacin del proyecto se cumplan
segn lo previsto, recopilando informes y documentacin de obras en general.
Realizacin de informes en general (TSS Fabricacin Avance - Finales); as como
las carpetas para el cliente y supervisor (AENOR).
Conocer y fomentar lineamientos, normas de seguridad y salud ocupacional en
personal bajo su cargo.
Brindar una visin general de los problemas, riesgos y/o peligros potenciales
existentes en el proyecto.
10.Proponer nuevas estrategias que conlleven al desarrollo exitoso del proyecto.
11.Fomentar la promocin del personal operativo en base a la evaluacin de produccin

o desempeo.
Edad
25 45 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
48 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
regla. (ideal)
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
Y SISTEMAS
Civil o afines

o afines
Infraestructuras
metlicas
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MS Project
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Proyectos

desempeado
E. Otros
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y
dad
asegura procesos de calidad
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
o
NIVE
L
REQ
UERI
DO
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
NIVE
L
REQ
UERI
DO

niveles.
lgico y emprico.
conflicto.
exigencia laboral.
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
acciones y recursos
requeridos.
base a la cohesin.
empresariales.
aspectos psicolgico, cognitivo
y conductual.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Su comportamiento tiene que estar

acorde con las consignas generales de la
empresa (valores organizacionales).
CLIMA ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIONAL
OPERATIVO
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COLABORADOR 1
COL-1
OPERACIONES
SUPERVISOR Y COORDINADOR DE COUBICACION Y BTS

NINGUNO
APLICADORA
COORDINADOR DE COUBICACION Y BTS, JEFE DE
NINGUNA
COMPLETA
SEGN NECESIDAD DEL EMPLEADOR
FUNCIN GENERAL
Dirigir y coordinar la realizacin de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio
especfico; as como reportar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en
el rea de trabajo.
1. Realizar el estudio previo, sobre proyectos u obra, preparando la zona o rea de
trabajo y adecuacin del entorno.
2. Inspeccionar conservacin de EPP, herramientas y/o materiales necesarios para
garantizar la seguridad de los trabajos y colaboradores.
3. Replantear elementos a construir, distribucin del espacio, mediciones y localizacin
de cotas, trazado de lneas, nivelado, entre otras.
4. Realizar y distribuir todas las actividades que se requiera en torno a la realizacin del
proyecto y/o servicio especfico.
5. Coordinar y realizar limpieza del permetro de trabajo luego de haber culminado el
proyecto y/o servicio especfico.
6. Determinar la preparacin del material, herramientas, mquinas, tiles y equipos de
trabajo necesarios.
7. Todas las actividades que sean dirigidas por su jefe inmediato o por necesidad del
empleador.
Edad
20 55 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
55 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
Lima (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Microsoft Word
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
X
Microsoft Excel
Y SISTEMAS
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito y/o requerimiento
va
para el perfil indicado
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ninguno
reas afines del puesto o cargo
desempeado
Ninguno
E. Otros
Ninguno

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
NIVEL
REQU
ERID
O
Capacid
ad de
gestin
Credibili
Aplica conocimientos y brinda seguridad
dad
en calidad de proceso
X
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica

niveles.
lgico y emprico.
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
X
NIVEL
REQU
ERID
O
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
OPERATIVO
COLABORADOR 2
COL-2
OPERACIONES

NINGUNO
APLICADORA
NINGUNA
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Coordinar la realizacin de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio especfico;
as como reportar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en el rea de
trabajo.
8. Apoyar en la realizacin del estudio previo, sobre proyectos u obra, preparando la
zona o rea de trabajo y adecuacin del entorno.
9. Responsable de la conservacin de su EPP, herramientas y/o materiales asignados
para la realizacin de los diversos trabajos.
10.Brindar soporte tcnico y operativo en la construccin y edificacin del proyecto y/o
servicio especfico.
11.Distribuir actividades que se requiera en torno a la realizacin del proyecto y/o
servicio especfico.
12.Realizar limpieza del permetro de trabajo luego de haber culminado el proyecto y/o
servicio especfico.
13.Apoyar en la preparacin del material, herramientas, mquinas, tiles y equipos de
trabajo necesarios.
14.Todas las actividades que sean dirigidas por su jefe inmediato o por necesidad del
empleador.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
20 55 aos
Lima (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Edad
mxima:
55 aos
Y SISTEMAS
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ninguno
desempeado
Ninguno
E. Otros
Ninguno

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
NIVEL
REQU
ERID
O
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
X
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico

niveles.
lgico y emprico.
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
X
NIVEL
REQU
ERID
O
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL

Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
OPERATIVO
COLABORADOR 3
COL-3
OPERACIONES

NINGUNO
APLICADORA
NINGUNA
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Apoyar en la realizacin de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio especfico;
as como informar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en el rea de
trabajo.
15.Asistir en el estudio previo sobre proyectos o servicios, preparando el rea de
trabajo.
16.Responsable directo de la conservacin de su EPP, herramientas y/o materiales
necesarios asignados.
17.Apoyar en la asistencia de la edificacin en los diversos proyectos y/o servicios
especficos.
18.Asistir en la distribucin de las actividades requeridas en torno a la realizacin del
proyecto o servicio.
19.Realizar limpieza del permetro de trabajo luego de haber culminado actividades en
campo.
20.Brindar apoyo en preparacin del material, herramientas, mquinas, u otros
necesarios.
21.Todas las actividades que sean dirigidas por su jefe inmediato o por necesidad del
empleador.
Edad
20 55 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
55 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
regla. (ideal)
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
r
X
Univers
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
Y SISTEMAS
N
O
N
E
C
E
S
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Microsoft Word
A
R
I
O
X
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ninguno
Ninguno

desempeado
E. Otros
Ninguno
NIVEL
REQU
ERID
O
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
X
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin

niveles.
lgico y emprico.
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
X
NIVEL
REQU
ERID
O
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece:
Reporta:
Supervisa:
Funcin:
Coordinacio
nes
Internas:
Coordinacio
nes
Externas:
Disponibilid
ad de
Tiempo:
Jornada de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
JEFATURA
JEFE DE COSTOS Y PRESUPUSTOS
J-CYP
OPERACIONES
GERENCIA DE OPERACIONES Y GERENCIA GENERAL

