Convenios Internacionales de La Oit Ratificados Por Guatemala

INDICE
C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919...5

C11 Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura),
1921...............................................................................15
C13 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921..................18
C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921
......................................................................................23
C16 Convenio sobre el examen mdico de los menores
(trabajo martimo), 1921.................................................27
C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del
trabajo), 1925.................................................................29
C26 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios
mnimos, 1928................................................................32
C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930....................36
C30 Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y
oficinas), 1930................................................................50
C45 Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935
......................................................................................56
C50 (Dejado de lado) Convenio sobre el reclutamiento de
trabajadores indgenas, 1936..........................................59
C58 Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo
martimo), 1936..............................................................71
C59 Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria),
1937...............................................................................74
C64 (Dejado de lado) Convenio sobre los contratos de
trabajo (trabajadores indgenas), 1939............................80
C65 (Dejado de lado) Convenio sobre las sanciones penales
(trabajadores indgenas), 1939.......................................94
(industria), 1946.............................................................98
(trabajos no industriales), 1946.....................................106
C79 Convenio Sobre El Trabajo Nocturno De Los Menores
(Trabajos No Industriales), 1946....................................112
1
C80 Convenio Sobre La Revisin De Los Artculos Finales,

1946.............................................................................118
C81 Convenio Sobre La Inspeccin Del Trabajo, 1947......124
C86 (Dejado De Lado) Convenio Sobre Los Contratos De
Trabajo (Trabajadores Indgenas), 1947.........................137
C87 Convenio Sobre La Libertad Sindical Y La Proteccin
Del Derecho De Sindicacin, 1948..................................142
C88 Convenio Sobre El Servicio Del Empleo, 1948..........149
C90 Convenio (Revisado) Sobre El Trabajo Nocturno De Los
Menores (Industria), 1948.............................................158
C94 Convenio Sobre Las Clusulas De Trabajo (Contratos
Celebrados Por Las Autoridades Pblicas), 1949............165
C95 Convenio Sobre La Proteccin Del Salario, 1949......173
C96 Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin
(revisado), 1949...........................................................182
C97 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado),
1949.............................................................................191
C98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva, 1949...........................................209
C99 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios
mnimos (agricultura), 1951..........................................213
C100 Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951...219
C103 Convenio sobre la proteccin de la maternidad
(revisado), 1952...........................................................231
C104 (Dejado de lado) Convenio sobre la abolicin de las
sanciones penales (trabajadores indgenas), 1955.........239
C105 Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957
....................................................................................243
C106 Convenio sobre el descanso semanal (comercio y
oficinas), 1957..............................................................247
C108 Convenio sobre los documentos de identidad de la
gente de mar, 1958.......................................................254
Artculo 14.................................................................259
C109 Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y

dotacin (revisado), 1958..............................................259
C110 Convenio sobre las plantaciones, 1958..................277
C111 Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958..........................................................305
C112 Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959
....................................................................................309
C113 Convenio sobre el examen mdico de los pescadores,
1959.............................................................................312
C114 Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los
pescadores, 1959..........................................................315
C116 Convenio sobre la revisin de los artculos finales,
1961.............................................................................321
C117 Convenio sobre poltica social (normas y objetivos
bsicos), 1962..............................................................324
C118 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad
social), 1962.................................................................333
C119 Convenio sobre la proteccin de la maquinaria, 1963
....................................................................................342
C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
....................................................................................349
C122 Convenio sobre la poltica del empleo, 1964..........355
(trabajo subterrneo), 1965..........................................360
C127 Convenio sobre el peso mximo, 1967...................364
C129 Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura),
1969.............................................................................367
C131 Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970
....................................................................................379
C138 Convenio sobre la edad mnima, 1973...................384
C141 Convenio sobre las organizaciones de trabajadores
rurales, 1975................................................................393
C144 Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976.................................398
3
C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo

(contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977........403
C149 Convenio sobre el personal de enfermera, 1977....411
C154 Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981......417
C156 Convenio sobre los trabajadores con
responsabilidades familiares, 1981................................422
C159 Convenio sobre la readaptacin profesional y el
empleo (personas invlidas), 1983................................429
C160 Convenio sobre estadsticas del trabajo, 1985.......433
C161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo,
1985.............................................................................442
C162 Convenio sobre el asbesto, 1986...........................450
C163 Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987
....................................................................................461
C167 Convenio sobre seguridad y salud en la construccin,
1988.............................................................................465
C169 Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989 480
C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,
1999.............................................................................495
C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919

Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas
industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales (Nota:
Fecha de entrada en vigor: 13:06:1921
Lugar: Washington
Sesin de la Conferencia: 1
Fecha de adopcin: 28:11:1919
Estatus: Instrumento que ha sido objeto de una solicitud de informacin.
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de
Amrica el 29 de octubre de 1919;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
aplicacin del principio de la jornada de ocho horas o de la semana de
cuarenta y ocho horas, cuestin que constituye el primer punto del
orden del da de la reunin de la Conferencia celebrada en Washington, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma
de un convenio internacional, adopta el siguiente Convenio, que podr
ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919,
y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas
industriales, principalmente:
a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien,
reparen, adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las
cuales las materias sufran una transformacin, comprendidas la
construccin de buques, las industrias de demolicin y la produccin,
transformacin y transmisin de electricidad o de cualquier clase de
fuerza motriz;
c)
la
construccin,
reconstruccin,
conservacin,
reparacin,
modificacin o demolicin de edificios y construcciones de todas clases,
los ferrocarriles, tranvas, puertos, muelles, canales, instalaciones para
la navegacin interior, caminos, tneles, puentes, viaductos, cloacas
colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegrficas o
telefnicas, instalaciones elctricas, fbricas de gas, distribucin de
agua u otros trabajos de construccin, as como las obras de preparacin
y cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados;
d) el transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o va
de agua, martima o interior, comprendida la manipulacin de
mercancas en los muelles, embarcaderos y almacenes, con excepcin

del transporte a mano.
2. Las prescripciones relativas al transporte por mar y por va de agua

interior sern fijadas por una conferencia especial sobre el trabajo en el
mar y en vas de agua interiores.
3. La autoridad competente determinar en cada pas la lnea de
demarcacin entre la industria, por una parte, y el comercio y la
agricultura, por otra.
Artculo 2
En todas las empresas industriales pblicas o privadas, o en sus
dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepcin de
aquellas en que slo estn empleados los miembros de una misma
familia, la duracin del trabajo del personal no podr exceder de ocho
horas por da y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones
previstas a continuacin:
a) las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las
personas que ocupen un puesto de inspeccin o de direccin o un
puesto de confianza;
b) cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios entre
las organizaciones patronales y obreras (a falta de dichas
organizaciones, entre los representantes de los patronos y de los
obreros) la duracin del trabajo de uno o varios das de la semana sea
inferior a ocho horas, una disposicin de la autoridad competente, o un
convenio entre las organizaciones o representantes supradichos, podr
autorizar que se sobrepase el lmite de ocho horas en los restantes das
de la semana. El exceso del tiempo previsto en el presente apartado
nunca podr ser mayor de una hora diaria;
c) cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo
podr sobrepasar de ocho horas al da, y de cuarenta y ocho por
semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un
perodo de tres semanas, o un perodo ms corto, no exceda de ocho
horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.
Artculo 3
El lmite de horas de trabajo previsto en el artculo 2 podr ser
sobrepasado en caso de accidente o grave peligro de accidente, cuando
deban efectuarse trabajos urgentes en las mquinas o en las
instalaciones, o en caso de fuerza mayor; pero solamente en lo
indispensable para evitar una grave perturbacin en el funcionamiento
normal de la empresa.
Artculo 4
Tambin podr sobrepasarse el lmite de horas de trabajo establecido en
el artculo 2 en los trabajos cuyo funcionamiento continuo, por razn de
la naturaleza misma del trabajo, deba ser asegurado por equipos
sucesivos, siempre que el promedio de horas de trabajo no exceda de
cincuenta y seis por semana. Este rgimen no influir en las vacaciones
que
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puedan ser concedidas a los trabajadores, por las leyes nacionales, en

compensacin del da de descanso semanal.
Artculo 5
1. En los casos excepcionales en que se consideren inaplicables los
lmites sealados en el artculo 2, y nicamente en dichos casos, los
convenios celebrados entre las organizaciones patronales y las
organizaciones obreras, en que se fije el lmite diario de las horas de
trabajo basndose en un perodo de tiempo ms largo, podrn tener
fuerza de reglamento si el gobierno, al que debern comunicarse dichos
convenios, as lo decide.
2. La duracin media del trabajo, calculada para el nmero de semanas
determinado en dichos convenios, no podr en ningn caso exceder de
cuarenta y ocho horas por semana.
Artculo 6
1. La autoridad pblica determinar, por medio de reglamentos de
industrias o profesiones:
a) las excepciones permanentes que puedan admitirse para los trabajos
preparatorios o complementarios que deben ejecutarse necesariamente
fuera del lmite asignado al trabajo general del establecimiento, o para
ciertas clases de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente;
b) las excepciones temporales que puedan admitirse para permitir que
las empresas hagan frente a aumentos extraordinarios de trabajo.
2. Dichos reglamentos debern dictarse previa consulta a las
organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, y debern determinar el nmero mximo
de horas extraordinarias que puedan ser autorizadas en cada caso. La
tasa del salario de dichas horas extraordinarias ser aumentada, por lo
menos, en un 25 por ciento con relacin al salario normal.
Artculo 7
1. Cada gobierno comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo:
a) una lista de los trabajos clasificados como de funcionamiento
necesariamente continuo, en el sentido del artculo 4;
b) una informacin completa acerca del cumplimiento de los convenios
previstos en el artculo 5;
c) datos completos sobre las disposiciones reglamentarias adoptadas en
virtud del artculo 6, y sobre la aplicacin de las mismas.
2. La Oficina Internacional del Trabajo presentar cada ao una memoria

sobre esta materia a la Conferencia General de la Organizacin
Internacional del Trabajo.
Artculo 8
1. Con objeto de facilitar la aplicacin de las disposiciones del presente
Convenio, cada empleador deber:
a) dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de
su establecimiento u otro lugar conveniente, o en cualquier otra forma
aprobada por el gobierno, las horas en que comience y termine el
trabajo, y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience
y termine el trabajo de cada equipo. Las horas se fijarn de manera que
no excedan de los lmites sealados en el presente Convenio y, una vez
notificadas, no podrn modificarse sino en el modo y con el aviso
aprobados por el gobierno;
b) dar a conocer, en la misma forma, los descansos concedidos durante
la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de
trabajo;
c) inscribir en un registro, en la forma aprobada por la legislacin de
cada pas o por un reglamento de la autoridad competente, todas las
horas extraordinarias efectuadas de acuerdo con los artculos 3 y 6 del
presente Convenio.
2. Se considerar ilegal emplear a una persona fuera de las horas fijadas
en virtud del apartado a) o durante las horas sealadas en virtud del
apartado b) del prrafo 1 de este artculo.
Artculo 9
Para la aplicacin del presente Convenio al Japn, se tendrn en cuenta
las modificaciones y condiciones siguientes:
a) se consideran empresas industriales, principalmente:
Las empresas enumeradas en el apartado a) del prrafo 1 del artculo 1;
Las empresas enumeradas en el apartado b) del prrafo 1 del artculo 1,
si emplean diez personas por lo menos;
Las empresas enumeradas en el apartado c) del prrafo 1 del artculo 1,
siempre que las mismas estn comprendidas en la definicin de fbricas,
formulada por la autoridad competente;
las empresas enumeradas en el apartado d)del prrafo 1 del artculo 1,
con excepcin del transporte de personas o de mercancas por carretera,
la manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaderos y
almacenes, y el transporte a mano; y
sin tener en cuenta el nmero de personas empleadas, aquellas

empresas industriales, enumeradas en los apartados b) y c) del prrafo 1
del artculo 1, que la autoridad competente declare muy peligrosas o en
las que se real icen trabajos insalubres;
b) la duracin efectiva del trabajo de toda persona de quince aos, por
lo menos, empleada en una empresa industrial pblica o privada, o en
las dependencias de la misma, no exceder de cincuenta y siete horas
por semana, salvo en la industria de la seda cruda, en la cual la duracin
del trabajo podr ser de sesenta horas semanales;
c) la duracin efectiva del trabajo no podr exceder en ningn caso de
cuarenta y ocho horas por semana para los nios menores de quince
aos empleados en empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus
dependencias, ni para las personas empleadas en los trabajos
subterrneos en las minas, cualquiera que sea su edad;
d) el lmite de las horas de trabajo podr ser modificado en las
condiciones previstas en los artculos 2, 3, 4 y 5 del presente Convenio,
sin que la relacin entre la duracin de la prrroga concedida y la
duracin de la semana normal pueda ser superior a la relacin que
resulta de las disposiciones de dichos artculos;
e) se conceder a todos los trabajadores, sin distincin de categoras, un
perodo de descanso semanal de veinticuatro horas consecutivas;
f) las disposiciones de la legislacin industrial del Japn que limitan su
aplicacin a las empresas en que hay empleadas por lo menos quince
personas se modificarn de manera que dicha legislacin se aplique en
lo sucesivo a las empresas en que haya empleadas por lo menos diez
personas;
g) las disposiciones de los apartados anteriores del presente artculo
entrarn en vigor a ms tardar el 1 de julio de 1922; sin embargo, las
disposiciones contenidas en el artculo 4, tal como quedan modificadas
por el apartado d) del presente artculo, entrarn en vigor a ms tardar
el 1 de julio de 1923;
h) el lmite de quince aos previsto en el apartado c) del presente
artculo se elevar a diecisis aos a ms tardar el 1 de julio de 1925.
Artculo 10
En la India britnica, el principio de la semana de sesenta horas ser
adoptado para todos los trabajadores empleados en las industrias
actualmente comprendidas en la legislacin industrial cuya aplicacin
est garantizada por el Gobierno de la India, as como en las minas y en
las categoras de trabajos ferroviarios que se enumeren a este efecto por
la autoridad competente. Esta autoridad no podr autorizar
modificaciones al lmite antes mencionado sino teniendo en cuenta las
disposiciones contenidas en los artculos 6 y 7 del presente Convenio.
Las dems disposiciones del presente Convenio no se aplicarn a la
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India, pero en una reunin prxima de la Conferencia General deber

estudiarse un lmite ms reducido de las horas de trabajo.
Artculo 11
Las disposiciones del presente Convenio no se aplicarn a la China, a
Persia, ni a Siam, pero el lmite de las horas de trabajo en dichos pases
deber ser examinado en una prxima reunin de la Conferencia
General.
Artculo 12
Para la aplicacin del presente Convenio a Grecia, la fecha de entrada en
vigor de sus disposiciones, de conformidad con el artculo 19, podr ser
aplazada hasta el 1 de julio de 1924 en lo que respecta a las siguientes
empresas industriales:
1) fbricas de sulfuro de carbono,
2) fbricas de cidos,
3) teneras,
4) fbricas de papel,
5) imprentas,
6) aserraderos,
7) depsitos de tabaco y establecimientos dedicados a su preparacin,
8) trabajos a roza abierta en las minas,
9) fundiciones,
10) fbricas de cal,
11) tintoreras,
12) vidrieras (sopladores),
13) fbricas de gas (fogoneros),
14) carga y descarga de mercancas,
y, a ms tardar, hasta el 1 de julio de 1924 en lo que concierne a las
empresas industriales siguientes:
11
1) industrias mecnicas: construccin de mquinas, fabricacin de cajas

de caudales, balanzas, camas, tachuelas, perdigones de caza,
fundiciones de hierro y bronce, hojalatera, talleres de estaado y
fbricas de aparatos hidrulicos;
2) industrias del ramo de construccin: hornos de cal, fbricas de
cemento, de yeso, tejares, ladrilleras y fbricas de losas, alfareras y
aserraderos de mrmol, trabajos de excavacin y de construccin;
3) industrias textiles: hilaturas y tejidos de todas clases, excepto las
tintoreras;
4) industrias de la alimentacin: fbricas de harinas, panaderas,
fbricas de pastas alimenticias, fbricas de vinos, alcoholes y bebidas,
almazaras, fbricas de productos de confiteras y de chocolate, fbricas
de embutidos y de conservas, mataderos y carniceras;
5) industrias qumicas: fbricas de colores sintticos, vidrieras (excepto
los sopladores), fbricas de esencia de trementina y de trtaro, fbricas
de oxgeno y de productos farmacuticos, fbricas de aceite de linaza,
fbricas de glicerina, fbricas de carburo de calcio, fbricas de gas
(excepto los fogoneros);
6) industrias del cuero: fbricas de calzado, fbricas de artculos de
cuero;
7) industrias del papel y de la imprenta: fbricas de sobres, de libros de
registro, de cajas, de sacos, talleres de encuadernacin, de litografa y
de cincografa;
8) industrias del vestido: talleres de costura y ropa blanca, talleres de
prensado, fbricas de mantas, de flores artificiales, de plumas y
pasamaneras, fbricas de sombreros y paraguas.
9) industrias de la madera: ebanistera, tonelera, carretera, fbricas de
muebles y de sillas, talleres de construccin de marcos, fbricas de
cepillos y de escobas;
10) industrias elctricas: fbricas de produccin de corriente, talleres de
instalaciones elctricas;
11) transportes por tierra: empleados de ferrocarriles y tranvas,
fogoneros, cocheros y carreteros.
Artculo 13
Para la aplicacin del presente Convenio a Rumania, la fecha en que las
disposiciones del mismo debern entrar en vigor, segn el artculo 19,
podr ser aplazada hasta el 1 de julio de 1924.
Artculo 14
Las disposiciones del presente Convenio podrn suspenderse en
cualquier pas, por orden del gobierno, en caso de guerra o de
acontecimientos que pongan en peligro la seguridad nacional.
Artculo 15
Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las
condiciones establecidas por la Constitucin de la Organizacin
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Internacional del Trabajo, sern comunicadas, para su registro, al

Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 16
1. Todo miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que
ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo en aquellas de sus
colonias o posesiones o en aquellos de sus protectorados que no se
gobiernen plenamente por s mismos, a reserva de:
a) que las condiciones locales imposibiliten la aplicacin de las
disposiciones del Convenio;
b) que puedan introducirse en el Convenio las modificaciones necesarias
para su adaptacin a las condiciones locales.
2. Cada Miembro deber notificar a la Oficina Internacional del Trabajo
su decisin en lo que concierne a cada una de sus colonias o posesiones
o a cada uno de sus protectorados que no se gobiernen plenamente por
s mismos.
Artculo 17
Tan pronto como las ratificaciones de dos miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina
Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el
hecho a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 18
Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que el Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo haya efectuado dicha notificacin, y
slo obligar a los Miembros que hayan registrado su ratificacin en la
Oficina Internacional del Trabajo. Desde dicho momento, este Convenio
entrar en vigor, para cualquier otro Miembro, en la fecha en que haya
sido registrada su ratificacin en la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 19
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar sus
disposiciones a ms tardar el 1 de julio de 1921, y a tomar las medidas
necesarias para el cumplimiento de dichas disposiciones.
Artculo 20
Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr
denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la
fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao
despus de la fecha en que se haya registrado en la Oficina
Artculo 21
13
Por los menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de
la Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia
General una memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber
considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la
Conferencia la cuestin de la revisin o modificacin del mismo.
Artculo 22
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son
igualmente autnticas.
C11 Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921

Convenio relativo a los derechos de asociacin y de coalicin de los
trabajadores agrcolas
Nota: Fecha de entrada en vigor: 11:05:1923 Lugar: Ginebra Sesin de la
Conferencia: 3 Fecha de adopcin:12:11:1921 Estatus: Otro instrumento
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera
reunin, el 25 de octubre de 1921;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a
los derechos de asociacin y de coalicin de los trabajadores agrcolas,
cuestin que est comprendida en el cuarto punto del orden del da de
la reunin, y
ser citado como el Convenio sobre el derecho de asociacin
(agricultura), 1921, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros
de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las
disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo:
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique
el presente Convenio se obliga a asegurar a todas las personas
ocupadas en la agricultura los mismos derechos de asociacin y de
coalicin que a los trabajadores de la industria, y a derogar cualquier
disposicin legislativa o de otra clase que tenga por efecto menoscabar
dichos derechos en lo que respecta a los trabajadores agrcolas.
Artculo 2
14
Artculo 3
1. Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de
dos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido
registradas por el Director General.
2. Slo obligar a los Miembros cuya ratificacin haya sido registrada en
la Oficina Internacional del Trabajo.
15
3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,

en la fecha en que su ratificacin haya sido registrada en la Oficina
Artculo 4
Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin
Igualmente les notificar el registro de las ratificaciones que le
comuniquen posteriormente los dems Miembros de la Organizacin.
Artculo 5
A reserva de las disposiciones del artculo 3, todo Miembro que ratifique
el presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones del artculo 1 a
ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias
para el cumplimiento de dichas disposiciones.
Artculo 6
el presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones y
protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 7
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se
haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para
su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La
denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se
haya registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 8
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia General una
memoria sobre la aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia
de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin
total o parcial.
Artculo 9
16
C13 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921

Convenio relativo al empleo de la cerusa en la pintura
Conferencia: 3 Fecha de adopcin: 19:11:1921 Estatus: Instrumento
pendiente de revisin
prohibicin del empleo de la cerusa en la pintura, cuestin que
constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y
ser citado como el Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921, y que ser
sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la
Artculo 1
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que
ratifique el presente Convenio se obliga a prohibir, a reserva de las
excepciones previstas en el artculo 2, el empleo de cerusa, de sulfato
de plomo y de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos,
en los trabajos de pintura interior de los edificios, con excepcin de las
estaciones de ferrocarril y de los establecimientos industriales en los que
el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto
que contenga dichos pigmentos sea declarado necesario por las
autoridades competentes, previa consulta a las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores.
2. Queda, no obstante, autorizado el empleo de pigmentos blancos que
contengan como mximo un 2 por ciento de plomo, expresado en plomo
metal.
Artculo 2
1. Las disposiciones del artculo 1 no se aplicarn a la pintura decorativa
ni a los trabajos de hilatura y de plastecido.
2. Cada gobierno determinar la lnea de demarcacin entre los
diferentes gneros de pintura, y reglamentar el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo y de cualquier
17
producto que contenga dichos pigmentos, en los expresados trabajos, de

conformidad con las disposiciones de los artculos 5, 6 y 7 del presente
Convenio.
Artculo 3
1. Queda prohibido emplear a los jvenes menores de dieciocho aos y a
las mujeres en trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de
cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga
dichos pigmentos.
2. Las autoridades competentes, previa consulta a las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores, podrn permitir que los
aprendices de pintor sean empleados, para su educacin profesional, en
los trabajos prohibidos en el prrafo precedente.
Artculo 4
Las prohibiciones contenidas en los artculos 1 y 3 entrarn en vigor seis
aos despus de la fecha de clausura de la tercera reunin de la
Conferencia Internacional del Trabajo.
Artculo 5
el presente Convenio se obliga a reglamentar, sobre la base de los
siguientes principios, el empleo de cerusa, de sulfato de plomo y de
cualquier otro producto que contenga estos pigmentos en los trabajos en
que no est prohibido su empleo:
I.
a) La cerusa, el sulfato de plomo o los productos que contengan dichos
pigmentos no podrn ser utilizados en los trabajos de pintura sino en
forma de pasta o de pintura ya preparada para su empleo.
b) Se debern tomar medidas para evitar el peligro procedente de la
aplicacin de la pintura por pulverizacin.
c) Se debern tomar medidas, siempre que sea posible, para evitar el
peligro del polvo provocado por el apomazado y el raspado en seco.
II.
a) Se debern tomar medidas para que los obreros pintores puedan
lavarse durante el trabajo y a la terminacin del mismo.
18
b) Los obreros pintores debern usar ropa de trabajo todo el tiempo que
dure el trabajo.
c) Se debern establecer disposiciones apropiadas para evitar que la
ropa que no se use durante el trabajo se ensucie con los materiales
empleados en la pintura.
III.
a) Se debern declarar los casos de saturnismo y los casos presuntos de
saturnismo, y ms tarde debern ser comprobados por un mdico
designado por la autoridad competente.
b) La autoridad competente podr exigir, cuando lo estime necesario, el
examen mdico de los trabajadores.
IV.
Se debern distribuir entre los obreros pintores instrucciones sobre las
precauciones especiales de higiene concernientes a su profesin.
Artculo 6
A fin de lograr el cumplimiento de la reglamentacin prevista en los
artculos precedentes, la autoridad competente adoptar las medidas
que juzgue necesarias, previa consulta a las organizaciones interesadas
de empleadores y de trabajadores.
Artculo 7
Se debern elaborar estadsticas sobre el saturnismo de los obreros
pintores en lo que respecta a:
a) la morbilidad, por medio de la declaracin y comprobacin de todos
los casos de saturnismo;
b) la mortalidad, de acuerdo con un procedimiento aprobado por el
servicio oficial de estadstica de cada pas.
Artculo 8
Artculo 9
Artculo 10
19

Artculo 11
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar las
disposiciones de los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 a ms tardar el 1 de
enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento
de dichas disposiciones.
Artculo 12
Artculo 13
Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr
denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la
fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao
despus de la fecha en que se haya registrado en la Oficina
Artculo 14
Artculo 15
C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921

Convenio relativo a la aplicacin del descanso semanal en las empresas
industriales
Nota: Fecha de entrada en vigor: 19:06:1923 Lugar: Ginebra Sesion de la
actualizado
20

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al
descanso semanal en la industria, cuestin que est comprendida en el
sptimo punto del orden del da de la reunin, y
ser citado como el Convenio sobre el descanso semanal (industria),
1921, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones
de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Artculo 1
industriales :
fuerza motriz;
c)
la
construccin,
reconstruccin,
conservacin,
reparacin,
los ferrocarriles, tranvas, puertos, depsitos, muelles, canales,
instalaciones para la navegacin interior, caminos, tneles, puentes,
viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones
telefnicas o telegrficas, instalaciones elctricas, fbricas de gas,
distribucin de agua u otros trabajos de construccin, as como las obras
de preparacin y cimentacin que preceden a los trabajos antes
mencionados;
de agua interior, comprendida la manipulacin de mercancas en los
muelles, embarcaderos y almacenes, con excepcin del transporte a
mano.
21
2. La enumeracin que precede se hace a reserva de las excepciones

especiales de orden nacional previstas en el Convenio de Wshington,
por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a
ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, en la medida en que
dichas excepciones sean aplicables al presente Convenio.
3. Adems de la enumeracin precedente, si se considera necesario,
cada Miembro podr determinar la lnea de demarcacin entre la
industria, por una parte, y el comercio y la agricultura, por otra.
Artculo 2
1. A reserva de las excepciones previstas en los artculos siguientes,
todo el personal empleado en cualquier empresa industrial, pblica o
privada, o en sus dependencias, deber disfrutar, en el curso de cada
perodo de siete das, de un descanso que comprenda como mnimo
veinticuatro horas consecutivas.
2. Dicho descanso se conceder al mismo tiempo, siempre que sea
posible, a todo el personal de cada empresa.
3. El descanso coincidir, siempre que sea posible, con los das
consagrados por la tradicin o las costumbres del pas o de la regin.
Artculo 3
Cada Miembro podr exceptuar de la aplicacin de las disposiciones del
artculo 2 a las personas empleadas en empresas industriales en las que
nicamente estn empleados los miembros de una misma familia.
Artculo 4
1. Cada Miembro podr autorizar excepciones totales o parciales (incluso
suspensiones y disminuciones de descanso) a las disposiciones del
artculo
2,
teniendo
en
cuenta
especialmente
cualesquiera
consideraciones oportunas de orden econmico y humanitario y previa
consulta a las asociaciones calificadas de empleadores y de
trabajadores, cuando estas asociaciones existan.
2. Dicha consulta no ser necesaria en el caso de excepciones que
hubieren sido ya concedidas por la legislacin vigente.
Artculo 5
Cada Miembro deber, en todo lo posible, dictar disposiciones que
prevean perodos de descanso en compensacin de las suspensiones o
disminuciones concedidas en
22
virtud del artculo 4, salvo en los casos en que los acuerdos o las
costumbres locales hubieren ya previsto dichos descansos.
Artculo 6
1. Cada Miembro preparar una lista de las excepciones concedidas en
virtud de los artculos 3 y 4 del presente Convenio, y la comunicar a la
Oficina Internacional del Trabajo, y en lo sucesivo comunicar, cada dos
aos, todas las modificaciones que hubiere introducido en dicha lista.
2. La Oficina Internacional del Trabajo presentar un informe sobre esta
materia a la Conferencia General de la Organizacin Internacional del
Trabajo.
Artculo 7
Con objeto de facilitar la aplicacin de las disposiciones del presente
Convenio, todo empleador, director o gerente estar obligado:
a) cuando el descanso semanal se conceda a todo el personal
conjuntamente, a dar a conocer los das y horas de descanso colectivo,
por medio de anuncios puestos de manera bien visible en el
establecimiento o en otro lugar conveniente, o de acuerdo con cualquier
otra forma aprobada por el gobierno;
b) cuando el descanso no se conceda a todo el personal conjuntamente,
a dar, a conocer por medio de un registro llevado en la forma aprobada
por la legislacin del pas, o por un reglamento de la autoridad
competente, los obreros o empleados sujetos a un rgimen especial de
descanso, y a indicar dicho rgimen.
Artculo 8
Artculo 9
23

Artculo 10
Artculo 11
disposiciones de los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 a ms tardar el 1 de
enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento
de dichas disposiciones.
Artculo 12
Artculo 13
Articulo 14
Articulo 15
24
C16 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo

martimo), 1921
Convenio relativo al examen mdico obligatorio de los menores
empleados a bordo de los buques
examen mdico obligatorio de los menores empleados a bordo de los
buques, cuestin que est comprendida en el octavo punto del orden del
da de la reunin, y
ser citado como el Convenio sobre el examen mdico de los menores
(trabajo martimo), 1921, y que ser sometido a la ratificacin de los
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con
las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio, el trmino buque comprende todas
las embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de
propiedad pblica o privada, que se dediquen a la navegacin martima,
excepcin hecha de los buques de guerra.
Artculo 2
Las personas menores de dieciocho aos no
bordo, salvo en los buques en que slo estn
de una misma familia, sin previa presentacin
que pruebe su aptitud para dicho trabajo,
reconocido por la autoridad competente.
Artculo 3
podrn ser empleadas a

empleados los miembros
de un certificado mdico
firmado por un mdico
El empleo de estos menores en el trabajo martimo no podr continuar

sino mediante renovacin del examen mdico, a intervalos que no
excedan de un ao, y la
25
presentacin, despus de cada nuevo examen, de un certificado mdico

que pruebe la aptitud para el trabajo martimo. Sin embargo, si el
trmino del certificado caducase en el curso de un viaje, se prorrogar
hasta el fin del mismo.
Artculo 4
En casos urgentes, la autoridad competente podr admitir que una
persona menor de dieciocho aos se embarque sin haberse sometido a
los exmenes previstos por los artculos 2 y 3 del presente Convenio, a
condicin de que dicho examen se realice en el primer puerto donde
toque el buque.
Artculo 5
Artculo 6
Artculo 7
Artculo 8
el presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artculos
1, 2, 3, y 4 a ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas
necesarias para el cumplimiento de dichas disposiciones.
Artculo 9
26
Artculo 10
Artculo 11
Artculo 12
CROSS REFERENCES
CONSTITUCION: Artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo
C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925

Convenio relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores
extranjeros y nacionales en materia de indemnizacin por accidentes del
trabajo
Nota: Fecha de entrada en vigor: 08:09:1926
Lugar: Ginebra
Estatus: Otro instrumento
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 de mayo
de 1925 en su sptima reunin;
igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y nacionales,
vctimas de accidentes del trabajo, cuestin que constituye el segundo
punto en el orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha cinco de junio de mil
novecientos veinticinco, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo),
27

Artculo 1
ratifique el presente Convenio se obliga a conceder a los nacionales de
cualquier otro Miembro que lo haya ratificado, y que fueren vctimas de
accidentes del trabajo ocurridos en el territorio de aqul, o a sus
derechohabientes, el mismo trato que otorgue a sus propios nacionales
en materia de indemnizacin por accidentes del trabajo.
2. Esta igualdad de trato ser otorgada a los trabajadores extranjeros y a
sus derechohabientes sin ninguna condicin de residencia. Sin embargo,
en lo que se refiere a los pagos que un Miembro, o sus nacionales,
tengan que hacer fuera de su propio territorio en virtud de este
principio, las disposiciones que hayan de tomarse se regirn, si fuere
necesario, por acuerdos especiales celebrados con los Miembros
interesados.
Artculo 2
Los Miembros interesados podrn celebrar acuerdos especiales en los
que estipulen que las indemnizaciones por accidentes del trabajo
ocurridos a trabajadores empleados de una manera temporal o
intermitente en el territorio de un Miembro, por
28
cuenta de una empresa situada en el territorio de otro Miembro, debern

regirse por la legislacin de este ltimo Miembro.
Artculo 3
Los Miembros que ratifiquen el presente Convenio y no posean un
rgimen de indemnizacin o de seguros a tanto alzado de accidentes del
trabajo convienen en instituir un rgimen de este gnero, dentro de un
plazo de tres aos a partir de su ratificacin.
Artculo 4
Los Miembros que ratifiquen el presente Convenio se obligan a prestarse
mutuamente asistencia con objeto de facilitar la aplicacin del Convenio
y la ejecucin de las leyes y reglamentos respectivos en materia de
indemnizacin por accidentes del trabajo, y a comunicar a la Oficina
Internacional del Trabajo, que habr de notificarlo a los dems Miembros
interesados, toda modificacin de la legislacin vigente en materia de
indemnizacin por accidentes del trabajo.
Artculo 5
Artculo 6
Artculo 7
Artculo 8
el presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artculos
1, 2, 3 y 4 a ms tardar el 1 de enero de 1927, y a tomar las medidas
que fueran necesarias para el cumplimiento de dichas disposiciones.
Artculo 9
29

el presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones o
Artculo 10
Artculo 11
Por lo menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia
General una memoria sobre la aplicacin de este Convenio y deber
Conferencia la cuestin de su revisin o modificacin del mismo.
Artculo 12
Movimiento Sindical, Indgena Y Campesino Guatemalteco MSICG
C26 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos,
1928
Convenio relativo al establecimiento de mtodos para la fijacin de
salarios mnimos
Nota: Fecha de entrada en vigor: 14:06:1930 .) Lugar: Ginebra Sesin de
la Conferencia: 11 Fecha de adopcin: 16:06:1928 Estatus: Otro
instrumento
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 30 mayo
1928 en su undcima reunin;
los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, cuestin que constituye
el primer punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha diecisis de junio de mil
novecientos veintiocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos,
30

Artculo 1
ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o mantener
mtodos que permitan la fijacin de tasas mnimas de los salarios de los
trabajadores empleados en industrias o partes de industria
(especialmente en las industrias a domicilio) en las que no exista un
rgimen eficaz para la fijacin de salarios, por medio de contratos
colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean
excepcionalmente bajos.
2. A los efectos de este Convenio, el trmino industrias comprende las
industrias de transformacin y el comercio.
Artculo 2
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad
para decidir, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan en la industria o
partes de la industria en cuestin, a qu industrias o partes de industria,
y especialmente a qu industrias a domicilio o partes de estas
industrias, se aplicarn los mtodos para la fijacin de salarios mnimos
previstos en el artculo 1.
Artculo 3
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad
de determinar los mtodos para la fijacin de salarios mnimos y la
forma de su aplicacin.
2. Sin embargo:
1) Antes de aplicar los mtodos a una industria, o parte de una industria
determinada, se consultar a los representantes de los empleadores y
de los trabajadores interesados, incluidos los representantes de sus
organizaciones respectivas, cuando dichas organizaciones existan, y a
cualquier persona, especialmente calificada a estos efectos por su
profesin o sus funciones, a la que la autoridad competente crea
oportuno dirigirse.
2) Los empleadores y trabajadores interesados debern participar en la
aplicacin de los mtodos en la forma y en la medida que determine la
legislacin nacional, pero siempre en nmero igual y en el mismo plano
de igualdad.
3) Las tasas mnimas de salarios que hayan sido fijadas sern
obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados, quienes
no podrn rebajarlas por medio de un contrato individual ni, excepto
cuando la autoridad competente d una autorizacin general o especial,
por un contrato colectivo.
Artculo 4
31
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar las

medidas necesarias para aplicar un sistema de control y de sanciones, a
fin de asegurar que los empleadores y trabajadores interesados
conozcan las tasas mnimas de los salarios vigentes, y que los salarios
pagados no sean inferiores a las tasas mnimas aplicables.
2. Todo trabajador al que le sean aplicadas las tasas mnimas y haya
recibido salarios inferiores a esas tasas tendr derecho a recuperar la
suma que se le adeude, por va judicial o por cualquier otra va legal,
dentro del plazo que fije la legislacin nacional.
Artculo 5
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enviar todos los
aos a la Oficina Internacional del Trabajo un informe general en el que
figure la lista de las industrias o partes de industria a las que se apliquen
los mtodos de fijacin de los salarios mnimos, y dar a conocer, al
mismo tiempo, las formas de aplicacin de estos mtodos y sus
resultados. En esta exposicin se indicarn, en forma sumaria, el
nmero aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentacin, las
tasas de
32
salarios mnimos fijadas y, si fuera necesario, las dems medidas

importantes relativas a los salarios mnimos.
Artculo 6
Artculo 7
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros cuyas
ratificaciones hayan sido registradas en la Oficina Internacional del
Trabajo.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las
ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin Internacional del
Trabajo hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada
Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada
su ratificacin.
Artculo 8
Artculo 9
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a
la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de
un ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado
en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto
en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de cinco
aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de
cada perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este
artculo.
Artculo 10
Por lo menos una vez diez aos, el Consejo de Administracin de la
33

Conferencia la cuestin de su revisin o modificacin del mismo.
Artculo 11

C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (Nota: Fecha de
entrada en vigor: 01:05:1932) Lugar: Ginebra Sesin de la Conferencia:
14 Fecha de adopcin: 28:06:1930 Estatus: Instrumento actualizado.
Este instrumento hace parte de los convenios fundamentales.
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio 1930
en su decimocuarta reunin;
trabajo forzoso u obligatorio, cuestin que est comprendida en el
primer punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veintiocho de junio de
mil novecientos treinta, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y que ser sometido a
la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del
Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo:
Artculo 1
ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir, lo ms pronto
posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
2. Con miras a esta supresin total, el trabajo forzoso u obligatorio podr
emplearse, durante el perodo transitorio, nicamente para fines
pblicos y a ttulo excepcional, en las condiciones y con las garantas
estipuladas en los artculos siguientes.
3. A la expiracin de un plazo de cinco aos a partir de la entrada en
vigor del presente Convenio y cuando el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo prepare el informe a que se refiere el
artculo 31, dicho Consejo examinar la posibilidad de suprimir sin nuevo
aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas y
decidir la conveniencia de inscribir esta cuestin en el orden del da de
la Conferencia.
34
Artculo 2
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajo forzoso u
obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente.
2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresin trabajo
forzoso u obligatorio no comprende:
a) cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el
servicio militar obligatorio y que tenga un carcter puramente militar;
b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones
cvicas normales de los ciudadanos de un pas que se gobierne
plenamente por s mismo; c) cualquier trabajo o servicio que se exija a
un individuo en virtud de una condena pronunciada por sentencia
judicial, a condicin de que este trabajo o servicio se realice bajo la
vigilancia y control de las autoridades pblicas y que dicho individuo no
sea cedido o puesto a disposicin de particulares, compaas o personas
jurdicas de carcter privado;
d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es
decir, guerra, siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios,
inundaciones, hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias
violentas, invasiones de animales, de insectos o de parsitos vegetales
dainos, y en general, en todas las circunstancias que pongan en peligro
o amenacen poner en peligro la vida o las condiciones normales de
existencia de toda o parte de la poblacin;
e) los pequeos trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por
los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma,
trabajos que, por consiguiente, pueden considerarse como obligaciones
cvicas normales que incumben a los miembros de la comunidad, a
condicin de que la misma poblacin o sus representantes directos
tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de esos trabajos.
Artculo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresin autoridades
competentes designa a las autoridades metropolitanas, o a las
autoridades centrales superiores del territorio interesado.
Artculo 4
1. Las autoridades competentes no debern imponer o dejar que se
imponga el trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de
compaas o de personas jurdicas de carcter privado.
35
2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de

particulares, de compaas o de personas jurdicas de carcter privado,
en la fecha en que el Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo haya registrado la ratificacin de este Convenio por un Miembro,
este Miembro deber suprimir completamente dicho trabajo forzoso u
obligatorio desde la fecha en que para l entre en vigor el presente
Convenio.
Artculo 5
1. Ninguna concesin a particulares, compaas o personas jurdicas
privadas deber implicar la imposicin de cualquier forma de trabajo
forzoso u obligatorio cuyo objeto sea la produccin o recoleccin de
productos que utilicen dichos particulares, compaas o personas
jurdicas privadas, o con los cuales comercien.
2. Si las concesiones existentes contienen disposiciones que impliquen
la imposicin de semejante trabajo forzoso u obligatorio, esas
disposiciones debern quedar sin efecto tan pronto sea posible, a fin de
satisfacer las prescripciones del artculo 1 del presente Convenio.
Artculo 6
Los funcionarios de la administracin, incluso cuando deban estimular a
las poblaciones a su cargo a que se dediquen a una forma cualquiera de
trabajo, no debern ejercer sobre esas poblaciones una presin colectiva
o individual con el fin de hacerlas trabajar para particulares, compaas
o personas jurdicas privadas.
Artculo 7
1. Los jefes que no ejerzan funciones administrativas no podrn recurrir
al trabajo forzoso u obligatorio.
2. Los jefes que ejerzan funciones administrativas podrn recurrir al
trabajo forzoso u obligatorio, con la autorizacin expresa de las
autoridades competentes, en las condiciones previstas por el artculo 10
del presente Convenio.
3. Los jefes legalmente reconocidos que no reciban una remuneracin
adecuada en otra forma podrn disfrutar de servicios personales
debidamente reglamentados, siempre que se tomen todas las medidas
necesarias para evitar cualquier abuso.
Artculo 8
1. La responsabilidad de toda decisin de recurrir al trabajo forzoso u
obligatorio incumbir a las autoridades civiles superiores del territorio
interesado.
36
2. Sin embargo, estas autoridades podrn delegar en las autoridades

locales superiores la facultad de imponer trabajo forzoso u obligatorio,
cuando este trabajo no implique el alejamiento de los trabajadores de su
residencia habitual. Dichas autoridades podrn igualmente delegar en
las autoridades locales superiores, en los perodos y en las condiciones
que se estipulen en la reglamentacin prevista en el artculo 23 del
presente Convenio, la facultad de imponer un trabajo forzoso u
obligatorio para cuya ejecucin los trabajadores deban alejarse de su
residencia habitual, cuando se trate de facilitar el traslado de
funcionarios de la administracin en ejercicio de sus funciones y el
transporte de material de la administracin.
Artculo 9
Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el artculo 10 del
presente Convenio, toda autoridad facultada para imponer un trabajo
forzoso u obligatorio no deber permitir que se recurra a esta forma de
trabajo sin cerciorarse previamente de que:
a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para
la comunidad llamada a realizarlo;
b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
c) ha sido imposible procurarse la mano de obra voluntaria para la
ejecucin de este servicio o trabajo, a pesar de la oferta de salarios y de
condiciones de trabajo iguales, por lo menos, a las que prevalecen en el
territorio interesado para trabajos o servicios anlogos;
d) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a
la poblacin actual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de su
aptitud para emprender el trabajo en cuestin.
Artculo 10
1. El trabajo forzoso u obligatorio exigido a ttulo de impuesto, y el
trabajo forzoso u obligatorio a que recurran los jefes que ejerzan
funciones administrativas para la realizacin de trabajos de utilidad
pblica, debern ser suprimidos progresivamente.
2. En espera de esta abolicin, cuando el trabajo forzoso u obligatorio se
exija a ttulo de impuesto, y cuando el trabajo forzoso u obligatorio se
imponga por jefes que ejerzan funciones administrativas para la
ejecucin de trabajos de utilidad pblica, las autoridades interesadas
debern cerciorarse previamente de que:
a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para
la comunidad llamada a realizarlo;
b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
37
c) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a

la poblacin actual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de su
aptitud para emprender el trabajo en cuestin;
d) la ejecucin de este trabajo o servicio no obligar a los trabajadores a
alejarse del lugar de su residencia habitual;
e) la ejecucin de este trabajo o servicio estar dirigida de acuerdo con
las exigencias de la religin, de la vida social y de la agricultura.
Artculo 11
1. Slo podrn estar sujetos al trabajo forzoso u obligatorio los adultos
aptos del sexo masculino cuya edad no sea inferior a dieciocho aos ni
superior a cuarenta y cinco. Salvo para las categoras de trabajo
previstas en el artculo 10 del presente Convenio, debern observarse
las limitaciones y condiciones siguientes:
a) reconocimiento previo, siempre que sea posible, por un mdico
designado por la administracin, para comprobar la ausencia de toda
enfermedad contagiosa y la aptitud fsica de los interesados para
soportar el trabajo impuesto y las condiciones en que habr de
realizarse;
b) exencin del personal escolar, alumnos y profesores, as como del
personal administrativo en general;
c) mantenimiento, en cada comunidad, del nmero de hombres adultos
y aptos indispensables para la vida familiar y social;
d) respeto de los vnculos conyugales y familiares.
2. A los efectos del apartado c) del prrafo 1 de este artculo, la
reglamentacin prevista en el artculo 23 del presente Convenio fijar la
proporcin de individuos de la poblacin permanente masculina y apta
que podr ser objeto de un reclutamiento determinado, sin que esta
proporcin pueda, en ningn caso, exceder del 25 por ciento de esta
poblacin. Al fijar esa proporcin, las autoridades competentes debern
tener en cuenta la densidad de poblacin, el desarrollo social y fsico de
la misma; la poca del ao y el estado de los trabajos que van a efectuar
los interesados en su localidad por su propia cuenta; de una manera
general, las autoridades debern respetar las necesidades econmicas y
sociales de la vida normal de la comunidad interesada.
Artculo 12
1. El perodo mximo durante el cual un individuo cualquiera podr estar
sujeto al trabajo forzoso u obligatorio, en sus diversas formas, no deber
exceder de sesenta
38
das por cada perodo de doce meses, debiendo incluirse en estos

sesenta das los das de viaje necesarios para ir al lugar donde se realice
el trabajo y regresar.
2. Todo trabajador sujeto al trabajo forzoso u obligatorio deber poseer
un certificado que indique los perodos de trabajo forzoso u obligatorio
que haya efectuado.
Artculo 13
1. Las horas normales de trabajo de toda persona sujeta al trabajo
forzoso u obligatorio debern ser las mismas que las que prevalezcan en
el trabajo libre, y las horas de trabajo que excedan de la jornada normal
debern ser remuneradas con arreglo a las mismas tasas aplicadas a las
horas extraordinarias de los trabajadores libres.
2. Se deber conceder un da de reposo semanal a todas las personas
sujetas a cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio, debiendo
coincidir este da, siempre que sea posible, con el da consagrado por la
tradicin, o los usos del pas o la regin.
Artculo 14
1. Con excepcin del trabajo previsto en el artculo 10 del presente
Convenio, el trabajo forzoso u obligatorio, en todas sus formas, deber
ser remunerado en metlico y con arreglo a tasas que, para el mismo
gnero de trabajo, no debern ser inferiores a las vigentes en la regin
donde los trabajadores estn empleados, ni a las vigentes en la regin
donde fueron reclutados.
2. Cuando se trate de un trabajo impuesto por jefes en ejercicio de sus
funciones administrativas, deber introducirse, cuanto antes, el pago de
los salarios de acuerdo con las tasas indicadas en el prrafo anterior.
3. Los salarios debern pagarse a los propios trabajadores y no a su jefe
de tribu o a otra autoridad.
4. Los das de viaje para ir al lugar del trabajo y regresar debern
contarse como das de trabajo para el pago de los salarios.
5. El presente artculo no impedir que se proporcionen a los
trabajadores, como parte del salario, las raciones de alimentos
acostumbradas, y estas raciones debern ser, por lo menos, de un valor
equivalente a la suma de dinero que pueden representar; pero no se
har ningn descuento del salario para el pago de impuestos, ni por los
alimentos, vestidos y alojamiento especiales proporcionados a los
trabajadores para mantenerlos en estado de continuar su trabajo,
habida cuenta de las condiciones especiales del empleo, o por el
suministro de herramientas.
Artculo 15
1. Cualquier legislacin referente a la indemnizacin de los accidentes
del trabajo y cualquier legislacin que prevea una indemnizacin para
las personas a cargo de los trabajadores fallecidos o invlidos, que estn
o vayan a entrar en vigor en el territorio interesado, debern aplicarse a
39
las personas sujetas al trabajo forzoso u obligatorio en las mismas

condiciones que a los trabajadores libres.
2. En todo caso, cualquier autoridad competente que recurra al trabajo
forzoso u obligatorio deber estar obligada a asegurar la subsistencia de
dichos trabajadores cuando, a consecuencia de un accidente o de una
enfermedad que resulte de su trabajo, se encuentren total o
parcialmente incapacitados para subvenir a sus necesidades. Esta
autoridad tambin deber estar obligada a tomar las medidas
necesarias para asegurar la subsistencia de cualquier persona a cargo
del trabajador, en caso de incapacidad o de fallecimiento resultante del
trabajo.
Artculo 16
1. Las personas sujetas al trabajo forzoso u obligatorio no debern ser
transferidas, salvo en caso de necesidad excepcional, a regiones donde
las condiciones climticas y alimentarias sean tan diferentes de aquellas
a que se hallen acostumbradas, que constituyan un peligro para su
salud.
2. En ningn caso se autorizar este traslado de trabajadores sin que se
hayan aplicado todas las medidas de higiene y de alojamiento
necesarias para su instalacin y para proteger su salud.
3. Cuando no se pueda evitar dicho traslado, se tomarn medidas para
garantizar la aclimatacin progresiva de los trabajadores a las nuevas
condiciones climticas y alimentarias, previo informe del servicio mdico
competente.
4. Cuando estos trabajadores deban ejecutar un trabajo regular al que
no se hallen acostumbrados, se debern tomar las medidas necesarias
para lograr su adaptacin a este gnero de trabajo, especialmente en lo
que se refiere al entrenamiento progresivo, a las horas de trabajo, a los
intervalos de descanso y al mejoramiento o aumento de las raciones
alimenticias que puedan ser necesarias.
Artculo 17
Antes de autorizar el recurso al trabajo forzoso u obligatorio en trabajos
de construccin o de conservacin que obliguen a los trabajadores a
vivir en los lugares de trabajo durante un perodo prolongado, las
autoridades competentes debern cerciorarse de que:
40
1) se han tomado todas las medidas necesarias para asegurar la higiene

de los trabajadores y garantizarles la asistencia mdica indispensable, y,
en particular: a) que dichos trabajadores sern sometidos a un examen
mdico antes de comenzar los trabajos, y a nuevos exmenes, a
intervalos determinados, mientras dure su empleo; b) que se dispone de
un personal mdico suficiente y de los dispensarios, enfermeras
ambulancias y hospitales requeridos para hacer frente a todas las
necesidades, y c) que las condiciones de sanidad de los lugares de
trabajo, el suministro de agua potable, vveres, combustible y utensilios
de cocina y, cuando sea necesario, las condiciones de vivienda y vestido
son satisfactorias;
2) se han tomado las medidas necesarias para garantizar la subsistencia
de la familia del trabajador, especialmente facilitando el envo a la
misma de una parte del salario por medio de un procedimiento seguro y
con el consentimiento o a solicitud del trabajador;
3) los viajes de ida de los trabajadores al lugar de trabajo y los de
regreso estarn garantizados por la administracin, bajo su
responsabilidad y a sus expensas, y la administracin facilitar estos
viajes utilizando al mximo todos los medios de transporte disponibles;
4) en caso de enfermedad o de accidente que cause una incapacidad de
trabajo de cierta duracin, la repatriacin de los trabajadores estar a
cargo de la administracin;
5) todo trabajador que desee permanecer como trabajador libre a la
expiracin de su perodo de trabajo forzoso u obligatorio tendr la
facultad de hacerlo, sin perder sus derechos a la repatriacin gratuita,
durante un perodo de dos aos.
Artculo 18
1. El trabajo forzoso u obligatorio para el transporte de personas o de
mercancas, por ejemplo, el de los cargadores y el de los barqueros,
deber ser suprimido lo antes posible, y hasta que se suprima, las
autoridades competentes debern dictar reglamentos que determinen
especialmente: a) la obligacin de no utilizar este trabajo sino para
facilitar el transporte de funcionarios de la administracin en el ejercicio
de sus funciones, el transporte del material de la administracin o, en
caso de absoluta necesidad, para el transporte de otras personas que no
sean funcionarios; b) la obligacin de no emplear en dichos transportes
sino a hombres que hayan sido reconocidos fsicamente aptos para este
trabajo, despus de pasar un mdico, siempre que dicho examen sea
posible, y en caso de que no lo fuere, la persona que contrate esta mano
de obra deber garantizar, bajo su propia responsabilidad, que los
obreros empleados tienen la aptitud fsica requerida y que no padecen
ninguna enfermedad contagiosa; c) la carga mxima que podrn llevar
los trabajadores; d) la distancia mxima desde el lugar donde trabajen al
lugar de su residencia: e) el nmero mximo de das al mes, o en
41
cualquier otro perodo, en que podr exigirse a los trabajadores este

trabajo, comprendiendo en este nmero los das del viaje de
42
regreso; f) las personas que estarn autorizadas a exigir esta forma de

trabajo forzoso u obligatorio, y hasta qu punto estarn facultadas para
exigirlo.
2. Al fijar los mximos a que se refieren los incisos c), d) y e) del prrafo
precedente, las autoridades competentes debern tener en cuenta todos
los elementos pertinentes, especialmente el de la aptitud fsica de la
poblacin que va a ser reclutada, la naturaleza del itinerario que tiene
que recorrer y las condiciones climatolgicas.
3. Las autoridades competentes tambin debern tomar disposiciones
para que el trayecto diario normal de los portadores no exceda de una
distancia que corresponda a la duracin media de una jornada de trabajo
de ocho horas, entendindose que para determinarla se deber tener en
cuenta no slo la carga que hay que llevar y la distancia por recorrer,
sino tambin el estado del camino, la poca del ao y todos los dems
factores de importancia; si fuera necesario imponer a los portadores
algunas horas de marcha extraordinarias, debern ser remuneradas con
arreglo a tasas ms elevadas que las normales.
Artculo 19
1. Las autoridades competentes debern solamente autorizar el recurso
a cultivos obligatorios como un mtodo para prevenir el hambre o una
carencia de productos alimenticios, y siempre a reserva de que los
alimentos o los productos as obtenidos se conviertan en propiedad de
los individuos o de la colectividad que los haya producido.
2. El presente artculo no deber tener por efecto la supresin de la
obligacin de los miembros de la comunidad de ejecutar el trabajo
impuesto por la ley o la costumbre, cuando la produccin se encuentre
organizada, segn la ley y la costumbre, sobre una base comunal, y
cuando los productos o los beneficios resultantes de la venta de estos
productos sean propiedad de la colectividad.
Artculo 20
Las legislaciones que prevean una represin colectiva aplicable a toda
una comunidad por delitos cometidos por cualquiera de sus miembros
no debern establecer, como mtodo represivo, el trabajo forzoso u
obligatorio por una comunidad.
Artculo 21
No se recurrir al trabajo forzoso u obligatorio para los trabajos
subterrneos que se realicen en las minas.
Artculo 22
Las memorias anuales que los Miembros que ratifiquen el presente
Convenio habrn de presentar a la Oficina Internacional del Trabajo, en
virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional
del Trabajo, sobre las medidas que hayan tomado para dar efecto a las
disposiciones del presente Convenio, contendrn una informacin lo ms
43
completa posible, sobre cada territorio interesado, referente a la

amplitud con que se haya utilizado el trabajo forzoso u obligatorio en
ese territorio, y a los puntos siguientes: fines para los que se ha
efectuado este trabajo; porcentaje de enfermedades y mortalidad; horas
de trabajo; mtodos para el pago de los salarios, tasas de los salarios, y
cualquier otro dato de inters.
Artculo 23
1. Las autoridades competentes debern dictar una reglamentacin
completa y precisa sobre el empleo del trabajo forzoso u obligatorio,
para hacer efectivas las disposiciones del presente Convenio.
2. Esta reglamentacin deber contener, especialmente, reglas que
permitan a cada persona sujeta al trabajo forzoso u obligatorio presentar
a las autoridades todas las reclamaciones relativas a las condiciones de
trabajo y que garanticen que estas reclamaciones sern examinadas y
tomadas en consideracin.
Artculo 24
Debern tomarse medidas adecuadas, en todos los casos, para
garantizar la estricta aplicacin de los reglamentos relativos al empleo
del trabajo forzoso u obligatorio, ya sea mediante la extensin al trabajo
forzoso u obligatorio de las funciones de cualquier organismo de
inspeccin creado para la vigilancia del trabajo libre, ya sea mediante
cualquier otro sistema conveniente. Tambin debern tomarse medidas
para que las personas sujetas al trabajo forzoso conozcan el contenido
de estos reglamentos.
Artculo 25
El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio ser objeto
de sanciones penales, y todo Miembro que ratifique el presente
Convenio tendr la obligacin de cerciorarse de que las sanciones
impuestas por la ley son realmente eficaces y se aplican estrictamente.
Artculo 26
ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo en los territorios
sujetos a su soberana, jurisdiccin, proteccin, tutela o autoridad,
siempre que tenga derecho a aceptar
44
obligaciones que se refieran a cuestiones de jurisdiccin interior. Sin

embargo, si este Miembro quiere acogerse a las disposiciones del
artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, deber acompaar su ratificacin de una declaracin en la que
indique:
1) los territorios respecto de los cuales pretende aplicar las disposiciones
del presente Convenio sin modificaciones;
2) los territorios respecto de los cuales pretende aplicar las disposiciones
del presente Convenio con modificaciones, junto con los detalles de
dichas modificaciones;
3) los territorios respecto de los cuales se reserva su decisin.
2. La declaracin antes mencionada se considerar como parte
integrante de la ratificacin y producir sus mismos efectos. Todo
Miembro que formule una declaracin similar podr renunciar, total o
parcialmente, por medio de una nueva declaracin, a las reservas
formuladas en virtud de los apartados 2) y 3) del prrafo 1 de este
artculo.
Artculo 27
Artculo 28
Trabajo.
su ratificacin.
Artculo 29
Tan pronto como se hayan registrado en la Oficina Internacional del
Trabajo las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin
Igualmente les notificar el registro de las
45
ratificaciones que le comuniquen posteriormente los dems Miembros de

la Organizacin.
Artculo 30
artculo.
Artculo 31
A la expiracin de cada perodo de cinco aos, a partir de la fecha en
que este Convenio entre en vigor, el Consejo de Administracin de la
Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial del mismo.
Artculo 32
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que
implique una revisin total o parcial del presente, la ratificacin por un
Miembro del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia de
este Convenio sin ninguna demora, no obstante las disposiciones
contenidas en el artculo 30, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor.
2. A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los
Miembros.
3. Sin embargo, este Convenio continuar en vigor, en su forma y
contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
Artculo 33
46
C30 Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930

Convenio relativo a la reglamentacin de las horas de trabajo en el
comercio y las oficinas (Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:08:1933.)
Lugar: Ginebra Sesin de la Conferencia: 14 Fecha de adopcin:
28:06:1930 Estatus: Instrumento que ha sido objeto de una solicitud de
informacin.
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el da 10 junio
1930 en su decimocuarta reunin;
reglamentacin de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas,
cuestin que est comprendida en el segundo punto del orden del da de
la reunin, y
mil novecientos treinta, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930,
y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica al personal de los establecimientos
pblicos o privados siguientes:
a) establecimientos comerciales, oficinas de correos, telgrafos y
telfonos, servicios comerciales de todos los dems establecimientos;
b) establecimientos y administraciones cuyo personal efecte
esencialmente trabajos de oficina;
c) establecimientos que revistan un carcter a la vez comercial e
industrial, excepto cuando sean considerados como establecimientos
industriales. La autoridad competente determinar, en cada pas, la
lnea de demarcacin entre los establecimientos comerciales y aquellos
en que se desempeen esencialmente trabajos de oficina, por una parte,
y los establecimientos industriales y agrcolas, por otra.
2. El Convenio no se aplica al personal de los establecimientos
siguientes:
a) establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalizacin de
enfermos, lisiados, indigentes o alienados;
47
b) hoteles, restaurantes, pensiones, crculos, cafs y otros

establecimientos anlogos;
c) teatros y otros lugares pblicos de diversin. Sin embargo, el
Convenio se aplicar al personal de las dependencias de los
establecimientos enumerados en los apartados a), b) y c) de este
prrafo cuando esas dependencias, si fueran autnomas, estuvieran
comprendidas entre los establecimientos a los que se aplica el Convenio.
3. La autoridad competente de cada pas podr exceptuar de la
aplicacin del Convenio a:
a) los establecimientos en que estn empleados solamente miembros de
la familia del empleador;
b) las oficinas pblicas en las que el personal empleado acte como
rgano del poder pblico;
c) las personas que desempeen un cargo de direccin o de confianza;
d) los viajantes y representantes, siempre que realicen su trabajo fuera
del establecimiento.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, la expresin horas de trabajo
significa el tiempo durante el cual el personal est a disposicin del
empleador; estarn excluidos los descansos durante los cuales el
personal no se halle a la disposicin del empleador.
Artculo 3
Las horas de trabajo del personal al que se aplique el presente Convenio
no podrn exceder de cuarenta y ocho por semana y ocho por da,
reserva de las disposiciones de los artculos siguientes.
Artculo 4
Las horas de trabajo por semana previstas en el artculo 3 podrn ser
distribuidas de suerte que el trabajo de cada da no exceda de diez
horas.
Artculo 5
1. En caso de interrupcin general del trabajo motivada por: a) fiestas
locales, o b) causas accidentales o de fuerza mayor (averas en las
instalaciones, interrupcin de la fuerza motriz, del alumbrado, de la
calefaccin o del agua, siniestros), podr prolongarse la jornada de
trabajo para recuperar las horas de trabajo perdidas, en las condiciones
siguientes:
48
a) las recuperaciones no podrn ser autorizadas ms que durante treinta

das al ao y debern efectuarse dentro de un plazo razonable;
b) la jornada de trabajo no podr ser aumentada ms de una hora;
c) la jornada de trabajo no podr exceder de diez horas.
2. Deber notificarse a la autoridad competente la naturaleza, causa y
fecha de la interrupcin general del trabajo, el nmero de horas de
trabajo perdidas y las modificaciones temporales previstas en el horario.
Artculo 6
Cuando excepcionalmente deba efectuarse el trabajo en condiciones
que hagan inaplicables las disposiciones de los artculos 3 y 4, los
reglamentos de la autoridad pblica podrn autorizar la distribucin de
las horas de trabajo en un perodo mayor de una semana, a condicin de
que la duracin media del trabajo, calculada sobre el nmero de
semanas consideradas, no exceda de cuarenta y ocho horas por semana
y de que en ningn caso las horas diarias de trabajo excedan de diez.
Artculo 7
Los reglamentos de la autoridad pblica determinarn:
1. Las excepciones permanentes que puedan concederse para:
a) ciertas clases de personas cuyo trabajo sea intermitente, a causa de
la naturaleza del mismo, como, por ejemplo, los conserjes y las personas
empleadas en trabajos de vigilancia y conservacin de locales y
depsitos;
b) las personas directamente empleadas en trabajos preparatorios o
complementarios que deban realizarse necesariamente fuera de los
lmites previstos para las horas de trabajo del resto de las personas
empleadas en el establecimiento;
c) los almacenes u otros establecimientos, cuando la naturaleza del
trabajo, la importancia de la poblacin o el nmero de personas
empleadas hagan inaplicables las horas de trabajo fijadas en los
artculos 3 y 4.
2. Las excepciones temporales que puedan concederse en los casos
siguientes:
a) en caso de accidente o grave peligro de accidente, en caso de fuerza
mayor o de trabajos urgentes que deban efectuarse en las mquinas o
en las instalaciones, pero solamente en lo indispensable para evitar una
grave perturbacin en la marcha normal del establecimiento;
49
b) para prevenir la prdida de materias perecederas o evitar que se

comprometa el resultado tcnico del trabajo;
c) para permitir trabajos especiales tales como inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones y cierres de cuentas de todas clases;
d) para permitir que los establecimientos hagan frente a los aumentos
de trabajo extraordinarios, debidos a circunstancias especiales, siempre
que no se pueda normalmente esperar del empleador que recurra a
otras medidas.
3. Salvo en lo que respecta al apartado a) del prrafo 2, los reglamentos
establecidos de conformidad con el presente artculo debern
determinar el nmero de horas de trabajo extraordinarias que podrn
permitirse al da, y para las excepciones temporales, al ao.
4. La tasa aplicada al pago de las horas de trabajo adicionales
permitidas en virtud de los apartados b), c) y d) del prrafo 2 de este
artculo estar aumentada en un veinticinco por ciento en relacin con el
salario normal.
Artculo 8
Los reglamentos previstos por los artculos 6 y 7 debern ser dictados
previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores y habida cuenta, especialmente, de los contratos colectivos
que puedan existir entre esas organizaciones.
Artculo 9
cualquier pas, por orden del gobierno, en caso de guerra o de
Artculo 10
1. Ninguna disposicin del presente Convenio menoscabar las
costumbres o los acuerdos en virtud de los cuales se trabajen menos
horas o se apliquen tasas de remuneracin ms elevadas que las
previstas en este Convenio.
2. Toda restriccin impuesta por el presente Convenio deber
considerarse como una limitacin ms y nunca como una excepcin a
las restricciones impuestas por cualquier ley, decreto o reglamento que
fije un nmero de horas de trabajo inferior o una tasa de remuneracin
ms elevada que los previstos en este Convenio.
Artculo 11
A fin de aplicar eficazmente las disposiciones del presente Convenio:
1. Debern tomarse las medidas necesarias para garantizar una
inspeccin adecuada.
2. Cada empleador deber:
a) dar a conocer, por medio de avisos fijados de manera visible en el
establecimiento o en otro lugar adecuado, o en cualquier otra forma
50
aprobada por la autoridad competente, las horas a que comience y

termine la jornada de trabajo o, si el trabajo se efecta por equipos, las
horas a que comience y termine el turno de cada equipo;
b) dar a conocer, en igual forma, los descansos concedidos al personal
que, en virtud del artculo 2, no estn comprendidos en las horas de
trabajo;
c) inscribir en un registro, en la forma aprobada por la autoridad
competente, todas las horas de trabajo extraordinarias efectuadas en
virtud del prrafo 2 del artculo 7, y el importe de su remuneracin.
3. Ser considerado ilegal el hecho de emplear a una persona fuera de
las horas de trabajo fijadas en virtud del apartado a) del prrafo 2 o
durante las horas fijadas en virtud del apartado b) del prrafo 2 del
presente artculo.
Artculo 12
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber tomar las
medidas necesarias, en forma de sanciones, para que sean aplicadas las
disposiciones del Convenio.
Artculo 13
Artculo 14
Trabajo.
51

su ratificacin.
Artculo 15
Tan pronto como se hayan registrado en la Oficina Internacional del
Trabajo las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin
Artculo 16
artculo.
Artculo 17
A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que
este Convenio entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una
memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la
conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin
de su revisin total o parcial del mismo.
Artculo 18
implique una revisin total o parcial del presente, la ratificacin por un
Miembro del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia de
este Convenio sin ninguna demora, no
52
obstante las disposiciones contenidas en el artculo 16, siempre que el

nuevo convenio revisor haya entrado en vigor.
2. A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
Miembros.
3. Sin embargo, este Convenio continuar en vigor, en su forma y
Artculo 19
C45 Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935

