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Lei Estadual n 16.

024, de 19 de Dezembro de 2008


ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS DO PODER JUDICIRIO DO ESTADO DO
PARAN
(Publicado no DOE n 7875 de 19 de Dezembro de 2008)
(Atualizado at Lei 17842, de 19/12/2013)

Smula: Estabelece o regime jurdico dos funcionrios do Poder Judicirio do Estado do


Paran.

A Assemblia Legislativa do Estado do Paran decretou e eu sanciono a seguinte lei:

TTULO I

CAPTULO NICO
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1. O presente Estatuto estabelece o regime jurdico dos funcionrios do Poder
Judicirio do Estado do Paran.
Pargrafo nico. So considerados funcionrios para os fins deste Estatuto os ocupantes
dos cargos da Secretaria do Tribunal de Justia e do Quadro de Pessoal de 1 Grau de
Jurisdio, os Secretrios do Conselho de Superviso do Juizado Especial, os Secretrios
de Turma Recursal do Juizado Especial, os Secretrios do Juizado Especial, os Oficiais de
Justia do Juizado Especial, os Auxiliares de Cartrio do Juizado Especial, os Auxiliares
Administrativos do Juizado Especial, e os Contadores e Avaliadores do Juizado Especial.
Art. 2. Funcionrio a pessoa investida em cargo pblico com vencimentos ou
remuneraes percebidos dos cofres pblicos estaduais.
Art. 3. Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional cometidas a funcionrio, identificado pelas caractersticas de criao por lei,
denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres pblicos.
1. Funo conjunto de atribuies vinculadas a determinadas habilitaes para o
desempenho de tarefas distintas em grau de responsabilidade e de complexidade e ser
atribuda por ato do Presidente do Tribunal de Justia.
2. Caber ao Presidente do Tribunal de Justia a designao e a dispensa da funo
gratificada.
3. A designao para funo gratificada vigorar a partir da publicao do ato,
competindo autoridade a que se subordinar o funcionrio designado dar-lhe exerccio

imediato.
4. Os vencimentos e as gratificaes de funo tm valores fixados em lei.
Art. 4 A estrutura organizacional dever atender por lei prpria o seguinte:
I - Classe o agrupamento de cargos da mesma denominao, com iguais atribuies,
responsabilidades e variao de vencimentos de acordo com os nveis que compreende;
II - Grupo ocupacional o conjunto de classes que diz respeito a atividades profissionais
correlatas ou afins, quanto natureza do respectivo trabalho ou ao ramo de conhecimento
aplicado em seu desempenho;
III - Nvel a subdiviso interna das classes ao qual se atribui vencimentos prprios
fixados em lei.
1. A progresso se d dentro da mesma classe de um nvel para outro imediatamente
superior.
2. Haver no mximo 09 (nove) nveis em cada classe.
Art. 5. Os Quadros do Pessoal da Secretaria do Tribunal de Justia e de 1 Grau de
Jurisdio so organizados em grupos, escalonados de acordo com a hierarquia, a
natureza, a complexidade do servio e o nvel de escolaridade exigido em lei ou
regulamento.
1. Os Quadros compreendem:
I - Parte permanente que integrada pelos cargos de provimento efetivo e em comisso;
II - Parte suplementar que integrada pelos cargos extintos na forma estabelecida em lei.
2. A lotao do pessoal integrante do Quadro da Secretaria do Tribunal de Justia
regulada por decreto judicirio.
3. A distribuio dos cargos dos funcionrios afetos ao 1 Grau de Jurisdio referidos
no pargrafo nico do art. 1 do presente Estatuto a definida lei.
4. A lotao no caso do 3 deste artigo a determinada por ato do Presidente do
Tribunal de Justia, salvo afetao em lei determinada secretaria ou repartio.
Art. 6. Os cargos pblicos so de provimento efetivo ou de provimento em comisso.
1. Os cargos de provimento efetivo sero organizados em classes, ou de forma isolada,
e sero providos por concurso pblico.
2. Os cargos de provimento em comisso envolvem atribuies de direo, de
assessoramento e de assistncia superior e so de livre nomeao e exonerao,
satisfeitos os requisitos fixados em lei ou regulamento.
Art. 7. As atribuies e as responsabilidades inerentes aos cargos sero definidas em lei.

TTULO II
DO PROVIMENTO, DA VACNCIA, DA LOTAO, DA RELOTAO E DA
SUBSTITUIO
CAPTULO I
DO PROVIMENTO

Seo I
Disposies Gerais
Art. 8. A investidura em cargo pblico de provimento efetivo depende de aprovao prvia
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo
em comisso que so de livre nomeao e exonerao.
Art. 9. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI - aptido fsica e mental.
Art. 10. Provimento o ato do Presidente do Tribunal de Justia que preenche o cargo e
se d com a nomeao, a posse e o exerccio.
Art. 11. So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - readaptao;
III - reverso;
IV - aproveitamento;
V - reintegrao;
VI - reconduo;
VII - remoo;
VIII - promoo.
Pargrafo nico. A remoo e a promoo implicam na vacncia do cargo e somente se
aplicam aos ocupantes do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio, aos Secretrios
do Conselho de Superviso do Juizado Especial, aos Secretrios de Turma Recursal do
Juizado Especial, aos Secretrios do Juizado Especial, aos Oficiais de Justia do Juizado
Especial, aos Auxiliares de Cartrio do Juizado Especial, aos Auxiliares Administrativos do
Juizado Especial, e aos Contadores e Avaliadores do Juizado Especial.

Seo II
Da Nomeao
Art. 12. Anomeao o chamamento para a posse e para a entrada no exerccio das
atribuies do cargo pblico.
Art. 13. O ato de nomeao dever indicar o cargo de provimento efetivo ou o cargo de
provimento em comisso a ser preenchido.
Art. 14. Anomeao para cargo pblico de provimento efetivo ocorrer de acordo

com a ordem declassificao e se dar durante o prazo de validade do concurso.


1. A nomeao para cargo de provimento em comisso livre, observados os requisitos
mencionados no art. 9.
2. vedada a nomeao para cargo de provimento em comisso, bem como a lotao
no mbito da Secretaria do Tribunal de Justia, dos ocupantes de cargos do Quadro de
Pessoal de 1 Grau de Jurisdio, de cargos do foro judicial de Escrivo e de Oficial
Contador, Avaliador, Partidor, Depositrio e de Distribuio, de Auxiliar de Cartrio, de
Auxiliar Administrativo, de Oficial de Justia, de Comissrio de Vigilncia, de Assistente
Social, de Psiclogo, de Porteiro de Auditrio, de Agente de Limpeza, de Secretrio do
Conselho de Superviso do Juizado Especial, de Secretrio de Turma Recursal do Juizado
Especial, de Secretrio do Juizado Especial, de Oficial de Justia do Juizado Especial, de
Auxiliar de Cartrio do Juizado Especial, de Auxiliar Administrativo do Juizado Especial e
de Contador e Avaliador do Juizado Especial.

Subseo I
Do Concurso
Art. 15. O concurso obedecer ao que dispuser o Regimento Interno, as normas do
regulamento que for elaborado por Comisso designada pelo Presidente do Tribunal de
Justia e o respectivo edital.
Art. 16. O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e ter validade de at 02
(dois) anos, podendo ser prorrogado uma vez, por igual perodo.
1. O edital de abertura do concurso pblico conter as regras que regem o seu
funcionamento e ser publicado no Dirio da Justia do Estado do Paran, com divulgao
pelos meios de comunicaes disponveis.
2. Durante o prazo referido no caput deste artigo, o aprovado em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos ser convocado para assumir o cargo com prioridade sobre
os aprovados em novos concursos.
3. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em
concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras, sendo-lhes reservadas 5% (cinco por cento) das vagas
oferecidas no concurso.
4. Aos afro-descendentes sero reservadas 10% (dez por cento) das vagas oferecidas
no concurso.
Art. 17. Para ser admitido no concurso, o candidato dever preencher os requisitos do art.
9, apresentar documento de identidade indicado no edital e recolher a taxa de inscrio
que for fixada pela Comisso.

Subseo II
Da Posse

Art. 18. Posse o ato expresso de aceitao das atribuies, dos deveres e das
responsabilidades do cargo formalizado com a assinatura do termo pelo empossado e pela
autoridade competente.
1. A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao da nomeao,
prorrogvel por at 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado ou de seu representante
legal e a juzo da Administrao.
2. O prazo previsto no 1 ser contado, quando o aprovado for funcionrio pblico, do
trmino da licena:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - para a prestao de servio militar;
III - para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
IV - em razo de frias;
V - para participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme
dispuser o regulamento;
VI - para integrar jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII - gestante, adotante e paternidade;
VIII - para tratamento da sade, at o limite de 24 (vinte e quatro) meses, cumulativo ao
longo do tempo de servio pblico prestado ao Estado do Paran, em cargo de provimento
efetivo;
IX - por motivo de acidente em servio ou de doena profissional;
X - para deslocamento nova sede;
XI - para misso ou estudo no exterior.
3. Admite-se o ato de posse por procurao com poderes especficos.
4. Somente haver posse nos casos de provimento por nomeao.
5. No ato da posse o funcionrio apresentar declarao de seus bens, de exerccio ou
no de outro cargo, emprego ou funo pblica.
6. ineficaz o provimento se a posse no ocorrer dentro do prazo estabelecido nesta
lei.
7. Somente se dar posse quele que for julgado apto fsica e mentalmente para o
exerccio do cargo.
8. O Presidente do Tribunal de Justia designar os funcionrios competentes a dar
posse.

Subseo III
Do Estgio Probatrio
Art. 19. Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para cargo de provimento efetivo
ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a
sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao para o desempenho do cargo,
observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade;
IV - produtividade;

V - responsabilidade.
1. Seis meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida
homologao da autoridade competente a avaliao de desempenho do funcionrio,
realizada de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento, sem prejuzo da
continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo.
2. O funcionrio em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento
em comisso ou funes gratificadas.
3. O estgio probatrio e respectivo prazo ficaro suspensos durante as licenas e os
afastamentos sendo retomados a partir do trmino de tais impedimentos.
4. O funcionrio em estgio probatrio no poder ser cedido a qualquer outro rgo da
administrao pblica direta ou indireta e a ele somente podero ser concedidas as
seguintes licenas:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para acompanhamento do cnjuge ou companheiro funcionrio pblico;
IV - para prestar servio militar ou outro servio obrigatrio por lei;
V - para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro
cargo na administrao pblica;
VI - para o exerccio de mandato poltico;
VII - pelo perodo que mediar a sua escolha como candidato a cargo eletivo e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral;
VIII - pelo perodo do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o dcimo
dia seguinte ao pleito.
Art. 20. Aavaliao de desempenho constitui condio para aquisio da
estabilidade e tem comofinalidade avaliar a capacidade e a aptido do funcionrio para o
exerccio do cargo.
Art. 21. O estgio probatrio ser sempre relacionado com o cargo ocupado.
Pargrafo nico. Na hiptese de nomeao para outro cargo de provimento efetivo, o
prazo de estgio probatrio e da avaliao especial reiniciar com a respectiva assuno.
Art. 22. Na hiptese da autoridade competente no homologar a avaliao de
desempenho indicando a exonerao, ser aberto procedimento que regido pelas
normas do processo administrativo disciplinar conforme o Quadro ao qual pertencer o
funcionrio.
Pargrafo nico. Durante o trmite do processo referido no caput deste artigo, o prazo
para aquisio da estabilidade ficar suspenso at o julgamento final.
Art. 23. O Presidente do Tribunal de Justia regulamentar o procedimento da avaliao
de desempenho.

Subseo IV
Da Estabilidade

Art. 24. O funcionrio habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de


provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 03 (trs) anos de
efetivo exerccio.
Art. 25. O funcionrio estvel somente perder o cargo em virtude de:
I - sentena judicial transitada em julgado;
II - deciso em processo administrativo disciplinar;
III - deciso derivada de processo de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei
complementar federal, assegurada a ampla defesa;
IV - para corte de despesas com pessoal conforme disposto na Constituio e legislao
federal.

Seo III
Da Readaptao
Art. 26. Areadaptao o provimento de funcionrio efetivo em cargo de atribuies
compatveis com a sua capacidade fsica ou mental, derivada de alterao posterior
nomeao e verificada em inspeo mdica oficial.
Art. 27. O procedimento de readaptao ter o prazo de 06 (seis) meses, podendo ser
prorrogado no caso de o funcionrio estar participando de programa de reabilitao
profissional.
1. Ao final do referido procedimento, se julgado incapaz, o funcionrio ser aposentado.
2. Declarado reabilitado para a funo pblica:
I - a readaptao ser realizada em cargo com atribuies afins, respeitada a habilitao
exigida para o cargo de origem, bem como o nvel de escolaridade e os vencimentos
inerentes a este;
II - na hiptese de inexistncia de cargo vago, o funcionrio exercer suas atribuies
como excedente, at a ocorrncia de vaga.
3. A readaptao ser sempre para cargo de vencimento igual ou inferior ao de origem,
preservado o direito remunerao paga ao funcionrio neste ltimo.

Seo IV
Da Reverso
Art. 28. Reverso o retorno de funcionrio aposentado ao exerccio das atribuies:
I - no caso de aposentadoria por invalidez, quando junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria;
II - no interesse da administrao e a partir de requerimento do funcionrio aposentado,
observadas as seguintes condies:
a) que a aposentadoria tenha sido voluntria;
b) ocorrncia da aposentadoria nos 05 (cinco) anos anteriores ao requerimento;
c) estabilidade adquirida quando em atividade;

d) haja cargo vago.


1. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
2. Aps o retorno, o tempo de exerccio ser considerado para concesso de nova
aposentadoria.
3. No caso do inciso I do caput deste artigo, encontrando-se provido o cargo, o
funcionrio exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
4. O funcionrio que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em
substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer,
inclusive com a vantagem de natureza pessoal incorporada e que percebia anteriormente
aposentadoria.
5. O funcionrio de que trata o inciso II do caput deste artigo somente ter os proventos
calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos 05 (cinco) anos no
cargo.
6. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de
idade.

Seo V
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Subseo I
Da Disponibilidade
Art. 29. O funcionrio ser posto em disponibilidade quando extinto o seu cargo ou
declarada sua desnecessidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.
Pargrafo nico. A remunerao mensal para o clculo da proporcionalidade
corresponder ao vencimento, acrescido das vantagens pessoais, permanentes e relativas
ao exerccio do cargo de provimento efetivo.
Art. 30. Adisponibilidade do funcionrio se dar conforme os seguintes critrios e
ordem:
I - menor pontuao na avaliao de desempenho no ano anterior;
II - maior nmero de faltas ao servio;
III - menor idade;
IV - maior remunerao.
Art. 31. O perodo de disponibilidade considerado como de efetivo exerccio para efeito
de aposentadoria, observadas as normas prprias a esta.

