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Nombre: Jose Joaqun Villafradez Garca

Universidad: Escuela Colombiana de Carreras Industriales ECCI


Especializacin Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGA Y SOCIOLOGA DEL TRABAJO
PARA UN PROFESIONAL.
Gil- Monte sostiene que Los ambientes saludables y la salud de los trabajadores
son condiciones esenciales para la efectividad de las personas y para el
rendimiento de las organizaciones. En tal afirmacin se puede apreciar que el
orden de los factores es fundamental para el resultado, primero acreditar un
ambiente saludable y la salud en los trabajadores y como producto de estos
factores en el trabajo, surge la efectividad y el rendimiento. Parece una frmula
sencilla y eficaz pero intrnsecamente denota la transversalidad del concepto de
salud en los diversos escenarios del ser humano, en este caso el ambiente
laboral; que en la actualidad se intenta, no se perciba como un espacio inherente y
aparte de la vida de las personas o como una simple necesidad, sino, al contario,
se conciba como gratificante en la medida que se vincule como fuente de
realizacin personal y de esta forma el trabajador lo encuentre como un mtodo en
su superacin2. Esta visin de la salud, transportada al mbito laboral es el
objetivo de diversas organizaciones que trabajan en pro de la promocin y
prevencin de la salud como la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que
orientan sus esfuerzos para combatir patologas presuntamente causadas por el
estrs ocupacional y en identificar, evaluar, prevenir e intervenir las causas y
consecuencias de la exposicin a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Para el caso de Colombia plasmado en la resolucin 2646 de 2008 3.

Hay una clara relacin de reciprocidad que equilibra la balanza entre las
necesidades corporativas y personales, es este el punto vital donde ejercen su
funcin las ciencias suscritas al tema; la Sociologa y la Psicologa enfocadas al
trabajo, la primera es definida por Giner como la ciencia social que tiene como
objeto estudiar y comprender cientficamente la sociedad, entendida como el
conjunto de colectividades, asociaciones, grupos e instituciones que los hombres
y mujeres hemos conformado (Giner, 2002). Y aade, segn la definicin, que es
la rama de conocimiento cuyo objeto de estudio es la dimensin social de las
personas y su sociabilidad. Visto as, se trata de seguir la pista al hilado complejo
que conforma el telar de las relaciones sociales, para lo cual el autor recomienda,
a fin de hacerse a una correcta introduccin, intentar seguir los principios ms
creadores de la Sociologa contempornea, acuando el concepto de
Integralidad, pues la Sociologa sin duda es una ciencia que integra

conocimientos de otras ciencias, algunas como; el derecho, la historia, la


antropologa, etc. Acoger la integralidad significa entre otras cosas la eliminacin
de todo absoluto, pues los absolutos son conceptos lmite, irreductibles, e
incompatibles y la realidad social es demasiado rica, diversa y compleja para tales
reducciones4, en tanto, estamos ante una fuente abierta y cambiante tal y como es
el flujo de fenmenos que ocurren en la humanidad. Por otra parte pero en igual
contexto la Psicologa contempornea ha sido definida como el estudio de la
conducta, entendiendo por conducta; los actos de un organismo que pueden ser
observados objetivamente, registrados y estudiados (Whittaker, 1984). 5 En un
contexto mas aproximado a lo social J. Francisco Morales cita a G. W. Allport
quien la define como Un Intento de comprender y explicar cmo el pensamiento,
el sentimiento y la conducta de las personas individuales resultan influidos por la
presencia real, imaginada o implcita de otras personas.6

Se puede inferir a simple vista que las dos disciplinas, se ocupan del
comportamiento de las personas como de los grupos y aunque empleen enfoques
y los aborden desde perspectivas diferentes, su finalidad aplicada en el contexto
laboral esta dada a ejercer una intervencin, a ser un intermediador estratgico y
dinmico que analiza, explica las causas y es capaz de cambiar el
comportamiento del hombre para conseguir que ste obtenga un mayor bienestar
que su vez se refleje en beneficios para las organizaciones.

La interdisciplinariedad de estas ciencias es entonces una fuente de elementos, de


vas, de matices que apropian el sentir y la necesidad de los seres humanos en su
trabajo y el de las organizaciones en sus retos, misin y visin, con un enfoque en
la promocin de la Salud.

A la luz de las herramientas planteadas, estn los retos por asumir, pues segn el
texto Entornos Saludables (OMS,2007), se estima que mueren dos millones de
hombres y mujeres cada ao como resultado de accidentes, enfermedades o
heridas relacionadas con el trabajo. Tambin existen accidentes no fatales en el
lugar de trabajo los cuales suman alrededor de doscientos sesenta y ocho
millones de incidentes que provocan al menos tres das laborables perdidos por
incapacidad y ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedad
relacionada al trabajo. Adicionalmente, ocho por ciento de la tasa global de
trastornos depresivos se relaciona actualmente con riesgos ocupacionales.