Convenio relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterrneos
de toda clase de minas
Conferencia: 19 Fecha de adopcin: 21:06:1935 Estatus: Otro
instrumento que ha sido objeto de una solicitud de informacin.
en su decimonovena reunin;
empleo de las mujeres en los trabajos subterrneos de toda clase de
minas, cuestin que constituye el segundo punto del orden del da de la
reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veintiuno de junio de
mil novecientos treinta y cinco, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio, el trmino mina comprende
cualquier empresa, pblica o privada, dedicada a la extraccin de
sustancias situadas bajo la superficie de la tierra.
Artculo 2
En los trabajos subterrneos de las minas no podr estar empleada
ninguna persona de sexo femenino, sea cual fuere su edad.
Artculo 3
La legislacin nacional podr exceptuar de esta prohibicin:
53
a) a las mujeres que ocupen un cargo de direccin y no realicen un

trabajo manual;
b) a las mujeres empleadas en servicios de sanidad y en servicios
sociales;
c) a las mujeres que, durante sus estudios, realicen prcticas en la parte
subterrnea de una mina, a los efectos de la formacin profesional;
54
d) a cualquier otra mujer que ocasionalmente tenga que bajar a la parte

subterrnea de una mina, en el ejercicio de una profesin que no sea de
carcter manual.
Artculo 4
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
Artculo 5
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el Director General.
ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director
General.
su ratificacin.
Artculo 6
Tan pronto como se hayan registrado las ratificaciones de dos Miembros
de la Organizacin Internacional del Trabajo, el Director General de la
Oficina notificar el hecho a todos los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo. Igualmente les notificar el registro de las
la Organizacin.
Artculo 7
haya registrado.
en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez
cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 8
55

de la revisin total o parcial del mismo.
Artculo 9
implique una revisin total o parcial del presente, y a menos que el
nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar,
ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las
disposiciones contenidas en el artculo 7, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y
Artculo 10
C50 (Dejado de lado) Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores

indgenas, 1936
Convenio relativo a la reglamentacin de ciertos sistemas especiales de
reclutamiento de trabajadores
que ha sido superado
en su vigsima reunin;
reglamentacin de ciertos sistemas especiales de reclutamiento de
trabajadores, cuestin que constituye el primer punto del orden del da
de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veinte de junio de mil
novecientos treinta y seis, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indgenas,
1936:
Artculo 1
56

el presente Convenio se obliga a reglamentar, de conformidad con las
disposiciones siguientes, el reclutamiento de trabajadores indgenas, en
cada uno de sus territorios en donde tal reclutamiento exista o pudiere
ulteriormente existir.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio:
a) el trmino reclutamiento comprende todas las operaciones realizadas
con objeto de conseguir para s, o proporcionar a un tercero, la mano de
obra de personas que no ofrezcan espontneamente sus servicios, ya
sea en el lugar del trabajo, en una oficina pblica de emigracin o de
colocacin, o en una oficina dirigida por alguna organizacin patronal y
sujeta al control de la autoridad competente;
b) la expresin trabajadores indgenas comprende a los trabajadores que
pertenecen o estn asimilados a las poblaciones indgenas de los
territorios dependientes de los Miembros de la Organizacin, as como a
los trabajadores que pertenecen o estn asimilados a las poblaciones
indgenas dependientes de los territorios metropolitanos de los
Miembros de la Organizacin.
Artculo 3
Cuando de acuerdo con las circunstancias sea realizable y necesaria
esta poltica, la autoridad competente podr exceptuar de la aplicacin
del presente Convenio las siguientes clases de operaciones de
reclutamiento, siempre que tales operaciones no sean emprendidas por
personas o sociedades que efecten el reclutamiento con carcter
profesional:
a) operaciones emprendidas por empleadores, o en nombre de
empleadores, que no empleen un nmero de trabajadores superior al
que se fije como lmite;
b) operaciones emprendidas dentro de un radio prescrito y determinado
del lugar de trabajo;
c) operaciones emprendidas con el fin de contratar trabajadores que
presten servicios de carcter personal o domstico y trabajadores no
manuales.
Artculo 4
Antes de aprobar, para una regin determinada, cualquier plan de
fomento econmico que por su naturaleza implique el reclutamiento de
mano de obra, la autoridad competente deber adoptar cuantas
medidas puedan ser realizables y necesarias:
a) para evitar el peligro de una coaccin ejercida por los empleadores,
directa o indirectamente, sobre las poblaciones interesadas, a fin de
obtener la mano de obra necesaria;
57
b) para garantizar que, en todo lo posible, la organizacin poltica y

social de dichas poblaciones y sus facultades de adaptacin a las nuevas
condiciones econmicas no estarn en peligro con estas formas de
reclutamiento de mano de obra;
c) para hacer frente a cualesquiera otras consecuencias desagradables
que este desarrollo econmico pueda traer consigo en lo que se refiere a
las poblaciones interesadas.
Artculo 5
1. Antes de autorizar un reclutamiento de mano de obra en una regin
determinada, la autoridad competente deber tener en cuenta las
posibles repercusiones del traslado de los adultos del sexo masculino en
la vida social de la poblacin interesada, y considerar especialmente:
a) la densidad de la poblacin, su tendencia al aumento o a la
disminucin y los efectos probables del alejamiento de los adultos del
sexo masculino en el ndice de natalidad;
58
b) los efectos posibles de este alejamiento en las condiciones de higiene,

bienestar y desarrollo de la poblacin interesada, particularmente en lo
que se refiere a sus medios de subsistencia;
c) los peligros que prevengan de este alejamiento en lo que se refiere a
las condiciones familiares y morales;
d) los posibles efectos de este alejamiento en la organizacin social de la
poblacin interesada.
2. Cuando de acuerdo con las circunstancias sea realizable y necesaria
la adopcin de esta poltica, la autoridad competente, a fin de proteger a
las poblaciones interesadas contra las repercusiones desagradables del
alejamiento de los adultos del sexo masculino, deber sealar el nmero
mximo de stos que puedan ser reclutados en una unidad social dada,
de suerte que el nmero de adultos del sexo masculino que se deje en
esta unidad no sea inferior a un porcentaje determinado de la proporcin
normal de dichos adultos en relacin con las mujeres y nios.
Artculo 6
Deber prohibirse el reclutamiento de personas no adultas. Sin embargo,
la autoridad competente podr autorizar el reclutamiento de personas
no adultas mayores de una determinada edad, con el consentimiento de
sus padres, para efectuar trabajos ligeros, a condicin de que prescriba
las garantas que deban adoptarse para su bienestar.
Artculo 7
1. El reclutamiento de un jefe de familia no deber considerarse como si
implicara el de cualquiera de los miembros de su familia.
2. Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea realizable y
conveniente la adopcin de esta poltica, la autoridad competente
deber alentar a los trabajadores reclutados a que vayan acompaados
de sus familias, y ms especialmente cuando tales trabajadores sean
reclutados para labores agrcolas o empleos similares, que deban ser
efectuados a gran distancia de sus hogares durante perodos que
excedan de un tiempo determinado.
3. Excepto cuando los interesados expresamente lo soliciten, los
trabajadores reclutados no debern ser separados de sus mujeres y de
sus hijos menores que hayan sido autorizados para acompaarlos y
residir con ellos en el lugar de trabajo.
4. Salvo disposiciones en contrario, antes de la partida del trabajador del
lugar de su reclutamiento, la autorizacin para acompaarlo deber
considerarse como una autorizacin para vivir con l mientras dure su
empleo.
Artculo 8
Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea realizable y conveniente
la adopcin de esta poltica, la autoridad competente podr sujetar el
59
reclutamiento a la condicin de que los trabajadores reclutados se

agrupen en el lugar de trabajo segn sus afinidades tnicas.
Artculo 9
Los funcionarios pblicos no debern reclutar, directa ni indirectamente,
para las empresas privadas, salvo en los casos en que los trabajadores
reclutados deban ser empleados en obras de utilidad pblica cuya
ejecucin est confiada a empresas privadas que acten como
contratistas de una autoridad pblica.
Artculo 10
Los jefes y dems autoridades indgenas no debern:
a) actuar como agentes de reclutamiento;
b) ejercer ninguna presin sobre los trabajadores que pudieren ser
reclutados;
c) recibir una remuneracin o cualquier otro beneficio especial,
cualquiera que sea su procedencia, por el hecho de haber contribuido al
reclutamiento.
Artculo 11
Ninguna persona o sociedad deber realizar actos de reclutamiento
profesional, a menos que est provista de un permiso concedido por la
autoridad competente, y reclute trabajadores para la administracin
pblica o para uno o ms empleadores determinados o asociaciones
especficas de empleadores.
Artculo 12
Los empleadores, agentes de empleadores, organizaciones de
empleadores, organizaciones subvencionadas por los empleadores,
agentes de las organizaciones de los empleadores y de organizaciones
subvencionadas por los empleadores no podrn realizar actos de
reclutamiento sin un permiso otorgado por la autoridad competente.
Artculo 13
1. Antes de otorgar un permiso de reclutamiento, la autoridad
competente deber:
60
a) cerciorarse de que el solicitante, si se trata de un particular, posee las

aptitudes necesarias y ofrece garantas suficientes;
b) obligar al solicitante, a menos que se trate de una organizacin de
empleadores o de una organizacin subvencionada por los empleadores,
a prestar una garanta financiera o de otra clase para la buena ejecucin
de sus obligaciones, como titular del permiso;
c) obligar al solicitante, si se trata de un empleador, a prestar una
garanta financiera o de otra clase para el pago de los salarios
devengados; y d) cerciorarse de que se han adoptado todas las
disposiciones necesarias para proteger la salud y el bienestar de los
trabajadores que vayan a ser reclutados.
2. Los titulares de un permiso debern llevar un registro, de acuerdo con
las normas aprobadas por la autoridad competente, que permita
comprobar la regularidad de toda operacin de reclutamiento e
identificar a cada trabajador reclutado.
3. Todo titular de un permiso que sea agente de otro titular deber,
siempre que sea posible, percibir un salario fijo, y en cualquier caso en
que reciba una remuneracin proporcional al nmero de trabajadores
reclutados, sta no deber exceder del lmite que fije la autoridad
competente.
4. La validez de los permisos deber limitarse a un perodo determinado
que fijar la autoridad competente y que no deber exceder de un ao.
5. La renovacin de los permisos deber estar subordinada a la forma en
que los titulares hayan respetado las condiciones fijadas para la
concesin de dichos permisos.
6. La autoridad competente estar facultada para:
a) retirar un permiso si el titular ha incurrido en alguna infraccin o falta
que le descalifique para efectuar el reclutamiento;
b) suspender un permiso en espera del resultado de cualquier encuesta
efectuada sobre los actos del titular de dicho permiso.
Artculo 14
1. Ninguna persona deber ayudar, como subalterno, al titular de un
permiso en las operaciones del reclutamiento, a menos que dicha
persona haya sido autorizada por un funcionario pblico y est provista
de un permiso concedido por el titular del permiso.
61
2. Todo titular de un permiso ser responsable de la buena conducta de

estos auxiliares.
Artculo 15
1. Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea necesaria o
conveniente la adopcin de esta poltica, la autoridad competente podr
exceptuar de la obligacin de poseer un permiso a los trabajadores
reclutadores:
a) que estn empleados como trabajadores en una empresa para la cual
recluten a otros trabajadores;
b) que se hallen expresamente encargados por el empleador, de
conformidad con un documento escrito, del reclutamiento de otros
trabajadores;
c) que no perciban una remuneracin ni ningn otro beneficio por el
hecho del reclutamiento.
2. Los trabajadores reclutadores no debern conceder anticipos de
salarios a los reclutados.
3. Los trabajadores reclutadores podrn reclutar solamente en una
regin determinada por la autoridad competente.
4. Las operaciones de los trabajadores reclutadores debern ser
vigiladas en la forma prevista por la autoridad competente.
Artculo 16
1. Los trabajadores reclutados debern ser presentados a un funcionario
pblico que comprobar si se han observado las prescripciones de la
legislacin en materia de reclutamiento y, en particular, si los
trabajadores no han sido sometidos a una presin ilcita ni reclutados por
error o con fraude.
2. Los trabajadores reclutados debern ser presentados a este
funcionario lo ms cerca posible del lugar de reclutamiento o, cuando se
trate de trabajadores reclutados en un territorio para ser empleados en
otro territorio dependiente de una administracin diferente, a ms
tardar, en el lugar de partida del territorio de reclutamiento.
Artculo 17
Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea realizable y necesaria la
adopcin de esta disposicin, la autoridad competente deber obligar a
que se entregue a todo trabajador reclutado cuya contratacin no se
haya efectuado en el mismo lugar de
62
reclutamiento, o cerca de dicho lugar, un documento escrito, que podr

ser un certificado de empleo, una cartilla de trabajo o un contrato
provisional, que contenga los datos que la autoridad competente estime
necesarios, por ejemplo, indicaciones sobre la identidad del trabajador,
las condiciones del empleo en perspectiva y cualquier anticipo sobre los
salarios concedido al trabajador.
Artculo 18
1. Todo trabajador reclutado deber someterse a un reconocimiento
mdico.
2. Cuando el trabajador haya sido reclutado para trabajar en una zona
alejada del lugar de reclutamiento, o cuando haya sido reclutado en un
territorio dependiente de otra administracin, el reconocimiento mdico
deber efectuarse lo ms cerca posible del lugar de reclutamiento y,
cuando se trate de trabajadores reclutados en un territorio para ser
empleados en otro territorio dependiente de una administracin
diferente, a ms tardar, en el lugar de partida del territorio de
reclutamiento.
3. La autoridad competente podr conceder al funcionario pblico a
quien deban ser presentados los trabajadores reclutados, de
conformidad con el artculo 16, el derecho a autorizar la marcha de estos
trabajadores antes de ser sometidos a un examen mdico, a condicin
de que se compruebe:
a) que era y sigue siendo imposible someter a estos trabajadores a un
reconocimiento mdico en el lugar de reclutamiento o en el punto de
partida;
b) que cada trabajador es fsicamente apto para viajar y desempear su
futuro empleo;
c) que cada trabajador se someter a un reconocimiento mdico a su
llegada al lugar de trabajo o dentro del plazo ms breve posible despus
de su llegada.
4. La autoridad competente podr, especialmente cuando el viaje de los
trabajadores reclutados sea de tal duracin o se haga en tales
condiciones que pueda resentirse su salud, prescribir que los
trabajadores reclutados sean sometidos a un reconocimiento mdico
antes de su partida y a un segundo examen despus de su llegada al
lugar de trabajo.
5. La autoridad competente deber cerciorarse de que se han adoptado
todas las medidas necesarias para la aclimatacin y adaptacin de los
trabajadores reclutados, y para que se los vacune preventivamente.
Artculo 19
1. El reclutador o empleador deber, siempre que sea posible, hacer
transportar a los trabajadores reclutados hasta el lugar de trabajo. |
63
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias a fin

de que: a) los vehculos o barcos utilizados para el transporte de los
trabajadores sean adecuados para este menester, ofrezcan buenas
condiciones de higiene y suficiente capacidad de transporte;
b) se prevea un alojamiento adecuado para los trabajadores cuando
stos tengan que pernoctar durante el viaje;
c) cuando haya que recorrer grandes distancias, se adopten todas las
medidas necesarias para garantizar la asistencia mdica y el bienestar
de los trabajadores.
3. Cuando los trabajadores reclutados deban recorrer grandes distancias
a pie para llegar al lugar de trabajo, la autoridad competente deber
adoptar las medidas necesarias a fin de que:
a) la duracin de las etapas diarias sea compatible con la conservacin
de la salud y de las fuerzas fsicas de los trabajadores;
b) cuando la amplitud del desplazamiento de mano de obra lo requiera,
se instalen, en lugares adecuados de los caminos principales,
campamentos de descanso o albergues, mantenidos en buen estado de
limpieza y en los que pueda prestarse la asistencia mdica
indispensable.
4. Cuando los trabajadores reclutados viajen en grupo para ir al lugar de
trabajo y tengan que recorrer largas distancias, debern ir acompaados
por un gua responsable.
Artculo 20
1. Los gastos de viaje de los trabajadores reclutados hasta el lugar de
trabajo, as como todos los gastos ocasionados para proteger al
trabajador durante su viaje, debern estar a cargo del reclutador o del
empleador.
2. El reclutador o el empleador deber suministrar a los trabajadores
reclutados todo lo que pueda ser necesario para su mantenimiento
durante el viaje al lugar de trabajo y, sobre todo, de acuerdo con las
condiciones locales, vveres suficientes y apropiados, agua potable,
utensilios de cocina y combustible, ropa y mantas.
3. Este artculo se aplicar a los trabajadores reclutados por trabajadores
reclutadores solamente cuando la autoridad competente lo considere
posible.
Artculo 21
Todo trabajador reclutado:
64
a) que est incapacitado para el trabajo, como consecuencia de una

enfermedad o de un accidente sufrido durante su viaje al lugar de
trabajo;
b) que despus de haber sido sometido a un reconocimiento mdico sea
declarado inepto para el trabajo;
c) que no sea contratado despus del reclutamiento por una causa ajena
a su voluntad;
d) que la autoridad competente compruebe que ha sido reclutado por
error o con fraude. Deber ser repatriado por cuenta del reclutador o del
empleador.
Artculo 22
La autoridad competente deber limitar la cantidad que podr pagarse a
los trabajadores reclutados a ttulo de anticipo sobre el salario y deber
reglamentar las condiciones en que podrn hacerse estos anticipos.
Articulo 23
Cuando las familias de los trabajadores reclutados hayan sido
autorizadas para acompaar a estos ltimos en el lugar de su trabajo, la
autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para
proteger su salud y su bienestar durante el viaje. En particular:
a) los artculos 19 y 20 del presente Convenio debern aplicarse a estas
familias;
b) en caso de que el trabajador sea repatriado en virtud del artculo 21,
su familia deber ser igualmente repatriada;
c) en caso de que el trabajador fallezca durante su viaje al lugar de
trabajo, su familia deber ser repatriada.
Artculo 24
1. Antes de autorizar el reclutamiento de trabajadores que vayan a ser
empleados en un territorio dependiente de otra administracin, la
autoridad competente del territorio de reclutamiento deber cerciorarse
de que se han adoptado todas las medidas necesarias, de conformidad
con las disposiciones del presente Convenio, para proteger a los
trabajadores reclutados a partir del momento en que stos dejen de
encontrarse bajo la jurisdiccin de dicha autoridad.
2. Cuando se recluten trabajadores en un territorio para ser empleados
en otro territorio dependiente de una administracin diferente y las
autoridades competentes de ambos territorios estimen que las
circunstancias y la importancia de este
65
reclutamiento hacen necesarias tales medidas, dichas autoridades

debern concertar acuerdos para fijar hasta qu punto podr autorizarse
este reclutamiento y establecer entre ellas una cooperacin para velar
por el cumplimiento de las condiciones de reclutamiento y empleo.
3. El reclutamiento de trabajadores en un territorio para su empleo en
otro territorio dependiente de una administracin diferente slo podr
efectuarse en virtud de un permiso concedido por la autoridad
competente del territorio de reclutamiento. Sin embargo, dicha
autoridad podr admitir como equivalente a su permiso el que otorgue la
autoridad competente del territorio de trabajo.
4. Cuando la autoridad competente del territorio de reclutamiento
estime que las circunstancias y la importancia del reclutamiento, en su
territorio, de trabajadores que vayan a ser empleados en otro territorio
dependiente de una administracin diferente hacen necesarias tales
medidas, dicha autoridad deber disponer que este reclutamiento no
podr ser emprendido sino por las organizaciones que ella reconozca.
Artculo 25
1. Respecto de los territorios mencionados en el artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, todo Miembro
de la Organizacin que ratifique el presente Convenio anexar a su
ratificacin una declaracin en la que manifieste:
a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones
del Convenio sean aplicadas sin modificacin;
b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones
del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles
de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los
motivos por los que es inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a)y b)del prrafo 1 de
este artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y
producirn sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una
nueva declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera
declaracin en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este
artculo.
Artculo 26
Trabajo.
Artculo 27
66

General.
su ratificacin.
Artculo 28
la Organizacin.
Artculo 29
haya registrado.
Artculo 30
memoria sobre la aplicacin
67
de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el

orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin total o parcial
del mismo.
Artculo 31
disposiciones contenidas en el artculo 29, siempre que el nuevo
convenio revisor haya entrado en vigor;
Miembros.
Artculo 32
C58 Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936

Convenio por el que se fija la edad mnima de admisin de los nios al
trabajo martimo, revisado en 1936
instrumento
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 22 octubre
1936 en su vigsima segunda reunin;
revisin del Convenio por el que se fija la edad mnima de admisin de
los nios en el trabajo martimo, adoptado por la Conferencia en su
segunda reunin, cuestin inscrita en el orden del da de la presente
reunin, y
Considerando que estas proposiciones deben revestir la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veinticuatro de octubre de mil
novecientos treinta y seis, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo),
1936:
Artculo 1
68
A los efectos del presente Convenio, el trmino buque comprende todas

las embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de
propiedad pblica o privada, que se dediquen a la navegacin martima,
excepcin hecha de los buques de guerra.
Artculo 2
1. Los nios menores de quince aos no podrn prestar servicios a bordo
de ningn buque, excepcin hecha de aquellos buques en los que estn
empleados nicamente los miembros de una misma familia.
2. Sin embargo, la legislacin nacional podr autorizar la entrega de
certificados que permitan a los nios de catorce aos de edad, por lo
menos, ser empleados cuando una autoridad escolar u otra autoridad
apropiada, designada por la legislacin nacional, se cerciore de que este
empleo es conveniente para el nio, despus de haber considerado
debidamente su salud y su estado fsico, as como las ventajas futuras e
inmediatas que el empleo pueda proporcionarle.
Artculo 3
Las disposiciones del artculo 2 no se aplicarn al trabajo de los nios en
los buques escuela, a condicin de que la autoridad pblica apruebe y
vigile dicho trabajo.
Artculo 4
A fin de permitir el control de la aplicacin de las disposiciones del
presente Convenio, todo capitn o patrn deber llevar un registro de
inscripcin o una lista de la tripulacin donde se mencione a todas las
personas menores de diecisis aos empleadas a bordo y donde se
indique la fecha de su nacimiento.
Artculo 5
El presente Convenio no entrar en vigor hasta despus de la adopcin,
por la Conferencia Internacional del Trabajo, de un convenio que revise
el Convenio por el que se fija la edad mnima de admisin de los nios a
los trabajos industriales, 1919, y de un convenio que revise el Convenio
relativo a la edad de admisin de los nios a los trabajos no industriales,
1932.
Artculo 6
Trabajo.
Artculo 7
69
2. Entrar en vigor, a reserva de las disposiciones del artculo 5, doce

meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros
hayan sido registradas por el Director General.
su ratificacin.
Artculo 8
la Organizacin
Artculo 9
Artculo 10
Artculo 11
70
b) a partir de la fecha en que

el presente Convenio cesar
Miembros.
2. Este Convenio continuar
contenido actuales, para los
Artculo 12
entre en vigor el nuevo Convenio revisor,

de estar abierto a la ratificacin por los
en vigor en todo caso, en su forma y
Miembros que lo hayan ratificado y no

C59 Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937

Convenio por el que se fija la edad de admisin de los nios a los
trabajos industriales (revisado en 1937)
Este Convenio ha sido revisado en 1973 por el Convenio nm. 138
Lugar: Ginebra Sesin de la Conferencia: 23 Fecha de adopcin:
22:06:1937 Estatus: Instrumento que ha sido superado
en su vigsima tercera reunin;
revisin parcial del Convenio por el que se fija la edad mnima de
admisin de los nios a los trabajos industriales, adoptado por la
Conferencia en su primera reunin, cuestin que constituye el sexto
punto del orden del da de la reunin, y
Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veintids de junio de mil
novecientos treinta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937:
Parte I. Disposiciones Generales
Artculo 1
fuerza motriz;
71
c)
la
construccin,
reconstruccin,
conservacin,
reparacin,
los ferrocarriles, tranvas, puertos, muelles, canales, instalaciones para
la navegacin interior, caminos, tneles, puentes, viaductos, cloacas
colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegrficas o
telefnicas, instalaciones elctricas, fbricas de gas, distribucin de
agua u otros trabajos de construccin, as como las obras de preparacin
y cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados;
72

de agua interior, comprendida la manipulacin de mercancas en los
muelles, embarcaderos y almacenes, con excepcin del transporte a
mano.
2. La autoridad competente determinar en cada pas la lnea de
demarcacin entre la industria, por una parte, y el comercio y la
agricultura, por otra.
Artculo 2
1. Los nios menores de quince aos no podrn ser empleados ni podrn
trabajar en empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus
dependencias.
2. Sin embargo, y excepto en el caso de empleos que por su naturaleza
o por las condiciones en que se efecten sean peligrosos para la vida,
salud o moralidad de las personas que los desempeen, la legislacin
nacional podr autorizar el empleo de dichos nios en empresas en las
que estn ocupados nicamente los miembros de la familia del
empleador.
Artculo 3
Las disposiciones del presente Convenio no se aplicarn al trabajo de los
nios en las escuelas tcnicas, siempre que dicho trabajo sea aprobado
y vigilado por la autoridad pblica.
Artculo 4
Con el fin de permitir el control de la aplicacin de las disposiciones del
presente Convenio, todo jefe de una empresa industrial deber llevar un
registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho aos
empleadas por l, en el que se indicar la fecha de nacimiento de las
mismas.
Artculo 5
1. Respecto a los empleos que, por su naturaleza o por las condiciones
en que se realicen, sean peligrosos para la vida, salud o moralidad de las
personas que los efecten, la legislacin nacional deber:
a) fijar edad o edades superiores a quince aos para la admisin de los
menores en estos empleos; o
b) conferir a una autoridad competente la facultad de fijar edad o
edades superiores a quince aos para la admisin de menores en estos
empleos.
2. Las memorias anuales que deban ser presentadas de conformidad con
el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo debern contener,
73
segn los casos, toda la informacin referente a la edad o edades fijadas

por la legislacin nacional, conforme al apartado a) del prrafo
precedente, o a las medidas adoptadas por la autoridad competente en
virtud de la facultad concedida por el apartado b)del prrafo precedente.
Parte II. Disposiciones Especiales para Ciertos Pases
Artculo 6
1. Las disposiciones del presente artculo se aplicarn al Japn, en
sustitucin de las disposiciones de los artculos 2 y 5.
2. Los nios menores de catorce aos no podrn ser empleados ni
podrn trabajar en ninguna empresa industrial, pblica o privada, o en
sus dependencias. Sin embargo, la legislacin nacional podr autorizar
el empleo de estos nios en empresas en las que estn empleados
nicamente los miembros de la familia del empleador.
3. Los nios menores de diecisis aos no podrn ser empleados ni
podrn trabajar en las minas o en las fbricas en labores peligrosas o
insalubres, definidas por la legislacin nacional.
Artculo 7
1. Las disposiciones de los artculos 2, 4 y 5 no se aplican a la India; sin
embargo, en este pas, las disposiciones siguientes se aplican en todos
los territorios en los que el poder legislativo de la India tenga
competencia para aplicarlas.
2. Los nios menores de doce aos no podrn ser empleados ni podrn
trabajar en fbricas que usen fuerza motriz y empleen a ms de diez
personas.
3. Los nios menores de trece aos no podrn ser empleados ni podrn
trabajar en el transporte por va frrea de pasajeros, mercancas y
correo, ni en la manipulacin de mercancas, en muelles y
desembarcaderos, con excepcin del transporte a mano.
trabajar:
a) en las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) en trabajos en los que se aplique el presente artculo y estn
clasificados por la autoridad competente como peligrosos o insalubres.
5. A menos que hayan sido declaradas aptas para tal trabajo por medio
de un certificado mdico:
74
a) las personas de doce aos cumplidos que no hayan alcanzado todava

la edad de diecisiete aos no podrn trabajar en fbricas que usen
fuerza motriz y empleen ms de diez personas;
b) las personas de quince aos cumplidos que no hayan alcanzado
todava la edad de diecisiete aos no podrn trabajar en las minas.
Artculo 8
1. Las disposiciones del presente artculo se aplican a China, en
sustitucin de las disposiciones de los artculos 2, 4 y 5.
2. Los nios menores de doce aos no podrn ser empleados ni podrn
trabajar en ninguna fbrica que utilice mquinas movidas por fuerza
motriz y emplee habitualmente treinta o ms personas.
trabajar:
a) en minas que empleen habitualmente cincuenta o ms personas;
b) en los trabajos peligrosos o insalubres, segn los defina la legislacin
nacional, de toda fbrica que utilice mquinas movidas por fuerza motriz
y emplee habitualmente treinta o ms personas.
4. El jefe de toda empresa industrial a la cual sea aplicable el presente
artculo deber llevar un registro de inscripcin de todas las personas
menores de diecisis aos empleadas por l, as como las pruebas de su
edad que pueda exigir la autoridad competente.
Artculo 9
1. La Conferencia Internacional del Trabajo, en cualquier reunin en la
que la materia est comprendida en su orden del da, podr adoptar, por
mayora de dos tercios, proyectos de enmienda a uno o varios de los
artculos precedentes de la parte II del presente Convenio.
2. Dicho proyecto de enmienda deber indicar el Miembro o Miembros a
los que se aplique y, en el trmino de un ao, o por circunstancias
excepcionales en el de dieciocho meses, a partir de la clausura de la
Conferencia, deber ser sometido, por el Miembro o Miembros a los que
se aplique, a la autoridad o autoridades competentes en la materia a fin
de transformarlo en ley o adoptar otras medidas.
3. El Miembro que haya obtenido el consentimiento de la autoridad o
autoridades competentes comunicar la ratificacin formal de la
enmienda al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo,
para su registro.
75
4. Dicho proyecto de enmienda, una vez ratificado por el Miembro o

Miembros a los que se aplique, entrar en vigor como enmienda al
presente Convenio.
Parte III. Disposiciones Finales
Artculo 10
Trabajo.
Artculo 11
General.
su ratificacin.
Artculo 12
la Organizacin.
Artculo 13
haya registrado.
Artculo 14
76

Artculo 15
Miembros.
Artculo 16
C64 (Dejado de lado) Convenio sobre los contratos de trabajo

(trabajadores indgenas), 1939
Convenio relativo a la reglamentacin de los contratos escritos de
trabajo de los trabajadores indgenas
en su vigsima quinta reunin;
reglamentacin de los contratos de trabajo de los trabajadores
indgenas, cuestin que constituye el segundo punto del orden del da de
la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veintisiete de junio de
mil novecientos treinta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
77
citado como el Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores

indgenas), 1939:
Artculo 1
a) el trmino trabajador designa al trabajador indgena, es decir, al
trabajador que pertenezca o est asimilado a la poblacin indgena de
un territorio dependiente de un Miembro de la Organizacin, o que
pertenezca o est asimilado a la poblacin indgena dependiente del
territorio metropolitano de un Miembro de la Organizacin;
b) el trmino empleador se aplica, salvo indicacin en contrario, a
cualquier autoridad pblica, individuo, sociedad o asociacin, sea o no
indgena;
c) el trmino legislacin designa la ley y la reglamentacin en vigor en el
territorio interesado;
d) el trmino contrato, cuando figura en alguno de los artculos
siguientes al artculo 3, significa, salvo indicacin en contrario, un
contrato que deber extenderse obligatoriamente por escrito, segn los
trminos del artculo 3.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todo contrato de trabajo en virtud del
cual un trabajador se obligue a prestar sus servicios a un empleador
para ejecutar un trabajo manual por una retribucin en efectivo o en
otra forma cualquiera.
2. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin del presente
Convenio cualquier contrato en virtud del cual un trabajador se obligue a
prestar sus servicios a un empleador indgena que slo ocupe a un
nmero limitado de trabajadores fijado por la legislacin, o que no se
conforme a otros criterios tambin fijados por la legislacin.
3. El presente Convenio no se aplica a los contratos de aprendizaje
celebrados de conformidad con la legislacin especial que rija para el
aprendizaje.
4. La autoridad competente podr, si ello fuera necesario, excluir de la
aplicacin del presente Convenio cualquier contrato de trabajo en virtud
del cual la nica o la principal remuneracin concedida al trabajador sea
el derecho a ocupar o utilizar un terreno que pertenezca a su empleador.
Artculo 3
1. Todo contrato al que se aplique el presente Convenio deber
extenderse por escrito:
a) cuando su duracin sea igual o superior a seis meses o a un nmero
de das de trabajo equivalente a seis meses; o
b) cuando establezca condiciones de trabajo que difieran
substancialmente de las habituales, en la regin del empleo, para un
trabajo anlogo.
78
2. La legislacin determinar la forma en que el trabajador deber

prestar su consentimiento al contrato.
3. Si un contrato que, en virtud del prrafo 1 del presente artculo, deba
extenderse obligatoriamente por escrito no se ha celebrado en esa
forma, solamente obligar durante el perodo mximo admitido para los
contratos no escritos, pero cada una de las partes tendr derecho a
pedir que se extienda por escrito, en cualquier momento, antes de que
expire el trmino del contrato.
4. Si la omisin de la forma escrita se debe a la voluntad o a la
negligencia del empleador, el trabajador tendr derecho a dirigirse a la
autoridad competente para obtener la anulacin del contrato y, en su
caso, derecho a reclamar daos y perjuicios.
Artculo 4
1. No se deber presumir que el contrato obliga a la familia o a personas
a cargo del trabajador, a menos que exista en el contrato una
disposicin expresa a este respecto.
2. El empleador deber ser responsable del cumplimiento de todo
contrato celebrado por cualquier persona que acte en su nombre.
Artculo 5
1. Cada contrato de trabajo deber mencionar todos los puntos que,
juntamente con la legislacin, sean necesarios para determinar los
derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Entre estos puntos siempre debern figurar los siguientes:
a) el nombre del empleador o del grupo de empleadores y, si fuere
posible, el de la empresa y el del lugar del empleo;
b) el nombre del trabajador, su lugar de contratacin y, si fuere posible,
el lugar de origen y todos los dems pormenores indispensables para
identificarlo;
c) la clase de trabajo;
d) la duracin del empleo y el modo de calcularla;
e) la tasa de salario y el modo de calcularla, la forma y poca del pago,
los anticipos de salarios, si se hubiere hecho alguno, y la forma de
reembolsar estos anticipos;
f) las condiciones de repatriacin;
g) cualquier condicin especial del contrato.
Artculo 6
1. Todo contrato deber estar visado por un funcionario pblico
debidamente acreditado a estos efectos.
2. Antes de visar un contrato, dicho funcionario deber:
a) cerciorarse de que el trabajador ha aceptado libremente el contrato y
ha prestado su consentimiento sin sufrir coaccin, presin ilcita, error o
fraude;
b) comprobar:
79
i) que el contrato se ha extendido en la forma legal debida;

ii) que las estipulaciones del contrato estn de acuerdo con la
legislacin;
iii) que el trabajador tuvo pleno conocimiento de las estipulaciones del
contrato antes de firmarlo o de suscribirlo con un signo de aprobacin;
iv) que la legislacin relativa al reconocimiento mdico del trabajador ha
sido respetada;
v) que el trabajador se declara libre de cualquier compromiso anterior.
3. El contrato cuyo visado haya sido denegado por el funcionario pblico
dejar de tener validez.
4. El contrato que no haya sido presentado para su visado a un
funcionario pblico tendr slo validez durante el perodo mximo
admitido para los contratos no escritos; sin embargo, cada una de las
partes tendr derecho a presentarlo para que sea visado antes de que
expire el trmino del contrato.
5. Si la omisin del visado se debe a la voluntad o a la negligencia del
empleador, el trabajador tendr derecho a dirigirse a la autoridad
competente para obtener la anulacin del contrato y, en su caso,
reclamar daos y perjuicios.
6. Todo contrato deber ser registrado por la autoridad competente, o
bien se deber entregar a dicha autoridad copia del mismo.
7. La autoridad competente, mediante la entrega al trabajador de una
copia del contrato, una libreta de trabajo o cualquier otro documento u
objeto equivalente, o por cualquier otro medio que juzgue apropiado,
deber tomar las medidas necesarias para que el trabajador pueda:
a) probar la existencia y las estipulaciones del contrato;
b) comprobar en cualquier momento las estipulaciones del contrato.
Artculo 7
1. Todo trabajador que celebre un contrato se deber someter a un
reconocimiento mdico.
2. Como regla general, deber procederse al reconocimiento mdico y
deber expedirse el certificado mdico antes de que el contrato sea
visado.
80
3. En caso de que no se haya podido efectuar el reconocimiento mdico

del trabajador antes de visar el contrato, el funcionario encargado de
dicho visado deber hacerlo constar en el mismo, y deber procederse
al reconocimiento mdico en la primera ocasin.
4. La autoridad competente podr exceptuar de la obligacin del
reconocimiento mdico a los trabajadores contratados:
a) para ser empleados en empresas agrcolas que slo ocupen un
nmero limitado de trabajadores, fijado por la legislacin;
b) para ser empleados cerca de sus hogares:
i) en trabajos agrcolas;
ii) en trabajos no agrcolas, cuando la autoridad competente se haya
cerciorado de que estos trabajos no son, por su naturaleza, de carcter
peligroso o perjudicial para la salud de los trabajadores.
Artculo 8
1. Una persona no adulta que presuntivamente no haya alcanzado la
edad que prescribir la legislacin no tendr capacidad para obligarse
por medio de un contrato.
2. Una persona no adulta que presuntivamente haya alcanzado esta
edad mnima pero no un lmite de edad ms elevado que ha de fijar la
legislacin no tendr capacidad para obligarse por medio de un
contrato, a menos que el trabajo de que se trate est clasificado entre
las ocupaciones consideradas por la autoridad competente como no
perjudiciales para el desarrollo fsico o moral de los no adultos.
Artculo 9
La legislacin deber fijar la duracin mxima del perodo de servicio
que podr estipularse en un contrato, as como las vacaciones que
eventualmente deban concederse durante dicho perodo.
Artculo 10
1. El traspaso de un contrato por un empleador a otro deber estar
condicionado al consentimiento del trabajador y a la inscripcin, por un
funcionario pblico debidamente acreditado a estos efectos, de este
traspaso en el contrato.
2. Antes de inscribir este traspaso en el contrato, el funcionario pblico
deber:
81
a) cerciorarse de que dicho trabajador ha aceptado libremente este

traspaso y ha prestado su consentimiento sin sufrir coaccin, presin
ilcita, error o fraude;
b) en los casos determinados por la legislacin, comprobar el
cumplimiento de las estipulaciones del prrafo 2, apartado b), del
artculo 6 del presente Convenio.
Artculo 11
1. Todo contrato deber darse por terminado:
a) al expirar el trmino para el que fue concertado;
b) a la muerte del trabajador, si se produce antes de que expire ese
trmino.
2. La terminacin del contrato por muerte del trabajador no deber
menoscabar los derechos legtimos de sus herederos o de las personas a
su cargo.
Artculo 12
1. Cuando el empleador no pueda cumplir el contrato o cuando el
trabajador no pueda cumplirlo por enfermedad o accidente, el contrato
podr ser terminado en las condiciones fijadas por la legislacin, la cual
deber garantizar al trabajador, en estos casos, el derecho a los salarios
devengados, a la parte del salario reservada como peculio y a toda
indemnizacin devengada por enfermedad o accidente, as como su
derecho a repatriacin.
2. Todo contrato podr ser terminado por acuerdo entre las partes, en las
condiciones que fije la legislacin, la cual deber contener
estipulaciones:
a) que protejan al trabajador contra la prdida de su derecho a la
repatriacin, salvo disposicin diferente del acuerdo que termine el
contrato; b) que exijan que la autoridad competente se cerciore de:
i) que el trabajador ha aceptado libremente el acuerdo y ha prestado su
consentimiento sin sufrir coaccin, presin ilcita, error o fraude;
ii) que ambas partes han liquidado sus respectivos compromisos
pecuniarios.
3. Todo contrato se podr terminar a peticin de una de las partes, en
los casos y en las condiciones que fije la legislacin, la cual deber
contener estipulaciones que determinen:
a) el plazo del aviso que eventualmente deba dar aquella de las partes
que desee terminar el contrato;
82
b) normas equitativas para resolver las cuestiones pecuniarias y las

dems cuestiones planteadas por la terminacin del contrato, inclusive
la de la repatriacin.
4. Los malos tratos infligidos al trabajador por el empleador debern
constituir uno de los casos de terminacin previstos en el prrafo
precedente.
5. La legislacin podr fijar otras causas de terminacin del contrato y
prever los casos en que la terminacin, efectuada de conformidad con el
presente artculo, deber estar sujeta a la aprobacin de la autoridad
competente.
Artculo 13
1. Todo trabajador que haya celebrado un contrato, y que haya sido
conducido hasta el lugar del empleo por el empleador o por cualquier
otra persona que acte en su nombre, deber tener derecho a ser
repatriado, por cuenta del empleador, hasta su lugar de origen o su
lugar de contratacin, segn sea el primero o el segundo el que est
ms cerca del lugar del empleo, en los casos siguientes:
a) a la expiracin del perodo de servicio estipulado en el contrato;
b) cuando el contrato se termine porque el empleador no pueda
cumplirlo;
c) cuando el contrato se termine porque el trabajador no pueda
cumplirlo por enfermedad o accidente;
d) cuando el contrato se termine por acuerdo entre las partes, salvo
disposicin diferente del acuerdo;
e) cuando el contrato se termine a peticin de cualquiera de las partes,
salvo decisin en contrario de la autoridad competente.
2. Cuando la familia del trabajador haya sido trasladada hasta el lugar
del empleo por el empleador, o por cualquiera otra persona que acte
en su nombre, deber ser repatriada, por cuenta del empleador, en
todos los casos en que el trabajador sea repatriado o fallezca.
3. Los gastos de repatriacin debern comprender:
a) los gastos de viaje y de manutencin durante el mismo;
b) los gastos de manutencin durante el perodo que transcurra entre la
fecha de expiracin del contrato y el da de la repatriacin.
4. El empleador no deber estar obligado a sufragar los gastos de
manutencin con respecto a cualquier perodo en que la repatriacin del
trabajador haya sido diferida:
83
a) voluntariamente por el propio trabajador; o

b) por razones de fuerza mayor, a menos que, durante ese perodo, el
empleador haya podido utilizar los servicios del trabajador aplicndoles
la tasa de salario prevista en el contrato que haya expirado.
5. Si el empleador no cumple sus obligaciones relativas a la repatriacin,
estas obligaciones debern cumplirse por la autoridad competente.
Artculo 14
La autoridad competente podr eximir al empleador de la obligacin de
asumir los gastos de repatriacin en los casos siguientes:
a) cuando dicha autoridad se haya cerciorado de:
i) que el trabajador, mediante una declaracin escrita o en otra forma,
ha indicado que no desea utilizar su derecho de repatriacin;
ii) que el trabajador se ha establecido permanentemente en el lugar del
empleo o en sus cercanas, a peticin suya o con su consentimiento;
b) cuando dicha autoridad se haya cerciorado de que el trabajador
voluntariamente no ha utilizado su derecho de repatriacin antes de
haber expirado el plazo que se haya fijado a partir de la expiracin o
terminacin del contrato;
c) cuando la autoridad competente haya terminado el contrato por falta
del trabajador;
d) cuando el contrato haya sido terminado por una razn que no sea la
imposibilidad del trabajador de cumplirlo por enfermedad o accidente, y
la autoridad competente se haya cerciorado de:
i) que al fijar la tasa del salario se tuvo suficientemente en cuenta el
hecho de que el trabajador deba pagar por s mismo su repatriacin;
ii) que se han tomado disposiciones apropiadas para la formacin de un
peculio o para la aplicacin de cualquier otro sistema que permita al
trabajador disponer de los fondos necesarios para el pago de los gastos
de repatriacin.
Artculo 15
1. El empleador, en todos los casos en que ello sea posible, deber
proveer los medios de transporte para los trabajadores que hayan de ser
repatriados.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias, a
fin de que:
84
a) los vehculos o barcos utilizados para el transporte de los trabajadores

sean adecuados para este menester, ofrezcan buenas condiciones de
higiene y suficiente capacidad de transporte;
b) se prevea un alojamiento adecuado para los trabajadores, cuando
c) la duracin de las etapas diarias, cuando los trabajadores tengan que
recorrer largas distancias a pie, sea compatible con la conservacin de
su salud y de sus fuerzas;
d) cuando haya que recorrer grandes distancias, se adopten todas las
3. Cuando los trabajadores viajen en grupo y tengan que recorrer largas
distancias debern ir acompaados por un gua responsable.
Artculo 16
1. La legislacin deber fijar la duracin mxima del perodo de servicio
que podr estipularse en un contrato de reenganche celebrado a la
expiracin de otro contrato; como regla general, esta duracin deber
ser ms corta que la fijada con arreglo a las disposiciones del artculo 9
2. Cuando el perodo de servicio estipulado en un contrato de
reenganche, aadido al perodo ya efectuado en virtud del contrato que
haya expirado, implique la separacin del trabajador de su familia
durante un perodo mayor de dieciocho meses, el trabajador no deber
comenzar el perodo de servicio estipulado en el contrato de reenganche
hasta despus de haber tenido la oportunidad de volver a su hogar por
cuenta del empleador; sin embargo, la autoridad competente podr
autorizar una excepcin a esta disposicin cuando su aplicacin parezca
irrealizable o indeseable.
3. A reserva de las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del presente
artculo, todas las disposiciones de los artculos precedentes debern
aplicarse a los contratos de reenganche; sin embargo, la autoridad
competente, si lo juzga conveniente, podr exceptuar esos contratos de
la aplicacin de las disposiciones del artculo 6, prrafos 1 a 5, y del
artculo 7.
Artculo 17
1. La autoridad competente, cuando sea necesario, deber hacer
imprimir resmenes de la legislacin relativa a los contratos, en el
idioma o idiomas oficiales del territorio interesado, y en un idioma que
conozcan los trabajadores, y deber poner estos resmenes a
disposicin de los empleadores y trabajadores interesados.
85
2. Cuando sea necesario, el empleador deber estar obligado a colocar

estos resmenes en lugares visibles en un idioma que conozcan los
trabajadores.
Artculo 18
La legislacin deber contener disposiciones adecuadas para proteger al
trabajador en el caso de que el contrato, celebrado en un territorio,
implique el empleo del trabajador en un territorio dependiente de una
administracin diferente.
Artculo 19
1. Cuando un contrato celebrado en un territorio (que en el texto se
designar en lo sucesivo como territorio de origen) se refiera al empleo
de un trabajador en un territorio sujeto a una administracin diferente
(que en el texto se designar en lo sucesivo como territorio del empleo),
las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse en la forma
siguiente:
a) un funcionario pblico del territorio de origen deber visar el contrato,
en la forma prescrita por el artculo 6, antes de que el trabajador
abandone este territorio;
b) la autoridad competente del territorio de origen deber adoptar las
medidas prescritas en el prrafo 7 del artculo 6;
c) el reconocimiento mdico prescrito en el artculo 7 deber efectuarse,
a ms tardar, cuando el trabajador se disponga a abandonar el territorio
de origen;
d) no tendr capacidad para contratar una persona no adulta cuando se
presuma que no ha alcanzado la edad mnima ms elevada fijada por la
legislacin del territorio de origen o del territorio del empleo;
e) la inscripcin en el contrato, por un funcionario pblico, tal como lo
prescribe el artculo 10, en el caso de traspaso del contrato, deber
efectuarse por un funcionario del territorio al que el trabajador consienta
en ser trasladado;
f) la duracin de servicio estipulada en el contrato no deber exceder de
la duracin mxima fijada por la legislacin del territorio de origen, ni de
la duracin mxima fijada por la legislacin del territorio del empleo;
g) la legislacin del territorio del empleo deber fijar las condiciones
para la terminacin del contrato;
h) si el empleador no cumple sus obligaciones respecto a la repatriacin,
estas obligaciones deber asumirlas la autoridad competente del
territorio del empleo;
86
i) la autoridad competente que podr dispensar al empleador de la

obligacin de asumir los gastos de repatriacin deber ser la autoridad
competente del territorio del empleo;
j) las autoridades competentes del territorio de origen y del territorio del
empleo debern colaborar para garantizar la aplicacin del prrafo 2 del
artculo 15;
k) la duracin de servicio estipulada en cualquier contrato de
reenganche no deber exceder de la duracin mxima fijada por la
legislacin del territorio de origen ni de la duracin mxima fijada por la
legislacin del territorio del empleo.
2. Cuando el Convenio no se halle en vigor simultneamente en el
territorio de origen y en el territorio del empleo, se debern aplicar las
reglas establecidas en el prrafo precedente, a reserva de las
disposiciones siguientes:
a) cuando el Convenio no se halle en vigor en el territorio del empleo, el
funcionario pblico del territorio de origen slo deber visar el contrato
despus de haberse cerciorado de que el trabajador gozar en el
territorio del empleo, en virtud de la legislacin de dicho territorio, o en
virtud de los trminos del contrato, de los derechos y de la proteccin
previstos en las disposiciones de los artculos 10 a 16 del Convenio;
b) cuando el Convenio no se halle en vigor en el territorio de origen, los
puntos que, segn las estipulaciones de los apartados a), b) y c) del
prrafo 1 del presente artculo, deban ser reglamentados por la
autoridad competente del territorio de origen sern reglamentados por
la autoridad competente del territorio del empleo, a menos que esta
ltima autoridad se haya cerciorado de que han sido ya reglamentados,
por la autoridad competente del territorio de origen, de conformidad con
las estipulaciones del Convenio.
3. Las autoridades competentes del territorio de origen y del territorio
del empleo, siempre que sea necesario o conveniente, debern celebrar
acuerdos para reglamentar las cuestiones de inters comn que puedan
surgir en relacin con la aplicacin de las disposiciones del presente
Convenio, y en esos acuerdos dichas autoridades podrn exceptuar de la
aplicacin de las disposiciones del prrafo 1 del presente artculo los
contratos que, habiendo sido celebrados en un territorio que haya
aceptado dicho acuerdo, impliquen el empleo del trabajador en otro
territorio que haya aceptado igualmente el acuerdo.
Artculo 20
1. El presente Convenio no se aplica a los contratos celebrados antes de
la entrada en vigor del Convenio en el territorio donde surja la cuestin
de su aplicacin.
87
2. La denuncia del presente Convenio no alterar los derechos y

obligaciones resultantes de los contratos celebrados antes de que la
denuncia haya surtido efecto.
Artculo 21
Trabajo.
Artculo 22
del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a)y b)del prrafo 1 de
este artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y
declaracin, en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este
artculo.
Artculo 23
General.
su ratificacin.
Artculo 24
88

haya registrado.
Artculo 25
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a
todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el
registro de cuantas ratificaciones y denuncias le comuniquen los
Miembros de la Organizacin, as como el registro de todas las
declaraciones formuladas de conformidad con las disposiciones del
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la
segunda ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General
llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en
que entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 26
Artculo 27
89

Miembros.
Artculo 28
C65 (Dejado de lado) Convenio sobre las sanciones penales

(trabajadores indgenas), 1939
Convenio relativo a las sanciones penales contra los trabajadores
indgenas por incumplimiento del contrato de trabajo
Lugar: Ginebra
Estatus: Instrumento que ha sido superado
en su vigsima quinta reunin;
abolicin progresiva de las sanciones penales contra los trabajadores
indgenas por incumplimiento del contrato de trabajo, cuestin que est
comprendida en el segundo punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veintisiete de junio de
mil novecientos treinta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores
indgenas), 1939:
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a todo contrato en virtud del cual un
un territorio dependiente de un Miembro de la Organizacin, o que
pertenezca o est asimilado a la poblacin indgena dependiente del
territorio metropolitano de un Miembro de la Organizacin, se obligue a
prestar sus servicios a cualquier autoridad pblica, individuo, sociedad o
asociacin, sea o no indgena, por una retribucin en efectivo o en otra
forma cualquiera.
90
2. A los efectos del presente Convenio, la expresin incumplimiento del

contrato comprende:
a) toda omisin o negativa a comenzar o ejecutar el trabajo estipulado
en el contrato por parte del trabajador;
b) toda negligencia o falta de diligencia del trabajador;
c) la ausencia del trabajador sin autorizacin o sin motivo justificado;
d) la desercin del trabajador.
Artculo 2
1. Debern ser abolidas progresivamente y lo ms pronto posible todas
las sanciones penales por incumplimiento de un contrato al cual se
aplique el presente Convenio.
2. Debern ser abolidas inmediatamente todas las sanciones penales
aplicadas en caso de incumplimiento del contrato por parte de una
persona no adulta o cuya edad aparente no alcance la edad mnima que
fije la legislacin.
Artculo 3
Trabajo.
Artculo 4
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1
de este artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y
artculo.
Artculo 5
91

92
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que el Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo haya registrado las
ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin, acompaadas, de
acuerdo con el artculo 4 del presente Convenio, de declaraciones que
indiquen los territorios respecto de los cuales se obligan a aplicar las
su ratificacin.
Artculo 6
haya registrado.
Artculo 7
Miembros de la Organizacin, as como el registro de todas las
declaraciones formuladas de conformidad con las disposiciones del
segunda ratificacin que rena la condicin establecida en el prrafo 2
del artculo 5 de este Convenio, el Director General llamar la atencin
de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en
vigor el presente Convenio.
Artculo 8
Artculo 9
93

Miembros.
Articulo 10
C77 Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria), 1946

Convenio relativo al examen mdico de aptitud para el empleo de los
menores en la industria
Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:12:1950 Lugar: Montreal Sesin de
la Conferencia: 29 Fecha de adopcin: 09:10:1946 Estatus: Instrumento
actualizado que ha sido objeto de una solicitud de informacin.
Convocada en Montreal por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19
septiembre 1946 en su vigsima novena reunin;
examen mdico de aptitud para el empleo de los menores en la
industria, cuestin que est incluida en el tercer punto del orden del da
de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha nueve de octubre de mil
novecientos cuarenta y seis, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria),
1946:
Artculo 1
1. Este Convenio se aplica a los menores que estn empleados o que
trabajen en empresas industriales, pblicas o privadas, o en conexin
con su funcionamiento.
94

industriales , principalmente:
b) las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien,
reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o
demuelan productos, o en las cuales las materias sufran una
transformacin, comprendidas las empresas dedicadas a la construccin
de buques, o a la produccin, transformacin y transmisin de
electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
c) las empresas de edificacin e ingeniera civil, comprendidas las obras
de construccin, reparacin, conservacin, modificacin y demolicin;
d) las empresas de transporte de personas o mercancas por carretera,
ferrocarril, va de agua interior o va area, comprendida la manipulacin
de mercancas en los muelles, embarcaderos, almacenes o aeropuertos.
95
3. La autoridad competente determinar la lnea de demarcacin entre

la industria, por una parte, y la agricultura, el comercio y los dems
trabajos no industriales, por otra.
Artculo 2
1. Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser admitidas al
empleo en empresas industriales, a menos que despus de un minucioso
examen mdico se las haya declarado aptas para el trabajo en que
vayan a ser empleadas.
2. El examen mdico de aptitud para el empleo deber ser efectuado
por un mdico calificado, reconocido por la autoridad competente, y
deber ser atestado por medio de un certificado mdico, o por una
anotacin inscrita en el permiso de empleo o en la cartilla de trabajo.
3. El documento que pruebe la aptitud para el empleo podr:
a) prescribir condiciones determinadas de empleo;
b) expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u
ocupaciones que entraen riesgos similares para la salud y que hayan
sido clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la
legislacin relativa al examen mdico de aptitud para el empleo.
4. La legislacin nacional determinar la autoridad competente para
expedir el documento que pruebe la aptitud para el empleo y definir las
condiciones que debern observarse para extenderlo y entregarlo.
Artculo 3
1. La aptitud de los menores para el empleo que estn ejerciendo
deber estar sujeta a la inspeccin mdica hasta que hayan alcanzado la
edad de dieciocho aos.
2. El empleo continuo de una persona menor de dieciocho aos deber
estar sujeto a la repeticin del examen mdico a intervalos que no
excedan de un ao.
3. La legislacin nacional deber:
a) determinar las circunstancias especiales en las que, adems del
examen anual, deber repetirse el examen mdico, o efectuarse con
ms frecuencia, a fin de garantizar una vigilancia eficaz en relacin con
los riesgos que presenta el trabajo y con el estado de salud del menor
tal como ha sido revelado por los exmenes anteriores; o
96
b) facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repeticin

del examen mdico en casos excepcionales.
Artculo 4
1. Con respecto a los trabajos que entraen grandes riesgos para la
salud, deber exigirse el examen mdico de aptitud para el empleo y su
repeticin peridica hasta la edad de veintin aos, como mnimo.
2. La legislacin nacional deber determinar los trabajos o categoras de
trabajo en los que se exigir un examen mdico de aptitud hasta la edad
de veintin aos, como mnimo, o deber facultar a una autoridad
apropiada para que los determine.
Artculo 5
Los exmenes mdicos exigidos por los artculos anteriores no debern
ocasionar gasto alguno a los menores o a sus padres.
Artculo 6
1. La autoridad competente deber dictar medidas apropiadas para la
orientacin profesional y la readaptacin fsica y profesional de los
menores cuyo examen mdico haya revelado una ineptitud para ciertos
tipos de trabajo, anomalas o deficiencias.
2. La autoridad competente determinar la naturaleza y el alcance de
estas medidas; a estos efectos, deber establecerse una colaboracin
entre los servicios del trabajo, los servicios mdicos, los servicios de
educacin y los servicios sociales y deber mantenerse un enlace
efectivo entre estos servicios para poner en prctica estas medidas.
3. La legislacin nacional podr prever que a los menores cuya aptitud
para el empleo no haya sido claramente reconocida se les entreguen:
a) permisos de trabajo o certificados mdicos temporales, vlidos para
un perodo limitado, a cuya expiracin el joven trabajador deber
someterse a un nuevo examen;
b) permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo
especiales.
Artculo 7
1. El empleador deber archivar, y mantener a disposicin de los
inspectores del trabajo, el certificado mdico de aptitud para el empleo,
o el permiso de trabajo o cartilla de trabajo que pruebe que no hay
objecin mdica al empleo, de conformidad con lo que prescriba la
legislacin nacional.
97
2. La legislacin nacional determinar los dems mtodos de vigilancia

que deban adoptarse para garantizar la estricta aplicacin del presente
Convenio.
Artculo 8
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las
que, a causa de la diseminacin de la poblacin o del estado de su
desarrollo econmico, la autoridad competente estime impracticable
aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad podr
exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera
general o con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas
empresas o determinados trabajos.
2. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la
aplicacin del presente Convenio, que habr de presentar en virtud del
Trabajo, toda regin respecto de la cual se proponga invocar las
disposiciones del presente artculo. Ningn Miembro podr invocar
ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con respecto a las
regiones as indicadas.
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo
deber indicar en las memorias anuales posteriores las regiones
respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas
disposiciones.
Artculo 9
1. Todo Miembro que con anterioridad a la fecha en que haya adoptado
una legislacin que permita ratificar el presente Convenio no posea
legislacin sobre el examen mdico de aptitud para el empleo de
menores en la industria podr, mediante una declaracin anexa a su
ratificacin, sustituir la edad de dieciocho aos, prescrita por los
artculos 2 y 3, por una edad inferior a dieciocho aos, pero en ningn
caso inferior a diecisis, y la edad de veintin aos, prescrita por el
artculo 4, por una edad inferior a veintin aos, pero en ningn caso
inferior a diecinueve.
2. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de esta ndole
podr anularla en cualquier momento mediante una declaracin ulterior.
3. Todo Miembro para el que est en vigor una declaracin formulada de
conformidad con el prrafo 1 del presente artculo deber indicar, en las
memorias anuales subsiguientes sobre la aplicacin del presente
Convenio, el alcance logrado por cualquier progreso tendiente a la
aplicacin total de las disposiciones del Convenio.
Artculo 10
98
1. Las disposiciones de la parte I del presente Convenio se aplican a la

India, a reserva de las modificaciones establecidas por el presente
artculo:
a) dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el
Poder Legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas;
b) sern consideradas empresas industriales :
i) las fbricas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley
de fbricas de la India (Indian Factories Act);
ii) las minas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley
de minas de la India (Indian Minas Act);
iii) los ferrocarriles; y
iv) todos los empleos comprendidos en la ley de 1938 sobre el empleo
de los nios;
c) los artculos 2 y 3 se aplican a las personas menores de diecisis
aos;
d) en el artculo 4, las palabras "diecinueve aos" sustituirn a las
palabras "veintin aos";
e) los prrafos 1 y 2 del artculo 6 no se aplican a la India.
2. Las disposiciones del prrafo 1 de este artculo podrn enmendarse
de conformidad con el siguiente procedimiento:
a) la Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin
en la que la cuestin figure en el orden del da, adoptar, por una mayora
de dos tercios, proyectos de enmienda al prrafo 1 del presente artculo;
b) estos proyectos de enmienda debern someterse, en el plazo de un
ao o, en la concurrencia de circunstancias excepcionales, en un plazo
de dieciocho meses despus de clausurada la reunin de la Conferencia,
a la autoridad o autoridades competentes de la India para que se dicten
las leyes correspondientes o se adopten otras medidas;
c) si la India obtiene el consentimiento de la autoridad o de las
autoridades competentes, comunicar la ratificacin formal de la
enmienda, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo; d) una vez ratificado el proyecto de enmienda
por la India, entrar en vigor como enmienda al presente Convenio.
Artculo 11
Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en
modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos celebrados
entre empleadores y trabajadores que garanticen condiciones ms
favorables que las prescritas en este Convenio.
Artculo 12
Trabajo.
99
Artculo 13
General.
su ratificacin.
Artculo 14
haya registrado.
en este artculo quedar obligado durante un perodo de diez aos, y en
lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada
perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 15
100

Artculo 16
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
informacin completa sobre todas las ratificaciones y actas de denuncia
que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 17
Artculo 18
Miembros.
Artculo 19
C78 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos no

industriales), 1946
Convenio relativo al examen mdico de aptitud para el empleo de los
menores en trabajos no industriales
101

examen mdico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no
industriales, cuestin que est incluida en el tercer punto del orden del
da de la reunin, y
como el Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos no
industriales), 1946:
Artculo 1
1. Este Convenio se aplica a los menores empleados en trabajos no
industriales que perciban un salario o una ganancia directa o indirecta.
2. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajos no
industriales comprende todos los trabajos que no estn considerados por
las autoridades competentes como industriales, agrcolas o martimos.
el trabajo no industrial, por una parte, y el trabajo industrial, agrcola o
martimo, por otra.
4. La legislacin nacional podr exceptuar de la aplicacin del presente
Convenio el empleo en trabajos que no se consideren peligrosos para la
salud de los menores, efectuados en empresas familiares en las que
solamente estn empleados los padres y sus hijos o pupilos.
Artculo 2
1. Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser admitidas al
trabajo o al empleo en ocupaciones no industriales, a menos que
despus de un minucioso examen mdico se las haya declarado aptas
para el trabajo en cuestin.
2. El examen mdico de aptitud para el empleo deber ser efectuado
por un mdico calificado, reconocido por la autoridad competente, y
deber ser atestado por medio de un certificado mdico, o por una
anotacin inscrita en el permiso de empleo o en la cartilla de trabajo.
3. El documento que pruebe la aptitud para el empleo podr:
a) prescribir condiciones determinadas de empleo;
b) expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u
ocupaciones que entraen riesgos similares para la salud y que hayan
102
sido clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la

legislacin relativa al examen mdico de aptitud para el empleo.
4. La legislacin nacional determinar la autoridad competente para
expedir el documento que pruebe la aptitud para el empleo y definir las
condiciones que debern observarse para extenderlo y entregarlo.
Artculo 3
1. La aptitud de los menores para el empleo que estn ejerciendo
deber estar sujeta a la inspeccin mdica hasta que hayan alcanzado la
edad de dieciocho aos.
2. El empleo continuo de una persona menor de dieciocho aos deber
estar sujeto a la repeticin del examen mdico a intervalos que no
excedan de un ao.
3. La legislacin nacional deber:
a) determinar las circunstancias especiales en las que, adems del
examen anual, deber repetirse el examen mdico, o efectuarse con
ms frecuencia, a fin de garantizar una vigilancia eficaz en relacin con
los riesgos que presenta el trabajo y con el estado de salud del menor
tal como ha sido revelado por los exmenes anteriores; o
b) facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repeticin
del examen mdico en casos excepcionales.
Artculo 4
1. Con respecto a los trabajos que entraen grandes riesgos para la
salud, deber exigirse el examen mdico de aptitud para el empleo y su
repeticin peridica hasta la edad de veintin aos, como mnimo.
2. La legislacin nacional deber determinar los trabajos o categoras de
trabajo en los que se exigir un examen mdico de aptitud hasta la edad
de veintin aos, como mnimo, o deber facultar a una autoridad
apropiada para que los determine.
Artculo 5
Los exmenes mdicos exigidos por los artculos anteriores no debern
ocasionar gasto alguno a los menores o a sus padres.
Artculo 6
1. La autoridad competente deber dictar medidas apropiadas para la
orientacin profesional y la readaptacin fsica y profesional de los
menores cuyo examen mdico haya revelado una ineptitud para ciertos
tipos de trabajo, anomalas o deficiencias.
2. La autoridad competente determinar la naturaleza y el alcance de
estas medidas; a estos efectos, deber establecerse una colaboracin
entre los servicios del trabajo, los servicios mdicos, los servicios de
educacin y los servicios sociales y deber mantenerse un enlace
efectivo entre estos servicios para poner en prctica estas medidas.
103
3. La legislacin nacional podr prever que a los menores cuya aptitud

para el empleo no haya sido claramente reconocida se les entreguen:
a) permisos de trabajo o certificados mdicos temporales, vlidos por un
perodo limitado, a cuya expiracin el joven trabajador deber
someterse a un nuevo examen;
b) permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo
especiales.
Artculo 7
1. El empleador deber archivar, y mantener a disposicin de los
inspectores del trabajo, el certificado mdico de aptitud para el empleo,
o el permiso de trabajo o la cartilla de trabajo, que pruebe que no hay
objecin mdica al empleo de conformidad con lo que prescriba la
2. La legislacin determinar:
104
a) las medidas de identificacin que deban adoptarse para garantizar la

aplicacin del sistema de exmenes mdicos de aptitud a los menores
dedicados, por cuenta propia o por cuenta de sus padres, al comercio
ambulante o a cualquier otro trabajo ejercido en la va pblica o en un
lugar pblico; y
b) los dems mtodos de vigilancia que deban adoptarse para garantizar
la estricta aplicacin del presente Convenio.
Artculo 8
disposiciones del presente artculo. Ningn Miembro podr invocar
ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con respecto a las
regiones as indicadas.
deber indicar, en las memorias anuales posteriores, las regiones
disposiciones.
Artculo 9
una legislacin que permita ratificar el presente Convenio no posea
legislacin sobre el examen mdico de aptitud para el empleo de
menores en trabajos no industriales podr, mediante una declaracin
anexa a su ratificacin, substituir la edad de dieciocho aos prescrita por
los artculos 2 y 3, por una edad inferior a dieciocho aos, pero en
ningn caso inferior a diecisis, y la edad de veintin aos, prescrita por
el artculo 4, por una edad inferior a veintin aos, pero en ningn caso
inferior a diecinueve.
105

conformidad con el prrafo 1 del presente artculo deber indicar en las
memorias anuales subsiguientes, sobre la aplicacin del presente
Parte III. Artculos Finales
Artculo 10
Artculo 11
Trabajo.
Artculo 12
Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la
General.
su ratificacin.
Artculo 13
haya registrado.
Artculo 14
106

Artculo 15
informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y
actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos
precedentes.
Artculo 16
Artculo 17
Miembros.
Artculo 18
107
C79 Convenio Sobre El Trabajo Nocturno De Los Menores (Trabajos No

Industriales), 1946
Convenio relativo a la limitacin del trabajo nocturno de los menores en
trabajos no industriales
limitacin del trabajo nocturno de los menores en trabajos no
industriales, cuestin que est comprendida en el tercer punto del orden
del da de la reunin, y
como el Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no
industriales), 1946:
Artculo 1
1. Este Convenio se aplica a los menores, empleados en trabajos no
industriales, que perciban un salario o una ganancia directa o indirecta.
industriales comprende todos los trabajos que no estn considerados por
las autoridades competentes como industriales, agrcolas o martimos.
el trabajo no industrial, por una parte, y el trabajo industrial, agrcola o
martimo, por otra.
Convenio:
a) el servicio domstico ejercido en un hogar privado;
b) el empleo en trabajos que no se consideren dainos, perjudiciales o
peligrosos para los menores, efectuados en empresas familiares en las
que solamente estn empleados los padres y sus hijos o pupilos.
Artculo 2
1. Los nios menores de catorce aos que sean admitidos en el empleo
a jornada completa o a jornada parcial, y los nios mayores de catorce
aos que estn todava sujetos a la obligacin escolar de horario
completo, no podrn ser empleados ni podrn trabajar de noche durante
108
un perodo de catorce horas consecutivas, como mnimo, que deber

comprender el intervalo entre las 8 de la noche y las 8 de la maana.
2. Sin embargo, la legislacin nacional, cuando las condiciones locales lo
exijan, podr sustituir este intervalo por otro de doce horas, que no
podr empezar despus de las 8.30 de la noche ni terminar antes de las
6 de la maana.
Artculo 3
1. Los nios mayores de catorce aos que no estn sujetos a la
obligacin escolar a horario completo, y los menores que no hayan
cumplido dieciocho aos, no podrn ser empleados ni podrn trabajar de
noche durante un perodo de doce horas consecutivas, como mnimo,
que deber comprender el intervalo entre las 10 de la noche y las 6 de
la maana.
2. Sin embargo, cuando circunstancias excepcionales afecten a una
determinada rama de actividad o a una regin determinada, la autoridad
competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, podr decidir que para los menores
empleados en esa rama de actividad o en esa regin el intervalo entre
las 10 de la noche y las 6 de la maana se sustituya por el intervalo
entre las 11 de la noche y las 7 de la maana.
Artculo 4
1. En los pases donde el clima haga singularmente penoso el trabajo
diurno, el perodo nocturno podr ser ms corto que el fijado en los
artculos precedentes, a condicin de que durante el da se conceda un
descanso compensador.
2. El Gobierno podr suspender la prohibicin del trabajo nocturno, en lo
que respecta a los menores que hayan cumplido diecisis aos, en los
casos particularmente graves en que el inters nacional as lo exija.
3. La legislacin nacional podr confiar a una autoridad apropiada la
facultad de conceder permisos individuales de carcter temporal, a fin
de que los menores que hayan cumplido diecisis aos puedan trabajar
de noche, cuando razones especiales de su formacin profesional as lo
exijan. Sin embargo, el perodo de descanso diario no podr ser inferior
a once horas consecutivas.
Artculo 5
1. La legislacin nacional podr confiar a una autoridad apropiada la
facultad de conceder permisos individuales, a fin de que los menores
que no hayan cumplido dieciocho aos puedan figurar como artistas en
funciones nocturnas de espectculos pblicos, o participar por la noche,
en calidad de actores, en la produccin de pelculas cinematogrficas.
2. La legislacin nacional determinar la edad mnima a la que podr
obtenerse el mencionado permiso.
109
3. No podr concederse ningn permiso cuando a causa de la naturaleza

del espectculo o de la pelcula cinematogrfica, o a causa de las
condiciones en que se realicen, la participacin en el espectculo o en la
produccin de la pelcula sea peligrosa para la vida, salud o moralidad
del menor.
4. Para la concesin de los permisos se debern observar las siguientes
condiciones:
a) el perodo de empleo no podr continuar despus de las 12 de la
noche;
b) habrn de dictarse medidas estrictas para proteger la salud y la moral
del menor, garantizar su buen trato y evitar que el empleo nocturno
perjudique su instruccin:
c) el menor deber gozar de un descanso de catorce horas consecutivas,
como mnimo.
Artculo 6
1. A fin de garantizar la aplicacin efectiva de las disposiciones de este
Convenio, la legislacin nacional deber:
a) disponer la creacin de un sistema oficial de inspeccin y vigilancia
adecuado a las diversas necesidades de las diferentes ramas de
actividad a las que se aplique el Convenio;
b) obligar a cada empleador a llevar un registro o a mantener a
disposicin de quienes puedan solicitarlos documentos oficiales que
indiquen el nombre, fecha de nacimiento y horario de trabajo de todas
las personas menores de dieciocho aos empleadas por l. En el caso de
menores que trabajen en la va pblica o en un lugar pblico, el registro
y los documentos debern indicar el horario de servicio fijado por el
contrato de empleo;
c) dictar medidas para garantizar la identificacin y la vigilancia de las
personas menores de dieciocho aos que trabajen por cuenta de un
empleador o por su propia cuenta en un empleo que se ejerza en la va
pblica o en un lugar pblico;
110
d) prever sanciones contra los empleadores y otras personas adultas

que infrinjan esta legislacin.
2. Las memorias anuales que habrn de presentarse, de conformidad
con el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, debern contener una informacin completa sobre la legislacin
que ponga en ejecucin las disposiciones del presente Convenio y, ms
especialmente, informacin sobre:
a) cualquier intervalo que haya sustituido al intervalo prescrito por el
prrafo 1 del artculo 2, en virtud de las disposiciones del prrafo 2 de
dicho artculo;
b) la medida en que se haya hecho uso de las disposiciones del prrafo 2
del artculo 3;
c) las autoridades a las que se haya confiado la facultad de conceder
permisos individuales, de conformidad con el prrafo 1 del artculo 5, y
la edad mnima prescrita para la obtencin de los permisos, de
conformidad con el prrafo 2 del mismo artculo.
Artculo 7
una legislacin que permita ratificar el presente Convenio no posea una
legislacin por la que limite el trabajo nocturno de menores en los
trabajos no industriales podr, mediante una declaracin anexa a su
ratificacin, sustituir la edad de dieciocho aos, prescrita por el artculo
3, por una edad inferior a dieciocho aos, pero en ningn caso inferior a
diecisis.
podr anularla en cualquier momento mediante una declaracin
posterior.
conformidad con el prrafo 1 del presente artculo deber indicar, en las
Artculo 8
India, a reserva de las modificaciones establecidas por el presente
artculo:
a) dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el
poder legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas;
111
b) la autoridad competente podr exceptuar de la aplicacin del

Convenio a los menores empleados en empresas en las que trabajen
menos de veinte personas;
c) el artculo 2 del Convenio se aplica a los nios menores de doce aos
que sean admitidos al empleo a jornada completa o a jornada parcial, y
a los nios mayores de doce aos que estn sujetos a la obligacin
escolar de horario completo;
d) el artculo 3 del Convenio se aplica a los nios mayores de doce aos
que no estn sujetos a la obligacin escolar de horario completo, y a los
menores que no hayan cumplido quince aos;
e) las excepciones autorizadas en los prrafos 2 y 3 del artculo 4 se
aplican a los menores que hayan cumplido catorce aos;
f) el artculo 5 se aplica a los menores que no hayan cumplido quince
aos.
2. Las disposiciones del prrafo 1 de este artculo podrn enmendarse
de conformidad con el siguiente procedimiento:
a) la Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin
en la que esta cuestin figure en el orden del da, adoptar, por una
mayora de dos tercios, proyectos de enmienda al prrafo 1 del presente
artculo;
b) estos proyectos de enmienda debern someterse, en el plazo de un
ao o, en la concurrencia de circunstancias excepcionales, en un plazo
de dieciocho meses despus de clausurada la reunin de la Conferencia,
a la autoridad o autoridades competentes de la India, para que se dicten
las leyes correspondientes o se adopten otras medidas;
c) si la India obtiene el consentimiento de la autoridad o las autoridades
competentes, comunicar la ratificacin formal de la enmienda, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo;
d) una vez ratificado el proyecto de enmienda por la India, entrar en
vigor como enmienda al presente Convenio.
Artculo 9
Artculo 10
Trabajo.
Artculo 11
112

General.
su ratificacin.
Artculo 12
haya registrado.
Artculo 13
Artculo 14
conformidad con el
113
artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin

completa sobre todas las ratificaciones y actas de denuncia que haya
registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 15
Artculo 16
Miembros.
Artculo 17
C80 Convenio Sobre La Revisin De Los Artculos Finales, 1946

Convenio por el que se revisan parcialmente los convenios adoptados
por la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo,
en sus veintiocho primeras reuniones, a fin de reglamentar el ejercicio
futuro de ciertas funciones de cancillera, confiadas por dichos convenios
al Secretario General de la Sociedad de las Naciones, y de introducir las
enmiendas complementarias, requeridas por la disolucin de la Sociedad
de las Naciones y por la enmienda a la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo
no examinado. Este instrumento no contempla las cuestiones de fondo y
por lo tanto no ha sido examinado por el Grupo de Trabajo.
114

revisin parcial de los convenios adoptados por la Conferencia en sus
veintiocho primeras reuniones, a fin de reglamentar el ejercicio futuro de
ciertas funciones de cancillera, confiadas por dichos convenios al
Secretario General de la Sociedad de las Naciones, y de introducir las
enmiendas complementarias requeridas por la disolucin de la Sociedad
de las Naciones y por la enmienda a la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, cuestin que est comprendida en el segundo
convenio internacional, adopta, con fecha nueve de octubre de mil
como el Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1946:
Artculo 1
1. En el texto de los convenios adoptados por la Conferencia
Internacional del Trabajo durante sus veinticinco primeras reuniones, las
palabras "Secretario General de la Sociedad de las Naciones" sern
sustituidas por las palabras "Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo"; las palabras " Secretario General", por las palabras
"Director General", y la palabra " Secretara", por las palabras "Oficina
Internacional del Trabajo", en todos los pasajes en que figuren estas
diferentes expresiones.
2. El registro, por el Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, de las ratificaciones de convenios y enmiendas, de las actas de
denuncia y de las declaraciones previstas en los convenios adoptados
por la Conferencia durante sus veinticinco primeras reuniones, tendr
los mismos efectos que el registro de dichas ratificaciones, de dichas
actas de denuncia y de dichas declaraciones que haya sido
115
efectuado por el Secretario General de la Sociedad de las Naciones, de

conformidad con las disposiciones de los textos originales de dichos
convenios.
3. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar
al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y
de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas,
una informacin completa sobre todas las ratificaciones, actas de
denuncia y declaraciones que haya registrado, de acuerdo con las
disposiciones de los convenios adoptados por la Conferencia en sus
veinticinco primeras reuniones, tal como han sido modificados por las
disposiciones precedentes del presente artculo.
Artculo 2
1. Las palabras "de la Sociedad de las Naciones" sern suprimidas del
primer prrafo del prembulo de cada uno de los convenios adoptados
por la Conferencia durante sus dieciocho primeras reuniones.
2. Las palabras "de conformidad con las disposiciones de la parte XIII del
Tratado de Versalles y de las partes correspondientes de los dems
Tratados de Paz", y las variantes de esta frmula que figuren en los
prembulos de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus
diecisiete primeras reuniones, sern sustituidas por las palabras "de
acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo ".
3. Las palabras "en las condiciones determinadas en la parte XIII del
Tratado de Versalles y en las partes correspondientes de los dems
Tratados de Paz" y todas las variantes de esta frmula sern sustituidas
por las palabras "de acuerdo con las condiciones establecidas por la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo", en todos los
artculos de los convenios adoptados por la Conferencia, durante sus
veinticinco primeras reuniones, donde figuren estas palabras o
cualquiera de sus variantes.
4. Las palabras "el artculo 408 del Tratado de Versalles y los artculos
correspondientes de los dems Tratados de Paz" y todas las variantes de
esta frmula sern sustituidas por las palabras "el artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo", en todos los
veinticinco primeras reuniones, donde figuren dichas palabras o
5. Las palabras "el artculo 421 del Tratado de Versalles y los artculos
correspondientes de los dems Tratados de Paz" y todas las variantes de
esta frmula sern sustituidas por las palabras "el artculo 35 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo", en todos lo s
veinticinco primeras reuniones, donde figuren dichas palabras o
116
6. La palabra "proyecto" se suprimir de la expresin "proyecto de

convenio" en los prembulos de los convenios adoptados por la
Conferencia durante sus veinticinco primeras reuniones, y en todos los
artculos de dichos convenios en los que figure tal expresin.
7. El ttulo de "Director" ser sustituido por el ttulo de "Director General"
en todos los artculos de los convenios adoptados por la Conferencia en
su vigsima octava reunin que se refieran al Director de la Oficina
8. En cada uno de los convenios adoptados por la Conferencia durante
sus diecisiete primeras reuniones se insertarn en el prembulo las
palabras "que podr ser citado como", junto con el ttulo abreviado
empleado por la Oficina Internacional del Trabajo para designar el
convenio en cuestin.
9. En cada uno de los convenios adoptados por la Conferencia durante
sus catorce primeras reuniones se numerarn consecutivamente todos
los prrafos no numerados de los artculos que contengan ms de un
prrafo.
Artculo 3
Se considerar que cualquier Miembro de la Organizacin que, despus
de la fecha en que entre en vigor este Convenio, comunique al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo la ratificacin formal de
cualquier convenio adoptado por la Conferencia durante sus veintiocho
primeras reuniones ha ratificado ese Convenio tal como ha quedado
modificado por el presente Convenio.
Artculo 4
El Presidente de la Conferencia y el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo autenticarn con su firma dos ejemplares del
presente Convenio. Uno de estos ejemplares ser depositado en los
archivos de la Oficina Internacional del Trabajo y el otro ser
comunicado, para su registro, al Secretario General de las Naciones
Unidas, de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones
Unidas. El Director General remitir una copia certificada del presente
Convenio a cada uno de los Miembros de la Organizacin Internacional
del Trabajo.
Artculo 5
1. Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
recibidas por el Director General.
117
3. Al entrar en vigor este Convenio y al recibirse subsecuentemente

nuevas ratificaciones del Convenio, el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo notificar este hecho a todos los Miembros de
la Organizacin Internacional del Trabajo y al Secretario General de las
Naciones Unidas.
4. Todo Miembro de la Organizacin que ratifique este Convenio
reconoce, por ello, la validez de cualquier accin emprendida, en virtud
del presente Convenio, en el intervalo comprendido entre la entrada en
vigor inicial del Convenio y la fecha de su propia ratificacin.
Artculo 6
Desde el momento de la entrada en vigor inicial del presente Convenio,
el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo dispondr la
preparacin de textos oficiales de los convenios adoptados por la
Conferencia durante sus veintiocho primeras reuniones, tal como han
quedado modificados por las disposiciones del presente Convenio, en
dos ejemplares originales, debidamente autenticados con su firma, uno
de los cuales ser depositado en los archivos de la Oficina Internacional
del Trabajo y el otro remitido, para su registro, al Secretario General de
las Naciones Unidas, de conformidad con el artculo 102 de la Carta de
las Naciones Unidas; el Director General remitir copias certificadas de
estos textos a cada uno de los Miembros de la Organizacin.
Artculo 7
Sin perjuicio de cualquier disposicin que figure en uno de los convenios
adoptados por la Conferencia durante sus veintiocho primeras
reuniones, la ratificacin del presente Convenio por un Miembro no
implicar, ipso jure, la denuncia de uno cualquiera de dichos convenios,
y la entrada en vigor del presente Convenio no impedir que ninguno de
dichos convenios pueda ser posteriormente ratificado.
Artculo 8
ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, siempre que el nuevo
Miembros.
118
2. Este Convenio continuar en vigor, en todo caso, en su forma y