Subseo II
Do Aproveitamento
Art. 32. Aproveitamento o retorno obrigatrio do funcionrio em disponibilidade ao
exerccio de cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente

ocupado.
Pargrafo nico. O aproveitamento se dar na primeira vaga que ocorrer com
precedncia sobre as demais formas de provimento, observada a seguinte ordem de
preferncia dentre os funcionrios em disponibilidade:
I - maior tempo de disponibilidade;
II - maior tempo de servio pblico estadual;
III - maior tempo de servio pblico;
IV - maior idade.
Art. 33. No haver aproveitamento para cargo de natureza superior ao anteriormente
ocupado.
Pargrafo nico. O funcionrio aproveitado em cargo de natureza inferior ao
anteriormente ocupado perceber a diferena de remunerao correspondente.
Art. 34. O aproveitamento se dar somente quele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do novo cargo.
Pargrafo nico. Declarada a incapacidade para o novo cargo em inspeo mdica, o
funcionrio ser aposentado por invalidez, considerando-se, para tanto, o tempo de
disponibilidade.

Seo VI
Da Reintegrao
Art. 35. Reintegrao o retorno do funcionrio ao exerccio das atribuies de seu cargo,
ou de cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a demisso por deciso
administrativa ou judicial.
1. Na hiptese de extino do cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionrio
ficar em disponibilidade e ser aproveitado na forma dos arts. 32 a 34 deste Estatuto.
2. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo
de origem, sem direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
3. O funcionrio reintegrado por deciso definitiva ser ressarcido financeiramente pelo
que deixou de perceber como vencimento ou remunerao durante o perodo de
afastamento.
4. Transitada em julgado a deciso definitiva, ser expedido o decreto de reintegrao
no prazo mximo de 30 (trinta) dias.

Seo VII
Da Reconduo
Art. 36. Reconduo o retorno do funcionrio ao cargo anteriormente ocupado e
decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;

II - reintegrao do anterior ocupante.


1. Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionrio ser aproveitado em outro,
observado o disposto nos arts. 32 a 34 deste Estatuto.
2. Na impossibilidade do aproveitamento o funcionrio ser posto em disponibilidade
conforme os arts. 29 a 31 deste diploma legal.

Seo VIII
Do Exerccio
Art. 37. Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo
gratificada.
Pargrafo nico. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
notados na ficha funcional.
Art. 38. de 30 (trinta) dias o prazo para entrar no exerccio das atribuies do cargo ou
da funo, contado da data:
I - da posse;
II - da publicao no Dirio da Justia dos atos relativos s demais formas de provimento
previstas nos incisos II a VI do art.11.
1. Os prazos previstos neste artigo podero ser prorrogados por 30 (trinta) dias, a
requerimento do interessado e a juzo da autoridade competente para dar posse.
2. O exerccio em funo de confiana dar-se- no prazo mximo de 30 (trinta) dias,
contados da publicao do ato de designao.
3. O funcionrio removido, promovido, relotado, requisitado, cedido ou posto em
exerccio provisrio ter 08 (oito) dias de prazo, contados da publicao do ato, para o
retorno ao efetivo desempenho das atribuies do cargo na mesma comarca.
4. Na hiptese do 3, sendo a lotao de destino em outra comarca, o prazo da
entrada em exerccio ser de 15 (quinze) dias.
5. O funcionrio licenciado nos termos deste Estatuto retornar s efetivas atribuies a
partir do trmino da licena.
6. O exerccio em cargo efetivo nos casos de reintegrao, aproveitamento, reverso,
reconduo e readaptao depender de prvia satisfao dos requisitos atinentes a tais
formas de provimento e aptido fsica e mental comprovada em inspeo mdica oficial.
7. O funcionrio que, aps a posse, no entrar em exerccio dentro do prazo fixado, ser
exonerado.
8. A posse e o exerccio podero ser reunidos em um s ato.
Art. 39. O exerccio condicionado vedao de conferir ao funcionrio atribuies
diversas das do seu respectivo cargo.

Seo IX
Da Freqncia e do Horrio de Expediente

Art. 40. Os funcionrios do Poder Judicirio esto sujeitos aos seguintes horrios de
expediente:Art. 40. A jornada de trabalho dos servidores do Poder Judicirio de 8 (oito)
horas dirias e de 40 (quarenta) horas semanais, facultada a fixao de 7 (sete) horas
initerruptas.
(Redao dada pala Lei 16571 de 15/09/2010)
I - das 08h30min (oito horas e trinta minutos) s 11h00min (onze horas) e das 13h00min
(treze horas) s 17h00min (dezessete horas) para os lotados em 1 Grau de Jurisdio;
II - das 09h00min (nove horas) s 11h00min (onze horas) e das 13h00min (treze horas) s
18h00min (dezoito horas) para os lotados na Secretaria do Tribunal de Justia.
1. Sero emitidos boletins de freqncia especficos para os funcionrios que prestam
servios noturnos.
1. Em razo do exerccio de atividade externa incompatvel com a fixao de horrios de
expediente, os funcionrios com atribuies de Oficiais de Justia e de Avaliadores tero
somente a sua frequncia diria registrada nos boletins das Secretarias para as quais
estiverem designados.
(Redo dada pela Lei 16571 de 15/09/2010)
2. Em razo do exerccio de atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
expediente, os funcionrios com atribuies de Oficiais de Justia e de Avaliadores tero
somente a sua freqncia diria registrada nos boletins das Secretarias para os quais
estiverem designados.
2. A jornada de trabalho dos servidores e os expedientes dos Ofcios de Justia do Foro
Judicial e da Secretaria sero fixados e regulamentados por Resoluo do rgo Especial
do Tribunal de Justia do Estado do Paran, observado o disposto na Lei Complementar n
101, de 04 de maio de 2000.
(Redao dada pela Lei 16571 de 15/09/2010)
3 Fica autorizada a compensao da jornada de trabalho do servidor mediante a
utilizao do Banco de Horas, no qual sero registradas de forma individualizada as horas
trabalhadas no exclusivo interesse do servio, sendo regulamentada por ato do Presidente
do Tribunal de Justia".(Redao dada pela Lei 17250 de 31/06/2012).
Art. 41. Em todos os Juzos, Gabinetes, Departamentos e Centros do Tribunal de Justia
haver controle de freqncia dos funcionrios por meio de livro-ponto ou de outro meio de
controle regulamentado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. vedado dispensar o funcionrio do registro de freqncia, salvo
disposio legal em contrrio ou autorizao do Presidente do Tribunal de Justia.
Art. 42. Os funcionrios ocupantes de cargo de provimento efetivo vinculados a gabinete
de magistrado que se aposentarem devem se apresentar na Diviso de Recursos
Humanos do Departamento Administrativo na data em que for publicado o decreto de
aposentadoria do Desembargador ou do Juiz de Direito Substituto em Segundo Grau, para
que seja iniciado o processo de nova lotao e controle de freqncia.
Art. 43. Em caso de bito do magistrado, o setor competente do Departamento
Administrativo far lavrar e publicar, no trigsimo dia da data do falecimento, o ato de

exonerao dos funcionrios ocupantes de cargo de provimento em comisso vinculados


ao gabinete.
Pargrafo nico. Os funcionrios efetivos devem se apresentar na Diviso de Recursos
Humanos no terceiro dia aps o falecimento, sendo exonerados do cargo em comisso
eventualmente exercido a partir daquela data.
Art. 44. Nos dias teis, somente por determinao do Presidente do Tribunal de Justia
podero deixar de funcionar os servios do Judicirio ou ser suspensos, no todo ou em
parte, seus trabalhos.
Art. 45. Os funcionrios regidos por este Estatuto, ocupantes de cargo de provimento
efetivo ou em comisso, podero ser convocados fora do horrio do expediente sempre
que houver interesse da Administrao.
Pargrafo nico. Na hiptese do caput deste artigo e para os funcionrios comissionados
dever ser observada a vedao do artigo 78, pargrafo nico, deste Estatuto.

CAPTULO II
DA VACNCIA
Seo I
Disposies Gerais
Art. 46. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - remoo;
II - promoo;
III - exonerao;
IV - demisso;
V - readaptao;
VI - aposentadoria;
VII - falecimento.
Art. 47. Vagar o cargo na data:
I - da publicao do ato de aposentadoria, exonerao, remoo, promoo, demisso ou
readaptao;
II - do falecimento do ocupante do cargo.

Seo II
Da Remoo e da Promoo
Art. 48. Aremoo ou promoo se d por ato do Presidente do Tribunal de Justia
de acordo comindicao do Conselho da Magistratura e com base nas regras por ele
aprovadas, observados os princpios dispostos nos artigos 57 a 61 do presente Estatuto.

1. A remoo ou promoo somente se aplica aos ocupantes de cargos do Quadro de


Pessoal de 1 Grau de Jurisdio, aos Secretrios do Conselho de Superviso do Juizado
Especial, aos Secretrios de Turma Recursal do Juizado Especial, aos Secretrios do
Juizado Especial, aos Oficiais de Justia do Juizado Especial, aos Auxiliares de Cartrio
do Juizado Especial, aos Auxiliares Administrativos do Juizado Especial, e aos Contadores
e Avaliadores do Juizado Especial.
2. A remoo transferncia do funcionrio de um cargo para outro de mesma natureza
em outra comarca ou foro de igual entrncia e dar-se- alternadamente por antiguidade e
merecimento.
3. A promoo a passagem do funcionrio de um cargo para outro de mesma
natureza e classe imediatamente superior e dar-se- alternadamente por antiguidade e
merecimento.
4. A abertura dos editais remoo e promoo se dar alternadamente e no
concorrendo interessados ou habilitados a uma ou outra ser autorizado concurso de
provimento por ingresso.
5. Os critrios para aferio do merecimento sero estabelecidos com base nos
princpios dispostos nos artigos 57 a 61 do presente Estatuto.
Art. 49. Vagando cargo, o Presidente do Tribunal autorizar a expedio de edital com
prazo de 05 (cinco) dias convocando os interessados remoo ou promoo.
1. Decorrido o prazo legal, os pedidos sero reunidos em uma s autuao e
encaminhados Corregedoria-Geral da Justia para informao sobre os antecedentes
funcionais.
2. No ser deferido a inscrio a quem tenha sofrido pena disciplinar nos ltimos 02
(dois) anos.
3. remoo ou promoo somente sero admitidos funcionrios com mais de 02
(dois) anos em exerccio no cargo e que estejam ao menos no penltimo nvel de sua
classe.
4. Vencidas as etapas anteriores, o procedimento ser relatado pelo Corregedor-Geral
da Justia perante o Conselho da Magistratura, que deliberar sobre a indicao ou no
dos pretendentes.
5. No se aplica remoo ou promoo aos cargos cuja extino prevista em lei
medida que vagarem e nem aos cargos que, de livre remanejamento, forem redistribudos
pela Administrao Pblica.

Seo III
Da Exonerao
Art. 50. Aexonerao dar-se- a pedido do funcionrio ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio ocorrer:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, aps a posse, o funcionrio no entrar em exerccio no prazo estabelecido;
III - para corte de despesas com pessoal nos termos da lei federal.
Art. 51. Aexonerao de cargo em comisso ou a dispensa da funo de confiana

dar-se-:
I - a juzo do Presidente do Tribunal de Justia;
II - a pedido do prprio funcionrio.

CAPTULO III
DA LOTAO E DA RELOTAO
Art. 52. Lotao o ato de definio da secretaria, do setor ou da repartio em que o
funcionrio exercer as suas atribuies.
Pargrafo nico. A lotao sempre se dar de ofcio, respeitados os casos em que seja
previamente definida em lei a secretaria, o foro ou a comarca ao qual o cargo afetado.
Art. 53. Relotao o deslocamento do funcionrio, a pedido ou de ofcio, de uma
repartio ou setor para outro, inclusive entre foros, comarcas, ou secretarias, respeitados
os casos em que seja previamente definida em lei a secretaria ou a comarca ao qual o
cargo afetado.

CAPTULO IV
DA SUBSTITUIO
Art. 54. Nos casos de impedimentos superiores a 10 (dez) dias, o funcionrio ocupante do
cargo de provimento em comisso ou de funo gratificada ser substitudo.
1. A substituio depende de ato da administrao e recair em funcionrio ocupante de
cargo de provimento efetivo e ser por prazo determinado no superior a 120 (cento e
vinte) dias.
2. O Presidente do Tribunal de Justia definir em regulamento os cargos em comisso
que podero ser preenchidos temporariamente por substituio.
Art. 55. O substituto perceber, alm de sua remunerao, a diferena proporcional ao
tempo de substituio, calculada como se fosse titular do cargo em comisso ou da funo
gratificada.

TTULO III

CAPTULO NICO
DA PROGRESSO FUNCIONAL
Art. 56. Progresso funcional a passagem do funcionrio de um nvel para outro
imediatamente superior dentro da mesma classe.
Art. 57. Aprogresso dar-se-, alternadamente, por antiguidade e por merecimento.
1. A progresso por antiguidade a passagem do funcionrio mais antigo de um nvel
para o imediatamente subseqente, dentro da mesma classe, desde que:
I - tenha cumprido o interstcio de 03 (trs) anos de efetivo exerccio no nvel em que se
encontrava;
II - no tenha sido apenado nos ltimos 02 (dois) anos;
III - no esteja em licena para o trato de interesses particulares;
IV - no esteja cumprindo pena privativa de liberdade.
2. Progresso por merecimento a passagem do funcionrio de um nvel para o
imediatamente subseqente, dentro da mesma classe, desde que preenchidos os
pressupostos definidos no regulamento da avaliao peridica de desempenho individual e
cumprido o interstcio de 02 (dois) anos de efetivo exerccio no nvel em que se encontrava.
Art. 58. No poder concorrer progresso por merecimento o funcionrio que:
I - tenha sofrido qualquer tipo de penalidade nos ltimos 02 (dois) anos;
II - esteja em disponibilidade.
Art. 59. O funcionrio, para obter a progresso por merecimento, ser submetido
avaliao de desempenho bienal.
1. A avaliao de desempenho bienal ser executada com base em regulamento a ser
editado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
2. O regulamento da avaliao de desempenho bienal, dentre outros critrios, dever
estabelecer requisitos mnimos de freqncia e desempenho em cursos oficiais de
aperfeioamento.
3. Ser conferida a progresso por merecimento ao funcionrio com maior desempenho
na avaliao bienal imediatamente anterior abertura de vaga no nvel imediatamente
superior.
Art. 60. Aexecuo do procedimento e aferio da progresso funcional fica a cargo
de Departamento especfico da Secretaria do Tribunal de Justia, nos termos a ser
definido pelo Regulamento a ser editado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Art. 61. Ser conferida progresso funcional para fins de aposentadoria ou penso caso o
funcionrio preencha os requisitos legais por ocasio da perda do vnculo com a
administrao.