ASISTENTE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS
INTERPRETATIVA
TITULAR GERENTE; GERENTE DE OPERACIONES; JEFE
DE INGENIERIA Y PROYECTOS; JEFE DE
CLIENTE
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Controlar y dar seguimiento en la gestin de costos y presupuestos, asegurando el
monitoreo de presupuestos desde la creacin del proyecto y/o servicio hasta el cierre
del mismo.
Controlar y dar seguimiento al cumplimiento de los costos y presupuestos de
recursos y materiales directos e indirectos.
Monitorear las partidas crticas, tomando acciones correctivas en las variaciones de
costos reales contra presupuestos.
Desarrollar la ejecucin de los Planes de inversin de acuerdo a las normas de la
empresa, en los plazos estipulados.
Adicionar al costo ejecutado, costos fijos y ponderados reales del margen obtenido
despus de la liquidacin del proyecto y/o servicio.
Informar peridicamente a la Gerencia de Operaciones sobre las liquidaciones de
servicios especficos atrasados, con el objetivo de disponer las provisiones
necesarias.
Implementar las definiciones de Inversin/Retorno, Seguimiento y Control
Presupuestal (ingresos, costos e inversin).
7. Elaborar en conjunto con la gerencia de operaciones los costos unitarios y flujos de

base.
8. Elaborar presupuesto inicial de obra, segn proyecto.
9. Elaborar presupuesto final de obra, segn Asbilt.
10.Realizar seguimiento hasta obtener orden de compra del cliente.
11.Realizar seguimiento al proceso de facturacin y entregables.
12.Controlar el proceso de liquidacin y recepcin de estudios, proyectos y/o servicios
especficos.
13.Dirigir la elaboracin del presupuesto mensual por obra, estudio, proyecto y/o
servicio respectivo.
14.Asesorar a los Jefes de rea en la aplicacin de los sistemas de costos y
presupuestos.
15.Supervisar los parmetros de costos del contrato
16.Consolidar informacin y elaborar Reportes mensuales de lo presupuestado vs. Lo
real
Edad
28 48 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
55 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
regla. (ideal)
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
Tcnico Civil,
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
edificaciones, afines
Ingeniera Industrial, Civil

o afines
Costos en Proyectos
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
Autocad
Edificaciones de torres
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
D
ESEAB
LE
INDICADORES

I
NDISP
EN
S
ABLE
N
O
NE
CESARI
O
desempeado
E. Otros

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
ESPECIFICAR
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz

niveles.
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad

lgico y emprico.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
ASISTENTE
ASISTENTE DE COSTOS Y PRESUPUSTOS
AS-CYP
OPERACIONES
Supervisa
:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS, GERENTE DE

OPERACIONES
NINGUNO
COMPLETA
INTERPRETATIVA
JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS, JEFE DE INGENIERIA
Y PROYECTO
NINGUNA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Apoyar en el control y desarrollo de la gestin de costos y presupuestos, desde la
creacin del proyecto y/o servicio hasta el cierre del mismo.
1. Brindar apoyo en el anlisis de presupuestos y costos para incursionar en nuevos
mercados.
2. Generar reportes de rea del presupuesto del proyecto y servicio brindado.
3. Realizacin de planos As-Buit, planos de proyecto.
4. Seguimiento de trabajo realizado en campo para la generacin de planos As-Buit.
5. Coordinacin con la realizacin de sketch de planos.
6. Coordinacin con jefe directo acerca de la obtencin de las medidas en campo.
7. Verificacin de Red Line de acuerdo a las medidas en campo.
8. Dar un orden especfico a los planos generados.
9. Coordinar el trazo de cables para instalaciones elctricas con el coordinador de

Infraestructura elctrica.
10.Otras actividades designadas por jefe directo y/o empleador.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
20 35 aos
Edad
mxima:
38 aos
Masculino / Femenino (indistinto)

Soltero (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
Y SISTEMAS
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico Civil,
Edificaciones, Industrial o
afines
Ingeniera Industrial, Civil
o afines
Costos en Proyectos
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
Autocad, S10, Ms Proyect
MANEJO DE IDIOMAS

Nativo: Castellano

Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

Certificado
Certificado
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
desempeado
E. Otros
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
NIVEL
REQU
ERID
O
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
X
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
NIVEL
REQU
ERID
O
I
A
DESCRIPTOR

exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
Interaccin humana
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin

empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
JEFATURA
JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
J-MPYC
OPERACIONES
GERENCIA DE OPERACIONES Y GERENCIA GENERAL

COORDINADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO &
CORRECTIVO; COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA
ELECTRICA
INTERPRETATIVA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTO; JEFE DE COSTOS Y
PRESUPUESTOS, GERENTE DE OPERACIONES
CLIENTES
COMPLETA
1.
2.
3.
4.
FUNCIN GENERAL
Responsable en la planificacin, direccin, coordinacin y control del eficaz y
eficiente servicio de mantenimiento preventivo y correctivo en las diversas
instalaciones, equipos, herramientas u otros que permitan cumplir con nuestro
cliente.
Organizar las actividades propias del rea en forma anticipada, ejecutando el plan
estratgico y otorgando solucin oportuna a las diversas contingencias presentadas.
Realizar propuestas para modificar actividades a los servicios preventivos de acuerdo
con las incidencias presentadas en los servicios correctivos.
Definir cronograma anual de actividades dirigidas en realizar el servicio de
mantenimiento oportuno.
Cumplir con los tiempos de realizacin de los programas de mantenimiento
establecidos.
5. Asegurar la verificacin de los equipos, herramientas y/o recursos a utilizar que sean
6. Verificar instalaciones de clientes, afn de garantizar el servicio de mantenimiento.
7. Ejercer estricto control de garantas sobre los servicios preventivos y correctivos
aplicados.
8. Brindar soporte tcnico de mantenimiento a los usuarios de la empresa
9. Disear y requerir nuevo equipamiento a los clientes cuando estos equipos lo
requieran, una vez diagnosticado el incidente
10.Ejecutar y agendar mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes equipos,

sistemas elctricos, otros que lo requiera.
11.Proponer, fomentar y ejecutar proyectos de mantenimiento para optimizar los
diversos recursos.
12.Realizar otras actividades que sean necesarias para el desarrollo de los objetivos
empresariales.
Edad
25 45 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
48 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
regla. (ideal)
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
Y SISTEMAS

o afines
Infraestructuras
metlicas
de Telecomunicaciones
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

Certificado
Certificado
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
desempeado
E. Otros
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin

niveles.
lgico y emprico.
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
COORDINADOR
COORDINADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
CO-MPYC
OPERACIONES
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y