Artculo 9
C81 Convenio Sobre La Inspeccin Del Trabajo, 1947

Convenio relativo a la inspeccin del trabajo en la industria y el comercio
actualizado. Este instrumento hace parte de los convenios prioritarios.
en su trigsima reunin;
organizacin de la inspeccin del trabajo en la industria y el comercio,
cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha once de julio de mil
novecientos cuarenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947:
Parte I. Inspeccin del Trabajo en la Industria
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que
est en vigor el presente Convenio deber mantener un sistema de
inspeccin del trabajo en los establecimientos industriales.
Artculo 2
1. El sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos
industriales se aplicar a todos los establecimientos a cuyo respecto los
inspectores del trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento
de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la
proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin.
Convenio a las empresas mineras y de transporte, o a partes de dichas
empresas.
Artculo 3
1. El sistema de inspeccin estar encargado de:
119
a) velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las

condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el
ejercicio de su profesin, tales como
120
las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y

bienestar, empleo de menores y dems disposiciones afines, en la
medida en que los inspectores del trabajo estn encargados de velar por
el cumplimiento de dichas disposiciones;
b) facilitar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y a los
trabajadores sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones
legales;
c) poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o
los abusos que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones
legales existentes.
2. Ninguna otra funcin que se encomiende a los inspectores del trabajo
deber entorpecer el cumplimiento efectivo de sus funciones principales
o perjudicar, en manera alguna, la autoridad e imparcialidad que los
inspectores necesitan en sus relaciones con los empleadores y los
trabajadores.
Artculo 4
1. Siempre que sea compatible con la prctica administrativa del
Miembro, la inspeccin del trabajo deber estar bajo la vigilancia y
control de una autoridad central.
2. En el caso de un Estado federal, el trmino autoridad central podr
significar una autoridad federal o una autoridad central de una entidad
confederada.
Artculo 5
La autoridad competente deber adoptar las medidas pertinentes para
fomentar:
a) la cooperacin efectiva de los servicios de inspeccin con otros
servicios gubernamentales y con instituciones, pblicas o privadas, que
ejerzan actividades similares;
b) la colaboracin de los funcionarios de la inspeccin con los
empleadores y trabajadores o sus organizaciones.
Artculo 6
El personal de inspeccin deber estar compuesto de funcionarios
pblicos cuya situacin jurdica y cuyas condiciones de servicio les
garanticen la estabilidad en su empleo y los independicen de los
cambios de gobierno y de cualquier influencia exterior indebida.
Artculo 7
1. A reserva de las condiciones a las que la legislacin nacional sujete la
contratacin de funcionarios pblicos, los inspectores del trabajo sern
contratados tomndose nicamente en cuenta las aptitudes del
candidato para el desempeo de sus funciones.
2. La autoridad competente determinar la forma de comprobar esas
aptitudes.
121
3. Los inspectores del trabajo debern recibir formacin adecuada para

el desempeo de sus funciones.
Artculo 8
Las mujeres y los hombres sern igualmente elegibles para formar parte
del personal de inspeccin, y, cuando fuere necesario, se asignarn
funciones especiales a los inspectores y a las inspectoras,
respectivamente.
Artculo 9
Todo Miembro dictar las medidas necesarias para garantizar la
colaboracin de peritos y tcnicos debidamente calificados, entre los
que figurarn especialistas en medicina, ingeniera, electricidad y
qumica, en el servicio de inspeccin, de acuerdo con los mtodos que
se consideren ms apropiados a las condiciones nacionales, a fin de
velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la
proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores en el ejercicio de
su profesin, e investigar los efectos de los procedimientos empleados,
de los materiales utilizados y de los mtodos de trabajo en la salud y
seguridad de los trabajadores.
Artculo 10
El nmero de inspectores del trabajo ser suficiente para garantizar el
desempeo efectivo de las funciones del servicio de inspeccin, y se
determinar teniendo debidamente en cuenta:
a) la importancia de las funciones que tengan que desempear los
inspectores, particularmente:
i) el nmero, naturaleza, importancia y situacin de los establecimientos
sujetos a inspeccin;
ii) el nmero y las categoras de trabajadores empleados en tales
establecimientos;
iii) el nmero y complejidad de las disposiciones legales por cuya
aplicacin deba velarse;
122
b) los medios materiales puestos a disposicin de los inspectores; y

c) las condiciones prcticas en que debern realizarse las visitas de
inspeccin para que sean eficaces.
Artculo 11
1. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para
proporcionar a los inspectores del trabajo:
a) oficinas locales debidamente equipadas, habida cuenta de las
necesidades del servicio, y accesibles a todas las personas interesadas;
b) los medios de transporte necesarios para el desempeo de sus
funciones, en caso de que no existan medios pblicos apropiados.
reembolsar a los inspectores del trabajo todo gasto imprevisto y
cualquier gasto de transporte que pudiere ser necesario para el
desempeo de sus funciones.
Artculo 12
1. Los inspectores del trabajo que acrediten debidamente su identidad
estarn autorizados:
a) para entrar libremente y sin previa notificacin, a cualquier hora del
da o de la noche, en todo establecimiento sujeto a inspeccin;
b) para entrar de da en cualquier lugar, cuando tengan un motivo
razonable para suponer que est sujeto a inspeccin; y
c) para proceder a cualquier prueba, investigacin o examen que
consideren necesario para cerciorarse de que las disposiciones legales
se observan estrictamente y, en particular:
i) para interrogar, solos o ante testigos, al empleador o al personal de la
empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las
disposiciones legales;
ii) para exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos que
la legislacin nacional relativa a las condiciones de trabajo ordene llevar,
a fin de comprobar que estn de conformidad con las disposiciones
legales, y para obtener copias o extractos de los mismos;
iii) para requerir la colocacin de los avisos que exijan las disposiciones
legales;
123
iv) para tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o

manipulados en el establecimiento, con el propsito de analizarlos,
siempre que se notifique al empleador o a su representante que las
substancias o los materiales han sido tomados o sacados con dicho
propsito.
2. Al efectuar una visita de inspeccin, el inspector deber notificar su
presencia al empleador o a su representante, a menos que considere
que dicha notificacin pueda perjudicar el xito de sus funciones.
Artculo 13
1. Los inspectores del trabajo estarn facultados para tomar medidas a
fin de que se eliminen los defectos observados en la instalacin, en el
montaje o en los mtodos de trabajo que, segn ellos, constituyan
razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores.
2. A fin de permitir la adopcin de dichas medidas, los inspectores del
trabajo estarn facultados, a reserva de cualquier recurso judicial o
administrativo que pueda prescribir la legislacin nacional, a ordenar o
hacer ordenar:
a) las modificaciones en la instalacin, dentro de un plazo determinado,
que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a la salud o seguridad de los trabajadores;
o
b) la adopcin de medidas de aplicacin inmediata, en caso de peligro
inminente para la salud o seguridad de los trabajadores.
3. Cuando el procedimiento prescrito en el prrafo 2 no sea compatible
con la prctica administrativa o judicial del Miembro, los inspectores
tendrn derecho de dirigirse a la autoridad competente para que sta
ordene lo que haya lugar o adopte medidas de aplicacin inmediata.
Artculo 14
Debern notificarse a la inspeccin del trabajo, en los casos y en la
forma que determine la legislacin nacional, los accidentes del trabajo y
los casos de enfermedad profesional.
Artculo 15
A reserva de las excepciones que establezca la legislacin nacional:
a) se prohibir que los inspectores del trabajo tengan cualquier inters
directo o indirecto en las empresas que estn bajo su vigilancia;
124
b) los inspectores del trabajo estarn obligados, so pena de sufrir

sanciones o medidas disciplinarias apropiadas, a no revelar, aun
despus de haber dejado el servicio, los secretos comerciales o de
fabricacin o los mtodos de produccin de que puedan haber tenido
conocimiento en el desempeo de sus funciones;
c) los inspectores del trabajo debern considerar absolutamente
confidencial el origen de cualquier queja que les d a conocer un defecto
o una infraccin de las disposiciones legales, y no manifestarn al
empleador o a su representante que la visita de inspeccin se ha
efectuado por haberse recibido dicha queja.
Artculo 16
Los establecimientos se debern inspeccionar con la frecuencia y el
esmero que sean necesarios para garantizar la efectiva aplicacin de las
disposiciones legales pertinentes.
Artculo 17
1. Las personas que violen las disposiciones legales por cuyo
cumplimiento velen los inspectores del trabajo, o aquellas que muestren
negligencia en la observancia de las mismas, debern ser sometidas
inmediatamente, sin aviso previo, a un procedimiento judicial. Sin
embargo, la legislacin nacional podr establecer excepciones, para los
casos en que deba darse un aviso previo, a fin de remediar la situacin o
tomar disposiciones preventivas.
2. Los inspectores del trabajo tendrn la facultad discrecional de advertir
y de aconsejar, en vez de iniciar o recomendar un procedimiento.
Artculo 18
La legislacin nacional deber prescribir sanciones adecuadas, que
habrn de ser efectivamente aplicadas en los casos de violacin de las
disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen los inspectores del
trabajo, y en aquellos en que se obstruya a los inspectores del trabajo en
Artculo 19
1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales de inspeccin, segn
sea el caso, estarn obligados a presentar a la autoridad central de
inspeccin informes peridicos sobre los resultados de sus actividades.
2. Estos informes se redactarn en la forma que prescriba la autoridad
central, tratarn de las materias que considere pertinentes dicha
autoridad y se presentarn, por lo menos, con la frecuencia que la
autoridad central determine y, en todo caso, a intervalos que no
excedan de un ao.
Artculo 20
125
1. La autoridad central de inspeccin publicar un informe anual, de

carcter general, sobre la labor de los servicios de inspeccin que estn
bajo su control.
2. Estos informes se publicarn dentro de un plazo razonable, que en
ningn caso podr exceder en doce meses de la terminacin del ao a
que se refieran.
3. Se remitirn copias de los informes anuales al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo dentro de un perodo razonable despus
de su publicacin, que en ningn caso podr exceder de tres meses.
Artculo 21
El informe anual que publique la autoridad central de inspeccin tratar
de las siguientes cuestiones, as como de cualesquiera otras que
competan a dicha autoridad:
a) legislacin pertinente a las funciones del servicio de inspeccin del
trabajo;
b) personal del servicio de inspeccin del trabajo;
c) estadsticas de los establecimientos sujetos a inspeccin y nmero de
trabajadores empleados en dichos establecimientos;
d) estadsticas de las visitas de inspeccin;
e) estadsticas de las infracciones cometidas y de las sanciones
impuestas;
f) estadsticas de los accidentes del trabajo;
g) estadsticas de las enfermedades profesionales.
Parte II. Inspeccin del Trabajo en el Comercio
Artculo 22
inspeccin del trabajo en los establecimientos comerciales.
Artculo 23
El sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos comerciales
se aplicar a todos los establecimientos a cuyo respecto los inspectores
del trabajo estn
126
encargados de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales

relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los
trabajadores en el ejercicio de su profesin.
Artculo 24
El sistema de inspeccin del trabajo en establecimientos comerciales
observar las disposiciones de los artculos 3 a 21 del presente
Convenio, en los casos en que puedan aplicarse.
Parte III. Disposiciones Diversas
Artculo 25
ratifique este Convenio podr, mediante una declaracin anexa a su
ratificacin, excluir la parte II de su aceptacin del Convenio.
podr anularla, en cualquier momento, mediante una declaracin
posterior.
conformidad con el prrafo 1 de este artculo deber indicar, en las
Convenio, la situacin de su legislacin y de su prctica respecto a las
disposiciones de la parte II de este Convenio, y la medida en que se
haya puesto o se proponga poner en ejecucin dichas disposiciones.
Artculo 26
En los casos en que existan dudas sobre si este Convenio es aplicable a
un establecimiento o a una parte o a un servicio de un establecimiento,
la cuestin ser resuelta por la autoridad competente.
Artculo 27
En el presente Convenio la expresin disposiciones legales incluye,
adems de la legislacin, los laudos arbitrales y los contratos colectivos
a los que se confiere fuerza de ley y por cuyo cumplimiento velen los
inspectores del trabajo.
Artculo 28
Las memorias anuales que habrn de presentarse en virtud del artculo
22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo
contendrn toda la
127
informacin referente a la legislacin que d efecto a las disposiciones

de este Convenio.
Artculo 29
disposiciones del presente artculo, y deber expresar los motivos que lo
induzcan a acogerse a dichas disposiciones. Ningn Miembro podr
invocar ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con
respecto a las regiones as indicadas.
disposiciones.
Artculo 30
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo enmendada por
el Instrumento de enmienda a la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, 1946, excepcin hecha de los territorios a que
se refieren los prrafos 4 y 5 de dicho artculo, tal como qued
enmendado, todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente
Convenio deber comunicar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, en el plazo ms breve posible despus de su
ratificacin, una declaracin en la que manifieste:
128

artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de
conformidad con las disposiciones del artculo 34, todo Miembro podr
comunicar al Director General una declaracin por la que modifique, en
cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y
en la que indique la situacin en territorios determinados.
Artculo 31
1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente Convenio sean de la
competencia de las autoridades de un territorio no metropolitano, el
Miembro responsable de las relaciones internacionales de ese territorio,
de acuerdo con el gobierno del territorio, podr comunicar al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin por la
que acepte, en nombre del territorio, las obligaciones del presente
Convenio.
2. Podrn comunicar al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo una declaracin por la que se acepten las obligaciones de este
Convenio:
a) dos o ms Miembros de la Organizacin, respecto de cualquier
territorio que est bajo su autoridad comn; o
b) toda autoridad internacional responsable de la administracin de
cualquier territorio, en virtud de las disposiciones de la Carta de las
Naciones Unidas o de cualquier otra disposicin en vigor, respecto de
dicho territorio.
3. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos precedentes
de este artculo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern
aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas;
cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern
aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu consisten
dichas modificaciones.
4. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados
podrn renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin
ulterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier otra
declaracin anterior.
129
5. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de

conformidad con las disposiciones del artculo 34, el Miembro, los
Miembros o la autoridad internacional interesados podrn comunicar al
Director General una declaracin por la que modifiquen, en cualquier
otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que
indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.
Parte IV. Disposiciones Finales
Artculo 32
Trabajo.
Artculo 33
General.
su ratificacin.
Artculo 34
haya registrado.
Artculo 35
registro de cuantas
130
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros

de la Organizacin.
Artculo 36
precedentes.
Artculo 37
total o parcial.
Artculo 38
Miembros.
Artculo 39
131
C86 (Dejado De Lado) Convenio Sobre Los Contratos De Trabajo

(Trabajadores Indgenas), 1947
Convenio relativo a la duracin mxima de los contratos de trabajo de
los trabajadores indgenas
en su trigsima reunin;
duracin mxima de los contratos de trabajo de los trabajadores
indgenas, cuestin que est comprendida en el tercer punto del orden
de un convenio internacional, adopta, con fecha once de julio de mil
novecientos cuarenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores
indgenas), 1947:
Artculo 1
a) el trmino trabajador designa al trabajador indgena, es decir, al
un territorio no metropolitano;
b) el trmino empleador se aplica, salvo disposicin en contrario, a
cualquier autoridad pblica, individuo, compaa o asociacin, sea o no
indgena;
c) el trmino legislacin designa la ley y la reglamentacin en vigor en el
territorio interesado; y
d) el trmino contrato significa, salvo disposicin en contrario, cualquier
contrato de trabajo en virtud del cual un trabajador se obligue a prestar
sus servicios a un empleador a cambio de una remuneracin en efectivo
o en cualquier otra forma, excepcin hecha de los contratos de
aprendizaje celebrados de acuerdo con las clusulas especiales relativas
al aprendizaje, contenidas en la legislacin.
Artculo 2
1. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin de este
Convenio:
132
a) cualquier contrato en virtud del cual un trabajador se obligue a

prestar sus servicios a un empleador indgena que slo ocupe un nmero
limitado de trabajadores fijado por la legislacin, o que no se conforme a
otros criterios fijados igualmente por la legislacin;
b) cualquier contrato en virtud del cual la nica o la principal
remuneracin concedida al trabajador sea el derecho a ocupar o utilizar
un terreno que pertenezca a su empleador.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores que representen a las partes interesadas,
podr excluir de la aplicacin del presente Convenio los contratos
celebrados entre empleadores y trabajadores cuando estos ltimos
sepan leer y escribir y su libertad para elegir un empleo est
garantizada satisfactoriamente. Dicha exclusin podr aplicarse a todos
los trabajadores de un territorio, a los trabajadores de una industria
determinada, a los trabajadores de una empresa determinada o a grupos
especiales de trabajadores.
Artculo 3
1. La legislacin deber fijar la duracin mxima de servicio que podr
preverse explcita o implcitamente en un contrato escrito o verbal.
2. La duracin mxima de servicio que podr preverse explcita o
implcitamente en un contrato, para un empleo que no entrae un viaje
largo y costoso, no deber exceder, en ningn caso, de doce meses si la
familia del trabajador no lo acompaa, ni de dos aos si su familia lo
acompaa.
3. La duracin mxima de servicio que pueda preverse explcita o
implcitamente en un contrato, para un empleo que entrae un viaje
largo y costoso, no deber exceder, en ningn caso, de dos aos si la
familia del trabajador no lo acompaa, ni de tres aos si su familia lo
acompaa.
Artculo 4
1. Cuando un contrato celebrado en un territorio (que en el texto se
designar en lo sucesivo como territorio de origen) se refiera al empleo
de un trabajador en un territorio sujeto a una administracin diferente
(que en el texto se designar en lo sucesivo como territorio del empleo),
la duracin mxima de servicio prevista explcita o implcitamente en
ese contrato no deber exceder de la duracin mxima fijada por la
legislacin del territorio de origen, ni de la duracin mxima fijada por la
legislacin del territorio del empleo.
2. Las autoridades competentes del territorio de origen y del territorio
del empleo, siempre que sea necesario o conveniente, debern celebrar
acuerdos para
133
reglamentar las cuestiones de inters comn que puedan surgir en

relacin con la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 5
El presente Convenio no se aplica a los contratos celebrados antes de la
entrada en vigor del Convenio en el territorio donde se plantee el
problema de determinar si puede o no aplicarse.
Artculo 6
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, enmendada
por el Instrumento de enmienda a la Constitucin de la Organizacin
se refieren los prrafos 4 y 5 de dicho artculo, tal como fue enmendado,
todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente Convenio
deber anexar a su ratificacin, o deber comunicar al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo, en el plazo ms breve posible
despus de su ratificacin, una declaracin en la que manifieste:
declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en
virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
Artculo 7
Convenio.
134

Convenio:
dicho territorio.
Artculo 8
Las memorias anuales sobre la aplicacin del Convenio debern indicar,
respecto a cada territorio para el cual se halle en vigor una declaracin
que establezca especficamente modificaciones a las disposiciones de
este Convenio, el alcance de cualquier progreso realizado para hacer
posible la renuncia al derecho a invocar dichas modificaciones.
Artculo 9
Trabajo.
Artculo 10
General.
135

su ratificacin.
Artculo 11
haya registrado.
2. Todo miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de
Artculo 12
registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le
comuniquen los Miembros de la Organizacin.
Artculo 13
precedentes.
Artculo 14
Artculo 15
136

Miembros.
Artculo 16
C87 Convenio Sobre La Libertad Sindical Y La Proteccin Del Derecho De

Sindicacin, 1948
Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de
sindicacin
Nota: Fecha de entrada en vigor: 04:07:1950 Lugar: (San Francisco)
Sesin de la Conferencia: 31 Fecha de adopcin: 09:07:1948 Estatus:
Instrumento actualizado. Este instrumento hace parte de los convenios
fundamentales.
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la
Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17
junio 1948 en su trigsima primera reunin;
Despus de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas
proposiciones relativas a la libertad sindical y a la proteccin del derecho
de sindicacin, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del
da de la reunin;
Considerando que el prembulo de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de
mejorar las condiciones de trabajo y de garantizar la paz, "la afirmacin
del principio de la libertad de asociacin sindical";
Considerando que la Declaracin de Filadelfia proclam nuevamente que
"la libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso
constante" ;
137
Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su

trigsima reunin, adopt por unanimidad los principios que deben
servir de base a la reglamentacin internacional, y
Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su
segundo perodo de sesiones, hizo suyos estos principios y solicit de la
Organizacin Internacional del Trabajo la continuacin de todos sus
esfuerzos a fin de hacer posible la adopcin de uno o varios convenios
internacionales, adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos
cuarenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948:
Parte I. Libertad Sindical
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual
est en vigor el presente Convenio se obliga a poner en prctica las
disposiciones siguientes.
Artculo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las
mismas.
Artculo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de
elegir libremente sus representantes, el de organizar su administracin y
sus actividades y el de formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin
que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artculo 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a
disolucin o suspensin por va administrativa.
Artculo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho
de constituir federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a
las mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el
derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y
de empleadores.
Artculo 6
138
Las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a

las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y
de empleadores.
Artculo 7
La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de
trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no
puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de
las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio
Artculo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio,
los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas estn
obligados, lo
139
mismo que las dems personas o las colectividades organizadas, a

respetar la legalidad.
2. La legislacin nacional no menoscabar ni ser aplicada de suerte que
menoscabe las garantas previstas por el presente Convenio.
Artculo 9
1. La legislacin nacional deber determinar hasta qu punto se
aplicarn a las fuerzas armadas y a la polica las garantas previstas por
el presente Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos en el prrafo 8 del
Trabajo, no deber considerarse que la ratificacin de este Convenio por
un Miembro menoscaba en modo alguno las leyes, sentencias,
costumbres o acuerdos ya existentes que concedan a los miembros de
las fuerzas armadas y de la polica garantas prescritas por el presente
Convenio.
Artculo 10
En el presente Convenio, el trmino organizacin significa toda
organizacin de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto
fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los
empleadores.
Parte II. Proteccin del Derecho de Sindicacin
Artculo 11
est en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las
medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a
los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicacin.
Parte III. Disposiciones Diversas
Artculo 12
140

artculo.
cualquier otro aspecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y
Artculo 13
Convenio.
Convenio:
dicho territorio.
141

Artculo 14
Trabajo.
Artculo 15
General.
su ratificacin.
Artculo 16
haya registrado.
142

cada perodo de diez aos en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 17
Artculo 18
precedentes.
Artculo 19
Artculo 20
143

Miembros.
Artculo 21
C88 Convenio Sobre El Servicio Del Empleo, 1948

Convenio relativo a la organizacin del servicio del empleo
Otro instrumento
organizacin del servicio del empleo, cuestin que est comprendida en
el cuarto punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha nueve de julio de mil
novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre el servicio del empleo, 1948:
Artculo 1
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual
est en vigor el presente Convenio deber mantener o garantizar el
mantenimiento de un servicio pblico y gratuito del empleo.
2. La funcin esencial del servicio del empleo, en cooperacin, cuando
fuere necesario, con otros organismos interesados, pblicos y privados,
deber ser la de lograr la mejor organizacin posible del mercado del
empleo, como parte integrante del programa nacional destinado a
mantener y garantizar el sistema del empleo para todos y a desarrollar y
utilizar los recursos de la produccin.
Artculo 2
El servicio del empleo deber consistir en un sistema nacional de
oficinas del empleo, sujeto al control de una autoridad nacional.
Artculo 3
144
1. El servicio del empleo deber comprender una red de oficinas locales

y, si ello fuere oportuno, de oficinas regionales, en nmero suficiente
para satisfacer las necesidades de cada una de las regiones geogrficas
del pas y convenientemente situadas para los empleadores y los
trabajadores.
145
2. La organizacin de esa red de oficinas:

a) deber ser objeto de un examen general:
i) cuando se hayan producido cambios importantes en la distribucin de
la actividad econmica y de la poblacin trabajadora;
ii) cuando la autoridad competente considere conveniente un examen
general para apreciar la experiencia adquirida durante un perodo de
prueba;
b) deber revisarse cada vez que dicho examen haya puesto de
manifiesto la necesidad de una revisin.
Artculo 4
1. Se debern celebrar los acuerdos necesarios, por intermedio de
comisiones consultivas, para obtener la cooperacin de representantes
de los empleadores y de los trabajadores en la organizacin y
funcionamiento del servicio del empleo, as como en el desarrollo del
programa del servicio del empleo.
2. Estos acuerdos debern prever la creacin de una o varias comisiones
nacionales consultivas y, si fuere necesario, la creacin de comisiones
regionales y locales.
3. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores en esas
comisiones debern ser designados, en nmero igual, previa consulta a
las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores,
all donde dichas organizaciones existan.
Artculo 5
La poltica general del servicio del empleo, cuando se trate de dirigir a
los trabajadores hacia los empleos disponibles, deber fijarse, previa
consulta a los representantes de los empleadores y de los trabajadores,
por intermedio de las comisiones consultivas previstas en el artculo 4.
Artculo 6
El servicio del empleo deber estar organizado de suerte que garantice
la eficacia de la contratacin y de la colocacin de los trabajadores, y a
estos efectos deber:
a) ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente, y a los
empleadores a contratar trabajadores apropiados a las necesidades de
las empresas, y ms especialmente deber, de conformidad con las
reglas formuladas de acuerdo con un plan nacional
146
i) llevar un registro de las personas que soliciten empleo; tomar nota de

sus aptitudes profesionales, de su experiencia y de sus deseos;
interrogarlas a los efectos de su empleo; evaluar, si fuere necesario, sus
aptitudes fsicas y profesionales, y ayudarlas a obtener, cuando fuere
oportuno, los medios necesarios para su orientacin o readaptacin
profesionales;
ii) obtener de los empleadores una informacin detallada de los empleos
vacantes que hayan notificado al servicio, y de las condiciones que
deban cumplir los trabajadores solicitados para ocupar estos empleos;
iii) dirigir hacia los empleos vacantes a los candidatos que posean las
aptitudes profesionales y fsicas exigidas;
iv) organizar la compensacin de las ofertas y demandas de empleo de
una oficina con otra, cuando la oficina consultada en primer lugar no
pueda colocar convenientemente a los candidatos o cubrir
adecuadamente las vacantes, o cuando otras circunstancias lo
justifiquen;
b) tomar las medidas pertinentes para:
i) facilitar la movilidad profesional, a fin de ajustar la oferta de la mano
de obra a las posibilidades de empleo en las diversas profesiones;
ii) facilitar la movilidad geogrfica de la mano de obra, a fin de ayudar a
que los trabajadores se trasladen a las regiones que ofrezcan
posibilidades de obtener un empleo conveniente;
iii) facilitar los traslados temporales de trabajadores de una regin a
otra, a fin de atenuar el desequilibrio local y momentneo entre la oferta
y la demanda de mano de obra;
iv) facilitar cualquier traslado de trabajadores, de un pas a otro, que
haya sido convenido por los gobiernos interesados;
c) recoger y analizar, en colaboracin, si fuere oportuno, con otras
autoridades, y con los empleadores y los sindicatos, toda la informacin
disponible sobre la situacin del mercado del empleo y su probable
evolucin, tanto en lo que se refiere al pas en general como respecto a
las diferentes industrias, profesiones o regiones, y poner sistemtica y
rpidamente dicha informacin a disposicin de las autoridades
pblicas, de las organizaciones interesadas de trabajadores y de
empleadores y del pblico en general;
d) colaborar en la administracin del seguro y de la asistencia de
desempleo y en la aplicacin de otras medidas destinadas a ayudar a los
desempleados;
147
e) ayudar, siempre que fuere necesario, a otros organismos pblicos o

privados en la elaboracin de planes sociales y econmicos que puedan
influir de modo favorable en la situacin del empleo.
Artculo 7
Se debern tomar medidas para:
a) facilitar, dentro de las diferentes oficinas del empleo, la
especializacin por profesiones y por industrias, tales como la
agricultura y todas las dems ramas de actividad donde dicha
especializacin pueda ser til; y
b) satisfacer adecuadamente las necesidades de categoras especiales
de solicitantes de empleo, tales como los invlidos.
Artculo 8
Se debern tomar y perfeccionar medidas especiales para los menores
en el campo de los servicios del empleo y de la orientacin profesional.
Artculo 9
1. El personal del servicio del empleo deber estar compuesto de
funcionarios pblicos cuya situacin jurdica y cuyas condiciones de
servicio los independicen de los cambios de gobierno y de cualquier
influencia exterior indebida y que, a reserva de las necesidades del
servicio, les garanticen la estabilidad de su empleo.
2. A reserva de las condiciones a las que la legislacin nacional sujete la
contratacin de funcionarios pblicos, el personal del servicio del
empleo ser contratado tenindose nicamente en cuenta la aptitud del
candidato para el desempeo de sus funciones.
3. La autoridad competente determinar la forma de comprobar sus
aptitudes.
4. El personal del servicio del empleo deber recibir formacin adecuada
para el desempeo de sus funciones.
Artculo 10
El servicio del empleo y, si fuere necesario, otras autoridades pblicas
debern tomar todas las medidas posibles, en colaboracin con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores y con otros
organismos interesados, para estimular la utilizacin mxima voluntaria
del servicio del empleo por los empleadores y los trabajadores.
Artculo 11
Las autoridades competentes debern tomar todas las medidas
necesarias para lograr una cooperacin eficaz entre el servicio pblico
del empleo y las agencias privadas de colocacin sin fines lucrativos.
Artculo 12
148

disposiciones del presente artculo y deber expresar los motivos que lo
disposiciones.
Artculo 13
149

artculo.
Artculo 14
Convenio.
Convenio:
dicho territorio.
150

otro aspecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que
Artculo 15
Trabajo.
Artculo 16
General.
su ratificacin.
Artculo 17
haya registrado.
Artculo 18
151

Artculo 19
precedentes.
Artculo 20
Artculo 21
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo Convenio revisor implicar,
Miembros.
Artculo 22
C90 Convenio (Revisado) Sobre El Trabajo Nocturno De Los Menores

(Industria), 1948
Convenio relativo al trabajo nocturno de los menores en la industria
(revisado en 1948)
152

Instrumento pendiente de revisin
revisin parcial del Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores
(industria), 1919, adoptado por la Conferencia en su primera reunin,
cuestin que constituye el dcimo punto del orden del da de la reunin,
y
convenio internacional, adopta, con fecha diez de julio de mil
novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los
menores (industria), 1948:
Artculo 1
transformacin, comprendidas las empresas dedicadas a la construccin
de buques, o a la produccin, transformacin o transmisin de
d) las empresas dedicadas al transporte de personas o mercancas por
carretera o ferrocarril, comprendida la manipulacin de mercancas en
los muelles, embarcaderos, almacenes y aeropuertos.
153

la industria, por una parte, y la agricultura, el comercio y los dems
trabajos no industriales, por otra.
Convenio el empleo en un trabajo que no se considere nocivo, perjudicial
o peligroso para los menores, efectuado en empresas familiares en las
que solamente estn empleados los padres y sus hijos o pupilos.
Artculo 2
1. A los efectos del presente Convenio, el trmino noche significa un
perodo de doce horas consecutivas, por lo menos.
2. En el caso de personas menores de diecisis aos, este perodo
comprender el intervalo entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.
3. En el caso de personas que hayan cumplido diecisis aos y tengan
menos de dieciocho, este perodo contendr un intervalo fijado por la
autoridad competente de siete horas consecutivas, por lo menos,
comprendido entre las 10 de la noche y las 7 de la maana; la autoridad
competente podr prescribir intervalos diferentes para las distintas
regiones, industrias, empresas o ramas de industrias o empresas, pero
consultar a las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores antes de fijar un intervalo que comience despus de las 11
de la noche.
Artculo 3
1. Queda prohibido emplear durante la noche a personas menores de
dieciocho aos en empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus
dependencias, salvo en los casos previstos a continuacin.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores, podr autorizar el
empleo, durante la noche, a los efectos del aprendizaje y de la
formacin profesional, de personas que hayan cumplido diecisis aos y
tengan menos de dieciocho, en determinadas industrias u ocupaciones
en las que el trabajo deba efectuarse continuamente.
3. Deber concederse a los menores que, en virtud del prrafo anterior,
estn empleados en trabajos nocturnos un perodo de descanso de trece
horas consecutivas, por lo menos, comprendido entre dos perodos de
trabajo.
4. Cuando la legislacin del pas prohiba a todos los trabajadores el
trabajo nocturno en las panaderas, la autoridad competente podr
sustituir para las personas de diecisis aos cumplidos, a los efectos de
su aprendizaje o formacin profesional, el intervalo de siete horas
consecutivas, por lo menos, entre las 10 de la noche y las 7
154
de la maana, que haya sido fijado por la autoridad competente en

virtud del prrafo 3 del artculo 2, por el intervalo entre las 9 de la noche
y las 4 de la maana.
Artculo 4
1. En los pases donde el clima haga singularmente penoso el trabajo
diurno, el perodo nocturno y el intervalo de prohibicin podrn ser ms
cortos que el perodo y el intervalo fijados en los artculos precedentes, a
condicin de que durante el da se conceda un descanso compensador.
2. Las disposiciones de los artculos 2 y 3 no se aplicarn al trabajo
nocturno de las personas que tengan de diecisis a dieciocho aos, en
caso de fuerza mayor que no pueda preverse ni impedirse, que no
presente un carcter peridico y que constituya un obstculo al
funcionamiento normal de una empresa industrial.
Artculo 5
La autoridad competente podr suspender la prohibicin del trabajo
nocturno, en lo que respecta a los menores que tengan de diecisis a
dieciocho aos, en los casos particularmente graves en que el inters
nacional as lo exija.
Artculo 6
1. La legislacin que d efecto a las disposiciones del presente Convenio
deber:
a) prescribir las disposiciones necesarias para que esta legislacin sea
puesta en conocimiento de todos los interesados;
b) precisar las personas encargadas de garantizar su aplicacin;
c) establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de infraccin;
d) proveer a la creacin y mantenimiento de un sistema de inspeccin
adecuado que garantice el cumplimiento de las disposiciones
mencionadas;
e) obligar a cada empleador de una empresa industrial, pblica o
privada, a llevar un registro o a mantener a disposicin de quienes
puedan solicitarlos documentos oficiales, que indiquen el nombre y la
fecha de nacimiento de todas las personas menores de dieciocho aos
empleadas por l, as como cualquier otra informacin que pueda ser
solicitada por la autoridad competente.
2. Las memorias anuales que debern someter los Miembros de
conformidad con el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo contendrn una informacin completa sobre la
legislacin mencionada en el prrafo anterior y un
155
examen general de los resultados de las inspecciones efectuadas de

acuerdo con el presente artculo.
Artculo 7
la legislacin que permita ratificar el presente Convenio, posea una
legislacin que reglamente el trabajo nocturno de los menores en la
industria y prevea un lmite de edad inferior a dieciocho aos podr,
mediante una declaracin anexa a su ratificacin, sustituir la edad
prescrita por el prrafo 1 del artculo 3 por una edad inferior a dieciocho
aos, pero en ningn caso inferior a diecisis.
conformidad con el prrafo primero del presente artculo deber indicar,
en las memorias anuales subsiguientes sobre la aplicacin del presente
Artculo 8
India, a reserva de las modificaciones establecidas por este artculo.
2. Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el
poder legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas.
3. Se consideran empresas industriales:
a) las fbricas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley
de fbricas de la India (Indian Factories Act);
b) las minas a las que se aplique la ley de minas de la India (Indian
Mines Act);
c) los ferrocarriles y los puertos.
4. El prrafo 2 del artculo 2 se aplicar a las personas que hayan
cumplido trece aos y tengan menos de quince.
cumplido quince aos y tengan menos de diecisiete.
156
6. El prrafo 1 del artculo 3 y el prrafo 1 del artculo 4 se aplicarn a

las personas menores de diecisiete aos.
7. Los prrafos 2, 3 y 4 del artculo 3, el prrafo 2 del artculo 4 y el
artculo 5 se aplicarn a las personas que hayan cumplido quince aos y
tengan menos de diecisiete.
8. El prrafo 1, e), del artculo 6 se aplicar a las personas menores de
diecisiete aos.
Artculo 9
1. Las disposiciones de la parte I del presente Convenio se aplican al
Pakistn, a reserva de las modificaciones establecidas por este artculo.
2. Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el
poder legislativo del Pakistn tenga competencia para aplicarlas.
3. Se consideran empresas industriales :
a) las fbricas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley
de fbricas;
b) las minas a las que se aplique la ley de minas;
c) los ferrocarriles y los puertos.
cumplido trece aos y tengan menos de quince.
cumplido quince aos y tengan menos de diecisiete.
6. El prrafo 1 del artculo 3 y el prrafo 1 del artculo 4 se aplicarn a
las personas menores de diecisiete aos.
7. Los prrafos 2, 3 y 4 del artculo 3, el prrafo 2 del artculo 4 y el
artculo 5 se aplicarn a las personas que hayan cumplido quince aos y
tengan menos de diecisiete.
8. El prrafo 1, e), del artculo 6 se aplicar a las personas menores de
diecisiete aos.
Artculo 10
1. La Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin
en la que esta cuestin figure en el orden del da, adoptar, por una
mayora de dos tercios, proyectos de enmienda a uno o a varios de los
artculos precedentes de la parte II del presente Convenio.
2. Estos proyectos de enmienda debern indicar el Miembro o los
Miembros a los que se apliquen, y, en el plazo de un ao, o en la
concurrencia de circunstancias excepcionales en un plazo de dieciocho
meses, despus de clausurada la reunin de la Conferencia, debern
someterse, por el Miembro o los Miembros a los que se apliquen, a la
autoridad o a las autoridades competentes, para que dicten las leyes
correspondientes o se adopten otras medidas.
3. El Miembro que haya obtenido el consentimiento de la autoridad o
autoridades competentes comunicar la ratificacin formal de la
enmienda, para su registro, al Director General de la Oficina
157
4. Una vez ratificado el proyecto de enmienda por el Miembro o los

Miembros a los que se aplique, entrar en vigor como enmienda al
presente Convenio.
Artculo 11
Trabajo.
Artculo 12
General.
su ratificacin.
Artculo 13
su registro, al Director General de la
158
Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un

ao despus de la fecha en que se haya registrado.
Artculo 14
Artculo 15
precedentes.
Artculo 16
Artculo 17
159

Miembros.
Artculo 18
C94 Convenio Sobre Las Clusulas De Trabajo (Contratos Celebrados Por

Las Autoridades Pblicas), 1949
Convenio relativo a las clusulas de trabajo en los contratos celebrados
por las autoridades pblicas
actualizado
en su trigsima segunda reunin;
las clusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades
pblicas, cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la
reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veintinueve de junio de
mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos
celebrados por las autoridades pblicas), 1949:
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a los contratos que renan las
siguientes condiciones:
a) que al menos una de las partes sea una autoridad pblica;
b) que la ejecucin del contrato entrae:
i) el gasto de fondos por una autoridad pblica; y
ii) el empleo de trabajadores por la otra parte contratante;
160
c) que el contrato se concierte para:

i) la construccin, transformacin, reparacin o demolicin de obras
pblicas;
ii) la fabricacin, montaje, manipulacin o transporte de materiales,
pertrechos y utensilios; o
iii) la ejecucin o suministro de servicios; y www.movimientosicg.org |
161
d) que el contrato se celebre por una autoridad central de un Miembro

de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual se halle en vigor
el Convenio.
2. La autoridad competente determinar en qu medida y en qu
condiciones se aplicar el Convenio a los contratos celebrados por una
autoridad distinta de las autoridades centrales.
3. El presente Convenio se aplica a las obras ejecutadas por
subcontratistas o cesionarios de contratos, y la autoridad competente
deber tomar medidas adecuadas para garantizar la aplicacin del
Convenio a dichas obras.
4. Los contratos que entraen un gasto de fondos pblicos cuyo importe
no exceda del lmite determinado por la autoridad competente previa
consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, podrn ser
exceptuados de la aplicacin del presente Convenio.
interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, podr excluir de la aplicacin del presente
Convenio a las personas que ocupen puestos de direccin o de carcter
tcnico, profesional o cientfico, cuyas condiciones de empleo no estn
reglamentadas por la legislacin nacional, por contratos colectivos o
laudos arbitrales, y que no efecten normalmente un trabajo manual.
Artculo 2
1. Los contratos a los cuales se aplique el presente Convenio debern
contener clusulas que garanticen a los trabajadores interesados
salarios (comprendidas las asignaciones), horas de trabajo y dems
condiciones de empleo no menos favorables que las establecidas para
un trabajo de igual naturaleza en la profesin o industria interesada de
la misma regin:
a) por medio de un contrato colectivo o por otro procedimiento
reconocido de negociacin entre las organizaciones de empleadores y de
trabajadores que representen respectivamente una proporcin
considerable de los empleadores y de los trabajadores de la profesin o
de la industria interesada;
b) por medio de un laudo arbitral; o
c) por medio de la legislacin nacional.
2. Cuando las condiciones de trabajo mencionadas en el prrafo
precedente no estn reguladas en la regin donde se efecte el trabajo
en una de las formas indicadas anteriormente, las clusulas que se
incluyan en los contratos debern garantizar a los
162
trabajadores interesados salarios (comprendidas las asignaciones), horas

de trabajo y dems condiciones de empleo no menos favorables que:
a) las establecidas por medio de un contrato colectivo o por otro
procedimiento reconocido de negociacin, por medio de un laudo
arbitral o por la legislacin nacional, para un trabajo de la misma
naturaleza en la profesin o industria interesadas, de la regin anloga
ms prxima; o
b) el nivel general observado por los empleadores que, perteneciendo a
la misma profesin o a la misma industria que el contratista, se
encuentren en circunstancias anlogas.
organizaciones existan, determinar los trminos de las clusulas que
deban incluirse en los contratos y todas las modificaciones de estos
trminos, en la forma que considere ms apropiada a las condiciones
nacionales.
4. La autoridad competente deber tomar medidas apropiadas, tales
como la publicacin de anuncios relativos a los pliegos de condiciones o
cualesquiera otras, que permitan a los postores conocer los trminos de
las clusulas.
Artculo 3
La autoridad competente deber tomar medidas pertinentes para
garantizar a los trabajadores interesados condiciones de salud,
seguridad y bienestar justas y razonables, cuando en virtud de la
legislacin nacional, de un contrato colectivo o de un laudo arbitral no
sean ya aplicables las disposiciones apropiadas relativas a la salud,
seguridad y bienestar de los trabajadores empleados en la ejecucin de
un contrato.
Artculo 4
Las leyes, reglamentos u otros instrumentos que den cumplimiento a las
disposiciones del presente Convenio:
a) debern:
i) ponerse en conocimiento de todos los interesados;
ii) especificar las personas encargadas de garantizar su aplicacin; y
iii) exigir la colocacin de avisos en sitios visibles de los
establecimientos o dems lugares de trabajo, a fin de informar a los
trabajadores sobre sus condiciones de trabajo;
163
b) debern, a menos que se hallen en vigor otras medidas que

garanticen la aplicacin efectiva de las disposiciones de este Convenio,
proveer al mantenimiento:
i) de registros adecuados en los que figuren el tiempo que se ha
trabajado y los salarios pagados a los trabajadores interesados;
ii) de un sistema adecuado de inspeccin que garantice su aplicacin
efectiva.
Artculo 5
1. En caso de que no se observen o no se apliquen las disposiciones de
las clusulas de trabajo incluidas en los contratos celebrados por las
autoridades pblicas, se debern aplicar sanciones adecuadas, tales
como la denegacin de contratos o cualquier otra medida pertinente.
2. Se tomarn medidas apropiadas, tales como la retencin de los pagos
debidos en virtud del contrato, o cualquier otra que se estime
pertinente, a fin de que los trabajadores interesados puedan obtener los
salarios a que tengan derecho.
Artculo 6
Las memorias anuales que habrn de presentarse, de acuerdo con el
Trabajo, debern contener una informacin completa sobre las medidas
que pongan en prctica las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 7
aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad, previa
trabajadores, cuando estas organizaciones existan, podr exceptuar a
esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general, o
con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas
o determinados trabajos.
164

volver a examinar, por lo menos cada tres aos y previa consulta a las
dichas organizaciones existan, la posibilidad de extender la aplicacin
del Convenio a las regiones exceptuadas en virtud del prrafo 1.
disposiciones y cualquier progreso que pueda haberse efectuado con
objeto de aplicar progresivamente el presente Convenio en tales
regiones.
Artculo 8
La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones
organizaciones existan, podr suspender temporalmente la aplicacin de
las disposiciones de este Convenio, en caso de fuerza mayor o de
acontecimientos que pongan en peligro el bienestar o la seguridad
nacional.
Artculo 9
1. Este Convenio no se aplica a los contratos celebrados antes de que el
Convenio haya entrado en vigor para el Miembro interesado.
2. La denuncia de este Convenio no influir en la aplicacin de sus
disposiciones a los contratos celebrados durante la vigencia del
Convenio.
Artculo 10
Trabajo.
Artculo 11
General.
su ratificacin.
Artculo 12
Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de
165
la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern

indicar:
a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a
que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
motivos por los cuales es inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de
un examen ms detenido de su situacin.
artculo.
Artculo 13
Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del
Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern
166

Artculo 14
haya registrado.
un ao despus de la expiracin del perodo de diez aos, mencionado
Artculo 15
Artculo 16
precedentes.
Artculo 17
Internacional del
167
Trabajo deber presentar a la Conferencia General una memoria sobre la

aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de
incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin
total o parcial del mismo.
Artculo 18
Miembros.
Artculo 19
C95 Convenio Sobre La Proteccin Del Salario, 1949

Convenio relativo a la proteccin del salario (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 24:09:1952. Este Convenio ha sido parcialmente revisado en 1992
por el Convenio nm. 173.)
Lugar: Ginebra
Estatus: Instrumento actualizado
proteccin del salario, cuestin que constituye el sptimo punto del
orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha primero de julio de mil
novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la proteccin del salario, 1949:
Artculo 1
168
A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la

remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que
este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
prestado o deba prestar.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se
pague o deba pagarse un salario.
empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan y
estn directamente interesadas, podr excluir de la aplicacin de todas
o de cualquiera de las disposiciones del presente Convenio a las
categoras de personas que trabajen en circunstancias y condiciones de
empleo tales que la aplicacin de todas o de algunas de dichas
disposiciones sea inapropiada y que no estn empleadas en trabajos
manuales o estn empleadas en el servicio domstico o en trabajos
anlogos.
169

Trabajo, cualquier categora de personas a la que se proponga excluir de
la aplicacin de todas o de alguna de las disposiciones de este Convenio,
de conformidad con los trminos del prrafo precedente. Ningn
Miembro podr hacer exclusiones ulteriormente, salvo con respecto a las
categoras de personas as indicadas.
4. Todo Miembro que indique en su primera memoria anual las
categoras de personas que se propone excluir de la aplicacin de todas
o de algunas de las disposiciones del presente Convenio deber indicar,
en las memorias anuales posteriores, las categoras de personas
respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar las disposiciones
del prrafo 2 del presente artculo, y cualquier progreso que pueda
haberse efectuado con objeto de aplicar el Convenio a dichas categoras
de personas.
Artculo 3
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn
exclusivamente en moneda de curso legal, y deber prohibirse el pago
con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere
representativa de la moneda de curso legal.
2. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago del
salario por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo
de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias
especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral as lo
establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador
interesado preste su consentimiento.
Artculo 4
1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales
podrn permitir el pago parcial del salario con prestaciones en especie
en las industrias u ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso
corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la industria u
ocupacin de que se trate. En ningn caso se deber permitir el pago del
salario con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con
prestaciones en especie, se debern tomar medidas pertinentes para
garantizar que:
a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos;
b) el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.
Artculo 5
El salario se deber pagar directamente al trabajador interesado, a
menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo
170
arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador interesado

acepte un procedimiento diferente.
Artculo 6
Se deber prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la
libertad del trabajador de disponer de su salario.
Artculo 7
1. Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender
mercancas a los trabajadores, o servicios destinados a proporcionarles
prestaciones, no se deber ejercer ninguna coaccin sobre los
trabajadores interesados para que utilicen estos economatos o servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la
autoridad competente deber tomar medidas apropiadas para lograr
que las mercancas se vendan a precios justos y razonables, que los
servicios se presten en las mismas condiciones y que los economatos o
servicios establecidos por el empleador no se exploten con el fin de
obtener utilidades, sino para que ello redunde en beneficio de los
trabajadores interesados.
Artculo 8
1. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de
acuerdo con las condiciones y dentro de los lmites fijados por la
legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Se deber indicar a los trabajadores, en la forma que la autoridad
competente considere ms apropiada, las condiciones y los lmites que
hayan de observarse para poder efectuar dichos descuentos.
Artculo 9
Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte
para garantizar un pago directo o indirecto por un trabajador al
empleador, a su representante o a un intermediario cualquiera (tales
como los agentes encargados de contratar la mano de obra) con objeto
de obtener o conservar un empleo.
Artculo 10
1. El salario no podr embargarse o cederse sino en la forma y dentro de
los lmites fijados por la legislacin nacional.
2. El salario deber estar protegido contra su embargo o cesin en la
proporcin que se considere necesaria para garantizar el mantenimiento
del trabajador y de su familia.
Artculo 11
1. En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los
trabajadores empleados en la misma debern ser considerados como
acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios que se les
deban por los servicios prestados durante un perodo anterior a la
quiebra o a la liquidacin judicial, que ser determinado por la
171
legislacin nacional, o en lo que concierne a los salarios que no excedan

de una suma fijada por la legislacin nacional.
2. El salario que constituya un crdito preferente se deber pagar
ntegramente antes de que los acreedores ordinarios puedan reclamar la
parte del activo que les corresponda.
3. La legislacin nacional deber determinar la relacin de prioridad
entre el salario que constituya un crdito preferente y los dems crditos
preferentes.
Artculo 12
1. El salario se deber pagar a intervalos regulares. A menos que existan
otros arreglos satisfactorios que garanticen el pago del salario a
intervalos regulares, los intervalos a los que el salario deba pagarse se
establecern por la legislacin nacional o se fijarn por un contrato
colectivo o un laudo arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un ajuste
final de todos los salarios debidos, de conformidad con la legislacin
nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de dicha
legislacin, contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, habida
cuenta de los trminos del contrato.
Artculo 13
1. Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se deber efectuar
nicamente los das laborables, en el lugar de trabajo o en un lugar
prximo al mismo, a menos que la legislacin nacional, un contrato
colectivo o un laudo arbitral disponga otra forma o que otros arreglos
conocidos por los trabajadores interesados se consideren ms
adecuados.
172
2. Se deber prohibir el pago del salario en tabernas u otros

establecimientos similares y, cuando ello fuere necesario para prevenir
abusos, en las tiendas de venta al por menor y en los centros de
distraccin, excepto en el caso de personas empleadas en dichos
establecimientos.
Artculo 14
Se debern tomar medidas eficaces, cuando ello sea necesario, con
objeto de dar a conocer a los trabajadores en forma apropiada y
fcilmente comprensible: a) antes de que ocupen un empleo o cuando
se produzca cualquier cambio en el mismo, las condiciones de salario
que habrn de aplicrseles;
b) al efectuarse cada pago del salario, los elementos que constituyan el
salario en el perodo de pago considerado, siempre que estos elementos
puedan sufrir variaciones.
Artculo 15
La legislacin que d efecto a las disposiciones del presente Convenio
deber: a) ponerse en conocimiento de los interesados;
d) proveer, siempre que sea necesario, al mantenimiento de un registro
cuyo sistema haya sido aprobado.
Artculo 16
Las memorias anuales que deban presentarse, de acuerdo con el
Trabajo, contendrn una informacin completa sobre las medidas que
pongan en prctica las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 17
aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad, previa
trabajadores, cuando estas organizaciones existan, podr exceptuar a
esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general, o
con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas
o determinados trabajos.
173

volver a examinar, por lo menos cada tres aos y previa consulta a las
dichas organizaciones existan, la posibilidad de extender la aplicacin
del Convenio a las regiones exceptuadas en virtud del prrafo 1.
debera indicar, en las memorias anuales posteriores, las regiones
disposiciones y cualquier progreso que pueda haberse efectuado con
objeto de aplicar progresivamente el presente Convenio en tales
regiones.
Artculo 18
Trabajo.
Artculo 19
General.
su ratificacin.
Artculo 20
indicar:
174

artculo.
Artculo 21
aplicadas sin modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas
modificaciones.
ulterior, al derecho de invocar una modificacin indicada en cualquier
otra declaracin anterior.
Artculo 22
175

haya registrado.
Artculo 23
Artculo 24
precedentes.
Artculo 25
de la revisin total o parcial del mismo. www.movimientosicg.org |
www.facebook.com/movimientosicg | Twitter: @MSICG Movimiento
Sindical, Indgena Y Campesino Guatemalteco MSICG
Artculo 26
176

Miembros.
Artculo 27
C96 Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin (revisado),

1949
Convenio relativo a las agencias retribuidas de colocacin (revisado en
1949)
instrumento
revisin del Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin, 1933,
adoptado por la Conferencia en su decimosptima reunin, cuestin que
est incluida en el dcimo punto del orden del da de la reunin;
de un convenio internacional, complementario del Convenio sobre el
servicio del empleo, 1948, el cual declara que todo Miembro para el que
est en vigor el Convenio deber mantener o garantizar el
mantenimiento de un servicio pblico gratuito del empleo, y
Considerando que dicho servicio debe estar al alcance de todas las
categoras de trabajadores, adopta, con fecha primero de julio de mil
citado como el Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin
(revisado), 1949:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin agencia retribuida
de colocacin significa:
a) las agencias de colocacin con fines lucrativos, es decir, toda
persona, sociedad, institucin, oficina u otra organizacin que sirva de
intermediario para procurar un empleo a un trabajador o un trabajador a
un empleador, con objeto de obtener de uno u otro un beneficio material
177
directo o indirecto; esta definicin no se aplica a los peridicos u otras

publicaciones, a no ser que tenga por objeto exclusivo o principal el de
actuar como intermediarios entre empleadores y trabajadores;
b) las agencias de colocacin sin fines lucrativos, es decir, los servicios
de colocacin de las sociedades, instituciones, agencias u otras
organizaciones que, sin buscar un beneficio material, perciban del
empleador o del trabajador, por dichos servicios, un derecho de entrada,
una cotizacin o una remuneracin cualquiera. www.movimientosicg.org
178
2. El presente Convenio no se aplica a la colocacin de la gente de mar.

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber indicar en su
instrumento de ratificacin si acepta las disposiciones de la parte II, que
prevn la supresin progresiva de las agencias retribuidas de colocacin
con fines lucrativos y la reglamentacin de las dems agencias de
colocacin, o si acepta las disposiciones de la parte III, que prevn la
reglamentacin de las agencias retribuidas de colocacin, comprendidas
las agencias de colocacin con fines lucrativos.
2. Todo Miembro que acepte las disposiciones de la parte III del Convenio
podr notificar ulteriormente al Director General la aceptacin de las
disposiciones de la parte II; a partir de la fecha del registro de tal
notificacin por el Director General, las disposiciones de la parte III del
Convenio dejarn de tener efecto con respecto a dicho Miembro y le
sern aplicables las disposiciones de la parte II.
Parte II. Supresin Progresiva de las Agencias retribuidas de colocacin
con Fines Lucrativos y Reglamentacin de las Dems Agencias de
colocacin
Artculo 3
1. Las agencias retribuidas de colocacin con fines lucrativos,
comprendidas en el prrafo 1, a), del artculo 1, debern suprimirse
dentro de un plazo limitado, cuya duracin se especificar por la
autoridad competente.
2. Dichas agencias no debern suprimirse hasta que se haya establecido
un servicio pblico del empleo.
3. La autoridad competente podr fijar plazos diferentes para la
supresin de las agencias que se ocupen de la colocacin de categoras
diferentes de personas.
Artculo 4
1. Durante el perodo que proceda a su supresin, las agencias
retribuidas de colocacin con fines lucrativos:
a) estarn sujetas a la vigilancia de la autoridad competente; y
b) slo podrn percibir las retribuciones y los gastos que figuren en una
tarifa que haya sido sometida a la autoridad competente y aprobada por
la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad.
2. Dicha vigilancia tender especialmente a eliminar todos los abusos
relativos al funcionamiento de las agencias retribuidas de colocacin con
fines lucrativos.
179
3. A estos efectos, la autoridad competente deber consultar, por vas

apropiadas, a las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores.
Artculo 5
1. La autoridad competente, en casos especiales, podr conceder
excepciones a las disposiciones del prrafo 1 del artculo 3 del presente
Convenio con respecto a categoras de personas, definidas de manera
precisa por la legislacin nacional, cuya colocacin no pueda efectuarse
satisfactoriamente por el servicio pblico del empleo, pero solamente
previa consulta, por vas apropiadas, a las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores.
2. Toda agencia retribuida de colocacin a la que se conceda una
excepcin en virtud del presente artculo:
a) estar sujeta a la vigilancia de la autoridad competente;
b) deber poseer una licencia anual, renovable a discrecin de la
autoridad competente;
c) slo podr percibir las retribuciones y los gastos que figuren en una
la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad; y
d) no podr colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de
acuerdo con las condiciones fijadas por la legislacin vigente y si la
autoridad competente lo autoriza.
Artculo 6
Las agencias retribuidas de colocacin sin fines lucrativos comprendidas
en el prrafo 1, b), del artculo 1:
a) debern poseer una autorizacin de la autoridad competente y
estarn sujetas a la vigilancia de dicha autoridad;
b) no podrn percibir una retribucin superior a la tarifa que haya sido
sometida a la autoridad competente y aprobada por la misma o que
haya sido fijada por dicha autoridad, habida cuenta estrictamente de los
gastos ocasionados; y
c) no podrn colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de
autoridad
competente
lo
autoriza.
www.movimientosicg.org
|
Artculo 7
La autoridad competente deber tomar las medidas necesarias para
cerciorarse de que las agencias no retribuidas de colocacin efectan
sus operaciones a ttulo gratuito.
Artculo 8
180
Se
debern
establecer
sanciones
penales
apropiadas,
que
comprendern, si ello fuere necesario, incluso la cancelacin de la
licencia o de la autorizacin prevista en el Convenio, por cualquier
infraccin de las disposiciones de esta parte del Convenio o de la
legislacin que le d efecto.
Artculo 9
Las memorias anuales previstas en el artculo 22 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo contendrn toda la informacin
necesaria sobre las excepciones concedidas en virtud del artculo 5 y,
ms particularmente, informacin sobre el nmero de agencias que
gocen de excepciones y la extensin de sus actividades, las razones que
motiven las excepciones y las medidas adoptadas por la autoridad
competente para vigilar las actividades de dichas agencias.
Parte III. Reglamentacin de las Agencias Retribuidas de Colocacin
Artculo 10
Las agencias retribuidas de colocacin con fines lucrativos comprendidas
en el prrafo 1, a), del artculo 1:
a) estarn sujetas a la vigilancia de la autoridad competente;
b) debern poseer una licencia anual, renovable a discrecin de la
autoridad competente;
c) slo podrn percibir las retribuciones y los gastos que figuren en una
la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad; y
d) no podrn colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de
Artculo 11
Las agencias retribuidas de colocacin sin fines lucrativos comprendidas
en el prrafo 1, b), del artculo 1: www.movimientosicg.org |
181
a) debern poseer un permiso de la autoridad competente y estarn

sujetas a la vigilancia de dicha autoridad;
b) no podrn percibir una retribucin superior a la tarifa que haya sido
sometida a la autoridad competente y aprobada por la misma o que
haya sido fijada por dicha autoridad, habida cuenta estrictamente de los
gastos ocasionados; y
c) no podrn colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de
Artculo 12
La autoridad competente deber tomar las medidas necesarias para
cerciorarse de que las agencias no retribuidas de colocacin efectan
sus operaciones a ttulo gratuito.
Artculo 13
Se
debern
establecer
sanciones
penales
apropiadas
que
comprendern, si ello fuere necesario, incluso la cancelacin de la
licencia o de la autorizacin previstas en el Convenio, por cualquier
infraccin de las disposiciones de esta parte del Convenio o de la
legislacin que les d efecto.
Artculo 14
Las memorias anuales previstas en el artculo 22 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo contendrn toda la informacin
necesaria sobre las medidas tomadas por la autoridad competente para
vigilar las operaciones de las agencias retribuidas de colocacin y, ms
especialmente, las de las agencias con fines lucrativos.
Parte IV. Disposiciones Diversas
Artculo 15
Trabajo, toda regin respecto de la cual se
182
proponga invocar las disposiciones del presente artculo, y deber

expresar los motivos que le induzcan a acogerse a dichas disposiciones.
Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las disposiciones de este
artculo, salvo con respecto a las regiones as indicadas.
disposiciones.
PARTE V. DISPOSICIONES FINALES
Artculo 16
Trabajo.
Artculo 17
General.
su ratificacin.
Artculo 18
indicar:
183

artculo.
Artculo 19
Artculo 20
haya registrado.
en este artculo quedar
184
obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr

denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos,
en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 21
Artculo 22
precedentes.
Artculo 23
Artculo 24
Miembros
185