TTULO IV
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 62. Vencimento a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo com valor
fixado em lei e correspondente ao nvel de enquadramento do funcionrio.
Art. 63. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias estabelecidas em lei.
Art. 64. Os funcionrios ocupantes de cargo de provimento efetivo e de provimento em
comisso percebero seus vencimentos ou suas remuneraes nos termos da lei que
define o Plano de Cargos e Progresso do Poder Judicirio.
Pargrafo nico. Nenhum funcionrio do Poder Judicirio ter remunerao superior ao
subsdio percebido por Desembargador.
Art. 65. O funcionrio perder:
I - a remunerao do(s) dia(s) em que faltar ao servio;
II - a remunerao correspondente ao turno da falta (manh ou tarde);
III - 1/3 (um tero) da remunerao do dia, se comparecer ao servio com atraso ou sair
antecipadamente.
1. Considera-se atraso o comparecimento ao servio aps o incio do expediente at o
mximo de uma hora, aps o que ser lanada falta do respectivo turno.
2. Considera-se sada antecipada aquela que ocorrer antes do trmino do turno ou do
perodo de trabalho.
3. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou fora maior podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo
exerccio.
4. O funcionrio poder perder 50% (cinqenta por cento) do valor do vencimento ou da
remunerao, no caso de aplicao de pena de suspenso convertida em multa, ficando
obrigado a permanecer no servio.
Art. 66. As faltas ao servio, decorrentes de ordens judiciais dirigidas contra o funcionrio,
implicaro em:
I - reduo da remunerao a 2/3 (dois teros) durante o afastamento por motivo de priso
cautelar;
II - reduo da remunerao a metade durante o afastamento em virtude de deciso
condenatria penal transitada em julgado, que no determine a perda do cargo.
1. No caso do inciso I do caput deste artigo, o funcionrio ter direito integralizao da
remunerao se for absolvido em deciso definitiva.
2. As redues cessaro no dia em que o funcionrio for posto em liberdade.
3. O funcionrio que for posto em liberdade nos termos deste artigo dever retornar ao
exerccio de suas atribuies no dia seguinte soltura.

Art. 67. O funcionrio nomeado para cargo de provimento em comisso optar entre o
vencimento de tal cargo e a remunerao que recebe em razo de seu cargo efetivo,
acrescida em 20% (vinte por cento) do valor smbolo do cargo comissionado.
1. Em nenhuma hiptese a diferena remuneratria percebida pelo funcionrio efetivo
em razo do exerccio de cargo em comisso ser incorporada aos seus vencimentos.
2. Aplica-se ao funcionrio em disponibilidade nomeado para cargo de provimento em
comisso o disposto no caput deste artigo como se na ativa estivesse.
Art. 68. No incidir desconto sobre o vencimento ou a remunerao, salvo por imposio
legal, ordem judicial ou autorizao escrita do funcionrio, observando-se que, nesta
ltima hiptese, a consignao do desconto fica a critrio da administrao pblica.
Art. 69. As reposies e indenizaes ao Errio Estadual sero descontadas em parcelas
mensais, no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao.
1. As reposies e indenizaes sero previamente comunicadas ao funcionrio e
corrigidas pela mdia do INPC (IBGE) e IGP-DI (Fundao Getlio Vargas) ou pela mdia
dos ndices que vierem a substitu-los e acrescidas de juros nos termos da lei civil.
2. A reposio ser integral e em parcela nica quando o pagamento indevido tiver
ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha.
3. Quando o funcionrio for exonerado, dispensado ou demitido ter o prazo de 60
(sessenta) dias, a contar da data da perda do vnculo com a administrao pblica, para
pagar o dbito, sendo que o no pagamento implicar em inscrio em dvida ativa.
4. As reposies derivadas de revogaes de ordens judiciais que majoraram
vencimentos ou remuneraes devero ser feitas em 30 (trinta) dias, a contar da data da
notificao administrativa, sob pena de inscrio em dvida ativa.
5. No caso de recebimento de valores indevidos a ttulo de remunerao ou vencimento
o funcionrio comunicar, no prazo de 10 (dez) dias, Secretaria do Tribunal de Justia,
sob pena de caracterizao de comportamento desleal para com a administrao pblica.

CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Seo I
Disposies Preliminares
Art. 70. Podero ser pagas ao funcionrio as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - adicionais;
III - gratificaes.
1. As indenizaes e as gratificaes no se incorporam ao vencimento ou
remunerao.
2. Excepcionam-se da hiptese do 1 deste artigo as gratificaes por insalubridade,
periculosidade e risco de vida que se incorporam s remuneraes nos termos deste

Estatuto. (Revogado pela Lei 17250 de 31/07/2012)


3. Os adicionais incorporam-se ao vencimento ou aos proventos, nos casos e condies
indicados em lei.
4. As vantagens no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico
fundamento.

Seo II
Das Indenizaes
Art. 71. Constituem indenizaes:
I - ajuda de custo;
II - dirias;
III - transporte.

Subseo I
Da Ajuda de Custo
Art. 72. Ajuda de custo a compensao das despesas do funcionrio que em virtude de
promoo, remoo ou relotao muda de domiclio para exercer as suas atribuies em
carter permanente em outra comarca.
1. A ajuda de custo compreende as despesas do funcionrio e de sua famlia com
combustvel ou passagem e do transporte de bagagens e de bens pessoais at o valor de
uma remunerao mensal.
2. A compensao ser feita mediante comprovao documental das despesas nos
termos do 1 deste artigo.
3. A ajuda de custo somente ser realizada uma vez a cada intervalo mnimo de 02
(dois) anos, no caso de remoes ou promoes, conforme dispuser regulamento a ser
editado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
4. A ajuda de custo em razo de relotao de ofcio pela administrao pblica no
possui o limite de tempo previsto no 3 deste artigo e ser regulamentada pelo
Presidente do Tribunal de Justia.
5. No ser devida ajuda de custo na hiptese de relotao a pedido do funcionrio.
6. O funcionrio ficar obrigado a restituir integralmente a ajuda de custo recebida, no
prazo de 10 (dez) dias, quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede, no
prazo 30 (trinta) dias, ou ainda, pedir exonerao antes de completar 90 (noventa) dias de
exerccio na nova sede.

Subseo II
Das Dirias

Art. 73. O funcionrio em servio que se afastar por ordem da Administrao Pblica da
sede de sua lotao, em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio
nacional ou para o exterior, ter direito ao pagamento das passagens e de dirias
destinadas a indenizar as despesas realizadas em razo do deslocamento.
1. A diria devida por dia de afastamento e ter valor arbitrado conforme regulamento
a ser editado pelo Presidente do Tribunal de justia, observado o seguinte:
I - valores fixos para alimentao e pernoite; e
II - a base de clculo dos valores de alimentao e pernoite ser estabelecida segundo o
cargo, funo e nvel na carreira do funcionrio.
2. Quando o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o
funcionrio no ter direito a dirias.
Art. 74. O funcionrio que receber diria e no se afastar da sede por qualquer motivo, fica
obrigado a restitu-la integralmente, no prazo de 02 (dois) dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o funcionrio retornar sede em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo
previsto no caput deste artigo.

Subseo III
Da Indenizao de Transporte
Art. 75. Conceder-se- indenizao de transporte ao funcionrio que realizar despesas
com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por
fora das atribuies prprias do cargo, conforme dispuser regulamento a ser editado pelo
Presidente do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. A compensao ser feita nos termos a serem fixados em regulamento.

Seo III
Dos Adicionais
Art. 76. O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo ter acrescido aos
vencimentos, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, 5% (cinco por cento) do valor do
vencimento previsto para o nvel do cargo que ocupa at completar 25% (vinte e cinco por
cento), contados de forma linear.
Pargrafo nico. O acrscimo ser imediato, inclusive para efeito de aposentadoria,
penso ou disponibilidade.
Art. 77. Ao completar 30 (trinta) anos de efetivo exerccio, o funcionrio ter direito ao
acrscimo aos vencimentos do nvel de seu cargo de 5% (cinco por cento) por ano
excedente, at o mximo de 25% (vinte e cinco por cento), contados de forma linear.
1. A incorporao desses acrscimos ser imediata, inclusive para efeito de
aposentadoria, penso ou disponibilidade.
2. No clculo e para efeito de pagamento do adicional referido nesta Seo, no ser

considerada a soma ao vencimento de qualquer acrscimo de adicional anteriormente


deferido.

Seo IV
Das Gratificaes
Art. 78. Conceder-se- gratificao: (Arts. 78 a 94 regovado pela Lei n. 17250, de
31/07/2012).
I - de funo;
II - natalina (dcimo - terceiro salrio);
III - de frias;
IV - de trabalho noturno;
V - pela prestao de servio extraordinrio;
VI - de insalubridade, de periculosidade ou de risco de vida;
VII - tempo integral e dedicao exclusiva.
Pargrafo nico. As gratificaes dos incisos IV e V no sero devidas aos ocupantes de
cargo de provimento em comisso.

Subseo I
Da Gratificao de Funo
Art. 79. Gratificao de funo a correspondente ao exerccio:
I - de representao de gabinete;
II - de chefia;
III - de assessoramento;
IV - de encargos especiais.
1. A gratificao especial de assiduidade devida ao funcionrio que no faltar ao
trabalho durante o ms e poder ser cumulada com as referidas no caput deste artigo.
(Revogado pela Lei 16745 de 29/12/2010)
2. As gratificaes referidas nos itens I a IV e no 1 tero seus valores nominais e fixos
definidos em lei.
3. Os valores das gratificaes passaro a ser pagos ao funcionrio no final do ms de
sua designao para o exerccio de funo, inclusive para o clculo de gratificao natalina
(dcimo - terceiro salrio) e de frias.
4. A gratificao do exerccio de representao de gabinete a devida em razo da
lotao do funcionrio em gabinete de magistrado que atue no mbito do Tribunal de
Justia.
5. As gratificaes de chefia e de assessoramento so devidas pelo exerccio de tais
funes de confiana, conforme previso estabelecida em regulamento que define a
estrutura hierrquica da Secretaria do Tribunal de Justia.
6. A gratificao de encargos especiais devida em razo do exerccio das funes de
assessoramento direto a cpula do Tribunal de Justia.

7. As gratificaes previstas nesta Seo sero automaticamente canceladas nos casos


de afastamentos por mais de 30 (trinta) dias, salvo no caso de licena gestante.

Subseo II
Da Gratificao Natalina (Dcimo - terceiro)
Art. 80. Agratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao
do funcionrio no ms de dezembro, por ms de efetivo exerccio no respectivo ano.
Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como
ms integral.
Art. 81. O funcionrio exonerado perceber gratificao natalina, proporcional aos meses
de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.
Art. 82. Agratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de
cada ano.
Art. 83. Agratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.

Subseo III
Da Gratificao de Frias
Art. 84. Ser paga ao funcionrio, por ocasio das frias, uma gratificao correspondente
a 1/3 (um tero) da ltima remunerao.
Pargrafo nico. No caso de o funcionrio exercer uma das funes previstas no art. 79,
ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo da
gratificao de que trata este artigo.

Subseo IV
Da Gratificao de Trabalho Noturno
Art. 85. O servio noturno ser prestado em horrio compreendido entre s 19h00min
(dezenove horas) de um dia e s 7h00min (sete horas) do dia seguinte, ter o valor-hora
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como 52min30s
(cinqenta e dois minutos e trinta segundos).
1. O servio noturno ser prestado em 02 (dois) turnos de 06 (seis) horas com
expediente das 19h00min (dezenove horas) 01h00min (uma hora) e da 01h00min (uma
hora) s 07h00min (sete horas).
2. A autorizao para a execuo do servio noturno ser prvia e do Presidente do
Tribunal de Justia, ou do funcionrio por ele designado para tal atribuio.

Subseo V
Da Gratificao pela Prestao de Servio Extraordinrio
Art. 86. Agratificao pela prestao de servio extraordinrio se destina:
I - a remunerar os servios prestados fora do perodo normal de trabalho a que estiver
sujeito o funcionrio;
II - ao exerccio de atribuies diversas das inerentes ao seu cargo.
1. A gratificao referida no caput deste artigo no pode ser cumulada com outra de
igual natureza.
2. A autorizao para a execuo do servio extraordinrio ser prvia e do Presidente
do Tribunal de Justia, ou do funcionrio por ele designado para tal atribuio.
Art. 87. O servio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em
relao hora normal de trabalho, calculada com base em 1/30 (um trinta avos) da
remunerao mensal do funcionrio dividida pelo nmero de horas do seu expediente
normal.
Pargrafo nico. O valor total da gratificao paga por ms pela prestao de servio
extraordinrio no poder ultrapassar 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal
do funcionrio.
Pargrafo nico. O pagamento de horas extras, em qualquer dos casos previstos
no caput do art. 40 desta Lei, deve ser previamente autorizada e somente se dar aps a
8 hora diria, at o limite de 50 horas trabalhadas na semana, no se admitindo jornada
ininterrupta na hiptese de sobrejornada.
(Redao dada pela Lei 16571 de 15/09/2010)
Art. 88. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por dia de trabalho.
Art. 89. Agratificao extraordinria prevista no inciso II do art. 86 ser paga pelo
secretariado dassesses de julgamento das cmaras, das sees cveis e sees
criminais, e pela participao em comisses permanentes previstas na Lei Estadual n.
14.277/2003 e temporrias institudas pelo Presidente do Tribunal de Justia.
Pargrafo nico. O valor da gratificao prevista no caput deste artigo ser definido em
lei.

Subseo VI
Da Gratificao de Insalubridade, de Periculosidade ou de Risco de Vida
Art. 90. Os funcionrios que trabalhem com habitualidade em locais em que haja risco de
vida, sejam insalubres ou em contato permanente com substncias txicas ou radioativas,
percebero gratificao calculada sobre o vencimento do nvel do cargo que ocupam.
1. As gratificaes de insalubridade e de periculosidade no so cumulveis, devendo
ser paga a de maior valor.

2. O direito gratificao de insalubridade ou de periculosidade cessa com a eliminao


das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso e no caso de afastamento
do servio por mais de 30 (trinta) dias.
3. No caso de concesso de licena-maternidade, cessar o direito gratificao com o
afastamento por mais de 120 (cento e vinte) dias.
Art. 91. Haver permanente controle da atividade de funcionrios em operaes ou locais
considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A funcionria gestante ou lactante ser afastada das operaes e locais
previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no
penoso e no perigoso.
Art. 92. De acordo com o grau de insalubridade a que o funcionrio estiver exposto o
percentual da gratificao ser fixado em 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento), ou
40% (quarenta por cento) do valor do vencimento do nvel bsico do cargo.
Pargrafo nico. Para a definio do grau de insalubridade conforme a natureza da
exposio ser observada a legislao especfica.
Art. 93. Pelo desempenho de atividades com risco de vida o funcionrio perceber
gratificao no percentual de 33,33% (trinta e trs vrgula trs por cento) do valor do
vencimento do nvel bsico do cargo.
1. condio para a concesso da gratificao referida no caput que o funcionrio atue
em primeiro grau de jurisdio, em trabalho interno ou externo, e em secretarias ou varas
com atribuio nas reas criminal, penal, corregedoria dos presdios, adolescentes
infratores, delitos de trnsito.
2. Os funcionrios que atuarem em primeiro grau de jurisdio em cumprimento de
mandados e ordens judiciais com trabalho externo ser concedida a gratificao
independentemente da rea de atribuio da secretaria ou vara.
3. Cessada a atuao no mbito da vara ou da secretaria ou na forma indicadas nos
pargrafos anteriores ser imediatamente revogada a concesso da gratificao de risco
de vida.
4. O Presidente do Tribunal de Justia regulamentar a concesso da gratificao de
risco de vida.