CORRECTIVO
INTERPRETATIVA
ASISTENTE DE INGENIERIA Y PROYECTOS, ASISTENTEN
ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA, ASISTENTE DE
COMPRAS Y VENTAS, COORDINADOR DE
INFRAESTRUCTURA ELECTRICA,
CLIENTE
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Realizar la coordinacin y distribucin de las actividades inherentes al rea en campo
y en oficina, controlando la fecha de entregas de informes.
1. Realizar la coordinacin del seguimiento oportuno en el cumplimiento y entrega de
los informes de mantenimiento preventivo y correctivo
2. Coordinar con asistente de ingeniera y proyectos la gestin de acceso y permisos a
las estaciones.
3. Generar reportes dirigidas hacia el cliente oportunamente.
4. Verificar y otorgar conformidad en sustentacin de gastos del personal de campo.
5. Generar solicitud semanal de requerimiento de viticos destinados a personal de
obra.
6. Dirigir las capacitaciones internas de acuerdo al cronograma anual de capacitacin.
7. Elaborar la programacin para la ejecucin y agenda del mantenimiento preventivo y
correctivo de las diferentes estaciones.
8. Realizar informes a presentar, recepcionando informacin de campo, a travs del
seguimiento de entrega segn cronograma.
9. Coordinar con los colaboradores acerca de herramientas o equipos faltantes o
descalibrados en campo para su posterior envo o cambio, afn que realicen trabajo
sin mayor percance.
10.Dirigir las pruebas de verticalidad realizadas a las torres con los equipos de
topografa desde gabinete.
11.Llenar los formatos de Meg Test, Pl manto, Torque, Verticalidad para presentar.
12.Realizar los Driving Direction, Consumibles, informes de Correctivos, Carpeteo de
fotos segn nombre.
13.Asistir a reuniones de nuestros clientes, entregando avances y reportes que sean

solicitados.
14.Realizar la coordinacin del seguimiento oportuno en el cumplimiento y entrega de
los informes de mantenimiento preventivo y correctivo
15.Algunas otras actividades que requiera el jefe inmediato y/o empleador.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
22 38 aos
Edad
mxima:
40 aos
Soltero (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
Y SISTEMAS
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
topografa

o afines
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones de torres
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP 2000
Autocad Civil 3D, Ms Project
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

Certificado
Certificado
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
desempeado
F. Otros
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
NIVE
L
REQ
UERI
DO
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Pensamiento
estratgico

niveles.
conflicto.
exigencia laboral.
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
base a la cohesin.
empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
SUPERVISOR
CORRECTIVO
SP-MPYC
OPERACIONES
COORDINADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y

CORRECTIVO
COLABORADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
INTERPRETATIVA
JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO;
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTO, GERENTE DE

OPERACIONES
NINGUNA
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
4.
5.
FUNCIN GENERAL
Apoyar en la supervisin y seguimiento oportuno tanto de la recepcin y entrega de
informacin correspondiente al rea de mantenimiento preventivo y correctivo.
Monitorear que los servicios se cumplan dentro del tiempo establecido, realizando
visitas frecuentas a campo para la generacin de observaciones.
Generacin de los informes correspondientes (red-line) tanto del mantenimiento
preventivo, correctivo y emergencial.
Informar directamente al cliente sobre incidentes encontrados dentro de las
estaciones, a travs de las supervisiones e inspecciones realizadas.
Generar diagnostico preventivo de los diferentes sites; para su posterior matriz de
correctivo.
Elaborar presupuestos de obra para mantenimiento preventivo, correctivo y
emergencial.
6. Levantar metrado de pintura de daos

7. Evaluar sustentacin en planillas de movilidad y viticos de personal bajo su cargo.
8. Realizar seguimiento del avance diario del personal en campo.
9. Elaboracin de cronograma y coordinacin de requerimiento varios para inicio de
obra
10.Verificacin de material para los diversos sites destinados.
11.Presentar status semanal a los diversos clientes
12.Realizar el control y clasificacin de la documentacin del rea de trabajo.
13.Gestionar la aceptacin de documento en campo para el cliente, informando al rea
de facturacin.
14.Envo de informacin hacia el cliente, generando el levantamiento de observaciones.
15.Generar matriz de robos y daos, elaboracin de consumibles.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
23 35 aos
Edad
mxima:
38 aos
Femenino / Masculino (indistinto)

Soltero (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
Y SISTEMAS
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en
Administracin
Ingeniera Industrial,
Administracin, afines
Infraestructuras
metlicas
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS

Nativo: Castellano

Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
desempeado
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
E. Otros
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
o
NIVE
L
REQ
UERI
DO
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
NIVE
L
REQ
UERI
DO

conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
base a la cohesin.
empresariales.
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin

laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
OPERATIVO
COLABORADOR EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
COL-MPC
OPERACIONES

CORRECTIVO
NINGUNO
APLICADORA
SUPERVISOR Y COORDINAOR DE MTTO. PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
NINGUNA
COMPLETA
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
FUNCIN GENERAL
Cumplir con todas las actividades destinadas al rea de mantenimiento preventivo y
correctivo segn cronograma establecido.
1. Realizar el ingreso e inspeccin en site, generando un diagnostico real y oportuno
acerca de las observaciones realizadas a las diferentes torres de telecomunicaciones.
2. Verificar las llaves de acceso a los diferentes sitios destinados.
3. Elaborar registro del PL-Manto, acerca de la estacin general de la estacin.
4. Elaborar registro del Red-Line; a travs del mapeo de antenas o equipos en torre.
5. Elaborar registro del Meg-Test; evaluando el nivel de resistencia del suelo.
6. Realizar el estudio de verticalidad de la torre, haciendo uso del teodolito.
7. Realizar la evaluacin de tornillera, utilizando el torquimetro.
8. Realizar la anotacin de consumibles (todo los cambios realizados en sitio).
9. Realizar la toma de fotografa del estado de torre, as como la evidencia real en sitio.
10.Realiza el metrado de torre, entre otros.
11.Brindar los diferentes servicios de mantenimiento correctivo en: correccin de la
pintura, cambio de tornillera y/o torque, refuerzo de las torres de telecomunicacin,
pararrayos, cambio en luces de obstruccin, pozo a tierra, soporte de antena, otros
destinados por cliente y/o jefe inmediato.
Edad
20 45 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
50 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:

regla. (ideal)
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Tcnico en Construccin
y Edificaciones
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ninguno
desempeado
Ninguno
E. Otros
Ninguno

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
S
N
Capacid
ad de
X
gestin
Credibili
dad
X
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
X
o
NIVEL
REQU
ERID
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
O
B
I
Orientacin al

logro de objetivos
Elabora respuestas
Resolucin de
conflictos
X
riesgo y conflicto.
Trabajo bajo

presin
exigencia laboral.
Organizacin y
planificacin
acciones y recursos
X
requeridos.
Interaccin humana
Trabajo en equipo