Artculo 25
C97 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949

Convenio relativo a los trabajadores migrantes (revisado en 1949)
instrumento
revisin del Convenio sobre los trabajadores migrantes, 1939, adoptado
por la Conferencia en su vigsima quinta reunin, cuestin que est
comprendida en el undcimo punto del orden del da, y
Considerando que estas proposiciones deben revestir la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha primero de julio de mil
citado como el Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado),
1949:
Artculo 1
se halle en vigor el presente Convenio se obliga a poner a disposicin de
la Oficina Internacional del Trabajo y de cualquier otro Miembro, cuando
lo soliciten:
a) informacin sobre la poltica y la legislacin nacionales referentes a la
emigracin y a la inmigracin;
b) informacin sobre las disposiciones especiales relativas al movimiento
de trabajadores migrantes y a sus condiciones de trabajo y de vida;
c) informacin sobre los acuerdos generales y los arreglos especiales en
estas materias, celebrados por el Miembro en cuestin.
Artculo 2
Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se
obliga a mantener un servicio gratuito apropiado, encargado de prestar
ayuda a los trabajadores migrantes y, especialmente, de proporcionarles
186
informacin exacta, o a cerciorarse de que funciona un servicio de esta

ndole.
Artculo 3
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se
obliga, siempre que la legislacin nacional lo permita, a tomar todas las
medidas pertinentes contra la propaganda sobre la emigracin y la
inmigracin que pueda inducir en error.
2. A estos efectos, colaborar, cuando ello fuere oportuno, con otros
Miembros interesados.
Artculo 4
Todo Miembro deber dictar disposiciones, cuando ello fuere oportuno y
dentro de los lmites de su competencia, con objeto de facilitar la salida,
el viaje y el recibimiento de los trabajadores migrantes.
Artculo 5
obliga a mantener, dentro de los lmites de su competencia, servicios
mdicos apropiados encargados de:
a) cerciorarse, si ello fuere necesario, de que, tanto en el momento de
su salida como en el de su llegada, la salud de los trabajadores
migrantes y de los miembros de sus familias autorizados a
acompaarlos o a reunirse con ellos es satisfactoria;
b) velar por que los trabajadores migrantes y los miembros de sus
familias gocen de una proteccin mdica adecuada y de buenas
condiciones de higiene en el momento de su salida, durante el viaje y a
su llegada al pas de destino.
Artculo 6
obliga a aplicar a los inmigrantes que se encuentren legalmente en su
territorio, sin discriminacin de nacionalidad, raza, religin o sexo, un
trato no menos favorable que el que aplique a sus propios nacionales en
relacin con las materias siguientes:
a) siempre que estos puntos estn reglamentados por la legislacin o
dependan de las autoridades administrativas:
i) la remuneracin, comprendidos los subsidios familiares cuando stos
formen parte de la remuneracin, las horas de trabajo, las horas
extraordinarias, las vacaciones pagadas, las limitaciones al trabajo a
domicilio, la edad de admisin al empleo, el aprendizaje y la formacin
profesional, el trabajo de las mujeres y de los menores;
187
ii) la afiliacin a las organizaciones sindicales y el disfrute de las

ventajas que ofrecen los contratos colectivos;
iii) la vivienda;
b) la seguridad social (es decir, las disposiciones legales relativas a
accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, maternidad,
enfermedad, vejez y muerte, desempleo y obligaciones familiares, as
como a cualquier otro riesgo que, de acuerdo con la legislacin nacional,
est comprendido en un rgimen de seguridad social), a reserva:
i) de acuerdos apropiados para la conservacin de los derechos
adquiridos y de los derechos en curso de adquisicin.
ii) de disposiciones especiales establecidas por la legislacin nacional
del pas de inmigracin sobre las prestaciones o fracciones de prestacin
pagaderas exclusivamente con los fondos pblicos, y sobre las
asignaciones pagadas a las personas que no renen las condiciones de
cotizacin exigidas para la atribucin de una pensin normal;
c) los impuestos, derechos y contribuciones del trabajo que deba pagar,
por concepto del trabajo, la persona empleada;
d) las acciones judiciales relacionadas con las cuestiones mencionadas
en el presente Convenio.
2. En el caso de un Estado federal, las disposiciones del presente artculo
debern aplicarse siempre que las cuestiones a que se refieran estn
reglamentadas por la legislacin federal o dependan de las autoridades
administrativas federales. A cada Miembro corresponder determinar en
qu medida y en qu condiciones se aplicarn estas disposiciones a las
cuestiones que estn reglamentadas por la legislacin de los estados
constitutivos, provincias, cantones, o que dependan de sus autoridades
administrativas. El Miembro indicar en su memoria anual sobre la
aplicacin del Convenio en qu medida y en qu condiciones las
cuestiones comprendidas en el presente artculo estn reglamentadas
por la legislacin federal o dependen de las autoridades administrativas
federales. En lo que respecta a las cuestiones que estn reglamentadas
por la legislacin de los estados constitutivos, provincias, cantones, o
que dependan de sus autoridades administrativas, el Miembro actuar
de conformidad con las disposiciones establecidas en el prrafo 7, b), del
Trabajo.
Artculo 7
obliga a que su servicio del empleo y sus otros servicios relacionados
con las migraciones colaboren con los servicios correspondientes de los
dems Miembros.
obliga a garantizar que las operaciones efectuadas por su servicio
pblico del empleo no ocasionen gasto alguno a los trabajadores
migrantes.
188
Artculo 8
1. El trabajador migrante que haya sido admitido a ttulo permanente y
los miembros de su familia que hayan sido autorizados a acompaarlo o
a reunirse con l no podrn ser enviados a su territorio de origen o al
territorio del que emigraron cuando, por motivo de enfermedad o
accidente sobrevenidos despus de la llegada, el trabajador migrante no
pueda ejercer su oficio, a menos que la persona interesada lo desee o
que as lo establezca un acuerdo internacional en el que sea parte el
Miembro.
2. Cuando los trabajadores migrantes sean admitidos de manera
permanente desde su llegada al pas de inmigracin, la autoridad
competente de este pas podr decidir que las disposiciones del prrafo
1 del presente artculo no surtirn efecto sino despus de un perodo
razonable, el cual no ser, en ningn caso, mayor de cinco aos,
contados desde la fecha de la admisin de tales migrantes.
Artculo 9
obliga a permitir, habida cuenta de los lmites fijados por la legislacin
nacional relativa a la exportacin y a la importacin de divisas, la
transferencia de cualquier parte de las ganancias y de las economas del
trabajador migrante que ste desee transferir.
Artculo 10
Cuando el nmero de migrantes que van del territorio de un Miembro al
territorio de otro sea considerable, las autoridades competentes de los
territorios en cuestin debern, siempre que ello fuere necesario o
conveniente, celebrar acuerdos para regular las cuestiones de inters
comn que puedan plantearse al aplicarse las disposiciones del presente
Convenio.
Artculo 11
1. A los efectos de este Convenio, la expresin trabajador migrante
significa toda persona que emigra de un pas a otro para ocupar un
empleo que no habr de ejercer
189
por su propia cuenta, e incluye a cualquier persona normalmente

admitida como trabajador migrante.
2. El presente Convenio no se aplica:
a) a los trabajadores fronterizos;
b) a la entrada, por un corto perodo, de artistas y de personas que
ejerzan una profesin liberal;
c) a la gente de mar.
Artculo 12
Trabajo.
Artculo 13
General.
su ratificacin.
Artculo 14
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, por medio de
una declaracin anexada a su ratificacin, excluir de la misma los
diversos anexos del Convenio o uno de ellos.
2. A reserva de los trminos de una declaracin as comunicada, las
disposiciones de los anexos tendrn el mismo efecto que las
3. Todo Miembro que formule una declaracin de esta ndole podr,
posteriormente, por medio de una nueva declaracin, notificar al
Director General la aceptacin de los diversos anexos mencionados en la
declaracin o de uno de ellos; y a partir de la fecha de registro, por el
Director General, de esta notificacin, las disposiciones de dichos anexos
sern aplicables al Miembro en cuestin.
4. Mientras una declaracin formulada de acuerdo con los trminos del
prrafo 1 del presente artculo permanezca en vigor respecto de un
anexo, el Miembro podr
190
manifestar su intencin de aceptar dicho anexo como si tuviera el valor

de una recomendacin.
Artculo 15
indicar:
que las disposiciones del Convenio y de sus diversos anexos, o de uno
de ellos, sean aplicadas sin modificaciones;
del Convenio y de sus diversos anexos, o de uno de ellos, sean aplicadas
con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales el Convenio y sus diversos
anexos, o uno de ellos, sean inaplicables y los motivos por los cuales
sean inaplicables;
artculo.
Artculo 16
Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio y de sus
diversos anexos, o de uno de ellos, sern aplicadas en el territorio
interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique
que las disposiciones del Convenio y de sus diversos anexos o de uno de
ellos, sern
191

posterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier
otra declaracin anterior.
3. Durante los perodos en que este Convenio, sus diversos anexos, o
uno de ellos, puedan ser denunciados de conformidad con las
disposiciones del artculo 17, el Miembro, los Miembros o la autoridad
internacional interesados podrn comunicar al Director General una
declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los
trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la
situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.
Artculo 17
haya registrado.
3. Mientras el presente Convenio pueda ser denunciado de acuerdo con
las disposiciones de los prrafos precedentes, todo Miembro para el cual
el Convenio se halle en vigor y que no lo denuncie podr comunicar al
Director General, en cualquier momento, una declaracin por la que
denuncie nicamente uno de los anexos de dicho Convenio.
4. La denuncia del presente Convenio, de sus diversos anexos o de uno
de ellos no menoscabar los derechos que estos instrumentos otorguen
al migrante o a las personas de su familia, si emigr mientras el
Convenio, sus diversos anexos o uno de ellos estaban en vigor en el
territorio donde se plantee la cuestin del mantenimiento de la validez
de estos derechos.
Artculo 18
registro de cuantas
192

de la Organizacin.
Artculo 19
precedentes.
Artculo 20
Artculo 21
Miembros.
Artculo 22
1. La Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin
en que la cuestin figure en el orden del da, adoptar, por una mayora
de dos tercios, un texto revisado de uno o varios de los anexos del
presente Convenio.
193
2. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio

deber, en el plazo de un ao, o en la concurrencia de circunstancias
excepcionales en un plazo de dieciocho meses, despus de clausurada la
reunin de la Conferencia, someter ese texto revisado a la autoridad o a
las autoridades competentes, para que se dicten las leyes
correspondientes o se adopten otras medidas.
3. Ese texto revisado surtir efecto, para cada Miembro para el cual el
presente Convenio se halle en vigor, cuando ese Miembro comunique al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin
notificando la aceptacin del texto revisado.
4. A partir de la fecha de adopcin por la Conferencia del texto revisado
del anexo, solamente el texto revisado podr ser aceptado por los
Miembros.
Artculo 23
ANEXO
ANEXO I
Reclutamiento, colocacin y condiciones de trabajo de los trabajadores
migrantes que no hayan sido contratados en virtud de acuerdos sobre
migraciones colectivas celebrados bajo el control gubernamental
Artculo 1
El presente anexo se aplica a los trabajadores migrantes que no hayan
sido reclutados en virtud de acuerdos sobre migraciones colectivas
celebrados bajo el control gubernamental.
Artculo 2
A los efectos del presente anexo:
a) el trmino reclutamiento significa:
i) el hecho de contratar a una persona, en un territorio, por cuenta de un
empleador en otro territorio; o
ii) el hecho de obligarse con una persona, en un territorio, a
proporcionarle un empleo en otro territorio,
194
as como la adopcin de medidas relativas a las operaciones

comprendidas en i) y ii), e incluso la bsqueda y seleccin de emigrantes
y los preparativos para su salida;
b) el trmino introduccin significa todas las operaciones efectuadas p
preparar o facilitar la llegada o la admisin a un territorio de personas
reclutadas en las condiciones enunciadas en el apartado a) de este
artculo; y
c) el trmino colocacin significa todas las operaciones efectuadas par
procurar o facilitar el empleo de las personas introducidas en las
condiciones enunciadas en el apartado b) de este artculo.
Artculo 3
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente anexo y cuya
legislacin autorice las operaciones de reclutamiento, introduccin y
colocacin, tal como se definen en el artculo 2, deber reglamentar
aquellas de dichas operaciones que estn autorizadas por su legislacin,
de conformidad con las disposiciones del presente artculo.
2. A reserva de las disposiciones establecidas en el prrafo siguiente,
solamente tendrn derecho a efectuar las operaciones de reclutamiento,
introduccin y colocacin:
a) las oficinas pblicas de colocacin u otros organismos oficiales del
territorio donde se realicen las operaciones;
b) los organismos oficiales de un territorio distinto de aquel donde se
realicen las operaciones, que estn autorizados a efectuar tales
operaciones en ese territorio en virtud de un acuerdo entre los gobiernos
interesados; y
c) cualquier organismo establecido de conformidad con las disposiciones
de un instrumento internacional.
3. En la medida en que la legislacin nacional o un acuerdo bilateral lo
permitan, las operaciones de reclutamiento, introduccin y colocacin
podrn ser efectuadas por:
a) el empleador o una persona que est a su servicio y acte en su
nombre, a reserva de la aprobacin y vigilancia de la autoridad
competente, si ello fuere necesario en inters del migrante;
b) una agencia privada, si la autoridad competente del territorio donde
las operaciones deban celebrarse le concede previamente una
autorizacin, en los casos y en la forma que determinen:
i) la legislacin de ese territorio;
195
ii) un acuerdo entre la autoridad competente del territorio de emigracin

o cualquier organismo establecido de conformidad con las disposiciones
de un instrumento internacional y la autoridad competente del territorio
de inmigracin.
4. La autoridad competente del territorio donde se realicen las
operaciones deber ejercer una vigilancia sobre las actividades de las
personas u organismos provistos de una autorizacin expedida en virtud
del prrafo 3, b), a excepcin de las actividades de cualquier organismo
establecido de conformidad con las disposiciones de un instrumento
internacional, cuya situacin contine rigindose por los trminos de
dicho instrumento o por un acuerdo celebrado entre dicho organismo y
la autoridad competente interesada.
5. Ninguna de las disposiciones del presente artculo deber
interpretarse como si autorizara a una persona o a un organismo, que no
sea la autoridad competente del territorio de inmigracin, a permitir la
entrada de un trabajador migrante en el territorio de un Miembro.
Artculo 4
Todo Miembro para el cual se halle en vigor este anexo se obliga a
garantizar que las operaciones efectuadas por los servicios pblicos del
empleo en relacin con el reclutamiento, introduccin y colocacin de
los trabajadores migrantes sern gratuitas.
Artculo 5
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor este anexo y que
disponga de un sistema para controlar los contratos de trabajo
celebrados entre un empleador, o una persona que acte en su nombre,
y un trabajador migrante se obliga a exigir:
a) que un ejemplar del contrato de trabajo sea remitido al migrante
antes de la salida, o si los gobiernos interesados as lo convienen, en un
centro de recepcin al llegar al territorio de inmigracin;
b) que el contrato contenga disposiciones que indiquen las condiciones
de trabajo y, especialmente, la remuneracin ofrecida al migrante;
c) que el migrante reciba, por escrito, antes de su salida, por medio de
un documento que se refiera a l individualmente, o a un grupo del que
forme parte, informacin sobre las condiciones generales de vida y de
trabajo a que estar sujeto en el territorio de inmigracin.
2. Si al migrante le entregan una copia del contrato a su llegada al
territorio de inmigracin, deber haber sido informado, antes de su
salida, por medio de un documento que se refiera a l individualmente,
o a un grupo del que forme parte, de la
196
categora profesional en la que haya sido contratado y de las dems

condiciones de trabajo, especialmente la remuneracin mnima que se le
garantice.
3. La autoridad competente deber tomar las medidas necesarias para
que se cumplan las disposiciones de los prrafos precedentes y se
apliquen sanciones en casos de infraccin.
Artculo 6
Las medidas adoptadas de acuerdo con el artculo 4 del Convenio
debern comprender, cuando ello fuere pertinente:
a) la simplificacin de las formalidades administrativas;
b) el establecimiento de servicios de interpretacin;
c) cualquier asistencia necesaria durante un perodo inicial, al
establecerse los migrantes y los miembros de sus familias autorizados a
acompaarlos o a reunirse con ellos;
d) la proteccin, durante el viaje y especialmente a bordo de un buque,
del bienestar de los migrantes y de los miembros de sus familias
autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos.
Artculo 7
1. Cuando sea elevado el nmero de trabajadores migrantes que vayan
del territorio de un Miembro al territorio de otro, las autoridades
competentes de los territorios interesados debern, cada vez que ello
fuere necesario o conveniente, celebrar acuerdos para regular las
cuestiones de inters comn que puedan surgir al aplicarse las
disposiciones del presente anexo.
2. Cuando los Miembros dispongan de un sistema para controlar los
contratos de trabajo, dichos acuerdos debern indicar los mtodos que
deban adoptarse para garantizar la ejecucin de las obligaciones
contractuales del empleador.
Artculo 8
Se aplicarn sanciones apropiadas a cualquier persona que fomente la
inmigracin clandestina o ilegal.
197
ANEXO
ANEXO II
Reclutamiento, colocacin y condiciones de trabajo de los trabajadores
migrantes que hayan sido contratados en virtud de acuerdos sobre
migraciones colectivas celebrados bajo el control gubernamental
Artculo 1
El presente anexo se aplica a los trabajadores migrantes que hayan sido
reclutados en virtud de acuerdos sobre migraciones colectivas
celebrados bajo el control gubernamental.
Artculo 2
A los efectos del presente anexo:
a) el trmino reclutamiento significa:
i) el hecho de contratar a una persona, en un territorio, por cuenta de un
empleador en otro territorio, en virtud de un acuerdo sobre migraciones
colectivas celebrado bajo el control gubernamental; o
ii) el hecho de obligarse con una persona, en un territorio, a
proporcionarle un empleo en otro territorio, en virtud de un acuerdo
sobre migraciones colectivas celebrado bajo el control gubernamental,
as como la adopcin de medidas relativas a las operaciones
comprendidas en i) y ii), e incluso la bsqueda y seleccin de emigrantes
y los preparativos para su salida;
b) el trmino introduccin significa todas las operaciones efectuadas p
preparar o facilitar la llegada o la admisin a un territorio de personas
reclutadas en las condiciones enunciadas en el apartado a) de este
artculo, en virtud de un acuerdo sobre migraciones colectivas celebrado
bajo el control gubernamental;
c) el trmino colocacin significa todas las operaciones efectuadas par
procurar o facilitar el empleo de las personas introducidas en las
condiciones enunciadas en el apartado b) de este artculo, en virtud de
un acuerdo sobre migraciones colectivas celebrado bajo el control
gubernamental.
Artculo 3
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente anexo y cuya
legislacin autorice las operaciones de reclutamiento, introduccin y
colocacin, tal como se
198
definen en el artculo 2, deber reglamentar aquellas de dichas

operaciones que estn autorizadas por su legislacin, de conformidad
con las disposiciones del presente artculo.
2. A reserva de las disposiciones establecidas en el prrafo siguiente,
solamente tendrn derecho a efectuar las operaciones de reclutamiento,
introduccin y colocacin:
a) las oficinas pblicas de colocacin u otros organismos oficiales del
territorio donde se realicen las operaciones;
b) los organismos oficiales de un territorio distinto de aquel donde se
realicen las operaciones, que estn autorizados a efectuar dichas
operaciones en ese territorio en virtud de un acuerdo entre los gobiernos
interesados; y
c) cualquier organismo establecido de conformidad con las disposiciones
de un instrumento internacional.
3. En la medida en que la legislacin nacional o un acuerdo bilateral lo
permitan, y a reserva, si ello fuere necesario en inters del migrante, de
la aprobacin y vigilancia de la autoridad competente, las operaciones
de reclutamiento, introduccin y colocacin podrn ser efectuadas por:
a) el empleador o una persona que est a su servicio y acte en su
nombre:
b) agencias privadas.
4. El derecho a efectuar las operaciones de reclutamiento, introduccin y
colocacin deber estar sujeto a la autorizacin previa de la autoridad
competente del territorio donde dichas operaciones deban realizarse, en
los casos y en la forma que determinen:
a) la legislacin de ese territorio;
b) un acuerdo entre la autoridad competente del territorio de emigracin
o cualquier organismo establecido de conformidad con las disposiciones
de un instrumento internacional y la autoridad competente del territorio
de inmigracin.
5. La autoridad competente del territorio donde se realicen las
operaciones deber, de conformidad con cualquier acuerdo celebrado
por las autoridades competentes intereesadas, ejercer una vigilancia
sobre las actividades de las personas u organismos provistos de una
autorizacin expedida en virtud del prrafo precedente, a excepcin de
las actividades de cualquier organismo establecido de conformidad con
las disposiciones de un instrumento internacional, cuya situacin
contine
199
rigindose por los trminos de dicho instrumento o por un acuerdo

celebrado entre dicho organismo y la autoridad competente interesada.
6. Antes de autorizar la introduccin de trabajadores migrantes, la
autoridad competente del territorio de inmigracin se deber cerciorar
de que no existe en este territorio un nmero suficiente de trabajadores
disponibles capaces de realizar el trabajo en cuestin.
7. Ninguna de las disposiciones del presente artculo deber
interpretarse como si autorizara a una persona o a un organismo, que no
sea la autoridad competente del territorio de inmigracin, a permitir la
entrada de un trabajador migrante en el territorio de un Miembro.
Artculo 4
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor este anexo se obliga a
garantizar que las operaciones efectuadas por los servicios pblicos del
empleo en relacin con el reclutamiento, introduccin y colocacin de
los trabajadores migrantes sern gratuitas.
2. Los gastos de administracin ocasionados por el reclutamiento,
introduccin y colocacin no debern correr a cargo del migrante.
Artculo 5
Cuando para el transporte colectivo de migrantes de un pas a otro se
necesite pasar en trnsito por un tercer pas, la autoridad competente
del territorio de trnsito deber tomar medidas que faciliten el paso en
trnsito, a fin de evitar retrasos y dificultades administrativas.
Artculo 6
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor este anexo y que
disponga de un sistema para controlar los contratos de trabajo
celebrados entre un empleador, o una persona que acte en su nombre,
y un trabajador migrante se obliga a exigir:
a) que un ejemplar del contrato de trabajo sea remitido al migrante
antes de la salida, o si los gobiernos interesados as lo convienen, en un
centro de recepcin al llegar al territorio de inmigracin;
b) que el contrato contenga disposiciones que indiquen las condiciones
de trabajo y, especialmente, la remuneracin ofrecida al migrante;
c) que el migrante reciba, por escrito, antes de su salida, por medio de
un documento que se refiera a l individualmente, o a un grupo del que
forme parte, informacin
200
sobre las condiciones generales de vida y de trabajo a que estar sujeto

en el territorio de inmigracin.
2. Si al migrante le entregan una copia del contrato a su llegada al
territorio de inmigracin, deber haber sido informado, antes de su
salida, por medio de un documento que se refiera a l individualmente,
o a un grupo del que forme parte, de la categora profesional en la que
haya sido contratado y de las dems condiciones de trabajo,
especialmente la remuneracin mnima que se le garantice.
3. La autoridad competente deber tomar las medidas necesarias para
que se cumplan las disposiciones de los prrafos precedentes y se
apliquen sanciones en casos de infraccin.
Artculo 7
Las medidas adoptadas de acuerdo con el artculo 4 del Convenio
debern comprender, cuando ello fuere pertinente:
a) la simplificacin de las formalidades administrativas;
b) el establecimiento de servicios de interpretacin;
c) cualquier asistencia necesaria durante un perodo inicial, al
establecerse los migrantes y los miembros de sus familias autorizados a
acompaarlos o a reunirse con ellos;
d) la proteccin, durante el viaje y especialmente a bordo de un buque,
del bienestar de los migrantes y de los miembros de sus familias
autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos;
e) la autorizacin para realizar y transferir la propiedad de los migrantes
admitidos con carcter permanente.
Artculo 8
La autoridad competente deber tomar medidas apropiadas para prestar
asistencia a los trabajadores migrantes, durante un perodo inicial, en las
cuestiones relativas a sus condiciones de empleo, y cuando ello fuere
pertinente, dichas medidas se tomarn en colaboracin con
organizaciones voluntarias reconocidas.
Artculo 9
Si un trabajador migrante, introducido en el territorio de un Miembro de
conformidad con las disposiciones del artculo 3 del presente anexo, no
obtiene, por una causa que no le sea imputable, el empleo para el cual
fue reclutado u otro empleo conveniente,
201
los gastos de su regreso y del de los miembros de su familia que hayan

sido autorizados a acompaarlos o a reunirse con l, comprendidos los
impuestos administrativos, el transporte y la manutencin hasta el lugar
de destino y el transporte de los efectos de uso domstico, no debern
correr a cargo del migrante.
Artculo 10
Si la autoridad competente del territorio de inmigracin considera que el
empleo para el cual el migrante fue reclutado de conformidad con el
artculo 3 del presente anexo ha resultado ser inadecuado, deber tomar
medidas apropiadas para ayudarle a conseguir un empleo conveniente
que no perjudique a los trabajadores nacionales, y deber adoptar
disposiciones que garanticen su mantenimiento, en espera de la
obtencin de tal empleo, o su regreso a la regin donde fue reclutado, si
el migrante est de acuerdo o ha aceptado el regreso en esas
condiciones al ser reclutado, o bien su establecimiento en otro lugar.
Artculo 11
Si un trabajador migrante que posea la calidad de refugiado o de
persona desplazada est sobrante en un empleo cualquiera, en un
territorio de inmigracin donde haya entrado de conformidad con el
artculo 3 del presente anexo, la autoridad competente de este territorio
deber hacer todo lo posible para permitirle la obtencin de un empleo
conveniente que no perjudique a los trabajadores nacionales, y deber
adoptar disposiciones que garanticen su manutencin, en espera de su
colocacin en un empleo conveniente, o su establecimiento en otro
lugar.
Artculo 12
1. Las autoridades competentes de los territorios interesados debern
celebrar acuerdos para regular las cuestiones de inters comn que
puedan surgir al aplicar las disposiciones del presente anexo.
2. Cuando los Miembros dispongan de un sistema para controlar los
contratos de trabajo, dichos acuerdos debern indicar los mtodos que
deban adoptarse para garantizar la ejecucin de las obligaciones
contractuales del empleador.
3. Estos acuerdos debern prever, cuando ello fuere pertinente, una
colaboracin entre la autoridad competente del territorio de emigracin,
o un organismo establecido de acuerdo con las disposiciones de un
instrumento internacional, y la autoridad competente del territorio de
inmigracin, sobre la asistencia que deba prestarse a los migrantes en
relacin con sus condiciones de empleo, en virtud de las disposiciones
del artculo
Artculo 13
Se aplicarn sanciones apropiadas a cualquier persona que fomente la
inmigracin clandestina o ilegal.
202
ANEXO
ANEXO III
Importacin de efectos personales, herramientas y equipo de los
trabajadores migrantes
Artculo 1
1. Los efectos personales pertenecientes a los trabajadores migrantes
reclutados y a los miembros de sus familias que hayan sido autorizados
a acompaarlos o a reunirse con ellos debern estar exentos de
derechos de aduana a la entrada en el territorio de inmigracin.
2. Las herramientas manuales porttiles y el equipo porttil de la clase
que normalmente poseen los trabajadores para el ejercicio de su oficio,
pertenecientes a los trabajadores migrantes y a los miembros de sus
familias que hayan sido autorizados a acompaarlos o a reunirse con
ellos, debern estar exentos de derechos de aduana a la entrada en el
territorio de inmigracin, a condicin de que al importarlos pueda
probarse que las herramientas y el equipo en cuestin son
efectivamente de su propiedad o de su posesin, que han sido durante
un perodo de tiempo apreciable de su posesin y uso y que estn
destinados a ser utilizados por los migrantes en el ejercicio de su
profesin.
Artculo 2
1. Los efectos personales pertenecientes a los trabajadores migrantes y
a los miembros de sus familias que hayan sido autorizados a
acompaarlos o a reunirse con ellos debern estar exentos de derechos
de aduana al regreso de dichas personas a su pas de origen y siempre
que hayan conservado la nacionalidad de este pas.
2. Las herramientas manuales porttiles y el equipo porttil de la clase
que normalmente poseen los trabajadores para el ejercicio de su oficio,
pertenecientes a los trabajadores migrantes y a los miembros de sus
familias que hayan sido autorizados a acompaarlos o a reunirse con
ellos, debern estar exentos de derechos de aduana al regreso de dichas
personas a su pas de origen, siempre que hayan conservado la
nacionalidad de este pas y a condicin de que al importarlos
pueda probarse que las herramientas y el equipo en cuestin son
efectivamente de su propiedad o de su posesin, que han sido
durante un perodo de tiempo apreciable de su posesin y uso y
que estn destinados a ser utilizados por los migrantes en el
ejercicio de su profesin.
203
C98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin

colectiva, 1949
.
aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la
reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha primero de julio de mil
citado como el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva, 1949:
Artculo 1
1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo
acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relacin con su empleo.
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto
que tenga por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a
un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a
causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.
Artculo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar
de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto
de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitucin, funcionamiento o administracin.
204
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo,

principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organizacin de empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra
forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de
empleadores.
Artculo 3
Debern crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de
sindicacin definido en los artculos precedentes.
Artculo 4
Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los
empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.
Artculo 5
1. La legislacin nacional deber determinar el alcance de las garantas
previstas en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicacin a
las fuerzas armadas y a la polica.
2. De acuerdo con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo
19 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, la
ratificacin de este Convenio por un Miembro no podr considerarse que
menoscaba en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o
acuerdos ya existentes, que concedan a los miembros de las fuerzas
armadas y de la polica las garantas prescritas en este Convenio.
Artculo 6
El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos
en la administracin del Estado y no deber interpretarse, en modo
alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.
Artculo 7
Trabajo.
Artculo 8
205

General.
su ratificacin.
Artculo 9
indicar:
artculo.
Artculo 10
206

3. Durante los perodos en que este Convenio puede ser denunciado de
Artculo 11
haya registrado.
Artculo 12
Artculo 13
precedentes.
Artculo 14
207

total o parcial.
Artculo 15
Miembros.
contenido actuales, para las Miembros que lo hayan ratificado y no
Artculo 16
C99 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos

(agricultura), 1951
Convenio relativo a los mtodos para la fijacin de salarios mnimos en
la agricultura
instrumento
en su trigsima cuarta reunin;
los mtodos para la fijacin de salarios mnimos en la agricultura,
cuestin que constituye el octavo punto del orden del da de la reunin,
y
mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios
mnimos (agricultura), 1951:
Artculo 1
208

ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o a conservar
mtodos adecuados que permitan fijar tasas mnimas de salarios para
los trabajadores empleados en las empresas agrcolas y en ocupaciones
afines.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad,
previa consulta a las organizaciones interesadas ms representativas de
empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, para
determinar las empresas, ocupaciones o categoras de personas a las
cuales sern aplicables los mtodos de fijacin de salarios mnimos
previstos en el prrafo precedente.
3. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin de todas o de
algunas de las disposiciones del presente Convenio a las categoras de
personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas
disposiciones, tales como los miembros de la familia del empleador
ocupados por este ltimo.
Artculo 2
podrn permitir el pago parcial del salario mnimo en especie, en los
casos en que esta forma de pago sea deseable o de uso corriente.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario mnimo en
especie debern adoptarse medidas adecuadas para que:
a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos;
b) el valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable.
Artculo 3
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad
para determinar, a reserva de las condiciones previstas en los prrafos
siguientes, los mtodos de fijacin de salarios mnimos y sus
modalidades de aplicacin.
2. Antes de adoptar una decisin deber procederse a una detenida
consulta preliminar con las organizaciones interesadas ms
representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas
organizaciones
existen,
y
con
cualesquiera
otras
personas
especialmente calificadas a este respecto, por razn de su profesin o
de sus funciones, a las cuales la autoridad competente juzgue
conveniente dirigirse.
3. Los empleadores y los trabajadores interesados debern participar en
la aplicacin de los mtodos de fijacin de salarios mnimos, ser
consultados o tener derecho a ser odos, en la forma y en la medida que
determine la legislacin nacional, pero siempre sobre la base de una
absoluta igualdad.
4. Las tasas mnimas de salarios que hayan sido fijadas sern
obligatorias para los empleadores y los trabajadores interesados, y no
podrn ser reducidas.
209
5. La autoridad competente podr admitir, cuando ello fuere necesario,

excepciones individuales a las tasas mnimas de salario, a fin de evitar la
disminucin de las posibilidades de empleo de los trabajadores de
capacidad fsica o mental reducida.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar las
disposiciones necesarias para asegurar que, por una parte, los
empleadores y los trabajadores interesados tengan conocimiento de las
tasas mnimas de salarios vigentes, y que, por otra, los salarios
efectivamente pagados no sean inferiores a las tasas mnimas
aplicables; dichas disposiciones debern prever el control, la inspeccin
y las
210
sanciones que sean necesarios y que mejor se adapten a las condiciones

de la agricultura del pas interesado.
2. Todo trabajador al que sean aplicables las tasas mnimas, y reciba
salarios inferiores a esas tasas deber tener derecho, por va judicial o
por otra va apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le
adeuden, dentro del plazo que prescriba la legislacin nacional.
Artculo 5
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enviar
anualmente a la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin de
carcter general en la cual se expongan las modalidades de aplicacin
de estos mtodos y sus resultados. Esta declaracin contendr, en forma
sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones y el nmero aproximado de
trabajadores sujetos a esta reglamentacin, as como sobre las tasas de
salarios mnimos que se hayan fijado y sobre las dems medidas
importantes, si las hubiere, relacionadas con los salarios mnimos.
Artculo 6
Trabajo.
Artculo 7
General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para todo
su ratificacin.
Artculo 8
indicar:
211
c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los

motivos por los cuales sea inaplicable;
artculo.
Artculo 9
aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o si ellas; cuando
la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern
Artculo 10
212

Artculo 11
Artculo 12
precedentes.
Artculo 13
memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia
total o parcial.
Artculo 14
213

Miembros.
Artculo 15
C100 Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951

.
en su trigsima cuarta reunin;
principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina
y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, cuestin que
est comprendida en el sptimo punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veintinueve de junio de
mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951:
Artculo 1
a) el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario,
bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie
pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en
concepto del empleo de este ltimo;
b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor
designa las tasas de remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto
al sexo.
Artculo 2
1. Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos
vigentes de fijacin de tasas de remuneracin, promover y, en la medida
en que sea compatible con dichos mtodos, garantizar la aplicacin a
todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneracin entre
214
la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo

de igual valor.
2. Este principio se deber aplicar sea por medio de:
a) la legislacin nacional;
215
b) cualquier sistema para la fijacin de la remuneracin, establecido o

reconocido por la legislacin;
c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o
d) la accin conjunta de estos diversos medios.
Artculo 3
1. Se debern adoptar medidas para promover la evaluacin objetiva del
empleo, tomando como base los trabajos que ste entrae, cuando la
ndole de dichas medidas facilite la aplicacin del presente Convenio.
2. Los mtodos que se adopten para esta evaluacin podrn ser
decididos por las autoridades competentes en lo que concierne a la
fijacin de las tasas de remuneracin, o cuando dichas tasas se fijen por
contratos colectivos, por las partes contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneracin que correspondan,
independientemente del sexo, a diferencias que resulten de dicha
evaluacin objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no debern
considerarse contrarias al principio de igualdad de remuneracin entre
la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo
de igual valor.
Artculo 4
Todo Miembro deber colaborar con las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, en la forma que estime ms
conveniente, a fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 5
Trabajo.
Artculo 6
General.
su ratificacin.
Artculo 7
indicar:
216

artculo.
Artculo 8
declaracin anterior
217

Artculo 9
haya registrado.
Artculo 10
Artculo 11
precedentes.
Artculo 12
Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una
218
del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da

de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 13
Miembros.
Artculo 14
C101 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952

Convenio relativo a las vacaciones pagadas en la agricultura
Nota: Fecha de entrada en vigor: 24:07:1954.
Este Convenio ha sido revisado en 1970 por el Convenio nm. 132. Sigue
ser abierto a la ratificacin Lugar: Ginebra Sesin de la Conferencia: 35
Fecha de adopcin: 26:06:1952 Estatus: Instrumento que ha sido
superado
en su trigsima quinta reunin;
las vacaciones pagadas en la agricultura, cuestin que constituye el
cuarto punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veintisis de junio de
mil novecientos cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura),
1952:
Artculo 1
219
Los trabajadores empleados en empresas agrcolas y en ocupaciones

afines debern disfrutar de vacaciones anuales pagadas despus de un
perodo de servicio continuo con un mismo empleador.
Artculo 2
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr decidir
libremente la forma en que habrn de establecerse las vacaciones
pagadas en la agricultura.
2. Las vacaciones pagadas en la agricultura podrn ser establecidas,
cuando fuere apropiado, por contrato colectivo, o bien podr confiarse
su reglamentacin a organismos especiales.
3. Cuando la forma en que estn establecidas la vacaciones pagadas en
la agricultura lo permita:
a) deber consultarse previa y ampliamente a las organizaciones
interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores, si
dichas organizaciones existen, y a cualesquiera otras personas
especialmente calificadas por su profesin o sus funciones, a las cuales
la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse;
220
b) los empleadores y trabajadores interesados debern participar en la

reglamentacin de las vacaciones pagadas, ser consultados, o tener
derecho a ser odos, en la forma y medida que determine la legislacin
nacional, pero siempre en pie de absoluta igualdad.
Artculo 3
El perodo mnimo de servicio continuo exigido y la duracin mnima de
las vacaciones anuales pagadas debern ser determinados por la
legislacin nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales,
por organismos especiales encargados de la reglamentacin de las
vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio
aprobado por la autoridad competente.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, previa consulta a
las organizaciones interesadas ms representativas de empleadores y de
trabajadores, si dichas organizaciones existen, quedar en libertad para
determinar las empresas, ocupaciones y categoras de personas
mencionadas en el artculo 1 a las cuales debern aplicarse las
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr excluir de la
aplicacin de todas o de algunas de las disposiciones del Convenio a
categoras de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables
estas disposiciones, tales como los miembros de la familia del
empleador ocupados por este ltimo.
Artculo 5
Cuando fuere pertinente, se debern prever, de conformidad con el
procedimiento establecido para la reglamentacin de las vacaciones
pagadas en la agricultura:
a) un rgimen ms favorable para los trabajadores jvenes,
comprendidos los aprendices, en los casos en que las vacaciones
anuales pagadas concedidas a los trabajadores adultos no se consideren
apropiadas para los trabajadores jvenes;
b) un aumento de la duracin de las vacaciones pagadas a medida que
aumente la duracin del servicio;
c) unas vacaciones proporcionales o, en su defecto, una indemnizacin
compensatoria, si el perodo de servicio continuo de un trabajador no le
permite aspirar a vacaciones anuales pagadas, pero excede de un
perodo mnimo determinado de conformidad con el procedimiento
establecido;
d) la exclusin, al determinar las vacaciones anuales pagadas, de los
das feriados oficiales y consuetudinarios, de los perodos de descanso
semanal y, dentro de
221
lmites fijados de conformidad con el procedimiento establecido, de las

interrupciones temporales en la asistencia al trabajo debidas, en
particular, a enfermedad o accidente.
Artculo 6
Las vacaciones anuales pagadas podrn ser fraccionadas, dentro de los
lmites que puedan ser fijados por la legislacin nacional, los contratos
colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales
encargados de la reglamentacin de las vacaciones pagadas en la
agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad
competente.
Artculo 7
1. Toda persona que tome vacaciones en virtud del presente Convenio
deber recibir, durante todo el perodo de dichas vacaciones, una
remuneracin que no podr ser inferior a su remuneracin habitual, o la
remuneracin que pudiere ser prescrita de conformidad con los prrafos
2 y 3 de este artculo.
2. La remuneracin que deba pagarse por el perodo de vacaciones se
calcular en la forma prescrita por la legislacin nacional, los contratos
encargados de la reglamentacin de las vacaciones pagadas en la
agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad
competente.
3. Cuando la remuneracin de la persona que tome vacaciones
comprenda prestaciones en especie, se le podr pagar, por el perodo de
vacaciones, la equivalencia en efectivo de dichas prestaciones.
Artculo 8
Se considerar nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho
a vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las mismas.
Artculo 9
Toda persona despedida por una causa que no le sea imputable, antes
de haber tomado las vacaciones a que tuviere derecho, deber recibir,
por cada da de vacaciones a que tenga derecho en virtud del presente
Convenio, la remuneracin prevista en el artculo 7
Artculo 10
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a mantener
un sistema apropiado de inspeccin y de control que garantice la
aplicacin de sus disposiciones, o a cerciorarse de que existe un sistema
de esta naturaleza.
Artculo 11
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enviar
anualmente a la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin
general en la cual exponga la forma en que se aplican las disposiciones
222
del Convenio. Esta declaracin contendr, en forma sumaria,

indicaciones sobre las ocupaciones, las categoras y el nmero
aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentacin, la duracin
de las vacaciones concedidas, y, si las hubiere, sobre las dems medidas
importantes relacionadas con las vacaciones pagadas en la agricultura.
Artculo 12
Trabajo.
Artculo 13
General.
su ratificacin.
Artculo 14
indicar:
223

artculo.
Articulo 15
otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior, y en la que
Artculo 16
224

Artculo 17
Artculo 18
actos de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos
precedentes.
Artculo 19
total o parcial.
Artculo 20
225

Miembros.
Artculo 21
C103 Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado), 1952

en su trigsima quinta reunin;
proteccin de la maternidad, cuestin que constituye el sptimo punto
del orden del da de la reunin, y
mil novecientos cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado),
1952:
Artculo 1
1. Este Convenio se aplica a las mujeres empleadas en empresas
industriales y en trabajos no industriales y agrcolas, comprendidas las
mujeres asalariadas que trabajen en su domicilio.
2. A los efectos del presente Convenio, la expresin empresas
industriales comprende las empresas pblicas y privadas y cualquiera de
sus ramas, e incluye especialmente:
modificacin, comprendidas las empresas dedicadas a la construccin
de buques o a la produccin, transformacin y transmisin de
d) las empresas de transporte de personas o mercancas por carretera,
ferrocarril, va de agua martima o interior o va area, comprendida la
226
manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaderos, almacenes o

aeropuertos
227

industriales comprende todos los trabajos ejecutados en las empresas y
los servicios pblicos o privados siguientes, o relacionados con su
funcionamiento:
a) los establecimientos comerciales;
b) los servicios de correos y telecomunicaciones;
c) los establecimientos y servicios administrativos cuyo personal efecte
principalmente trabajos de oficina;
d) las empresas de peridicos;
e) los hoteles, pensiones, restaurantes, crculos, cafs y otros
establecimientos anlogos;
f) los establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalizacin de
enfermos, lisiados o indigentes y los orfanatos;
g) los teatros y otros lugares pblicos de diversin;
h) el trabajo domstico asalariado efectuado en hogares privados, as
como cualesquiera otros trabajos no industriales a los que la autoridad
competente decida aplicar las disposiciones del Convenio.
4. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajos agrcolas
comprende todos los trabajos ejecutados en las empresas agrcolas,
comprendidas las plantaciones y las grandes empresas agrcolas
industrializadas.
5. En todos los casos en que parezca incierta la aplicacin del presente
Convenio a una empresa, a una rama de empresa o a un trabajo
determinado, la cuestin deber ser resuelta por la autoridad
competente, previa consulta a las organizaciones representativas
interesadas de empleadores y de trabajadores, si las hubiere.
Convenio a las empresas en las que solamente estn empleados los
miembros de la familia del empleador, tal como estn definidos por
dicha legislacin.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, el trmino mujer comprende toda
persona del sexo femenino, cualquiera que sea su edad, nacionalidad,
raza o creencia religiosa, casada o no, y el trmino hijo comprende todo
hijo nacido de matrimonio o fuera de matrimonio.
Artculo 3
1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho,
mediante presentacin de un certificado mdico en el que se indique la
fecha presunta del parto, a un descanso de maternidad.
2. La duracin de este descanso ser de doce semanas por lo menos;
una parte de este descanso ser tomada obligatoriamente despus del
parto.
3. La duracin del descanso tomado obligatoriamente despus del parto
ser fijada por la legislacin nacional, pero en ningn caso ser inferior a
seis semanas. El resto del perodo total de descanso podr ser tomado,
228
de conformidad con lo que establezca la legislacin nacional, antes de la

fecha presunta del parto, despus de la fecha en que expire el descanso
obligatorio, o una parte antes de la primera de estas fechas y otra parte
despus de la segunda.
4. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, el
descanso tomado anteriormente ser siempre prolongado hasta la fecha
verdadera del parto, y la duracin del descanso puerperal obligatorio no
deber ser reducida.
5. En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico,
sea consecuencia del embarazo, la legislacin nacional deber prever un
descanso prenatal suplementario cuya duracin mxima podr ser fijada
por la autoridad competente.
6. En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico,
sea consecuencia del parto, la mujer tendr derecho a una prolongacin
del descanso puerperal cuya duracin mxima podr ser fijada por la
Artculo 4
1. Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las
disposiciones del artculo 3, tendr derecho a recibir prestaciones en
dinero y prestaciones mdicas.
2. Las tasas de las prestaciones en dinero debern ser fijadas por la
legislacin nacional, de suerte que sean suficientes para garantizar
plenamente la manutencin de la mujer y de su hijo en buenas
condiciones de higiene y de acuerdo con un nivel de vida adecuado.
3. Las prestaciones mdicas debern comprender la asistencia durante
el embarazo, la asistencia durante el parto y la asistencia puerperal,
prestada por una comadrona diplomada o por un mdico, y la
hospitalizacin, cuando ello fuere necesario; la libre eleccin del mdico
y la libre eleccin entre un hospital pblico o privado debern ser
respetadas.
229
4. Las prestaciones en dinero y las prestaciones mdicas sern

concedidas en virtud de un sistema de seguro social obligatorio o con
cargo a los fondos pblicos; en ambos casos, las prestaciones sern
concedidas, de pleno derecho, a todas las mujeres que renan las
condiciones prescritas.
5. Las mujeres que no renan, de pleno derecho, las condiciones
necesarias para recibir prestaciones tendrn derecho a recibir
prestaciones adecuadas con cargo a los fondos de la asistencia pblica,
a reserva de las condiciones relativas a los medios de vida prescritos por
la asistencia pblica.
6. Cuando las prestaciones en dinero concedidas en virtud de un sistema
de seguro social obligatorio estn determinadas sobre la base de las
ganancias anteriores, no debern representar menos de dos tercios de
las ganancias anteriores tomadas en cuenta para computar las
prestaciones.
7. Toda contribucin debida en virtud de un sistema de seguro social
obligatorio que prevea prestaciones de maternidad, y todo impuesto que
se calcule sobre la base de los salarios pagados y que se imponga con el
fin de proporcionar tales prestaciones, debern ser pagados, ya sea por
los empleadores o conjuntamente por los empleadores y los
trabajadores, con respecto al nmero total de hombres y mujeres
empleados por las empresas interesadas, sin distincin de sexo.
8. En ningn caso el empleador deber estar personalmente obligado a
costear las prestaciones debidas a las mujeres que l emplea.
Artculo 5
1. Si una mujer lacta a su hijo, estar autorizada a interrumpir su trabajo
para este fin durante uno o varios perodos cuya duracin ser
determinada por la legislacin nacional.
2. Las interrupciones de trabajo, a los efectos de la lactancia, debern
contarse como horas de trabajo y remunerarse como tales en los casos
en que la cuestin est regida por la legislacin nacional o de
conformidad con ella; en los casos en que la cuestin est regida por
contratos colectivos, las condiciones debern reglamentarse por el
contrato colectivo correspondiente.
Artculo 6
Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las
disposiciones del artculo 3 del presente Convenio, ser ilegal que su
empleador le comunique su despido durante dicha ausencia, o que se lo
comunique de suerte que el plazo sealado en el aviso expire durante la
mencionada ausencia.
Artculo 7
ratifique el presente Convenio podr, mediante una declaracin anexa a
230
su ratificacin, prever excepciones en la aplicacin del Convenio con

respecto a:
a) ciertas categoras de trabajos no industriales;
b) los trabajos ejecutados en las empresas agrcolas, salvo aquellos
ejecutados en las plantaciones;
c) el trabajo domstico asalariado efectuado en hogares privados;
d) las mujeres asalariadas que trabajan en su domicilio;
e) las empresas de transporte por mar de personas y mercancas.
2. Las categoras de trabajos o de empresas para las que se recurra a las
disposiciones del prrafo 1 de este artculo debern ser especificadas en
la declaracin anexa a su ratificacin.
podr en cualquier momento anularla, total o parcialmente, mediante
una declaracin ulterior.
conformidad con el prrafo 1 de este artculo deber indicar, en las
Convenio, el estado de su legislacin y su prctica en cuanto a los
trabajos y empresas a los que se aplique el prrafo 1 de este artculo en
virtud de dicha declaracin, precisando en qu medida se ha aplicado o
se propone aplicar el Convenio en lo que concierne a estos trabajos y
empresas.
5. A la expiracin de un perodo de cinco aos despus de la entrada en
vigor inicial de este Convenio, el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia un informe
especial, relativo a la aplicacin de estas excepciones, que contenga las
proposiciones que juzgue oportunas con miras a las medidas que hayan
de tomarse a este respecto.
Artculo 8
Trabajo
Artculo 9
General.
3. Desde dicho momento, este Convenio, entrar en vigor, para cada
su ratificacin.
Artculo 10
231

indicar:
artculo.
Artculo 11
3. Durante los perodo en que este Convenio pueda ser denunciado de
otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior, y en la que
Artculo 12
232

la expiracin de un plazo de diez aos, a partir de la fecha en que se
haya registrado.
Artculo 13
Artculo 14
precedentes.
Artculo 15
total o parcial.
Artculo 16
233

Miembros.
Artculo 17
C104 (Dejado de lado) Convenio sobre la abolicin de las sanciones

penales (trabajadores indgenas), 1955
Convenio relativo a la abolicin de las sanciones penales por
incumplimiento del contrato de trabajo por parte de los trabajadores
indgenas
en su trigsima octava reunin;
las sanciones penales por incumplimiento del contrato de trabajo por
parte de los trabajadores indgenas, cuestin que constituye el sexto
punto del orden del da de la reunin;
de un convenio internacional;
Considerando que ha llegado el momento de abolir dichas sanciones
penales, cuyo mantenimiento en una legislacin nacional es contrario no
slo a la concepcin moderna de las relaciones contractuales entre
empleadores y trabajadores, sino tambin a la dignidad humana y a los
derechos del hombre, adopta, con fecha veintiuno de junio de mil
novecientos cincuenta y cinco, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la abolicin de las sanciones penales
(trabajadores indgenas), 1955:
Artculo 1
La autoridad competente de cada pas donde existan sanciones penales
por incumplimiento del contrato de trabajo, tal como est definido en el
prrafo 2 del artculo 1 del Convenio sobre las sanciones penales
(trabajadores indgenas), 1939, por parte de cualquier trabajador
234
comprendido en el prrafo 1 del artculo 1 de dicho Convenio, deber

adoptar medidas para abolir todas las sanciones de esta clase.
Artculo 2
Dichas medidas debern prever la abolicin de todas esas sanciones
penales por medio de una disposicin apropiada de inmediata
aplicacin.
Artculo 3
Cuando se considere factible la adopcin de una disposicin apropiada
de inmediata aplicacin, debern adoptarse disposiciones para abolir
progresivamente esas sanciones penales en todos los casos.
Artculo 4
Las disposiciones que se adopten de conformidad con el artculo 3 del
presente Convenio debern garantizar, en todos los casos, que las
sanciones penales sern abolidas tan pronto sea posible y, en cualquier
circunstancia, a ms tardar en el plazo de un ao a partir de la fecha de
ratificacin del presente Convenio.
Artculo 5
A fin de suprimir toda discriminacin entre trabajadores indgenas y no
indgenas, las sanciones penales relativas al incumplimiento del contrato
de trabajo que no estn comprendidas en el artculo 1 del presente
Convenio y que no se apliquen a los trabajadores no indgenas, debern
abolirse respecto de los trabajadores indgenas.
Artculo 6
Trabajo.
Artculo 7
General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para todo
su ratificacin.
Artculo 8
235

haya registrado
236

Artculo 9
Artculo 10
Artculo 11
total o parcial.
Artculo 12
Miembros
237

Artculo 13
C105 Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957

en su cuadragsima reunin;
Despus de haber considerado la cuestin del trabajo forzoso, cuestin
que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin;
Despus de haber tomado nota de las disposiciones del Convenio sobre
el trabajo forzoso, 1930;
Despus de haber tomado nota de que la Convencin sobre la
esclavitud, 1926, establece que debern tomarse todas las medidas
necesarias para evitar que el trabajo obligatorio o forzoso pueda dar
lugar a condiciones anlogas a la esclavitud y de que la Convencin
suplementaria sobre la abolicin de la esclavitud, la trata de esclavos y
las instituciones y prcticas anlogas a la esclavitud, 1956, prev la
completa abolicin de la servidumbre por deudas y la servidumbre de la
gleba;
Despus de haber tomado nota de que el Convenio sobre la proteccin
del salario, 1949, prev que el salario se deber pagar a intervalos
regulares y prohbe los sistemas de retribucin que priven al trabajador
de la posibilidad real de poner trmino a su empleo;
abolicin de ciertas formas de trabajo forzoso u obligatorio en violacin
de los derechos humanos a que alude la Carta de las Naciones Unidas y
enunciados en la Declaracin Universal de Derechos Humanos, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veinticinco de junio de
mil novecientos cincuenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957:
Artculo 1
el presente Convenio se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna
forma de trabajo forzoso u obligatorio:
238
a) como medio de coercin o de educacin poltica o como castigo por

tener o expresar determinadas opiniones polticas o por manifestar
oposicin ideolgica al orden poltico, social o econmico establecido;
b) como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con
fines de fomento econmico;
c) como medida de disciplina en el trabajo;
d) como castigo por haber participado en huelgas;
e) como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.
Artculo 2
el presente Convenio se obliga a tomar medidas eficaces para la
abolicin inmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio, segn
se describe en el artculo 1 de este Convenio.
Artculo 3
Trabajo.
Artculo 4
General.
su ratificacin.
Artculo 5
haya registrado.
en el prrafo
239
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este

artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en
Artculo 6
Artculo 7
precedentes.
Artculo 8
total o parcial.
Artculo 9
Miembros.
240

Artculo 10
C106 Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957

Convenio relativo al descanso semanal en el comercio y en las oficinas
actualizado
en su cuadragsima reunin;
descanso semanal en el comercio y en las oficinas, cuestin que
constituye el quinto punto del orden del da de la reunin, y
mil novecientos cincuenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre el descanso semanal (comercio y
oficinas), 1957:
Artculo 1
Las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicadas por
medio de la legislacin nacional, en la medida en que no se apliquen por
organismos legales encargados de la fijacin de salarios, por contratos
colectivos o sentencias arbitrales o por cualquier otro medio que est de
acuerdo con la prctica nacional y que sea apropiado habida cuenta de
las condiciones del pas.
Artculo 2
El presente Convenio se aplica a todas las personas, comprendidos los
aprendices, empleadas en los siguientes establecimientos, instituciones
o servicios administrativos, pblicos o privados:
a) establecimientos comerciales;
b) establecimientos, instituciones y servicios administrativos cuyo
personal efecte principalmente trabajo de oficina, e inclusive las
oficinas de los miembros de las profesiones liberales;
c) en la medida en que las personas interesadas no estn empleadas en
los establecimientos considerados en el artculo 3 y no se hallen sujetas
241
a la reglamentacin nacional o a otras disposiciones sobre descanso

semanal en la industria, las minas, los transportes o la agricultura:
242
i) los servicios comerciales de cualquier otro establecimiento;

ii) los servicios de cualquier otro establecimiento cuyo personal efecte
principalmente trabajo de oficina;
iii) los establecimientos que revistan un carcter a la vez comercial e
industrial.
Artculo 3
1. El presente Convenio se aplica tambin a las personas empleadas en
cualquiera de los establecimientos siguientes que hubiere sido
especificado por los Miembros que ratifiquen el Convenio en una
declaracin anexa a la ratificacin:
a) establecimientos, instituciones y administraciones que presten
servicios de orden personal;
b) servicios de correos y de telecomunicaciones;
c) empresas de peridicos;
d) teatros y otros lugares pblicos de diversion.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr enviar
posteriormente al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
una declaracin por la que acepte las obligaciones del Convenio con
respecto a los establecimientos enumerados en el prrafo precedente
que no hubieren sido especificados en una declaracin anterior.
3. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio deber indicar en las
memorias anuales prescritas por el artculo 22 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo la medida en que haya aplicado o
se proponga aplicar las disposiciones del Convenio con respecto a
aquellos establecimientos enumerados en el prrafo 1 que no hayan sido
incluidos en una declaracin de conformidad con los prrafos 1 o 2 de
este artculo, as como todo progreso que se haya realizado para aplicar
gradualmente a dichos establecimientos las disposiciones del Convenio.
Artculo 4
1. Cuando sea necesario debern tomarse medidas apropiadas para fijar
la lnea de demarcacin entre los establecimientos a los que se aplica
este Convenio y los dems establecimientos.
2. En todos los casos en que existan dudas de que las disposiciones del
presente Convenio se apliquen a las personas empleadas en
determinados establecimientos, instituciones o administraciones, la
cuestin deber ser resuelta, sea por la autoridad
243
competente previa consulta a las organizaciones representativas

interesadas de empleadores y de trabajadores, si las hubiere, sea por
cualquier otro medio que est de acuerdo con la legislacin y la prctica
nacionales.
Artculo 5
La autoridad competente o los organismos apropiados en cada pas
podrn excluir del campo de aplicacin del presente Convenio:
a) a los establecimientos donde trabajen solamente miembros de la
familia del empleador que no sean ni puedan ser considerados como
asalariados;
b) a las personas que ocupen cargos de alta direccin.
Artculo 6
1. Todas las personas a las cuales se aplique el presente Convenio, a
reserva de las excepciones previstas en los artculos siguientes, tendrn
derecho a un perodo de descanso semanal ininterrumpido de
veinticuatro horas, como mnimo, en el curso de cada perodo de siete
das.
2. El perodo de descanso semanal se conceder simultneamente,
siempre que sea posible, a todas las personas interesadas de cada
establecimiento.
3. El perodo de descanso semanal coincidir, siempre que sea posible,
con el da de la semana consagrado al descanso por la tradicin o las
costumbres del pas o de la regin.
4. Las tradiciones y las costumbres de las minoras religiosas sern
respetadas, siempre que sea posible.
Artculo 7
1. Cuando la naturaleza del trabajo, la ndole de los servicios
suministrados por el establecimiento, la importancia de la poblacin que
haya de ser atendida o el nmero de personas ocupadas sea tal que las
disposiciones del artculo 6 no puedan aplicarse, la autoridad
competente o los organismos apropiados de cada pas podrn adoptar
medidas para someter a regmenes especiales de descanso semanal, si
fuere pertinente, a determinadas categoras de personas o de
establecimientos comprendidos en este Convenio, habida cuenta de
todas las consideraciones sociales y econmicas pertinentes.
2. Todas las personas a quienes se apliquen estos regmenes especiales
tendrn derecho, por cada perodo de siete das, a un descanso cuya
duracin total ser por lo menos equivalente al perodo prescrito por el
artculo 6
244
3. Las disposiciones del artculo 6 debern aplicarse a las personas que

trabajen en dependencias de establecimientos sujetos a regmenes
especiales, en el caso de que dichas dependencias, si fuesen
autnomas, estuviesen comprendidas entre los establecimientos sujetos
a las disposiciones de dicho artculo.
4. Cualquier medida referente a la aplicacin de las disposiciones de los
prrafos 1, 2 y 3 de este artculo deber tomarse en consulta con las
organizaciones representativas interesadas de empleadores y de
trabajadores, si las hubiere.
Artculo 8
1. Podrn autorizarse excepciones temporales totales o parciales
(comprendidas las suspensiones y las disminuciones del descanso) a las
disposiciones de los artculos 6 y 7 por la autoridad competente o por
cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente que est de
acuerdo con la legislacin y la prctica nacionales:
a) en caso de accidente o grave peligro de accidente y en caso de fuerza
mayor o de trabajos urgentes que deban efectuarse en las instalaciones,
pero solamente en lo indispensable para evitar una grave perturbacin
en el funcionamiento normal del establecimiento;
b) en caso de aumentos extraordinarios de trabajo debidos a
circunstancias excepcionales, siempre que no se pueda normalmente
esperar del empleador que recurra a otros medios;
c) para evitar la prdida de materias perecederas.
2. Al determinar las circunstancias en que puedan autorizarse
excepciones temporales en virtud de las disposiciones de los apartados
b) y c) del prrafo precedente, deber consultarse a las organizaciones
representativas interesadas de empleadores y de trabajadores, si las
hubiere.
3. Cuando se autoricen excepciones temporales en virtud de las
disposiciones de este artculo, deber concederse a las personas
interesadas un descanso semanal compensatorio de una duracin total
equivalente por lo menos al perodo mnimo previsto en el artculo 6.
Artculo 9
Siempre que los salarios estn reglamentados por la legislacin o
dependan de las autoridades administrativas, los ingresos de las
personas amparadas por el presente Convenio no sufrirn disminucin
alguna como resultado de la aplicacin de medidas tomadas de
conformidad con el Convenio.
Artculo 10
1. Se debern tomar las medidas pertinentes para asegurar la adecuada
aplicacin de los reglamentos o disposiciones sobre descanso semanal
por medio de una inspeccin adecuada o en otra forma.
245
2. Cuando lo permitan los medios por los cuales se aplique este

Convenio, deber establecerse un sistema adecuado de sanciones para
imponer el cumplimiento de sus disposiciones.
Artculo 11
Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio deber incluir en
sus memorias anuales sometidas en virtud del artculo 22 de la
a) listas de las categoras de personas o de establecimientos que estn
sujetas a regmenes especiales de descanso semanal, segn lo previsto
en el artculo 7; y
b) informacin sobre las circunstancias en que pueden autorizarse
excepciones temporales en virtud de las disposiciones del artculo 8.
Artculo 12
modo alguno cualquier ley, sentencia, costumbre o acuerdo que
garantice a los trabajadores interesados condiciones ms favorables que
las prescritas por el presente Convenio.
Artculo 13
cualquier pas por orden del gobierno, en caso de guerra o de
Artculo 14
Trabajo.
Artculo 15
246

General.
su ratificacin.
Artculo 16
haya registrado.
Artculo 17
Artculo 18
precedentes.
Artculo 19
247

Artculo 20
Miembros.
Artculo 21
C108 Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar,

1958
Convenio relativo a los documentos nacionales de identidad de la gente
de mar
actualizado
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 29 abril 1958
en su cuadragsima primera reunin;
reconocimiento recproco o internacional de una tarjeta nacional de
identidad de la gente de mar, cuestin que constituye el sptimo punto
de un convenio internacional, adopta, con fecha trece de mayo de mil
novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre los documentos de identidad de la gente
de mar, 1958:
248
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a todo marino empleado con cualquier
cargo a bordo de un buque, que no sea de guerra, matriculado en un
territorio para el que se halle en vigor el presente Convenio y dedicado
habitualmente a la navegacin martima.
2. En caso de que surgieran dudas sobre si alguna categora de personas
debe o no considerarse como gente de mar a los efectos del presente
Convenio, la cuestin se resolver por la autoridad competente de cada
pas previa consulta a las organizaciones de armadores y gente de mar
interesadas.
Artculo 2
1. Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio deber,
a peticin de los interesados, otorgar a sus nacionales que ejerzan la
profesin de marino un documento de identidad de la gente de mar
conforme a las disposiciones del artculo 4 de este Convenio. Sin
embargo, en caso de que no sea posible otorgar tal documento a ciertos
grupos especiales de gente de mar, el Miembro podr otorgar en su
lugar un pasaporte que indique que su titular es marino; este pasaporte
surtir los mismos efectos que el documento de identidad de la gente de
mar a los fines del presente Convenio.
249
2. Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio podr, a

peticin de los interesados, otorgar el documento de identidad de la
gente de mar a otros marinos empleados a bordo de un barco
matriculado en su territorio o registrados en una agencia de colocacin
situada en su territorio.
Artculo 3
El documento de identidad de la gente de mar deber estar en todo
momento en poder de su titular.
Artculo 4
1. El documento de identidad de la gente de mar ser de formato
sencillo, estar confeccionado con una materia resistente y presentado
en tal forma que cualquier modificacin sea fcilmente reconocible.
2. El documento de identidad de la gente de mar contendr el nombre y
el ttulo de la autoridad que lo otorgue, la fecha y lugar de otorgamiento
y una declaracin de que constituye un documento de identidad de la
gente de mar a los efectos del presente Convenio.
3. El documento de identidad de la gente de mar contendr los datos
siguientes relativos al titular:
a) nombre completo (nombres y apellidos);
b) fecha y lugar de nacimiento;
c) nacionalidad;
d) caractersticas fsicas;
e) una fotografa; y
f) la firma, o la impresin del pulgar cuando el titular no sepa firmar.
4. Cuando un Miembro extienda a un marino extranjero un documento
de identidad de la gente de mar no ser necesario que figure en el
mismo ninguna declaracin relativa a la nacionalidad, y tampoco ser
prueba concluyente de la nacionalidad la declaracin que figure a ese
respecto.
5. Cualquier limitacin en cuanto al perodo de validez de un documento
de identidad de la gente de mar deber indicarse claramente en el
mismo.
250
6. A reserva de las disposiciones de los prrafos anteriores, el Miembro

que otorgue el documento de identidad de la gente de mar determinar
la forma y contenido precisos del documento, previa consulta a las
organizaciones de armadores y de marinos interesadas.
7. La legislacin nacional podr prescribir la inscripcin de otras
indicaciones en el documento de identidad de la gente de mar.
Artculo 5
1. Cualquier marino portador de un documento de identidad de la gente
de mar vlido y otorgado por la autoridad competente de un territorio
para el cual est en vigor el presente Convenio ser readmitido en dicho
territorio.
2. El interesado deber asimismo ser readmitido en el territorio en
cuestin durante un perodo de por lo menos un ao a partir de la fecha,
si la hubiera, en que expire la validez del documento de identidad de la
gente de mar de que sea titular.
Artculo 6
1. Todo Miembro permitir la entrada en un territorio para el cual est en
vigor el presente Convenio a cualquier marino portador de un
documento de identidad de la gente de mar vlido, cuando la entrada
tenga por fin una licencia temporal en tierra por el tiempo que dure la
escala del buque.
2. Cuando el documento de identidad de la gente de mar contenga
espacios en blanco para las anotaciones pertinentes, todo Miembro
permitir, adems, la entrada en un territorio para el cual est en vigor
el presente Convenio de cualquier marino portador de un documento de
identidad de la gente de mar vlido, cuando la entrada tenga por fin:
a) el embarco en su buque o el reembarco en otro buque;
b) el trnsito para embarcarse en su buque en otro pas o para su
repatriacin;
c) cualquier otro fin aprobado por las autoridades del Miembro
interesado.
3. Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio podr
exigir pruebas, incluso instrumentales, al marino, al armador o su
agente, o al cnsul interesado, acerca de las intenciones del marino y de
su capacidad para ponerlas en prctica, antes de permitirle la entrada
en su territorio para uno de los fines especificados en el prrafo anterior.
El Miembro podr, adems, limitar la estancia del marino a un perodo
que sea razonable teniendo en cuenta su fin.
251
4. Ninguna de las disposiciones de este artculo ser interpretada como

una restriccin al derecho de un Miembro a impedir a cualquier marino
la entrada en su territorio o la permanencia en l.
Artculo 7
Trabajo.
Artculo 8
General.
su ratificacin.
Artculo 9
haya registrado.
Artculo 10
Artculo 11
252

precedentes.
Artculo 12
total o parcial.
Artculo 13
Miembros.
Artculo 14
C109 Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin

(revisado), 1958
Convenio relativo a salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin
(revisado en 1958)
Nota: Este convenio todava no ha entrado en vigor. 00:00:0000 Lugar:
Ginebra Sesin de la Conferencia: 41 Fecha de adopcin: 14:05:1958
Estatus: Instrumento que ha sido superado
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 29 abril 1958
en su cuadragsima primera reunin;
253

revisin general del Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y
dotacin (revisado), 1949, cuestin que constituye el segundo punto del
convenio internacional, adopta, con fecha catorce de mayo de mil
citado como el Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y
dotacin (revisado), 1958:
Artculo 1
modo alguno cualquier disposicin referente a los salarios, las horas de
trabajo a bordo o la dotacin, establecida por sentencias, leyes,
costumbres o acuerdos celebrados entre armadores y gente de mar, que
garantice a la gente de mar condiciones ms favorables que las
prescritas en este Convenio.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todo buque de propiedad pblica o
privada: a) de propulsin mecnica;
b) matriculado en un territorio en el que se halle en vigor el presente
Convenio;
c) dedicado, con fines comerciales, al transporte de mercancas o de
pasajeros; y
d) dedicado a travesas martimas.
2. El presente Convenio no se aplica:
254
a) a los buques cuyo tonelaje bruto de registro sea inferior a 500

toneladas;
b) a los barcos de madera de construccin primitiva, tales como los
dhows y los juncos;
c) a los barcos dedicados a la pesca o a operaciones directamente
relacionadas con esta actividad;
d) a los buques dedicados a la navegacin en estuarios.
Artculo 3
El presente Convenio se aplica a toda persona que desempee cualquier
funcin a bordo de un buque, con excepcin de:
a) el capitn;
b) el prctico que no sea miembro de la tripulacin;
c) el mdico;
d) el personal de enfermera y el personal de sanidad que se dedique
exclusivamente a trabajos de enfermera;
e) el capelln;
f) las personas que desempeen funciones exclusivamente educativas;
g) los msicos;
h) las personas cuyos servicios estn relacionados nicamente con la
carga a bordo;
i) las personas que trabajen exclusivamente por su propia cuenta o
aquellas que estn remuneradas exclusivamente con una participacin
en las utilidades o ganancias;
j) las personas que no reciban remuneracin por sus servicios, o no
tengan sino un salario o sueldo nominal;
k) las personas empleadas a bordo por un empleador que no sea el
armador, excepcin hecha de aquellas que estn al servicio de una
compaa de radiotelegrafa;
l) los cargadores a bordo que no sean miembros de la tripulacin;
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255
m) las personas empleadas en barcos dedicados a la pesca de la

ballena, a la transformacin industrial de los productos de esta pesca o
al transporte con ella relacionado, o empleadas en cualquier otra labor
de la pesca de la ballena o en operaciones similares, en las condiciones
reguladas por la legislacin o por las disposiciones de un contrato
colectivo sobre la pesca de la ballena o un acuerdo anlogo, celebrado
por una organizacin de gente de mar, que determine las horas de
trabajo y dems condiciones del ejemplo;
n) las personas que no siendo miembros de la tripulacin (inscritas o no
en el rol) sean empleadas, mientras el buque se encuentre en puerto, en
trabajos de reparacin, limpieza, carga o descarga del buque, en
trabajos similares o funciones de relevo, conservacin, guardia o
vigilancia.
Artculo 4
En el presente Convenio:
a) el trmino oficial significa toda persona, con excepcin del capitn,
que figure como oficial en el rol de la tripulacin o desempee una
funcin que la legislacin nacional, un contrato colectivo o la costumbre
consideren de la competencia de un oficial;
b) la expresin personal subalterno comprende todo miembro de la
tripulacin, con excepcin del capitn o de los oficiales, e incluye a los
marineros provistos de un certificado de capacidad profesional;
c) la expresin marinero preferente significa toda persona que, segn la
legislacin nacional, o en su defecto, segn un contrato colectivo, posea
la competencia profesional necesaria para desempear cualquier trabajo
cuya ejecucin pueda ser exigida a un miembro del personal subalterno,
destinado al servicio de cubierta, que no sea dirigente ni est
especializado;
d) la expresin paga o salario bsico significa la remuneracin en
efectivo de un oficial o de un miembro del personal subalterno, excluidos
el costo de la alimentacin, la remuneracin del trabajo extraordinario y
las primas o dems asignaciones en efectivo o en especie.
Artculo 5
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, por medio de
una declaracin anexa a su ratificacin, excluir de la misma la parte II
del Convenio.
2. A reserva de los trminos de una declaracin as comunicada, las
disposiciones de la parte II del Convenio tendrn el mismo efecto que las
dems disposiciones del Convenio. www.movimientosicg.org |
256
3. Todo Miembro que formule una declaracin de esta ndole

proporcionar tambin informaciones indicando el salario o la
remuneracin bsica por mes civil de servicio de un marinero preferente
empleado a bordo de un buque al que se aplique el presente Convenio.
4. Todo Miembro que formule una declaracin de esta ndole podr,
posteriormente, por medio de una nueva declaracin, notificar al
Director General la aceptacin de la parte II; a partir de la fecha de
registro por el Director General de esta notificacin, las disposiciones de
la parte II sern aplicables al Miembro en cuestin.
5. Mientras una declaracin formulada de acuerdo con los trminos del
prrafo 1 del presente artculo permanezca en vigor con respecto a la
parte II, el Miembro podr manifestar su intencin de aceptar dicha
parte como si tuviera el valor de una recomendacin.
Parte II. Salarios
Artculo 6
1. La paga o salario bsico de un marino preferente, por un mes de
servicio, a bordo de un buque al que se aplique el presente Convenio, no
podr ser inferior a diecisis libras, en moneda del Reino Unido de Gran
Bretaa e Irlanda del Norte, o a sesenta y cuatro dlares, en moneda de
los Estados Unidos de Amrica, o a una suma equivalente, en moneda
de otro pas.
2. En el caso de un cambio cualquiera en el valor a la par de la libra o
del dlar, comunicado al Fondo Monetario Internacional con
posterioridad al 29 de junio de 1946, o en el caso de cualquier cambio
ulterior de esa naturaleza, comunicado con posterioridad a la adopcin
del presente Convenio:
a) el salario bsico mnimo prescrito en el prrafo 1 de este artculo en
funcin de la moneda que haya sido objeto de dicha notificacin deber
ajustarse en forma tal que se mantenga la equivalencia con la otra
moneda;
b) el ajuste deber ser notificado por el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo a los Miembros de la Organizacin Internacional
del Trabajo;
c) el salario bsico mnimo as ajustado deber ser obligatorio, para los
Miembros que hayan ratificado el Convenio, en la misma forma que el
salario prescrito en el prrafo 1 del presente artculo, y entrar en vigor
para cada uno de estos Miembros a ms tardar al comienzo del segundo
mes que subsiga a aquel en que el Director General comunique el
cambio a los Miembros.
Artculo 7
1. En el caso de buques en los que se hallen empleados grupos de
personal subalterno que necesiten el empleo de un nmero de personas
mayor del que hubiera sido empleado normalmente, la paga o salario
bsico mnimo de un marinero preferente deber ajustarse de suerte
257
que corresponda a la paga o salario bsico mnimo estipulado en el

artculo precedente.
2. Esta equivalencia se establecer de conformidad con el principio "a
igual trabajo igual salario", y se tendrn debidamente en cuenta:
a) el nmero suplementario de miembros del personal subalterno de
esos grupos empleados; y
b) cualquier aumento o disminucin de los gastos del armador
ocasionados por el empleo de tales grupos de personas.
3. El salario correspondiente se deber fijar por medio de contratos
colectivos celebrados entre las organizaciones interesadas de armadores
y de gente de mar o, en su defecto, y siempre que ambos pases
interesados hayan ratificado este Convenio, por la autoridad competente
del territorio del grupo de gente de mar de que se trate.
Artculo 8
En caso de que la alimentacin no se proporcione gratuitamente, la paga
o salario bsico mnimo se deber aumentar en una cantidad que ser
fijada por medio de un contrato colectivo celebrado entre las
organizaciones interesadas de armadores y de gente de mar o, en su
defecto, por la autoridad competente.
Artculo 9
1. El tipo de cambio que se deber utilizar para determinar el
equivalente en otra moneda de la paga o salario bsico prescrito en el
artculo 6 ser la relacin que exista entre el valor a la par de dicha
moneda y el valor a la par de la libra del Reino Unido de Gran Bretaa e
Irlanda del Norte o del dlar de Estados Unidos.
2. Cuando se trate de la moneda de un Miembro de la Organizacin
Internacional del Trabajo que sea Miembro del Fondo Monetario
Internacional, el valor a la par deber ser aquel que est en vigor en
virtud del Estatuto del Fondo Monetario Internacional.
3. Cuando se trate de la moneda de un Miembro de la Organizacin
Internacional del Trabajo que no sea Miembro del Fondo Monetario
Internacional, el valor a la par
258
deber ser el tipo de cambio oficial, en funcin del oro o del dlar de
Estados Unidos, con el peso y ley vigentes el 1 de julio de 1944, que se
utilice habitualmente para pagos y transferencias en las transacciones
internacionales corrientes.
4. Cuando se trate de una moneda a la que no puedan aplicarse las
disposiciones de ninguno de los dos prrafos precedentes:
a) el tipo de cambio que se adoptar, a los efectos de este artculo,
deber ser determinado por el Miembro de la Organizacin Internacional
del Trabajo interesado;
b) el Miembro interesado deber notificar su decisin al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo, quien informar de inmediato a
los dems Miembros que hayan ratificado el presente Convenio;
c) dentro de un perodo de seis meses a partir de la fecha en que el
Director General haya comunicado esta informacin, cualquier otro
Miembro que haya ratificado el Convenio podr comunicar al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo su disconformidad
respecto a la decisin, y en ese caso el Director General deber informar
al Miembro interesado y a los dems Miembros que hayan ratificado el
Convenio, y someter el asunto a la comisin prevista por el artculo 22;
d) las presentes disposiciones se debern aplicar en caso de que se
produzca cualquier cambio en la decisin del Miembro interesado.
5. Toda modificacin en la paga o en el salario bsico, que resulte de un
cambio en el tipo utilizado para determinar el equivalente en otra
moneda, deber entrar en vigor a ms tardar al comienzo del segundo
mes que subsiga a aquel en que haya entrado en vigor el cambio
introducido en la relacin entre los valores a la par de las monedas en
cuestin.
Artculo 10
Todo Miembro deber tomar las medidas necesarias:
a) para garantizar, mediante un sistema de inspeccin y de sanciones,
que las remuneraciones pagadas no sean inferiores a las tasas fijadas
por el presente Convenio;
b) para garantizar que toda persona a quien se haya pagado de acuerdo
con una tasa inferior a la establecida por el presente Convenio pueda
recobrar, por medio de un procedimiento sumario y poco oneroso, por la
va judicial o por cualquier otra va legal, la suma que se le adeude.
259
Parte III. Horas de Trabajo a Bordo de Buques

Articulo 11
Esta parte del Convenio no se aplica:
a) al primer oficial ni al jefe de mquinas;
b) al sobrecargo;
c) a cualquier otro oficial que est a cargo de un servicio y no haga
guardias;
d) a toda persona empleada en trabajos de oficina o perteneciente al
personal de fonda que:
i) sirva en un grado superior definido por un contrato colectivo celebrado
entre las organizaciones interesadas de armadores y de gente de mar;
ii) trabaje principalmente por su propia cuenta;
iii) sea remunerada slo con una comisin o principalmente con una
participacin en las utilidades o ganancias.
Artculo 12
En esta parte del presente Convenio:
a) la expresin buque de cabotaje internacional significa cualquier buque
destinado exclusivamente a efectuar travesas en el curso de las cuales
no se aleja del pas de donde ha zarpado ms all de los puertos
cercanos de los pases vecinos, dentro de lmites geogrficos:
i) que estn claramente definidos por la legislacin nacional o por un
contrato colectivo celebrado entre las organizaciones de armadores y de
gente de mar;
ii) que sean uniformes respecto a la aplicacin de todas las disposiciones
de esta parte del presente Convenio;
iii) que hayan sido notificados por el Miembro interesado, al efectuarse
el registro de su ratificacin, mediante una declaracin anexa a dicha
ratificacin; y
iv) que hayan sido fijados despus de consultar a los dems Miembros
interesados;
b) la expresin buque dedicado a la navegacin de altura significa
cualquier buque que no se dedique al cabotaje internacional; |
260
c) la expresin buque de pasajeros significa cualquier buque autorizado

para transportar ms de doce pasajeros;
d) la expresin horas de trabajo significa el tiempo durante el cual un
miembro de la tripulacin est obligado, por orden de un superior, a
efectuar un trabajo para el buque o para el armador.
Artculo 13
1. El presente artculo se aplica a los oficiales y a los miembros del
personal subalterno empleados en el servicio de cubierta, de mquinas y
de radiotelegrafa a bordo de buques de cabotaje internacional.
2. Las horas normales de trabajo de un oficial o de un miembro del
personal subalterno no debern exceder:
a) mientras el buque se encuentre en el mar, de veinticuatro horas por
cada perodo de dos das consecutivos;
b) mientras el buque est en puerto:
i) en el da de descanso semanal, del tiempo necesario para la ejecucin
de los trabajos corrientes o de limpieza, con un lmite mximo de dos
horas;
ii) en los dems das, de ocho horas, a menos que un contrato colectivo
disponga una duracin inferior;
c) de ciento doce horas por cada perodo de dos semanas consecutivas.
3. Las horas de trabajo efectuadas en exceso de los lmites prescritos en
los apartados a) y b) del prrafo precedente se debern considerar horas
extraordinarias y el interesado tendr derecho a una compensacin, de
acuerdo con las disposiciones del artculo 18 del presente Convenio.
4. Si el nmero total de horas de trabajo efectuadas en un perodo de
dos semanas consecutivas, excluidas las horas que se consideren
extraordinarias, excede de ciento doce, el oficial o el miembro del
personal subalterno interesado tendr derecho a una compensacin en
forma de exencin de servicio y de presencia, concedida en un puerto, o
en cualquier otra forma que determine un contrato colectivo celebrado
entre las organizaciones interesadas de armadores y de gente de mar.
5. La legislacin nacional o los contratos colectivos determinarn, a los
efectos de este artculo, los casos en que deba considerarse que un
buque est en mar y aquellos en que deba considerarse que est en
puerto.
Artculo 14
personal subalterno empleados en los servicios de cubierta, de
mquinas y de radiotelegrafa a bordo de buques dedicados a la
navegacin de altura.
2. Mientras el buque se encuentre en el mar y en los das de arribada y
zarpa, las horas normales de trabajo de un oficial o de un miembro del
personal subalterno no debern exceder de ocho por da.
261
3. Mientras el buque est en puerto, las horas normales de trabajo de un

oficial o de un miembro del personal subalterno no debern exceder:
a) en el da de descanso semanal, del tiempo necesario para la ejecucin
de los trabajos corrientes o de limpieza, con un lmite mximo de dos
horas;
b) en los dems das, de ocho horas, a menos que un contrato colectivo
disponga una duracin inferior.
4. Las horas de trabajo efectuadas en exceso de los lmites diarios
prescritos en los prrafos precedentes se debern considerar horas
extraordinarias y el interesado tendr derecho a una compensacin, de
acuerdo con las disposiciones del artculo 18 del presente Convenio.
una semana, excluidas las horas que se consideren extraordinarias,
excede de cuarenta y ocho, el oficial o el miembro del personal
subalterno interesado tendr derecho a una compensacin en forma de
exencin de servicio y de presencia, concedida en un puerto, o en
cualquier otra forma que determine un contrato colectivo celebrado
entre las organizaciones interesadas de armadores y de gente de mar.
6. La legislacin nacional o los contratos colectivos determinarn, a los
efectos de este artculo, los casos en que deba considerarse que un
buque est en mar y aquellos en que deba considerarse que est en
puerto.
Artculo 15
1. El presente artculo se aplica al personal de fonda de un buque.
2. En el caso de un buque de pasajeros, las horas normales de trabajo no
debern exceder:
a) cuando el buque se encuentre en el mar y en los das de arribada y
zarpa, de diez horas en el curso de un perodo de catorce horas;
262
b) cuando el buque est en puerto:

i) mientras los pasajeros estn a bordo, de diez horas en el curso de un
perodo de catorce horas;
ii) en los dems casos: el da anterior al de descanso semanal, de cinco
horas; el da de descanso semanal, de cinco horas cuando se trate de
personas empleadas en la cocina o en los comedores, y, tratndose de
otras personas, del tiempo necesario para realizar los trabajos corrientes
o de limpieza, con un lmite mximo de dos horas; en los dems das, de
ocho horas.
3. En el caso de un buque que no sea de pasajeros, las horas normales
de trabajo no debern exceder:
a) mientras el buque se encuentre en el mar y en los das de arribada y
zarpa, de nueve horas, en el curso de un perodo de trece horas;
b) mientras el buque est en puerto:
en el da de descanso semanal, de cinco horas;
en el da anterior al de descanso semanal, de seis horas;
en los dems das, de ocho horas, en el curso de un perodo de doce
horas.
dos semanas consecutivas excede de ciento doce, el interesado tendr
derecho a una compensacin en forma de exencin de servicio y de
presencia, concedida en un puerto, o en cualquier otra forma que
determine un contrato colectivo celebrado entre las organizaciones
interesadas de armadores y de gente de mar.
5. La legislacin nacional o los contratos colectivos celebrados entre las
organizaciones interesadas de armadores y de gente de mar podrn
establecer acuerdos especiales para reglamentar las horas de trabajo de
los vigilantes nocturnos.
Artculo 16
personal subalterno empleados a bordo de buques de cabotaje
internacional o a bordo de buques dedicados a la navegacin de altura.
2. Las exenciones de servicio y de presencia, concedidas en un puerto,
debern ser objeto de negociaciones entre las organizaciones
interesadas de armadores y de gente de mar, entendindose que los
oficiales y el personal subalterno disfrutarn, en
263
el puerto, de la ms amplia exencin posible y que esta exencin no

ser computada como vacaciones.
Artculo 17
1. La autoridad competente podr exceptuar de la aplicacin de esta
parte del presente Convenio a los oficiales que no estn ya excluidos en
virtud del artculo 11, a reserva de las siguientes condiciones:
a) los oficiales debern tener derecho, en virtud de un contrato
colectivo, a condiciones de empleo que la autoridad competente
certifique constituyen, por s mismas, una compensacin total de la no
aplicacin de esta parte del Convenio;
b) el contrato colectivo deber haberse celebrado originalmente antes
del 30 de junio de 1946, y deber seguir en vigor ya sea directamente o
despus de haber sido renovado.
2. Todo Miembro que invoque las disposiciones del prrafo 1
proporcionar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
informacin completa sobre todo contrato colectivo de esta ndole, y el
Director General someter un resumen de la informacin que haya
recibido a la comisin mencionada en el artculo 22.
3. Esta comisin examinar los contratos colectivos que se le sometan, a
fin de comprobar si los mismos establecen condiciones de empleo que
constituyan una compensacin total de la no aplicacin de esta parte del
Convenio. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio se obliga a
tener en cuenta cualquier observacin o sugestin de la comisin sobre
dichos contratos colectivos y se obliga tambin a comunicar tales
observaciones o sugestiones a las organizaciones de armadores y de
trabajadores que sean parte en dichos contratos colectivos.
Artculo 18
1. La tasa o tasas de remuneracin por horas extraordinarias debern
ser prescritas por la legislacin nacional o debern ser fijadas por
contratos colectivos, pero en ningn caso la tasa de remuneracin
horaria de las horas extraordinarias de trabajo deber ser inferior a la
tasa horaria de la paga o salario bsico aumentada en un 25 por ciento.
2. Los contratos colectivos podrn prever, en lugar de un pago en
efectivo, una compensacin que consistir en una exencin de servicio y
de presencia, o cualquier otra forma de compensacin.
Artculo 19
1. El recurso continuo al trabajo en horas extraordinarias ser evitado,
siempre que sea posible.
2. A los efectos de esta parte del presente Convenio, el tiempo
empleado en los siguientes trabajos no se incluir en las horas normales
de trabajo ni se considerar como horas extraordinarias de trabajo:
a) los trabajos que el capitn estime necesarios y urgentes para la
seguridad del buque, de la carga o de las personas a bordo;
264
b) los trabajos exigidos por el capitn para socorrer a otros buques o a

otras personas en peligro;
c) pasar lista, simulacros de incendio, de salvamento, y ejercicios
similares anlogos a aquellos que estn determinados por el Convenio
internacional para la seguridad de la vida humana en el mar, que se
halle en vigor en esa poca;
d) el trabajo extraordinario exigido por las formalidades aduaneras, la
cuarentena u otras formalidades de carcter sanitario;
e) los trabajos normales e indispensables que deban realizar los oficiales
para determinar la situacin del buque y para hacer observaciones
meteorolgicas;
f) el tiempo extraordinario exigido por el relevo normal de las guardias.
3. Ninguna disposicin del presente Convenio se deber interpretar en
menoscabo del derecho y la obligacin del capitn de un buque a exigir
los trabajos que crea necesarios para la seguridad y marcha eficiente del
buque, ni en menoscabo de la obligacin de un oficial o de un miembro
del personal subalterno de realizar tales trabajos.
Artculo 20
1. Ningn miembro del personal menor de diecisis aos podr trabajar
durante la noche.
2. A los efectos del presente artculo, el trmino noche significa un
perodo de nueve horas consecutivas, por lo menos, comprendidas en un
perodo que comience antes de medianoche y termine despus de
medianoche, que ser determinado por la legislacin nacional o por
contratos colectivos.
265
Parte IV. Dotacin