Subseo VII
Da Gratificao de Tempo Integral e Dedicao Exclusiva
Art. 94. Considera-se regime de tempo integral o exerccio da atividade funcional sob
dedicao exclusiva, ficando o funcionrio proibido de exercer cumulativamente outro
cargo, funo ou atividade particular de carter profissional ou pblico de qualquer
natureza.
1. No se compreendem na proibio deste artigo:
I - o exerccio em um rgo de deliberao coletiva, desde que relacionado com o cargo
exercido em tempo integral;
II - as atividades que, sem carter de emprego se destinam a difuso e aplicao de idias

e conhecimentos, excludas as que prejudiquem ou impossibilitem a execuo das tarefas


inerentes ao regime de tempo integral;
III - a prestao de assistncia no remunerada a outros servios, visando aplicao de
conhecimentos tcnicos ou cientficos, quando solicitado atravs da repartio a que
pertence o funcionrio.
2. O regime de tempo integral e dedicao exclusiva poder ser aplicado, no interesse
da administrao pblica e na forma definida em lei:
I - aos que exeram atividades de natureza tcnica;
II - ao ocupante de cargo ou funo que envolva responsabilidade de direo, chefia ou
assessoramento;
III - ao conjunto de funcionrios de determinadas unidades administrativas ou de setores
das mesmas, quando a natureza do trabalho o exigir.
3. Em casos excepcionais, devidamente justificados, o regime de tempo integral e
dedicao exclusiva poder ser aplicado, individualmente, a qualquer funcionrio que
esteja includo numa das hipteses indicadas neste artigo e na forma definida em lei.
4. O regime de trabalho, a que se refere o caput deste artigo, poder ser aplicado em
carter obrigatrio, conforme dispuser a lei, tendo em vista a essencialidade, complexidade
e responsabilidade de determinadas funes, cargos ou atribuies, bem como as
condies e a natureza do trabalho das unidades administrativas correspondentes.
5. O funcionrio que estiver legalmente acumulando cargos e for colocado em regime de
tempo integral em razo de um dos cargos, ser automaticamente afastado do outro, com
perda de vencimentos e demais vantagens financeiras, a partir da data em que assinar o
competente termo de compromisso. Dever tambm observar ao seguinte:
I - quando ocupar cargo de provimento em comisso, em razo do qual tenha sido
submetido ao regime de tempo integral e dedicao exclusiva, ficar automaticamente
afastado do cargo ou cargos que vinha exercendo antes daquela investidura, com perda
dos respectivos vencimentos e demais vantagens financeiras, sem prejuzo de contagem
de tempo;
II - cessada a sujeio ao regime de tempo integral e dedicao exclusiva, reassumir,
automaticamente, o cargo ou os cargos, dos quais houver sido afastado, observadas as
disposies legais sobre a reassuno do exerccio;
III - aquele que ocupar mais de um cargo, mediante acumulao legalmente permitida, e
estiver submetido ao regime de tempo integral e dedicao exclusiva, poder, ao passar
inatividade, optar pela situao que mais lhe convier, observado o disposto em lei, sendo
vedada a acumulao dos benefcios em ambos os cargos, a qualquer ttulo.
6. Pelo exerccio de cargo em regime de tempo integral e dedicao exclusiva,
perceber o funcionrio gratificao mensal indivisvel, com forma de fixao do valor
definida em lei.
7. O regime de tempo integral obriga a um mnimo de horas equivalente ao do
expediente, sem prejuzo de permanecer o funcionrio disposio do rgo em que
estiver em exerccio, sempre que as necessidades do servio assim o exigirem.
8. O funcionrio colocado em regime de tempo integral e dedicao exclusiva assinar
termo de compromisso, em que declare vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir os
horrios estabelecidos.
9. Verificada em processo administrativo a quebra do compromisso decorrente do
regime de tempo integral e dedicao exclusiva, o funcionrio ficar sujeito pena de

demisso, sem prejuzo da responsabilidade criminal e civil.


10. Agratificao de tempo integral e dedicao exclusiva no poder ser
cumulada com asgratificaes por servio extraordinrio e de trabalho
noturno. (Revogado pela Lei n. 17250, de 31/07/2012).

CAPTULO III
DAS FRIAS
Art. 95. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio, o funcionrio ter
direito a frias, que podem ser cumuladas por at 02 (dois) perodos, por comprovada
necessidade de servio, observada a seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio por mais de 05 (cinco)
vezes no perodo aquisitivo;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas
no perodo aquisitivo;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas
no perodo aquisitivo;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas no perodo aquisitivo.
1. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo
exerccio.
2. A escala de frias dos funcionrios lotados na Secretaria do Tribunal de Justia ser
organizada pelo chefe de cada Diviso ou Departamento, e pelo Juiz de Direito Diretor do
Frum para os demais casos.
3. vedado compensar dias de faltas com os de frias.
4. As frias podero ser parceladas, desde que assim requeridas pelo funcionrio, e no
interesse da administrao pblica.
Art. 96. No ter direito a frias o funcionrio que, no curso do perodo aquisitivo, deixar
de trabalhar, com percepo do vencimento ou da remunerao, por mais de 30 (trinta)
dias, em virtude de paralisao parcial ou total do servio pblico.
Pargrafo nico. Na hiptese de cessao do vnculo com a administrao pblica ser
devida ao funcionrio indenizao de frias no-gozadas, integrais ou proporcionais,
calculadas com base no vencimento anterior ao ato do desligamento.

CAPTULO IV
DO SALRIO-FAMLIA
Art. 97. O salrio-famlia devido no valor fixado na legislao federal, mensalmente, ao
funcionrio ativo ou inativo que receba vencimento igual ou inferior a 01 (um) salrio-

mnimo nacional, na proporo do nmero de dependentes econmicos.


Pargrafo nico. Consideram-se dependentes econmicos para efeito de percepo do
salrio-famlia:
I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados at 18 (dezoito) anos de
idade ou, se estudante, at 24 (vinte e quatro) anos ou, se invlido, de qualquer idade;
II - o menor de 18 (dezoito) anos que, mediante autorizao judicial, viver na companhia e
s expensas do funcionrio, ou do inativo;
III - a me e o pai sem economia prpria.
Art. 98. No se configura a dependncia econmica quando o beneficirio do salriofamlia perceber rendimento de trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive penso ou
provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao salrio-mnimo.
Art. 99. Quando o pai e a me forem funcionrios pblicos e viverem em comum, o salriofamlia ser pago a um deles; quando separados, ser pago a um e outro, de acordo com
a distribuio dos dependentes.
Pargrafo nico. Equiparam-se ao pai e me o padrasto, a madrasta e, na falta destes,
os representantes legais dos incapazes.
Art. 100. O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo estadual, nem servir de
base para qualquer contribuio estadual, inclusive para o sistema previdencirio.
Art. 101. As licenas concedidas ao funcionrio no acarretam a suspenso do
pagamento do salriofamlia, excepcionada a hiptese para tratamento de interesses
particulares.

CAPTULO V
DO AUXLIO FUNERAL
Art. 102. pessoa que provar ter feito despesas com o funeral do funcionrio ser paga a
importncia correspondente at 01 (um) ms de remunerao do falecido para o
respectivo ressarcimento.
1. O pagamento correr pela dotao prpria remunerao do funcionrio falecido,
no podendo, por esse motivo, novo ocupante entrar em exerccio antes do transcurso de
30 (trinta) dias da data do bito.
2. O requerimento de pagamento ser apresentado na Secretaria do Tribunal de Justia,
no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da data do funeral e ser instrudo com a
documentao comprobatria das despesas e com a certido de bito. (Revogado pela Lei
n. 17250, de 31/07/2012).
Art. 103. Em caso de acumulao legal de cargos do Estado do Paran, o auxlio funeral
corresponder ao pagamento do cargo de maior vencimento do funcionrio falecido.
Art. 104. Com base na mesma dotao, forma e prazo referidos nos pargrafos 1 e 2 do

art. 102 ser concedido transporte ou meios para mudana famlia do funcionrio,
quando este falecer fora do Estado do Paran, no desempenho do cargo ou de servio.

CAPTULO VI
DAS LICENAS
Seo I
Disposies Gerais
Art. 105. Ao (a) funcionrio(a) conceder-se- licena:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - gestante, paternidade e adotante;
IV - para acompanhar o cnjuge ou o companheiro;
V - para o servio militar;
VI - para atividade poltica e para exerccio de mandato eletivo;
II - para capacitao, freqncia de cursos e horrio especial;
VIII - para tratar de interesses particulares;
IX - para o desempenho de mandato classista;
X - especial;
XI - para misso ou estudo no exterior.
Pargrafo nico. Os pedidos de licena devem ser instrudos com os documentos que
comprovem os respectivos fundamentos, sob pena de indeferimento liminar, salvo nas
hipteses em que seja necessria inspeo mdica para constatao do respectivo
motivo.
Art. 106. Acompetncia para o exame e a deliberao sobre os pedidos de licenas
previstas no art. 105 do Presidente do Tribunal de Justia, que poder delegar tal
atribuio s autoridades e aos funcionrios que lhes sejam subordinados.
1. O funcionrio em gozo de licena comunicar ao seu chefe imediato o local em que
poder ser encontrado.
2. O tempo necessrio inspeo mdica ser sempre considerado como perodo de
licena.

Seo II
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 107. Ser concedida ao funcionrio licena para tratamento de sade, a pedido ou de
ofcio, com base em percia mdica.
Art. 108. Para licena de at 30 (trinta) dias, a inspeo ser feita por mdico do Tribunal
de Justia e, por prazo superior, ser efetivada por junta mdica oficial.

1. Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do


funcionrio ou no estabelecimento hospitalar em que se encontrar internado.
2. Inexistindo mdico do Quadro no local em que se encontra lotado o funcionrio ser
aceito atestado firmado por mdico particular.
3. No caso do pargrafo 2 deste artigo, o atestado somente produzir efeitos depois de
homologado pelo setor mdico do Tribunal de Justia, pelas autoridades ou pelos
funcionrios nos termos do art. 106 deste Estatuto.
4. No homologado o atestado ou indeferido o pedido de licena, o funcionrio
reassumir imediatamente o exerccio de suas atribuies, sendo considerados os dias
que deixou de comparecer ao servio como faltas ao trabalho, por haver alegado doena.
5. O funcionrio que no perodo de 12 (doze) meses atingir o limite de 30 (trinta) dias de
licena para tratamento de sade, consecutivos ou no, para a concesso de nova licena,
independentemente do prazo de sua durao, ser submetido inspeo por junta mdica
oficial.
Art. 109. O funcionrio no permanecer em licena para tratamento de sade por prazo
superior a 24 (vinte e quatro) meses, contados ainda que interpoladamente, exceto nos
casos considerados recuperveis pela junta mdica, que poder prorrog-lo
motivadamente e por perodo certo.
Pargrafo nico. Decorrido o prazo do caput deste artigo, o funcionrio ser submetido
nova inspeo, sendo aposentado se julgado definitivamente invlido para o servio
pblico em geral e no puder ser readaptado.
Art. 110. Em casos de doenas graves, contagiosas ou no, que imponham cuidados
permanentes, poder a junta mdica, se considerar o doente irrecupervel, recomendar
como resultado da inspeo a imediata aposentadoria.
Pargrafo nico. Na hiptese de que trata o caput deste artigo e o pargrafo nico do art.
109, a inspeo ser feita por uma junta mdica de pelo menos 03 (trs) mdicos.
Art. 111. No processamento das licenas para tratamento de sade, ser observado o
devido sigilo sobre os laudos e os atestados mdicos.
Art. 112. No curso de licena para tratamento de sade, o funcionrio abster-se- de
atividades remuneradas, sob pena de interrupo da licena com perda total do
vencimento ou da remunerao, at que reassuma o cargo, e de responder a processo
administrativo disciplinar.
Art. 113. Licenciado para tratamento de sade, por acidente no exerccio de suas
atribuies ou por doena profissional, o funcionrio recebe integralmente o vencimento ou
a remunerao com as vantagens inerentes ao cargo.
Art. 114. O funcionrio acidentado no exerccio de suas atribuies, ou acometido de
doena profissional, ser posto em licena a requerimento ou de ofcio para o respectivo
tratamento.
1. Entende-se por doena profissional a que se deva atribuir, com relao de causa e
efeito, s condies inerentes ao servio e aos fatos ocorridos em razo do seu

desempenho.
2. Acidente o evento danoso que tenha como causa, mediata ou imediata, o exerccio
de atribuies inerentes ao cargo.
3. Considera-se tambm acidente a agresso sofrida e no provocada pelo funcionrio
no exerccio de suas atribuies ou em razo delas.
4. A comprovao do acidente, indispensvel para a concesso da licena, deve ser
feita em procedimento prprio, no prazo de 08 (oito) dias, prorrogveis por igual perodo.
Art. 115. O funcionrio que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser
submetido inspeo mdica e no poder recus-la sob pena de suspenso de
pagamento dos vencimentos ou da remunerao, at que ela seja realizada, e de
responder a processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico. Consideram-se doenas determinantes do licenciamento compulsrio
para tratamento de sade do funcionrio a tuberculose ativa, a hansenase, a alienao
mental, a neoplasia maligna, a cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, a
paralisia irreversvel e incapacitante, a cardiopatia grave, a doena de Parkinson, a
espondiloartrose anquilosante, a nefropatia grave, o estado avanado do mal de Paget
(ostete deformante), a sndrome da deficincia imunolgica adquirida (Aids), a esclerose
mltipla, a contaminao de radiao e outras que forem indicadas em lei, de acordo com
os critrios de estigma, deformao, mutilao, deficincia, ou outro fator que lhe confira
especificidade e gravidade, com base na medicina especializada.
Art. 116. No curso da licena, poder o funcionrio requerer inspeo mdica, caso se
julgue em condies de reassumir o exerccio de suas atribuies ou com direito
aposentadoria.
Art. 117. Considerado apto em inspeo mdica, o funcionrio reassumir o exerccio, sob
pena de serem computados os dias de ausncia como faltas.

Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 118. Ser concedida licena ao funcionrio por motivo de doena do cnjuge ou de
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou da madrasta e de enteado, ou de
dependente que viva s suas expensas e conste na sua ficha funcional, mediante
comprovao por junta mdica oficial.
1. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do funcionrio for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou
mediante compensao de horrio.
2. A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, por at 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias, mediante laudo de junta mdica oficial e,
excedendo estes prazos, sem remunerao, por at 90 (noventa) dias consecutivos ou
no, compreendidos no perodo de 24 (vinte e quatro) meses, contados ainda que
interpoladamente.
3. Durante a fruio da licena por motivo de doena em pessoa da famlia o funcionrio

no exercer nenhuma atividade remunerada, sob pena de interrupo da licena e de


responder a processo administrativo disciplinar.