X
Sentido de

compromiso
empresariales.
Capacidad

abstracta
X
Responsabilidad

social empresarial
laboral y personal.
Tolerancia a la
frustracin
X
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
tica Profesional
Respeto
Honestidad
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
COORDINADOR
COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA
CO-IFE
OPERACIONES

ASISTENTE EMERGENCIAL
INTERPRETATIVA
ASISTENTE EMERGENCIAL, JEFE DE MTTO. PREVENTIVO
Y CORRECTIVO
CLIENTE
COMPLETA
Tipo de
contrato:
FUNCIN GENERAL
Responsable en el mejoramiento y optimizacin del mantenimiento elctrico de las
instalaciones de acuerdo a la necesidad del cliente, aplicando ltimas tcnicas
reflejando calidad y excelencia.
1. Coordinar la gestin del personal tcnico y tareas a realizar con el fin de garantizar el
normal y adecuado funcionamiento de los equipos.
2. Coordinar y gestionar los trabajos de mantenimiento elctrico de los equipos e
instalaciones de acuerdo a necesidad del cliente.
3. Controlar los costos operativos y de inversin asignadas al rea especfica.
4. Elaborar el plan estratgico de rea de corto y mediano plazo del Mantenimiento
elctrico.
5. Supervisin permanente a zona de trabajo de acuerdo a diferentes clientes.
6. Elaboracin y control del presupuesto anual operativo de mantenimiento elctrico
7. Disear los procesos del rea de mantenimiento elctrico, estableciendo indicadores
de gestin.
8. Implementacin de las herramientas de gestin en seguridad y calidad inherente al
rea de trabajo.
9. Establecer las estrategias de planeamiento, organizacin, programacin y control de
mantenimiento elctrico y sus planes de accin
10.Elaborar el informe mensual sobre el desempeo del rea, siendo dirigido al jefe
inmediato.
11.Otras actividades designadas por superior y/o empleador relacionado al rea de
trabajo
Edad
25 45 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
48 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
regla. (ideal)

D
ESEAB
LE
NIVEL
EDUCATIVO
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Ingeniera Electrnica,
Industrial o afines
Tcnico Electrnico
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Instalaciones en
telecomunicaciones
No especificas
MANEJO DE IDIOMAS

Nativo: Castellano

Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

desempeado
E. Otros

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
Certificado
actualizado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
Control
directiv
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O


calidad
cualquier amenaza
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL

niveles.
lgico y emprico.
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
NIVEL
REQU
ERID
O
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
Solidaridad
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ASISTENTE
ASISTENTE EMERGENCIAL
AS-EMER
OPERACIONES
COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA

NINGUNO
APLICADORA
JEFE DE MTTO. PREVENTIVO Y CORRECTIVO , JEFE
ALMACEN
CLIENTE
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Asistir al jefe inmediato en la realizacin del mantenimiento de los diferentes equipos
y sistemas elctricos con el fin de cumplir eficientemente todos los trabajos de
mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, as como de los proyectos
encomendados.
1.
2.
3.
4.
Reparacin, instalacin, montaje y/o mantenimiento de los sistemas elctricos,
componentes electromecnicos, de mquinas y equipos elctricos.
Operar instrumentos y equipamiento de mediciones elctricas, organizando y
ejecutando la reparacin y mantenimiento.
Instalar, reparar fallas y mantener en correcto funcionamiento los equipos elctricos
y/o mecnicos.
Informar al Jefe directo la ejecucin de trabajos en mantenimiento predictivo,
preventivo y/o correctivos.
5. Elaborar informes tcnicos al finalizar trabajo, realizando el seguimiento del mismo.

6. Asistir en los trabajos programados a los diferentes equipos en sitio o almacn.
7. Realizar el mantenimiento y buen estado de los Equipos en telecomunicaciones.
8. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad establecidos por
la organizacin.
9. Mantiene en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
10.Otras actividades designadas por jefe inmediato y/o empleador en relacin al rea de
trabajo
Edad
20 35 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
45 aos
Gnero:
Estado
Soltero (deseable)
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
regla. (ideal)
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Industrial o afines
Instalaciones en Torres
No especifica
Tcnico Electrnico
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS

Nativo: Castellano

Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
D
ESEAB
LE
INDICADORES

I
NDISP
EN
S
ABLE
N
O
NE
CESARI
O
desempeado
E. Otros

puesto similar): 1 ao mnimo
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
ESPECIFICAR
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Torres en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
S
N
Capacid
ad de
X
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos
dad
asegurando calidad e proceso
X
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
X
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL

Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin
Orgnica:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COORDINADOR
COORDINADOR DE CALIDAD
CO-CAL
OPERACIONES

TODAS LAS AREAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
INTERPRETATIVA
JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO,

GERENTE DE OPERACIONES
NINGUNA
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Responsable en cumplir y hacer cumplir las normas de calidad y procesos inherentes
a la actividad econmica del empleador, realizando la supervisin constante en el
desarrollo de la misma y sus procesos inherentes a cada una de ellas.
1. Aseguramiento de la calidad, manteniendo el control de los formatos
correspondientes.
2. Elaboracin de documentacin y protocolos de prueba de acuerdo a necesidad.

3. Supervisin y capacitacin al personal en temas de inspecciones.
4. Elaborar el plan de calidad y realizar el seguimiento de su cumplimiento.
5. Verificacin de procesos establecidos de acuerdo a las normas de calidad vigente.
6. Manejo de indicadores en gestin de calidad y procesos.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
32 45 aos
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica
:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
Edad
mxima:
50 aos
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Administracin, Industrial
o afines
o afines
Gestin de Calidad y
procesos
Ninguna
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
A. Puesto
MANEJO DE IDIOMAS
LE
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
o
Nivel
(experiencia
Certificado

actualizado
desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
actualizado
Ascensos,
Alto
desempeo
COMP
ETEN
CIA
Capaci
dad
de
gesti
n
Credib
ilidad
tcnic
a
Contro
l
directi
vo
DESCRIPTOR

recursos
Aplica conocimientos adquiridos y asegura

procesos de calidad

cualquier amenaza
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de
objetivos
Resolucin de
conflictos
NIVE
L
REQ
UERI
DO