Artculo 21
1. Todo buque al cual se aplique el presente Convenio deber disponer a
bordo de una dotacin eficiente y suficientemente numerosa, a fin de:
a) garantizar la seguridad de la vida humana en el mar;
b) dar cumplimiento a las disposiciones de la parte III del presente
Convenio;
c) evitar la fatiga excesiva de la tripulacin, eliminando o limitando en
todo lo posible las horas extraordinarias de trabajo.
2. Todo Miembro se obliga a establecer un organismo eficaz para la
investigacin y solucin de toda queja o conflicto relativo a la dotacin
de un buque, o a cerciorarse de que dicho mecanismo est ya
establecido en su territorio.
3. En el funcionamiento de dicho organismo participarn representantes
de las organizaciones de armadores y de gente de mar, con o sin el
concurso de otras personas o autoridades.
Parte V. Aplicacin del Convenio
Artculo 22
1. Se podr dar cumplimiento a las disposiciones de este Convenio por
medio de: a) la legislacin; b) los contratos colectivos celebrados entre
armadores y gente de mar (excepto en lo relativo al prrafo 2 del
artculo 21); c) la accin combinada de la legislacin y de los contratos
colectivos celebrados entre armadores y gente de mar. Salvo disposicin
en contrario del presente Convenio, ste se aplicar a todo buque
matriculado en el territorio de un Miembro que haya ratificado el
Convenio y a todas las personas empleadas en dicho buque.
2. Cuando se haya dado cumplimiento a cualquier disposicin de este
Convenio por medio de un contrato colectivo, de conformidad con el
prrafo 1 de este artculo, el Miembro no estar obligado, a pesar de las
disposiciones contenidas en el artculo 10 de este Convenio, a dictar las
medidas previstas en dicho artculo, en lo que concierne a cualquiera de
las disposiciones de este Convenio a la que se haya dado cumplimiento
por medio de un contrato colectivo.
3. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio proporcionar al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una informacin
sobre las medidas tomadas para su aplicacin, con indicaciones precisas
sobre cualquier contrato colectivo en vigor que d cumplimiento a
cualquiera de las disposiciones del presente Convenio.
266
4. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio se obliga a

participar, por medio de una delegacin tripartita, en cualquier comisin
que pueda crearse con el propsito de examinar las medidas dictadas
para dar cumplimiento a este Convenio, en la que estn representados
los gobiernos y las organizaciones de armadores y de gente de mar, y a
la que asistirn, en calidad consultiva, representantes de la Comisin
Paritaria Martima de la Oficina Internacional del Trabajo.
5. El Director General someter a dicha comisin un resumen de la
informacin que haya recibido en virtud del prrafo 3 de este artculo.
6. La comisin examinar los contratos colectivos que se le sometan, a
fin de comprobar si dan cumplimiento a las disposiciones de este
Convenio. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio se obliga a
tener en cuenta cualquier observacin o sugestin que formule la
comisin sobre la aplicacin del Convenio, y se obliga tambin a
comunicar a las organizaciones de armadores y de gente de mar que
sean parte en cualquiera de los contratos colectivos mencionados en el
prrafo 1 cualquier observacin o sugestin de dicha comisin respecto
al grado en que esos contratos colectivos dan cumplimiento a las
disposiciones del presente Convenio.
Artculo 23
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar
sus disposiciones a los buques matriculados en su territorio y, excepto
en el caso de que se haya dado cumplimiento al Convenio por medio de
contratos colectivos, a mantener en vigor una legislacin que tenga por
efecto:
a) determinar la responsabilidad respectiva del armador y del capitn en
lo que concierne a la aplicacin del Convenio;
b) prescribir sanciones adecuadas para toda violacin de las
disposiciones del Convenio;
c) implantar, a los efectos de la aplicacin de la parte IV del presente
Convenio, un sistema oficial apropiado de inspeccin;
d) exigir el registro de todas las horas de trabajo realizadas a los efectos
de la parte III del presente Convenio, y de las compensaciones otorgadas
por horas extraordinarias de trabajo y horas de trabajo en exceso;
e) garantizar a la gente de mar los mismos medios para el cobro de las
remuneraciones que se les adeuden, en concepto de horas
extraordinarias de trabajo y horas de trabajo en exceso, que aquellos de
que dispongan para cobrar otros atrasos de salarios.
267
2. Se deber consultar a las organizaciones interesadas de armadores y

de gente de mar, siempre que sea posible, al elaborarse cualquier
disposicin de orden legislativo o reglamentario tendiente a dar
cumplimiento a las prescripciones del presente Convenio.
Artculo 24
A fin de establecer una ayuda recproca para la aplicacin del presente
Convenio, cada uno de los Miembros que lo hayan ratificado se
compromete a exigir a la autoridad competente de cualquier puerto de
su territorio que informe a la autoridad consular, o a cualquier otra
autoridad pertinente de otro Miembro que haya ratificado el Convenio,
de cualquier caso del que haya tenido conocimiento en el que no se
hayan observado las disposiciones del Convenio a bordo de un buque
matriculado en el territorio de este ltimo Miembro.
Parte VI. Disposiciones Finales
Artculo 25
1. El presente Convenio revisa los Convenios de 1946 y de 1949 sobre
salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin.
2. A los efectos del artculo 28 del Convenio sobre las horas de trabajo a
bordo y la dotacin, 1936, se considerar igualmente que el presente
Convenio constituye un convenio revisado del primer Convenio.
Artculo 26
Trabajo.
Artculo 27
2. Entrar en vigor seis meses despus de la fecha en que se hayan
cumplido las siguientes condiciones:
a) la ratificacin de nueve de los pases siguientes: Repblica Federal de
Alemania, Repblica Argentina, Australia, Blgica, Brasil, Canad, Chile,
China, Dinamarca, Espaa, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Grecia,
India, Irlanda, Italia, Japn, Noruega, Pases Bajos, Polonia, Portugal,
Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, Suecia, Turqua, Unin
de Repblicas Socialistas Soviticas y Yugoslavia;
268
b) por lo menos cinco de los Miembros cuyas ratificaciones hayan sido

registradas debern poseer una marina mercante cuyo tonelaje bruto
sea, por lo menos, de un milln de toneladas de registro;
c) el tonelaje total de la flota mercante que posean en el momento del
registro los Miembros cuyas ratificaciones hayan sido registradas deber
ser igual o superior a quince millones de toneladas brutas de registro.
3. Las disposiciones del prrafo precedente se han adoptado con el
propsito de facilitar y estimular la pronta ratificacin del Convenio por
los Estados Miembros.
4. Despus de su entrada en vigor inicial, el presente Convenio entrar
en vigor, para cada Miembro, seis meses despus de la fecha en que se
haya registrado su ratificacin.
Artculo 28
la expiracin de un perodo de cinco aos, a partir de la fecha en que se
haya registrado.
un ao despus de la expiracin del perodo de cinco aos mencionado
artculo.
Artculo 29
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la ltima
ratificacin necesaria para la entrada en vigor del Convenio, el Director
General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la
fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 30
precedentes.
Artculo 31
269

Artculo 32
Miembros.
Artculo 33
C110 Convenio sobre las plantaciones, 1958

en su cuadragsima segunda reunin;
Despus de haber examinado la cuestin de las condiciones de empleo
de los trabajadores de las plantaciones, cuestin que constituye el
quinto punto del orden del da de la reunin;
Habiendo estimado que, con carcter excepcional, a fin de acelerar la
aplicacin a las plantaciones de ciertas disposiciones tomadas de
convenios existentes, en espera de una ratificacin ms general de esos
convenios y de la aplicacin de sus disposiciones a todas las personas
protegidas por stos, y con objeto de extender a las plantaciones la
aplicacin de ciertos convenios que se les aplican actualmente, sera
oportuno adoptar un instrumento con tal fin;
Despus de haber decidido que este instrumento revista la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veinticuatro de junio de mil
270

citado como el Convenio sobre las plantaciones, 1958:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, el trmino plantacin comprende
toda empresa agrcola, situada en una zona tropical o subtropical, que
ocupe con regularidad a trabajadores asalariados y que principalmente
se dedique al cultivo o produccin, para fines comerciales, de: caf, t,
caa de azcar, caucho, pltanos, cacao, coco, man, algodn, tabaco,
fibras (sisal, yute y camo), frutas ctricas, aceite de palma, quina y
pia. Este Convenio no es aplicable a las empresas familiares o
pequeas empresas que produzcan para el mercado local y que no
empleen regularmente trabajadores asalariados.
2. Todo Miembro para el cual est en vigor este Convenio podr, previa
consulta con las organizaciones ms representativas de empleadores y
de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan,
extender la aplicacin de este Convenio a otras plantaciones:
271
a) agregando a la lista de cultivos que figura en el prrafo 1 de este

artculo uno o varios de los productos siguientes: arroz, achicoria,
cardamomo, geranio y pelitre o cualquier otro producto;
b) agregando a las plantaciones a que se refiere el prrafo 1 de este
artculo categoras de empresas a las que no se hace referencia en el
mismo y que, de acuerdo con la legislacin y la prctica del pas, estn
clasificadas como plantaciones, y deber indicar las medidas adoptadas
en este sentido en las memorias anuales que sobre la aplicacin del
Convenio haya de presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin
de la Organizacin Internacional del Trabajo.
3. A los efectos de este artculo, el trmino plantacin comprender
normalmente el procedimiento de transformacin primaria del producto
o productos de la plantacin.
Artculo 2
disposiciones en igual medida a todos los trabajadores de las
plantaciones, sin distincin de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
nacionalidad, origen social, tribu o afiliacin sindical.
Artculo 3
1. Todo Miembro para el cual est en vigor este Convenio deber:
a) aplicar:
i) la parte I;
ii) las partes IV, IX y XI;
iii) por lo menos dos de las partes II, III, V, VI, VII, VIII, X, XII y XIII;
iv) la parte XIV;
b) especificar en una declaracin unida a su ratificacin -- en caso de
que excluya de su aceptacin las disposiciones de una o varias partes
del Convenio -- las partes as excluidas.
2. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de conformidad
con el apartado b) del prrafo 1 de este artculo deber indicar en las
memorias anuales que presente en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo los progresos
que se hayan realizado con miras a la aplicacin de las partes as
excluidas
272
3. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio, pero que

haya excluido ciertas partes de conformidad con los prrafos
precedentes, podr notificar ulteriormente al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo que acepta las obligaciones del
Convenio respecto de una o varias de las partes as excluidas; dichas
obligaciones se considerarn parte integrante de la ratificacin y
producirn sus efectos desde la fecha de su notificacin.
Artculo 4
De conformidad con el prrafo 8 del artculo 19 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, ninguna de las disposiciones del
presente Convenio menoscabar cualquier ley, sentencia, costumbre o
acuerdo que garantice a los trabajadores condiciones ms favorables
que las que figuren en el Convenio.
Parte II. Contratacin y Reclutamiento, y Trabajadores Migrantes
Artculo 5
A los efectos del presente Convenio, el trmino reclutamiento
comprende todas las operaciones realizadas con objeto de conseguir
para s, o proporcionar a un tercero, la mano de obra de personas que no
ofrezcan espontneamente sus servicios, ya sea en el lugar de trabajo,
en una oficina pblica de emigracin o de colocacin, o en una oficina
dirigida por alguna organizacin patronal y sujeta al control de la
Artculo 6
El reclutamiento de un jefe de familia no deber considerarse como si
implicara el de cualquiera de los miembros de su familia.
Artculo 7
Ninguna persona o sociedad deber realizar actos de reclutamiento
profesional, a menos que est provista de un permiso concedido por la
autoridad competente, y reclute trabajadores para la administracin
pblica o para uno o ms empleadores determinados o asociaciones
especficas de empleadores.
Artculo 8
Los empleadores, agentes de empleadores, organizaciones de
empleadores, organizaciones subvencionadas por los empleadores,
agentes de las organizaciones de empleadores y de organizaciones
subvencionadas por los empleadores no podrn realizar actos de
reclutamiento sin un permiso otorgado por la autoridad competente.
Artculo 9
1. Los trabajadores reclutados debern ser presentados a un funcionario
pblico, que comprobar si se han observado las prescripciones de la
legislacin en materia de reclutamiento y, en particular, si los
273
trabajadores no han sido sometidos a una presin ilcita ni reclutados

con error o fraude.
2. Los trabajadores reclutados debern ser presentados a ese
funcionario lo ms cerca posible del lugar de reclutamiento o, cuando se
trate de trabajadores reclutados en un territorio para ser empleados en
otro territorio dependiente de una administracin diferente, a ms tardar
en el lugar de partida del territorio de reclutamiento.
Artculo 10
Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea realizable y necesaria la
adopcin de esta disposicin, la autoridad competente deber obligar a
que se entregue a todo trabajador reclutado cuya contratacin no se
haya efectuado en el mismo lugar de reclutamiento o cerca de dicho
lugar un documento escrito, que podr ser un certificado de empleo, una
cartilla de trabajo o un contrato provisional, que contenga los datos que
la autoridad competente estime necesarios, por ejemplo, indicaciones
sobre la identidad del trabajador, las condiciones del empleo en
perspectiva y cualquier anticipo sobre los salarios concedido al
trabajador.
Artculo 11
1. Todo trabajador reclutado deber someterse a un reconocimiento
mdico.
2. Cuando el trabajador haya sido reclutado para trabajar en una zona
alejada del lugar de reclutamiento, o cuando haya sido reclutado en un
territorio dependiente de otra administracin, el reconocimiento mdico
deber efectuarse lo ms cerca posible del lugar de reclutamiento y,
cuando se trate de trabajadores reclutados en un territorio para ser
empleados en otro territorio dependiente de una administracin
diferente, a ms tardar, en el lugar de partida del territorio de
reclutamiento.
3. La autoridad competente podr conceder al funcionario pblico a
quien deban ser presentados los trabajadores reclutados, de
conformidad con el artculo 9, el derecho a autorizar la marcha de estos
trabajadores antes de ser sometidos a un examen mdico, a condicin
de que se compruebe:
a) que era y sigue siendo imposible someter a estos trabajadores a un
reconocimiento mdico en el lugar de reclutamiento o en el punto de
partida;
b) que cada trabajador es fsicamente apto para viajar y desempear su
futuro empleo;
274
c) que cada trabajador se someter a un reconocimiento mdico a su

llegada al lugar de trabajo o dentro del plazo ms breve posible despus
de su llegada.
4. La autoridad competente podr, especialmente cuando el viaje de los
trabajadores reclutados sea de tal duracin o se haga en tales
condiciones que pueda resentirse su salud, prescribir que los
trabajadores reclutados sean sometidos a un reconocimiento mdico
antes de su partida y a un segundo examen despus de su llegada al
lugar de trabajo.
5. La autoridad competente deber cerciorarse de que se han adoptado
todas las medidas necesarias para la aclimatacin y adaptacin de los
trabajadores reclutados, y para que se los vacune preventivamente.
Artculo 12
1. El reclutador o empleador deber, siempre que sea posible, hacer
transportar a los trabajadores reclutados hasta el lugar de trabajo.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias a fin
de que: a) los vehculos o barcos utilizados para el transporte de los
trabajadores sean adecuados para este menester, ofrezcan buenas
condiciones de higiene y suficiente capacidad de transporte;
b) se prevea un alojamiento adecuado para los trabajadores cuando
c) cuando haya que recorrer grandes distancias, se adopten todas las
3. Cuando los trabajadores reclutados deban recorrer grandes distancias
a pie para llegar al lugar de trabajo, la autoridad competente deber
adoptar las medidas necesarias a fin de que:
a) la duracin de las etapas diarias sea compatible con la conservacin
de la salud y de las fuerzas fsicas de los trabajadores;
b) cuando la amplitud del desplazamiento de mano de obra lo requiera,
se instalen en lugares adecuados de los caminos principales
campamentos de descanso o albergues, mantenidos en buen estado de
limpieza y en los que pueda prestarse la asistencia mdica
indispensable.
4. Cuando los trabajadores reclutados viajen en grupo para ir al lugar de
trabajo y tengan que recorrer largas distancias, debern ir acompaados
por un gua responsable.
Artculo 13
1. Los gastos de viaje de los trabajadores reclutados hasta el lugar de
trabajo, as como todos los gastos ocasionados para proteger al
trabajador durante su viaje, debern estar a cargo del reclutador o del
empleador.
2. El reclutador o el empleador deber suministrar a los trabajadores
reclutados todo lo que pueda ser necesario para su mantenimiento
durante el viaje al lugar de trabajo y, sobre todo, de acuerdo con las
275
condiciones locales, vveres suficientes y apropiados, agua potable,

utensilios de cocina y combustible, ropa y mantas.
Artculo 14
Todo trabajador reclutado:
a) que est incapacitado para el trabajo como consecuencia de una
enfermedad o de un accidente sufrido durante su viaje al lugar de
trabajo;
b) que despus de haber sido sometido a un reconocimiento mdico se
le declare no apto para el trabajo;
c) que no sea contratado despus del reclutamiento por una causa ajena
a su voluntad;
d) que la autoridad competente compruebe que ha sido reclutado con
error o fraude, deber ser repatriado por cuenta del reclutador o del
empleador.
Artculo 15
Cuando las familias de los trabajadores reclutados hayan sido
autorizadas para acompaar a estos ltimos en el lugar de su trabajo, la
autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para
proteger su salud y su bienestar durante el viaje. En particular:
a) los artculos 12 y 13 del presente Convenio debern aplicarse a estas
familias;
b) en caso de que el trabajador sea repatriado en virtud del artculo 14,
su familia deber ser igualmente repatriada;
c) en caso de que el trabajador fallezca durante su viaje al lugar de
trabajo, su familia deber ser repatriada.
Artculo 16
La autoridad competente deber limitar la cantidad que podr pagarse a
los trabajadores reclutados, a ttulo de anticipo sobre el salario, y deber
reglamentar las condiciones en que podrn hacerse estos anticipos.
Artculo 17
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor esta parte del Convenio se
obliga, siempre que la legislacin nacional lo permita, a tomar todas las
medidas pertinentes contra la propaganda sobre la emigracin y la
inmigracin que pueda inducir en error.
2. A estos efectos, colaborar, cuando ello fuere oportuno, con otros
Miembros interesados.
Artculo 18
Todo Miembro deber dictar disposiciones, cuando ello fuere oportuno y
dentro de los lmites de su competencia, con objeto de facilitar la salida,
el viaje y el recibimiento de las personas que emigren para trabajar en
una plantacin.
Artculo 19
276
Todo Miembro para el cual se halle en vigor esta parte del Convenio se
obliga a mantener, dentro de los lmites de su competencia, servicios
mdicos apropiados encargados de:
a) cerciorarse, si ello fuere necesario, de que, tanto en el momento de
su salida como en el de su llegada, la salud de las personas que emigren
para ser empleadas en una plantacin y de los miembros de sus familias
autorizados a acompaarlas, o a reunirse con ellas, es satisfactoria;
b) velar por que las personas que emigren para ser empleadas en una
plantacin y los miembros de sus familias gocen de una proteccin
mdica adecuada y de buenas condiciones de higiene en el momento de
su salida, durante el viaje y a su llegada al pas de destino.
Parte III. Contratos de Trabajo y Abolicin de Sanciones Penales
Artculo 20
1. La legislacin o los reglamentos en vigor en el territorio debern fijar
la duracin mxima de servicio que podr preverse explcita o
implcitamente en un contrato escrito o verbal.
277
2. La duracin mxima de servicio que podr preverse explcita o

implcitamente en un contrato, para un empleo que no entrae un viaje
largo y costoso, no deber exceder, en ningn caso, de doce meses si la
familia del trabajador no le acompaa, ni de dos aos si su familia le
acompaa.
3. La duracin mxima de servicio que pueda preverse explcita o
implcitamente en un contrato, para un empleo que entrae un viaje
largo y costoso, no deber exceder, en ningn caso, de dos aos si la
familia del trabajador no le acompaa, ni de tres aos si su familia le
acompaa.
empleadores y de trabajadores, donde dichas organizaciones existan,
que representen a las partes interesadas, podr excluir de la aplicacin
del presente Convenio los contratos celebrados entre empleadores y
trabajadores no manuales cuando su libertad para elegir un empleo est
garantizada satisfactoriamente. Dicha exclusin podr aplicarse a todos
los trabajadores de las plantaciones de un territorio, a los trabajadores
de las plantaciones empleados en el cultivo de determinado producto, a
los trabajadores de una empresa determinada o a grupos especiales de
trabajadores de las plantaciones.
Artculo 21
La autoridad competente en cada pas donde existan sanciones penales
por incumplimiento del contrato de trabajo por un trabajador empleado
en una plantacin deber adoptar medidas para abolir todas las
sanciones de esta clase.
Artculo 22
Dichas medidas debern prever la abolicin de todas esas sanciones
penales por medio de una disposicin apropiada de inmediata
aplicacin.
Artculo 23
A los efectos de esta parte del Convenio, la expresin incumplimiento
del contrato comprende:
a) toda omisin o negativa a comenzar o ejecutar el trabajo estipulado
en el contrato por parte del trabajador;
b) toda negligencia o falta de diligencia del trabajador;
c) la ausencia del trabajador sin autorizacin o sin motivo justificado;
d) la desercin del trabajador.
278
Parte IV. Salarios

Artculo 24
1. Deber estimularse la fijacin de salarios mnimos por medio de
contratos colectivos celebrados libremente entre los sindicatos que
representen a los trabajadores interesados y los empleadores u
organizaciones de empleadores.
2. Cuando no existan mtodos adecuados para la fijacin de salarios
mnimos por medio de contratos colectivos, deberan tomarse las
disposiciones necesarias a fin de determinar tasas de salarios mnimos,
cuando sea apropiado por medio de ley o de reglamentacin nacional,
en consulta, a base de igualdad completa, con los representantes de los
empleadores y de los trabajadores, entre los cuales figurarn
representantes de sus organizaciones respectivas, si las hubiere.
3. Las tasas mnimas de salario que hayan sido fijadas en virtud del
prrafo que antecede sern obligatorias para los empleadores y los
trabajadores interesados y no podrn ser reducidas.
Artculo 25
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio
deber adoptar las disposiciones necesarias para asegurar que, por una
parte, los empleadores y los trabajadores interesados tengan
conocimiento de las tasas mnimas de salarios vigentes, y que, por otra,
los salarios efectivamente pagados no sean inferiores a las tasas
mnimas aplicables; dichas disposiciones debern prever el control, la
inspeccin y las sanciones que sean necesarios y que mejor se adapten
a las condiciones de las plantaciones del pas interesado.
2. Todo trabajador al que sean aplicables las tasas mnimas y reciba
salarios inferiores a esas tasas deber tener derecho, por va judicial o
por otra va apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le
adeuden, dentro del plazo que prescriba la legislacin nacional.
Artculo 26
Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente
en moneda de curso legal, y deber prohibirse el pago con pagars,
vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere
representativa de la moneda de curso legal.
Artculo 27
podrn permitir el pago parcial del salario con prestaciones en especie
cuando esta forma de
279
pago sea de uso corriente o conveniente. En ningn caso se deber

permitir el pago del salario con bebidas espirituosas o con drogas
nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con
prestaciones en especie, se debern tomar medidas pertinentes para
garantizar que dichas prestaciones sean apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia.
3. Cuando la alimentacin, la vivienda, el vestido y otros suministros y
servicios esenciales formen parte de la remuneracin, la autoridad
competente deber tomar las medidas pertinentes para garantizar que
ellos sean adecuados y que su valor en efectivo se calcule con exactitud.
Artculo 28
El salario se deber pagar directamente al trabajador interesado, a
menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo
arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador interesado
acepte un procedimiento diferente.
Artculo 29
Se deber prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la
libertad del trabajador de disponer de su salario.
Artculo 30
1. Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender
mercancas a los trabajadores, o servicios destinados a proporcionarles
prestaciones, no se deber ejercer ninguna coaccin sobre los
trabajadores interesados para que utilicen estos economatos o servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la
autoridad competente deber tomar medidas apropiadas para lograr
que las mercancas se vendan a precios justos y razonables, que los
servicios se presten en las mismas condiciones y que los economatos o
servicios establecidos por el empleador no se exploten con el fin de
obtener utilidades, sino para que ello redunde en beneficio de los
trabajadores interesados.
Artculo 31
1. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de
acuerdo con las condiciones y dentro de los lmites fijados por la
legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.
280
2. Se deber indicar a los trabajadores, en la forma que la autoridad

competente considere ms apropiada, las condiciones y los lmites que
hayan de observarse para poder efectuar dichos descuentos.
Artculo 32
Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte
para garantizar un pago directo o indirecto por un trabajador al
empleador, a su representante o a un intermediario cualquiera (tales
como los agentes encargados de contratar la mano de obra) con objeto
de obtener o conservar un empleo.
Artculo 33
1. El salario se deber pagar a intervalos regulares. A menos que existan
otros arreglos satisfactorios que garanticen el pago del salario a
intervalos regulares, los intervalos a los que el salario deba pagarse se
establecern por la legislacin nacional o se fijarn por un contrato
colectivo o un laudo arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un ajuste
final de todos los salarios debidos, de conformidad con la legislacin
nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de dicha
legislacin, contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, habida
cuenta de los trminos del contrato.
Artculo 34
Se debern tomar medidas eficaces, cuando ello sea necesario, con
objeto de dar a conocer a los trabajadores en forma apropiada y
fcilmente comprensible: a) antes de que ocupen un empleo o cuando
se produzca cualquier cambio en el mismo, las condiciones del salario
que habrn de aplicrseles;
b) al efectuarse cada pago del salario, los elementos que constituyan el
salario en el perodo de pago considerado, siempre que estos elementos
puedan sufrir variaciones.
Artculo 35
La legislacin que d efecto a las disposiciones de los artculos 26 a 34
de este Convenio deber:
a) ponerse en conocimiento de los interesados;
281
d) proveer, siempre que sea necesario, al mantenimiento de un registro

cuyo sistema haya sido aprobado.
Parte V. Vacaciones Anuales Pagadas
Artculo 36
Los trabajadores empleados en las plantaciones debern disfrutar de
vacaciones anuales pagadas despus de un perodo de servicio continuo
con un mismo empleador.
Artculo 37
1. Todo Miembro para el cual est en vigor esta parte del Convenio
podr decidir libremente la forma en que habrn de establecerse las
vacaciones pagadas en las plantaciones.
2. Las vacaciones pagadas en las plantaciones podrn ser establecidas,
cuando fuere apropiado, por contrato colectivo, o bien podr confiarse
su reglamentacin a organismos especiales.
3. Cuando la forma en que estn establecidas las vacaciones pagadas en
las plantaciones lo permita:
a) deber consultarse previa y ampliamente a las organizaciones
interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores, si
dichas organizaciones existen, y a cualesquiera otras personas
especialmente calificadas por su profesin o sus funciones, a las cuales
la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse;
b) los empleadores y trabajadores interesados debern participar en la
reglamentacin de las vacaciones pagadas, ser consultados, o tener
derecho a ser odos, en la forma y medida que determine la legislacin
nacional, pero siempre sobre la base de una absoluta igualdad.
Artculo 38
El perodo mnimo de servicio continuo exigido y la duracin mnima de
las vacaciones anuales pagadas debern ser determinados por la
legislacin nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales,
por organismos especiales encargados de la reglamentacin de las
vacaciones pagadas en las plantaciones, o por cualquier otro medio
aprobado por la autoridad competente.
Artculo 39
Cuando fuere pertinente, se debern prever, de conformidad con el
procedimiento establecido para la reglamentacin de las vacaciones
pagadas en las plantaciones:
a) un rgimen ms favorable para los trabajadores jvenes, en los casos
en que las vacaciones anuales pagadas concedidas a los trabajadores
adultos no se consideren apropiadas para los trabajadores jvenes;
b) un aumento de la duracin de las vacaciones pagadas a medida que
aumente la duracin del servicio;
c) unas vacaciones proporcionales o, en su defecto, una indemnizacin
compensatoria, si el perodo de servicio continuo de un trabajador no le
282
permite aspirar a vacaciones anuales pagadas, pero excede de un

perodo mnimo determinado de conformidad con el procedimiento
establecido;
d) la exclusin, al determinar las vacaciones anuales pagadas, de los
das feriados oficiales y consuetudinarios, de los perodos de descanso
semanal y, dentro de lmites fijados de conformidad con el
procedimiento establecido, de las interrupciones temporales en la
asistencia al trabajo debidas, en particular, a enfermedad o accidente.
Artculo 40
1. Toda persona que tome vacaciones en virtud de esta parte del
Convenio deber recibir, durante todo el perodo de dichas vacaciones,
una remuneracin que no podr ser inferior a su remuneracin habitual,
o la remuneracin que pudiere ser prescrita de conformidad con los
prrafos 2 y 3 de este artculo.
2. La remuneracin que deba pagarse por el perodo de vacaciones se
calcular, en la forma prescrita por la legislacin nacional, los contratos
encargados de la reglamentacin de las vacaciones pagadas en las
plantaciones, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad
competente.
3. Cuando la remuneracin de la persona que tome vacaciones
comprenda prestaciones en especie, se le podr pagar, por el perodo de
vacaciones, la equivalencia en efectivo de dichas prestaciones.
Artculo 41
Se considerar nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho
a vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las mismas.
Artculo 42
Toda persona despedida o que hubiera dejado su empleo antes de haber
tomado el total o una parte de las vacaciones a que tuviere derecho
deber recibir, por cada da de vacaciones a que tenga derecho en
virtud de esta parte del Convenio, la remuneracin prevista en el artculo
40.
Parte VI. Descanso Semanal
Artculo 43
1. A reserva de las excepciones previstas en los artculos siguientes, los
trabajadores de las plantaciones debern disfrutar, en el curso de cada
perodo de siete das, de un descanso que comprenda como mnimo
veinticuatro horas consecutivas.
2. Dicho descanso se conceder al mismo tiempo, siempre que sea
posible, a todos los trabajadores de cada plantacin.
3. El descanso coincidir, siempre que sea posible, con los das
consagrados por la tradicin o las costumbres del pas o de la regin.
Artculo 44
283
1. Cada Miembro podr autorizar excepciones totales o parciales (incluso

suspensiones y disminuciones de descanso) a las disposiciones del
artculo 43, teniendo en cuenta especialmente cualesquiera
consideraciones oportunas de orden econmico y humanitario y previa
consulta a las asociaciones calificadas de empleadores y de
trabajadores, cuando estas asociaciones existan.
2. Dicha consulta no ser necesaria en los casos de excepcin que
hubieren sido ya autorizados por la legislacin vigente.
Artculo 45
Cada Miembro deber, en todo lo posible, dictar disposiciones que
prevean perodos de descanso en compensacin de las suspensiones o
disminuciones autorizadas en virtud del artculo 44, salvo en los casos
en que los acuerdos o las costumbres locales hubieran ya previsto
dichos descansos.
Parte VII. Proteccin de la Maternidad
Artculo 46
A los efectos de esta parte del Convenio, el trmino mujer comprende
toda persona del sexo femenino, cualquiera que sea su edad,
nacionalidad, raza o creencia
284
religiosa, casada o no, y el trmino hijo comprende todo hijo nacido de

matrimonio o fuera de matrimonio.
Artculo 47
1. Toda mujer a la que se aplique esta parte del Convenio tendr
derecho, mediante presentacin de pruebas de la fecha presunta del
parto, a un descanso de maternidad.
2. La autoridad competente podr, previa consulta a las organizaciones
ms representativas de empleadores y de trabajadores, si existen,
subordinar el otorgamiento del descanso de maternidad a un perodo de
calificacin, siempre que ste no exceda de un total de ciento cincuenta
das de empleo con el mismo empleador durante doce meses anteriores
al parto.
3. La duracin del descanso de maternidad ser de doce semanas por lo
menos; una parte de este descanso ser tomada obligatoriamente
despus del parto.
4. La duracin del descanso tomado obligatoriamente despus del parto
ser fijada por la legislacin nacional, pero en ningn caso ser inferior a
seis semanas. El resto del perodo total del descanso podr ser tomado,
de conformidad con lo que establezca la legislacin nacional, antes de la
fecha presunta del parto, despus de la fecha en que expire el descanso
obligatorio, o una parte antes de la primera de estas fechas y otra
despus de la segunda.
5. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, el
descanso tomado anteriormente ser siempre prolongado hasta la fecha
verdadera del parto, y la duracin del descanso puerperal obligatorio no
deber ser reducida.
6. Cuando se haya establecido debidamente que una enfermedad sea
consecuencia del embarazo, la legislacin nacional deber prever un
descanso prenatal suplementario cuya duracin mxima podra ser
fijada por la autoridad competente.
7. Cuando se haya establecido debidamente que una enfermedad sea
consecuencia del parto, la mujer tendr derecho a una prolongacin del
descanso puerperal cuya duracin mxima podr ser fijada por la
8. Ninguna mujer embarazada podr ser obligada a efectuar un trabajo
perjudicial para su estado durante el perodo que preceda a su descanso
de maternidad.
Artculo 48
disposiciones del artculo 47, tendr derecho a recibir prestaciones en
dinero y prestaciones mdicas.
285
2. Las tasas de las prestaciones en dinero debern ser fijadas por la

legislacin nacional, de suerte que sean suficientes para garantizar
plenamente la manutencin de la mujer y de su hijo en buenas
condiciones de higiene y de acuerdo con un nivel de vida adecuado.
3. Las prestaciones mdicas debern comprender la asistencia durante
el embarazo, la asistencia durante el parto y la asistencia puerperal,
prestada por una comadrona diplomada o por un mdico, y la
hospitalizacin, cuando ello fuere necesario; la libre eleccin del mdico
y la libre eleccin entre un hospital pblico o privado debern ser
respetadas siempre que sea posible.
4. Toda contribucin debida en virtud de un sistema de seguro social
obligatorio que prevea prestaciones de maternidad, y todo impuesto que
se calcule sobre la base de los salarios pagados y que se imponga con el
fin de proporcionar tales prestaciones, debern ser pagados, ya sea por
los empleadores o conjuntamente por los empleadores y los
trabajadores con respecto al nmero total de hombres y mujeres
empleados por las empresas interesadas, sin distincin de sexo.
Artculo 49
1. Si una mujer amamanta a su hijo, estar autorizada a interrumpir su
trabajo para este fin en las condiciones que sern determinadas por la
2. Las interrupciones de trabajo, a los efectos de la lactancia, debern
contarse como horas de trabajo y remunerarse como tales en los casos
en que la cuestin est regida por la legislacin nacional o de
conformidad con ella; en los casos en que la cuestin est regida por
contratos colectivos, las condiciones debern reglamentarse por el
contrato colectivo correspondiente.
Artculo 50
disposiciones del artculo 47, ser ilegal que su empleador le comunique
su despido durante dicha ausencia, o que se lo comunique de suerte que
el plazo fijado en el aviso expire durante la mencionada ausencia.
2. El despido de una mujer en razn nicamente de estar embarazada o
de tener que amamantar a su hijo es ilegal.
Parte VII. Indemnizacin por Accidentes del Trabajo
Artculo 51
est en vigor esta parte del Convenio se obliga a extender a todos los
trabajadores de las
286
plantaciones el beneficio de las leyes y reglamentos que tengan por

objeto indemnizar a las vctimas de accidentes sobrevenidos a causa del
trabajo o durante la ejecucin del mismo.
Artculo 52
1. Todo Miembro para el cual est en vigor esta parte del Convenio se
obliga a conceder a los nacionales de cualquier otro Miembro para el
cual est tambin en vigor, y que fueren vctimas de accidentes del
trabajo ocurridos en el territorio de aqul, o a sus derechohabientes, el
mismo trato que otorgue a sus propios nacionales en materia de
indemnizacin por accidentes del trabajo.
2. Esta igualdad de trato ser otorgada a los trabajadores extranjeros y a
sus derechohabientes sin ninguna condicin de residencia. Sin embargo,
en lo que respecta a los pagos que un Miembro, o sus nacionales,
tengan que hacer fuera de su propio territorio en virtud de este
principio, las disposiciones que hayan de tomarse se regirn, si fuera
necesario, por acuerdos especiales celebrados con los Miembros
interesados.
Artculo 53
Los Miembros interesados podrn celebrar acuerdos especiales en los
que estipulen que las indemnizaciones por accidentes del trabajo
ocurridos a trabajadores empleados de una manera temporal o
intermitente en el territorio de un Miembro, por cuenta de una empresa
situada en el territorio de otro Miembro, debern regirse por la
legislacin de este ltimo Miembro.
Parte IX. Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva
Artculo 54
Se deber garantizar, por medio de disposiciones apropiadas, el derecho
de los empleadores y de los trabajadores a asociarse para cualquier fin
lcito.
Artculo 55
Todo procedimiento para examinar los conflictos entre empleadores y
trabajadores deber ser tan sumario y sencillo como sea posible.
Artculo 56
1. Se deber estimular a los empleadores y a los trabajadores para que
eviten conflictos y para que, en caso de que surjan, los resuelvan en
forma equitativa por medio de la conciliacin.
287
2. A estos efectos, se debern dictar todas las medidas pertinentes para

consultar y asociar a los representantes de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores en el establecimiento y funcionamiento
de los organismos de conciliacin.
3. A reserva de que acten dichos organismos, incumbir a funcionarios
pblicos proceder al examen de los conflictos, promover la conciliacin y
ayudar a que las partes lleguen a una solucin equitativa.
4. Siempre que sea factible, esos funcionarios sern designados
especialmente para el desempeo de tales funciones.
Artculo 57
1. Tan pronto como sea posible, se debern crear organismos para la
solucin de los conflictos entre empleadores y trabajadores.
2. Representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados,
entre los que figurarn representantes de sus organizaciones
respectivas, cuando dichas organizaciones existan, estarn asociados, si
ello fuere factible, al funcionamiento de los organismos, en la forma y
medida que determine la autoridad competente, pero en todo caso en
igualdad de nmero y condiciones.
Artculo 58
1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo
acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad en relacin
con su empleo.
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto
que tenga por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a
un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a
causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.
Artculo 59
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar
de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto
de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitucin, funcionamiento o administracin.
288
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo,

principalmente las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organizacin de empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra
forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar a estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de
empleadores.
Artculo 60
Debern crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de
sindicacin definido en los artculos precedentes.
Artculo 61
Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales,
cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los
empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de
procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.
Parte X. Libertad Sindical
Artculo 62
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las
mismas.
Artculo 63
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de
elegir libremente sus representantes, el de organizar su administracin y
sus actividades y el de formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin
que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artculo 64
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a
disolucin o suspensin por va administrativa.
Artculo 65
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho
de constituir federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a
las mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el
derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y
de empleadores.
Artculo 66
289
Las disposiciones de los artculos 62, 63 y 64 se aplican a las

federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de
empleadores.
Artculo 67
La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de
trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no
puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de
las disposiciones de los artculos 62, 63 y 64.
Artculo 68
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en esta parte del
Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones
respectivas estn obligados, lo mismo que las dems personas o las
colectividades organizadas, a respetar la legalidad.
menoscabe las garantas previstas por esta parte del Convenio.
Artculo 69
A los efectos de esta parte del Convenio, el trmino organizacin
significa toda organizacin de trabajadores o de empleadores que tenga
por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los
empleadores.
Artculo 70
Todo Miembro para el cual est en vigor esta parte del Convenio se
obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para
garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del
derecho de sindicacin.
290
Parte XI. Inspeccin del Trabajo

Artculo 71
Todo Miembro para el que est en vigor este Convenio deber mantener
un sistema de inspeccin del trabajo.
Artculo 72
Los servicios de inspeccin del trabajo estarn
inspectores que hayan recibido preparacin adecuada.
Artculo 73
compuesto
de
Los trabajadores y sus representantes debern gozar de toda clase de

facilidades para comunicarse libremente con los inspectores.
Artculo 74
1. Los servicios de inspeccin del trabajo estarn encargados de:
a) velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el
servicio de su profesin, tales como las disposiciones sobre horas de
trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y
dems disposiciones afines, en la medida en que los inspectores del
trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento de dichas
disposiciones;
b) facilitar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y a los
legales;
c) poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o
los abusos que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones
legales existentes.
deber entorpecer el cumplimiento efectivo de sus funciones principales
o perjudicar, en manera alguna, la autoridad e imparcialidad que los
inspectores necesitan en sus relaciones con los empleadores y los
trabajadores.
Artculo 75
La autoridad competente deber adoptar las medidas pertinentes para
fomentar:
291
a) la cooperacin efectiva de los servicios de inspeccin con otros

servicios gubernamentales y con instituciones, pblicas o privadas, que
ejerzan actividades similares;
b) la colaboracin de los funcionarios de la inspeccin con los
empleadores y trabajadores o sus organizaciones.
Artculo 76
El personal de inspeccin deber estar compuesto de funcionarios
pblicos cuya situacin jurdica y cuyas condiciones de servicio les
garanticen la estabilidad en su empleo y los independicen de los
cambios de gobierno y de cualquier influencia exterior indebida.
Artculo 77
proporcionar a los inspectores del trabajo:
a) oficinas locales debidamente equipadas, habida cuenta de las
necesidades del servicio, y accesibles a todas las personas interesadas;
b) las facilidades de transporte necesarias para el desempeo de sus
funciones, en caso de que no existan facilidades pblicas apropiadas.
reembolsar a los inspectores del trabajo todo gasto imprevisto y
cualquier gasto de transporte que pudiera ser necesario para el
desempeo de sus funciones.
Artculo 78
1. Los inspectores del trabajo que acrediten debidamente su identidad
estarn autorizados:
da o de la noche, en todo lugar de trabajo sujeto a inspeccin;
b) para entrar de da en cualquier lugar, cuando tengan un motivo
consideren necesario para cerciorarse de que las disposiciones legales
se observan estrictamente, y, en particular:
292
i) para interrogar, solos o ante testigos, al empleador o al personal de la

empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las
disposiciones legales;
ii) para exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos que
la legislacin nacional relativa a las condiciones de trabajo ordene llevar,
a fin de comprobar que estn de conformidad con las disposiciones
legales y para obtener copias o extractos de los mismos;
iii) para requerir la colocacin de los avisos que exijan las disposiciones
legales;
iv) para tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o
manipulados en el establecimiento, con el propsito de analizarlos,
siempre que se notifique al empleador o a su representante que las
substancias o los materiales han sido tomados o sacados con dicho
propsito.
presencia al empleador o a su representante, a menos que considere
que dicha notificacin pueda perjudicar el xito de sus funciones.
Artculo 79
a) se prohibir que los inspectores del trabajo tengan cualquier inters
directo o indirecto en las empresas que estn bajo su vigilancia;
b) los inspectores del trabajo estarn obligados, so pena de sufrir
sanciones o medidas disciplinarias apropiadas, a no revelar, aun
despus de haber dejado el servicio, los secretos comerciales o de
conocimiento en el desempeo de sus funciones;
c) los inspectores del trabajo debern considerar absolutamente
confidencial el origen de cualquier queja que les d a conocer un defecto
o una infraccin de las disposiciones legales, y no manifestarn al
empleador o a su representante que la visita de inspeccin se ha
efectuado por haberse recibido dicha queja.
Artculo 80
Debern notificarse a la inspeccin del trabajo, en los casos y en la
forma que determine la legislacin nacional, los accidentes del trabajo y
los casos de enfermedad profesional.
Artculo 81
Los lugares de trabajo se debern inspeccionar con la frecuencia y el
esmero que sean necesarios para garantizar la efectiva aplicacin de las
Artculo 82
1. Las personas que violen las disposiciones legales por cuyo
cumplimiento velen los inspectores del trabajo, o aquellas que muestren
negligencia en la observancia de las mismas, debern ser sometidas
293
inmediatamente, sin aviso previo, a un procedimiento judicial. Sin

embargo, la legislacin nacional podr establecer excepciones, para los
casos en que deba darse un aviso previo, a fin de remediar la situacin o
tomar disposiciones preventivas.
2. Los inspectores del trabajo tendrn la facultad discrecional de advertir
y de aconsejar, en vez de iniciar o recomendar un procedimiento.
Artculo 83
habrn de ser efectivamente aplicadas en los casos de violacin de las
trabajo, y en aquellos en que se obstruya a los inspectores del trabajo en
Artculo 84
sea el caso, estarn obligados a presentar a la autoridad central de
inspeccin informes peridicos sobre los resultados de sus actividades.
2. Estos informes se redactarn en la forma que prescriba la autoridad
central, tratarn de las materias que considere pertinentes dicha
autoridad y se presentarn, por lo menos, con la frecuencia que la
autoridad central determine y, en todo caso, a intervalos que no
excedan de un ao.
Parte XII. Vivienda
Artculo 85
Las autoridades competentes, en consulta con los representantes de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando
dichas organizaciones existan, debern estimular cualquier medida
destinada a proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores de las
plantaciones. www.movimientosicg.org |
Artculo 86
1. La autoridad pblica competente fijar las normas y condiciones
mnimas de las viviendas que hayan de proporcionarse de conformidad
con el artculo anterior. Siempre que sea posible, las autoridades
constituirn
organismos
consultivos
asesores,
integrados
por
representantes de los empleadores y de los trabajadores, para resolver
consultas relativas a la vivienda.
2. Tales normas mnimas debern comprender prescripciones referentes
a:
a) los materiales de construccin que hayan de emplearse;
b) el tamao mnimo del alojamiento, su disposicin, su ventilacin y la
superficie y altura de los pisos;
c) la superficie para una terraza, las instalaciones para cocina, lavadero,
despensa y aprovisionamiento de agua e instalaciones sanitarias.
Artculo 87
294
Las leyes y reglamentos fijarn las sanciones apropiadas para las

violaciones de las disposiciones legales establecidas de conformidad con
el artculo precedente, sanciones que debern aplicarse efectivamente.
Artculo 88
1. Cuando el alojamiento sea proporcionado por el empleador, las
condiciones que hayan de regir el inquilinato de los trabajadores de las
plantaciones no sern menos favorables que las previstas en la
legislacin y la prctica nacionales.
2. Cuando un trabajador residente sea despedido, se le deber conceder
un plazo razonable para dejar su alojamiento. En los casos en que no
est fijado por la ley, este plazo deber ser fijado por un procedimiento
reconocido de negociacin; si este mtodo fracasara, se podr recurrir al
procedimiento judicial normal.
Parte XIII. Servicios de Asistencia Mdica
Artculo 89
Las autoridades competentes, en consulta con los representantes de las
dichas organizaciones existan, debern estimular cualquier medida
destinada a proporcionar adecuados servicios de asistencia mdica a los
trabajadores de las plantaciones y a sus familias.
Artculo 90
1. Las autoridades pblicas fijarn las normas relativas a esos servicios,
que debern ser adecuados habida cuenta del nmero de personas
interesadas, y que estarn a cargo de un nmero suficiente de personas
calificadas.
2. Los servicios de esta ndole proporcionados por las autoridades
pblicas competentes debern ajustarse a las normas, costumbres y
prcticas seguidas por la autoridad interesada.
Artculo 91
La autoridad competente, en consulta con los representantes de las
dichas organizaciones existan, deber adoptar medidas en las regiones
de plantaciones con el fin de extirpar o combatir las enfermedades
endmicas existentes.
Parte XIV. Disposiciones Finales
Artculo 92
Trabajo.
Artculo 93
295

2. El presente Convenio entrar en vigor seis meses despus de la fecha
en que se hayan registrado, de conformidad con el artculo 3, las
ratificaciones de dos de los pases siguientes: Repblica Arabe Unida,
Argentina, Blgica, Birmania, Bolivia, Brasil, Ceiln, Colombia, Costa
Rica, Cuba, China, Repblica Dominicana, Ecuador, Espaa, Estados
Unidos de Amrica, Etiopa, Filipinas, Francia, Ghana, Guatemala, Hait,
Honduras, India, Indonesia, Italia, Liberia, Federacin Malaya, Mxico,
Nicaragua, Pases Bajos, Pakistn, Panam, Per, Portugal, Reino Unido e
Irlanda del Norte El Salvador, Sudn, Tailandia, Unin de Repblicas
Socialistas Soviticas y Viet-Nam.
Miembro, seis meses despus de la fecha en que haya sido registrada su
ratificacin.
Artculo 94
haya registrado.
Artculo 95
Artculo 96
296

precedentes.
Artculo 97
total o parcial.
Artculo 98
Miembros.
Artculo 99
C111 Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

en su cuadragsima segunda reunin;
discriminacin en materia de empleo y ocupacin, cuestin que
constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin:
de un convenio internacional;
Considerando que la Declaracin de Filadelfia afirma que todos los seres
humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a
perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones
de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de
oportunidades, y
297
Considerando adems que la discriminacin constituye una violacin de

los derechos enunciados por la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos
cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958:
Artculo 1
1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:
a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen
social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo y la ocupacin;
b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupacin que podr ser especificada por el Miembro interesado previa
consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros
organismos apropiados.
298
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las

calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern
consideradas como discriminacin.
3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y [ ocupacin ]
incluyen tanto el acceso a los medios de formacin profesional y la
admisin en el empleo y en las diversas ocupaciones como tambin las
condiciones de trabajo.
Artculo 2
Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a
formular y llevar a cabo una poltica nacional que promueva, por
mtodos adecuados a las condiciones y a la prctica nacionales, la
igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin,
con objeto de eliminar cualquier discriminacin a este respecto.
Artculo 3
Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se
obliga por mtodos adaptados a las circunstancias y a las prcticas
nacionales, a:
a) tratar de obtener la cooperacin de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores y de otros organismos apropiados en la
tarea de fomentar la aceptacin y cumplimiento de esa poltica;
b) promulgar leyes y promover programas educativos que por su ndole
puedan garantizar la aceptacin y cumplimiento de esa poltica;
c) derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones
prcticas administrativas que sean incompatibles con dicha poltica;
d) llevar a cabo dicha poltica en lo que concierne a los empleos
sometidos al control directo de una autoridad nacional;
e) asegurar la aplicacin de esta poltica en las actividades de
orientacin profesional, de formacin profesional y de colocacin que
dependan de una autoridad nacional;
f) indicar en su memoria anual sobre la aplicacin de este Convenio las
medidas adoptadas para llevar a cabo esa poltica y los resultados
obtenidos.
Artculo 4
No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una
persona sobre la que recaiga sospecha legtima de que se dedica a una
actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se
haya establecido que de hecho se
299
dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a

recurrir a un tribunal competente conforme a la prctica nacional.
Artculo 5
1. Las medidas especiales de proteccin o asistencia previstas en otros
convenios o recomendaciones adoptados por la Conferencia
Internacional del Trabajo no se consideran como discriminatorias.
2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan,
definir como no discriminatorias cualesquiera otras medidas especiales
destinadas a satisfacer las necesidades particulares de las personas a
las que, por razones tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas
de familia o el nivel social o cultural, generalmente se les reconozca la
necesidad de proteccin o asistencia especial.
Artculo 6
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a
los territorios no metropolitanos, de conformidad con las disposiciones
de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 7
Trabajo.
Artculo 8
General.
su ratificacin.
Artculo 9
haya registrado.
300

Artculo 10
Artculo 11
precedentes.
Artculo 12
total o parcial.
Artculo 13
Miembros
301

Artculo 14
C112 Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959

en su cuadragsima tercera reunin;
edad mnima de admisin al trabajo de los pescadores, cuestin
comprendida en el quinto punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha diecinueve de junio de
1959, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre la edad mnima (pescadores), 1959:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin barco de pesca
comprende todas las embarcaciones, buques y barcos, cualquiera que
sea su clase, de propiedad pblica o privada, que se dediquen a la pesca
martima en agua salada.
2. El presente Convenio no se aplica a la pesca en los puertos o en los
estuarios, ni a las personas que se dedican a la pesca deportiva o de
recreo.
Artculo 2
1. Los nios menores de quince aos no podrn prestar servicios a bordo
de ningn barco de pesca.
2. Sin embargo, dichos nios podrn tomar parte ocasionalmente en las
actividades a bordo de barcos de pesca, siempre que ello ocurra durante
las vacaciones escolares y a condicin de que tales actividades:
a) no sean nocivas para su salud o su desarrollo normal;
b) no sean de naturaleza tal que puedan perjudicar su asistencia a la
escuela;
c) no tengan como objeto ningn beneficio comercial.
302
3. Adems, la legislacin nacional podr autorizar la entrega de

certificados que permitan el empleo de nios de catorce aos como
mnimo, en caso de que la autoridad escolar u otra autoridad apropiada
designada por la legislacin nacional se cerciore de que este empleo es
conveniente para el nio, despus de haber considerado debidamente
su salud y su estado fsico, as como las ventajas futuras e inmediatas
que el empleo pueda proporcionarle.
Artculo 3
Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser empleadas ni
trabajar en calidad de paleros, fogoneros o paoleros de mquina en
barcos de pesca que utilicen carbn.
Artculo 4
Las disposiciones de los artculos 2 y 3 no se aplicarn al trabajo de los
nios en los buques escuela, a condicin de que la autoridad pblica
apruebe y vigile dicho trabajo.
Artculo 5
Trabajo.
Artculo 6
General.
su ratificacin.
Artculo 7
haya registrado.
en el prrafo
303
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este

artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en
Artculo 8
Artculo 9
precedentes.
Artculo 10
total o parcial.
Artculo 11
Miembros.
304

Artculo 12
C113 Convenio sobre el examen mdico de los pescadores, 1959

Convenio relativo al examen mdico de los pescadores
examen mdico de los pescadores, cuestin comprendida en el quinto
1959, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre el examen mdico de los pescadores, 1959:
Artculo 1
comprende todas las embarcaciones, buques y barcos, cualquiera que
sea su clase, de propiedad pblica o privada, que se dediquen a la pesca
martima en agua salada.
2. La autoridad competente podr, previa consulta a las organizaciones
interesadas de armadores de barcos de pesca y de pescadores, cuando
dichas organizaciones existan, autorizar excepciones en la aplicacin de
las disposiciones del presente Convenio a los barcos que, normalmente,
no efecten en el mar viajes de ms de tres das de duracin.
3. El presente Convenio no se aplica a la pesca en los puertos o en los
estuarios, ni a las personas que se dedican a la pesca deportiva o de
recreo.
Artculo 2
Ninguna persona podr ser empleada a bordo de un barco de pesca, en
cualquier calidad, si no presenta un certificado que pruebe su aptitud
fsica para el trabajo martimo en que vaya a ser empleada, firmado por
un mdico autorizado por la autoridad competente.
305
Artculo 3
interesadas de armadores de barcos de pesca y de pescadores, cuando
dichas organizaciones existan, determinar la naturaleza del examen
mdico que deba efectuarse y las indicaciones que deban anotarse en el
certificado mdico.
2. Cuando se determine la naturaleza del examen, se tendrn en cuenta
la edad de la persona que vaya a ser examinada y la clase de trabajo
que deba efectuar.
3. En el certificado mdico se deber hacer constar, en particular, que la
persona no sufre enfermedad alguna que pueda agravarse, con el
servicio en el mar, que la incapacite para realizar dicho servicio o que
pueda constituir un peligro para la salud de las dems personas a bordo.
Artculo 4
1. Tratndose de personas menores de veintin aos de edad, el
certificado mdico ser vlido durante un perodo que no exceda de un
ao a partir de la fecha en que fue expedido.
2. Tratndose de personas que hayan alcanzado la edad de veintin
aos, el certificado mdico ser vlido durante un perodo que ser
fijado por la autoridad competente.
3. Si el perodo de validez del certificado expira durante una travesa, el
certificado seguir siendo vlido hasta el fin de la misma.
Artculo 5
Debern dictarse disposiciones para que la persona a quien se haya
negado un certificado, despus de haber sido examinada, pueda pedir
otro reconocimiento por uno o ms rbitros mdicos que sean
independientes de cualquier armador de barcos de pesca o de cualquier
organizacin de armadores de barcos de pesca o de pescadores.
Artculo 6
Trabajo.
Artculo 7
General.
su ratificacin.
306
Artculo 8
haya registrado.
Artculo 9
Artculo 10
precedentes.
Artculo 11
total o parcial.
Artculo 12
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo Convenio revisor implicar,
307

Miembros.
Artculo 13
C114 Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores,

1959
Convenio relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores
contrato de enrolamiento de los pescadores, cuestin comprendida en el
quinto punto del orden del da de la reunin, y
mil novecientos cincuenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los
pescadores, 1959:
Artculo 1
comprende todas las embarcaciones, buques y barcos matriculados o
provistos de documentos de a bordo, cualquiera que sea su clase, de
propiedad pblica o privada, que se dediquen a la pesca martima en
agua salada.
2. La autoridad competente podr exceptuar de la aplicacin de las
disposiciones del presente Convenio a ciertos barcos de pesca cuyo tipo
o tonelaje hayan sido fijados previa consulta a las organizaciones
interesadas de armadores de barcos de pesca y de pescadores, si dichas
organizaciones existen.
3. La autoridad competente, despus de comprobar que las cuestiones
de que trata este Convenio estn debidamente reglamentadas por
308
contratos colectivos celebrados entre los armadores de barcos de pesca

o sus organizaciones y las organizaciones de pescadores, podr
exceptuar de las disposiciones del presente Convenio, relativas a los
contratos individuales, a los armadores y pescadores a quienes se
apliquen tales contratos colectivos.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, el trmino pescadores comprende
todas las personas empleadas o contratadas a bordo de cualquier barco
de pesca, en cualquier calidad, que figuren en el rol de la tripulacin,
con excepcin de los prcticos, los
309
alumnos de buques escuela, los aprendices sujetos a un contrato

especial de aprendizaje, los tripulantes de la flota de guerra y dems
personas al servicio permanente del Estado.
Artculo 3
1. El contrato de enrolamiento ser firmado por el armador del barco de
pesca o su representante autorizado y por el pescador. Debern darse
facilidades al pescador y a su consejero para que examinen el contrato
de enrolamiento antes de ser firmado.
2. Las condiciones en que el pescador firmar el contrato debern fijarse
por la legislacin nacional de forma que quede garantizado el control de
la autoridad pblica competente.
3. Las disposiciones relativas a la firma del contrato se considerarn
cumplidas si la autoridad competente certifica que las clusulas del
contrato le han sido presentadas por escrito y han sido confirmadas a la
vez por el armador del barco de pesca o su representante autorizado y
por el pescador.
4. La legislacin nacional deber prever disposiciones para garantizar
que el pescador comprenda el sentido de las clusulas del contrato.
5. El contrato no deber contener ninguna clusula contraria a la
6. La legislacin nacional deber prever todas las dems formalidades y
garantas concernientes a la celebracin del contrato que se consideren
necesarias para proteger los intereses del armador del barco de pesca y
del pescador.
Artculo 4
1. Debern adoptarse medidas adecuadas, de acuerdo con la legislacin
nacional, para impedir que el contrato de enrolamiento contenga alguna
clusula por la que las partes convengan de antemano en apartarse de
las reglas normales de la competencia jurisdiccional.
2. Esta disposicin no deber interpretarse en el sentido de que excluye
el recurso al arbitraje.
Artculo 5
Deber conservarse, por la autoridad competente o segn disposiciones
establecidas por sta, un documento que contenga una relacin de los
servicios de cada pescador. Al trmino de cada viaje o expedicin, la
relacin de servicios que corresponda a dicho viaje o expedicin ser
puesta a disposicin de cada pescador o transcrita en su libreta
profesional.
Artculo 6
1. El contrato de enrolamiento podr celebrarse por duracin definida, o
por un viaje, o, si la legislacin nacional lo permite, por duracin
indefinida.
310
2. El contrato de enrolamiento deber indicar claramente las

obligaciones y los derechos respectivos de cada una de las partes.
3. El contrato de enrolamiento deber contener los siguientes datos,
salvo que la inclusin de uno o varios de ellos sea innecesaria en virtud
de que tal cuestin est ya reglamentada de otra manera por la
legislacin nacional:
a) los nombres y apellidos del pescador, la fecha de nacimiento o la
edad, as como el lugar de nacimiento;
b) el lugar y la fecha de celebracin del contrato;
c) el nombre del barco o de los barcos de pesca a bordo del cual o de los
cuales se comprometa a servir el interesado;
d) el viaje o los viajes que deba emprender, si ello puede determinarse
al celebrarse el contrato;
e) el servicio que va a desempear el interesado;
f) si es posible, el lugar y la fecha en que el interesado est obligado a
presentarse a bordo para comenzar su servicio;
g) los vveres que se suministrarn al pescador, salvo el caso en que la
legislacin nacional prevea un rgimen diferente;
h) el importe del salario del pescador o, si fuera remunerado a la parte,
el importe de su participacin y el mtodo adoptado para el clculo de la
misma; o el importe de su salario y de su participacin y el mtodo
adoptado para el clculo de la participacin si fuera remunerado
mediante una combinacin de estos dos mtodos, as como el salario
mnimo que pudiera haberse estipulado;
i) la terminacin del contrato, es decir:
i) si el contrato se ha celebrado por duracin definida, la fecha fijada
para la expiracin del contrato;
ii) si el contrato se ha celebrado por un viaje, el puerto de destino y el
tiempo que deber transcurrir despus de la llegada para que el
interesado pueda ser licenciado;
311
iii) si el contrato se ha celebrado por duracin indefinida, las condiciones

que permitirn a cada parte terminarlo, as como el plazo de aviso, que
no podr ser ms corto para el armador del barco de pesca que para el
pescador;
j) todos los dems datos que la legislacin nacional pueda exigir.
Artculo 7
Cuando la legislacin nacional exija llevar a bordo un rol de tripulacin,
el contrato de enrolamiento ha de transcribirse en dicho rol o anexarse a
l.
Artculo 8
A fin de permitir que los pescadores conozcan la naturaleza y el alcance
de sus derechos y obligaciones, la autoridad competente deber prever
las medidas necesarias para que los pescadores se puedan informar a
bordo, de manera precisa, sobre las condiciones de su empleo.
Artculo 9
El contrato de enrolamiento que se celebre por un viaje, por duracin
definida o por duracin indefinida, quedar legalmente terminado en los
casos siguientes:
a) mutuo consentimiento de las partes;
b) fallecimiento del pescador;
c) prdida o incapacidad absoluta del barco de pesca para la
navegacin;
d) cualquier otra causa que pueda establecer la legislacin nacional.
Artculo 10
La legislacin nacional, los contratos colectivos o los contratos
individuales debern determinar las circunstancias en las que el armador
o el patrn podrn despedir inmediatamente al pescador.
Artculo 11
La legislacin nacional, los contratos colectivos o los contratos
individuales debern determinar las circunstancias en las que el
pescador podr solicitar su desembarco inmediato.
Artculo 12
A reserva de las disposiciones que anteceden, las disposiciones de este
Convenio debern ser aplicadas mediante leyes nacionales o mediante
contratos colectivos.
Artculo 13
Trabajo.
Artculo 14
312