Seo IV
Da Licena Gestante, Paternidade e Adotante
Art. 119. funcionria gestante ser concedida, mediante atestado mdico, licena por
180 (cento e oitenta) dias, com percepo de vencimento ou remunerao com demais
vantagens legais.
1. A funcionria gestante, quando em servio de natureza braal, ser aproveitada em
funo compatvel com o seu estado, a contar do primeiro dia do quinto ms de gestao,
salvo antecipao por prescrio mdica, sem prejuzo do direito licena de que trata
esta Seo.
2. A licena poder, a pedido da funcionria gestante, ter incio no primeiro dia do nono
ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
3. Na hiptese de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
4. No caso de natimorto, a funcionria ficar licenciada por 30 (trinta) dias a contar do
evento, decorridos os quais, ser submetida a exame mdico, e se julgada apta,
reassumir o exerccio de suas atribuies.
5. No caso de aborto atestado por mdico, a funcionria ter direito a 30 (trinta) dias de
repouso remunerado.
Art. 120. Para amamentar o prprio filho at a idade de 06 (seis) meses, a funcionria
lactante ter, durante a jornada de trabalho, duas horas de descanso, que poder ser
parcelada em 02 (dois) perodos de uma hora.
Art. 121. funcionria que adotar ou tiver concedida guarda judicial para fins de adoo
ser concedida licena nos seguintes prazos:
I - de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver de 0 (zero) a 30 (trinta) dias;
II - de 90 (noventa) dias, se a criana tiver de 02 (dois) meses incompletos a 06 (seis)
meses;
III - de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver de 07 (sete) meses incompletos a 02 (dois)
anos;
IV - de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 03 (trs) anos incompletos a 06 (seis) anos.
1. Considera-se a idade da criana poca de sua entrega me adotiva.
2. Findo o prazo de licena, a me adotante dever retornar ao trabalho, sendo
improrrogvel a licena.
Art. 122. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o funcionrio ter direito licenapaternidade de 05 (cinco) dias consecutivos.

Seo V
Da Licena para Acompanhar o Cnjuge ou o Companheiro

Art. 123. Ser concedida licena ao funcionrio (a) para acompanhar cnjuge ou
companheiro (a) que for deslocado (a) de ofcio pela administrao pblica para outro
ponto do territrio nacional ou exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo.
1. A licena ser por prazo indeterminado e sem vencimento ou remunerao.
2. No deslocamento do(a) funcionrio(a) poder haver exerccio provisrio em rgo ou
entidade da administrao do Estado do Paran, inclusive autrquica ou fundacional,
desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.
3. Independentemente do regresso do(a) cnjuge ou do(a) companheiro(a), o(a)
funcionrio(a) poder requerer, a qualquer tempo, o retorno ao exerccio de suas
atribuies, o que lhe ser deferido observados os requisitos dos arts. 29 a 34 deste
Estatuto.
4. Para acompanhar o (a) cnjuge ou o (a) companheiro(a) poder ser aplicado o
disposto no art. 140 deste Estatuto ao invs da licena de que trata esta Seo.

Seo VI
Da Licena para o Servio Militar
Art. 124. Ao funcionrio convocado para o servio militar ser concedida licena sem
vencimento ou remunerao na forma e nas condies previstas na legislao especfica e
mediante documento comprovante da incorporao.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o funcionrio ter at 30 (trinta) dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
Art. 125. Ser concedida licena sem remunerao ou vencimento ao funcionrio que tiver
feito curso para oficial da reserva das foras armadas durante os estgios prescritos nos
regulamentos militares.

Seo VII
Da Licena para Atividade Poltica e para o Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 126. O funcionrio poder ser licenciado, sem remunerao, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo do
Poder Legislativo ou do Poder Executivo, e a vspera do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral.
1. O funcionrio candidato a cargo eletivo que exera cargo de direo, chefia,
assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser licenciado, a partir do dia imediato
ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao
do pleito.
2. A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio o
funcionrio ser licenciado, assegurada percepo dos vencimentos do cargo efetivo.
Art. 127. O funcionrio ficar licenciado do cargo em decorrncia do exerccio de mandato

eletivo:
I - federal, estadual ou distrital;
II - de Prefeito, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo que ocupa;
III - de Vereador, e havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu
cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo
compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso II deste artigo.
1. Em qualquer caso que exija o licenciamento para o exerccio do cargo eletivo, o
tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo ou
progresso funcional por merecimento.
2. Para efeito de benefcio previdencirio, no caso do licenciamento, os valores sero
determinados como se no exerccio estivessem.
3. Ser computado integralmente o tempo de exerccio de mandato eletivo federal,
estadual, distrital e municipal, prestado sob a gide de qualquer regime jurdico, bem como
as contribuies feitas para instituies oficiais de previdncia social brasileira.
4. A contagem recproca estabelecida no 3 deste artigo atender ao disposto na Lei
Estadual n. 12.398 de 30.12.1998 e na Lei Federal n. 9.717 de 27.11.1998.
5. O funcionrio investido em mandato eletivo no poder ser relotado de ofcio para
localidade diversa daquela em que exerce o mandato.
6. O funcionrio dever reassumir o exerccio de seu cargo no Poder Judicirio no
primeiro dia til subseqente:
I - ao trnsito em julgado da deciso da Justia Eleitoral que indeferiu o registro de sua
candidatura ou homologou a sua desistncia;
II - aps o decurso do prazo de que trata o 2 do art. 126, caso seja confirmado o registro
de sua candidatura;
III - ao da apresentao de sua desistncia candidatura.
7. A inobservncia do disposto no 6 deste artigo implicar em falta ao servio.
8. A licena e o retorno do funcionrio ao exerccio de suas atribuies devero ser
comunicados Presidncia do Tribunal de Justia no prazo de 15 (quinze) dias, contados,
respectivamente, de seu incio e das datas previstas no pargrafo 6 deste artigo.

Seo VIII
Da Licena para Capacitao e Freqncia de Cursos e do Horrio Especial
Art. 128. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o funcionrio ocupante de cargo
efetivo poder, no interesse e a critrio da administrao, licenciar-se com a respectiva
remunerao, por at 03 (trs) meses, para participar ou completar requisitos de curso de
capacitao profissional correlatos s responsabilidades e s atribuies do cargo que
ocupa.
Pargrafo nico. Os perodos de licena de que trata o caput deste artigo no so
acumulveis.
Art. 129. O funcionrio que usufruir da licena prevista no art. 128 ser obrigado a restituir
os valores percebidos como remunerao durante o respectivo perodo, no caso de ocorrer
sua exonerao no prazo de 02 (dois) anos, a contar do trmino do tal benefcio.

Art. 130. O funcionrio que for estudante em cursos de formao at o grau universitrio,
includos os de ps-graduaes, desde que ministrados na localidade da lotao, ter
horrios especiais de trabalho que possibilitem a freqncia ao curso, condicionados
possibilidade e realizao das necessrias compensaes a perfazerem a carga horria
normal de trabalho.
1. Ser deferido horrio especial somente por uma vez para a realizao de 01 (um)
curso tcnico, 01 (um) de graduao, 01 (um) de especializao, 01 (um) de mestrado e
01 (um) de doutorado, observado o perodo de regular durao de cada um deles.
2. O funcionrio beneficirio de horrio especial no ter direito a qualquer gratificao
ou aumento de vencimentos ou remunerao por trabalho fora do horrio normal de
expediente.
3. Ser concedido horrio especial ao funcionrio portador de necessidades especiais
quando atestado por junta mdica, independentemente de compensao de horrio,
observado o disposto no 2 deste artigo.
4. O Presidente do Tribunal de Justia definir os funcionrios competentes a deliberar
sobre os pedidos de horrios especiais.

Seo IX
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 131. Acritrio da administrao podero ser concedidas ao funcionrio
ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o
trato de assuntos particulares pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos.
1. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do funcionrio ou no
interesse do servio, devendo o funcionrio, nesta ltima hiptese, reassumir suas
atribuies no prazo de 30 (trinta) dias depois de notificado, sob pena de responder
administrativamente por abandono de cargo.
2. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser no caso de reeleio e ser
computado o tempo de afastamento para todos os efeitos legais, exceto para promoo
por merecimento.
2. O tempo de afastamento em razo da fruio da licena que se trata esta Seo no
ser computado para qualquer efeito legal.
(Redao dada conforme Republicao em 17/03/2009)
Art. 132. No ser concedida a licena de que trata esta Seo ao funcionrio que esteja
respondendo a processo administrativo disciplinar.

Seo X
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Art. 133. assegurado ao funcionrio efetivo licena com remunerao para o
desempenho de mandato em associao de classe ou sindicato representativo da
categoria de funcionrios:

I - para entidades com at 500 (quinhentos) associados, 01 (um) funcionrio;


II - para entidades com 501 (quinhentos e um) a 1000 (mil) associados, 02 (dois)
funcionrios;
III - para entidades com 1001 (mil e um) a 1500 (mil e quinhentos) associados, 03 (trs)
funcionrios;
IV - para entidades com mais de 1501 (mil e quinhentos e um) associados, ser liberado
mais um dirigente, a cada quinhentos associados excedentes a tal nmero, at o limite de
oito.
1. Somente podero ser licenciados funcionrios eleitos para cargos de direo ou
representao nas referidas entidades, desde que cadastradas em Ministrio da
administrao pblica federal nos termos da legislao federal.
2. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada por uma nica
vez no caso de reeleio, e ser computado o tempo de afastamento para todos os efeitos
legais, exceto para promoo por merecimento.
2. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de
reeleio, e ser computado o tempo de afastamento para todos os efeitos legais, exceto
para promoo por merecimento.
(Redao dada conforme Republicao em 17/03/2009)
3. O funcionrio investido em mandato classista no poder ser relotado de ofcio para
localidade diversa daquela em que exerce o mandato.

Seo XI
Da Licena Especial
Art. 134. O funcionrio estvel que durante 10 (dez) anos no se afastar do exerccio de
suas funes ter direito licena especial de 06 (seis) meses, por decnio, com
percepo de vencimento ou remunerao.
Pargrafo nico. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, ao funcionrio estvel que
requerer conceder-se- licena especial de 03 (trs) meses com vencimento ou
remunerao.
Art. 135. No podem gozar de licena especial, simultaneamente, o funcionrio e o seu
substituto legal; se requeridas para perodos coincidentes, ainda que parcialmente, a
preferncia para a fruio daquele que tenha mais tempo de servio pblico estadual.
Pargrafo nico. Na mesma repartio no podero usufruir de licena especial,
simultaneamente, funcionrios em nmero superior sexta parte do total do respectivo
Quadro de lotao e, quando o nmero de funcionrios for inferior a 06 (seis), somente 01
(um) deles poder entrar em licena especial. Em ambos os casos, a preferncia ser
estabelecida na forma prevista no caput deste artigo.
Art. 136. vedada a converso da licena de que trata esta Subseo em pecnia.

Seo XII
Da Licena para Estudo ou Misso no Exterior
Art. 137. Somente o funcionrio estvel e efetivo poder ausentar-se do Pas para estudo
ou misso oficial desde que autorizado pelo Presidente do Tribunal de Justia.
1. A ausncia no exceder a 02 (dois) anos, e finda a misso ou o estudo, somente
decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.
2. Ao funcionrio beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida
exonerao, bem como as licenas para tratar de interesses particulares, para capacitao
ou especial, antes de decorrido perodo igual ao da licena.
3. As hipteses, condies e formas para a concesso da licena de que trata
esta Seo, inclusive no que se refere percepo de vencimentos ou de remunerao do
funcionrio estvel e efetivo sero disciplinadas em regulamento a ser editado pelo
Presidente do Tribunal de Justia.
Art. 138. O licenciamento de funcionrio estvel e efetivo para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da
remunerao.

CAPTULO VII
DOS AFASTAMENTOS
Art. 139. Sero concedidos os seguintes afastamentos do exerccio das atribuies aos
funcionrios, sem prejuzo dos vencimentos ou das remuneraes, para:
I - trnsito, conforme prazos estabelecidos nos 3 e 4 do art. 38 deste Estatuto;
II - casamento, por 08 (oito) dias;
III - luto por falecimento de cnjuge ou companheiro, filho ou enteado, pai ou padrasto,
me ou madrasta, irmo, por 08 (oito) dias;
IV - jri e outros servios obrigatrios por lei;
V - doar sangue, por 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho;
VII - alistamento como eleitor, por 02 (dois) dias.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto no caput deste artigo haver compensao de
horrios respeitada a durao mxima semanal do trabalho de 40 (quarenta) horas.

CAPTULO VIII
DA CESSO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE PBLICA
Art. 140. O funcionrio efetivo e estvel poder ser cedido para outro rgo ou outra
entidade da administrao direta ou indireta dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios, nas seguintes hipteses:

I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;


II - em casos previstos em leis especficas.
1. Na hiptese do inciso I do caput deste artigo, sendo a cesso para rgos ou
entidades de outros Estados, da Unio, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da
remunerao ser do rgo ou da entidade cessionria, inclusive no que se referem s
contribuies previdencirias.
2. O funcionrio cedido ao rgo, empresa pblica ou sociedade de economia mista
do Estado do Paran, nos termos das respectivas normas, poder optar pela remunerao
do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da
retribuio do cargo em comisso.
3. A entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo cedente a
qualquer ttulo, inclusive no que toca diferena derivada da opo referida no 2 deste
artigo.
4. A cesso far-se- a critrio do Presidente do Tribunal de Justia por prazo certo, no
superior a 01 (um) ano, e mediante Portaria publicada no Dirio da Justia.
5. A contagem de tempo de servio do funcionrio cedido para fins previdencirios
obedecer s normas contidas na Lei Estadual n. 12.398 de 30.12.1998.

CAPTULO IX
DA APOSENTADORIA, DO TEMPO DE SERVIO E DA CONTRIBUIO
PREVIDENCIRIA
Art. 141. Aaposentadoria sob qualquer modalidade se dar nos prazos e nas formas
previstas naConstituio Federal, na Constituio Estadual, na Lei Federal n. 9.717 de
27 de novembro 1998 e na Lei Estadual n. 12.398 de 30 de dezembro de 1998 e suas
alteraes subseqentes.
1. Os valores a serem pagos em razo das aposentadorias so os definidos nas
mencionadas normas e tm por base as remuneraes com forma de fixao e
incorporaes de vantagens previstas neste Estatuto.
2. O sistema de seguridade dos dependentes e dos funcionrios inativos do Poder
Judicirio o previsto na Lei Estadual n. 12.398 de 30.12.1998 e nas suas alteraes
subseqentes.

CAPTULO X
DO DIREITO DE PETIO
Art. 142. assegurado ao funcionrio o direito de petio em defesa de direito ou contra
ilegalidade ou abuso de poder contra si praticado.
Art. 143. Apetio ser dirigida autoridade da qual emanou o ato impugnado ou a

que for competente para deliberar sobre o pleito concessivo de direito.


Art. 144. Cabe pedido de reconsiderao dirigido autoridade que houver proferido a
primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. A impugnao, o requerimento e o pedido de reconsiderao de que
trata o caput deste artigo e os arts. 142 e 143 deste Estatuto devero ser despachados no
prazo de 05 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 145. Caber recurso com efeito devolutivo do indeferimento do pedido de
reconsiderao e da deciso do primeiro recurso.
1. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato
ou proferido a deciso, e, sucessivamente, ao Presidente do Tribunal de Justia.
2. O Presidente do Tribunal de Justia poder delegar poderes aos funcionrios
imediatamente subordinados para a apreciao dos recursos de sua competncia.
3. O prazo para deliberar sobre os recursos de 30 (trinta) dias.
Art. 146. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 15
(quinze) dias, a contar da publicao ou da cincia da deciso pelo interessado.
Art. 147. O recurso ser recebido com efeito suspensivo pelo Presidente do Tribunal de
Justia, ou pela autoridade a quem cabe a atribuio do respectivo julgamento, no caso de
risco de leso grave e de difcil reparao.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os
efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 148. O direito de peticionar prescreve:
I - em 05 (cinco) anos, a contar dos atos que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes das relaes com a administrao do Poder Judicirio;
II - em 02 (dois) anos, a contar da demisso, da cassao de aposentadoria ou da
cassao de disponibilidade;
III - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato
impugnado ou da data da cincia pelo interessado quando se der antes da publicao.
Art. 149. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.
Art. 150. Aprescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.
Art. 151. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista de autos e de
documento, na repartio, ao funcionrio ou ao procurador por ele constitudo.

TTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Seo I
Da Cumulao de Cargos
Art. 152. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao
remunerada de cargos pblicos.
1. A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes e abrange
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas
subsidirias, e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo poder pblico.
2. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
3. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego
pblico efetivo com proventos da inatividade ou penso paga a partir de valores de rgo
ou entidade previdenciria pblica, salvo quando os cargos ou empregos de que decorram
essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
Art. 153. O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso ou mais de
uma funo gratificada prevista no caput do art. 79 deste Estatuto.
Art. 154. O funcionrio vinculado ao regime deste Estatuto, que acumular licitamente 02
(dois) cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade
de horrio e de local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas
dos rgos ou das entidades envolvidas.
Art. 155. vedado o exerccio gratuito de funo ou cargo remunerado.
Pargrafo nico. A vedao contida no caput deste artigo no abrange os funcionrios
aposentados no desempenho de servio voluntrio como conciliador ou para cumprir
tarefas especiais, desde que devidamente autorizados pelo Presidente do Tribunal de
Justia ou por quem ele designar para tal atribuio.

Seo II
Dos Deveres
Art. 156. So deveres do funcionrio:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - urbanidade;

IV - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;


V - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
VI - lealdade e respeito s instituies a que servir;
VII - observar as normas legais e regulamentares;
VIII - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
IX - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas s protegidas
por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
X - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia
em razo do cargo;
XI - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;
XII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
XIII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XIV - atender prontamente s convocaes para servios extraordinrios;
XV - zelar pela manuteno atualizada dos seus dados cadastrais perante a administrao
pblica;
XVI - apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com uniforme determinado;
XVII - proceder na vida pblica e na vida privada de forma a dignificar o cargo ou a funo
que exerce;
XVIII - cumprir os prazos previstos para a prtica dos atos que lhe so afetos ou que forem
determinados pela autoridade administrativa ou judiciria a que estiver vinculado;
XIX - comunicar Secretaria do Tribunal de Justia e restituir imediatamente os valores
que perceber indevidamente como remunerao;
XX - freqentar os cursos institudos pela administrao do Tribunal de Justia para
aperfeioamento ou especializao;
XXI - submeter-se inspeo mdica quando determinada pela autoridade competente.
1. A representao de que trata o inciso XIII ser encaminhada pela via hierrquica e
apreciada por autoridade superior quela contra a qual formulada.
2. Ser dispensado da freqncia a cursos de aperfeioamento ou especializao o
funcionrio que comprovar relevante motivo que o impea.
3. A freqncia e o aproveitamento a cursos de aperfeioamento ou especializao ser
considerada para a progresso e a promoo funcional.

Seo III
Das Proibies
Art. 157. Ao funcionrio proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar qualquer documento ou objeto da repartio sem prvia anuncia da autoridade
competente;
III - recusar f a documentos pblicos;

IV - opor resistncia injustificada ao encaminhamento de documento, ao andamento de


processo ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha ao Quadro da repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem associao profissional ou
sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o terceiro grau;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou para outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, salvo a participao em sociedade cooperativa constituda para prestar
servios a seus membros, e exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista ou
cotista;
XI - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer para o desempenho de
suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais do Poder Pblico em servios ou atividades
particulares;
XVII - cometer a outro funcionrio atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou
da funo e com o horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;
XX - referir-se de modo depreciativo em qualquer escrito ou por palavras s autoridades
constitudas e aos atos administrativos por ela praticados, ressalvada a anlise tcnica e
doutrinria em trabalho de natureza acadmica;
XXI - deixar de comparecer ao servio sem justificativa aceita pela administrao;
XXII - tratar de assuntos particulares na repartio durante o horrio de expediente;
XXIII - empregar materiais e bens do Poder Judicirio ou disposio deste em servio ou
atividade estranha s funes pblicas;
XXIV - manter domiclio ou residncia fora da localidade de sua lotao;
XXV - acumular cargos ou funes, observados os permissivos constitucionais e legais.

Seo IV
Das Responsabilidades
Art. 158. O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular
de suas atribuies.

Art. 159. As responsabilidades e sanes civis, penais e administrativas podero cumularse, sendo independentes entre si.
Art. 160. Aresponsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio pblico ou a terceiros.
1. A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio ser liquidada na forma
prevista no art. 69, sem prejuzo da execuo do dbito pela via judicial.
2. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o funcionrio perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada at o limite do valor da herana recebida.
Art. 161. Aresponsabilidade penal abrange os crimes e as contravenes imputadas
ao funcionrio, nessa qualidade.
Art. 162. Aresponsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado nodesempenho do cargo ou da funo.
Art. 163. Aresponsabilidade administrativa do funcionrio ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou de sua autoria.

CAPTULO II
DO SISTEMA DISCIPLINAR DOS FUNCIONRIOS DE 1 GRAU DE JURISDIO
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 164. Aos funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do
Paran, aos Secretrios do Conselho de Superviso do Juizado Especial, aos Secretrios
de Turma Recursal do Juizado Especial, aos Secretrios do Juizado Especial, aos Oficiais
de Justia do Juizado Especial, aos Auxiliares de Cartrio do Juizado Especial, aos
Auxiliares Administrativos do Juizado Especial e aos Contadores e Avaliadores do Juizado
Especial se aplica o sistema previsto neste Captulo.
Pargrafo nico. Aos funcionrios do Quadro da Secretaria do Tribunal de Justia que
estiverem lotados ou atuando no foro judicial, em 1 Grau de jurisdio, ainda que
subordinados a juzes, no se aplicam as disposies referidas no caput deste artigo e sim
as que seguem no Captulo III deste Ttulo.
Art. 165. Os funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do
Paran devero exercer suas funes com dignidade e compostura, obedecendo s
determinaes de seus superiores e cumprindo as disposies legais a que estiverem
sujeitos.

Art. 166. Os funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do


Paran tero domiclio e residncia na sede da comarca em que exercerem suas funes.
Art. 167. Os funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do
Paran ficaro sujeitos s seguintes penas disciplinares pelas faltas cometidas no
exerccio de suas funes:
I - de advertncia, aplicada por escrito em caso de mera negligncia;
II - de censura, aplicada por escrito em caso de falta de cumprimento dos deveres revistos
nesta lei, e tambm de reincidncia de que tenha resultado aplicao de pena de
advertncia;
III - de devoluo de custas em dobro, aplicada em casos de cobrana de custas que
excedam os valores fixados na respectiva tabela, a qual ainda poder ser cumulada com
outra pena disciplinar;
IV - de suspenso, aplicada em caso de reincidncia em falta de que tenha resultado na
aplicao de pena de censura, ou em caso de infringncia s seguintes proibies:
a) exercer cumulativamente 02 (dois) ou mais cargos ou funes pblicas, salvo as
excees permitidas em lei;
b) retirar, modificar ou substituir, sem prvia autorizao da autoridade competente,
qualquer documento de rgo estatal, com o fim de criar direito ou obrigao ou de alterar
a verdade dos fatos;
c) valer-se do cargo ou funo para obter proveito pessoal em detrimento da dignidade do
cargo ou funo;
d) praticar usura;
e) receber propinas e comisses de qualquer natureza em razo do cargo ou funo;
f) revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em razo do cargo
ou funo;
g) delegar, salvo nos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que a si competir
ou a seus subordinados;
h) deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
i) retirar ou utilizar materiais e bens do Estado indevidamente;
j) deixar de cumprir atribuies inerentes ao cargo no prazo estipulado;
V - de demisso, aplicada nos casos de:
a) crime contra a administrao pblica;
b) abandono de cargo;
c) falta ao servio, sem justa causa, por 60 (sessenta) dias alternados no perodo de 12
(doze) meses;
d) improbidade administrativa;
e) incontinncia pblica ou conduta escandalosa na repartio;
f) reincidncia em caso de insubordinao;
g) ofensa fsica, em servio, a funcionrio ou a particular, salvo escusa legal;
h) aplicao irregular de dinheiro pblico;
i) revelao de segredo que conhea em razo do cargo ou da funo;
j) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Estado;
l) corrupo;
m) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
n) transgresso dos incisos IX a XV, XXIII e XXV do art. 157;

o) condenao por crime comum pena privativa de liberdade superior a 04 (quatro) anos;
p) reiterada desdia no cumprimento das atribuies do cargo ou da funo.
1. A pena de suspenso poder ser convertida em multa quando houver convenincia
para o servio, razo de 50% (cinqenta por cento) do valor da remunerao a que no
perodo imposto fizer jus o funcionrio, que fica obrigado neste caso a permanecer em
atividade.
2. Para os fins do inciso V, alnea "b", deste artigo, considera-se abandono de cargo a
ausncia ao servio, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias.
3. Durante o perodo de suspenso, o funcionrio perder todas as vantagens
decorrentes do exerccio do cargo.
4. Na aplicao das penalidades, considerar-se-o a natureza e a gravidade da
infrao, os meios empregados, os danos que dela provierem para o servio pblico e os
antecedentes disciplinares do funcionrio.
Art. 168. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado que o inativo:
I - praticou falta grave no exerccio do cargo ou funo;
II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - aceitou representao de Estado estrangeiro sem prvia autorizao do Presidente da
Repblica;
IV - praticou usura em qualquer de suas formas;
V - perdeu a nacionalidade brasileira.
1. Cassada a aposentadoria ou a disponibilidade, o funcionrio, para todos os efeitos
legais, ser considerado como demitido do servio pblico.
2. Independentemente de qualquer tipo de exonerao, permanece a necessidade de
processamento e julgamento das condutas passveis de punio com suspenso,
demisso ou cassao de aposentadoria e de disponibilidade.
Art. 169. So competentes para aplicao das penalidades disciplinares o Conselho da
Magistratura, o Corregedor-Geral da Justia e os Juzes perante os quais servirem ou a
quem estiverem subordinados os funcionrios, observado o seguinte:
I - o Conselho da Magistratura poder aplicar quaisquer das penalidades previstas no
artigo anterior;
II - o Corregedor-Geral da Justia e os Juzes podero aplicar as penas de advertncia,
censura, devoluo de custas em dobro e suspenso de at 30 (trinta) dias.
Art. 170. As penas de advertncia, censura e devoluo de custas em dobro podero ser
aplicadas em sindicncia, respeitados o contraditrio e a ampla defesa.
Art. 171. Qualquer penalidade imposta ao funcionrio ser comunicada CorregedoriaGeral da Justia para as devidas anotaes.
Art. 172. Se a pena imposta for a de demisso ou de cassao de aposentadoria, a
deciso ser remetida ao Presidente do Tribunal de Justia, que expedir o respectivo
decreto, comunicando o fato, na segunda hiptese, ao Tribunal de Contas.
Art. 173. Sempre que houver comprovao de prtica de crime de ao penal pblica,

remeter-se-o peas ao Ministrio Pblico.


Art. 174. As penalidades de advertncia, censura e devoluo de custas em dobro tero
seus registros cancelados aps o decurso de 03 (trs) anos, e a de suspenso aps 05
(cinco) anos, respectivamente, contados da aplicao ou do cumprimento da pena, se o
funcionrio no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Art. 175. Mediante deciso do Corregedor-Geral da Justia, o funcionrio poder ser
afastado do exerccio do cargo quando criminalmente processado ou condenado enquanto
estiver tramitando o processo ou pendente de execuo a pena aplicada.
Pargrafo nico. Recebida a denncia ou transitada em julgado a sentena, o Juiz do
processo remeter ao Corregedor-Geral da Justia cpias das respectivas peas.
Art. 176. O Corregedor-Geral da Justia, por deciso fundamentada, poder afastar o
funcionrio do exerccio do cargo, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogvel por igual
perodo, se houver necessidade de acautelamento a fim de evitar a continuidade dos
ilcitos administrativos praticados, para garantia da normalidade do servio pblico ou por
convenincia da instruo do processo administrativo.
Art. 177. Fica assegurado ao funcionrio, quando do afastamento ocorrido pela aplicao
das normas contidas nos arts. 175 e 176 deste Estatuto, o direito percepo de sua
remunerao.
Art. 178. Afastado o funcionrio, o Corregedor-Geral da Justia designar substituto se
assim a necessidade do servio o exigir.
Art. 179. Apena de demisso ou de cassao de aposentadoria ser aplicada ao
funcionrio do Quadro de Pessoal de 1 Grau de Jurisdio do Estado do Paran:
I - em virtude de sentena que declare a perda de cargo ou de funo pblica;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

Seo II
Da Prescrio
Art. 180. Prescrever o direito de punir:
I - em 02 (dois) anos, para as infraes sujeitas s penalidades de advertncia, censura,
devoluo de custas em dobro e suspenso;
I - em 03 (trs) anos, para as infraes sujeitas s penalidades de advertncia, censura,
devoluo de custas em dobro e suspenso;
(Redao dada pela Lei 17201 de 26/06/2012)
II - em 04 (quatro) anos, para as infraes sujeitas pena de demisso e de cassao de
aposentadoria.
II - em 05 (cinco) anos, para as infraes sujeitas pena de demisso e de cassao de
aposentadoria.
(Redao dada pela Lei 17201 de 26/06/2012)

Pargrafo nico. A punibilidade da infrao, tambm prevista na lei penal como crime,
prescreve juntamente com este.
Art. 181. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido pela autoridade competente para aplicar a penalidade.
1. A abertura da sindicncia ou a instaurao de processo administrativo interrompem a
prescrio.
1. Interrompe-se a contagem do prazo de prescrio com:
I - a abertura de sindicncia;
II - a instaurao do processo administrativo;
III - a deciso de mrito proferida em sindicncia ou no processo administrativo;
IV - o acrdo proferido no julgamento do recurso interposto em face da deciso a que se
refere o inciso III deste pargrafo."
(Redao dada pela Lei 17201 de 26/06/2012)
2. A abertura da sindicncia meramente preparatria do processo administrativo,
desprovida de contraditrio e da ampla defesa, no interrompe a prescrio.
3. Suspende-se o prazo prescricional quando a autoridade reputar conveniente o
sobrestamento do processo administrativo at a deciso final do inqurito policial, da ao
penal ou da ao civil pblica, desde que originadas no mesmo fato do processo
administrativo.
4. Interrompida a prescrio, todo o prazo comea a correr novamente do dia da
interrupo.