lgico y emprico.
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Capacidad
analtica
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social
empresarial
Potencial
Creativo y
Flexibilidad
conflicto.
exigencia laboral.
empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin
Orgnica:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
JEFATURA
JEFE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
J-AYF
FINANZAS
GERENCIA GENERAL
ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS, ASISTENTE
ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA
ASISTENCIAL
GERENTE DE OPERACIONES, TITULAR GERENTE
ENTIDADES BANCARIAS; CLIENTES
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Planificar, organizar, dirigir y controlar los estados financieros establecidos por los
dispositivos Legales y normas internas; manteniendo informado a la Gerencia
General y al rea de contabilidad los resultados financieros de la organizacin.
7. Administrar eficaz y eficientemente la tesorera de la Empresa en sus fases de
Obtencin, utilizacin e inversin de fondos, adems de conducir el proceso
presupuestal de la empresa.
8. Formular, ejecutar y controlar el presupuesto del rea, elaborando informes
estadsticos variados.
9. Apoyar en la administracin y control del presupuesto asignado a las diversas reas

estructurales.
10.Elaborar y efectuar seguimiento de las polticas relacionadas con su mbito de
accin.
11.Supervisar y reportar el cumplimiento de indicadores de gestin inherentes al rea
de trabajo.
12.Mantener informado a Gerencia General de la liquidez de las cuentas de la
organizacin.
13.Generar pagos de haberes al personal de planilla y terceros, elaborando informes de
los mismos.
14.Unificar criterios contables y administrativos, elaborando y evaluando informes de
cada una de las jefaturas
15.Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo, as como velar por su permanente
capacitacin.
16.Optimizar el proceso administrativo y de todo el proceso de administracin financiera
de la organizacin.
17.Ayudar a elaborar las decisiones especficas que se deban de tomar; y a elegir las
fuentes y formas alternativas de fondos para financiar las inversiones.
18.Evaluar y medir el desempeo de la organizacin, mediante el planteamiento de
metas a corto y largo plazo.
19.Ser el colaborar ms cercano de gerencia para lograr un conocimiento claro de la
realidad y desempeo de la empresa.
20.Mantener una comunicacin activa y motivadora con el equipo de trabajo y diversas
reas relacionadas.
21.Desarrollar procedimientos de trabajo a fin de optimizar procesos y asegurar la
calidad de operaciones.
22.Realizar otras actividades designadas por la entidad empleadora relacionada con
rea de trabajo.
Edad
30 48 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
55 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
regla. (ideal)
NIVEL
D
NO
IN
DESCRIPCIN DE LA
EDUCATIVO
ESEAB
DISPEN
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NEC
ESARIO
S
ABLE
FORMACIN ACADMICA
Administracin,
Contabilidad o afines
Tcnico en
Administracin
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ascensos,
Alto
desempeo
desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
X
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Pensamiento
estratgico
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin

lgico y emprico.
conflicto.
exigencia laboral.
base a la cohesin.
empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin
Orgnica:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ASISTENTE
ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS
AS-CYV
FINANZAS
JEFE DE FINANZAS
NINGUNO
ASISTENCIAL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA, GERENTE

DE OPERACIONES, TITULAR GERENTE
ENTIDADES BANCARIAS; CLIENTES; PROVEEDORES
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Asistir oportunamente en actividades encomendadas por jefe inmediato y/o gerencial
general, cumpliendo con cada uno de los procesos, garantizando la prestacin del
servicio a clientes.
1. Recepcionar facturas de los proveedores
2. Emitir fats y facturas de ATC mensualmente.
3. Cotizaciones y/o Oc. de los Proveedores.
4. Realizar liquidaciones Cierre de OC. ATC (100%).
5. Actualizar el STATUS de las OC. ATC (verificar las oc. - ATC.).
6. Actualizar Registro de Compras de los proveedores.
7. Controlar letras y facturas por cancelar, de los proveedores.

8. Emitir, renovar mensualmente el SCTR.
9. Registro de compras y facturas de proveedores.
10.Recibir llamadas y dar mensaje al rea correspondiente.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
23 38 aos
Edad
mxima:
38 aos
Femenino (indispensable)
Soltero (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
r
X
Univers
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Administracin,
Contabilidad, afn
Administracin,
Contabilidad, afines
Ninguna
Ninguna
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
I
B
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

Certificado
Certificado

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Ascensos,
Alto
desempeo
desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Capacidad
NIVE
L
REQ
UERI
DO
I
A
DESCRIPTOR

exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
NIVE
L
REQ
UERI
DO
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin

base a la cohesin.
empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ASISTENTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA
AS-AYT
FINANZAS
JEFE DE FINANZAS
NINGUNO
ASISTENCIAL
ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS, GERENTE DE
OPERACIONES, TITULAR GERENTE
ENTIDADES BANCARIAS; CLIENTES; PROVEEDORES
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
FUNCIN GENERAL
Asistir oportunamente en actividades encomendadas por jefe directo y/o gerencial
general, en temas de control de tesorera y caja chica.
Revisar los documentos de gastos, ingresos y salidas de fondos, as como todo lo
concerniente a la gestin contable interna.
Controlar y preparar los requerimientos diarios de dinero que designen las reas
correspondientes.
Apoyar en la administracin y control del presupuesto asignado a las reas que
conforman la estructura orgnica de la empresa.
Cumplir normas definidas por el rea y organizacin, as como brinda apoyo en la
implementacin de nuevas estrategias en el desarrollo de la misma.
Verificar la exactitud de los comprobantes y otros documentos relativos a ingresos y
egresos y otras transacciones financieras.
Realizar el Control de rendiciones de gastos con sustento por proyectos y/o servicio
especfico, manejando estndar en gastos de viticos.
Realizar seguimiento en la exigencia de rendiciones dentro de los plazos
establecidos; gestionando el control de requerimientos en cuanto a caja chica de la
empresa.
Analizar el comportamiento presupuestal de los proyectos y/o servicios especficos;
as como brindar apoyo en el control y pago de los servicios, salida de dinero por
proyectos y otros
9. Verificar comprobantes, cheques y otros registros con las cuentas respectivas.

