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Administracin del

conocimiento
LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO

Conjunto de experiencias, saberes, valores, informacin, percepciones e ideas que crean determinada
estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas, saber y experiencias
Es por tanto

La Direccin planificada y contina de procesos y actividades para potenciar el conocimiento e incrementar la


competitividad a travs del mejor uso y creacin de recursos del conocimiento individual y colectivo

Activos
Intangibles

Aprendizaje
Organizacional

Capital
Humano

Activos que no
tienen
una
existencia
fsica,
pero
que
son
reconocidos
en
algn sistema de
valores. En una
organizacin
constituyen, junto a
los
activos
tangibles
(valor
contable) el valor
de mercado de la
misma. Un ejemplo
sera el valor que
confiere una marca
reconocida. Es un
capital
de
importancia
creciente en la
organizacin.

Proceso
de
transformacin
de la informacin
de conocimiento
con el fin de
facilitar
el
desarrollo
de
rutinas
organizativas o
de pautas de
accin para el
desempeo
efectivo de las
actividades de la
organizacin.

Valor
del
conocimiento
y
competencias de
las personas de
una organizacin,
as
como
su
capacidad
para
generarlos, que
resulta til para la
misin
de
la
organizacin. Una
organizacin que
sistemticamente
desarrolle
su
Capital Humano
es ms propensa
a
ser
una
organizacin que
aprende.

ALUMNA: PROFRA. MARGARITA CELIS


ROMN

Capital
Intelectual
Es la Acumulacin del
conocimiento que crea valor
en
una
organizacin,
compuesta por un conjunto
de
activos
intangibles
(intelectuales) o recursos y
capacidades basados en
conocimiento, que cuando
se ponen en accin, segn
una determinada estrategia,
en combinacin con el
capital fsico o tangible, es
capaz de producir bienes y
servicios y de generar
ventajas
competitivas
o
competencias esenciales en
el mercado.

Capital
Relacional

Cada vez que se


La Gestin
del
pretende
introducir
un Conocimiento
cambio en y el
la
Cambio cultural
Cultura
Organizacional,
Valor del conjunto de conocimientos
existen una serie de
que se incorporan a la organizacin
factores
que pueden
y
a
las
personas
como
suponer
un
consecuencia del valor derivado
de
obstculo,
y en se
las relaciones que mantiene con
los
hacealms patente en
agentes del mercado. Se refiere
el caso
valor que tiene para una empresa
el de la Gestin
del
Conocimiento al
conjunto
de
relaciones
que
tratarse
de
una
mantiene con el exterior. La calidad
cuestin
intangible,
y sostenibilidad de la base de
encontrndose
clientes de una empresa
diferencias
importantes
entre
organizaciones
tradicionales
y
maduras
en
el
uso
de
La Gestin del
la
gestin
del
Conocimiento
y el
conocimiento.
Cambio cultural

Cada vez que se pretende introducir un cambio en la Cultura Organizacional, existen una serie de factores
que pueden suponer un obstculo, y en se hace ms patente en el caso de la Gestin del Conocimiento al
tratarse de una cuestin intangible, encontrndose diferencias importantes entre organizaciones