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SUM-86 No ocorre desero de recurso da

massa falida por falta de pagamento de custas
ou de depsito do valor da condenao. Esse
privilgio, todavia, no se aplica empresa em
liquidao extrajudicial.
SUM-388 A Massa Falida no se sujeita
penalidade do art. 467 e nem multa do 8
do art. 477, ambos da CLT.
SUM-170 Os privilgios e isenes no foro da
Justia do Trabalho no abrangem as
sociedades de economia mista, ainda que
gozassem desses benefcios anteriormente ao
Decreto-Lei n 779, de 21.08.1969
OJ-SDI1-238 Submete-se multa do artigo
477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico
que no observa o prazo para pagamento das
verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer
particular,
em
direitos
e
obrigaes,
despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um
contrato de emprego.

importncia ou percentagem para atender

englobadamente vrios direitos legais ou
contratuais do trabalhador.
SUM-110
No regime de revezamento, as
horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo
mnimo de 11 horas consecutivas para
descanso
entre
jornadas,
devem
ser
remuneradas como extraordinrias, inclusive
com o respectivo adicional.
OJ-SDI1-355
O desrespeito ao intervalo
mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos
previstos no 4 do art. 71 da CLT e na
Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a
integralidade das horas que foram subtradas
do intervalo, acrescidas do respectivo
adicional.
SUM-114
inaplicvel na Justia
Trabalho a prescrio intercorrente.

do

SUM-90

SMULA STF N 327

I - O tempo despendido pelo empregado, em

conduo fornecida pelo empregador, at o
local de trabalho de difcil acesso, ou no
servido por transporte pblico regular, e para o
seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de
incio e trmino da jornada do empregado e os
do transporte pblico regular circunstncia
que tambm gera o direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico
no enseja o pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em
parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas
limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so
computveis na jornada de trabalho, o tempo
que extrapola a jornada legal considerado
como extraordinrio e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo.

O DIREITO TRABALHISTA ADMITE

PRESCRIO INTERCORRENTE.

SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO (mantida)

- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula a clusula contratual
que
fixa
determinada

SUM-118
Os intervalos concedidos pelo
empregador na jornada de trabalho, no
previstos em lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como
servio extraordinrio, se acrescidos ao final da
jornada.
SUM-128
I - nus da parte recorrente efetuar o
depsito legal, integralmente, em relao a
cada novo recurso interposto, sob pena de
desero. Atingido o valor da condenao,
nenhum depsito mais exigido para qualquer
recurso.
II - Garantido o juzo, na fase executria, a
exigncia de depsito para recorrer de
qualquer deciso viola os incisos II e LV do art.
5 da CF/1988. Havendo, porm, elevao do
valor do dbito, exige-se a complementao da
garantia do juzo
III - Havendo condenao solidria de duas ou
mais empresas, o depsito recursal efetuado
por uma delas aproveita as demais, quando a

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empresa que efetuou o depsito no pleiteia

sua excluso da lide.
SUM-129 A prestao de servios a mais de
uma empresa do mesmo grupo econmico,
durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
SUM-132
I - O adicional de periculosidade, pago em
carter permanente, integra o clculo de
indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado
n 3). (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ
11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ n 267 da
SBDI-1 - inserida em 27.09.2002)
II - Durante as horas de sobreaviso, o
empregado no se encontra em condies de
risco, razo pela qual incabvel a integrao
do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas.
SUM-6
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da
CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado
pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira
das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional
aprovado por ato administrativo da autoridade
competente
II - Para efeito de equiparao de salrios em
caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas,
no importando se os cargos tm, ou no, a
mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da
reclamao
sobre
equiparao
salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a
equiparao salarial, embora exercida a funo
em rgo governamental estranho cedente,
se esta responde pelos salrios do paradigma
e do reclamante.

VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da

CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso
judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese
jurdica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior ou, na hiptese de equiparao
salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o
empregador produzir prova do alegado fato
modificativo, impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em relao ao paradigma
remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art.
461 da CLT, possvel a equiparao salarial
de trabalho intelectual, que pode ser avaliado
por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter
critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato
impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a
prescrio parcial e s alcana as diferenas
salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos
que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que
trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio,
ao mesmo municpio, ou a municpios distintos
que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana.
SUM-153 No se conhece de prescrio no
argida na instncia ordinria
SUM-159
I - Enquanto perdurar a substituio que no
tenha carter meramente eventual, inclusive
nas frias, o empregado substituto far jus ao
salrio contratual do substitudo.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado
que passa a ocup-lo no tem direito a salrio
igual ao do antecessor.
SUM-160
Cancelada a aposentadoria por
invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego,
facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo
na forma da lei.
SUM-171 Salvo na hiptese de dispensa do
empregado por justa causa, a extino do
contrato de trabalho sujeita o empregador ao
pagamento da remunerao das frias

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proporcionais, ainda que incompleto o perodo

aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
SUM-261 O empregado que se demite antes
de complementar 12 (doze) meses de servio
tem direito a frias proporcionais.
SUM-188 O contrato de experincia pode ser
prorrogado, respeitado o limite mximo de 90
(noventa) dias.
SUM-241 O vale para refeio, fornecido por
fora do contrato de trabalho, tem carter
salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.
OJ-SDI1-133 A ajuda alimentao fornecida
por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei
n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto,
no integra o salrio para nenhum efeito legal.
Oj SDI 1 - 413
A pactuao em norma coletiva conferindo
carter indenizatrio verba auxlioalimentao ou a adeso posterior do
empregador ao Programa de Alimentao do
Trabalhador PAT no altera a natureza
salarial da parcela, instituda anteriormente,
para aqueles empregados que, habitualmente,
j percebiam o benefcio, a teor das
Smulas n.os 51, I, e 241 do TST.
Smula n 244 do TST
I - O desconhecimento do estado gravdico
pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s
autoriza a reintegrao se esta se der durante
o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito
estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo
na
hiptese de admisso mediante contrato por
tempo determinado.

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