10.Totalizar las cuentas de ingreso y egresos, emitiendo informe mensual de resultados.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
23 38 aos
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica
:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Edad
mxima:
38 aos
Femenino (indispensable)
Soltero (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Administracin,
Contabilidad, afn
Administracin,
Contabilidad, afines
Ninguna
Ninguna
Y SISTEMAS
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
CONCAR, SISCONT, otros
MANEJO DE IDIOMAS
LE
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

C. Reconocimientos
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
alcanzados
Alto
desempeo
desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
COMP
ETEN
CIA
Capac
idad
de
gesti
n
Credib
ilidad
tcnic
a
Contro
l
directi
vo
NIVE
L
REQ
UERI
DO
S
N
DESCRIPTOR

recursos
Aplica conocimientos adquiridos y asegura

procesos de calidad

cualquier amenaza
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de
objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Capacidad
NIVE
L
REQ
UERI
DO
DESCRIPTOR

exigencia laboral.

logrando objetivo comn en base
a la cohesin.
empresariales.
laboral y personal.
analtica
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Trabajo en
equipo
Responsabilidad
social
empresarial
Potencial
Creativo y
Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COORDINADOR
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
CO-THU
TALENTO HUMANO
GERENCIA GENERAL
NINGUNO
ASISTENCIAL
TITULAR GERENTE; JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS;
JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS; JEFE DE
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO: JEFE DE
FINANZAS
MINTRA, ESSALUD, EPS, OTROS
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Planificar, dirigir, supervisar y controlar los programas inherentes del rea de Talento
Humano; as como realizar las coordinaciones inter jefaturas, velando por el buen
clima laboral.
1. Desarrollar los procesos de reclutamiento, seleccin, evaluacin e ingreso de
personal.
2. Fomentar el desarrollo del personal a travs de la programacin anual de
capacitacin.
3. Cumplir y hacer cumplir las polticas, normas y reglamentos de la empresa.
4. Planear, organizar, dirigir y controlar los procedimientos enfocados en aras del
capital humano.
5. Implementar sistemas de compensacin e incentivos, evaluacin por desempeo,
capacitaciones.
6. Generar la elaboracin y renovacin en la contratacin del personal empleado y
obrero.
7. Controlar el cumplimiento de aspectos legales y laborales de acuerdo a normativa
vigente.
8. Ejecutar la elaboracin del diagnstico situacional, clima y satisfaccin laboral
peridicamente.
9. Analizar y controlar los diferentes factores que afecten el ambiente laboral y

desarrollo empresarial.
10.Mantener actualizados los esquemas estructurales de la empresa; difundindolos al
personal.
11.Proponer actividades de rotacin y promocin de personal, debidamente sustentado.
12.Coordinar y monitorear la gestin de subsidios y accidentes de trabajo con el
responsable.
13.Velar por la asistencia oportuna y adecuada, cumpliendo con procedimientos
pertinentes.
14.Brindar apoyo en el desarrollo del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
15.Reportar informes mensuales en fsico y digital ante la Gerencia General, a travs de
estadsticos.
Edad
25 38 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
40 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
regla. (ideal)
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Tcnico Contable o
Administracin
Bachiller en
Administracin,
Psicologa
Diplomados en Gestin
Grado:
Especia
lizacin
:
de RR.HH.
Maestra en Legislacin
Laboral
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS

Nativo: Castellano

Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
n
INDICADORES
D
I
ESPECIFICAR
ESEAB
NDISP
O
LE
EN
NE
CESARI
S
ABLE


C. Reconocimientos
alcanzados
logros
desempeado
E. Otros
Certificado
Certificado
Ascensos,
Alto
desempeo
Diplomados
y Cursos en
gestin de
RR.HH.
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos

niveles.
lgico y emprico.
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:

organizacionales).
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
JEFATURA
JEFE DE ALMACEN
J-ALM
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ALMACEN
GERENCIA GENERAL
COLABORADOR DE ALMACEN, COLABORADOR DE
TALLER, COLABORADOR DE TRANSPORTE
APLICADORA
GERENTE DE OPERACIONES; ASISTENTE DE COMPRAS Y
VENTAS; ASISTENTE ADMINISTRATIVO, TITULAR
GERENTE
CLIENTES, PROVEEDORES
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
FUNCIN GENERAL
Programar, coordinar, ejecutar y controlar el abastecimiento oportuno de bienes,
materiales, equipos y prestacin de servicios que requieren las diferentes unidades
orgnicas.
Formular, ejecutar y controlar el presupuesto de abastecimiento de insumos y/o
materiales en coordinacin con las unidades solicitantes.
Proponer los lineamientos y directivas internos del sistema de abastecimiento y de
los servicios.
Efectuar el seguimiento de atencin de las rdenes de pedidos y servicios
requeridos.
4. Generar cuadros de cotizaciones a los diferentes proveedores.

5. Realizar seleccin de proveedores que cumplan con los requerimientos mnimos de
calidad y seguridad.
6. Coordinar con personal a cargo el oportuno inventariado y control de los stocks.
7. Elaborar informes estadsticos variados, manteniendo actualizado acerca de las
actividades del rea.
8. Monitorear y hacer cumplir actualizaciones y verificaciones de inventarios e
informacin en tiempo real.
9. Responsable del almacenamiento y optimizacin de recursos y distribucin de
almacenes.
10.Garantizar que se cumplan las normas y procedimientos de calidad y seguridad.
11.Solicitar reclamacin de mercanca pendiente, velando por la prevencin de

materiales, insumos y recursos requeridos.
12.Detectar la necesidad de materiales e insumos indispensables en almacn.
13.Controlar y gestionar la devolucin de materiales e insumos necesarios.
14.Supervisar la caducidad y obsolescencias del material en stock.
15.Otras actividades que sean designadas por el empleador en funcin al rea de
trabajo.
Edad
25 38 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
40 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
regla. (ideal)
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Tcnico Contable o
Administracin
o afines
Ninguno
Ninguno
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

desempeado
E. Otros

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
Alto
desempeo
Diplomados
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos

niveles.
lgico y emprico.
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad

exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:

organizacionales).
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
OPERATIVO
COLABORADOR DE ALMACEN
COL-ALM
ALMACEN
JEFE DE ALMACEN
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
NIGUNO
APLICADORA
COLABORADOR DE TALLER, COLABORADOR DE
TRANSPORTE
NINGUNA
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Asistir en la administracin y control de los procesos de almacn (entrada y salida de
material, almacenamiento, repuestos, suministros, herramientas y conformidad de
los servicios brindados).
1. Informar peridicamente el stock de los materiales y recursos en almacn.
2. Organizar la distribucin de los diferentes equipos, herramientas, artculos
oportunamente.
3. Ofrecer un servicio de calidad en la atencin brindada hacia nuestros clientes y
proveedores.
4. Apoyar en la gestin de la devolucin de materiales e insumos innecesarios.
5. Informar en tiempo real acerca de las modificaciones y actualizacin de inventarios.
6. Realizar el adecuado almacenamiento y optimizacin de espacio en los diferentes
almacenes.
7. Asistir en solicitudes de reclamacin por mercanca pendiente (materiales, insumos,
recursos requeridos)
8. Controlar la necesidad de materiales e insumos indispensables en almacn
informando al jefe inmediato.
9. Supervisar la caducidad y obsolescencias del material en stock.
10.Otras actividades designadas por jefe inmediato y/o empleador en relacin al rea.
Edad
preferib
le:
Gnero:
25 38 aos
Edad
mxima:
40 aos
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
Lima (deseable)
Si

regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
o afines
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Tcnico Contable o
Administracin
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS

Nativo: Castellano

Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O


C. Reconocimientos
alcanzados
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
Alto
desempeo
Diplomados
Desarrollo
Personal

COMPE
DESCRIPTOR
NIVEL
TENCIA
REQU
ERID
O
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
X
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
X
NIVEL
REQU
ERID
O
I
A
DESCRIPTOR

exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad

organizacionales).
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
OPERATIVO
COLABORADOR DE TRANSPORTE
COL-TRA
ALMACEN
JEFE DE ALMACEN
NIGUNO
APLICADORA
COLABORADOR DE ALMACEN, JEFE DE INGENIERIA Y
PROYECTO, JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
NINGUNA
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
FUNCIN GENERAL
Responsable del transporte de personal y materiales a zonas designadas; as mismo
de la integridad y condiciones de los mismos, coordinando actividades orientados
hacia el desarrollo de la empresa.
Transportar los materiales y recursos solicitados, desde el almacn hacia la zona
designada..
Verificar que el vehculo se encuentre en ptimas condiciones, realizando el check
list oportuno.
Corroborar documentacin en regla y actualizada, respecto a la unidad vehicular
designada.
Velar por la seguridad integra del personal, material e insumos que sean
transportados.
Reportar los incidentes o accidentes presentados, tomando acciones oportunas y
eficaces.
Cumplir y hacer cumplir las normas de trnsito vigentes, de acuerdo al ministerio de
transportes.
7. Informar anticipadamente la realizacin del mantenimiento de su unidad vehicular.

8. Tomar las medidas preventivas y adecuadas para el correcto uso de la unidad que le
ha sido designada.
9. Contar con requisitos de operatividad; siendo responsable de sanciones aplicadas
por su incumplimiento.
10.Realizar cualquier otra actividad designada por parte del jefe inmediato o rea de
operaciones.
Edad
25 38 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
40 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
Si

regla. (ideal)
Record de Papeletas, Licencia de Conducir A-IIb, otras
requeridas por ministerio de transporte
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
o afines
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Tcnico Contable o
Administracin
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS

Nativo: Castellano

Extranjero: Ingles

O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O


C. Reconocimientos
alcanzados
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
Alto
desempeo
Diplomados
Desarrollo
Personal

COMPE
DESCRIPTOR
NIVEL
TENCIA
REQU
ERID
O
S
N
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
X
tcnica
calidad
Control
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Tolerancia a la
frustracin
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
tica Profesional
Respeto
X
NIVEL
REQU
ERID
O
I
A
DESCRIPTOR

Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
COORDINADOR
COORDINADOR EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
CO-MEQ
MANTENIMIENTO
GERENTE DE OPERACIONES, TITULAR GERENTE

NINGUNO
APLICADORA
ASISTENTE EMERGENCIAL, JEFE DE ALMACEN
CLIENTE
COMPLETA
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
FUNCIN GENERAL
Responsable en la correcta y oportuna realizacin del mantenimiento preventivo y
correctivo de equipos, mquinas e infraestructura, con el objetivo de optimizar su
utilidad y tiempo de vida.
1. Realizar la difusin y/o induccin al personal responsable del correcto uso de equipos
y maquinas.
2. Elaborar lista maestra y su descripcin de todas las mquinas y equipos con las que
se cuente.
3. Utilizar los formatos necesarios para cumplir con los registros necesarios y oportunos.
4. Actualizar peridicamente los registros y formatos de acuerdo a procedimientos
establecidos.
5. Generar la codificacin de cada uno de los equipos y mquinas para su correcta
identificacin.
6. Implementar el programa anual de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de
mquinas y equipos.
7. Coordinar con personal responsable en la participacin del mantenimiento
programado.
8. Llevar a cabo la ejecucin del mantenimiento preventivo y/o correctivo segn
coordinacin.
9. Solicitar al jefe de rea y/o responsable emita conformidad sobre la actividad
especfica realizada.
10.Emitir informe fsico y/o virtual del servicio realizado hacia gerencia semanalmente.
11.Otras actividades solicitadas por empleador relacionadas al rea de trabajo.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
22 45 aos
Edad
mxima:
48 aos
Lima (deseable)
Si
regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Industrial o afines
Tcnico Electrnico
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Instalaciones en
telecomunicaciones
No especificas

MANEJO DE IDIOMAS
desempeado
E. Otros

C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
Certificado
actualizado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
va
ci
n
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O

COMPE
TENCIA
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O


calidad
Control
directiv
o

cualquier amenaza
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad

niveles.
Elabora respuestas
riesgo y conflicto.
exigencia laboral.
acciones y recursos
requeridos.
Interaccin humana
empresariales.
laboral y personal.
NIVEL
REQU
ERID
O
CLIMA
ORGANIZACIONAL

organizacionales).
Superacin
Lealtad
Solidaridad
IV.
ANEXOS
IV.1. GLOSARIO DE TERMINOS
1. Auditoria: Proceso en la cual se realiza la verificacin de requisitos

normados de acuerdo a los estndares de calidad, seguridad, legal
u otro especifico.
2. Capital Humano: Valor intrnseco de cada colaborador en relacin
al conjunto de sus aptitudes y actitudes (competencias) que
manifiesta, al desarrollar determinadas actividades al interior de
una organizacin.
3. Clima organizacional: Atmsfera laboral generada en base a la
interaccin entre la percepcin de sus integrantes y caracteres
organizacionales.
4. Competencia: Caractersticas personales y tcnicas de cada
colaborador que son elementos bsicos dentro de un perfil laboral.
5. Comportamiento organizacional: Es la manifestacin en trminos

conductuales de un colaborador al interior de su centro laboral.
6. Cultura organizacional: Conjunto de valores, creencias e ideales;
pertenecientes a cada organizacin, diferencindola de las dems.
7. Dependencia jerrquica: Grado de subordinacin y nivel de
autoridad, entre un colaborador en elacin a su jefe inmediato.
8. Eficacia: Capacidad de
poder
generar
resultados
de forma
inmediata, en la cual no siempre se cumple con etapas del proceso