General.
su ratificacin.
Artculo 15
haya registrado.
Artculo 16
comuniquen los Miembros de la Organizacin. 2. Al notificar a los
Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le
haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los
Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el
presente Convenio.
Artculo 17
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro, y
de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas,
una informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y
precedentes.
Artculo 18
313

total o parcial.
Artculo 19
Miembros.
Artculo 20
C116 Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1961

en su cuadragsima quinta reunin;
revisin parcial de los convenios adoptados por la Conferencia General
de la Organizacin Internacional del Trabajo en sus treinta y dos
primeras reuniones, a fin de lograr la uniformidad de las disposiciones
relativas a la preparacin, por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, de las memorias sobre la aplicacin de
convenios, y
convenio internacional, adopta, con fecha veintisis de junio de mil
novecientos sesenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1961:
Artculo 1
En el texto de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional
del Trabajo durante sus treinta y dos primeras reuniones, el artculo final,
que prev la presentacin por parte del Consejo de Administracin de la
314
Oficina Internacional del Trabajo a la Conferencia General de una

memoria sobre la aplicacin del convenio, se omitir y se substituir por
el siguiente artculo:
total o parcial.
Artculo 2
Se considerar que cualquier Miembro de la Organizacin que, despus
de la fecha en que entre en vigor este Convenio, comunique al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo la ratificacin formal de
cualquier convenio adoptado por la
315
Conferencia durante sus treinta y dos primeras reuniones ha ratificado

dicho convenio tal como ha quedado modificado por el presente
Convenio.
El Presidente de la Conferencia y el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo autenticarn con su firma dos ejemplares del
presente Convenio. Uno de estos ejemplares ser depositado en los
archivos de la Oficina Internacional del Trabajo y el otro ser
comunicado, para su registro, al Secretario General de las Naciones
Unidas, de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones
Unidas. El Director General remitir una copia certificada del presente
Convenio a cada uno de los Miembros de la Organizacin Internacional
del Trabajo.
Artculo 4
1. Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
2. El presente Convenio entrar en vigor en la fecha en que las
Trabajo hayan sido recibidas por el Director General.
3. Al entrar en vigor este Convenio y al recibirse subsecuentemente
nuevas ratificaciones del mismo, el Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo notificar este hecho a todos los Miembros de
la Organizacin Internacional del Trabajo y al Secretario General de las
Naciones Unidas.
4. Todo Miembro de la Organizacin que ratifique este Convenio
reconoce por ello que la obligacin del Consejo de Administracin,
establecida en los convenios adoptados por la Conferencia en sus treinta
y dos primeras reuniones, de presentar a la Conferencia, a los intervalos
prescritos por dichos convenios, una memoria sobre la aplicacin de
cada convenio y de examinar a dichos intervalos la conveniencia de
incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin
total o parcial del convenio, ha sido sustituida, a partir del momento en
que por primera vez entre en vigor este Convenio, por las disposiciones
del artculo modificado que figura en el artculo 1 de este Convenio.
Artculo 5
Sin perjuicio de cualquier disposicin que figure en uno de los convenios
adoptados por la Conferencia durante sus treinta y dos primeras
reuniones, la ratificacin del presente Convenio por un Miembro no
implicar, ipso jure, la denuncia de uno cualquiera de tales convenios, y
la entrada en vigor del presente Convenio no impedir que ninguno de
dichos convenios pueda ser posteriormente ratificado.
Artculo 6
316

ipso jure, la denuncia del presente Convenio, siempre que el nuevo
Miembros.
2. El presente Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y
Artculo 7
C117 Convenio sobre poltica social (normas y objetivos bsicos), 1962
Convenio relativo a las normas y objetivos bsicos de la poltica social
(Nota: Fecha de entrada en vigor: 23:04:1964 .)
Lugar: Ginebra
Estatus: Otro instrumento
en su cuadragsima sexta reunin;
revisin del Convenio sobre poltica social (territorios no metropolitanos),
1947, cuestin que constituye el dcimo punto del orden del da de la
reunin, principalmente a fin de hacer posible a los Estados
independientes que continen aplicndolo y que lo ratifiquen;
convenio internacional;
Considerando que el desarrollo econmico debe servir de base al
progreso social;
Considerando que deberan hacerse todos los esfuerzos posibles de
carcter internacional, regional o nacional para obtener la ayuda tcnica
y financiera que requieran los intereses de la poblacin;
Considerando que cuando fuere pertinente deberan adoptarse medidas
de carcter internacional, regional o nacional a fin de establecer
condiciones para el comercio que estimulen una produccin de
rendimiento elevado y permitan garantizar un nivel de vida razonable;
Considerando que debera hacerse todo lo posible, por medio de
disposiciones apropiadas de carcter internacional, regional o nacional,
para fomentar el mejoramiento de la salud pblica, la vivienda, la
317
alimentacin, la instruccin pblica, el bienestar de los nios, la

situacin de las mujeres, las condiciones de trabajo, la remuneracin de
los asalariados y de los productores independientes, la proteccin de los
trabajadores migrantes, la seguridad social, el funcionamiento de los
servicios pblicos y la produccin en general, y
Considerando que debera hacerse todo lo posible para interesar y
asociar a la poblacin de una forma efectiva en la preparacin y
ejecucin de las medidas de progreso social, adopta, con fecha veintids
de junio de mil novecientos sesenta y dos, el siguiente Convenio, que
podr ser citado como el Convenio sobre poltica social (normas y
objetivos bsicos), 1962:
Parte I. Principios Generales
Artculo 1
1. Toda poltica deber tender en primer lugar al bienestar y al desarrollo
de la poblacin y a estimular sus propias aspiraciones para lograr el
progreso social.
2. Al elaborarse cualquier poltica de alcance ms general se tendrn
debidamente en cuenta sus repercusiones en el bienestar de la
poblacin.
Parte II. Mejoramiento del Nivel de Vida
Artculo 2
El mejoramiento del nivel de vida deber ser considerado como el
objetivo principal de los planes de desarrollo econmico.
Artculo 3
1. Al establecerse un plan de desarrollo econmico se debern tomar
todas las medidas pertinentes para armonizar este desarrollo con la
sana evolucin de las poblaciones interesadas.
2. En particular, se deber hacer lo posible por evitar la dislocacin de la
vida familiar y de todas las dems clulas sociales tradicionales,
especialmente por medio de:
a) el estudio detenido de las causas y efectos de los movimientos
migratorios y la adopcin de medidas apropiadas cuando fuere
necesario;
b) el fomento del urbanismo, donde las necesidades econmicas
produzcan una concentracin de la poblacin;
c) la prevencin y eliminacin de la aglomeracin excesiva en las zonas
urbanas;
d) el mejoramiento de las condiciones de vida en las zonas rurales y el
establecimiento de industrias apropiadas en las regiones donde haya
mano de obra suficiente.
Artculo 4
318
Entre las medidas que las autoridades competentes debern tomar en

consideracin para aumentar la capacidad de produccin y mejorar el
nivel de vida de los productores agrcolas figurarn:
a) la eliminacin ms amplia posible de las causas de adeudo
permanente;
319
b) el control de la enajenacin de tierras cultivables a personas que no

sean agricultores, a fin de que esta enajenacin no se haga sino en
beneficio del pas;
c) el control, mediante la aplicacin de una legislacin adecuada, de la
propiedad y del uso de la tierra y de otros recursos naturales, a fin de
garantizar que los mismos sean utilizados, habida cuenta de los
derechos tradicionales, en la forma que mejor redunde en beneficio de la
poblacin del pas;
d) el control de las condiciones de arriendo y de trabajo, a fin de
garantizar a los arrendatarios y a los campesinos el nivel de vida ms
elevado posible y una participacin equitativa en las utilidades que
puedan resultar del aumento en la produccin y en los precios;
e) la reduccin de los costos de produccin y de distribucin por todos
los medios posibles, especialmente estableciendo, favoreciendo y
ayudando a las cooperativas de productores y consumidores.
Artculo 5
1. Se debern adoptar medidas para asegurar a los productores
independientes y los asalariados condiciones que les permitan mejorar
su nivel de vida por sus propios esfuerzos y que les garanticen el
mantenimiento de un nivel mnimo de vida, determinado por medio de
investigaciones oficiales sobre las condiciones de vida, realizadas de
acuerdo con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores.
2. Al fijar el nivel mnimo de vida, debern tomarse en cuenta
necesidades familiares de los trabajadores, de carcter esencial, tales
como los alimentos y su valor nutritivo, la vivienda, el vestido, la
asistencia mdica y la educacin.
Parte III. Disposiciones Relativas a los Trabajadores Migrantes
Artculo 6
Cuando las circunstancias en que los trabajadores estn empleados los
obliguen a vivir fuera de sus hogares, las condiciones de trabajo debern
tener en cuenta sus necesidades familiares normales.
Artculo 7
Cuando los recursos en mano de obra de una regin se utilicen
temporalmente en beneficio de otra regin, se debern adoptar medidas
para estimular la transferencia de parte de los salarios y ahorros de los
trabajadores de la regin donde estn empleados a la regin de donde
procedan
Artculo 8
1. En los casos en que los recursos en mano de obra de un pas se
utilicen en una regin sujeta a una administracin diferente, las
autoridades competentes de los pases interesados debern concertar
acuerdos, cada vez que fuere necesario o deseable, con objeto de
320
reglamentar las cuestiones de inters comn que puedan surgir en

relacin con la aplicacin de las disposiciones de este Convenio.
2. Estos acuerdos debern prever, para los trabajadores migrantes, el
disfrute de una proteccin y de ventajas que no sean menores que las
que disfruten los trabajadores residentes en la regin del empleo.
3. Estos acuerdos debern prever facilidades para que los trabajadores
puedan transferir parcialmente a su hogar sus salarios y sus ahorros.
Artculo 9
Cuando los trabajadores y sus familias se trasladen de una regin donde
el costo de vida sea bajo a otra regin donde sea ms elevado, deber
tenerse en cuenta el aumento del costo de vida que entrae este
cambio de residencia.
Parte IV. Remuneracin de los Trabajadores y Cuestiones Afines
Artculo 10
1. Deber estimularse la fijacin de salarios mnimos por medio de
contratos colectivos celebrados libremente entre los sindicatos que
representen a los trabajadores interesados y a los empleadores u
organizaciones de empleadores.
2. Cuando no existan mtodos adecuados para la fijacin de salarios
mnimos por medio de contratos colectivos, debern tomarse las
disposiciones necesarias a fin de determinar tasas de salarios mnimos,
en consulta con los representantes de los empleadores y de los
trabajadores, entre los cuales figurarn representantes de sus
organizaciones respectivas, si las hubiere.
3. Se debern tomar las medidas necesarias para asegurar que los
empleadores y los trabajadores interesados estn informados de las
tasas de salarios mnimos en vigor y para que los salarios efectivamente
pagados no sean inferiores a las tasas mnimas aplicables.
4. Todo trabajador al que le sean aplicables las tasas mnimas y que,
despus de la entrada en vigor de las mismas, haya recibido salarios
inferiores a dichas tasas, deber tener derecho a hacer efectivo, por va
judicial o por cualquier otra va autorizada por la ley, el total de la
cantidad que se le adeude, dentro del plazo que fije la legislacin.
Artculo 11
1. Se debern tomar las medidas necesarias para garantizar que todos
los salarios devengados se paguen debidamente y para que los
empleadores lleven un registro de la nmina, entreguen a los
trabajadores comprobantes de los pagos de salarios y tomen otras
medidas apropiadas para facilitar el control necesario.
2. Normalmente, los salarios se debern pagar solamente en moneda de
curso legal.
3. Normalmente, los salarios se debern pagar directamente al
trabajador.
321
4. Deber prohibirse la sustitucin total o parcial, por alcohol u otras

bebidas espirituosas, de los salarios que por servicios realizados
devenguen los trabajadores.
5. El pago del salario no deber efectuarse en tabernas o en tiendas,
excepto en el caso de trabajadores empleados en dichos
establecimientos.
6. Los salarios se debern pagar regularmente a intervalos que permitan
reducir la posibilidad de que los asalariados contraigan deudas, a menos
que exista alguna costumbre local que a ello se oponga y que la
autoridad competente reconozca el deseo de los trabajadores de
conservar dicha costumbre.
7. Cuando la alimentacin, la vivienda, el vestido y otros artculos y
servicios esenciales formen parte de la remuneracin, la autoridad
competente deber tomar todas las medidas pertinentes para garantizar
que ellos sean adecuados y que su valor en efectivo se calcule con
exactitud.
8. Se debern tomar todas las medidas pertinentes para:
a) informar a los trabajadores de sus derechos en materia de salarios;
b) impedir cualquier descuento de salario que no est autorizado; y
c) limitar las sumas que pueden descontarse de los salarios, por
concepto de artculos y servicios que forman parte de la remuneracin,
al justo valor en efectivo de dichos artculos y servicios.
Artculo 12
1. La autoridad competente deber regular la cuanta mxima y la forma
de reembolsar los anticipos de salario.
2. La autoridad competente deber limitar la cuanta de los anticipos
que se puedan hacer a un trabajador para inducirle a aceptar un
empleo. Se deber indicar claramente al trabajador la cuanta
autorizada.
322
3. Todo anticipo en exceso de la cuanta fijada por la autoridad

competente ser legalmente irrecuperable y no podr ser recuperado
posteriormente compensndolo con las cantidades que se adeuden al
trabajador.
Artculo 13
1. Se deber estimular a los asalariados y a los productores
independientes a que practiquen alguna de las formas de ahorro
voluntario.
2. Se deberan tomar todas las medidas pertinentes para proteger a los
asalariados y a los productores independientes contra la usura, y en
particular aquellas que tiendan a reducir los tipos de inters de los
prstamos, controlar las operaciones de los prestamistas y aumentar las
facilidades de obtener un prstamo para fines apropiados, por
intermedio de organizaciones cooperativas de crdito o de instituciones
sujetas al control de la autoridad competente.
Parte V. Indiscriminacin en Materia de Raza, Color, Sexo, Credo,
Asociacin a Una Tribu o Afiliacin a un Sindicato
Artculo 14
1. Uno de los fines de la poltica social deber ser el de suprimir toda
discriminacin entre los trabajadores fundada en motivos de raza, color,
sexo, credo, asociacin a una tribu o afiliacin a un sindicato, en materia
de:
a) legislacin y contratos de trabajo, que debern ofrecer un trato
econmico equitativo a todos los que residan o trabajen legalmente en
el pas; b) admisin a los empleos, tanto pblicos como privados;
c) condiciones de contratacin y de ascenso;
d) facilidades para la formacin profesional;
e) condiciones de trabajo;
f) medidas de higiene, seguridad y bienestar;
g) disciplina;
h) participacin en la negociacin de contratos colectivos;
i) tasas de salarios, las cuales debern fijarse de acuerdo con el principio
de salario igual por un trabajo de igual valor, en la misma operacin y en
la misma empresa.
323
2. Debern tomarse todas las medidas pertinentes a fin de reducir

cualquier diferencia en las tasas de salarios que resulte de
discriminaciones fundadas en motivos de raza, color, sexo, credo,
asociacin a una tribu o afiliacin a un sindicato, elevando las tasas
aplicables a los trabajadores peor pagados.
3. Los trabajadores de un pas contratados para trabajar en otro pas
podrn obtener, adems de su salario, prestaciones en dinero o en
especie, para sufragar cualquier carga familiar o personal razonable que
resulte del hecho de estar empleados fuera de su hogar.
4. Las disposiciones precedentes de este artculo no causarn
menoscabo alguno a las medidas que la autoridad competente juzgue
necesario u oportuno adoptar con objeto de proteger la maternidad, la
salud, la seguridad y el bienestar de las trabajadoras.
Parte VI. Educacin y Formacin Profesionales
Artculo 15
1. Se debern dictar disposiciones adecuadas, siempre que lo permitan
las condiciones locales, para desarrollar progresivamente un amplio
sistema de educacin, formacin profesional y aprendizaje que tenga
por objeto lograr la preparacin eficaz de menores de uno u otro sexo
para cualquier empleo til.
2. La legislacin nacional prescribir la edad en que terminar la
enseanza escolar obligatoria, as como la edad mnima para el empleo
y las condiciones de trabajo.
3. Para que la poblacin infantil pueda disfrutar de las facilidades de
instruccin existentes y para que la extensin de dichas facilidades no
sea obstaculizada por la demanda de mano de obra infantil, se deber
prohibir el empleo de nios en edad escolar, durante las horas de
escuela, en las regiones donde haya suficientes facilidades de
instruccin para la mayora de dichos nios.
Artculo 16
1. A fin de obtener una productividad elevada mediante el desarrollo del
trabajo especializado se debern ensear nuevas tcnicas de
produccin, cuando ello sea adecuado.
2. Las autoridades competentes se debern encargar de la organizacin
o de la vigilancia de esta formacin profesional, previa consulta a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores del pas de donde
provengan los candidatos y del pas donde se proporcione la formacin.
Parte VII. Disposiciones Finales
Artculo 17
Trabajo.
Artculo 18
324

General.
su ratificacin.
Artculo 19
La entrada en vigor del presente Convenio no implicar ipso jure la
denuncia del Convenio sobre poltica social (territorios no
metropolitanos), 1947, por cualquiera de los Miembros para los que siga
rigiendo, ni que el Convenio anterior cese de estar abierto a
ratificaciones ulteriores.
Artculo 20
haya registrado.
Artculo 21
325

Artculo 22
Artculo 23
Conferencia la cuestin de la revisin total o parcial del mismo.
Artculo 24
Miembros.
Artculo 25
C118 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962

.
en su cuadragsima sexta reunin;
326

igualdad de trato de nacionales y extranjeros (seguridad social),
cuestin que constituye el quinto punto del orden del da de la reunin, y
mil novecientos sesenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social),
1962:
Artculo 1
a) el trmino legislacin comprende las leyes y reglamentos, as como
las disposiciones estatutarias, en materia de seguridad social;
b) el trmino prestaciones designa todas las prestaciones, pensiones,
rentas y subsidios, con inclusin de todos los suplementos o aumentos
eventuales;
c) la expresin prestaciones concedidas a ttulo de regmenes
transitorios designa las prestaciones concedidas a personas que hayan
rebasado cierta edad en el momento de la entrada en vigor de la
legislacin aplicable, o las prestaciones asignadas, a ttulo transitorio,
por concepto de contingencias acaecidas o de perodos cumplidos fuera
de los lmites actuales del territorio de un Estado Miembro;
d) la expresin subsidio de muerte designa toda suma pagada de una
sola vez en caso de fallecimiento;
e) el trmino residencia designa la residencia habitual;
f) el trmino prescrito significa determinado por la legislacin nacional o
en virtud de ella, a tenor del apartado a);
327
g) el trmino refugiado tiene la significacin que le atribuye el artculo 1

de la Convencin sobre el Estatuto de los Refugiados, de 28 de julio de
1951;
h) el trmino aptrida tiene la significacin que le atribuye el artculo 1
de la Convencin sobre el Estatuto de los Aptridas, de 28 de
septiembre de 1954.
Artculo 2
1. Todo Estado Miembro puede aceptar las obligaciones del presente
Convenio en cuanto concierna a una o varias de las ramas de la
seguridad social siguientes, para las cuales posea una legislacin
efectivamente aplicada en su territorio a sus propios nacionales:
a) asistencia mdica;
b) prestaciones de enfermedad;
c) prestaciones de maternidad;
d) prestaciones de invalidez;
e) prestaciones de vejez;
f) prestaciones de sobrevivencia;
g) prestaciones en caso de accidentes del trabajo y de enfermedades
profesionales;
h) prestaciones de desempleo; e
i) prestaciones familiares.
2. Todo Estado Miembro para el que el presente Convenio est en vigor
deber aplicar las disposiciones del mismo por lo que concierne a la
rama o ramas de la seguridad social respecto de las que haya aceptado
las obligaciones del Convenio.
3. Todo Estado Miembro deber especificar en su ratificacin cul es la
rama o las ramas de la seguridad social respecto de las cuales acepta
las obligaciones del presente Convenio.
4. Todo Estado Miembro que ratifique el presente Convenio puede
seguidamente notificar al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo que acepta las obligaciones del Convenio por lo que se refiera a
una de las ramas de la seguridad social que no hubiere especificado ya
en la ratificacin, o a varias de ellas.
328
5. Las obligaciones referidas en el prrafo precedente se considerarn

parte integrante de la ratificacin y surtirn efectos idnticos a partir de
la fecha de la notificacin.
6. A los efectos de la aplicacin del presente Convenio, todo Estado
Miembro que acepte las obligaciones del mismo por lo que concierne a
cualquiera de las ramas de la seguridad social deber notificar, llegado
el caso, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo las
prestaciones previstas por su legislacin que considere como:
a) prestaciones cuya concesin no depende de una participacin
financiera directa de las personas protegidas o de su empleador, ni de
un perodo de calificacin de actividad profesional;
b) prestaciones concedidas en virtud de regmenes transitorios.
7. La notificacin prevista en el prrafo precedente debe efectuarse en
el momento de la ratificacin o de la notificacin prevista en el prrafo 4
del presente artculo, y, por lo que se refiera a toda legislacin adoptada
ulteriormente, dentro del trmino de tres meses a partir de la adopcin
de sta.
Artculo 3
1. Todo Estado Miembro para el que el presente Convenio est en vigor
deber conceder, en su territorio, a los nacionales de todo otro Estado
Miembro para el que dicho Convenio est igualmente en vigor, igualdad
de trato respecto de sus propios nacionales por lo que se refiera a su
legislacin, tanto en lo que concierna a los requisitos de admisin como
al derecho a las prestaciones, en todas las ramas de la seguridad social
respecto de las cuales haya aceptado las obligaciones del Convenio.
2. En cuanto concierna a las prestaciones de sobrevivencia, dicha
igualdad de trato deber concederse, adems, a los derechohabientes
de los nacionales de un Estado Miembro para el que el presente
Convenio est en vigor, independientemente de la nacionalidad de
dichos derechohabientes.
3. No obstante, con respecto a las prestaciones de una rama
determinada de la seguridad social, un Estado Miembro podr derogar
las disposiciones de los prrafos precedentes del presente artculo,
respecto de los nacionales de todo Estado Miembro que, a pesar de
poseer una legislacin relativa a esta rama, no concede igualdad de
trato a los nacionales del primer Estado Miembro en la rama
mencionada.
Artculo 4
1. En cuanto concierna al beneficio de las prestaciones, deber
garantizarse la igualdad de trato sin condicin de residencia. Sin
embargo, dicha igualdad puede
329
estar subordinada a una condicin de residencia, por lo que se refiera a

las prestaciones de una rama determinada de la seguridad social,
respecto de los nacionales de todo Estado Miembro cuya legislacin
subordine la atribucin de prestaciones de la misma rama a la condicin
de que residan en su territorio.
2. A pesar de las disposiciones del prrafo precedente, podr
subordinarse el beneficio de las prestaciones a que se refiere el prrafo
6, a), del artculo 2-- con exclusin de la asistencia mdica, de las
prestaciones de enfermedad, de las prestaciones de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales y de las prestaciones familiares -a la condicin de que el beneficiario haya residido en el territorio del
Estado Miembro en virtud de cuya legislacin la prestacin sea pagadera
o, si se trata de prestaciones de sobrevivencia, que el causante haya
residido, durante un perodo que no podr fijarse, segn el caso, en ms
de:
a) seis meses, que inmediatamente precedan a la solicitud de
prestacin, en cuanto concierna a las prestaciones de maternidad y a las
prestaciones de desempleo;
b) los cinco aos consecutivos que inmediatamente precedan a la
solicitud de prestacin, por lo que se refiera a las prestaciones de
invalidez, o que precedan a la muerte, en cuanto concierna a las
prestaciones de sobrevivencia; c) diez aos posteriores a la fecha en que
el asegurado hubiere alcanzado la edad de 18 aos -- pudiendo exigirse
que cinco aos consecutivos precedan inmediatamente a la solicitud de
prestacin --, por lo que respecta a las prestaciones de vejez.
3. Podrn prescribirse disposiciones especiales en cuanto concierna a las
prestaciones concedidas a ttulo de regmenes transitorios.
4. Las disposiciones requeridas para evitar la acumulacin de
prestaciones sern reglamentadas, en la medida necesaria, mediante
acuerdos especiales concluidos entre los Estados Miembros interesados.
Artculo 5
1. Adems de lo dispuesto en el artculo 4, todo Estado Miembro que
haya aceptado las obligaciones del presente Convenio, en lo que
respecte a una o a varias de las ramas de la seguridad social referidas
en el presente prrafo, deber garantizar, a sus propios nacionales y a
los nacionales de todo otro Estado Miembro que haya aceptado las
obligaciones de dicho Convenio respecto a una rama correspondiente,
en caso de residencia en el extranjero, el pago de las prestaciones de
invalidez, de las prestaciones de vejez, de las prestaciones de
sobrevivencia y de los subsidios de muerte, as como el pago de las
pensiones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a
reserva de las medidas que se adopten a estos efectos en caso
necesario de conformidad con lo dispuesto en el artculo 8.
330
2. No obstante, en caso de residencia en el extranjero, el pago de las

prestaciones de invalidez, de vejez y de sobrevivencia del tipo previsto
en el prrafo 6, a), del artculo 2 podr subordinarse a la participacin de
los Estados Miembros interesados en el sistema de conservacin de
derechos previsto en el artculo 7.
3. Las disposiciones del presente artculo no se aplican a las
prestaciones concedidas a ttulo de regmenes transitorios.
Artculo 6
Adems de lo dispuesto en el artculo 4, todo Estado Miembro que haya
aceptado las obligaciones del presente Convenio en lo que respecte a
las prestaciones familiares deber garantizar el beneficio de las
asignaciones familiares a sus propios nacionales y a los nacionales de
los dems Estados Miembros que hayan aceptado las obligaciones de
dicho Convenio respecto a la misma rama, en relacin con los nios que
residan en el territorio de uno de estos Estados Miembros, a reserva de
las condiciones y limitaciones que puedan establecerse de comn
acuerdo entre los Estados Miembros interesados.
Artculo 7
1. Los Estados Miembros para los que el presente Convenio est en vigor
debern esforzarse en participar, a reserva de las condiciones que se
fijen de comn acuerdo entre los Estados Miembros interesados de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 8, en un sistema de
conservacin de derechos adquiridos y de derechos en vas de
adquisicin, reconocidos en virtud de su legislacin a los nacionales de
los Estados Miembros para los que dicho Convenio est en vigor
respecto de todas las ramas de la seguridad social para las cuales los
Estados Miembros referidos hayan aceptado las obligaciones del
Convenio.
2. Este sistema deber prever especialmente la totalizacin de los
perodos de seguro, de empleo o de residencia y de los perodos
asimilados para el nacimiento, conservacin o recuperacin de los
derechos, as como para el clculo de las prestaciones.
3. Las cargas financieras por concepto de prestaciones de invalidez,
prestaciones de vejez y prestaciones de sobrevivencia as liquidadas
debern distribuirse entre los Estados Miembros interesados o ser
costeadas por el Estado Miembro en cuyo territorio residan los
beneficiarios, segn las modalidades que se determinen de comn
acuerdo entre los Estados Miembros interesados.
Artculo 8
Los Estados Miembros para los que el presente Convenio est en vigor
podrn cumplir las obligaciones resultantes de lo dispuesto en los
artculos 5 y 7 mediante la
331
ratificacin del Convenio sobre la conservacin de los derechos de

pensin de los migrantes, 1935; mediante la aplicacin, por mutuo
acuerdo entre ellos, de las disposiciones de dicho Convenio, o bien
mediante cualquier instrumento multilateral o bilateral que garantice el
cumplimiento de dichas obligaciones.
Artculo 9
Los Estados Miembros podrn derogar las disposiciones del presente
Convenio mediante acuerdos especiales, que no podrn menoscabar los
derechos y obligaciones de los dems Estados Miembros, y a reserva de
determinar la conservacin de los derechos adquiridos y de los derechos
en curso de adquisicin en condiciones que, en su conjunto, sean tan
favorables, por lo menos, como las establecidas por el presente
Convenio.
Artculo 10
1. Las disposiciones del presente Convenio son aplicables a los
refugiados y a los aptridas sin condicin de reciprocidad.
2. El presente Convenio no se aplicar a los regmenes especiales de los
funcionarios, a los regmenes especiales de las vctimas de guerra, ni a
la asistencia pblica.
3. El presente Convenio no obliga a ningn Estado Miembro a aplicar sus
disposiciones a las personas que en virtud de instrumentos
internacionales se hallen exentas de la aplicacin de las disposiciones de
su legislacin nacional de seguridad social.
Artculo 11
Los Estados Miembros para los que el presente Convenio est en vigor
deben prestarse, a ttulo gratuito, la mutua asistencia administrativa
requerida a fin de facilitar la aplicacin del Convenio, as como la
ejecucin de sus respectivas legislaciones de seguridad social.
Artculo 12
1. El presente Convenio no se aplicar a las prestaciones pagaderas
antes de la entrada en vigor para el Estado Miembro interesado de las
disposiciones del Convenio en cuanto concierna a la rama de seguridad
social a ttulo de la cual dichas prestaciones sean pagaderas.
2. La medida en que el Convenio se aplique a las prestaciones
pagaderas despus de la entrada en vigor para el Estado Miembro
interesado de sus disposiciones en cuanto concierna a la rama de
seguridad social por concepto de la cual dichas prestaciones
332
sean pagaderas, en lo que respecte a contingencias acaecidas antes de

dicha entrada en vigor, ser determinada por va de instrumentos
multilaterales o bilaterales o, en su defecto, mediante la legislacin del
Estado Miembro interesado.
Artculo 13
No deber considerarse que el presente Convenio constituye una
revisin de cualquiera de los convenios ya existentes.
Artculo 14
Trabajo.
Artculo 15
General.
su ratificacin.
Artculo 16
haya registrado.
Artculo 17
registro de cuantas
333

de la Organizacin.
Artculo 18
precedentes.
Artculo 19
total o parcial.
Artculo 20
Miembros.
Artculo 21
C119 Convenio sobre la proteccin de la maquinaria, 1963

334

en su cuadragsima sptima reunin;
prohibicin de la venta, arrendamiento y utilizacin de maquinaria
desprovista de dispositivos adecuados de proteccin, cuestin que
constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y
mil novecientos sesenta y tres, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la proteccin de la maquinaria, 1963:
Artculo 1
1. Para la aplicacin del presente Convenio, se considerarn como
mquinas todas las movidas por una fuerza no humana, ya sean nuevas
o de ocasin.
2. La autoridad competente de cada pas determinar si las mquinas,
nuevas o de ocasin, movidas por fuerza humana, entraan un riesgo
para la integridad fsica del trabajador y en qu medida, y si deben ser
consideradas como mquinas a los efectos de la aplicacin del presente
Convenio. Estas decisiones se adoptarn previa consulta a las
organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores
interesadas. La iniciativa de la consulta puede tomarla cualquiera de
estas organizaciones.
3. Las disposiciones del presente Convenio no se aplican a:
a) los vehculos que circulan por carretera o sobre rieles, cuando estn
en movimiento, sino cuando conciernan a la seguridad del personal
conductor;
b) las mquinas agrcolas mviles, sino cuando conciernan a la
seguridad de los trabajadores cuyo empleo tiene relacin con estas
mquinas.
Parte II. Venta, Arrendamiento, Cesin a Cualquier Otro Ttulo y
Exposicin
Artculo 2
1. La venta y el arrendamiento de mquinas cuyos elementos peligrosos,
enumerados en los prrafos 3 y 4 del presente artculo, se hallen
desprovistos de dispositivos adecuados de proteccin debern prohibirse
por la legislacin nacional o impedirse por otras medidas de anloga
eficacia.
2. En la medida que determine la autoridad competente, la cesin a
cualquier otro ttulo y la exposicin de mquinas cuyos elementos
peligrosos, enumerados en los prrafos 3 y 4 del presente artculo, se
hallen desprovistos de dispositivos adecuados de proteccin debern
prohibirse por la legislacin nacional o impedirse por otras medidas de
335
anloga eficacia. Durante la exposicin de una mquina, sin embargo, la

remocin provisional de los dispositivos de proteccin para fines de
demostracin no se considerar como infraccin a la presente
disposicin a condicin de que se adopten las precauciones apropiadas
para proteger a las personas contra todo riesgo.
3. Todos los pernos, tornillos de ajuste y chavetas, as como las dems
piezas que sobresalgan de las partes mviles de las mquinas, que
pudieran presentar tambin un peligro para las personas que entren en
contacto con estas piezas -- cuando estn en movimiento --, y que
designare la autoridad competente, se debern disear, embutir o
proteger de manera que se prevenga este peligro.
4. Todos los volantes, engranajes, conos o cilindros de friccin, levas,
poleas, correas, cadenas, piones, tornillos sin fin, bielas y correderas,
as como los rboles (comprendidos sus extremos) y otros rganos de
transmisin que pudieran presentar tambin un peligro para las
personas que entren en contacto con estos rganos -- cuando estn en
movimiento --, y que designare la autoridad competente, se debern
disear o proteger de manera que se prevenga este peligro. Los rganos
de impulsin de las mquinas debern disearse o protegerse de
manera que se prevenga todo peligro.
Artculo 3
1. Las disposiciones del artculo 2 no debern aplicarse a las mquinas o
partes peligrosas de las mquinas enumeradas en dicho artculo:
a) que por su construccin ofrezcan idntica seguridad a la que
proporcionaran dispositivos de proteccin adecuados;
b) que han de ser instaladas o colocadas de manera que por su
instalacin o colocacin ofrezcan idntica seguridad a la que
proporcionaran dispositivos de proteccin adecuados.
336
2. La prohibicin de la venta, arrendamiento, cesin a cualquier otro

ttulo o exposicin a que se refieren los prrafos 1 y 2 del artculo 2 no
se aplicar a la maquinaria nicamente por estar diseada de tal modo
que no se cumplan plenamente los requisitos de los prrafos 3 y 4 del
citado artculo durante las operaciones de conservacin, engrase,
cambio de rgano de trabajo o ajuste, si estas operaciones pueden
efectuarse de acuerdo con las normas usuales de seguridad.
3. Las disposiciones del artculo 2 no constituyen un obstculo a la venta
ni a la cesin a cualquier otro ttulo de maquinaria para almacenarla,
destinarla a chatarra o renovarla. Sin embargo, estas mquinas no se
debern vender, arrendar, ceder a cualquier otro ttulo o exponer
despus de su almacenamiento o su renovacin, a menos que renan
las condiciones previstas en el artculo 2.
Artculo 4
La obligacin de aplicar las disposiciones del artculo 2 deber incumbir
al vendedor, al arrendador, a la persona que cede la mquina a
cualquier otro ttulo o al expositor, as como, en los casos apropiados y
de conformidad con la legislacin nacional, a sus mandatarios
respectivos. El fabricante que vende, arrienda, cede a cualquier otro
ttulo o expone mquinas tendr la misma obligacin.
Artculo 5
1. Todo Miembro podr prever una excepcin temporal a las
disposiciones del artculo 2.
2. Las condiciones y la duracin de esta excepcin temporal, que en
ningn caso habr de exceder de tres aos a partir de la entrada en
vigor del presente Convenio para el Miembro interesado, debern
determinarse por la legislacin nacional o por otras medidas de anloga
eficacia.
3. A los fines de la aplicacin del presente artculo, la autoridad
competente deber consultar a las organizaciones ms representativas
de empleadores y de trabajadores interesadas, as como, si ha lugar, a
las organizaciones de fabricantes.
Parte III. Utilizacin
Artculo 6
1. La utilizacin de mquinas que tengan alguna parte peligrosa,
incluyendo los rganos de trabajo (punto de operacin), desprovista de
dispositivos adecuados de proteccin, deber prohibirse por la
legislacin nacional o impedirse por otras medidas de anloga eficacia.
Sin embargo, cuando esta prohibicin no pueda respetarse plenamente
sin impedir la utilizacin de la mquina, se aplicar en toda la medida en
que lo permita esta utilizacin.
337
2. Las mquinas debern protegerse de manera que se respeten los

reglamentos y las normas nacionales de seguridad e higiene del trabajo.
Artculo 7
La obligacin de aplicar las disposiciones del artculo 6 deber incumbir
al empleador.
Artculo 8
1. Las disposiciones del artculo 6 no se aplicarn a las mquinas o
partes de mquinas que, por su construccin, instalacin o colocacin,
ofrezcan idntica seguridad a la que proporcionen dispositivos
adecuados de proteccin.
2. Las disposiciones del artculo 6 y del artculo 11 no constituyen un
obstculo a las operaciones de conservacin, de engrase, de cambio de
rganos de trabajo o de ajuste de las mquinas o partes de mquinas,
efectuadas de acuerdo con las normas usuales de seguridad.
Artculo 9
1. Todo Miembro podr prever una excepcin temporal a las
disposiciones del artculo 6.
2. Las condiciones y la duracin de esa excepcin temporal, que en
ningn caso habr de exceder de tres aos a partir de la entrada en
vigor del presente Convenio para el Miembro interesado, debern
determinarse por la legislacin nacional o por otras medidas de anloga
eficacia.
3. A los fines de la aplicacin del presente artculo, la autoridad
competente deber consultar a las organizaciones ms representativas
de empleadores y de trabajadores interesadas.
Artculo 10
1. El empleador deber tomar medidas para informar a los trabajadores
acerca de la legislacin nacional relativa a la proteccin de la
maquinaria, y deber indicarles, de manera apropiada, los peligros que
entraa la utilizacin de las mquinas y las precauciones que deben
adoptar.
2. El empleador deber establecer y mantener, respecto a las mquinas
objeto del presente Convenio, condiciones de ambiente que no entraen
peligro alguno para los trabajadores.
Artculo 11
1. Ningn trabajador deber utilizar una mquina sin que estn
colocados en su lugar los dispositivos de proteccin de que vaya
provista. No se podr pedir a ningn trabajador que utilice una mquina
sin que se hallen en su lugar los dispositivos de proteccin de que vaya
provista.
2. Ningn trabajador deber inutilizar los dispositivos de proteccin de
que vaya provista la mquina que utiliza. No debern inutilizarse los
338
dispositivos de proteccin de que vaya provista una mquina destinada

a ser utilizada por un trabajador.
Artculo 12
La ratificacin del presente Convenio no menoscabar los derechos de
que gozan los trabajadores en virtud de la legislacin nacional sobre la
seguridad social o el seguro social.
Artculo 13
Las disposiciones de la presente parte del Convenio que se refieren a las
obligaciones de los empleadores y de los trabajadores se aplican, si la
autoridad competente as lo decide y en la medida en que lo fije, a los
trabajadores independientes.
Artculo 14
A los fines de la aplicacin de la presente parte del Convenio, se
entender igualmente por empleador, si ha lugar, el mandatario de ste
en el sentido de la legislacin nacional.
Parte IV. Medidas de Aplicacin
Artculo 15
1. Debern adoptarse todas las medidas necesarias, incluso las debidas
sanciones, para asegurar la aplicacin efectiva de las disposiciones del
presente Convenio.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete a
confiar el control de la aplicacin de sus disposiciones a servicios de
inspeccin apropiados, o a comprobar que se asegura una inspeccin
adecuada.
Artculo 16
Toda legislacin nacional que d efecto a las disposiciones del presente
Convenio deber ser elaborada por la autoridad competente, previa
consulta a las
339

interesadas, y, si ha lugar, a las organizaciones de fabricantes.
Parte V. Campo de Aplicacin
Artculo 17
1. Las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse a todos los
sectores de actividad econmica, a menos que el Miembro que ratifique
el Convenio restrinja la aplicacin por medio de una declaracin anexa a
su ratificacin.
2. En caso de que se formule una declaracin que restrinja la aplicacin
de las disposiciones del presente Convenio:
a) las disposiciones del Convenio sern aplicables, por lo menos, a las
empresas o a los sectores de actividad econmica respecto de los cuales
la autoridad competente, previa consulta a los servicios de la inspeccin
del trabajo y a las organizaciones ms representativas de empleadores y
de trabajadores interesadas, considere que utilizan mquinas en
considerable proporcin; la iniciativa de la consulta puede tomarla
cualquiera de dichas organizaciones;
b) el Miembro deber indicar en las memorias que ha de someter en
del Trabajo cules son los progresos realizados para la ms amplia
aplicacin de las disposiciones del Convenio.
3. Todo Miembro que haya formulado una declaracin en virtud de lo
dispuesto en el prrafo 1 podr anularla total o parcialmente en
cualquier momento por una declaracin ulterior.
Artculo 18
Trabajo.
Artculo 19
General.
su ratificacin.
Artculo 20
340

haya registrado.
Artculo 21
Artculo 22
precedentes.
Artculo 23
total o parcial.
Artculo 24
Miembros.
341

Artculo 25
C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
Convenio relativo a la higiene en el comercio y en las oficinas
actualizado
en su cuadragsima octava reunin;
higiene en el comercio y en las oficinas, cuestin que constituye el
Despus de haber decidido que algunas de esas proposiciones revistan
la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha ocho de julio
de mil novecientos sesenta y cuatro, el siguiente Convenio, que podr
ser citado como el Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964:
Parte I. Obligaciones de las Partes
Artculo 1
El presente Convenio se aplica:
a) a los establecimientos de comercio;
b) a los establecimientos, instituciones o servicios administrativos cuyo
personal efecte principalmente trabajos de oficina;
c) en la medida en que no estn sometidos a la legislacin nacional o a
otras disposiciones relativas a la higiene en la industria, las minas, los
transportes o la agricultura, a toda seccin de otros establecimientos,
instituciones o servicios administrativos en que el personal efecte
principalmente actividades comerciales o trabajos de oficina.
Artculo 2
La autoridad competente podr, previa consulta con las organizaciones
de empleadores y de trabajadores directamente interesadas, donde
tales organizaciones existan, excluir de la aplicacin de la totalidad o de
algunas de las disposiciones del presente Convenio a determinadas
categoras de establecimientos, instituciones o servicios administrativos
342
mencionadas en el artculo 1, o a algunas de sus

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secciones,
343
cuando las circunstancias y las condiciones de empleo sean tales que la

aplicacin del Convenio en su conjunto o de algunas de sus
disposiciones no resulte conveniente.
Artculo 3
En todos los casos en que no resulte evidente que el presente Convenio
se aplica a un establecimiento, institucin o servicio administrativo
determinado, la cuestin ser resuelta, sea por la autoridad competente
previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y
de trabajadores interesadas, donde tales organizaciones existan, o por
cualquier otro mtodo compatible con la legislacin y la prctica
nacionales.
Artculo 4
Todo Miembro que ratifique este Convenio se compromete:
a) a adoptar y mantener vigente una legislacin que asegure
aplicacin de los principios generales contenidos en la parte II; y
b) a asegurar que, en la medida en que las condiciones nacionales
hagan posible y oportuno, se d efecto a las disposiciones de
Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964, o
disposiciones equivalentes.
Artculo 5
la
lo
la
a
La legislacin por la que se d efecto a las disposiciones del presente

Convenio, as como aquella por la que se asegure, dentro de lo que sea
posible y conveniente, habida cuenta de las condiciones nacionales, que
se d efecto a las disposiciones de la Recomendacin sobre la higiene
(comercio y oficinas), 1964, o a disposiciones equivalentes, debern ser
establecidas previa consulta con las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas, donde tales organizaciones
existan.
Artculo 6
1. Se debern tomar las medidas apropiadas, mediante servicios de
inspeccin adecuados o por otros medios, para asegurar la aplicacin
efectiva de la legislacin mencionada en el artculo 5.
2. Si las medidas por las que se d efecto a las disposiciones del
presente Convenio lo permiten, deber garantizarse la aplicacin
efectiva de esa legislacin mediante el establecimiento de un sistema
adecuado de sanciones.
Parte II. Principios Generales
Artculo 7
Todos los locales utilizados por los trabajadores y los equipos de tales
locales debern ser mantenidos en buen estado de conservacin y de
limpieza.
Artculo 8
344
Todos los locales utilizados por los trabajadores debern tener suficiente
y adecuada ventilacin natural o artificial, o ambas a la vez, que
provean a dichos locales de aire puro o purificado.
Artculo 9
Todos los locales utilizados por los trabajadores debern estar
iluminados de manera suficiente y apropiada. Los lugares de trabajo
tendrn, dentro de lo posible, luz natural.
Artculo 10
En todos los locales utilizados por los trabajadores se deber mantener
la temperatura ms agradable y estable que permitan las circunstancias.
Artculo 11
Todos los locales de trabajo, as como los puestos de trabajo, estarn
instalados de manera que no se produzca un efecto nocivo para la salud
Artculo 12
Se deber poner a disposicin de los trabajadores, en cantidad
suficiente, agua potable o cualquier otra bebida sana.
Artculo 13
Debern existir instalaciones para lavarse e instalaciones sanitarias,
apropiadas y en nmero suficiente, que sern mantenidas en
condiciones satisfactorias.
Artculo 14
Se debern poner asientos adecuados y en nmero suficiente a
disposicin de los trabajadores, y stos debern tener la posibilidad de
utilizarlos en una medida razonable.
Artculo 15
Para que los trabajadores puedan cambiarse de ropa, dejar las prendas
que no vistan durante el trabajo y ponerlas a secar, debern
proporcionarse instalaciones adecuadas y mantenerlas en condiciones
satisfactorias.
Artculo 16
Los locales subterrneos y los locales sin ventanas en los que se efecte
regularmente un trabajo debern ajustarse a normas de higiene
adecuadas.
Artculo 17
Los trabajadores debern estar protegidos, por medidas adecuadas y de
posible aplicacin, contra las sustancias o los procedimientos
incmodos, insalubres o txicos, o nocivos por cualquier razn que sea.
La autoridad competente prescribir, cuando la naturaleza del trabajo lo
exija, la utilizacin de equipos de proteccin personal.
345
Artculo 18
Debern ser reducidos con medidas apropiadas y practicables y en todo
lo que sea posible los ruidos y las vibraciones que puedan producir
efectos nocivos en los trabajadores.
Artculo 19
Todo establecimiento, institucin, servicio administrativo, o secciones de
ellos a que se aplique el presente Convenio deber poseer, segn su
importancia y segn los riesgos previsibles, lo siguiente:
a) una enfermera o un puesto de primeros auxilios propio;
b) una enfermera o un puesto de primeros auxilios comn con otros
establecimientos, instituciones, servicios administrativos, o sus
secciones; o c) uno o varios botiquines, cajas o estuches de primeros
auxilios
Artculo 20
Trabajo.
Artculo 21
General.
su ratificacin.
Artculo 22
haya registrado.
Artculo 23
346

Artculo 24
precedentes
Artculo 25
total o parcial.
Artculo 26
Miembros.
Artculo 27
347
C122 Convenio sobre la poltica del empleo, 1964

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1964,
en su cuadragsima octava reunin;
Considerando que la Declaracin de Filadelfia reconoce la obligacin
solemne de la Organizacin Internacional del Trabajo de fomentar, entre
todas las naciones del mundo, programas que permitan lograr el pleno
empleo y la elevacin del nivel de vida, y que en el prembulo de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo se dispone la
lucha contra el desempleo y la garanta de un salario vital adecuado;
Considerando, adems, que de acuerdo con la Declaracin de Filadelfia
incumbe a la Organizacin Internacional del Trabajo examinar y
considerar los efectos de las polticas econmicas y financieras sobre la
poltica del empleo, teniendo en cuenta el objetivo fundamental de que
todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en
igualdad de oportunidades;
Considerando que la Declaracin Universal de Derechos Humanos
dispone que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de
su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los convenios y
recomendaciones internacionales del trabajo en vigor relacionados
directamente con la poltica del empleo, especialmente el Convenio y la
Recomendacin sobre el servicio del empleo, 1948; la Recomendacin
sobre la orientacin profesional, 1949; la Recomendacin sobre la
formacin profesional, 1962, as como el Convenio y la Recomendacin
sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958;
Teniendo en cuenta que estos instrumentos deben ser considerados
como parte integrante de un programa internacional ms amplio de
expansin econmica basado en el pleno empleo, productivo y
libremente elegido;
Habiendo decidido la adopcin de diversas propuestas relativas a la
poltica del empleo que se hallan incluidas en el octavo punto del orden
348
Habiendo determinado que estas propuestas revistan la forma de un

convenio internacional, adopta, con fecha nueve de julio de mil
novecientos sesenta y cuatro, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la poltica del empleo, 1964:
Artculo 1
1. Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo econmicos,
de elevar el nivel de vida, de satisfacer las necesidades de mano de
obra y de resolver el problema del desempleo y del subempleo, todo
Miembro deber formular y llevar a cabo, como un objetivo de mayor
importancia, una poltica activa destinada a fomentar el pleno empleo,
productivo y libremente elegido.
2. La poltica indicada deber tender a garantizar:
a) que habr trabajo para todas las personas disponibles y que busquen
trabajo;
b) que dicho trabajo ser tan productivo como sea posible;
c) que habr libertad para escoger empleo y que cada trabajador tendr
todas las posibilidades de adquirir la formacin necesaria para ocupar el
empleo que le convenga y de utilizar en este empleo esta formacin y
las facultades que posea, sin que se tengan en cuenta su raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, procedencia nacional u origen social.
3. La indicada poltica deber tener en cuenta el nivel y la etapa de
desarrollo econmico, as como las relaciones existentes entre los
objetivos del empleo y los dems objetivos econmicos y sociales, y ser
aplicada por mtodos apropiados a las condiciones y prcticas
nacionales.
Artculo 2
Por los mtodos indicados y en la medida en que lo permitan las
condiciones del pas, todo Miembro deber:
a) determinar y revisar regularmente las medidas que habr de adoptar,
como parte integrante de una poltica econmica y social coordinada,
para lograr los objetivos previstos en el artculo 1;
b) tomar las disposiciones que pueda requerir la aplicacin de tales
medidas, incluyendo, si fuere necesario, la elaboracin de programas
Artculo 3
En la aplicacin del presente Convenio se consultar a los
representantes de las personas interesadas en las medidas que se
hayan de adoptar y, en relacin con la poltica del empleo, se consultar
sobre todo a los representantes de los empleadores y de los
trabajadores con el objeto de tener plenamente en cuenta sus
experiencias y opiniones y, adems, de lograr su plena cooperacin en
la labor de formular la citada poltica y de obtener el apoyo necesario
para su ejecucin.
Artculo 4
349

Trabajo.
Artculo 5
General.
su ratificacin.
Artculo 6
haya registrado.
Artculo 7
registro de cuantas
350

de la Organizacin.
Artculo 8
precedentes.
Artculo 9
total o parcial.
Artculo 10
Miembros.
Artculo 11
351
C124 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo

subterrneo), 1965
Convenio relativo al examen mdico de aptitud de los menores para el
empleo en trabajos subterrneos en las minas
en su cuadragsima novena reunin;
Habiendo decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen
mdico de aptitud de los menores para el trabajo subterrneo en las
minas, cuestin comprendida en el cuarto punto del orden del da de la
reunin;
Considerando que el Convenio sobre el examen mdico de los menores
(industria), 1946, que es aplicable a las minas, dispone que las personas
menores de 18 aos no podrn ser admitidas al empleo en empresas
industriales a menos que despus de un minucioso examen mdico se
las haya declarado aptas para el trabajo en que vayan a ser empleadas,
que el empleo continuo de una persona menor de 18 aos deber estar
sujeto a la repeticin del examen mdico a intervalos que no excedan de
un ao y que la legislacin nacional deber contener disposiciones
respecto de la repeticin de los exmenes mdicos;
Considerando que ese Convenio dispone adems que con respecto a los
trabajos que entraen grandes riesgos para la salud deber exigirse el
examen mdico de aptitud para el empleo y su repeticin peridica
hasta la edad de 21 aos por lo menos, y que la legislacin nacional
deber sea determinar los trabajos o categoras de trabajos respecto de
los cuales se impone esta obligacin, sea facultar a una autoridad
apropiada para que los determine;
Considerando que, dados los riesgos para la salud inherentes al trabajo
subterrneo en las minas, conviene adoptar normas internacionales que
exijan el examen mdico inicial para los trabajos subterrneos en las
minas y exmenes mdicos peridicos hasta la edad de 21 aos, y que
especifiquen la naturaleza de tales exmenes, y
Habiendo decidido que dichas normas revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha veintitrs de junio de mil novecientos
sesenta y cinco, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el
Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo subterrneo),
1965:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, el trmino mina significa toda
empresa, pblica o privada, dedicada a la extraccin de sustancias
352
situadas bajo la superficie de la tierra por mtodos que implican el

empleo de personas en trabajos subterrneos.
2. Las disposiciones del presente Convenio relativas al empleo o trabajo
subterrneo en las minas cubren el empleo o trabajo subterrneo en las
canteras.
Artculo 2
1. Para el empleo o trabajo subterrneo en las minas de personas
menores de 21 aos se deber exigir un examen mdico completo de
aptitud y posteriormente exmenes peridicos a intervalos que no
excedan de un ao.
2. Podrn adoptarse otras medidas para la vigilancia mdica de los
menores cuya edad est comprendida entre 18 y 21 aos, si la autoridad
competente, despus de or el dictamen mdico y despus de consultar
a las organizaciones ms representativas de empleadores y de
trabajadores interesadas, y con el acuerdo de stas, estima que estas
medidas son equivalentes o ms efectivas que las estipuladas en el
prrafo 1.
Artculo 3
1. Los exmenes mdicos previstos en el artculo 2:
a) debern ser efectuados bajo la responsabilidad y el control de un
mdico calificado aprobado por la autoridad competente;
b) debern ser certificados en forma apropiada.
2. Se exigir una radiografa pulmonar con ocasin del examen mdico
inicial y tambin, si se la considera necesaria desde un punto de vista
mdico, con ocasin de posteriores exmenes peridicos.
3. Los exmenes mdicos exigidos por el presente Convenio no debern
ocasionar gasto alguno a los menores, a sus padres o a sus tutores.
Artculo 4
1. La autoridad competente deber tomar todas las medidas necesarias,
incluido el establecimiento de sanciones apropiadas, para asegurar la
efectiva aplicacin de las disposiciones del presente Convenio.
353
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete sea

a mantener un servicio de inspeccin apropiado para controlar la
aplicacin de las disposiciones del Convenio, sea a cerciorarse de que se
efecta la inspeccin apropiada.
3. La legislacin nacional deber determinar las personas responsables
del cumplimiento de las disposiciones del presente Convenio.
4. El empleador tendr a disposicin de los inspectores un registro de las
personas que estn empleadas o que trabajan en la parte subterrnea
de la mina y que no tienen 21 aos. En este registro se anotarn:
a) la fecha de nacimiento, debidamente certificada cuando sea posible;
b) indicaciones sobre la naturaleza de la ocupacin;
c) un certificado que atestige la aptitud para el empleo, sin contener
ningn dato de carcter mdico.
5. El empleador pondr a disposicin de los representantes de los
trabajadores que lo soliciten los datos a que alude el prrafo 4 anterior.
Artculo 5
La autoridad competente de cada pas deber consultar a las
interesadas respecto de la poltica general encaminada a dar
cumplimiento al presente Convenio y de la reglamentacin que se dicte
a este efecto.
Artculo 6
Trabajo.
Artculo 7
General.
su ratificacin.
Artculo 8
haya registrado.
354

Artculo 9
Artculo 10
precedentes.
Artculo 11
total o parcial.
Artculo 12
Miembros.
Artculo 13
355

C127 Convenio sobre el peso mximo, 1967
Convenio relativo al peso mximo de la carga que puede ser
transportada por un trabajador
en su quincuagsima primera reunin;
peso mximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador,
cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y
mil novecientos sesenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre el peso mximo, 1967:
Artculo 1
A los fines del presente Convenio:
a) la expresin transporte manual de carga significa todo transporte en
que el peso de la carga es totalmente soportado por un trabajador,
incluidos el levantamiento y la colocacin de la carga;
b) la expresin transporte manual y habitual de carga significa toda
actividad dedicada de manera continua o esencial al transporte manual
de carga o toda actividad que normalmente incluya, aunque sea de
manera discontinua, el transporte manual de carga;
c) la expresin joven trabajador significa todo trabajador menor de 18
aos de edad.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica al transporte manual y habitual de
carga.
2. El presente Convenio se aplica a todos los sectores de actividad
econmica para los cuales el Estado Miembro interesado mantenga un
sistema de inspeccin del trabajo.
Artculo 3
No se deber exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de
carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su seguridad.
Artculo 4
356
Para la aplicacin del principio enunciado en el artculo 3, los Miembros

tendrn en cuenta todas las condiciones en que deba ejecutarse el
trabajo.
Artculo 5
Cada Miembro tomar las medidas necesarias para que todo trabajador
empleado en el transporte manual de carga que no sea ligera reciba,
antes de iniciar esa labor, una formacin satisfactoria respecto de los
mtodos de trabajo que deba utilizar, a fin de proteger su salud y evitar
accidentes.
Artculo 6
Para limitar o facilitar el transporte manual de carga se debern utilizar,
en la mxima medida que sea posible, medios tcnicos apropiados.
Artculo 7
1. El empleo de mujeres y jvenes trabajadores en el transporte manual
de carga que no sea ligera ser limitado.
2. Cuando se emplee a mujeres y jvenes trabajadores en el transporte
manual de carga, el peso mximo de esta carga deber ser
considerablemente inferior al que se admita para trabajadores adultos
de sexo masculino.
Artculo 8
Cada Miembro, en consulta con las organizaciones ms representativas
de empleadores y de trabajadores interesadas, tomar las medidas
necesarias para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio,
sea por va legislativa o por cualquier otro mtodo conforme con la
prctica y las condiciones nacionales.
Artculo 9
Trabajo.
Artculo 10
General.
su ratificacin.
Artculo 11
357

haya registrado.
Artculo 12
Artculo 13
precedentes.
Artculo 14
total o parcial.
Artculo 15
358

Miembros.
Artculo 16
C129 Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969
Convenio relativo a la inspeccin del trabajo en la agricultura
en su 53.a reunin;
Tomando nota de las disposiciones de los convenios internacionales del
trabajo existentes sobre la inspeccin del trabajo, como el Convenio
sobre la inspeccin del trabajo, 1947, aplicable a la industria y al
comercio, y el Convenio sobre las plantaciones, 1958, que cubre a una
categora limitada de empresas agrcolas;
Considerando que sera til adoptar normas internacionales generales
sobre la inspeccin del trabajo en la agricultura;
inspeccin del trabajo en la agricultura, cuestin que constituye el
mil novecientos sesenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura),
1969:
Artculo 1
1. A los fines del presente Convenio, la expresin empresa agrcola
significa las empresas o partes de empresas que se dedican a cultivos,
cra de ganado, silvicultura, horticultura, transformacin primaria de
productos agrcolas por el mismo productor o cualquier otra forma de
actividad agrcola.
2. Cuando sea necesario, la autoridad competente, previa consulta con
las organizaciones ms representativas de empleadores y de
359
trabajadores interesadas, cuando existan, determinar la lnea de

demarcacin entre la agricultura, por una parte, y la industria y el
comercio, por otra, en forma tal que ninguna empresa agrcola quede al
margen del sistema nacional de inspeccin del trabajo.
3. En caso de duda respecto de la aplicacin del presente Convenio a
una empresa o a una parte de una empresa, la cuestin ser resuelta
por la autoridad competente.
Artculo 2
En el presente Convenio, la expresin disposiciones legales comprende,
adems de la legislacin, los laudos arbitrales y los contratos colectivos
a los que se confiere fuerza de ley y de cuyo cumplimiento se encargan
los inspectores del trabajo.
Artculo 3
inspeccin del trabajo en la agricultura.
Artculo 4
El sistema de inspeccin del trabajo en la agricultura se aplicar a las
empresas agrcolas que ocupen trabajadores asalariados o aprendices,
cualesquiera que sean la forma de su remuneracin y la ndole, forma o
duracin de su contrato de trabajo.
Artculo 5
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr obligarse
tambin, en una declaracin adjunta a su ratificacin, a extender la
inspeccin del trabajo en la agricultura a una o ms de las siguientes
categoras de personas que trabajen en empresas agrcolas:
a) arrendatarios que no empleen mano de obra externa, aparceros y
categoras similares de trabajadores agrcolas;
b) personas que participen en una empresa econmica colectiva, como
los miembros de cooperativas;
c) miembros de la familia del productor, como los defina la legislacin
nacional.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr
comunicar ulteriormente al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo una declaracin por la que se comprometa a extender la
inspeccin a una o ms categoras de personas mencionadas en el
prrafo precedente, no comprendidas ya en virtud de una declaracin
anterior.
3. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio deber
indicar, en las memorias que someta en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, en qu medida
ha dado o se propone dar efecto a las disposiciones del Convenio
respecto de las categoras de personas a que se refiere el prrafo 1 del
360
presente artculo que an no hayan sido comprendidas en una

declaracin.
Artculo 6
1. El sistema de inspeccin del trabajo en la agricultura estar
encargado de: a) velar por el cumplimiento de las disposiciones legales
relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los
trabajadores en el ejercicio de su profesin, tales como las disposiciones
sobre horas de trabajo, salarios, descanso semanal y vacaciones;
seguridad, higiene y bienestar; empleo de mujeres y menores, y dems
disposiciones afines, en la medida en que los inspectores del trabajo
estn encargados de velar por el cumplimiento de dichas disposiciones;
b) proporcionar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y a los
legales;
c) poner en conocimiento de la autoridad competente los defectos o los
abusos que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones
legales existentes, y someter a ella proposiciones para mejorar la
legislacin.
2. La legislacin nacional puede confiar a los inspectores del trabajo en
la agricultura funciones de asesoramiento o de control del cumplimiento
de las disposiciones legales sobre condiciones de vida de los
trabajadores y de sus familias.
en la agricultura deber entorpecer el cumplimiento efectivo de sus
funciones principales o menoscabar, en manera alguna, la autoridad e
imparcialidad que los inspectores necesitan en sus relaciones con los
empleadores y los trabajadores.
Artculo 7
1. En la medida en que sea compatible con la prctica administrativa del
Miembro, la inspeccin del trabajo en la agricultura deber estar bajo la
vigilancia y control de un organismo central.
2. En el caso de un Estado federal, la expresin organismo central podr
significar un organismo central al nivel federal o al nivel de una unidad
de la federacin.
3. La inspeccin del trabajo en la agricultura podra ser realizada, por
ejemplo:
a) por un rgano nico de inspeccin del trabajo que tendra la
responsabilidad de todos los sectores de actividad econmica;
b) por un rgano nico de inspeccin del trabajo, que organizara en su
seno una especializacin funcional mediante la adecuada formacin de
los inspectores encargados de ejercer sus funciones en la agricultura;
361
c) por un rgano nico de inspeccin del trabajo, que organizara en su

seno una especializacin institucional por medio de la creacin de un
servicio tcnicamente calificado, cuyos agentes ejerceran sus funciones
en la agricultura; o
d) por un servicio de inspeccin especializado en la agricultura, cuya
actividad estara sujeta a la vigilancia de un organismo central dotado
de estas mismas facultades respecto de los servicios de inspeccin del
trabajo en otras actividades, como la industria, el transporte y el
comercio.
Artculo 8
1. El personal de la inspeccin del trabajo en la agricultura deber estar
compuesto de funcionarios pblicos cuya situacin jurdica y condiciones
de servicio les garanticen estabilidad en el empleo e independencia de
los cambios de gobierno y de cualquier influencia externa indebida.
2. Cuando sea conforme a la legislacin o a la prctica nacional, los
Miembros pueden incluir en su sistema de inspeccin del trabajo en la
agricultura a agentes o representantes de las organizaciones
profesionales, cuya accin completara la de los funcionarios pblicos.
Dichos agentes y representantes debern gozar de garantas de
estabilidad en sus funciones y estar a cubierto de toda influencia
externa indebida.
Artculo 9
1. A reserva de las condiciones de contratacin que la legislacin
nacional establezca para los funcionarios pblicos, en la contratacin de
inspectores del trabajo en la agricultura se debern tener en cuenta
nicamente las aptitudes del candidato para el desempeo de sus
funciones.
2. La autoridad competente deber determinar la forma de comprobar
esas aptitudes.
3. Los inspectores del trabajo en la agricultura debern recibir formacin
adecuada para el desempeo de sus funciones, y se debern tomar
medidas para proporcionarles formacin complementaria apropiada en
el curso de su trabajo.
Artculo 10
Las mujeres y los hombres debern ser igualmente elegibles para formar
parte del personal de la inspeccin del trabajo en la agricultura, y,
cuando fuere necesario, se asignarn funciones especiales a los
inspectores y a las inspectoras.
Artculo 11
Todo Miembro deber adoptar las medidas necesarias para asegurar que
expertos y tcnicos debidamente calificados y que puedan contribuir a la
solucin de problemas
362
que requieran conocimientos tcnicos colaboren, de acuerdo con los

mtodos que se consideren ms apropiados a las condiciones
nacionales, en el servicio de inspeccin del trabajo en la agricultura.
Artculo 12
1. La autoridad competente deber adoptar medidas apropiadas para
promover una cooperacin eficaz entre los servicios de inspeccin del
trabajo en la agricultura y los servicios gubernamentales e instituciones
pblicas o reconocidas que puedan ser llamados a ejercer actividades
anlogas.
2. Cuando fuese necesario, y a condicin de que no se perjudique la
aplicacin de los principios del presente Convenio, la autoridad
competente podr confiar, a ttulo auxiliar, ciertas funciones de
inspeccin a nivel regional o local a servicios gubernamentales
adecuados o a instituciones pblicas, o asociarlos a dichas funciones.
Artculo 13
La autoridad competente deber adoptar medidas apropiadas para
promover la colaboracin entre los funcionarios de la inspeccin del
trabajo en la agricultura y los empleadores y trabajadores o sus
organizaciones, cuando existan.
Artculo 14
Debern tomarse medidas a fin de asegurar que el nmero de
inspectores del trabajo en la agricultura sea suficiente para asegurar el
cumplimiento efectivo de las funciones del servicio de inspeccin, y sea
determinado teniendo debidamente en cuenta:
a) la importancia de las funciones que tengan que desempear los
inspectores, particularmente:
i) el nmero, naturaleza, importancia y situacin de las empresas
agrcolas sujetas a inspeccin;
ii) el nmero y categoras de las personas que trabajen en tales
empresas; y
iii) el nmero y complejidad de las disposiciones legales por cuya
aplicacin deba velarse;
b) los medios materiales puestos a disposicin de los inspectores; y
c) las condiciones prcticas en que debern realizarse las visitas de
inspeccin para que sean eficaces
Artculo 15
proporcionar a los inspectores del trabajo en la agricultura:
a) oficinas locales situadas habida cuenta de la situacin geogrfica de
las empresas agrcolas y de las vas de comunicacin que existan, que
estn equipadas de acuerdo con las necesidades del servicio y que, en
la medida de lo posible, sean accesibles a todas las personas
interesadas;
363
b) medios de transporte necesarios para el desempeo de sus funciones,

en caso de que no existan servicios pblicos apropiados.
reembolsar a los inspectores del trabajo en la agricultura todo gasto
imprevisto y cualquier gasto de viaje requeridos para el cumplimiento de
sus obligaciones.
Artculo 16
1. Los inspectores del trabajo en la agricultura provistos de las
credenciales pertinentes estarn autorizados:
da o de la noche, en todo sitio de trabajo sujeto a inspeccin;
b) para entrar de da en cualquier lugar respecto del cual tengan motivo
consideren necesario a fin de cerciorarse de que las disposiciones
legales se observan estrictamente, y en particular:
i) para interrogar, solos o ante testigos, al empleador, al personal de la
empresa o a cualquier otra persona que all se encuentre sobre cualquier
asunto relativo a la aplicacin de las disposiciones legales;
ii) para exigir, en la forma prescrita por la legislacin nacional, la
presentacin de libros, registros u otros documentos que la legislacin
nacional relativa a las condiciones de vida y de trabajo ordene llevar,
para comprobar su conformidad con las disposiciones legales y para
obtener copias o extractos de los mismos;
iii) para tomar o sacar muestras de productos, substancias y materiales
utilizados o manipulados en la empresa agrcola, con el propsito de
analizarlos, siempre que se notifique al empleador o a su representante
que los productos, muestras o substancias han sido tomados o sacados
con dicho propsito.
364
2. Los inspectores del trabajo no podrn entrar en el domicilio privado

del productor en aplicacin de los apartados a) o b) del prrafo 1 del
presente artculo sino con el consentimiento del productor o con una
autorizacin especial concedida por la autoridad competente.
presencia al empleador o a su representante y a los trabajadores o a sus
representantes, a menos que considere que dicha notificacin puede
perjudicar el cumplimiento de sus funciones.
Artculo 17
Los servicios de inspeccin del trabajo en la agricultura debern
participar, en los casos y en la forma que la autoridad competente
determine, en el control preventivo de nuevas instalaciones, materias o
substancias y de nuevos procedimientos de manipulacin o
transformacin de productos que puedan constituir un peligro para la
salud o la seguridad.
Artculo 18
1. Los inspectores del trabajo en la agricultura estarn facultados para
tomar medidas a fin de que se eliminen los defectos observados en la
instalacin, montaje o mtodos de trabajo en las empresas agrcolas,
incluido el uso de materias o substancias peligrosas, cuando tengan
motivo razonable para creer que constituyen un peligro para la salud o
seguridad.
2. A fin de permitirles que adopten dichas medidas, los inspectores
estarn facultados, a reserva de cualquier recurso legal o administrativo
que pueda prescribir la legislacin nacional, para ordenar o hacer
ordenar:
a) que, dentro de un plazo determinado, se hagan las modificaciones
que sean necesarias en la instalacin, planta, locales, herramientas,
equipo o maquinaria para asegurar el cumplimiento de las disposiciones
legales relativas a la salud o seguridad; o
b) que se adopten medidas de aplicacin inmediata, que pueden
consistir hasta en el cese del trabajo, en caso de peligro inminente para
la salud o seguridad.
3. Cuando el procedimiento descrito en el prrafo 2 no sea compatible
con la prctica administrativa o judicial del Miembro, los inspectores
tendrn derecho a solicitar de la autoridad competente que dicte las
rdenes que sean del caso o que adopte medidas de aplicacin
inmediata.
4. Los defectos comprobados por el inspector durante la visita a una
empresa y las medidas ordenadas de conformidad con el prrafo 2, o
solicitadas de conformidad con
365
el prrafo 3, debern ser puestos inmediatamente en conocimiento del

empleador y de los representantes de los trabajadores.
Artculo 19
1. Debern notificarse a la inspeccin del trabajo en la agricultura, en los
casos y en la forma que determine la legislacin nacional, los accidentes
del trabajo y los casos de enfermedad profesional que ocurran en el
sector agrcola.
2. En la medida de los posible, los inspectores del trabajo participarn en
toda investigacin, en el lugar en donde hayan ocurrido, sobre las
causas de los accidentes del trabajo y de los casos de enfermedad
profesional ms graves, y particularmente de aquellos que hayan tenido
consecuencias mortales u ocasionado varias vctimas.
Artculo 20
a) se prohibir que los inspectores del trabajo en la agricultura tengan
cualquier inters directo o indirecto en las empresas que estn bajo su
vigilancia;
b) los inspectores del trabajo en la agricultura estarn obligados, so
pena de sanciones o medidas disciplinarias apropiadas, a no revelar, ni
aun despus de haber dejado el servicio, los secretos comerciales o de
conocimiento en el desempeo de sus funciones; y
c) los inspectores del trabajo en la agricultura debern considerar como
absolutamente confidencial el origen de cualquier queja que les d a
conocer un defecto, un peligro en los mtodos de trabajo o una
infraccin de las disposiciones legales, y no debern revelar al
empleador o a su representante que la visita de inspeccin se efecta
por haberse recibido dicha queja.
Artculo 21
Las empresas agrcolas debern ser inspeccionadas con la frecuencia y
el esmero necesarios para garantizar la aplicacin efectiva de las
Artculo 22
1. Las personas que violen o descuiden la observancia de las
disposiciones legales por cuyo cumplimiento velan los inspectores del
trabajo en la agricultura debern ser sometidas inmediatamente, sin
aviso previo, a un procedimiento judicial o
366
administrativo. Sin embargo, la legislacin nacional podr establecer

excepciones, en los casos en que deba darse un aviso previo, a fin de
solucionar la situacin o tomar disposiciones preventivas.
2. Los inspectores del trabajo tendrn la facultad de advertir y de
aconsejar, en vez de iniciar o recomendar el procedimiento
correspondiente.
Artculo 23
Si los inspectores del trabajo en la agricultura no pueden ellos mismos
iniciar el procedimiento, debern estar facultados para transmitir
directamente a la autoridad competente los informes sobre violacin de
las disposiciones legales.
Artculo 24
debern ser efectivamente aplicadas, para los casos de violacin de las
trabajo en la agricultura y para los casos en que se obstaculice a los
inspectores del trabajo el desempeo de sus funciones.
Artculo 25
sea el caso, debern presentar a la autoridad central de inspeccin
informes peridicos sobre los resultados de sus actividades en la
agricultura.
2. La autoridad central de inspeccin determinar peridicamente la
forma en que estos informes debern redactarse y las materias de que
deben tratar. Estos informes debern presentarse por lo menos con la
frecuencia que dicha autoridad determine, y en todo caso a intervalos
que no excedan de un ao.
Artculo 26
1. La autoridad central de inspeccin publicar como informe separado o
como parte de su informe anual general un informe anual sobre la labor
de los servicios de inspeccin en la agricultura.
2. Estos informes anuales sern publicados dentro de un plazo
razonable, que en ningn caso podr exceder de doce meses desde la
terminacin del ao a que se refieran.
3. Dentro de los tres meses siguientes a su publicacin se remitirn
copias de los informes anuales al Director General de la Oficina
Artculo 27
El informe anual que publique la autoridad central de inspeccin tratar
en particular de las siguientes cuestiones, en la medida en que se
encuentren bajo el control de dicha autoridad:
a) legislacin pertinente de las funciones de la inspeccin del trabajo en
la agricultura;
367
b) personal del servicio de inspeccin del trabajo en la agricultura;

c) estadsticas de las empresas agrcolas sujetas a inspeccin y nmero
de personas que trabajen en ellas;
d) estadsticas de las visitas de inspeccin;
e) estadsticas de las infracciones cometidas y de las sanciones
impuestas;
f) estadsticas de los accidentes del trabajo y de sus causas;
g) estadsticas de las enfermedades profesionales y de sus causas.
Artculo 28
Trabajo.
Artculo 29
General.
su ratificacin.
Artculo 30
haya registrado
368

Artculo 31
Artculo 32
precedentes.
Artculo 33
total o parcial.
Artculo 34
Miembros.
369

Artculo 35
C131 Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970
en su quincuagsima cuarta reunin;
Habida cuenta de los trminos del Convenio sobre los mtodos para la
fijacin de salarios mnimos, 1928, y del Convenio sobre igualdad de
remuneracin, 1951, que han sido ampliamente ratificados, as como los
del Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos
(agricultura), 1951;
Considerando que estos Convenios han desempeado un importante
papel en la proteccin de los grupos asalariados que se hallan en
situacin desventajosa;
Considerando que ha llegado el momento de adoptar otro instrumento
que complemente los convenios mencionados y asegure proteccin a los
trabajadores contra remuneraciones indebidamente bajas, el cual,
siendo de aplicacin general, preste especial atencin a las necesidades
de los pases en vas de desarrollo;
los mecanismos para la fijacin de salarios mnimos y problemas
conexos, con especial referencia a los pases en vas de desarrollo,
cuestin que constituye el quinto punto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veintids de junio de mil
novecientos setenta, el siguiente Convenio, que podr ser citado como
el Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970:
Artculo 1
1. Todo Estado Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que
ratifique este Convenio se obliga a establecer un sistema de salarios
mnimos que se aplique a todos los grupos de asalariados cuyas
condiciones de empleo hagan apropiada la aplicacin del sistema.
2. La autoridad competente de cada pas determinar los grupos de
asalariados a los que se deba aplicar el sistema, de acuerdo con las
organizaciones representativas de
370
empleadores y de trabajadores interesadas o despus de haberlas

consultado exhaustivamente, siempre que dichas organizaciones
existan.
3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, en la primera
memoria anual sobre la aplicacin del Convenio que someta en virtud
del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, enumerar los grupos de asalariados que no hubieran sido
incluidos con arreglo al presente artculo, y explicar los motivos de
dicha exclusin. En las subsiguientes memorias, dicho Miembro indicar
el estado de su legislacin y prctica respecto de los grupos excluidos y
la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a dichos
grupos.
Artculo 2
1. Los salarios mnimos tendrn fuerza de ley, no podrn reducirse y la
persona o personas que no los apliquen estarn sujetas a sanciones
apropiadas de carcter penal o de otra naturaleza.
2. A reserva de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente artculo, se
respetar plenamente la libertad de negociacin colectiva.
Artculo 3
Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el
nivel de los salarios mnimos deberan incluirse, en la medida en que sea
posible y apropiado, de acuerdo con la prctica y las condiciones
nacionales, los siguientes:
a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta
del nivel general de salarios en el pas, del costo de vida, de las
prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros
grupos sociales;
b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y
mantener un alto nivel de empleo.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecer y
mantendr mecanismos adaptados a sus condiciones y necesidades
nacionales, que hagan posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los
salarios mnimos de los grupos de asalariados comprendidos en el
sistema protegidos de conformidad con el artculo 1 del Convenio.
2. Deber disponerse que para el establecimiento, aplicacin y
modificacin de dichos mecanismos se consulte exhaustivamente con
las organizaciones representativas de
371
empleadores y de trabajadores interesadas, o, cuando dichas

organizaciones no existan, con los representantes de los empleadores y
de los trabajadores interesados.
3. Si fuere apropiado a la naturaleza de los mecanismos para la fijacin
de salarios mnimos, se dispondr tambin que participen directamente
en su aplicacin:
a) en pie de igualdad, los representantes de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, o, si no existiesen dichas
organizaciones, los representantes de los empleadores y de los
trabajadores interesados;
b) las personas de reconocida competencia para representar los
intereses generales del pas y que hayan sido nombradas previa
consulta exhaustiva con las organizaciones representativas de
trabajadores y de empleadores interesadas, cuando tales organizaciones
existan y cuando tales consultas estn de acuerdo con la legislacin o la
prctica nacionales.
Artculo 5
Debern adoptarse medidas apropiadas, tales como inspeccin
adecuada, complementada por otras medidas necesarias, para asegurar
la aplicacin efectiva de todas las disposiciones relativas a salarios
mnimos.
Artculo 6
No se considerar que el presente Convenio revisa ningn otro convenio
existente.
Artculo 7
Trabajo.
Artculo 8
General.
su ratificacin.
Artculo 9
372

haya registrado.
Artculo 10
Artculo 11
precedentes.
Artculo 12
total o parcial
Artculo 13
Miembros.
373

Artculo 14
C138 Convenio sobre la edad mnima, 1973
en su quincuagsima octava reunin;
edad mnima de admisin al empleo, cuestin que constituye el cuarto
punto del orden del da de la reunin;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los siguientes convenios:
Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; Convenio sobre la
edad mnima trabajo martimo), 1920; Convenio sobre la edad mnima
(agricultura),1921; Convenio sobre la edad mnima (paoleros y
fogoneros), 1921; Convenio sobre la edad mnima (trabajos no
industriales), 1932; Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo
martimo), 1936; Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria),
1937; Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no
industriales), 1937; Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959,
y Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965;
Considerando que ha llegado el momento de adoptar un instrumento
general sobre el tema que reemplace gradualmente a los actuales
instrumentos, aplicables a sectores econmicos limitados, con miras a
lograr la total abolicin del trabajo de los nios, y
Despus de haber decidido que dicho instrumento revista la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veintisis de junio de mil
novecientos setenta y tres, el presente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre la edad mnima, 1973:
Artculo 1
Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio se
compromete a seguir una poltica nacional que asegure la abolicin
efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad
mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el
ms completo desarrollo fsico y mental de los menores.
Artculo 2
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber especificar,
en una declaracin anexa a su ratificacin, la edad mnima de admisin
374
al empleo o al trabajo en su territorio y en los medios de transporte

matriculados en su territorio; a reserva de lo dispuesto en los artculos 4
a 8 del presente Convenio, ninguna persona menor de esa edad deber
ser admitida al empleo o trabajar en ocupacin alguna.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr
notificar posteriormente al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, mediante otra declaracin, que establece una edad mnima
ms elevada que la que fij inicialmente.
3. La edad mnima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo 1
del presente artculo no deber ser inferior a la edad en que cesa la
obligacin escolar, o en todo caso, a quince aos.
4. No obstante las disposiciones del prrafo 3 de este artculo, el
Miembro cuya economa y medios de educacin estn insuficientemente
desarrollados podr, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, si tales organizaciones
existen, especificar inicialmente una edad mnima de catorce aos.
5. Cada Miembro que haya especificado una edad mnima de catorce
aos con arreglo a las disposiciones del prrafo precedente deber
declarar en las memorias que presente sobre la aplicacin de este
Convenio, en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo:
a) que an subsisten las razones para tal especificacin, o
b) que renuncia al derecho de seguir acogindose al prrafo 1 anterior a
partir de una fecha determinada.
Artculo 3
1. La edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por
su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar
peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no
deber ser inferior a dieciocho aos.
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el prrafo 1 de este
artculo sern determinados por la legislacin nacional o por la autoridad
competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y
de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan
375
3. No obstante lo dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, la legislacin

nacional o la autoridad competente, previa consulta con las
tales organizaciones existan, podrn autorizar el empleo o el trabajo a
partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden plenamente
garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y
que stos hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y
especfica en la rama de actividad correspondiente.
Artculo 4
1. Si fuere necesario, la autoridad competente, previa consulta con las
tales organizaciones existan, podr excluir de la aplicacin del presente
Convenio a categoras limitadas de empleos o trabajos respecto de los
cuales se presente problemas especiales e importantes de aplicacin.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar,
en la primera memoria sobre la aplicacin del Convenio que presente en
del Trabajo, las categoras que haya excluido de acuerdo con lo
dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, explicando los motivos de
dicha exclusin, y deber indicar en memorias posteriores el estado de
su legislacin y prctica respecto de las categoras excluidas y la medida
en que aplica o se propone aplicar el presente Convenio a tales
categoras.
3. El presente artculo no autoriza a excluir de la aplicacin del Convenio
los tipos de empleo o trabajo a que se refiere el artculo 3.
Artculo 5
1. El Miembro cuya economa y cuyos servicios administrativos estn
insuficientemente desarrollados podr, previa consulta con las
tales organizaciones existan, limitar inicialmente el campo de aplicacin
2. Todo Miembro que se acoja al prrafo 1 del presente artculo deber
determinar, en una declaracin anexa a su ratificacin, las ramas de
actividad econmica o los tipos de empresa a los cuales aplicar las
3. Las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicables, como
mnimo, a: minas y canteras; industrias manufactureras; construccin;
servicios de electricidad, gas y agua; saneamiento; transportes,
almacenamiento y comunicaciones, y plantaciones y otras explotaciones
agrcolas que produzcan principalmente con destino al comercio, con
exclusin de las empresas familiares o de pequeas dimensiones que
produzcan para el mercado local y que no empleen regularmente
trabajadores asalariados.
376
4. Todo Miembro que haya limitado el campo de aplicacin del presente

