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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Superior


Colegio Universitario
Barquisimeto estado

Fermn Toro

Inam

Lara

ovilid
ad
Integrantes:

Labor
al y
el
Decre
to
N639
Pedro Ramrez
Pierangela Figueroa
Hector Mosquera

Grecia Infante
Seccin: 4CM10
Prof: Zaa
Asignatura: Legislacin Laboral
1. En qu consiste la inamovilidad laboral?
Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador tenga
las caractersticas requeridas por la legislacin, es decir, que se
encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no
podr ser: Despedido sin justa causa, desmejorado o trasladado de su
centro de trabajo
La Inamovilidad laboral no es ms que el mecanismo de proteccin
que usa el Estado contra el hecho de ser despedido sin justa causa, es
decir, que el derecho estabilidad absoluta en el trabajo est protegido
con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero tambin est limitado
al hecho de que el trabajador no incurra en alguna causal de despido o
lo que la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) en su artculo 72 denomina: Causas justificadas de despido.
2. Diferencia entre inamovilidad laboral y estabilidad laboral
La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras
que la estabilidad es permanente.
El trabajador investido de estabilidad, en principio, puede ser
despedido sin que sea necesaria la aprobacin de parte de una
autoridad estatal. El patrono debe simplemente participar del despido
al Juez, con su respectiva justificacin. El trabajador amparado por
inamovilidad no puede ser despedido sin la autorizacin de la
autoridad estatal competente.
En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En
la inamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobacin del
Inspector del Trabajo.
La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad
se encausa en un procedimiento ante la Inspectora del Trabajo.
3. La inamovilidad en el Decreto N639
El decreto Presidencial N 639 responde a la proteccin del derecho al
trabajo como proceso fundamental que permite la promocin de la
prosperidad, el bienestar del pueblo y la construccin de una sociedad

justa. Quedan exentos los trabajadores y trabajadoras que ejerzan


cargos de direccin y los de temporada u ocasionales. Protege masa
laboral tanto del sector pblico y privado
4. A quienes regula el decreto N 639 de inamovilidad laboral?
Segn expresa el Decreto N 639 Gozarn de la proteccin prevista,
independientemente del salario que devenguen:
a) Los trabajadores y las trabajadoras a tiempo indeterminado a
partir de un (1) mes al servicio de un patrono o patrona;
b) Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas por
tiempo determinado mientras no haya vencido el trmino
establecido en el contrato;
c) Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas para
una obra determinada mientras no haya concluido la totalidad o
parte de la misma que constituya su obligacin.
De acuerdo al artculo quinto del Decreto Presidencial de inamovilidad,
quedaron exceptuados los trabajadores de direccin, los trabajadores
temporeros, los trabajadores ocasionales, y los funcionarios pblicos.
La LOTTT no explica quienes deben ser considerados trabajadores
temporeros o eventuales, quienes se encuentran excepcionados de esta
proteccin conforme con el Decreto. En puridad de conceptos, este tipo
de trabajadores prestan sus servicios por tiempo determinado. Esto
significa que habra que examinar cada caso concreto para determinar si
un empleado contratado por tiempo determinado (asemejndolo a lo
que antes se conoca como trabajador temporero, ocasional o eventual)
est excluido de la inamovilidad, sin olvidar que el artculo 6(b) del
Decreto dictamina que los trabajadores a tiempo determinado gozan de
inamovilidad mientras no haya vencido el trmino establecido en
contrato.
5. Diferencia entre la inamovilidad de la LOTTT y la inamovilidad
del Decreto N639
Segn la LOTTT, se agregan "casos especiales" de inamovilidad
laboral: por fuero maternal y paternal (incluye adopciones) hasta dos
aos despus del parto, fuero por discapacidad (padres cuyos hijos
padezcan de alguna discapacidad o enfermedad que les impida valerse
por s mismos), fuero sindical (promotores del sindicato, miembros de la