Seo III
Do Processo Administrativo
Art. 182. O processo administrativo ter incio aps a certeza dos fatos, por portaria
baixada por Juiz ou pelo Corregedor-Geral da Justia, na qual se imputaro os fatos ao
funcionrio, delimitando-se o teor da acusao.
Pargrafo nico. Os atos instrutrios do processo podero ser delegados pelo
Corregedor-Geral da Justia a Juiz ou a assessor lotado na Corregedoria-Geral da Justia.
Art. 183. Ao funcionrio acusado ser dada a notcia dos termos da acusao, devendo
ele ser citado para, no prazo de 10 (dez) dias, apresentar defesa e requerer a produo de
provas.
1. A citao far-se-:
I - por mandado ou pelo correio, por meio de ofcio sob registro e com aviso de
recebimento;
II - por carta precatria ou de ordem;
III - por edital, com prazo de 15 (quinze) dias.
2. O edital ser publicado 03 (trs) vezes no Dirio da Justia e afixado no trio do
Frum ou no da Corregedoria-Geral da Justia.

Art. 183. Ao funcionrio acusado ser dada a notcia dos termos da acusao, devendo ser
ele citado para, no prazo de dez dias, apresentar defesa e requerer a produo de provas.
1 A citao far-se-:
I por ofcio, expedido pela autoridade instrutora do processo, a ser entregue diretamente
ao indiciado mediante recibo em cpia do original, ou pela via postal, sob registro e com
aviso de recebimento;
II pelo meio eletrnico, atravs do Sistema Mensageiro, acompanhado da ntegra dos
autos, sob a forma de arquivo anexo;
III por mandado;
IV por carta precatria ou de ordem;
V por edital, com prazo de quinze dias.
2 No caso de recusa do indiciado em opor o ciente na cpia da citao, que lhe
entregue em mos, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio,
pelo servidor designado a fazer a citao pela autoridade instrutora do processo, com a
assinatura de duas testemunhas.
3 A citao eletrnica, feita pelo Sistema Mensageiro, considerar-se- realizada quando
a mensagem for lida pelo destinatrio, cuja data e horrio ficaro registrados no sistema,
salvo no perodo de afastamento do usurio, quando no sero computados os prazos em
relao s mensagens de cunho pessoal.
4 Far-se- citao por meio de mandado, por oficial de justia, quando frustrada a
citao mediante ofcio ou por meio eletrnico;
5 Na citao por mandado, verificando que o funcionrio se oc ulta para no ser citado,
o oficial de justia certificar a ocorrncia e proce der a citao com hora certa, na forma
estabelecida nos arts. 227 a 229 do Cdigo de Processo Civil.
6 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
publicado trs vezes no Dirio da Justia Eletrnico e afixado no trio do Frum. (Redao
dada pela Lei n. 17842 de 19/12/2014).
Art. 184. Em caso de revelia, ser designado pela autoridade competente bacharel para
funcionar como defensor dativo ao funcionrio.

Art. 184. Em caso de revelia, inclusive na hiptese de o funcionrio no comparecer aps


ser citado por hora certa, ser designado pela autoridade competente bacharel para
funcionar como defensor dativo ao funcionrio. (Redao dada pela Lei n. 17842 de
19/12/2014).

Art. 185. Apresentada defesa, seguir-se- a instruo com a produo das provas
deferidas, podendo a autoridade instrutora determinar a produo de outras necessrias
apurao dos fatos.
1. A autoridade que presidir a instruo dever interrogar o funcionrio acusado acerca
da imputao, designando dia, hora e local e determinando sua intimao bem como a de
seu defensor.
2. Em todas as cartas precatrias e de ordem, a autoridade processante declarar o
prazo dentro do qual elas devero ser cumpridas. Vencido esse prazo, o feito ser levado a
julgamento independentemente de seu cumprimento.
3. Encerrada a instruo, ser concedido um prazo de 05 (cinco) dias para as
alegaes finais do acusado.
4. Apresentadas as alegaes finais, a autoridade competente proferir deciso.
5. Instaurado o processo administrativo por determinao do Corregedor-Geral da
Justia, este, aps receber os autos com o relatrio elaborado pela autoridade instrutora,
decidi-lo- ou o relatar, conforme o caso, perante o Conselho da Magistratura.
6. A instruo dever ser ultimada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, prorrogveis por
mais 60 (sessenta) dias.

Seo IV
Do Abandono do Cargo
Art. 186. Caracterizada a ausncia do funcionrio na forma do art. 167, 2, deste Cdigo,
far o Juiz a respectiva comunicao Corregedoria-Geral da Justia.
Art. 187. Diante da comunicao da ausncia do funcionrio, e havendo indcios de
abandono de cargo, o Corregedor-Geral da Justia baixar portaria instaurando processo
administrativo, com expedio de edital de chamamento e citao, que ser publicado no
Dirio da Justia por 03 (trs) dias consecutivos, convocando o funcionrio a justificar sua
ausncia ao servio no prazo de 10 (dez) dias, contados da ltima publicao.
Art. 188. Se procedente a justificativa apresentada pelo funcionrio, dever ele reassumir
imediatamente suas funes.
Pargrafo nico. No ocorrendo o retorno do funcionrio atividade, segue-se o
procedimento estabelecido nos arts. 183 e 184 deste Cdigo.
Art. 189. Declarado o abandono do cargo pelo Conselho da Magistratura, os autos sero
encaminhados ao Presidente do Tribunal de Justia, que expedir o decreto de demisso
do funcionrio.

Seo V
Dos Recursos

Art. 190. Das decises do Juiz ou do Corregedor-Geral da Justia caber recurso em


ltimo grau ao Conselho da Magistratura no prazo de 15 (quinze) dias.
Art. 191. Das decises originrias do Conselho da Magistratura cabe recurso ao rgo
Especial no prazo de 15 (quinze) dias.
Art. 192. O recurso ser interposto perante a autoridade que houver proferido a deciso
recorrida, a qual, se o receber, encaminh-lo- no prazo de 02 (dois) dias ao rgo
competente para julgamento.
1. S no ser recebido o recurso em caso de intempestividade.
2. O recurso ser sempre recebido nos efeitos devolutivo e suspensivo.

CAPTULO III
DO SISTEMA DISCIPLINAR DOS FUNCIONRIOS DO QUADRO DA SECRETARIA DO
TRIBUNAL DE JUSTIA
Seo I
Das Penalidades Disciplinares
Art. 193. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso.
1. Cassada a aposentadoria ou a disponibilidade, o funcionrio, para todos os efeitos
legais, ser considerado como demitido do servio pblico.
2. Independentemente de qualquer tipo de exonerao, permanece a necessidade de
processamento e julgamento das condutas passveis de punio com suspenso,
demisso ou cassao de aposentadoria e de disponibilidade.
Art. 194. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da
infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes
funcionais.

Subseo I
Da Advertncia
Art. 195. Aadvertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio
constante do art. 157, incisos I a VIII, XIX e XXII, e de inobservncia de dever funcional
previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de
penalidade mais grave.

1. A penalidade de advertncia ter seu registro cancelado aps o decurso de 03 (trs)


anos, contados de sua anotao, e se o funcionrio no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar.
2. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Subseo II
Da Suspenso
Art. 196. Asuspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a
penalidade de demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.
1. Ser punido com suspenso de at 30 (trinta) dias o funcionrio que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
2. Caracteriza falta punvel com suspenso de at 90 (noventa) dias o no atendimento
convocao para sesses do Tribunal do Jri e a outros servios obrigatrios.
3. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o funcionrio obrigado a permanecer em servio.
Art. 197. Durante o cumprimento da pena de suspenso o funcionrio perder todas as
vantagens decorrentes do exerccio do cargo.
Art. 198. Apenalidade de suspenso ter seu registro cancelado aps o decurso de
05 (cinco) anos, contados do cumprimento integral da pena, e se o funcionrio no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Subseo III
Da Demisso
Art. 199. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - falta ao servio, sem justa causa, por 60 (sessenta) dias alternados no perodo de 12
(doze) meses;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica ou conduta escandalosa na repartio;
VI - reincidncia em caso de insubordinao;
VII - ofensa fsica, em servio, a funcionrio ou a particular, salvo escusa legal;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo que conhea em razo do cargo ou da funo;

X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Estado;


XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XV, XXIII e XXV do art. 157;
XIV - condenao por crime comum pena privativa de liberdade superior a 04 (quatro)
anos;
XV - reiterada desdia no cumprimento das atribuies do cargo ou da funo.
Pargrafo nico. Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa
causa, por 30 (trinta) dias consecutivos.

Subseo IV
Da Cassao de Aposentadoria ou de Disponibilidade
Art. 200. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com demisso.
Pargrafo nico. A aplicao definitiva de uma das penas referidas no caput deste artigo
ser anotada na ficha funcional.

Subseo V
Da Destituio de Cargo em Comisso
Art. 201. Adestituio de funcionrio no efetivo de cargo de provimento em
comisso se dar nos casos de infrao punvel com as penas de suspenso ou de
demisso para os funcionrios efetivos e o inabilitar nomeao para outro cargo em
comisso e para participar de concurso pblico para cargo no Poder Judicirio estadual
por 05 (cinco) anos.
1. Em tal hiptese, a exonerao do funcionrio comissionado, a qualquer ttulo, no
elidir a necessidade de processamento e julgamento das condutas que se lhe imputam.
2. O julgamento procedente da imputao, no caso do 1 deste artigo, ser anotado na
ficha funcional para fim de caracterizao dos impedimentos constantes do caput deste
artigo.
3. Ao funcionrio efetivo que for demitido tambm se aplicam os impedimentos referidos
no caput deste artigo.
4. Independentemente do contido neste artigo ou da prtica de qualquer infrao por
ocupante de cargo de provimento em comisso a administrao pblica conserva o poder
de livremente exoner-lo a qualquer tempo.
Art. 202. No poder retornar ao Poder Judicirio estadual o funcionrio que tiver contra si
julgada procedente definitivamente, no mbito administrativo ou judicial, imputao de
improbidade administrativa, aplicao irregular de dinheiro pblico, leso aos cofres
pblicos, dilapidao do patrimnio pblico ou corrupo.

Seo II
Da Prescrio da Pretenso Punitiva
Art. 203. Apretenso punitiva disciplinar prescrever:
I - em 05 (cinco) anos para as infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou de disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 02 (dois) anos para as infraes punveis com advertncia ou suspenso.
1. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido da
autoridade competente para ordenar a instaurao do procedimento administrativo
disciplinar.
2. Os prazos e os termos de interrupo de prescrio previstos na lei penal aplicam-se
s infraes disciplinares tipificadas como crime.
3. Interrompe-se a contagem do prazo de prescrio:
I - com a instaurao de sindicncia ou do procedimento administrativo disciplinar;
II - com a instaurao de processo administrativo;
III - com a deciso de mrito proferida no processo administrativo;
IV - com a interposio de recurso ou de pedido de reviso da deciso de mrito proferida
em processo administrativo;
V - com a deciso de recurso ou de pedido de reviso da deciso de mrito proferida em
processo administrativo;
VI - com a propositura de ao judicial que tenha por pretenso a anulao ou reviso de
deciso punitiva ou de processo administrativo disciplinar.
4. Na hiptese do inciso VI a contagem do prazo prescricional somente se reiniciar
aps o trnsito em julgado da deciso judicial da ao anulatria ou de reviso.
5. Interrompida a prescrio, todo o prazo comea a correr novamente do dia da
interrupo.

Seo III
Da Competncia para Aplicao das Penalidades e da Instaurao dos Procedimentos
Administrativos
Art. 204. O Secretrio do Tribunal de Justia competente para ordenar a instaurao de
procedimentos disciplinares, nomear e designar integrantes para Comisso Disciplinar e
aplicar as penalidades disciplinares.
1. As competncias em matria disciplinar do Secretrio do Tribunal de Justia podero
ser delegadas a funcionrios a ele diretamente subordinados.
2. Ao designar os integrantes da Comisso e os respectivos suplentes, o Secretrio do
Tribunal de Justia indicar o funcionrio que ir presidi-la.
3. O Presidente da Comisso Disciplinar designar, dentre os membros, aquele que ir
secretari-lo.
4. A Comisso Disciplinar ser composta de 03 (trs) funcionrios ocupantes de cargos
efetivos, estveis e bacharis em Direito, pelo prazo de 02 (dois) anos, prorrogvel por at
mais (02) dois anos.
5. Os integrantes da comisso justificaro previamente e por escrito ao superior e
hierrquico o afastamento do servio de suas reparties por ocasio dos trabalhos

relativos aos procedimentos administrativos disciplinares.


Art. 205. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas, abandono de cargo ou falta ao servio, sem justa causa, por 60
(sessenta) dias, alternados no perodo de 12 (doze) meses, a autoridade competente
determinar Comisso Disciplinar a abertura de processo administrativo de rito sumrio.

Seo IV
Da Competncia para Apreciao dos Recursos
Art. 206. Das decises disciplinares do Secretrio do Tribunal de Justia caber recurso,
com efeitos suspensivo e devolutivo, no prazo de 15 (quinze) dias, ao Presidente do
Tribunal de Justia.
1. As penas de demisso, de cassao de aposentadoria, de cassao de
disponibilidade e de destituio de cargo de provimento em comisso aplicadas pelo
Secretrio do Tribunal de Justia sero necessariamente reexaminadas pelo Presidente do
Tribunal de Justia a quem sero remetidos os autos de processo disciplinar no prazo de
30 (trinta) dias, independentemente de recurso do apenado.
2. Na hiptese do 1 deste artigo, a penalidade s produzir efeitos aps o reexame,
que se dar no prazo de 30 (trinta) dias, pelo Presidente do Tribunal de Justia a quem
caber, caso decida pela manuteno da pena, determinar as providncias para a efetiva
aplicao.
3. Na hiptese do 2 deste artigo, a deciso do Presidente do Tribunal substitui sempre
a deciso do Secretrio para todos os efeitos legais.
4. O Presidente do Tribunal de Justia poder delegar sua competncia disciplinar a um
ou mais integrantes da cpula diretiva do Tribunal de Justia.

Seo V
Do Procedimento Administrativo Disciplinar e da Sindicncia
Art. 207. Aautoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico do
Poder Judicirio dever comunicar ao Secretrio do Tribunal de Justia, a quem cabe
ordenar apurao.
1. A competncia para apurao prvia por sindicncia ou por procedimento de que
trata o caput deste artigo da Comisso Disciplinar.
2. A sindicncia o procedimento disciplinar que antecede o processo administrativo
disciplinar e serve para a apurao da extenso dos fatos apontados como irregulares e da
extenso da responsabilidade de cada autor.
3. O procedimento disciplinar prvio de carter genrico o que antecede o processo
administrativo e serve para a apurao da extenso dos fatos apontados como irregulares
cuja autoria ainda desconhecida.
Art. 208. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao desde que

contenham a identificao, a qualificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas


por escrito, confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico. Caso o fato narrado no configure infrao disciplinar ou ilcito penal, a
denncia ser arquivada de plano.
Art. 209. Da sindicncia e do procedimento prvio podero resultar:
I - o arquivamento;
II - a instaurao de processo disciplinar ou a aplicao de pena nos termos deste
Estatuto.
1. O prazo para concluso da sindicncia e do procedimento prvio no exceder 60
(sessenta) dias, podendo ser prorrogado por at igual perodo, a critrio da autoridade que
ordenou a respectiva instaurao.
2. As penas de advertncia e de suspenso de at 30 (trinta) dias podero ser aplicadas
em sindicncia, assegurados o contraditrio e a ampla defesa.
Art. 210. Asindicncia e o procedimento prvio tero incio no prazo de 03 (trs) dias
a contar da data que for comunicada Comisso Disciplinar a ordem de apurao dos
fatos.
1. Obtida a autoria, ou sendo ela conhecida pela Comisso Disciplinar, e delimitados os
fatos, o sindicado ser intimado para se manifestar por escrito, no prazo de cinco (05) dias,
podendo indicar provas.
2. Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 10 (dez) dias.
3. A Comisso Disciplinar proceder a todas as diligncias que julgar necessrias para
a elucidao dos fatos.
4. Concluindo pela inexistncia de falta funcional, a Comisso Disciplinar elaborar
relatrio final e encaminhar os autos autoridade competente.
5. Sendo possvel a aplicao de pena no caso de concluso no sentido de existir ilcito
administrativo, em tese, ser feito relatrio com a delimitao dos fatos, a indicao das
normas violadas e eventuais sanes cabveis e os autos sero encaminhados
autoridade competente.
Art. 211. Na hiptese de ser necessrio o processo administrativo para a aplicao de
penalidade, em razo da sua natureza, a Comisso Disciplinar tomar de ofcio as
providncias para a respectiva instaurao atravs de portaria acusatria.
1. Em tais hipteses a sindicncia ou o procedimento prvio tero natureza inquisitorial,
sendo garantidos a ampla defesa e o contraditrio para o processo administrativo
propriamente dito.
2. A portaria acusatria conter a delimitao dos fatos e das condutas e indicar as
normas violadas e as sanes cabveis.