Convenio al amparo de este artculo:
a) deber indicar en las memorias que presente en virtud del artculo 22
de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo la
situacin general del empleo o del trabajo de los menores y de los nios
en las ramas de actividad que estn excluidas del campo de aplicacin
del presente Convenio y los progresos que haya logrado hacia una
aplicacin ms extensa de las disposiciones del presente Convenio;
b) podr en todo momento extender el campo de aplicacin mediante
una declaracin enviada al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo.
Artculo 6
El presente Convenio no se aplicar al trabajo efectuado por los nios o
los menores en las escuelas de enseanza general, profesional o tcnica
o en otras instituciones de formacin ni al trabajo efectuado por
personas de por lo menos catorce aos de edad en las empresas,
siempre que dicho trabajo se lleve a cabo segn las condiciones
prescritas por la autoridad competente, previa consulta con las
tales organizaciones existan, y sea parte integrante de:
a) un curso de enseanza o formacin del que sea primordialmente
responsable una escuela o institucin de formacin;
b) un programa de formacin que se desarrolle entera o
fundamentalmente en una empresa y que haya sido aprobado por la
autoridad competente; o
c) un programa de orientacin, destinado a facilitar la eleccin de una
ocupacin o de un tipo de formacin.
Artculo 7
1. La legislacin nacional podr permitir el empleo o el trabajo de
personas de trece a quince aos de edad en trabajos ligeros, a condicin
de que stos:
a) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y
b) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la
escuela, su participacin en programas de orientacin o formacin
profesional
aprobados
por
la
autoridad
competente
o
el
aprovechamiento de la enseanza que reciben.
377
2. La legislacin nacional podr tambin permitir el empleo o el trabajo

de personas de quince aos de edad por lo menos, sujetas an a la
obligacin escolar, en trabajos que renan los requisitos previstos en los
apartados a) y b) del prrafo anterior.
3. La autoridad competente determinar las actividades en que podr
autorizarse el empleo o el trabajo de conformidad con los prrafos 1 y 2
del presente artculo y prescribir el nmero de horas y las condiciones
en que podr llevarse a cabo dicho empleo o trabajo.
4. No obstante las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del presente
artculo, el Miembro que se haya acogido a las disposiciones del prrafo
4 del artculo 2 podr, durante el tiempo en que contine acogindose a
dichas disposiciones, sustituir las edades de trece y quince aos, en el
prrafo 1 del presente artculo, por las edades de doce y catorce aos, y
la edad de quince aos, en el prrafo 2 del presente artculo, por la edad
de catorce aos.
Artculo 8
1. La autoridad competente podr conceder, previa consulta con las
tales organizaciones existan, por medio de permisos individuales,
excepciones a la prohibicin de ser admitido al empleo o de trabajar que
prev el artculo 2 del presente Convenio, con finalidades tales como
participar en representaciones artsticas.
2. Los permisos as concedidos limitarn el nmero de horas del empleo
o trabajo objeto de esos permisos y prescribirn las condiciones en que
puede llevarse a cabo.
Artculo 9
1. La autoridad competente deber prever todas las medidas necesarias,
incluso el establecimiento de sanciones apropiadas, para asegurar la
aplicacin efectiva de las disposiciones del presente Convenio.
2. La legislacin nacional o la autoridad competente debern determinar
las personas responsables del cumplimiento de las disposiciones que
den efecto al presente Convenio.
3. La legislacin nacional o la autoridad competente prescribir los
registros u otros documentos que el empleador deber llevar y tener a
disposicin de la autoridad competente. Estos registros debern indicar
el nombre y apellidos y la edad o fecha de nacimiento, debidamente
certificados siempre que sea posible, de todas las personas menores de
dieciocho aos empleadas por l o que trabajen para l.
Artculo 10
1. El presente Convenio modifica, en las condiciones establecidas en
este artculo, el Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; el
Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920; el Convenio
sobre la edad mnim (agricultura), 1921; el Convenio sobre la edad
mnima (paoleros o fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad
378
mnima (trabajos no industriales), 1932; el Convenio (revisado) sobre la

edad mnima (trabajo martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la
edad mnima (industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre la edad
mnima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio sobre la edad
mnima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mnima (trabajo
subterrneo), 1965.
2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio (revisado) sobre
la edad mnima (trabajo martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la
edad mnima (industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre la edad
mnima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio sobre la edad
mnima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mnima (trabajo
subterrneo), 1965, no cesarn de estar abiertos a nuevas ratificaciones.
3. El Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; el Convenio sobre
la edad mnima (trabajo martimo), 1920; el Convenio sobre la edad
mnima (agricultura), 1921, y el Convenio sobre la edad mnima
(paoleros y fogoneros), 1921, cesarn de estar abiertos a nuevas
ratificaciones cuando todos los Estados partes en los mismos hayan
dado su consentimiento a ello mediante la ratificacin del presente
Convenio o mediante declaracin comunicado al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo.
4. Cuando las obligaciones del presente Convenio hayan sido aceptadas:
a) por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la edad
mnima (industria), 1937, y que haya fijado una edad mnima de
admisin al empleo no inferior a quince aos en virtud del artculo 2 del
presente Convenio, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de
ese Convenio,
b) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el
Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1932, por un
Miembro que sea parte en ese Convenio, ello implicar, ipso jure, la
denuncia inmediata de ese Convenio,
c) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el
Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales),
1937, por un Miembro que sea parte en ese Convenio, y siempre que la
edad mnima fijada en cumplimiento del artculo 2 del presente
Convenio no sea inferior a quince aos, ello implicar, ipso jure, la
denuncia inmediata de ese Convenio,
379
d) con respecto al trabajo martimo, por un Miembro que sea parte en el

Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936, y
siempre que se haya fijado una edad mnima no inferior a quince aos
en cumplimiento del artculo 2 del presente Convenio o que el Miembro
especifique que el artculo 3 de este Convenio se aplica al trabajo
martimo, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,
e) con respecto al empleo en la pesca martima, por un Miembro que sea
parte en el Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y
siempre que se haya fijado una edad mnima no inferior a quince aos
en cumplimiento del artculo 2 del presente Convenio o que el Miembro
especifique que el artculo 3 de este Convenio se aplica al empleo en la
pesca martima, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,
f) por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre la edad mnima
(trabajo subterrneo), 1965, y que haya fijado una edad mnima no
inferior a la determinada en virtud de ese Convenio en cumplimiento del
artculo 2 del presente Convenio o que especifique que tal edad se
aplica al trabajo subterrneo en las minas en virtud del artculo 3 de este
Convenio, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio, al entrar en vigor el presente Convenio.
5. La aceptacin de las obligaciones del presente Convenio:
a) implicar la denuncia del Convenio sobre la edad mnima (industria),
1919, de conformidad con su artculo 12,
b) con respecto a la agricultura, implicar la denuncia del Convenio
sobre la edad mnima (agricultura), 1921, de conformidad con su artculo
9,
c) con respecto al trabajo martimo, implicar la denuncia del Convenio
sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920, de conformidad con su
artculo 10, y del Convenio sobre la edad mnima (paoleros y
fogoneros), 1921, de conformidad con su artculo 12, al entrar en vigor
el presente Convenio.
Artculo 11
Trabajo.
Artculo 12
380

General.
su ratificacin.
Artculo 13
haya registrado.
Artculo 14
Artculo 15
precedentes.
Artculo 16
381

Artculo 17
Miembros.
Artculo 18
C141 Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975
Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales y su funcin
en el desarrollo econmico y social (Nota: Fecha de entrada en vigor:
24:11:1977 .) Lugar:Ginebra Sesion de la Conferencia:60 Fecha de
adopcin:23:06:1975 Estatus: Instrumento actualizado que ha sido
objeto de una solicitud de informacin.
en su sexagsima reunin;
Reconociendo que, habida cuenta de la importancia de los trabajadores
rurales en el mundo, es urgente asociarlos a las tareas del desarrollo
econmico y social si se quiere mejorar sus condiciones de trabajo y de
vida en forma duradera y eficaz;
Tomando nota de que en muchos pases del mundo, y muy
especialmente en los pases en vas de desarrollo, la tierra se utiliza en
forma muy insuficiente, de que la mano de obra est en gran parte
subempleada y de que estas circunstancias exigen que los trabajadores
rurales sean alentados a desarrollar organizaciones libres y viables,
capaces de proteger y de defender los intereses de sus afiliados y de
garantizar su contribucin efectiva al desarrollo econmico y social;
382
Considerando que la existencia de tales organizaciones puede y debe

contribuir a atenuar la persistente penuria de productos alimenticios en
diversas partes del mundo;
Reconociendo que la reforma agraria es, en muchos pases en vas de
desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de
trabajo y de vida de los trabajadores rurales y que, por consiguiente, las
organizaciones de estos trabajadores deberan cooperar y participar
activamente en esta reforma;
Recordando los trminos de los convenios y de las recomendaciones
internacionales del trabajo existentes (en particular el Convenio sobre el
derecho de asociacin (agricultura), 1921; el Convenio sobre la libertad
sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948, y el Convenio
sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949) que
afirman el derecho de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores
rurales, a constituir organizaciones libres e independientes, as como las
disposiciones de muchos convenios y recomendaciones internacionales
del trabajo aplicables a los trabajadores rurales, en los que se pide en
especial que las organizaciones de trabajadores participen en su
aplicacin;
Tomando nota de que las Naciones Unidas y los organismos
especializados, en particular la Organizacin Internacional del Trabajo y
la Organizacin de las Naciones Unidas para la Agricultura y la
Alimentacin, se interesan todos por la reforma agraria y el desarrollo
rural
383
Tomando nota de que las siguientes normas han sido preparadas en

colaboracin con la Organizacin de las Naciones Unidas para la
Agricultura y la Alimentacin y de que, a fin de evitar duplicacin, se
proseguir la colaboracin con esta Organizacin y con las Naciones
Unidas para promover y asegurar la aplicacin de dichas normas;
Habiendo decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las
organizaciones de trabajadores rurales y su funcin en el desarrollo
econmico y social, cuestin que constituye el cuarto punto del orden
del da de la presente reunin, y
Habiendo decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veintitrs de junio de mil
novecientos setenta y cinco, el presente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales,
1975:
Artculo 1
El presente Convenio se aplica a todas las categoras de organizaciones
de trabajadores rurales, incluidas las organizaciones que no se limitan a
estos trabajadores pero que los representan.
Artculo 2
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajadores rurales
abarca a todas las personas dedicadas, en las regiones rurales, a tareas
agrcolas o artesanales o a ocupaciones similares o conexas, tanto si se
trata de asalariados como, a reserva de las disposiciones del prrafo 2
de este artculo, de personas que trabajan por cuenta propia, como los
arrendatarios, aparceros y pequeos propietarios.
2. El presente Convenio se aplica slo a aquellos arrendatarios,
aparceros o pequeos propietarios cuya principal fuente de ingresos sea
la agricultura y que trabajen la tierra por s mismos o nicamente con
ayuda de sus familiares, o recurriendo ocasionalmente a trabajadores
supletorios y que:
a) no empleen una mano de obra permanente; o
b) no empleen una mano de obra numerosa, con carcter estacional; o
c) no hagan cultivar sus tierras por aparceros o arrendatarios.
Artculo 3
1. Todas las categoras de trabajadores rurales, tanto si se trata de
asalariados como de personas que trabajen por cuenta propia, tienen el
derecho de constituir, sin autorizacin previa, las organizaciones que
estimen convenientes, as como el de
384
afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los

estatutos de las mismas.
2. Los principios de la libertad sindical debern respetarse plenamente;
las organizaciones de trabajadores rurales debern tener un carcter
independiente y voluntario, y permanecer libres de toda injerencia,
coercin o represin.
3. La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de
trabajadores rurales no podr estar sujeta a condiciones cuya naturaleza
limite la aplicacin de las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del
presente artculo.
4. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente artculo,
los trabajadores rurales y sus organizaciones respectivas debern, lo
mismo que las dems personas o colectividades organizadas, respetar la
legalidad.
menoscabe las garantas previstas por el presente artculo.
Artculo 4
Unos de los objetivos de la poltica nacional de desarrollo rural deber
ser facilitar el establecimiento y expansin, con carcter voluntario, de
organizaciones de trabajadores rurales fuertes e independientes, como
medio eficaz de asegurar la participacin de estos trabajadores, sin
discriminacin en el sentido del Convenio sobre la discriminacin
(empleo y ocupacin), 1958, en el desarrollo econmico y social y en los
beneficios que de l se deriven.
Artculo 5
1. Para permitir que las organizaciones de trabajadores rurales
desempeen un papel en el desarrollo econmico y social, todo Estado
Miembro que ratifique este Convenio deber adoptar y poner en prctica
una poltica de promocin de estas organizaciones, sobre todo con vistas
a eliminar los obstculos que se oponen a su creacin y desarrollo y al
desempeo de sus actividades legtimas, as como aquellas
discriminaciones de orden legislativo y administrativo de que las
organizaciones de trabajadores rurales y sus afiliados pudieran ser
objeto.
2. Todo Estado Miembro que ratifique este Convenio deber garantizar
que la legislacin nacional, dadas las circunstancias especiales del
sector rural, no obstaculice el establecimiento y desarrollo de las
organizaciones de trabajadores rurales.
Artculo 6
Debern adoptarse medidas para promover la mayor comprensin
posible de la necesidad de fomentar el desarrollo de organizaciones de
trabajadores rurales y de la contribucin que pueden aportar para
mejorar las oportunidades de empleo y las condiciones generales de
385
trabajo y de vida en las regiones rurales, as como para incrementar la

renta nacional y lograr una mejor distribucin de la misma.
Artculo 7
Trabajo.
Artculo 8
General.
su ratificacin.
Artculo 9
haya registrado.
Artculo 10
386

Artculo 11
precedentes.
Artculo 12
total o parcial.
Artculo 13
Miembros.
Artculo 14
C144 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del
trabajo), 1976
Convenio sobre consultas tripartitas para promover la aplicacin de las
normas internacionales del trabajo
387
Nota: Fecha de entrada en vigor: 16:05:1978 .) Lugar: Ginebra Sesin de

en su sexagsima primera reunin;
Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones
internacionales del trabajo existentes -- y en particular del Convenio
sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,
1948; del Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, 1949, y de la Recomendacin sobre la consulta (ramas de
actividad econmica y mbito nacional), 1960 -- que afirman el derecho
de los empleadores y de los trabajadores de establecer organizaciones
libres e independientes y piden que se adopten medidas para promover
consultas efectivas en el mbito nacional entre las autoridades pblicas
y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, as como las
disposiciones
de
numerosos
convenios
y
recomendaciones
internacionales del trabajo que disponen que se consulte a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre las medidas que
deben tomarse para darles efecto;
Habiendo considerado el cuarto punto del orden del da de la reunin,
titulado "Establecimiento de mecanismos tripartitos para promover la
aplicacin de las normas internacionales del trabajo", y habiendo
decidido adoptar ciertas propuestas relativas a consultas tripartitas para
promover la aplicacin de las normas internacionales del trabajo, y
mil novecientos setenta y seis, el presente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976:
Artculo 1
En el presente Convenio, la expresin organizaciones representativas
significa las organizaciones ms representativas de empleadores y de
trabajadores, que gocen del derecho a la libertad sindical
Artculo 2
ratifique el presente Convenio se compromete a poner en prctica
procedimientos que aseguren consultas efectivas, entre los
representantes del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores,
sobre los asuntos relacionados con las actividades de la Organizacin
Internacional del Trabajo a que se refiere el artculo 5, prrafo 1, ms
adelante.
2. La naturaleza y la forma de los procedimientos a que se refiere el
prrafo 1 de este artculo debern determinarse en cada pas de acuerdo
388
con la prctica nacional, despus de haber consultado a las

organizaciones representativas, siempre que tales organizaciones
existan y donde tales procedimientos an no hayan sido establecidos.
Artculo 3
1. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores, a
efectos de los procedimientos previstos en el presente Convenio, sern
elegidos libremente por sus organizaciones representativas, siempre que
tales organizaciones existan.
2. Los empleadores y los trabajadores estarn representados en pie de
igualdad en cualquier organismo mediante el cual se lleven a cabo las
consultas.
Artculo 4
1. La autoridad competente ser responsable de los servicios
administrativos de apoyo a los procedimientos previstos en el presente
Convenio.
2. Se celebrarn los acuerdos apropiados entre la autoridad competente
y las organizaciones representativas, siempre que tales organizaciones
existan, para financiar la formacin que puedan necesitar los
participantes en estos procedimientos.
Artculo 5
1. El objeto de los procedimientos previstos en el presente Convenio
ser el de celebrar consultas sobre:
a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los
puntos incluidos en el orden del da de la Conferencia Internacional del
Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto
que deba discutir la Conferencia;
b) las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades
competentes en relacin con la sumisin de los convenios y
recomendaciones, de conformidad con el artculo 19 de la Constitucin
de la Organizacin Internacional del Trabajo;
389
c) el reexamen a intervalos apropiados de convenios no ratificados y de

recomendaciones a las que no se haya dado an efecto para estudiar
qu medidas podran tomarse para promover su puesta en prctica y su
ratificacin eventual;
d) las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de
comunicarse a la Oficina Internacional del Trabajo en virtud del artculo
22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo;
e) las propuestas de denuncia de convenios ratificados.
2. A fin de garantizar el examen adecuado de las cuestiones a que se
refiere el prrafo 1 de este artculo, las consultas debern celebrarse a
intervalos apropiados fijados de comn acuerdo y al menos una vez al
ao.
Artculo 6
Cuando se considere apropiado, tras haber consultado con las
organizaciones representativas, siempre que tales organizaciones
existan, la autoridad competente presentar un informe anual sobre el
funcionamiento de los procedimientos previstos en el presente
Convenio.
Artculo 7
Trabajo.
Artculo 8
General.
su ratificacin.
Artculo 9
haya registrado
390

Artculo 10
Artculo 11
precedentes.
Artculo 12
total o parcial.
Artculo 13
nuevo convenio contenga disposiciones en contrario;
Miembros.
391

Artculo 14
C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del
aire, ruido y vibraciones), 1977
Convenio sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos
profesionales debidos a la contaminacin del aire, el ruido y las
vibraciones en el lugar de trabajo (Nota: Fecha de entrada en vigor:
11:07:1979 .) Lugar:Ginebra Sesion de la Conferencia:63 Fecha de
adopcin:20:06:1977 Estatus: Instrumento actualizado que ha sido
objeto de una solicitud de informacin.
en su sexagsima tercera reunin;
Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones
internacionales del trabajo pertinentes, y en especial la Recomendacin
sobre la proteccin de la salud de los trabajadores, 1953; la
Recomendacin sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959; el
Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones,
1960; el Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin de la
maquinaria, 1963; el Convenio sobre las prestaciones en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964; el Convenio
y la Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964; el
Convenio y la Recomendacin sobre el benceno, 1971, y el Convenio y la
Recomendacin sobre el cncer profesional, 1974;
medio ambiente de trabajo: contaminacin atmosfrica, ruido y
vibraciones, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de
la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha veinte de junio de mil
novecientos setenta y siete, el presente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin
del aire, ruido y vibraciones), 1977:
Parte I. Campo de Aplicacin y Definiciones
Artculo 1
392
1. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad

econmica.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, despus de
consultar a las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores interesadas, si tales organizaciones existen, podr excluir
de su aplicacin las ramas de actividad econmica en que tal aplicacin
presente problemas especiales de cierta importancia.
393
3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar en

la primera memoria sobre la aplicacin del Convenio que someta en
del Trabajo las ramas que hubieren sido excluidas en virtud del prrafo 2
de este artculo explicando los motivos de dicha exclusin, y deber
indicar en memorias subsiguientes el estado de su legislacin y prctica
respecto de las ramas excluidas y la medida en que aplica o se propone
aplicar el Convenio a tales ramas.
Artculo 2
1. Todo Miembro podr, en consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, si tales
organizaciones existen, aceptar separadamente las obligaciones
previstas en el presente Convenio, respecto de: a) la contaminacin del
aire;
b) el ruido;
c) las vibraciones.
2. Todo Miembro que no acepte las obligaciones previstas en el Convenio
respecto de una o varias categoras de riesgos deber indicarlo en su
instrumento de ratificacin y explicar los motivos de tal exclusin en la
primera memoria sobre la aplicacin del Convenio que someta en virtud
Trabajo. En las memorias subsiguientes deber indicar el estado de su
legislacin y prctica respecto de cualquier categora de riesgos que
haya sido excluida, y la medida en que aplica o se propone aplicar el
Convenio a tal categora.
3. Todo Miembro que en el momento de la ratificacin no haya aceptado
las obligaciones previstas en el Convenio respecto de todas las
categoras de riesgos deber ulteriormente notificar al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo, cuando estime que las
circunstancias lo permiten, que acepta tales obligaciones respecto de
una o varias de las categoras anteriormente excluidas.
Artculo 3
a) la expresin contaminacin del aire comprende el aire contaminado
por substancias que, cualquiera que sea su estado fsico, sean nocivas
para la salud o entraen cualquier otro tipo de peligro;
b) el trmino ruido comprende cualquier sonido que pueda provocar una
prdida de audicin o ser nocivo para la salud o entraar cualquier otro
tipo de peligro;
394
c) el trmino vibraciones comprende toda vibracin transmitida al

organismo humano por estructuras slidas que sea nociva para la salud
o entrae cualquier otro tipo de peligro.
Parte II. Disposiciones Generales
Artculo 4
1. La legislacin nacional deber disponer la adopcin de medidas en el
lugar de trabajo para prevenir y limitar los riesgos profesionales debidos
a la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones y para proteger a
los trabajadores contra tales riesgos.
2. Para la aplicacin prctica de las medidas as prescritas se podr
recurrir a la adopcin de normas tcnicas, repertorios de
recomendaciones prcticas y otros medios apropiados.
Artculo 5
1. Al aplicar las disposiciones del presente Convenio, la autoridad
competente deber actuar en consulta con las organizaciones
interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores.
2. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores estarn
asociados en la elaboracin de las modalidades de aplicacin de las
medidas prescritas en virtud del artculo 4.
3. Deber establecerse la colaboracin ms estrecha posible a todos los
niveles entre empleadores y trabajadores en la aplicacin de las
medidas prescritas en virtud del presente Convenio.
4. Los representantes del empleador y los representantes de los
trabajadores de la empresa debern tener la posibilidad de acompaar a
los inspectores cuando controlen la aplicacin de las medidas prescritas
en virtud del presente Convenio, a menos que los inspectores estimen, a
la luz de las directrices generales de la autoridad competente, que ello
puede perjudicar la eficacia de su control.
Artculo 6
1. Los empleadores sern responsables de la aplicacin de las medidas
prescritas.
2. Siempre que varios empleadores realicen simultneamente
actividades en el mismo lugar de trabajo, tendrn el deber de colaborar
para aplicar las medidas prescritas, sin perjuicio de la responsabilidad de
cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores
que emplea. En los casos apropiados, la autoridad
395
competente deber prescribir los procedimientos generales segn los

cuales tendr lugar esta colaboracin.
Artculo 7
1. Deber obligarse a los trabajadores a que observen las consignas de
seguridad destinadas a prevenir y limitar los riesgos profesionales
debidos a la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar
de trabajo, y a asegurar la proteccin contra dichos riesgos.
2. Los trabajadores o sus representantes tendrn derecho a presentar
propuestas, recibir informaciones y formacin, y recurrir ante instancias
apropiadas, a fin de asegurar la proteccin contra los riesgos
profesionales debidos a la contaminacin del aire, el ruido y las
vibraciones en el lugar de trabajo.
Parte III. Medidas de Prevencin y de Proteccin
Artculo 8
1. La autoridad competente deber establecer los criterios que permitan
definir los riesgos de exposicin a la contaminacin del aire, el ruido y
las vibraciones en el lugar de trabajo, y fijar, si hubiere lugar, sobre la
base de tales criterios, los lmites de exposicin.
2. Al elaborar los criterios y determinar los lmites de exposicin, la
autoridad competente deber tomar en consideracin la opinin de
personas tcnicamente calificadas, designadas por las organizaciones
interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores.
3. Los criterios y lmites de exposicin debern fijarse, completarse y
revisarse a intervalos regulares, con arreglo a los nuevos conocimientos
y datos nacionales e internacionales, y teniendo en cuenta, en la medida
de lo posible, cualquier aumento de los riesgos profesionales resultante
de la exposicin simultnea a varios factores nocivos en el lugar de
trabajo.
Artculo 9
En la medida de lo posible, se deber eliminar todo riesgo debido a la
contaminacin del aire, al ruido y a las vibraciones en el lugar de
trabajo:
a) mediante medidas tcnicas aplicadas a las nuevas instalaciones o a
los nuevos procedimientos en el momento de su diseo o de su
instalacin, o mediante medidas tcnicas aportadas a las instalaciones u
operaciones existentes, o cuando esto no sea posible,
396
b) mediante medidas complementarias de organizacin del trabajo.

Artculo 10
Cuando las medidas adoptadas en virtud del artculo 9 no reduzcan la
contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo a
los lmites especificados en virtud del artculo 8, el empleador deber
proporcionar y conservar en buen estado el equipo de proteccin
personal apropiado. El empleador no deber obligar a un trabajador a
trabajar sin el equipo de proteccin personal proporcionado en virtud del
presente artculo.
Artculo 11
1. El estado de salud de los trabajadores expuestos o que puedan estar
expuestos a los riesgos profesionales debidos a la contaminacin del
aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo deber ser objeto
de vigilancia, a intervalos apropiados, segn las modalidades y en las
circunstancias que fije la autoridad competente. Esta vigilancia deber
comprender un examen mdico previo al empleo y exmenes
peridicos, segn determine la autoridad competente.
2. La vigilancia prevista en el prrafo 1 del presente artculo no deber
ocasionar gasto alguno al trabajador.
3. Cuando por razones mdicas sea desaconsejable la permanencia de
un trabajador en un puesto que entrae exposicin a la contaminacin
del aire, el ruido o las vibraciones, debern adoptarse todas las medidas
compatibles con la prctica y las condiciones nacionales para trasladarlo
a otro empleo adecuado o para asegurarle el mantenimiento de sus
ingresos mediante prestaciones de seguridad social o por cualquier otro
mtodo.
4. Las medidas tomadas para dar efecto al presente Convenio no
debern afectar desfavorablemente los derechos de los trabajadores
previstos en la legislacin sobre seguridad social o seguros sociales.
Artculo 12
La utilizacin de procedimientos, sustancias, mquinas o materiales -que sern especificados por la autoridad competente -- que entraen la
exposicin de los trabajadores a los riesgos profesionales debidos a la
contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo
deber ser notificada a la autoridad competente, la cual podr, segn
los casos, autorizarla con arreglo a modalidades determinadas o
prohibirla.
Artculo 13
Todas las personas interesadas:
a) debern ser apropiada y suficientemente informadas acerca de los
riesgos profesionales que pueden originarse en el lugar de trabajo
debido a la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones;
397
b) debern recibir instrucciones suficientes y apropiadas en cuanto a los

medios disponibles para prevenir y limitar tales riesgos, y protegerse
contra los mismos.
Artculo 14
Debern adoptarse medidas, habida cuenta de las condiciones y los
recursos nacionales, para promover la investigacin en el campo de la
prevencin y limitacin de los riesgos debidos a la contaminacin del
aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo.
Parte IV. Medidas de Aplicacin
Artculo 15
Segn las modalidades y en las circunstancias que fije la autoridad
competente, el empleador deber designar a una persona competente o
recurrir a un servicio especializado, exterior o comn a varias empresas,
para que se ocupe de las cuestiones de prevencin y limitacin de la
contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo.
Artculo 16
Todo Miembro deber:
a) adoptar, por va legislativa o por cualquier otro mtodo conforme a la
prctica y a las condiciones nacionales, las medidas necesarias, incluido
el establecimiento de sanciones apropiadas, para dar efecto a las
disposiciones del presente Convenio;
b) proporcionar servicios de inspeccin apropiados para velar por la
aplicacin de las disposiciones del presente Convenio o cerciorarse de
que se ejerce una inspeccin adecuada.
Artculo 17
Trabajo
Artculo 18
General.
su ratificacin.
Artculo 19
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr, a la
398
haya puesto inicialmente en vigor, denunciar el Convenio en su conjunto

o respecto de una o varias de las categoras de riesgos a que se refiere
el artculo 2, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir
efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
Artculo 20
Artculo 21
precedentes
Artculo 22
total o parcial.
Artculo 23
ipso jure,la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las
399

Miembros.
Artculo 24
C149 Convenio sobre el personal de enfermera, 1977
en su sexagsima tercera reunin;
Reconociendo el cometido esencial que, en colaboracin con las dems
categoras de personal de los servicios de salud, desempea el personal
de enfermera para la proteccin y mejoramiento de la salud y bienestar
de la poblacin;
Reconociendo que el sector pblico, como empleador de personal de
enfermera, debera desempear un papel activo en el mejoramiento de
las condiciones de empleo y de trabajo del personal de enfermera;
Observando que la situacin actual del personal de enfermera en
numerosos pases del mundo, caracterizada por la escasez de personal
calificado y una utilizacin a veces inadecuada del personal existente,
constituye un obstculo para el desarrollo de servicios de salud eficaces;
Recordando que el personal de enfermera est amparado por
numerosos convenios y recomendaciones internacionales del trabajo
que fijan normas de alcance general en materia de empleo y condiciones
de trabajo, tales como los instrumentos sobre la discriminacin, sobre la
libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva, sobre la
conciliacin y el arbitraje voluntarios, sobre la duracin del trabajo, las
vacaciones pagadas y la licencia pagada de estudios, sobre la seguridad
social y los servicios sociales, y sobre la proteccin de la maternidad y la
proteccin de la salud de los trabajadores;
Considerando que, habida cuenta de las condiciones particulares en que
se desempea esta profesin, conviene completar las normas generales
arriba mencionadas con otras especialmente aplicables al personal de
enfermera y destinadas a garantizarle una condicin que corresponda a
su funcin en el campo de la salud y que reciba su aceptacin;
Haciendo constar que las normas que figuran a continuacin han sido
elaboradas en colaboracin con la Organizacin Mundial de la Salud y
400
que esta colaboracin se proseguir a fin de promover y garantizar su

aplicacin;
401

empleo y condiciones de trabajo y de vida del personal de enfermera,
cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y
mil novecientos setenta y siete, el presente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre el personal de enfermera, 1977:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin personal de
enfermera comprende todas las categoras de personal que prestan
asistencia y servicios de enfermera.
2. Este Convenio se aplica a todo el personal de enfermera, sea cual
fuere el lugar en que ejerza sus funciones.
3. La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones
existan, podr adoptar disposiciones especiales para el personal de
enfermera que presta asistencia y servicios de enfermera a ttulo
benvolo; tales disposiciones no debern ser inferiores a las contenidas
en el prrafo 2, a), del artculo 2 y en los artculos 3, 4 y 7 del presente
Convenio.
Artculo 2
1. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio deber
elaborar y poner en prctica, segn mtodos apropiados a las
condiciones nacionales, una poltica de servicios y de personal de
enfermera que, en el marco de una programacin general de los
servicios de salud, cuando sta exista, y dentro de los recursos
disponibles para el conjunto de estos servicios, tenga por objeto prestar
tales servicios en la cantidad y calidad necesarias para asegurar a la
poblacin el mayor nivel posible de salud.
2. En particular, tomar las medidas necesarias para proporcionar al
personal de enfermera:
a) una educacin y una formacin apropiadas al ejercicio de sus
funciones; y
b) condiciones de empleo y de trabajo, incluidas perspectivas de carrera
y una remuneracin, capaces de atraer y retener al personal en la
profesin.
402
3. La poltica mencionada en el prrafo 1 de este artculo deber

formularse en consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando stas existan.
4. Dicha poltica deber coordinarse con las relativas a los otros
aspectos de la salud y a otras categoras de personal de los servicios de
salud, en consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas.
Artculo 3
1. Las exigencias bsicas en materia de instruccin y de formacin de
personal de enfermera y la supervisin de esta instruccin y de esta
formacin debern ser previstas por la legislacin nacional, o por las
autoridades o los organismos profesionales competentes, habilitados al
efecto por la legislacin nacional.
2. La instruccin y la formacin del personal de enfermera debern
coordinarse con la instruccin y la formacin proporcionadas a los otros
trabajadores en el campo de la salud.
Artculo 4
La legislacin nacional precisar las condiciones que deben reunirse
para tener derecho al ejercicio de la prctica de enfermera y reservar
este ejercicio a las personas que renan dichos requisitos.
Artculo 5
1. Se tomarn medidas para fomentar la participacin del personal de
enfermera en la planificacin de los servicios de enfermera y la
consulta de este personal en la adopcin de las decisiones que le
afectan, segn mtodos apropiados a las condiciones nacionales.
2. La determinacin de las condiciones de empleo y de trabajo deber
realizarse, de preferencia, mediante negociaciones entre las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.
3. La solucin de los conflictos que plantee la determinacin de las
condiciones de empleo se tratar de lograr por medio de la negociacin
entre las partes o por medio de procedimientos independientes e
imparciales, como la mediacin, la conciliacin o el arbitraje voluntario,
cuyo carcter garantice la confianza de las partes interesadas.
Artculo 6
El personal de enfermera deber gozar de condiciones por lo menos
equivalentes a las de los dems trabajadores del pas correspondiente,
en los aspectos siguientes:
403
a) horas de trabajo, incluidas la reglamentacin y la compensacin de

las horas extraordinarias, las horas incmodas y penosas y el trabajo por
turnos;
b) descanso semanal;
c) vacaciones anuales pagadas;
d) licencia de educacin;
e) licencia de maternidad;
f) licencia de enfermedad;
g) seguridad social.
Artculo 7
Todo Miembro deber esforzarse, si fuere necesario, por mejorar las
disposiciones legislativas existentes en materia de higiene y seguridad
del trabajo adaptndolas a las caractersticas particulares del trabajo del
personal de enfermera y del medio en que ste se realiza.
Artculo 8
Las disposiciones del presente Convenio, en la medida en que no se
apliquen por va de contratos colectivos, reglamentos de empresa,
laudos arbitrales, decisiones judiciales, o por cualquier otro medio
conforme a la prctica nacional y que se considere apropiado, habida
cuenta de las condiciones particulares de cada pas, debern ser
aplicadas por medio de la legislacin nacional.
Artculo 9
Trabajo.
Artculo 10
General.
su ratificacin.
Artculo 11
haya registrado.
404

Artculo 12
Artculo 13
precedentes.
Artculo 14
total o parcial.
Artculo 15
Miembros.
Artculo 16
405

C154 Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981

en su sexagsima sptima reunin;
Reafirmando el pasaje de la Declaracin de Filadelfia que reconoce la
obligacin solemne de la Organizacin Internacional del Trabajo de
fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan
(LDS) lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin
colectiva, y tomando nota de que este principio es plenamente aplicable
a todos los pueblos;
Teniendo en cuenta la importancia capital de las normas internacionales
contenidas en el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin, 1948; en el Convenio sobre el derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva, 1949; en la Recomendacin
sobre los contratos colectivos, 1951; en la Recomendacin sobre la
conciliacin y el arbitraje voluntarios, 1951; en el Convenio y la
Recomendacin sobre las relaciones de trabajo en la administracin
pblica, 1978, y en el Convenio y la Recomendacin sobre la
administracin del trabajo, 1978;
Considerando que se deberan hacer mayores esfuerzos para realizar los
objetivos de dichas normas y especialmente los principios generales
enunciados en el artculo 4 del Convenio sobre el derecho de sindicacin
y de negociacin colectiva, 1949, y en el prrafo 1 de la Recomendacin
sobre los contratos colectivos, 1951;
Considerando, por consiguiente, que estas normas deberan completarse
con medidas apropiadas fundadas en dichas normas y destinadas a
fomentar la negociacin colectiva libre y voluntaria;
fomento de la negociacin colectiva, cuestin que constituye el cuarto
de un convenio internacional, adopta, con fecha 19 de junio de mil
novecientos ochenta y uno, el presente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad
econmica.
406
2. La legislacin o la prctica nacionales podrn determinar hasta qu

punto las garantas previstas en el presente Convenio son aplicables a
las fuerzas armadas y a la polica.
3. En lo que se refiere a la administracin pblica, la legislacin o la
prctica nacionales podrn fijar modalidades particulares de aplicacin
de este Convenio.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, la expresin negociacin colectiva
comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o
varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos
estos fines a la vez.
Artculo 3
1. Cuando la ley o la prctica nacionales reconozcan la existencia de
representantes de trabajadores que respondan a la definicin del
apartado b)del artculo 3 del Convenio sobre los representantes de los
trabajadores, 1971, la ley o la prctica nacionales podrn determinar
hasta qu punto la expresin negociacin colectiva se extiende
igualmente, a los fines del presente Convenio, a las negociaciones con
dichos representantes.
2. Cuando en virtud del prrafo 1 de este artculo la expresin
negociacin colectiva incluya igualmente las negociaciones con los
representantes de los trabajadores a que se refiere dicho prrafo,
debern adoptarse, si fuese necesario, medidas apropiadas para
garantizar que la existencia de estos representantes no se utilice en
menoscabo de la posicin de las organizaciones de trabajadores
interesadas
Parte II. Mtodos de Aplicacin
Artculo 4
En la medida en que no se apliquen por medio de contratos colectivos,
por laudos arbitrales o por cualquier otro medio conforme a la prctica
nacional, las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicadas
por medio de la legislacin nacional.
Parte III. Fomento de la Negociacin Colectiva
Artculo 5
1. Se debern adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales
para fomentar la negociacin colectiva.
407
2. Las medidas a que se refiere el prrafo 1 de este artculo debern

tener por objeto que:
a) la negociacin colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a
todas las categoras de trabajadores de las ramas de actividad a que se
aplique el presente Convenio;
b) la negociacin colectiva sea progresivamente extendida a todas las
materias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artculo 2 del
presente Convenio;
c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento
convenidas entre las organizaciones de los empleadores y las
organizaciones de los trabajadores;
d) la negociacin colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia
de reglas que rijan su desarrollo o la insuficiencia o el carcter impropio
de tales reglas;
e) los rganos y procedimientos de solucin de los conflictos laborales
estn concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la
negociacin colectiva.
Artculo 6
Las disposiciones del presente Convenio no obstaculizarn el
funcionamiento de sistemas de relaciones de trabajo en los que la
negociacin colectiva tenga lugar en el marco de mecanismos o de
instituciones de conciliacin o de arbitraje, o de ambos a la vez, en los
que participen voluntariamente las partes en la negociacin colectiva.
Artculo 7
Las medidas adoptadas por las autoridades pblicas para estimular y
fomentar el desarrollo de la negociacin colectiva debern ser objeto de
consultas previas y,
408
cuando sea posible, de acuerdos entre las autoridades pblicas y las

organizaciones de empleadores y de trabajadores.
Artculo 8
Las medidas previstas con objeto de fomentar la negociacin colectiva
no debern ser concebidas o aplicadas de modo que obstaculicen la
libertad de negociacin colectiva.
Artculo 9
El presente Convenio no revisa ningn convenio
recomendacin internacional del trabajo existentes.
Artculo 10
ni
ninguna

Trabajo.
Artculo 11
General.
su ratificacin.
Artculo 12
haya registrado.
aos, y en lo sucesivo podr denunciar
409
este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las

condiciones previstas en este artculo.
Artculo 13
Artculo 14
precedentes.
Artculo 15
total o parcial.
Artculo 16
Miembros.
Artculo 17
410
C156 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares,

1981
en su sexagsima sptima reunin;
Tomando nota de los trminos de la Declaracin de Filadelfia relativa a
los fines y objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo, que
reconoce que todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o
sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica
y en igualdad de oportunidades;
Tomando nota de los trminos de la Declaracin sobre la igualdad de
oportunidades y de trato para las trabajadoras y de la resolucin relativa
a un plan de accin con miras a promover la igualdad de oportunidades
y de trato para las trabajadoras, adoptadas por la Conferencia
Internacional del Trabajo en 1975;
Tomando nota de las disposiciones de los convenios y recomendaciones
internacionales del trabajo que tienen por objeto garantizar la igualdad
de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo,
especialmente del Convenio y la Recomendacin sobre igualdad de
remuneracin, 1951; del Convenio y la Recomendacin sobre la
discriminacin (empleo y ocupacin), 1958, y de la parte VIII de la
Recomendacin sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975;
Recordando que el Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958, no hace referencia expresa a las distinciones fundadas
en las responsabilidades familiares, y estimando que son necesarias
normas complementarias a este respecto;
Tomando nota de los trminos de la Recomendacin sobre el empleo de
las mujeres con responsabilidades familiares, 1965, y considerando los
cambios registrados desde su adopcin;
Tomando nota de que las Naciones Unidas y otros organismos
especializados tambin han adoptado instrumentos sobre igualdad de
oportunidades y de trato para hombres y mujeres, y recordando, en
particular, el prrafo decimocuarto del prembulo de la Convencin de
las Naciones Unidas sobre la eliminacin de todas las formas de
discriminacin contra la mujer, 1979, en el que se indica que los Estados
411
Partes reconocen que para lograr la plena igualdad entre el hombre y la

mujer es necesario modificar el papel tradicional tanto del hombre como
de la mujer en la sociedad y en la familia;
Reconociendo que los
problemas
de los trabajadores
con
responsabilidades familiares son aspectos de cuestiones ms amplias
relativas a la familia y a la sociedad, que deberan tenerse en cuenta en
las polticas nacionales;
Reconociendo la necesidad de instaurar la igualdad efectiva de
oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo con
responsabilidades familiares, al igual que entre stos y los dems
trabajadores;
Considerando que muchos de los problemas con que se enfrentan todos
los trabajadores se agravan en el caso de los trabajadores con
responsabilidades familiares, y reconociendo la necesidad de mejorar la
condicin de estos ltimos a la vez mediante medidas que satisfagan
sus necesidades particulares y mediante medidas destinadas a mejorar
la condicin de los trabajadores en general;
igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras:
trabajadores con responsabilidades familiares, cuestin que constituye
el punto quinto del orden del da de la reunin, y
de un convenio internacional, adopta, con fecha 23 de junio de mil
novecientos ochenta y uno, el presente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades
familiares, 1981:
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a los trabajadores y a las trabajadoras
con responsabilidades hacia los hijos a su cargo, cuando tales
responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la
actividad econmica y de ingresar, participar y progresar en ella.
2. Las disposiciones del presente Convenio se aplicarn tambin a los
trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades respecto de
otros miembros de su familia directa que de manera evidente necesiten
su cuidado o sostn, cuando tales responsabilidades limiten sus
posibilidades de prepararse para la actividad econmica y de ingresar,
participar y progresar en ella.
3. A los fines del presente Convenio, las expresiones hijos a su cargo y
otros miembros de su familia directa que de manera evidente necesiten
su cuidado o sostn se entienden en el sentido definido en cada pas por
uno de los medios a que hace referencia el artculo 9 del presente
Convenio
412
4. Los trabajadores y las trabajadoras a que se refieren los prrafos 1 y 2

anteriores se designarn de aqu en adelante como trabajadores con
responsabilidades familiares.
Artculo 2
El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad econmica
y a todas las categoras de trabajadores.
Artculo 3
1. Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato
entre trabajadores y trabajadoras, cada Miembro deber incluir entre los
objetivos de su poltica nacional el de permitir que las personas con
responsabilidades familiares que desempeen o deseen desempear un
empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminacin y,
en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades
familiares y profesionales.
2. A los fines del prrafo 1 anterior, el trmino discriminacin significa la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin tal como se define en
los artculos 1 y 5 del Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958.
Artculo 4
Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre
trabajadores y trabajadoras, debern adoptarse todas las medidas
compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales para:
a) permitir a los trabajadores con responsabilidades familiares el
ejercicio de su derecho a elegir libremente su empleo;
b) tener en cuenta sus necesidades en lo que concierne a las
condiciones de empleo y a la seguridad social.
Artculo 5
Debern adoptarse adems todas las medidas compatibles con las
condiciones y posibilidades nacionales para:
a) tener en cuenta las necesidades de los trabajadores con
responsabilidades familiares en la planificacin de las comunidades
locales o regionales;
b) desarrollar o promover servicios comunitarios, pblicos o privados,
tales como los servicios y medios de asistencia a la infancia y de
asistencia familiar.
Artculo 6
Las autoridades y organismos competentes de cada pas debern
adoptar medidas apropiadas para promover mediante la informacin y la
educacin una mejor comprensin por parte del pblico del principio de
la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y
trabajadoras y acerca de los problemas de los trabajadores con
responsabilidades familiares, as como una corriente de opinin
favorable a la solucin de esos problemas.
413
Artculo 7
Debern tomarse todas las medidas compatibles con las condiciones y
posibilidades nacionales, incluyendo medidas en el campo de la
orientacin y de la formacin profesionales, para que los trabajadores
con responsabilidades familiares puedan integrarse y permanecer en la
fuerza de trabajo, as como reintegrarse a ella tras una ausencia debida
a dichas responsabilidades.
Artculo 8
La responsabilidad familiar no debe constituir de por s una causa
justificada para poner fin a la relacin de trabajo.
Artculo 9
Las disposiciones del presente Convenio podrn aplicarse por va
legislativa, convenios colectivos, reglamentos de empresa, laudos
arbitrales, decisiones judiciales, o mediante una combinacin de tales
medidas, o de cualquier otra forma apropiada que sea conforme a la
prctica nacional y tenga en cuenta las condiciones nacionales.
Artculo 10
1. Las disposiciones del presente Convenio podrn aplicarse, si es
necesario, por etapas, habida cuenta de las condiciones nacionales, a
reserva de que las medidas adoptadas a esos efectos se apliquen, en
todo caso, a todos los trabajadores a que se refiere el prrafo 1 del
artculo 1.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber indicar en la
primera memoria sobre la aplicacin de ste, que est obligado a
presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, si, y con respecto a qu disposiciones del
Convenio, se propone hacer uso de la facultad que le confiere el prrafo
1 del presente artculo, y, en las memorias siguientes, la medida en que
ha dado efecto o se propone dar efecto a dichas disposiciones.
Artculo 11
Las organizaciones de empleadores y de trabajadores tendrn el
derecho de participar, segn modalidades adecuadas a las condiciones y
a la prctica nacionales, en la elaboracin y aplicacin de las medidas
adoptadas para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 12
Trabajo.
Artculo 13
414

General.
su ratificacin.
Artculo 14
haya registrado.
Artculo 15
415

Artculo 16
precedentes.
Artculo 17
total o parcial.
Artculo 18
Miembros.
Artculo 19
C159 Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas
invlidas), 1983
Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo de personas
invlidas (Nota: Fecha de entrada en vigor: 20:06:1985 .) Lugar:Ginebra
416
Sesion de la Conferencia:69 Fecha de adopcin:20:06:1983 Estatus:

Instrumento actualizado
en su sexagsima novena reunin;
Habiendo tomado nota de las normas internacionales existentes
contenidas en la Recomendacin sobre la adaptacin y la readaptacin
profesionales de los invlidos, 1955, y en la Recomendacin sobre el
desarrollo de los recursos humanos, 1975;
Tomando nota de que desde la adopcin de la Recomendacin sobre la
adaptacin y la readaptacin profesionales de los invlidos, 1955, se han
registrado progresos importantes en la comprensin de las necesidades
en materia de readaptacin, en el alcance y organizacin de los servicios
de readaptacin y en la legislacin y la prctica de muchos Miembros en
relacin con las cuestiones abarcadas por la Recomendacin;
Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas proclam
el ao 1981 Ao Internacional de los Impedidos con el tema de Plena
participacin e igualdad y que un programa mundial de accin relativo a
las personas invlidas tendra que permitir la adopcin de medidas
eficaces a nivel nacional e internacional para el logro de las metas de la
plena participacin de las personas invlidas en la vida social y el
desarrollo, as como de la igualdad;
Considerando que esos progresos avalan la conveniencia de adoptar
normas internacionales nuevas al respecto para tener en cuenta, en
especial, la necesidad de asegurar, tanto en las zonas rurales como
urbanas, la igualdad de oportunidades y de trato a todas las categoras
de personas invlidas en materia de empleo y de integracin en la
comunidad;
readaptacin profesional, cuestin que constituye el cuarto punto del
417
Despus de haber decidido que estas proposiciones revistan la forma de

un convenio, adopta, con fecha veinte de junio de mil novecientos
ochenta y tres, el presente Convenio, que podr ser citado como el
Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas
invlidas), 1983:
Parte I. Definiciones y Campo de Aplicacin
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, se entiende por persona invlida
toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo
adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente
reducidas a causa de una deficiencia de carcter fsico o mental
debidamente reconocida.
2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro deber considerar
que la finalidad de la readaptacin profesional es la de permitir que la
persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en
el mismo, y que se promueva as la integracin o la reintegracin de
esta persona en la sociedad.
3. Todo Miembro aplicar las disposiciones de este Convenio mediante
medidas apropiadas a las condiciones nacionales y conformes con la
prctica nacional.
4. Las disposiciones del presente Convenio sern aplicables a todas las
categoras de personas invlidas.
Parte II. Principios de Poltica de Readaptacin Profesional y de Empleo
para Personas Invlidas
Artculo 2
De conformidad con las condiciones, prctica y posibilidades nacionales,
todo Miembro formular, aplicar y revisar peridicamente la poltica
nacional sobre la readaptacin profesional y el empleo de personas
invlidas.
Artculo 3
Dicha poltica estar destinada a asegurar que existan medidas
adecuadas de readaptacin profesional al alcance de todas las
categoras de personas invlidas y a promover oportunidades de empleo
para las personas invlidas en el mercado regular del empleo.
Artculo 4
Dicha poltica se basar en el principio de igualdad de oportunidades
entre los trabajadores invlidos y los trabajadores en general. Deber
respetarse la igualdad de
418
oportunidades y de trato para trabajadoras invlidas y trabajadores

invlidos. Las medidas positivas especiales encaminadas a lograr la
igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores
invlidos y los dems trabajadores no debern considerarse
discriminatorias respecto de estos ltimos.
Artculo 5
Se consultar a las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores sobre la aplicacin de dicha poltica y, en particular, sobre
las medidas que deben adoptarse para promover la cooperacin y la
coordinacin entre los organismos pblicos y privados que participan en
actividades de readaptacin profesional. Se consultar asimismo a las
organizaciones representativas constituidas por personas invlidas o que
se ocupan de dichas personas.
Parte III. Medidas a Nivel Nacional para el Desarrollo de Servicios de
Readaptacin Profesional y Empleo para Personas Invlidas
Artculo 6
Todo Miembro, mediante la legislacin nacional y por otros mtodos
conformes con las condiciones y prctica nacionales, deber adoptar las
medidas necesarias para aplicar los artculos 2, 3, 4 y 5 del presente
Convenio.
Artculo 7
Las autoridades competentes debern adoptar medidas para
proporcionar y evaluar los servicios de orientacin y formacin
profesionales, colocacin, empleo y otros afines, a fin de que las
personas invlidas puedan lograr y conservar un empleo y progresar en
el mismo; siempre que sea posible y adecuado, se utilizarn los servicios
existentes para los trabajadores en general, con las adaptaciones
necesarias.
Artculo 8
Se adoptarn medidas para promover el establecimiento y desarrollo de
servicios de readaptacin profesional y de empleo para personas
invlidas en las zonas rurales y en las comunidades apartadas.
Artculo 9
Todo Miembro deber esforzarse en asegurar la formacin y la
disponibilidad de asesores en materia de readaptacin y de otro
personal cualificado que se ocupe de la orientacin profesional, la
formacin profesional, la colocacin y el empleo de personas
Artculo 10
419

Trabajo.
Artculo 11
General.
su ratificacin.
Artculo 12
haya registrado.
Artculo 13
Artculo 14
precedentes.
Artculo 15
420

total o parcial.
Artculo 16
Miembros.
Artculo 17
C160 Convenio sobre estadsticas del trabajo, 1985
en su septuagsima primera reunin;
revisin del Convenio sobre estadsticas de salarios y horas de trabajo,
1938 (nm. 63), cuestin que constituye el quinto punto del orden del
da de la reunin, y
Despus de haber decidido que estas proposiciones revistan la forma de
un convenio internacional, adopta, con fecha veinticinco de junio de mil
novecientos ochenta y cinco, el presente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre estadsticas del trabajo, 1985:
I. Disposiciones Generales
Artculo I
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a recoger,
compilar y publicar regularmente estadsticas bsicas del trabajo, que,
421
segn sus recursos, se ampliarn progresivamente para abarcar las

siguientes materias:
a) poblacin econmicamente activa, empleo, desempleo, si hubiere
lugar, y, cuando sea posible, subempleo visible;
b) estructura y distribucin de la poblacin econmicamente activa,
utilizables para anlisis detallados y como datos de referencia;
c) ganancias medias y horas medias de trabajo (horas efectivamente
trabajadas u horas pagadas) y, si procediere, tasas de salarios por
tiempo y horas normales de trabajo;
d) estructura y distribucin de los salarios;
e) costo de la mano de obra;
f) ndices de precios del consumo
422
g) gastos de los hogares o, en su caso, gastos de las familias y, de ser

posible, ingresos de los hogares o, en su caso, ingresos de las familias;
h) lesiones profesionales y, en la medida de lo posible, enfermedades
profesionales;
i) conflictos del trabajo.
Artculo 2
Al elaborar o revisar los conceptos, definiciones y metodologa utilizados
en el acopio, compilacin y publicacin de las estadsticas requeridas en
virtud del presente Convenio, los Miembros debern tener en cuenta las
ltimas normas y directivas establecidas bajo los auspicios de la
Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 3
Al elaborar o revisar los conceptos, definiciones y metodologa utilizados
en el acopio, compilacin y publicacin de las estadsticas requeridas en
virtud del presente Convenio, se deber consultar a las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando stas
existan, con el fin de tener en cuenta sus necesidades y garantizar su
colaboracin.
Artculo 4
Ninguna disposicin del presente Convenio impondr la obligacin de
publicar o comunicar datos que, de una manera u otra, supongan la
revelacin de informacin relativa a una unidad estadstica individual,
como por ejemplo una persona, un hogar, un establecimiento o una
empresa.
Artculo 5
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete a
comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo, tan pronto como sea
posible, las estadsticas publicadas y compiladas de conformidad con el
Convenio e informacin relativa a su publicacin, y en particular:
a) la informacin de referencia apropiada a los medios de difusin
utilizados (ttulos y nmeros de referencia, en caso de publicaciones
impresas, o descripciones correspondientes, en caso de datos difundidos
por otros conductos);
b) las fechas o perodos ms recientes de las diferentes clases de
estadsticas disponibles, y las fechas de su publicacin o difusin.
Artculo 6
De conformidad con las disposiciones del Convenio, las descripciones
detalladas de las fuentes, conceptos, definiciones y metodologa
utilizados para acopiar y compilar las estadsticas debern:
a) elaborarse y actualizarse para que reflejen los cambios significativos;
b) comunicarse a la Oficina Internacional del Trabajo tan pronto como
sea factible; y
c) ser publicadas por los servicios nacionales competentes.
423
II. Estadsticas Bsicas del Trabajo

Artculo 7
Debern
compilarse
estadsticas
continuas
de
la
poblacin
econmicamente activa, del empleo, del desempleo, si procediere, y, en
la medida de lo posible, del subempleo visible, de manera que
representen al conjunto del pas.
Artculo 8
Debern compilarse estadsticas de la estructura y distribucin de la
poblacin econmicamente activa de manera que representen al
conjunto del pas y resulten utilizables para anlisis detallados y como
datos de referencia.
Artculo 9
1. Debern compilarse estadsticas continuas de las ganancias medias y
de las horas medias de trabajo (horas efectivamente trabajadas u horas
pagadas) que abarquen a todas las categoras importantes de obreros y
empleados, y a todas las principales ramas de actividad econmica, y de
manera que representen al conjunto del pas.
2. Debern compilarse, cuando sea apropiado, estadsticas de las tasas
de salario por tiempo y de las horas normales de trabajo, que abarquen
las ocupaciones o grupos de ocupaciones importantes en las principales
ramas de actividad econmica, y de manera que representen al conjunto
del pas.
Artculo 10
Debern compilarse estadsticas de la estructura y distribucin de los
salarios que abarquen a los obreros y empleados de las principales
ramas de actividad econmica importantes
Artculo 11
Debern compilarse estadsticas del costo de la mano de obra respecto
de las principales ramas de actividad econmica. Cuando sea posible,
estas estadsticas debern ser coherentes con los datos sobre el empleo
y horas de trabajo (horas efectivamente trabajadas u horas pagadas) del
mismo mbito.
Artculo 12
Debern calcularse ndices de los precios del consumo para medir las
variaciones registradas con el transcurso del tiempo en los precios de
artculos representativos de los modelos de consumo de grupos
significativos o del conjunto de la poblacin.
Artculo 13
Debern compilarse estadsticas de los gastos de los hogares o, si
procediere, los gastos de las familias y, cuando sea posible, de los
ingresos de los hogares o, en su caso, de los ingresos de las familias,
424
que abarquen todas las categoras y tamaos de hogares privados o

familias, de manera que representen al conjunto del pas.
Artculo 14
1. Debern compilarse estadsticas de lesiones profesionales de manera
que representen al conjunto del pas. Estas estadsticas debern
abarcar, cuando sea posible, todas las ramas de actividad econmica.
2. En la medida de lo posible, deberan compilarse estadsticas de
enfermedades profesionales que abarquen todas las ramas de actividad
econmica, y de manera que representen al conjunto del pas.
Artculo 15
Debern compilarse estadsticas sobre conflictos del trabajo de manera
que representen al conjunto del pas. Estas estadsticas debern
abarcar, cuando sea posible, todas las ramas de actividad econmica.
III. Aceptacin de las Obligaciones
Artculo 16
1. En virtud de las obligaciones generales a que se refiere la parte I, todo
Miembro que ratifique el presente Convenio deber aceptar las
obligaciones dimanantes de uno o varios de los artculos de la parte
425
2. Al ratificar el Convenio, todo Miembro deber especificar el artculo o

los artculos de la parte II cuyas obligaciones acepta.
3. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio deber poder notificar
ulteriormente al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
que acepta las obligaciones del Convenio respecto a uno o varios de los
artculos de la parte II que no hubiere especificado en la ratificacin.
Estas notificaciones tendrn fuerza de ratificacin a partir de la fecha de
su comunicacin.
4. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio deber declarar en sus
memorias sobre la aplicacin del Convenio, sometidas en virtud del
Trabajo, el estado de su legislacin y prctica sobre las materias
incluidas en los artculos de la parte II respecto de los que no haya
aceptado las obligaciones del Convenio, precisando la medida en que
aplica o se propone aplicar las disposiciones del Convenio en lo tocante
a esas materias.
Artculo 17
1. Todo Miembro podr inicialmente limitar a ciertas categoras de
trabajadores, sectores de la economa, ramas de actividad econmica o
reas geogrficas el mbito de las estadsticas a que se refieren el
artculo o artculos de la parte II respecto de los cuales ha aceptado las
obligaciones del Convenio.
2. Todo Miembro que limite el mbito de las estadsticas con arreglo al
prrafo 1 del presente artculo deber indicar en su primera memoria
sobre la aplicacin del Convenio, sometida en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, el artculo o los
artculos de la parte II a que se aplica la limitacin, expresando la
naturaleza y los motivos de la misma, y declarar en las memorias
ulteriores en qu medida ha extendido o se propone extender dicho
mbito a otras categoras de trabajadores, sectores de la economa,
ramas de actividad econmica o reas geogrficas.
3. Despus de haber consultado a las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas, todo Miembro podr, cada
ao, en una declaracin comunicada al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo en el mes que sigue a la fecha de la entrada en
vigor inicial del Convenio, introducir limitaciones ulteriores del mbito
tcnico de las estadsticas abarcadas por el artculo o artculos de la
parte II respecto de los que ha aceptado las obligaciones del Convenio.
Estas declaraciones surtirn efecto un ao despus de la fecha de su
registro. Todo Miembro que introduzca dichas limitaciones deber indicar
en sus memorias sobre la aplicacin del Convenio, sometidas en virtud
Trabajo, las particularidades a que se hace referencia en el prrafo 2 del
presente artculo.
Artculo 18
426
Este Convenio revisa el Convenio sobre estadsticas de salarios y horas

de trabajo, 1938.
IV. Disposiciones Finales
Artculo 19
Trabajo.
Artculo 20
General.
su ratificacin.
Artculo 21
haya puesto inicialmente en vigor, mediante acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La
haya registrado.
en el presente artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de
diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la
expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en
el presente artculo.
3. Despus de haber consultado a las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas, todo Miembro que haya
ratificado este Convenio podr, a la expiracin del perodo de cinco aos
contados a partir de la fecha de la entrada en vigor del Convenio, en una
declaracin comunicada al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, retirar su aceptacin de las obligaciones del Convenio en lo
que respecta a uno o ms de los artculos de la parte II, siempre que,
como mnimo, mantenga su aceptacin de estas obligaciones en lo
427
que respecta a uno de estos artculos. Esta declaracin no surtir efecto

hasta un ao despus de la fecha de su registro.
un ao despus de la expiracin del perodo de cinco aos mencionado
en el prrafo precedente, no haga uso de la facultad en l prevista,
quedar obligado, en virtud de los artculos de la parte II respecto de los
que ha aceptado las obligaciones del Convenio, durante un nuevo
perodo de cinco aos y, en lo sucesivo, podr suspender su aceptacin
de estas obligaciones a la expiracin de cada perodo de cinco aos, en
las condiciones previstas en el presente artculo.
Artculo 22
Artculo 23
precedentes.
Artculo 24
total o parcial.
Artculo 25
nuevo convenio contenga disposiciones en contrario
428

disposiciones contenidas en el artculo 21 supra, siempre que el nuevo
Miembros.
Artculo 26
C161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
en su septuagsima primera reunin;
Teniendo en cuenta que la proteccin de los trabajadores contra las
enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del
trabajo constituye una de las tareas asignadas a la Organizacin
Internacional del Trabajo por su Constitucin;
Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo
en la materia, y en especial la Recomendacin sobre la proteccin de la
salud de los trabajadores, 1953; la Recomendacin sobre los servicios de
medicina del trabajo, 1959; el Convenio sobre los representantes de los
trabajadores, 1971, y el Convenio y la Recomendacin sobre seguridad y
salud de los trabajadores, 1981, que establecen los principios de una
poltica nacional y de una accin a nivel nacional;
los servicios de salud en el trabajo, cuestin que constituye el cuarto
mil novecientos ochenta y cinco, el presente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985:
Parte I. Principios de Una Poltica Nacional
Artculo 1
429
a) la expresin servicios de salud en el trabajo designa unos servicios

investidos de funciones esencialmente preventivas y encargados de
asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la
empresa acerca de:
430
i) los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio

ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud fsica y
mental ptima en relacin con el trabajo;
ii) la adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores,
habida cuenta de su estado de salud fsica y mental;
b) la expresin representantes de los trabajadores en la empresa
designa a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislacin
o de la prctica nacionales.
Artculo 2
A la luz de las condiciones y la prctica nacionales y en consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores ms representativas,
cuando existan, todo Miembro deber formular, aplicar y reexaminar
peridicamente una poltica nacional coherente sobre servicios de salud
en el trabajo.
Artculo 3
1. Todo Miembro se compromete a establecer progresivamente servicios
de salud en el trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del
sector pblico y los miembros de las cooperativas de produccin, en
todas las ramas de actividad econmica y en todas las empresas. Las
disposiciones adoptadas deberan ser adecuadas y apropiadas a los
riesgos especficos que prevalecen en las empresas.
2. Cuando no puedan establecerse inmediatamente servicios de salud
en el trabajo para todas las empresas, todo Miembro interesado deber
elaborar planes para el establecimiento de tales servicios, en consulta
con las organizaciones de empleadores y de trabajadores ms
representativas, cuando existan.
3. Todo Miembro interesado deber indicar, en la primera memoria sobre
la aplicacin del Convenio que someta en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, los planes que
ha elaborado de conformidad con el prrafo 2 del presente artculo, y
exponer en memorias ulteriores todo progreso realizado en su
aplicacin.
Artculo 4
La autoridad competente deber consultar a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores ms representativas, cuando existan,
acerca de las medidas que es preciso adoptar para dar efecto a las
Parte II. Funciones
Artculo 5
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la
salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida
cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de
salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo
431
debern asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y

apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo;
b) vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prcticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores,
incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando
estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
c) asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo,
incluido el diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
substancias utilizadas en el trabajo;
d) participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de
las prcticas de trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de
nuevos equipos, en relacin con la salud;
e) asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el
trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin
individual y colectiva;
f) vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo;
g) fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores;
h) asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin
profesional;
i) colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y
educacin en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma;
j) organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia;
k) participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales
Parte III. Organizacin
Artculo 6
Para el establecimiento de servicios de salud en el trabajo debern
adoptarse disposiciones:
a) por va legislativa;
b) por convenios colectivos u otros acuerdos entre los empleadores y los
trabajadores interesados; o
c) de cualquier otra manera que acuerde la autoridad competente,
previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y
de trabajadores interesados.
Artculo 7
1. Los servicios de salud en el trabajo pueden organizarse, segn los
casos, como servicios para una sola empresa o como servicios comunes
a varias empresas.
2. De conformidad con las condiciones y la prctica nacionales, los
servicios de salud en el trabajo podrn organizarse por:
a) las empresas o los grupos de empresas interesadas;
432
b) los poderes pblicos o los servicios oficiales;

c) las instituciones de seguridad social;
d) cualquier otro organismo habilitado por la autoridad competente;
e) una combinacin de cualquiera de las frmulas anteriores.
Artculo 8
El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan,
debern cooperar y participar en la aplicacin de medidas relativas a la
organizacin y dems aspectos de los servicios de salud en el trabajo,
sobre una base equitativa.
Parte IV. Condiciones de Funcionamiento
Artculo 9
1. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, los
servicios de salud en el trabajo deberan ser multidisciplinarios. La
composicin del personal deber ser determinada en funcin de la
ndole de las tareas que deban ejecutarse.
2. Los servicios de salud en el trabajo debern cumplir sus funciones en
cooperacin con los dems servicios de la empresa.
3. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, debern
tomarse medidas para garantizar la adecuada cooperacin y
coordinacin entre los servicios de salud en el trabajo y, cuando as
convenga, con otros servicios involucrados en el otorgamiento de las
prestaciones relativas a la salud.
Artculo 10
El personal que preste servicios de salud en el trabajo deber gozar de
plena independencia profesional, tanto respecto del empleador como de
los trabajadores y de sus representantes, cuando existan, en relacin
con las funciones estipuladas en el artculo 5.
Artculo 11
La autoridad competente deber determinar las calificaciones que se
exijan del personal que haya de prestar servicios de salud en el trabajo,
segn la ndole de las funciones que deba desempear y de conformidad
con la legislacin y la prctica nacionales.
Artculo 12
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo no
deber significar para ellos ninguna prdida de ingresos, deber ser
gratuita y, en la medida de lo posible, realizarse durante las horas de
trabajo.
Artculo 13
Todos los trabajadores debern ser informados de los riesgos para la
salud que entraa su trabajo
Artculo 14
433
El empleador y los trabajadores debern informar a los servicios de

salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso
del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los
trabajadores.
Artculo 15
Los servicios de salud en el trabajo debern ser informados de los casos
de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por
razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relacin entre las
causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que
pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no
deben encargar al personal de los servicios de salud en el trabajo que
verifique las causas de la ausencia del trabajo.
Parte V. Disposiciones Generales
Artculo 16
Una vez establecidos los servicios de salud en el trabajo, la legislacin
nacional deber designar la autoridad o autoridades encargadas de
supervisar su funcionamiento y de asesorarlos.
Artculo 17
Trabajo.
Artculo 18
General.
su ratificacin.
Artculo 19
434

Artculo 20
Artculo 21
precedentes.
Artculo 22
total o parcial.
Artculo 23
435

Miembros.
Artculo 24

C162 Convenio sobre el asbesto, 1986
Convenio sobre utilizacin del asbesto en condiciones de seguridad
(Nota: Fecha de entrada en vigor: 16:06:1989 .) Lugar:Ginebra Sesion de
la Conferencia:72 Fecha de adopcin:24:06:1986 Estatus: Instrumento
actualizado
en su septuagsima segunda reunin;
pertinentes, especialmente el Convenio y la Recomendacin sobre el
cncer profesional, 1974; el Convenio y la Recomendacin sobre el
medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones),
1977; el Convenio y la Recomendacin sobre seguridad y salud de los
trabajadores, 1981; el Convenio y la Recomendacin sobre los servicios
de salud en el trabajo, 1985, y la Lista de enfermedades profesionales,
tal como fue revisada en 1980, anexa al Convenio sobre las prestaciones
en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964,
as como el Repertorio de recomendaciones prcticas sobre la seguridad
en la utilizacin del amianto, publicado por la Oficina Internacional del
Trabajo en 1984, que establecen los principios de una poltica nacional y
de una accin a nivel nacional;
seguridad en la utilizacin del asbesto, cuestin que constituye el cuarto
de un convenio internacional, adopta, con fecha veinticuatro de junio de
mil novecientos ochenta y seis, el presente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre el asbesto, 1986.
436
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a todas las actividades en las que los
trabajadores estn expuestos al asbesto en el curso de su trabajo.
2. Previa consulta con las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas, y con base en una
evaluacin de los riesgos que existen para la salud y de las medidas de
seguridad aplicadas, todo Miembro que ratifique el presente Convenio
podr excluir determinadas ramas de actividad econmica o
437
determinadas empresas de la aplicacin de ciertas disposiciones del