junta directiva del sindicato o durante elecciones sindicales),


trabajadores durante la negociacin y el conflicto colectivo, trabajadores
durante la suspensin de la relacin laboral y tercerizados mientras dure
el trabajo para el cual fueron convocados.
El Decreto N639 busca proteger a todos los trabajadores, no solo los
casos especiales que seala la LOTTT, lo que trae como consecuencia
inmediata que el patrono, an con causa justificada para despedir a un
trabajador, se encuentra limitado de hacerlo, hasta que obtenga la
autorizacin que otorgue un Inspector del Trabajo por medio del
procedimiento de calificacin de faltas previsto en la LOTTT. Es esa la
nica manera que, dentro de la legalidad, un patrono puede despedir a
un trabajador con inamovilidad (Debe existir una causa que justifique el
despido y eso slo lo determina el ente administrativo).

6. Qu es el fuero sindical y a quienes protege?


El fuero sindical es una figura jurdica que interviene entre los trabajadores
y empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan
socialmente vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la
autonoma del ejercicio de las funciones sindicales.
El fuero sindical es una figura que busca proteger dentro de la empresa a
los trabajadores que lideran los sindicatos, y est considerada por el artculo 39
de nuestra constitucin:
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas
necesarias para el cumplimiento de su gestin.
Ms especficamente, el fuero sindical est contemplado por el artculo
405 del cdigo sustantivo del trabajo que lo define de la siguiente forma:
Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
El fuero sindical tiene como finalidad impedir que la empresa pase
cuenta de cobro a los trabajadores que organizan y lideran sindicatos, puesto
que pocos empresarios desean tener en sus empresas a trabajadores que
luchen por mejorar sus condiciones que pueden afectar la rentabilidad del
empresario. Es por ello que el fuero sindical impide que los trabajadores sean
trasladados dentro de la empresa, o que sean degradados en sus cargos para

as afectar sus condiciones laborales, e impide que sean despedidos sin la


autorizacin de un juez.
Segn la LOTTT en su artculo 419. Gozarn de fuero sindical:
1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una
organizacin sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince das
despus de registrada la misma o de haberse negado su registro.
2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de
registro de una organizacin sindical desde su adhesin, hasta quince
das despus de registrada la misma, o de haberse negado su registro.
3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta
trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres
meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la organizacin sindical.
4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en
las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil
trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres
meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la organizacin sindical.
5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras
desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de
sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin
sindical.
6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la
seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato
nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el
momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus
funciones como integrante de la junta directiva de la seccional.
7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin sindical que
realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta
la proclamacin de la junta directiva.
8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas
a una eleccin sindical hasta sesenta das despus de proclamada la
junta directiva.
9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin
de una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a
partir del da y hora en que sea presentado por ante la Inspectora del
Trabajo, hasta el trmino de su negociacin o sometimiento a arbitraje.
10.
Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacin y
negociacin de una reunin normativa laboral hasta el trmino de su
negociacin.
11.
Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una
huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.

7. Qu es el Fuero Maternal, Paternal y Adopcion?


El Fuero Maternal consiste en proteger a las mujeres embarazadas que
trabajan, garantizndoles su permanencia en sus puestos de trabajo incluso
despus del parto. El artculo 335 de la LOTTT establece:
La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de
inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad
tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos.
El fuero paternal consiste en proteger a los futuros padres que trabajan,
garantizndole su permanencia en su puesto de trabajo, incluso despus del
nacimiento de su hijo o hija. El artculo 339 de la LOTTT establece:
gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de
su pareja hasta dos aos despus del parto. contado a partir del
alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos
aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.
Segn el articulo 8 de la Ley de Proteccin de la Maternidad, la Paternidad y la
Familia, Tambin ser aplicable la inamovilidad laboral, a los padres a partir de
la sentencia de adopcin, cuando el nio tenga menos de tres (3) aos de edad.
8. Calificacin de Falta
El artculo 79 de la Lottt, expresamente nos consagra las Causas justificadas
de despido. As mismo, el artculo 422 de la Lottt, nos indica que para proceder
al despido con justa causa, el patrono dentro de los treinta (30) das
siguientes2 a la fecha en que el trabajador cometi la falta alegada para
justificar el despido, deber notificarlo previamente a la autoridad competente,
que en estos casos es el Inspector del Trabajo, a fin de que ste califique la
validez de la falta siguindose el procedimiento all establecido. (En este punto
encontramos diferencia con la Estabilidad Laboral, en la que el patrono cuando
decida despedir a uno o ms trabajadores amparados por la misma, deber
participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin.
Art. 89 Lottt).
Los procedimientos establecidos en la LOTTT para solicitar la calificacin
de faltas o para la proteccin del fuero sindical se aplicarn tambin a los
trabajadores y las trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme a
lo previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los que determine
la convencin colectiva de trabajo