especfico.
9. Eficiencia: Habilidad para lograr alcanzar un objetivo haciendo uso
de recursos y medios oportunos.
10.
Idneo: Aquellas competencias ideales que se requiere para
cumplir eficientemente un puesto determinado, dentro de un

contexto laboral.
11.
Induccin: Proceso mediante el cual se brinda alcances
generales de las actividades a realizar, en la incorporacin de un

nuevo colaborador.
12.
Manual de Organizacin y Funcin: Cuerpo sistemtico, el
cual indica las funciones y actividades a ser cumplidas por los

miembros de nuestra Organizacin.
13.
Organigrama: Representacin esquemtica de los diferentes
organismos funcionales de una organizacin, reflejando niveles

jerrquicos, dependencia, subordinacin, entre otros. Constituye la
columna vertebral de una organizacin.
14.
Organizacin:
Sistema
de
elementos
y/o
integrantes
(colaboradores) que interactan de forma dinmica, con el fin de

lograr cumplir los objetivos trazados.
15.
Perfil ocupacional: Esquema el cual representa todos los
requerimientos y requisitos para desempear adecuadamente un

puesto de trabajo especfico.
16.
Reestructurar: Consiste en el proceso de modificacin
orgnica, de acuerdo a las necesidades del empleador y/o

demanda laboral.
17.
Valores organizacionales: Aquellos principios que rigen la
cultura de una organizacin laboral, lo cual se ve reflejado en el

comportamiento organizacional de cada uno de sus elementos.
IV.2. CONCLUSIONES
Hemos llegado a converger en la idea que, un Manual de
Organizacin y Funciones resulta invaluable dentro de cualquier organizacin;
ya que ello implica el poder administrar y gestionar, tanto los recursos,
insumos, materiales y el capital humano; en aras de poder cumplir con los
objetivos trazados.
Ello implica el poder simplificar los procesos, designar funciones

especficas, definir objetivos a corto, mediano y largo plazo, entre otros. Todo
ello se lograr observar en el desarrollo y progreso de nuestros colaboradores,
interactuando en un clima agradable, logrando establecer vnculos de
confraternidad, fomentando el trabajo en equipo, mostrando un desempeo de
acorde a lo estndares que se requiere.
En resumen, la finalidad del presente M.O.F. no es limitar en poder

direccionar el desempeo de los colaboradores en funcin a la posicin dentro
de una estructura organizativa; sino ms bien, orientar en que podamos
reconocer que cada uno de los miembros presentes reflejan un alto nivel
significativo para el crecimiento de la empresa y reconociendo que la funcin
y actividad que desarrollan es tan relevante como la de otro colaborador.

IV.3. RECOMENDACIONES
El presente M.O.F. servir de gua para todo el personal que labore

en nuestra representada; as como para externos que deseen
conocer nuestra organizacin.
Se deber tener en cuenta acerca de su difusin es tarea de todos
aquellos que laboren en nuestra organizacin, especialmente de
los colaboradores que representan a las reas u organismos
correspondientes.
Se requerir realizar actualizaciones necesarias en el momento
oportuno, de acuerdo al desarrollo de la empresa.
Se deber adoptar el Organigrama en mencin, a fin de poder
evaluar
las
ventajas
aquellos
aspectos
que
se
desea
reestructurar.
Se necesita la participacin y compromiso de todos en la
organizacin, especialmente de los lderes como promotores.
Finalmente, ubicar el manual a plena disponibilidad para el
personal.

Mof Grupo Corfamet Peru Sac

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Mof Grupo Corfamet Peru Sac

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

M.O.F. GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.

SERGIO HUAYNALAYA ALAMA

II.1. OBJETIVO GENERAL........................................................

ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL M.O.F..............................

III.1. ANTECEDENTE HISTORICO.............................................7

IV.1. GLOSARIO DE TERMINOS..............................................90

desarrollando GRUPO CORFAMET PERU S.A.C. muestra una caracterstica

contemporneas apuesten por la innovacin, el cambio, la flexibilidad,

Ahora bien, las empresas se ven en la necesidad no solo de

fomentando su desarrollo personal y

profesional, en donde puedan convergir tanto objetivos individuales

Este planteamiento de poder unificar los lineamientos de

responsabilidades especficas a cada colaborador; nos permitir conocer

A manera de sntesis, este manual busca convertirse en un

Funciones (M.O.F.) como un cuerpo sistemtico, el cual indica las

Especficamente el M.O.F. es una versin detallada de la descripcin de

El propsito fundamental de este manual es el de instruir a los

obligaciones de cada uno, la duplicacin o superposicin de funciones,

Si se pretende que todo el proceso administrativo funcione

a los cambios que se produzcan, compilando el factor humano u

Hacemos del conocimiento que el presente trabajo representa

II.1. OBJETIVO GENERAL

II.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Delimitar los perfiles y cargos ocupacionales que requiera

encomendadas al personal y proporcionar uniformidad en su

El mbito de aplicacin del presente Manual, es para toda la

II.5. BASE LEGAL

Ley N 26687; Ley General de Sociedades Arts. 234 al 248.

T.U.O. del D.L. 728: Ley de Productividad y Competitividad

Ley N 28015: Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro Y

ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL M.O.F.

III.1. ANTECENTE HISTORICO

el apoyo brindado por todo el equipo humano que le acompaa;

Nuestra empresa cuenta con

responsable las necesidades y demandas

coubicacin, mantenimiento preventivo, correctivo y emergencial en

III.4. VALORES ORGANIZACIONALES

Surge como un mecanismo interno de motivacin, el cual orienta la

III.5. POLITICA INSTITUCIONAL

corporativa como poltica institucional fundamental, adems de:

Capacitar y evaluar a sus colaboradores para el desempeo laboral

S.A.C., comparten este compromiso.

III.6. ESTRUCTURA ORGANICA

Jefatura de Ingeniera y Proyectos

Jefatura de Costos y Presupuestos

Jefatura de Mantenimiento Preventivo y Correctivo

3. Organismo de Apoyo Administrativo

Jefatura de Administracin y Finanzas

Coordinador de Talento Humano

Coordinador en Mantenimiento de Equipos

GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.

III.8. DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTO

OPERACIONES, FINANZAS, TALENTO HUMANO, ASESORIA

CLIENTES, PROVEEDORES, ENTIDADES PUBLICAS O

NO SUJETO A FISCALIZACION INMEDIATA

DESCRIPCIN DEL CARGO

5. Aprobar la adquisicin y contratacin de los bienes y servicios necesarios para la

Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en

Microsoft Power Point

Diseo grfico y/o publicitario

A. Puesto o Nivel (experiencia

B. Tiempo Requerido (en cargo o