Convenio, cuando juzgue innecesaria su aplicacin a dichos sectores o
empresas.
3. Cuando decida la exclusin de determinadas ramas de actividad
econmica o de determinadas empresas, la autoridad competente
deber tener en cuenta la frecuencia, la duracin y el nivel de
exposicin, as como el tipo de trabajo y las condiciones reinantes en el
lugar de trabajo.
Artculo 2
A los fines del presente Convenio:
a) el trmino asbesto designa la forma fibrosa de los silicatos minerales
pertenecientes a los grupos de rocas metamrficas de las serpentinas,
es decir, el crisotilo (asbesto blanco), y de las anfibolitas, es decir, la
actinolita, la amosita (asbesto pardo, cummingtonita-grunerita), la
antofilita, la crocidolita (asbesto azul), la tremolita o cualquier mezcla
que contenga uno o varios de estos minerales;
b) la expresin polvo de asbesto designa las partculas de asbesto en
suspensin en el aire o las partculas de asbesto depositadas que
pueden desplazarse y permanecer en suspensin en el aire en los
lugares de trabajo;
c) la expresin polvo de asbesto en suspensin en el aire designa, con
fines de medicin, las partculas de polvo medidas por evaluacin
gravimtrica u otro mtodo equivalente;
d) la expresin fibras de asbesto respirables designa las fibras de
asbesto cuyo dimetro sea inferior a tres micras y cuya relacin entre
longitud y dimetro sea superior a 3:1; en la medicin, solamente se
tomarn en cuenta las fibras de longitud superior a cinco micras;
e) la expresin exposicin al asbesto designa una exposicin en el
trabajo a las fibras de asbesto respirables o al polvo de asbesto en
suspensin en el aire, originada por el asbesto o por minerales,
materiales o productos que contengan asbesto;
f) la expresin los trabajadores abarca a los miembros de cooperativas
de produccin;
g) la expresin representantes de los trabajadores designa los
representantes de los trabajadores reconocidos como tales por la
legislacin o la prctica nacionales, de conformidad con el Convenio
sobre los representantes de los trabajadores, 1971.
Parte II. Principios Generales
Artculo 3
1. La legislacin nacional deber prescribir las medidas que habrn de
adoptarse para prevenir y controlar los riesgos para la salud debidos a la
exposicin profesional al asbesto y para proteger a los trabajadores
contra tales riesgos.
438
2. La legislacin nacional adoptada en aplicacin del prrafo 1 del

presente artculo deber revisarse peridicamente a la luz de los
progresos tcnicos y del desarrollo de los conocimientos cientficos.
3. La autoridad competente podr permitir excepciones de carcter
temporal a las medidas prescritas en virtud del prrafo 1 del presente
artculo, en las condiciones y dentro de los plazos fijados previa consulta
con las organizaciones ms representativas de empleadores y de
4. Cuando la autoridad competente permita excepciones con arreglo al
prrafo 3 del presente artculo, deber velar por que se tomen las
precauciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores.
Artculo 4
La autoridad competente deber consultar a las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas acerca de
las medidas que habrn de adoptarse para dar efecto a las disposiciones
Artculo 5
1. La observancia de la legislacin adoptada de conformidad con el
artculo 3 del presente Convenio deber asegurarse por medio de un
sistema de inspeccin suficiente y apropiado.
2. La legislacin nacional deber prever las medidas necesarias,
incluyendo sanciones adecuadas, para garantizar la aplicacin efectiva y
el cumplimiento de las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 6
1. Los empleadores sern responsables de la observancia de las
medidas prescritas.
2. Cuando dos o ms empleadores lleven a cabo simultneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo, debern colaborar en la
aplicacin de las medidas prescritas, sin perjuicio de la responsabilidad
que incumba a cada uno por la salud y la seguridad
439
de sus propios trabajadores. En casos apropiados, la autoridad

competente deber prescribir las modalidades generales de tal
colaboracin.
3. Los empleadores debern preparar en colaboracin con los servicios
de salud y seguridad de los trabajadores, previa consulta con los
representantes de los trabajadores interesados, las disposiciones que
habrn de aplicar en situaciones de urgencia.
Artculo 7
Dentro de los lmites de su responsabilidad, deber exigirse a los
trabajadores que observen las consignas de seguridad e higiene
prescritas para prevenir y controlar los riesgos que entraa para la salud
la exposicin profesional al asbesto, as como para protegerlos contra
tales riesgos.
Artculo 8
Los empleadores y los trabajadores o sus representantes debern
colaborar lo ms estrechamente posible, a todos los niveles en la
empresa, en la aplicacin de las medidas prescritas conforme al
presente Convenio.
Parte III. Medidas de Prevencin y de Proteccin
Artculo 9
La legislacin nacional adoptada de conformidad con el artculo 3 del
presente Convenio deber disponer la prevencin o control de la
exposicin al asbesto mediante una o varias de las medidas siguientes:
a) someter todo trabajo en que el trabajador pueda estar expuesto al
asbesto a disposiciones que prescriban medidas tcnicas de prevencin
y prcticas de trabajo adecuadas, incluida la higiene en el lugar de
trabajo;
b) establecer reglas y procedimientos especiales, incluidas las
autorizaciones, para la utilizacin del asbesto o de ciertos tipos de
asbesto o de ciertos productos que contengan asbesto o para
determinados procesos de trabajo.
Artculo 10
Cuando sea necesario para proteger la salud de los trabajadores y sea
tcnicamente posible, la legislacin nacional deber establecer una o
varias de las medidas siguientes:
a) siempre que sea posible, la sustitucin del asbesto, o de ciertos tipos
de asbesto o de ciertos productos que contengan asbesto, por otros
materiales o productos o la
440
utilizacin de tecnologas alternativas, cientficamente reconocidos por

la autoridad competente como inofensivos o menos nocivos;
b) la prohibicin total o parcial de la utilizacin del asbesto o de ciertos
tipos de asbesto o de ciertos productos que contengan asbesto en
determinados procesos de trabajo.
Artculo 11
1. Deber prohibirse la utilizacin de la crocidolita y de los productos
que contengan esa fibra.
2. La autoridad competente deber estar facultada, previa consulta con
trabajadores interesadas, para permitir excepciones a la prohibicin
prevista en el prrafo 1 del presente artculo cuando la sustitucin no
sea razonable y factible, siempre que se tomen medidas para garantizar
que la salud de los trabajadores no corra riesgo alguno.
Artculo 12
1. Deber prohibirse la pulverizacin de todas las formas de asbesto.
2. La autoridad competente deber estar facultada, previa consulta con
trabajadores interesadas, para permitir excepciones a la prohibicin
prevista en el prrafo 1 del presente artculo, cuando los mtodos
alternativos no sean razonables y factibles, siempre que se tomen
medidas para garantizar que la salud de los trabajadores no corra riesgo
alguno.
Artculo 13
La legislacin nacional deber disponer que los empleadores notifiquen,
en la forma y con la extensin que prescriba la autoridad competente,
determinados tipos de trabajo que entraen una exposicin al asbesto.
Artculo 14
Incumbir a los productores y a los proveedores de asbesto, as como a
los fabricantes y a los proveedores de productos que contengan asbesto,
la responsabilidad de rotular suficientemente los embalajes y, cuando
ello sea necesario, los productos, en un idioma y de una manera
fcilmente comprensibles por los trabajadores y los usuarios
interesados, segn las prescripciones dictadas por la autoridad
competente.
Artculo 15
1. La autoridad competente deber prescribir lmites de exposicin de
los trabajadores al asbesto u otros criterios de exposicin que permitan
la evaluacin del medio ambiente de trabajo.
2. Los lmites de exposicin u otros criterios de exposicin debern
fijarse y revisarse y actualizarse peridicamente a la luz de los progresos
tecnolgicos y de la evolucin de los conocimientos tcnicos y
cientficos.
441
3. En todos los lugares de trabajo en que los trabajadores estn

expuestos al asbesto, el empleador deber tomar todas las medidas
pertinentes para prevenir o controlar el desprendimiento de polvo de
asbesto en el aire y para garantizar que se observen los lmites de
exposicin u otros criterios de exposicin, as como para reducir la
exposicin al nivel ms bajo que sea razonable y factible lograr.
4. Cuando las medidas adoptadas en aplicacin del prrafo 3 del
presente artculo no basten para circunscribir el grado de exposicin al
asbesto dentro de los lmites especificados o no sean conformes a otros
criterios de exposicin fijados en aplicacin del prrafo 1 del presente
artculo, el empleador deber proporcionar, mantener y en caso
necesario reemplazar, sin que ello suponga gastos para los trabajadores,
el equipo de proteccin respiratoria que sea adecuado y ropa de
proteccin especial, cuando corresponda. El equipo de proteccin
respiratoria deber ser conforme a las normas fijadas por la autoridad
competente y slo se utilizar con carcter complementario, temporal,
de emergencia o excepcional y nunca en sustitucin del control tcnico.
Artculo 16
Cada empleador deber establecer y aplicar, bajo su propia
responsabilidad, medidas prcticas para la prevencin y el control de la
exposicin de sus trabajadores al asbesto y para la proteccin de stos
contra los riesgos debidos al asbesto.
Artculo 17
1. La demolicin de instalaciones o estructuras que contengan
materiales aislantes friables a base de asbesto y la eliminacin del
asbesto de los edificios o construcciones cuando hay riesgo de que el
asbesto pueda entrar en suspensin en el aire, slo podrn ser
emprendidas por los empleadores o contratistas reconocidos por la
autoridad competente como calificados para ejecutar tales trabajos
conforme a las disposiciones del presente Convenio y que hayan sido
facultados al efecto.
2. Antes de emprender los trabajos de demolicin, el empleador o
contratista deber elaborar un plan de trabajo en el que se especifiquen
las medidas que habrn de tomarse, inclusive las destinadas a:
442
a) proporcionar toda la proteccin necesaria a los trabajadores;

b) limitar el desprendimiento de polvo de asbesto en el aire;
c) prever la eliminacin de los residuos que contengan asbesto, de
conformidad con el artculo 19 del presente Convenio.
3. Deber consultarse a los trabajadores o sus representantes sobre el
plan de trabajo a que se refiere el prrafo 2 del presente artculo.
Artculo 18
1. Cuando el polvo de asbesto pueda contaminar la ropa personal de los
trabajadores, el empleador, de conformidad con la legislacin nacional y
previa consulta con los representantes de los trabajadores, deber
proporcionar ropa de trabajo adecuada que no se usar fuera de los
lugares de trabajo.
2. La manipulacin y la limpieza de la ropa de trabajo y de la ropa de
proteccin especial, tras su utilizacin, debern efectuarse en
condiciones sujetas a control, de conformidad con lo establecido por la
autoridad competente, a fin de evitar el desprendimiento de polvo de
asbesto en el aire.
3. La legislacin nacional deber prohibir que los trabajadores lleven a
sus casas la ropa de trabajo, la ropa de proteccin especial y el equipo
de proteccin personal.
4. El empleador ser responsable de la limpieza, el mantenimiento y el
depsito de la ropa de trabajo, de la ropa de proteccin especial y del
equipo de proteccin personal.
5. El empleador deber poner a disposicin de los trabajadores
expuestos al asbesto instalaciones donde puedan lavarse, baarse o
ducharse en los lugares de trabajo, segn convenga.
Artculo 19
1. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, el
empleador deber eliminar los residuos que contengan asbesto de
manera que no se produzca ningn riesgo para la salud de los
trabajadores interesados, incluidos los que manipulan residuos de
asbesto, o de la poblacin vecina a la empresa.
2. La autoridad competente y los empleadores debern adoptar medidas
apropiadas para evitar que el medio ambiente general sea contaminado
por polvos de asbesto provenientes de los lugares de trabajo.
Parte IV. Vigilancia del Medio Ambiente de Trabajo y de la Salud de los
Trabajadores
Artculo 20
1. Cuando sea necesario para proteger la salud de los trabajadores, el
empleador deber medir la concentracin de polvos de asbesto en
suspensin en el aire en los lugares de trabajo y vigilar la exposicin de
los trabajadores al asbesto a intervalos determinados por la autoridad
competente y de conformidad con los mtodos aprobados por sta.
443
2. Los registros de los controles del medio ambiente de trabajo y de la

exposicin de los trabajadores al asbesto debern conservarse durante
un plazo prescrito por la autoridad competente.
3. Tendrn acceso a dichos registros los trabajadores interesados, sus
representantes y los servicios de inspeccin.
4. Los trabajadores o sus representantes debern tener el derecho de
solicitar controles del medio ambiente de trabajo y de impugnar los
resultados de los controles ante la autoridad competente.
Artculo 21
1. Los trabajadores que estn o hayan estado expuestos al asbesto
debern poder beneficiarse, conforme a la legislacin y la prctica
nacionales, de los exmenes mdicos necesarios para vigilar su estado
de salud en funcin del riesgo profesional y diagnosticar las
enfermedades profesionales provocadas por la exposicin al asbesto.
2. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con la
utilizacin del asbesto no debe entraar ninguna prdida de ingresos
para ellos. Dicha vigilancia debe ser gratuita y debe tener lugar, en la
medida posible, durante las horas de trabajo.
3. Los trabajadores debern ser informados en forma adecuada y
suficiente de los resultados de sus exmenes mdicos y ser asesorados
personalmente respecto de su estado de salud en relacin con su
trabajo.
4. Cuando no sea aconsejable desde el punto de vista mdico la
asignacin permanente a un trabajo que entrae exposicin al asbesto,
deber hacerse todo lo posible para ofrecer al trabajador afectado otros
medios de mantener sus ingresos, de manera compatible con la prctica
y las condiciones nacionales.
5. La autoridad competente deber elaborar un sistema de notificacin
de las enfermedades profesionales causadas por el asbesto.
Parte V. Informacin y Educacin
Artculo 22
1. En coordinacin y colaboracin con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, la
autoridad competente deber tomar las medidas adecuadas para
promover la difusin de informaciones y la educacin de todas las
personas interesadas acerca de los riesgos que entraa para la salud la
exposicin al asbesto, as como de los mtodos de prevencin y control.
2. La autoridad competente deber velar por la formulacin por los
empleadores, por escrito, de polticas y procedimientos relativos a las
medidas de educacin y de formacin peridica de los trabajadores en lo
que concierne a los riesgos debidos al asbesto y a los mtodos de
prevencin y control.
3. Los empleadores debern velar por que todos los trabajadores
expuestos o que puedan estar expuestos al asbesto sean informados de
444
los riesgos para la salud que entraa su trabajo, conozcan las medidas
preventivas y los mtodos de trabajo correctos y reciban una formacin
continua al respecto.
Parte VI. Disposiciones Finales
Artculo 23
Trabajo.
Artculo 24
General.
su ratificacin.
Artculo 25
haya registrado
445

Artculo 26
Artculo 27
precedentes.
Artculo 28
total o parcial.
Artculo 29
ipso jure,la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las
Miembros.
446

Artculo 30
C163 Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987
Convenio sobre el bienestar de la gente de mar en el mar y en puerto
(Nota: Fecha de entrada en vigor: 03:10:1990 .) Lugar:Ginebra Sesion de
la Conferencia:74 Fecha de adopcin:08:10:1987 Estatus: Instrumento
actualizado
septiembre 1987 en su septuagsima cuarta reunin;
Recordando las disposiciones de la Recomendacin sobre las condiciones
de estada de la gente de mar en los puertos, 1936, y de la
Recomendacin sobre el bienestar de la gente de mar, 1970;
Despus de haber decidido adoptar diversas propuestas sobre el
bienestar de la gente de mar en el mar y en puerto, cuestin que
constituye el segundo punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas propuestas revistan la forma de
un convenio internacional, adopta, con fecha ocho de octubre de mil
novecientos ochenta y siete, el presente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio:
a) la expresin gente de mar o [ marinos ] designa a todas las personas
empleadas, con cualquier cargo, a bordo de un buque dedicado a la
navegacin martima, de propiedad pblica o privada, que no sea un
buque de guerra;
b) la expresin medios y servicios de bienestar designa medios y
servicios de bienestar, culturales, recreativos y de informacin.
2. Todo Miembro determinar, por medio de su legislacin nacional y
previa consulta con las organizaciones representativas de armadores y
de gente de mar, los buques matriculados en su territorio que deben
considerarse dedicados a la navegacin martima a los efectos de las
disposiciones del presente Convenio relativas a medios y servicios de
bienestar a bordo de buques.
447
3. En la medida en que lo considere factible, previa consulta con las

organizaciones representativas de armadores de barcos de pesca y de
pescadores, la autoridad
448
competente deber aplicar las disposiciones del presente Convenio a la

pesca martima comercial.
Artculo 2
1. Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio se
compromete a velar por que se faciliten medios y servicios de bienestar
adecuados a la gente de mar tanto en los puertos como a bordo de
buques.
2. Todo Miembro velar por que se tomen las medidas necesarias para
financiar los medios y servicios de bienestar que se faciliten de
conformidad con las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 3
1. Todo Miembro se compromete a velar por que se faciliten medios y
servicios de bienestar en los puertos apropiados del pas a todos los
marinos, sin distincin de nacionalidad, raza, color, sexo, religin,
opinin poltica u origen social e independientemente del Estado en que
est matriculado el buque a bordo del cual estn empleados.
2. Todo Miembro determinar, previa consulta con las organizaciones
representativas de armadores y de gente de mar, los puertos que deben
considerarse apropiados a los efectos de este artculo.
Artculo 4
Todo Miembro se compromete a velar por que los medios y servicios de
bienestar facilitados en todo buque dedicado a la navegacin martima,
de propiedad pblica o privada, matriculado en su territorio, sean
accesibles a toda la gente de mar que se encuentre a bordo.
Artculo 5
Los medios y servicios de bienestar se revisarn con frecuencia a fin de
asegurar que son apropiados, habida cuenta de la evolucin de las
necesidades de la gente de mar como consecuencia de avances
tcnicos, funcionales o de otra ndole que sobrevengan en la industria
del transporte martimo.
Artculo 6
Todo Miembro se compromete a:
a) cooperar con los dems Miembros con miras a garantizar la aplicacin
del presente Convenio;
449
b) velar por que las partes implicadas e interesadas en el fomento del

bienestar de la gente de mar en el mar y en puerto cooperen.
Artculo 7
Trabajo.
Artculo 8
ratificaciones de los Miembros hayan sido registradas por el Director
General.
su ratificacin.
Artculo 9
haya registrado.
Artculo 10
Artculo 11
450

precedentes.
Artculo 12
total o parcial.
Artculo 13
Miembros.
Artculo 14
C167 Convenio sobre seguridad y salud en la construccin, 1988

Convenio sobre seguridad y salud en la construccin (Nota: Fecha de
entrada en vigor: 11:01:1991 .) Lugar:Ginebra Sesion de la
Conferencia:75 Fecha de adopcin:20:06:1988 Estatus: Instrumento
actualizado
en su septuagsima quinta reunin;
pertinentes, y en particular el Convenio y la Recomendacin sobre las
prescripciones de seguridad (edificacin), 1937; la Recomendacin sobre
la colaboracin para prevenir los accidentes (edificacin), 1937; el
Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones,
1960; el Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin de la
451
maquinaria, 1963; el Convenio y la Recomendacin sobre el peso

mximo, 1967; el Convenio y la Recomendacin sobre el cncer
profesional, 1974; el Convenio y la Recomendacin sobre el medio
ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977;
el Convenio y la Recomendacin sobre seguridad y salud de los
trabajadores, 1981; el Convenio y la Recomendacin sobre los servicios
de salud en el trabajo 1985; el Convenio y la Recomendacin sobre el
asbesto, 1986, y la lista de enfermedades profesionales, en su versin
modificada de 1980, anexa al Convenio sobre las prestaciones en caso
de accidentes del trabajo, 1964;
seguridad y la salud en la construccin, que constituye el cuarto punto
de un convenio internacional que revise el Convenio sobre las
prescripciones de seguridad (edificacin), 1937, adopta, con fecha
veinte de junio de mil novecientos ochenta y ocho, el presente Convenio,
que podr ser citado como el Convenio sobre seguridad y salud en la
construccin, 1988:
I. Campo de Aplicacin y Definiciones
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a todas las actividades de
construccin, es decir, los trabajos de edificacin, las obras pblicas y
los trabajos de montaje y desmontaje, incluidos cualquier proceso,
operacin o transporte en las obras, desde la preparacin de las obras
hasta la conclusin del proyecto.
452
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, previa

consulta con las organizaciones ms representativas de empleadores y
de trabajadores interesadas, si las hubiere, excluir de la aplicacin del
Convenio o de algunas de sus disposiciones determinadas ramas de
actividad econmica o empresas respecto de las cuales se planteen
problemas especiales que revistan cierta importancia, a condicin de
garantizar en ellas un medio ambiente de trabajo seguro y salubre.
3. El presente Convenio se aplica tambin a los trabajadores por cuenta
propia que pueda designar la legislacin nacional.
Artculo 2
a) la expresin construccin abarca:
i) la edificacin, incluidas las excavaciones y la construccin, las
transformaciones estructurales, la renovacin, la reparacin, el
mantenimiento (incluidos los trabajos de limpieza y pintura) y la
demolicin de todo tipo de edificios y estructuras;
ii) las obras pblicas, incluidos los trabajos de excavacin y la
construccin, transformacin estructural, reparacin, mantenimiento y
demolicin de, por ejemplo, aeropuertos, muelles, puertos, canales,
embalses, obras de proteccin contra las aguas fluviales y martimas y
las avalanchas, carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, tneles,
viaductos y obras relacionadas con la prestacin de servicios, como
comunicaciones, desages, alcantarillado y suministros de agua y
energa;
iii) el montaje y desmontaje de edificios y estructuras a base de
elementos prefabricados, as como la fabricacin de dichos elementos
en las obras o en sus inmediaciones;
b) la expresin obras designa cualquier lugar en el que se realicen
cualesquiera de los trabajos u operaciones descritos en el apartado a)
anterior;
c) la expresin lugar de trabajo designa todos los sitios en los que los
trabajadores deban estar o a los que hayan de acudir a causa de su
trabajo, y que se hallen bajo el control de un empleador en el sentido del
apartado e);
d) la expresin trabajador designa cualquier persona empleada en la
construccin;
e) la expresin empleador designa:
i) cualquier persona fsica o jurdica que emplea uno o varios
trabajadores en una obra,
453
ii) segn el caso, el contratista principal, el contratista o el

subcontratista;
f) la expresin persona competente designa a la persona en posesin de
calificaciones adecuadas, tales como una formacin apropiada y
conocimientos, experiencia y aptitudes suficientes, para ejecutar
funciones especficas en condiciones de seguridad. Las autoridades
competentes podrn definir los criterios apropiados para la designacin
de tales personas y fijar las obligaciones que deban asignrseles;
g) la expresin andamiaje designa toda estructura provisional, fija,
suspendida o mvil, y los componentes en que se apoye, que sirva de
soporte a trabajadores y materiales o permita el acceso a dicha
estructura, con exclusin de los aparatos elevadores que se definen en
el apartado h).
h) la expresin aparato elevador designa todos los aparatos, fijos o
mviles, utilizados para izar o descender personas o cargas;
i) la expresin accesorio de izado designa todo mecanismo o aparejo por
medio del cual se pueda sujetar una carga a un aparato elevador, pero
que no sea parte integrante del aparato ni de la carga.
II. Disposiciones Generales
Artculo 3
Deber consultarse a las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas sobre las medidas que hayan
de adoptarse para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 4
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete, con
base en una evaluacin de los riesgos que existan para la seguridad y la
salud, a adoptar y mantener en vigor una legislacin que asegure la
aplicacin de las disposiciones del Convenio.
Artculo 5
1. La legislacin que se adopte de conformidad con el artculo 4 del
presente Convenio podr prever su aplicacin prctica mediante normas
tcnicas o repertorios de recomendaciones prcticas o por otros
mtodos apropiados conformes con las condiciones y a la prctica
nacionales
454
2. Al dar efecto al artculo 4 del Convenio y al prrafo 1 del presente

artculo, todo Miembro deber tener debidamente en cuenta las normas
pertinentes
adaptadas
por
las
organizaciones
internacionales
reconocidas en el campo de la normalizacin.
Artculo 6
Debern tomarse medidas para asegurar la cooperacin entre
empleadores y trabajadores, de conformidad con las modalidades que
defina la legislacin nacional, a fin de fomentar la seguridad y la salud
en las obras.
Artculo 7
La legislacin nacional deber prever que los empleadores y los
trabajadores por cuenta propia estarn obligados a cumplir en el lugar
de trabajo las medidas prescritas en materia de seguridad y salud.
Artculo 8
1. Cuando dos o ms empleadores realicen actividades simultneamente
en una misma obra:
a) la coordinacin de las medidas prescritas en materia de seguridad y
salud y, en la medida en que sea compatible con la legislacin nacional,
la responsabilidad de velar por el cumplimiento efectivo de tales
medidas incumbirn al contratista principal u a otra persona u
organismo que ejerza un control efectivo o tenga la responsabilidad
principal del conjunto de actividades en la obra;
b) cuando el contratista principal, o la persona u organismo que ejerza
un control efectivo o tenga la responsabilidad principal de la obra, no
est presente en el lugar de trabajo deber, en la medida que ello sea
compatible con la legislacin nacional, atribuir a una persona o un
organismo competente presente en la obra la autoridad y los medios
necesarios para asegurar en su nombre la coordinacin y la aplicacin
de las medidas previstas en el apartado a);
c) cada empleador ser responsable de la aplicacin de las medidas
prescritas a los trabajadores bajo su autoridad.
2. Cuando empleadores o trabajadores por cuenta propia realicen
actividades simultneamente en una misma obra tendrn la obligacin
de cooperar en la aplicacin de las medidas prescritas en materia de
seguridad y de salud que determine la legislacin nacional
Artculo 9
Las personas responsables de la concepcin y planificacin de un
proyecto de construccin debern tomar en consideracin la seguridad y
la salud de los trabajadores de la construccin de conformidad con la
legislacin y la prctica nacionales.
Artculo 10
La legislacin nacional deber prever que en cualquier lugar de trabajo
los trabajadores tendrn el derecho y el deber de participar en el
455
establecimiento de condiciones seguras de trabajo en la medida en que

controlen el equipo y los mtodos de trabajo, y de expresar su opinin
sobre los mtodos de trabajo adoptados en cuanto puedan afectar a la
seguridad y la salud.
Artculo 11
La legislacin nacional deber estipular que los trabajadores tendrn la
obligacin de:
a) cooperar lo ms estrechamente posible con sus empleadores en la
aplicacin de las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud;
b) velar razonablemente por su propia seguridad y salud y la de otras
personas que puedan verse afectadas por sus actos u omisiones en el
trabajo;
c) utilizar los medios puestos a su disposicin, y no utilizar de forma
indebida ningn dispositivo que se les haya facilitado para su propia
proteccin o la de los dems;
d) informar sin demora a su superior jerrquico inmediato y al delegado
de seguridad de los trabajadores, si lo hubiere, de toda situacin que a
su juicio pueda entraar un riesgo y a la que no puedan hacer frente
adecuadamente por s solos;
e) cumplir las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud.
Artculo 12
1. La legislacin nacional deber establecer que todo trabajador tendr
el derecho de alejarse de una situacin de peligro cuando tenga motivos
razonables para creer que tal situacin entraa un riesgo inminente y
grave para su seguridad y su salud, y la obligacin de informar de ello
sin demora a su superior jerrquico.
2. Cuando haya un riesgo inminente para la seguridad de los
trabajadores, el empleador deber adoptar medidas inmediatas para
interrumpir las actividades y, si fuere necesario, proceder a la
evacuacin de los trabajadores
III. Medidas de Prevencin y Proteccin
Artculo 13 Seguridad en los Lugares de Trabajo
1. Debern adoptarse todas las precauciones adecuadas para garantizar
que todos los lugares de trabajo sean seguros y estn exentos de riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores.
2. Debern facilitarse, mantenerse en buen estado y sealarse, donde
sea necesario, medios seguros de acceso y de salida en todos los
lugares de trabajo.
3. Debern adoptarse todas las precauciones adecuadas para proteger a
las personas que se encuentren en una obra o en sus inmediaciones de
todos los riesgos que pueden derivarse de la misma.
Artculo 14 Andamiajes y Escaleras de Mano
456
1. Cuando el trabajo no pueda ejecutarse con plena seguridad desde el

suelo o partir del suelo o de una parte de un edificio o de otra estructura
permanente, deber montarse y mantenerse en buen estado un
andamiaje seguro y adecuado o recurrirse a cualquier otro medio
igualmente seguro y adecuado.
2. A falta de otros medios seguros de acceso a puestos de trabajo en
puntos elevados, debern facilitarse escaleras de mano adecuadas y de
buena calidad. Estas debern afianzarse convenientemente para impedir
todo movimiento involuntario.
3. Todos los andamiajes y escaleras de mano debern construirse y
utilizarse de conformidad con la legislacin nacional.
4. Los andamiajes debern ser inspeccionados por una persona
competente en los casos y momentos prescritos por la legislacin
nacional.
Artculo 15 Aparatos Elevadores y Accesorios de Izado
1. Todo aparato elevador y todo accesorio de izado, incluidos sus
elementos constitutivos, fijaciones, anclajes y soportes, debern:
a) ser de buen diseo y construccin, estar fabricados con materiales de
buena calidad y tener la resistencia apropiada para el uso a que se
destinan;
b) instalarse y utilizarse correctamente;
c) mantenerse en buen estado de funcionamiento
457
d) ser examinados y sometidos a prueba por una persona competente

en los momentos y en los casos prescritos por la legislacin nacional; los
resultados de los exmenes y pruebas deben ser registrados;
e) ser manejados por trabajadores que hayan recibido una formacin
apropiada de conformidad con la legislacin nacional.
2. No debern izarse, descenderse ni transportarse personas mediante
ningn aparato elevador, a menos que haya sido construido e instalado
con este fin, de conformidad con la legislacin nacional, salvo en caso de
una situacin de urgencia en que haya que evitar un riesgo de herida
grave o accidente mortal, cuando el aparato elevador pueda utilizarse
con absoluta seguridad.
Artculo 16 Vehculos de Transportes y Maquinaria de Movimiento de
Tierras y de Manipulacin de Materiales
1. Todos los vehculos y toda la maquinaria de movimiento de tierras y
de manipulacin de materiales debern:
a) ser de buen diseo y construccin teniendo en cuenta, en la medida
de lo posible, los principios de la ergonoma;
b) mantenerse en buen estado;
c) ser correctamente utilizados;
d) ser manejados por trabajadores que hayan recibido una formacin
adecuada de conformidad con la legislacin nacional.
2. En todas las obras en las que se utilicen vehculos y maquinaria de
movimiento de tierras o de manipulacin de materiales:
a) debern facilitarse vas de acceso seguras y apropiadas para ellos;
b) deber organizarse y controlarse el trfico de modo que se garantice
su utilizacin en condiciones de seguridad.
Artculo 17 Instalaciones, Mquinas, Equipos y Herramientas Manuales
1. Las instalaciones, mquinas y equipos, incluidas las herramientas
manuales, sean o no accionadas por motor, debern:
a) ser de buen diseo y construccin, habida cuenta, en la medida de lo
posible, de los principios de la ergonoma
458
b) mantenerse en buen estado;

c) utilizarse nicamente en los trabajos para los que hayan sido
concebidos, a menos que una utilizacin para otros fines que los
inicialmente previstos haya sido objeto de una evaluacin completa por
una persona competente que haya concluido que esa utilizacin no
presenta riesgos;
d) ser manejados por los trabajadores que hayan recibido una formacin
apropiada.
2. En casos apropiados, el fabricante o el empleador proporcionar
instrucciones adecuadas para una utilizacin segura en una forma
inteligible para los usuarios.
3. Las instalaciones y los equipos a presin debern ser examinados y
sometidos a prueba por una persona competente, en los casos y
momentos prescritos por la legislacin nacional.
Artculo 18 Trabajos en Alturas, Incluidos los Tejados
1. Siempre que ello sea necesario para prevenir un riesgo, o cuando la
altura de la estructura o su pendiente excedan de las fijadas por la
legislacin nacional, debern tomarse medidas preventivas para evitar
las cadas de trabajadores y de herramientas u otros materiales u
objetos.
2. Cuando los trabajadores hayan de trabajar encima o cerca de tejados
o de cualquier otra superficie cubierta de material frgil, a travs del
cual puedan caerse, debern adoptarse medidas preventivas para que
no pisen por inadvertencia ese material frgil o puedan caer a travs de
l.
Artculo 19 Excavaciones, Pozos, Terraplenes, Obras Subterrneas y
Tneles
En excavaciones, pozos, terraplenes, obras subterrneas o tneles
debern tomarse precauciones adecuadas:
a) disponiendo apuntalamientos apropiados o recurriendo a otros medios
para evitar a los trabajadores el riesgo de desmoronamiento o
desprendimiento de tierras, rocas u otros materiales;
b) para prevenir los peligros de cadas de personas, materiales u
objetos, o de irrupcin de agua en la excavacin, pozo, terrapln, obra
subterrnea o tnel;
c) para asegurar una ventilacin suficiente en todos los lugares de
trabajo a fin de mantener una atmsfera apta para la respiracin y de
mantener los humos, los gases, los vapores, el polvo u otras impurezas a
niveles que no sean peligrosos o nocivos para la salud y sean conformes
a los lmites fijados por la legislacin nacional;
459
d) para que los trabajadores puedan ponerse a salvo en caso de incendio

o de una irrupcin de agua o de materiales;
e) para evitar a los trabajadores riesgos derivados de eventuales
peligros subterrneos, particularmente la circulacin de fluidos o la
existencia de bolsas de gas, procediendo a realizar investigaciones
apropiadas con el fin de localizarlos.
Artculo 20 Ataguas y Cajones de Aire Comprimido
1. Las ataguas y los cajones de aire comprimido debern:
a) ser de buena construccin, estar fabricados con materiales
apropiados y slidos y tener una resistencia suficiente;
b) estar provistos de medios que permitan a los trabajadores ponerse a
salvo en caso de irrupcin de agua o de materiales.
2. La construccin, la colocacin, la modificacin o el desmontaje de una
atagua o cajn de aire comprimido debern realizarse nicamente bajo
la supervisin directa de una persona competente.
3. Todas las ataguas y los cajones de aire comprimido sern examinados
por una persona competente, a intervalos prescritos.
Artculo 21 Trabajos en Aire Comprimido
1. Los trabajos en aire comprimido debern realizarse nicamente en
condiciones prescritas por la legislacin nacional.
2. Los trabajos en aire comprimido debern realizarse nicamente por
trabajadores cuya aptitud fsica se haya comprobado mediante un
examen mdico, y en presencia de una persona competente para
supervisar el desarrollo de las operaciones.
Artculo 22 Armaduras y Encofrados
1. El montaje de armaduras y de sus elementos, de encofrados, de
apuntalamientos y de entibaciones slo deber realizarse bajo la
supervisin de una persona competente.
2. Debern tomarse precauciones adecuadas para proteger a los
trabajadores de los riesgos que entrae la fragilidad o inestabilidad
temporales de una estructura.
3. Los encofrados, los apuntalamientos y las entibaciones debern estar
diseados, construidos y conservados de manera que sostengan de
forma segura todas las cargas a que puedan estar sometidos
Artculo 23 Trabajos por Encima de una Superficie de Agua
Cuando se efecten trabajos por encima o a proximidad inmediata de
una superficie de agua debern tomarse disposiciones adecuadas para:
a) impedir que los trabajadores puedan caer al agua;
b) salvar a cualquier trabajador en peligro de ahogarse.
c) proveer medios de transporte seguros y suficientes.
Artculo 24 Trabajos de Demolicin
Cuando la demolicin de un edificio o estructura pueda entraar riesgos
para los trabajadores o para el pblico:
460
a) se tomarn precauciones y se adoptarn mtodos y procedimientos

apropiados, incluidos los necesarios para la evacuacin de desechos o
residuos, de conformidad con la legislacin nacional;
b) los trabajos debern ser planeados y ejecutados nicamente bajo la
supervisin de una persona competente.
Artculo 25 Alumbrado
En todos los lugares de trabajo y en cualquier otro lugar de la obra por el
que pueda tener que pasar un trabajador deber haber un alumbrado
suficiente y apropiado, incluidas, cuando proceda, lmparas porttiles.
Artculo 26 Electricidad
1. Todos los equipos e instalaciones elctricos debern ser construidos,
instalados y conservados por una persona competente, y utilizados de
forma que se prevenga todo peligro.
2. Antes de iniciar obras de construccin como durante su ejecucin
debern tomarse medidas adecuadas para cerciorarse de la existencia
de algn cable o aparato elctrico bajo tensin en las obras o encima o
por debajo de ellas y prevenir todo riesgo que su existencia pudiera
entraar para los trabajadores.
3. El tendido y mantenimiento de cables y aparatos elctricos en las
obras debern responder a las normas y reglas tcnicas aplicadas a nivel
nacional
Artculo 27 Explosivos
Los explosivos slo debern ser guardados, transportados, manipulados
o utilizados:
a) en las condiciones prescritas por la legislacin nacional;
b) por una persona competente, que deber tomar las medidas
necesarias para evitar todo riesgo de lesin a los trabajadores y a otras
personas.
Artculo 28 Riesgos para la Salud
1. Cuando un trabajador pueda estar expuesto a cualquier riesgo
qumico, fsico o biolgico en un grado tal que pueda resultar peligroso
para su salud debern tomarse medidas apropiadas de prevencin a la
exposicin.
2. La exposicin a que hace referencia el prrafo 1 del presente artculo
deber prevenirse:
a) reemplazando las sustancias peligrosas por sustancias inofensivas o
menos peligrosas, siempre que ello sea posible; o
b) aplicando medidas tcnicas a la instalacin, a la maquinaria, a los
equipos o a los procesos; o
c) cuando no sea posible aplicar los apartados a) ni b), recurriendo a
otras medidas eficaces, en particular al uso de ropas y equipos de
proteccin personal.
461
3. Cuando deban penetrar trabajadores en una zona en la que pueda

haber una sustancia txica o nociva o cuya atmsfera pueda ser
deficiente en oxgeno o ser inflamable, debern adoptarse medidas
adecuadas para prevenir todo riesgo.
4. No debern destruirse ni eliminarse de otro modo materiales de
desecho en las obras si ello puede ser perjudicial para la salud.
Artculo 29 Precauciones Contra Incendios
1. El empleador deber adoptar todas las medidas adecuadas para:
a) evitar el riesgo de incendio;
b) extinguir rpida y eficazmente cualquier brote de incendio;
c) asegurar la evacuacin rpida y segura de las personas.
462
2. Debern preverse medios suficientes y apropiados para almacenar

lquidos, slidos y gases inflamables.
Artculo 30 Ropas y Equipos de Proteccin Personal
1. Cuando no pueda garantizarse por otros medios una proteccin
adecuada contra riesgos de accidentes o daos para la salud, incluidos
aquellos derivados de la exposicin a condiciones adversas, el
empleador deber proporcionar y mantener, sin costo para los
trabajadores, ropas y equipos de proteccin personal adecuados a los
tipos de trabajo y de riesgos, de conformidad con la legislacin nacional.
2. El empleador deber proporcionar a los trabajadores los medios
adecuados para posibilitar el uso de los equipos de proteccin personal y
asegurar la correcta utilizacin de los mismos.
3. Las ropas y equipos de proteccin personal deber ajustarse a las
normas establecidas por la autoridad competente habida cuenta, en la
medida de lo posible, de los principios de la ergonoma.
4. Los trabajadores tendrn la obligacin de utilizar y cuidar de manera
adecuada la ropa y el equipo de proteccin personal que se les
suministre.
Artculo 31 Primeros Auxilios
El empleador ser responsable de garantizar en todo momento la
disponibilidad de medios adecuados y de personal con formacin
apropiada para prestar los primeros auxilios. Se debern tomar las
disposiciones necesarias para garantizar la evacuacin de los
trabajadores heridos en caso de accidentes o repentinamente enfermos
para poder dispensarles la asistencia mdica necesaria.
Artculo 32 Bienestar
1. En toda obra o a una distancia razonable de ella deber disponerse de
un suministro suficiente de agua potable.
2. En toda obra o a una distancia razonable de ella, y en funcin del
nmero de trabajadores y de la duracin del trabajo, debern facilitarse
y mantenerse los siguientes servicios:
a) instalaciones sanitarias y de aseo;
b) instalaciones para cambiarse de ropa y para guardarla y secarla;
c) locales para comer y para guarecerse durante interrupciones del
trabajo provocadas por la intemperie.
463
3. Deberan preverse instalaciones sanitarias y de aseo por separado

para los trabajadores y las trabajadoras.
Artculo 33 Informacin y Formacin
Deber facilitarse a los trabajadores, de manera suficiente y adecuada:
a) informacin sobre los riesgos para su seguridad y su salud a que
pueden estar expuestos en el lugar de trabajo;
b) instruccin y formacin sobre los medios disponibles para prevenir y
controlar tales riesgos y para protegerse de ellos.
Artculo 34 Declaracin de Accidentes y Enfermedades
La legislacin nacional deber estipular que los accidentes y
enfermedades profesionales se declaren a la autoridad competente
dentro de un plazo.
IV. Aplicacin
Artculo 35
Cada Miembro deber:
a) adoptar las medidas necesarias, incluido el establecimiento de
sanciones y medidas correctivas apropiadas, para garantizar la
aplicacin efectiva de las disposiciones del presente Convenio;
b) organizar servicios de inspeccin apropiados para supervisar la
aplicacin de las medidas que se adopten de conformidad con el
Convenio y dotar a dichos servicios de los medios necesarios para
realizar su tarea, o cerciorarse de que se llevan a cabo inspecciones
adecuadas.
V. Disposiciones Finales
Artculo 36
El presente Convenio revisa el Convenio sobre las prescripciones de
seguridad (edificacin), 1937.
Artculo 37
Trabajo.
Artculo 38
General.
su ratificacin.
464
Artculo 39
la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que
haya entrado inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para
haya registrado.
Artculo 40
Artculo 41
precedentes
Artculo 42
total o parcial.
Artculo 43
disposiciones contenidas en el artculo 34 siempre que el nuevo
465

Miembros.
Artculo 44
igualmente autnticas
C169 Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989

Convenio sobre pueblos indgenas y tribales en pases independientes
(Nota: Fecha de entrada en vigor: 05:09:1991 .) Lugar: Ginebra Sesin
de la Conferencia: 76 Fecha de adopcin: 27:06:1989 Estatus:
Instrumento actualizado
en su septuagsima sexta reunin;
Observando las normas internacionales enunciadas en el Convenio y en
la Recomendacin sobre poblaciones indgenas y tribales, 1957;
Recordando los trminos de la Declaracin Universal de Derechos
Humanos, del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, y de
los numerosos instrumentos internacionales sobre la prevencin de la
discriminacin;
Considerando que la evolucin del derecho internacional desde 1957 y
los cambios sobrevenidos en la situacin de los pueblos indgenas y
tribales en todas las regiones del mundo hacen aconsejable adoptar
nuevas normas internacionales en la materia, a fin de eliminar la
orientacin hacia la asimilacin de las normas anteriores;
Reconociendo las aspiraciones de esos pueblos a asumir el control de
sus propias instituciones y formas de vida y de su desarrollo econmico
y a mantener y fortalecer sus identidades, lenguas y religiones, dentro
del marco de los Estados en que viven;
Observando que en muchas partes del mundo esos pueblos no pueden
gozar de los derechos humanos fundamentales en el mismo grado que
el resto de la poblacin de los Estados en que viven y que sus leyes,
valores, costumbres y perspectivas han sufrido a menudo una erosin;
Recordando la particular contribucin de los pueblos indgenas y tribales
a la diversidad cultural, a la armona social y ecolgica de la humanidad
y a la cooperacin y comprensin internacionales;
466
Observando que las disposiciones que siguen han sido establecidas con
la colaboracin de las Naciones Unidas, de la Organizacin de las
Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentacin, de la
Organizacin de las Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la
Cultura y de la Organizacin Mundial de la Salud, as como del Instituto
Indigenista Interamericano, a los niveles apropiados y en sus esferas
respectivas, y que se tiene el propsito de continuar esa colaboracin a
fin de promover y asegurar la aplicacin de estas disposiciones;
467
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones sobre la

revisin parcial del Convenio sobre poblaciones indgenas y tribuales,
1957 (nm. 107), cuestin que constituye el cuarto punto del orden del
da de la reunin, y
de un convenio internacional que revise el Convenio sobre poblaciones
indgenas y tribales, 1957, adopta, con fecha veintisiete de junio de mil
novecientos ochenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989:
Parte I. Poltica General
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica:
a) a los pueblos tribales en pases independientes, cuyas condiciones
sociales, culturales y econmicas les distingan de otros sectores de la
colectividad nacional, y que estn regidos total o parcialmente por sus
propias costumbres o tradiciones o por una legislacin especial;
b) a los pueblos en pases independientes, considerados indgenas por el
hecho de descender de poblaciones que habitaban en el pas o en una
regin geogrfica a la que pertenece el pas en la poca de la conquista
o la colonizacin o del establecimiento de las actuales fronteras
estatales y que, cualquiera que sea su situacin jurdica, conservan
todas sus propias instituciones sociales, econmicas, culturales y
polticas, o parte de ellas.
2. La conciencia de su identidad indgena o tribal deber considerarse un
criterio fundamental para determinar los grupos a los que se aplican las
3. La utilizacin del trmino pueblos en este Convenio no deber
interpretarse en el sentido de que tenga implicacin alguna en lo que
atae a los derechos que pueda conferirse a dicho trmino en el derecho
internacional.
Artculo 2
1. Los gobiernos debern asumir la responsabilidad de desarrollar, con la
participacin de los pueblos interesados, una accin coordinada y
sistemtica con miras a proteger los derechos de esos pueblos y a
garantizar el respeto de su integridad.
2. Esta accin deber incluir medidas
468
a) que aseguren a los miembros de dichos pueblos gozar, en pie de

igualdad, de los derechos y oportunidades que la legislacin nacional
otorga a los dems miembros de la poblacin;
b) que promuevan la plena efectividad de los derechos sociales,
econmicos y culturales de esos pueblos, respetando su identidad social
y cultural, sus costumbres y tradiciones, y sus instituciones;
c) que ayuden a los miembros de los pueblos interesados a eliminar las
diferencias socioeconmicas que puedan existir entre los miembros
indgenas y los dems miembros de la comunidad nacional, de una
manera compatible con sus aspiraciones y formas de vida.
Artculo 3
1. Los pueblos indgenas y tribales debern gozar plenamente de los
derechos humanos y libertades fundamentales, sin obstculos ni
discriminacin. Las disposiciones de este Convenio se aplicarn sin
discriminacin a los hombres y mujeres de esos pueblos.
2. No deber emplearse ninguna forma de fuerza o de coercin que viole
los derechos humanos y las libertades fundamentales de los pueblos
interesados, incluidos los derechos contenidos en el presente Convenio.
Artculo 4
1. Debern adoptarse las medidas especiales que se precisen para
salvaguardar las personas, las instituciones, los bienes, el trabajo, las
culturas y el medio ambiente de los pueblos interesados.
2. Tales medidas especiales no debern ser contrarias a los deseos
expresados libremente por los pueblos interesados.
3. El goce sin discriminacin de los derechos generales de ciudadana no
deber sufrir menoscabo alguno como consecuencia de tales medidas
especiales.
Artculo 5
Al aplicar las disposiciones del presente Convenio:
a) debern reconocerse y protegerse los valores y prcticas sociales,
culturales, religiosos y espirituales propios de dichos pueblos y deber
tomarse debidamente en consideracin la ndole de los problemas que
se les plantean tanto colectiva como individualmente
469
b) deber respetarse la integridad de los valores, prcticas e

instituciones de esos pueblos;
c) debern adoptarse, con la participacin y cooperacin de los pueblos
interesados, medidas encaminadas a allanar las dificultades que
experimenten dichos pueblos al afrontar nuevas condiciones de vida y
de trabajo.
Artculo 6
1. Al aplicar las disposiciones del presente Convenio, los gobiernos
debern:
a) consultar a los pueblos interesados, mediante procedimientos
apropiados y en particular a travs de sus instituciones representativas,
cada vez que se prevean medidas legislativas o administrativas
susceptibles de afectarles directamente;
b) establecer los medios a travs de los cuales los pueblos interesados
puedan participar libremente, por lo menos en la misma medida que
otros sectores de la poblacin, y a todos los niveles en la adopcin de
decisiones en instituciones electivas y organismos administrativos y de
otra ndole responsables de polticas y programas que les conciernan;
c) establecer los medios para el pleno desarrollo de las instituciones e
iniciativas de esos pueblos, y en los casos apropiados proporcionar los
recursos necesarios para este fin.
2. Las consultas llevadas a cabo en aplicacin de este Convenio debern
efectuarse de buena fe y de una manera apropiada a las circunstancias,
con la finalidad de llegar a un acuerdo o lograr el consentimiento acerca
de las medidas propuestas.
Artculo 7
1. Los pueblos interesados debern tener el derecho de decidir sus
propias prioridades en lo que atae al proceso de desarrollo, en la
medida en que ste afecte a sus vidas, creencias, instituciones y
bienestar espiritual y a las tierras que ocupan o utilizan de alguna
manera, y de controlar, en la medida de lo posible, su propio desarrollo
econmico, social y cultural. Adems, dichos pueblos debern participar
en la formulacin, aplicacin y evaluacin de los planes y programas de
desarrollo nacional y regional susceptibles de afectarles directamente.
2. El mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo y del nivel de
salud y educacin de los pueblos interesados, con su participacin y
cooperacin, deber ser prioritario en los planes de desarrollo
econmico global de las regiones donde habitan. Los proyectos
especiales de desarrollo para estas regiones debern tambin
elaborarse de modo que promuevan dicho mejoramiento.
470
3. Los gobiernos debern velar por que, siempre que haya lugar, se
efecten estudios, en cooperacin con los pueblos interesados, a fin de
evaluar la incidencia social, espiritual y cultural y sobre el medio
ambiente que las actividades de desarrollo previstas puedan tener sobre
esos pueblos. Los resultados de estos estudios debern ser considerados
como criterios fundamentales para la ejecucin de las actividades
mencionadas.
4. Los gobiernos debern tomar medidas, en cooperacin con los
pueblos interesados, para proteger y preservar el medio ambiente de los
territorios que habitan.
Artculo 8
1. Al aplicar la legislacin nacional a los pueblos interesados debern
tomarse debidamente en consideracin sus costumbres o su derecho
consuetudinario.
2. Dichos pueblos debern tener el derecho de conservar sus
costumbres e instituciones propias, siempre que stas no sean
incompatibles con los derechos fundamentales definidos por el sistema
jurdico nacional ni con los derechos humanos internacionalmente
reconocidos. Siempre que sea necesario, debern establecerse
procedimientos para solucionar los conflictos que puedan surgir en la
aplicacin de este principio.
3. La aplicacin de los prrafos 1 y 2 de este artculo no deber impedir
a los miembros de dichos pueblos ejercer los derechos reconocidos a
todos los ciudadanos del pas y asumir las obligaciones
correspondientes.
Artculo 9
1. En la medida en que ello sea compatible con el sistema jurdico
nacional y con los derechos humanos internacionalmente reconocidos,
debern respetarse los mtodos a los que los pueblos interesados
recurren tradicionalmente para la represin de los delitos cometidos por
sus miembros.
2. Las autoridades y los tribunales llamados a pronunciarse sobre
cuestiones penales debern tener en cuenta las costumbres de dichos
pueblos en la materia.
Artculo 10
1. Cuando se impongan sanciones penales previstas por la legislacin
general a miembros de dichos pueblos debern tenerse en cuenta sus
caractersticas econmicas, sociales y culturales.
2. Deber darse la preferencia a tipos de sancin distintos del
encarcelamiento.
Artculo 11
La ley deber prohibir y sancionar la imposicin a miembros de los
pueblos interesados de servicios personales obligatorios de cualquier
471
ndole, remunerados o no, excepto en los casos previstos por la ley para
todos los ciudadanos.
Artculo 12
Los pueblos interesados debern tener proteccin contra la violacin de
sus derechos, y poder iniciar procedimientos legales, sea personalmente
o bien por conducto de sus organismos representativos, para asegurar el
respeto efectivo de tales derechos. Debern tomarse medidas para
garantizar que los miembros de dichos pueblos puedan comprender y
hacerse comprender en procedimientos legales, facilitndoles, si fuere
necesario, intrpretes u otros medios eficaces.
Parte II. Tierras
Artculo 13
1. Al aplicar las disposiciones de esta parte del Convenio, los gobiernos
debern respetar la importancia especial que para las culturas y valores
espirituales de los pueblos interesados reviste su relacin con las tierras
o territorios, o con ambos, segn los casos, que ocupan o utilizan de
alguna otra manera, y en particular los aspectos colectivos de esa
relacin.
2. La utilizacin del trmino tierras en los artculos 15 y 16 deber incluir
el concepto de territorios, lo que cubre la totalidad del hbitat de las
regiones que los pueblos interesados ocupan o utilizan de alguna otra
manera.
Artculo 14
1. Deber reconocerse a los pueblos interesados el derecho de
propiedad y de posesin sobre las tierras que tradicionalmente ocupan.
Adems, en los casos apropiados, debern tomarse medidas para
salvaguardar el derecho de los pueblos interesados a utilizar tierras que
no estn exclusivamente ocupadas por ellos, pero a las que hayan
tenido tradicionalmente acceso para sus actividades tradicionales y de
subsistencia. A este respecto, deber prestarse particular atencin a la
situacin de los pueblos nmadas y de los agricultores itinerantes.
2. Los gobiernos debern tomar las medidas que sean necesarias para
determinar las tierras que los pueblos interesados ocupan
tradicionalmente y garantizar la proteccin efectiva de sus derechos de
propiedad y posesin.
472
3. Debern instituirse procedimientos adecuados en el marco del

sistema jurdico nacional para solucionar las reivindicaciones de tierras
formuladas por los pueblos interesados.
Artculo 15
1. Los derechos de los pueblos interesados a los recursos naturales
existentes en sus tierras debern protegerse especialmente. Estos
derechos comprenden el derecho de esos pueblos a participar en la
utilizacin, administracin y conservacin de dichos recursos.
2. En caso de que pertenezca al Estado la propiedad de los minerales o
de los recursos del subsuelo, o tenga derechos sobre otros recursos
existentes en las tierras, los gobiernos debern establecer o mantener
procedimientos con miras a consultar a los pueblos interesados, a fin de
determinar si los intereses de esos pueblos seran perjudicados, y en
qu medida, antes de emprender o autorizar cualquier programa de
prospeccin o explotacin de los recursos existentes en sus tierras. Los
pueblos interesados debern participar siempre que sea posible en los
beneficios que reporten tales actividades, y percibir una indemnizacin
equitativa por cualquier dao que puedan sufrir como resultado de esas
actividades.
Artculo 16
1. A reserva de lo dispuesto en los prrafos siguientes de este artculo,
los pueblos interesados no debern ser trasladados de las tierras que
ocupan.
2. Cuando excepcionalmente el traslado y la reubicacin de esos pueblos
se consideren necesarios, slo debern efectuarse con su
consentimiento, dado libremente y con pleno conocimiento de causa.
Cuando no pueda obtenerse su consentimiento, el traslado y la
reubicacin slo deber tener lugar al trmino de procedimientos
adecuados establecidos por la legislacin nacional, incluidas encuestas
pblicas, cuando haya lugar, en que los pueblos interesados tengan la
posibilidad de estar efectivamente representados.
3. Siempre que sea posible, estos pueblos debern tener el derecho de
regresar a sus tierras tradicionales en cuanto dejen de existir las causas
que motivaron su traslado y reubicacin.
4. Cuando el retorno no sea posible, tal como se determine por acuerdo
o, en ausencia de tales acuerdos, por medio de procedimientos
adecuados, dichos pueblos debern recibir, en todos los casos posibles,
tierras cuya calidad y cuyo estatuto jurdico sean por lo menos iguales a
los de las tierras que ocupaban anteriormente, y que les permitan
subvenir a sus necesidades y garantizar su desarrollo futuro. Cuando los
pueblos interesados prefieran recibir una indemnizacin en dinero o en
especie, deber concedrseles dicha indemnizacin, con las garantas
apropiadas
473
5. Deber indemnizarse plenamente a las personas trasladadas y

reubicadas por cualquier prdida o dao que hayan sufrido como
consecuencia de su desplazamiento.
Artculo 17
1. Debern respetarse las modalidades de transmisin de los derechos
sobre la tierra entre los miembros de los pueblos interesados
establecidas por dichos pueblos.
2. Deber consultarse a los pueblos interesados siempre que se
considere su capacidad de enajenar sus tierras o de transmitir de otra
forma sus derechos sobre estas tierras fuera de su comunidad.
3. Deber impedirse que personas extraas a esos pueblos puedan
aprovecharse de las costumbres de esos pueblos o de su
desconocimiento de las leyes por parte de sus miembros para arrogarse
la propiedad, la posesin o el uso de las tierras pertenecientes a ellos.
Artculo 18
La ley deber prever sanciones apropiadas contra toda intrusin no
autorizada en las tierras de los pueblos interesados o todo uso no
autorizado de las mismas por personas ajenas a ellos, y los gobiernos
debern tomar medidas para impedir tales infracciones.
Artculo 19
Los programas agrarios nacionales debern garantizar a los pueblos
interesados condiciones equivalentes a las que disfruten otros sectores
de la poblacin, a los efectos de:
a) la asignacin de tierras adicionales a dichos pueblos cuando las
tierras de que dispongan sean insuficientes para garantizarles los
elementos de una existencia normal o para hacer frente a su posible
crecimiento numrico;
b) el otorgamiento de los medios necesarios para el desarrollo de las
tierras que dichos pueblos ya poseen.
Parte III. Contratacin y Condiciones de Empleo
Artculo 20
1. Los gobiernos debern adoptar, en el marco de su legislacin nacional
y en cooperacin con los pueblos interesados, medidas especiales para
garantizar a los trabajadores pertenecientes a esos pueblos una
proteccin eficaz en materia de
474
contratacin y condiciones de empleo, en la medida en que no estn

protegidos eficazmente por la legislacin aplicable a los trabajadores en
general.
2. Los gobiernos debern hacer cuanto est en su poder por evitar
cualquier discriminacin entre los trabajadores pertenecientes a los
pueblos interesados y los dems trabajadores, especialmente en lo
relativo a:
a) acceso al empleo, incluidos los empleos calificados y las medidas de
promocin y de ascenso;
b) remuneracin igual por trabajo de igual valor;
c) asistencia mdica y social, seguridad e higiene en el trabajo, todas las
prestaciones de seguridad social y dems prestaciones derivadas del
empleo, as como la vivienda;
d) derecho de asociacin, derecho a dedicarse libremente a todas las
actividades sindicales para fines lcitos, y derecho a concluir convenios
colectivos con empleadores o con organizaciones de empleadores.
3. Las medidas adoptadas debern en particular garantizar que:
a) los trabajadores pertenecientes a los pueblos interesados, incluidos
los trabajadores estacionales, eventuales y migrantes empleados en la
agricultura o en otras actividades, as como los empleados por
contratistas de mano de obra, gocen de la proteccin que confieren la
legislacin y la prctica nacionales a otros trabajadores de estas
categoras en los mismos sectores, y sean plenamente informados de
sus derechos con arreglo a la legislacin laboral y de los recursos de que
disponen;
b) los trabajadores pertenecientes a estos pueblos no estn sometidos a
condiciones de trabajo peligrosas para su salud, en particular como
consecuencia de su exposicin a plaguicidas o a otras sustancias
txicas;
c) los trabajadores pertenecientes a estos pueblos no estn sujetos a
sistemas de contratacin coercitivos, incluidas todas las formas de
servidumbre por deudas;
d) los trabajadores pertenecientes a estos pueblos gocen de igualdad de
oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el empleo y de
proteccin contra el hostigamiento sexual.
4. Deber prestarse especial atencin a la creacin de servicios
adecuados de inspeccin del trabajo en las regiones donde ejerzan
actividades asalariadas trabajadores pertenecientes a los pueblos
interesados, a fin de garantizar el cumplimiento de las disposiciones de
esta parte del presente Convenio.
Parte IV. Formacin Profesional, Artesana e Industrias Rurales
Artculo 21
Los miembros de los pueblos interesados debern poder disponer de
medios de formacin profesional por lo menos iguales a los de los dems
ciudadanos.
475
Artculo 22
1. Debern tomarse medidas para promover la participacin voluntaria
de miembros de los pueblos interesados en programas de formacin
profesional de aplicacin general.
2. Cuando los programas de formacin profesional de aplicacin general
existentes no respondan a las necesidades especiales de los pueblos
interesados, los gobiernos debern asegurar, con la participacin de
dichos pueblos, que se pongan a su disposicin programas y medios
especiales de formacin.
3. Estos programas especiales de formacin debern basarse en el
entorno econmico, las condiciones sociales y culturales y las
necesidades concretas de los pueblos interesados. Todo estudio a este
respecto deber realizarse en cooperacin con esos pueblos, los cuales
debern ser consultados sobre la organizacin y el funcionamiento de
tales programas. Cuando sea posible, esos pueblos debern asumir
progresivamente la responsabilidad de la organizacin y el
funcionamiento de tales programas especiales de formacin, si as lo
deciden.
Artculo 23
1. La artesana, las industrias rurales y comunitarias y las actividades
tradicionales y relacionadas con la economa de subsistencia de los
pueblos interesados, como la caza, la pesca, la caza con trampas y la
recoleccin, debern reconocerse como factores importantes del
mantenimiento de su cultura y de su autosuficiencia y desarrollo
econmicos. Con la participacin de esos pueblos, y siempre que haya
lugar, los gobiernos debern velar por que se fortalezcan y fomenten
dichas actividades.
2. A peticin de los pueblos interesados, deber facilitrseles, cuando
sea posible, una asistencia tcnica y financiera apropiada que tenga en
cuenta las tcnicas tradicionales y las caractersticas culturales de esos
pueblos y la importancia de un desarrollo sostenido y equitativo
Parte V. Seguridad Social y Salud
Artculo 24
Los regmenes de seguridad social debern extenderse progresivamente
a los pueblos interesados y aplicrseles sin discriminacin alguna.
Artculo 25
1. Los gobiernos debern velar por que se pongan a disposicin de los
pueblos interesados servicios de salud adecuados o proporcionar a
dichos pueblos los medios que les permitan organizar y prestar tales
servicios bajo su propia responsabilidad y control, a fin de que puedan
gozar del mximo nivel posible de salud fsica y mental.
2. Los servicios de salud debern organizarse, en la medida de lo
posible, a nivel comunitario. Estos servicios debern planearse y
476
administrarse en cooperacin con los pueblos interesados y tener en

cuenta sus condiciones econmicas, geogrficas, sociales y culturales,
as como sus mtodos de prevencin, prcticas curativas y
medicamentos tradicionales.
3. El sistema de asistencia sanitaria deber dar la preferencia a la
formacin y al empleo de personal sanitario de la comunidad local y
centrarse en los cuidados primarios de salud, manteniendo al mismo
tiempo estrechos vnculos con los dems niveles de asistencia sanitaria.
4. La prestacin de tales servicios de salud deber coordinarse con las
dems medidas sociales, econmicas y culturales que se tomen en el
pas.
Parte VI. Educacin y Medios de Comunicacin
Artculo 26
Debern adoptarse medidas para garantizar a los miembros de los
pueblos interesados la posibilidad de adquirir una educacin a todos los
niveles, por lo menos en pie de igualdad con el resto de la comunidad
nacional.
Artculo 27
1. Los programas y los servicios de educacin destinados a los pueblos
interesados debern desarrollarse y aplicarse en cooperacin con stos
a fin de responder a sus necesidades particulares, y debern abarcar su
historia, sus conocimientos y tcnicas, sus sistemas de valores y todas
sus dems aspiraciones sociales, econmicas y culturales
477
2. La autoridad competente deber asegurar la formacin de miembros

de estos pueblos y su participacin en la formulacin y ejecucin de
programas de educacin, con miras a transferir progresivamente a
dichos pueblos la responsabilidad de la realizacin de esos programas,
cuando haya lugar.
3. Adems, los gobiernos debern reconocer el derecho de esos pueblos
a crear sus propias instituciones y medios de educacin, siempre que
tales instituciones satisfagan las normas mnimas establecidas por la
autoridad competente en consulta con esos pueblos. Debern
facilitrseles recursos apropiados con tal fin.
Artculo 28
1. Siempre que sea viable, deber ensearse a los nios de los pueblos
interesados a leer y a escribir en su propia lengua indgena o en la
lengua que ms comnmente se hable en el grupo a que pertenezcan.
Cuando ello no sea viable, las autoridades competentes debern
celebrar consultas con esos pueblos con miras a la adopcin de medidas
que permitan alcanzar este objetivo.
2. Debern tomarse medidas adecuadas para asegurar que esos pueblos
tengan la oportunidad de llegar a dominar la lengua nacional o una de
las lenguas oficiales del pas.
3. Debern adoptarse disposiciones para preservar las lenguas indgenas
de los pueblos interesados y promover el desarrollo y la prctica de las
mismas.
Artculo 29
Un objetivo de la educacin de los nios de los pueblos interesados
deber ser impartirles conocimientos generales y aptitudes que les
ayuden a participar plenamente y en pie de igualdad en la vida de su
propia comunidad y en la de la comunidad nacional.
Artculo 30
1. Los gobiernos debern adoptar medidas acordes a las tradiciones y
culturas de los pueblos interesados, a fin de darles a conocer sus
derechos y obligaciones, especialmente en lo que atae al trabajo, a las
posibilidades econmicas, a las cuestiones de educacin y salud, a los
servicios sociales y a los derechos dimanantes del presente Convenio.
2. A tal fin, deber recurrirse, si fuere necesario, a traducciones escritas
y a la utilizacin de los medios de comunicacin de masas en las
lenguas de dichos pueblos.
Artculo 31
Debern adoptarse medidas de carcter educativo en todos los sectores
de la comunidad nacional, y especialmente en los que estn en contacto
ms directo con los pueblos interesados, con objeto de eliminar los
prejuicios que pudieran tener con respecto a esos pueblos. A tal fin,
debern hacerse esfuerzos por asegurar que los libros de historia y
478
dems material didctico ofrezcan una descripcin equitativa, exacta e

instructiva de las sociedades y culturas de los pueblos interesados.
Parte VII. Contactos y Cooperacin a Travs de las Fronteras
Artculo 32
Los gobiernos debern tomar medidas apropiadas, incluso por medio de
acuerdos internacionales, para facilitar los contactos y la cooperacin
entre pueblos indgenas y tribales a travs de las fronteras, incluidas las
actividades en las esferas econmica, social, cultural, espiritual y del
medio ambiente.
Parte VIII. Administracin
Artculo 33
1. La autoridad gubernamental responsable de las cuestiones que
abarca el presente Convenio deber asegurarse de que existen
instituciones u otros mecanismos apropiados para administrar los
programas que afecten a los pueblos interesados, y de que tales
instituciones o mecanismos disponen de los medios necesarios para el
cabal desempeo de sus funciones.
2. Tales programas debern incluir:
a) la planificacin, coordinacin, ejecucin y evaluacin, en cooperacin
con los pueblos interesados, de las medidas previstas en el presente
Convenio; b) la proposicin de medidas legislativas y de otra ndole a las
autoridades competentes y el control de la aplicacin de las medidas
adoptadas en cooperacin con los pueblos interesados.
Parte IX. Disposiciones Generales
Artculo 34
La naturaleza y el alcance de las medidas que se adopten para dar
efecto al presente Convenio debern determinarse con flexibilidad,
teniendo en cuenta las condiciones propias de cada pas.
Artculo 35
La aplicacin de las disposiciones del presente Convenio no deber
menoscabar los derechos y las ventajas garantizados a los pueblos
interesados en virtud de otros convenios y recomendaciones,
instrumentos internacionales, tratados, o leyes, laudos, costumbres o
acuerdos nacionales.
Parte X. Disposiciones Finales
Artculo 36
Este Convenio revisa el Convenio sobre poblaciones indgenas y tribales,
1957.
Artculo 37
479

Trabajo.
Artculo 38
General.
su ratificacin.
Artculo 39
haya registrado.
cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo
Artculo 40
Artculo 41
precedentes.
Artculo 42
480

total o parcial.
Artculo 43
Miembros.
Artculo 44
igualmente autnticas
C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Convenio sobre la prohibicin de las peores formas de trabajo infantil y
la accin inmediata para su eliminacin (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 19:11:2000)
Lugar: Ginebra
Estatus: Instrumento actualizado. Este instrumento hace parte de los
convenios fundamentales.
Internacional del Trabajo y congregada en dicha ciudad el 1. de junio de
1999 en su octogsima sptima reunin;
Considerando la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la
prohibicin y la eliminacin de las peores formas de trabajo infantil,
principal prioridad de la accin nacional e internacional, incluidas la
cooperacin y la asistencia internacionales, como complemento del
Convenio y la Recomendacin sobre la edad mnima de admisin al
481
empleo, 1973, que siguen siendo instrumentos fundamentales sobre el

trabajo infantil;
Considerando que la eliminacin efectiva de las peores formas de
trabajo infantil requiere una accin inmediata y general que tenga en
cuenta la importancia de la educacin bsica gratuita y la necesidad de
librar de todas esas formas de trabajo a los nios afectados y asegurar
su rehabilitacin y su insercin social al mismo tiempo que se atiende a
las necesidades de sus familias;
Recordando la resolucin sobre la eliminacin del trabajo infantil,
adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 83. reunin,
celebrada en 1996; Reconociendo que el trabajo infantil se debe en gran
parte a la pobreza, y que la solucin a largo plazo radica en un
crecimiento econmico sostenido conducente al progreso social, en
particular a la mitigacin de la pobreza y a la educacin universal;
Recordando la Convencin sobre los Derechos del Nio adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989;
Recordando la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo en su 86. reunin, celebrada en
1998;
Recordando que algunas de las peores formas de trabajo infantil son
objeto de otros instrumentos internacionales, en particular el Convenio
sobre el trabajo forzoso, 1930, y la Convencin suplementaria de las
Naciones Unidas sobre la abolicin de la esclavitud, la trata de esclavos
y las instituciones y prcticas anlogas a la esclavitud, 1956;
Despus de haber decidido adoptar varias proposiciones relativas al
trabajo infantil, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da
de la reunin, y
482
Despus de haber determinado que dichas proposiciones revistan la

forma de un convenio internacional, adopta, con fecha 17 de junio de mil
novecientos noventa y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,
1999:
Artculo 1
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar
medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibicin y la
eliminacin de las peores formas de trabajo infantil con carcter de
urgencia.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, el trmino nio designa a toda
persona menor de 18 aos.
Artculo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresin las peores formas de
trabajo infantil abarca:
a) todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la
esclavitud, como la venta y el trfico de nios, la servidumbre por
deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio,
incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos
en conflictos armados;
b) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin,
la produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas;
c) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin
de actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de
estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales
pertinentes, y
d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva
a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los
nios.
Artculo 4
1. Los tipos de trabajo a que se refiere el artculo 3, d) debern ser
determinados por la legislacin nacional o por la autoridad competente,
previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas y tomando en consideracin las normas
internacionales en la materia, en particular los prrafos 3 y 4 de la
Recomendacin sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
483
2. La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de

empleadores y de trabajadores interesadas, deber localizar dnde se
practican los tipos de trabajo determinados a tenor del prrafo 1 de este
artculo.
3. Deber examinarse peridicamente y, en caso necesario, revisarse la
lista de los tipos de trabajo determinados a tenor del prrafo 1 de este
artculo, en consulta con las organizaciones de empleadores y de
Artculo 5
Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones de empleadores y
de trabajadores, deber establecer o designar mecanismos apropiados
para vigilar la aplicacin de las disposiciones por las que se d efecto al
presente Convenio.
Artculo 6
1. Todo Miembro deber elaborar y poner en prctica programas de
accin para eliminar, como medida prioritaria, las peores formas de
trabajo infantil.
2. Dichos programas de accin debern elaborarse y ponerse en prctica
en consulta con las instituciones gubernamentales competentes y las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, tomando en
consideracin las opiniones de otros grupos interesados, segn proceda.
Artculo 7
1. Todo Miembro deber adoptar cuantas medidas sean necesarias para
garantizar la aplicacin y el cumplimiento efectivos de las disposiciones
por las que se d efecto al presente Convenio, incluidos el
establecimiento y la aplicacin de sanciones penales o, segn proceda,
de otra ndole.
2. Todo Miembro deber adoptar, teniendo en cuenta la importancia de
la educacin para la eliminacin del trabajo infantil, medidas efectivas y
en un plazo determinado con el fin de:
a) impedir la ocupacin de nios en las peores formas de trabajo infantil;
b) prestar la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los
nios de las peores formas de trabajo infantil y asegurar su
rehabilitacin e insercin social;
c) asegurar a todos los nios que hayan sido librados de las peores
formas de trabajo infantil el acceso a la enseanza bsica gratuita y,
cuando sea posible y adecuado, a la formacin profesional
484
d) identificar a los nios que estn particularmente expuestos a riesgos

y entrar en contacto directo con ellos, y
e) tener en cuenta la situacin particular de las nias.
3. Todo Miembro deber designar la autoridad competente encargada de
la aplicacin de las disposiciones por las que se d efecto al presente
Convenio.
Artculo 8
Los Miembros debern tomar medidas apropiadas para ayudarse
recprocamente a fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio
por medio de una mayor cooperacin y/o asistencia internacionales,
incluido el apoyo al desarrollo social y econmico, los programas de
erradicacin de la pobreza y la educacin universal.
Artculo 9
Trabajo.
Artculo 10
registrado el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
2. Entrar en vigor 12 meses despus de la fecha en que las
General.
Miembro, 12 meses despus de la fecha en que haya sido registrada su
ratificacin.
Artculo 11
haya registrado.
aos, y en lo sucesivo podr denunciar
485
este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las

condiciones previstas en este artculo.
Artculo 12
registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia le
Artculo 13
precedentes.
Artculo 14
total o parcial.
Artculo 15
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar
ipso jure la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las
Miembros.
Artculo 16
486

Convenios Internacionales de La Oit Ratificados Por Guatemala

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INDICE

C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919...5

C80 Convenio Sobre La Revisin De Los Artculos Finales,

C109 Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y

C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo

C1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919

mercancas en los muelles, embarcaderos y almacenes, con excepcin

2. Las prescripciones relativas al transporte por mar y por va de agua

puedan ser concedidas a los trabajadores, por las leyes nacionales, en

2. La Oficina Internacional del Trabajo presentar cada ao una memoria

sin tener en cuenta el nmero de personas empleadas, aquellas

India, pero en una reunin prxima de la Conferencia General deber

1) industrias mecnicas: construccin de mquinas, fabricacin de cajas

Internacional del Trabajo, sern comunicadas, para su registro, al

C11 Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921

3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,

C13 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921

producto que contenga dichos pigmentos, en los expresados trabajos, de

Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el

C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina

2. La enumeracin que precede se hace a reserva de las excepciones

3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro,

C16 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo

podrn ser empleadas a

El empleo de estos menores en el trabajo martimo no podr continuar

presentacin, despus de cada nuevo examen, de un certificado mdico

C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925

1925, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la

cuenta de una empresa situada en el territorio de otro Miembro, debern

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique

Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar las

salarios mnimos fijadas y, si fuera necesario, las dems medidas

considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la

Movimiento Sindical, Indgena Y Campesino Guatemalteco MSICG

2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de

2. Sin embargo, estas autoridades podrn delegar en las autoridades

c) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a

das por cada perodo de doce meses, debiendo incluirse en estos

las personas sujetas al trabajo forzoso u obligatorio en las mismas

1) se han tomado todas las medidas necesarias para asegurar la higiene

cualquier otro perodo, en que podr exigirse a los trabajadores este

regreso; f) las personas que estarn autorizadas a exigir esta forma de

completa posible, sobre cada territorio interesado, referente a la

obligaciones que se refieran a cuestiones de jurisdiccin interior. Sin

ratificaciones que le comuniquen posteriormente los dems Miembros de

C30 Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930

b) hoteles, restaurantes, pensiones, crculos, cafs y otros

a) las recuperaciones no podrn ser autorizadas ms que durante treinta

b) para prevenir la prdida de materias perecederas o evitar que se

aprobada por la autoridad competente, las horas a que comience y

2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las

obstante las disposiciones contenidas en el artculo 16, siempre que el

C45 Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935

a) a las mujeres que ocupen un cargo de direccin y no realicen un

d) a cualquier otra mujer que ocasionalmente tenga que bajar a la parte

conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin

C50 (Dejado de lado) Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique

b) para garantizar que, en todo lo posible, la organizacin poltica y

b) los efectos posibles de este alejamiento en las condiciones de higiene,

reclutamiento a la condicin de que los trabajadores reclutados se

a) cerciorarse de que el solicitante, si se trata de un particular, posee las