La LOTTT dice que el empleador que viole la inamovilidad laboral sin haber
solicitado previamente la calificacin de despido del empleado en cuestin,
recibir una multa no menor al equivalente a 60 Unidades Tributarias (UT), ni
mayor a 120 UT.
9. Denuncias por despido
El Artculo 424 de la LOTTT seala que: Si el patrono o patrona, en el curso
del procedimiento de calificacin de faltas, despidiese al trabajador o
trabajadora antes de la decisin del Inspector o de la Inspectora, ste o sta
ordenar el reenganche inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago
de los salarios cados y la suspensin del procedimiento hasta que se verifique
el reenganche
De igual manera, este Decreto n. 639, nos seala que de darse el caso en
el que un trabajador amparado por inamovilidad laboral, sea despedido,
desmejorado o trasladado sin justificacin legal, ste se encuentra en su
derecho de denunciar la situacin, dentro de los treinta (30) das continuos
siguientes, ante el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente,
solicitando el reenganche y el pago de los salarios cados, as como los dems
beneficios dejados de percibir, apegndose al procedimiento previsto en el
artculo 425 de la Lottt.
10.

Proceso de reengancho y pago de salario

El procedimiento de Reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida,


est establecido en el artculo 425 de la LOTTT:

El trabajador que es despedido y goza de inamovilidad laboral o fuero


sindical, puede acudir ante la Inspectora del Trabajo y presentar la solicitud
de reenganche o restitucin de sus derechos afectados por traslado o
desmejora en las condiciones. Esta solicitud debe efectuarla dentro de 30
das calendario y siempre y cuando la Inspectora no haya autorizado el
despido.
Una vez hecha la solicitud, el Inspector se pronunciar sobre su
admisibilidad, presumiendo la inamovilidad laboral alegada y existiendo la
presuncin de la existencia de la relacin de trabajo, en este mismo
momento ocurre la decisin del Reenganche y se ordena el pago de salarios
cados, as como la restitucin completa de la situacin jurdica infringida,
con todo lo que ello implique.
A continuacin, un funcionario de la Inspectora se trasladar al lugar donde
el trabajador prestaba servicios para el empleador, acompaado del
trabajador solicitante y notificar al patrono de la orden emitida.
El patrono en ese instante podr exponer ante el funcionario sus alegatos y
pruebas, pudiendo el funcionario solicitar o no las pruebas que considere
procedentes con amplio poder discrecional. En caso de ausencia o negativa

del patrono o su representante a comparecer al acto, dejar sentadas como


ciertas las declaraciones del trabajador.
Si el empleador o su representante impiden u obstaculizan la ejecucin de
la orden, el funcionario solicitar la participacin de las fuerzas de orden
pblico.
Si persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin de la orden de
reenganche, ser puesto el empleador o su representante a la orden del
Ministerio Pblico para su presentacin ante el juez de control.
Slo de no ser posible comprobar la existencia de la relacin de trabajo, el
funcionario decidir la apertura de la articulacin probatoria y el Inspector
del Trabajo decidir posteriormente. Contra esta decisin no habr recurso
alguno en va administrativa, quedando el derecho de acudir a los
tribunales.
En caso de reenganche, los tribunales no le darn curso al recurso
contencioso administrativo de nulidad, hasta tanto el Inspector del Trabajo
no certifique el cumplimiento de la orden de reenganche y la restitucin de
la situacin jurdica infringida.