Estos datos, recogidos por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la


Organizacin Mundial de la Salud (OMS), reflejan solamente los accidentes y
enfermedades que ocurren en lugares de trabajo formales y registrados. En
muchos pases la mayora de los trabajadores son empleados informalmente en
fbricas y negocios donde no se lleva ningn registro de las enfermedades o
accidentes de trabajo, mucho menos se lleva a cabo algn programa para prevenir
accidentes o enfermedades. Hacerse cargo de esta impresionante tasa de
mortalidad, costo econmico y prdidas a largo plazo de los recursos humanos
derivada de ambientes de trabajo no saludables, es por mucho, un reto formidable
para pases, sectores econmicos, promotores y profesionales de la salud.

Es la ausencia entonces de lo que se define como un Entorno Saludable De


Trabajo, el causal principal de esta problemtica. La Oficina Regional del Pacifico
Oeste de la OMS lo define de la siguiente manera: Un Entorno de Trabajo
Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una visin
conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto
proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo, condiciones fsicas,
psicolgicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la
seguridad. Esto permite a los jefes y trabajadores tener cada vez mayor control
sobre su propia salud, mejorarla y ser ms energticos, positivos y felices. Cabe
anotar que las definiciones de entorno de trabajo saludable han evolucionado
enormemente durante las ltimas dcadas. Desde un enfoque casi exclusivo al
ambiente fsico de trabajo en el esquema tradicional de la salud y seguridad
ocupacional, que consideran solo los riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y
ergonmicos. La definicin se ha ampliado hasta incluir hbitos de salud, estilos
de vida, factores psicosociales, organizacin del trabajo, cultura de trabajo,
establecimientos de nexos con la comunidad y todo lo que pueda tener un
profundo efecto en la salud del empleado.7

Teniendo en cuenta la problemtica planteada y el papel que desempea la


Psicologa y la Sociologa en el trabajo, en mi opinin, la importancia de un
profesional, radica en la materializacin de los conceptos, el desarrollo del
potencial y el empleo de los mecanismos. Es decir traspasar al plano real el
discernimiento y objetivo de las ciencias, para el beneficio mancomunado del
trabajador y la organizacin, cimentado en la promocin de la salud. Logrando
trascender lo bsico de la relacin laboral, sueldo, horario y cumplimiento de
funciones, para transportarse al cumplimiento colectivo de un objetivo, que le
permita desarrollarse como un ser humano integral, teniendo en cuenta sus reas;
fsica, mental, social, sexual y ambiental con una visin que promueva la salud en

el trabajo y la ubique como fuente de bienestar para hacer frente a los riesgos
psicosociales, los factores extralaborales e intralaborales, as como las patologas
que se derivan del ambiente laboral; compulsiones, adicciones etc. todo a travs
del empleo de herramientas aportadas por las ciencias, que permitan desarrollar
autonoma y creatividad, aceptando el cambio como una oportunidad,
administrando eficientemente el tiempo, liderando procesos con dinamismo,
generando cultura de planeacin del trabajo y estableciendo como base el respeto
y la cordialidad, con actitud positiva.

Se convierte entonces en el motor del cambio, aquel que puede dar sentido a lo
conceptual - terico a travs de sus habilidades profesionales, sus competencias y
su liderazgo, transformando su entorno habitual en un entorno saludable. El
profesional que se apropia de los conceptos con sentido de pertenencia y
responsabilidad.

BIBLIOGRAFA
1. Gil Monte, Pedro (2010). Situacin actual y perspectiva de futuro en el
estudio del estrs laboral: la Psicologa de la Salud Ocupacional. Unidad
de Investigacin Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO),
Universidad de Valencia (Espaa).
2. Menda L, Martha (2006). tica en los negocios y las organizaciones. La
responsabilidad social como eje de las estrategias de las empresas. IV
Encuentro Nacional de Docentes Universitarios Catlicos (ENDUC),
Universidad y Nacin. (Argentina).
3. Ministro de la Proteccin Social. Resolucin 2646 de 2008. Republica De
Colombia.
4. Giner, salvador, (1974). Sociologa. Ediciones Pennsula. 6ta. Edicin
(Barcelona).
5. Whittaker, James, (1971). Psicologa. Nueva editorial Interamericana. 2da.
Edicin. (Mxico)
6. J. Francisco Morales y Miguel Moya, Definicin de Psicologa social.
Capitulo 1. Mc Graw Hill.

7. Organizacin Mundial de la Salud, (2010). Entornos Laborales Saludables:


Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualizacin, Prcticas y
Literatura de Soporte.