Seo VI
Do Afastamento Preventivo
Art. 212. Para garantia da instruo tanto no mbito da sindicncia, como do processo
administrativo disciplinar, a autoridade julgadora poder determinar o afastamento cautelar

do funcionrio do exerccio de suas atribuies, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem


prejuzo da remunerao.
1. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus
efeitos, ainda que no concluda a sindicncia ou o processo administrativo.
2. A providncia deste artigo poder ser adotada de ofcio pela autoridade competente
para julgamento ou a requerimento do Presidente da Comisso Disciplinar.

Seo VII
Do Processo Administrativo Disciplinar
Subseo I
Disposies Gerais
Art. 213. O processo disciplinar destinado a apurar a responsabilidade de funcionrio por
infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que com elas tenha relao.
Art. 214. O processo disciplinar ser conduzido pela Comisso Disciplinar e anteceder
necessariamente aplicao das penas de suspenso por mais de 30 (trinta) dias,
demisso, cassao de aposentadoria, cassao de disponibilidade ou destituio de
cargo em comisso.
1. No poder participar de Comisso Disciplinar cnjuge, companheiro ou parente do
acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
2. O processo administrativo poder ser utilizado nas hipteses de aplicao de pena de
advertncia e de suspenso de at 30 (trinta) dias, respeitada a possibilidade prevista no
2 do art. 209 deste Estatuto.
Art. 215. O processo administrativo possui 02 (dois) ritos:
I - o sumrio para as hipteses do art. 217 deste Estatuto; e
II - o ordinrio para as demais hipteses.
Art. 216. AComisso Disciplinar exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade,assegurado o sigilo necessrio elucidao dos fatos ou conforme exigido
pelo interesse da administrao.
1. Sempre que necessrio, a Comisso Disciplinar dedicar tempo integral aos seus
trabalhos, e seus membros justificaro previamente e por escrito ao superior e hierrquico
o afastamento do servio de suas reparties por ocasio dos trabalhos relativos aos
procedimentos administrativos disciplinares.
2. As reunies e as audincias da Comisso Disciplinar tero carter reservado e sero
registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas.
3. Em razo da natureza do fato que se apura, nos casos em que a preservao do
direito intimidade do interessado no prejudique o interesse pblico informao, poder
a Comisso Disciplinar ou a autoridade julgadora limitar a publicidade dos atos ao acusado
e a seus defensores.

Subseo II
Do Processo Administrativo Disciplinar de Rito Sumrio
Art. 217. O processo administrativo de rito sumrio de responsabilidade da Comisso
Disciplinar e se aplica s infraes:
I - de falta ao servio, sem justa causa, por 60 (sessenta) dias alternados no perodo de 12
(doze) meses;
II - de abandono de cargo;
III - de acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas.
Art. 218. O processo administrativo disciplinar sumrio obedecer:
I - encaminhamento de ordem de apurao Comisso Disciplinar com a indicao do
funcionrio e da materialidade da transgresso objeto da apurao;
II - instruo sumria, que compreende acusao com delimitao dos fatos e indicao
dos dispositivos violados e das sanes cabveis, citao, defesa e relatrio;
III - julgamento.
1. A indicao da autoria de que trata o inciso I deste artigo, dar-se- pelo nome e pela
matrcula do funcionrio, e da materialidade, pela descrio dos cargos, empregos ou
funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou das entidades de
vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime
jurdico.
2. A Comisso Disciplinar lavrar portaria em at 03 (trs) dias aps a cincia do ato
que determinou a apurao, em que sero transcritas as informaes, as normas violadas,
os fatos delimitados, indicadas as sanes cabveis, bem como promover a citao
pessoal do funcionrio para que, no prazo de 05 (cinco) dias, apresente defesa escrita.
3. Apresentada defesa, a Comisso Disciplinar elaborar relatrio conclusivo quanto
existncia ou no de acumulao ilegal, em que resumir as peas principais dos autos,
indicar os dispositivos legais e sanes eventualmente aplicveis e remeter o processo
autoridade competente para julgamento.
4. No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso e remeter os autos para reexame necessrio ao
Presidente do Tribunal de Justia no caso de aplicar pena de demisso.
5. Efetivada opo pelo funcionrio at o ltimo dia de prazo para defesa configurar
sua boa-f, hiptese em que a pena se converter automaticamente em pedido de
exonerao do outro cargo, devendo tal circunstncia constar no mandado de citao.
6. Caracterizada acumulao ilegal e m-f, aplicar-se- a pena de demisso,
destituio, cassao de aposentadoria ou de cassao de disponibilidade em relao aos
cargos, empregos ou funes pblicas em regime de cumulao ilegal, hiptese em que os
rgos ou as entidades de vinculao sero comunicados.
7. O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito
sumrio no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de cincia, por parte da
Comisso Disciplinar, do ato que ordenou a apurao, admitida a sua prorrogao por at
30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem.
8. O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no
que lhe for aplicvel, subsidiariamente as disposies gerais do processo administrativo
regido pelo rito ordinrio.

Art. 219. Na apurao de abandono de cargo ou de inassiduidade habitual, tambm ser


adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 217, observando-se:
I - a indicao da materialidade que se dar:
a) na hiptese de abandono de cargo, com indicao precisa do perodo de ausncia
intencional do funcionrio ao servio superior a 30 (trinta) dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, com indicao dos dias de falta ao servio sem
causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias interpoladamente, no
perodo de 12 (doze) meses;
II - aps a apresentao da defesa escrita, a Comisso Disciplinar elaborar relatrio
conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do funcionrio, em que resumir as
peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar sobre a
intencionalidade da ausncia e remeter o processo autoridade competente para
julgamento.

Subseo III
Do Processo Administrativo Disciplinar de Rito Ordinrio
Art. 220. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I - instaurao, com a lavratura da portaria de acusao que indicar as provas que sero
produzidas, inclusive com o rol das testemunhas;
II - citao pessoal para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, com a
indicao das provas que pretende produzir, inclusive com o rol das testemunhas;
III - interrogatrio do acusado;
IV - definio das provas a serem produzidas e sua produo;
V - apresentao de alegaes finais pela defesa no prazo de dez (10) dias;
VI - relatrio e remessa dos autos para a autoridade julgadora;
VII - julgamento.
Pargrafo nico. Havendo 02 (dois) ou mais acusados, o prazo ser comum e de 20
(vinte) dias.
Art. 221. Em caso de revelia, ser designado pelo Presidente da Comisso Disciplinar
bacharel como defensor dativo que acompanhar o processo, inclusive na fase de
reexame necessrio ou de recurso voluntrio.
1. O acusado ou indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar
Comisso Disciplinar o lugar em que poder ser encontrado, sob pena de ser considerado
revel.
2. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
publicado no Dirio da Justia e em jornal de grande circulao da localidade do ltimo
domiclio conhecido, para apresentar defesa escrita.
3. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 10 (dez) dias a partir da ltima
publicao do edital.
Art. 222. Apresentada defesa, seguir-se- a instruo com a produo das provas

deferidas.
1. A Comisso Disciplinar determinar a produo de outras provas no requeridas pela
defesa ou no indicadas na pea de acusao e que sejam necessrias elucidao dos
fatos.
2. A Comisso Disciplinar dever intimar o acusado e defensor para o interrogatrio
sobre os fatos imputados, designando dia, hora e local.
3. Em todas as cartas precatrias e de ordem, a Comisso Disciplinar processante
declarar o prazo em que devero ser cumpridas pelas autoridades administrativas
destinatrias, sejam elas funcionrios ou magistrados.
4. Cabe Comisso Disciplinar intimar o defensor da expedio da carta precatria,
sendo responsabilidade deste acompanhar o respectivo andamento na repartio ou
comarca de destino, inclusive no que concerne s publicaes de intimaes para os atos
deprecados.
5. A Comisso Disciplinar denegar pedidos impertinentes, protelatrios ou de nenhum
interesse para esclarecimento dos fatos, inclusive com relao produo de prova
pericial quando a elucidao puder ser alcanada por outros meios ou no depender de
conhecimentos tcnicos.
6. Os rgos estaduais, sob pena de responsabilidade de seus titulares, atendero com
a mxima presteza s solicitaes da Comisso Disciplinar, inclusive requisio de
tcnicos e peritos, devendo comunicar prontamente a impossibilidade de atendimento, em
caso de fora maior.
7. A prova tcnica no interesse da acusao ser produzida, sem nus para o Poder
Judicirio, pelos rgos competentes da administrao direta e indireta do Estado do
Paran, e no interesse da defesa, os nus financeiros sero suportados pelo acusado.
8. Sero ouvidas as testemunhas de acusao e na seqncia as de defesa.
9. Encerrada a instruo, ser concedido um prazo de 10 (dez) dias para as alegaes
finais pela defesa.
10. Apresentadas alegaes finais, a Comisso Disciplinar elaborar relatrio conclusivo
no prazo de 30 (trinta) dias e remeter os autos autoridade competente que proferir
deciso em igual prazo.
11. Ainstruo dever ser ultimada no prazo de 120 (cento e vinte) dias,
prorrogveis por mais 60(sessenta) dias, contados da data da lavratura da portaria de
acusao.
12. Para a realizao dos atos de instruo aplicam-se subsidiariamente as normas do
Cdigo de Processo Penal, da legislao processual penal extravagante e as do Cdigo de
Processo Civil, nessa ordem.
Art. 223. Os autos da sindicncia ou de procedimento prvio integraro os do processo
disciplinar, como pea informativa da instruo.
1. Na hiptese da Comisso Disciplinar concluir que a infrao est capitulada como
ilcito penal, a autoridade competente para julgamento encaminhar cpia dos autos ao
Ministrio Pblico.
2. A providncia do 1 deste artigo ser tomada no mbito da sindicncia ou do
processo administrativo independentemente da finalizao de um ou de outro.
Art. 224. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo

Presidente da Comisso Disciplinar ou pela autoridade deprecada.


Pargrafo nico. Se a testemunha for funcionrio pblico, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio em que serve, com a indicao do dia e
da hora marcados para inquirio.
Art. 225. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a Comisso
Disciplinar propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta
mdica oficial, da qual participe ao menos um mdico psiquiatra.
1. O incidente de sanidade mental ser processado em autos apartados que sero
apensados, e a sua instaurao suspender o curso do processo principal at a juntada do
laudo pericial conclusivo, ressalvada a produo de provas consideradas urgentes.
2. Durante o processamento do incidente fica suspenso o curso da prescrio, cujo
prazo volta a ser contado aps a juntada do laudo pericial.
Art. 226. Finda a instruo e apresentadas as alegaes finais, a Comisso Disciplinar
elaborar relatrio em que indicar as peas principais dos autos e mencionar as provas
em que se baseou para formar a sua convico.
Pargrafo nico. O relatrio concluir sobre a responsabilidade ou no do funcionrio, e
reconhecida esta, a Comisso Disciplinar indicar os dispositivos legais ou regulamentares
violados e as sanes cabveis.
Art. 227. Aautoridade julgadora no est vinculada motivao e concluso do
relatrio apresentado pela Comisso Disciplinar e poder julgar diversamente da
proposta seja para agravar, abrandar ou afastar a responsabilizao do funcionrio.
Art. 228. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a
nulidade do ato, ordenando a respectiva repetio.
Pargrafo nico. A autoridade de instruo ou julgamento que der causa prescrio da
pretenso punitiva por ato comissivo ou omissivo, doloso ou culposo, ser
responsabilizada na forma da lei.
Art. 229. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o
registro do fato na ficha funcional do funcionrio.
Art. 230. O funcionrio efetivo que responder a processo disciplinar s poder ser
exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e do
cumprimento da sano, se for aplicada.
Pargrafo nico. Ocorrida exonerao porque no satisfeitas as condies do estgio
probatrio e, posteriormente julgado processo administrativo disciplinar conclusivo pela
demisso, o ato de exonerao ser convertido nesta.
Art. 231. So asseguradas indenizaes em razo do trnsito e das dirias:
I - ao funcionrio convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na
condio de testemunha, acusado ou indiciado;
II - aos membros de Comisso e ao Secretrio, quando obrigados a se deslocarem da
sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

Subseo IV
Da Execuo das Penas Disciplinares
Art. 232. O cumprimento da pena de suspenso ter incio aps a publicao no Dirio da
Justia, cabendo ao superior hierrquico a fiscalizao da sua efetivao.
1. Se o funcionrio estiver afastado na data de publicao, o incio do cumprimento darse- a partir da reassuno.
2. Os dias no trabalhados em virtude da aplicao da pena de suspenso sero
excludos da folha de pagamento, salvo se no houver tempo hbil, quando ser feito o
desconto no ms imediatamente posterior ao do incio do cumprimento da penalidade.
Art. 233. Aordem de ressarcimento e a pena em valor certo tero a expresso
nominal corrigida,respectivamente, desde o evento danoso e da aplicao, at a data da
quitao do dbito pelo funcionrio.
Art. 234. As penas de destituio de cargo, de demisso, de cassao de aposentadoria
ou de cassao de disponibilidade sero executadas aps o trnsito em julgado da
deciso.
Pargrafo nico. A aplicao das penas de demisso, de cassao de aposentadoria ou
de cassao de disponibilidade ao funcionrio no impedir o processamento e o
julgamento de outras faltas que possam implicar na aplicao das mesmas penalidades ou
na de suspenso.
Art. 235. As penas definitivamente impostas ao funcionrio sero anotadas em sua ficha
funcional.

CAPTULO IV
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Art. 236. O procedimento de reviso do processo administrativo aplica-se ao sistema
disciplinar dos funcionrios do Quadro de Pessoal de 1 grau de jurisdio e do Quadro da
Secretaria do Tribunal de Justia.
Art. 237. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto no prazo de 02 (dois)
anos do trnsito em julgado da deciso que aplicou a pena, a pedido do apenado que
argumentar a existncia de novas provas que impliquem na diminuio da penalidade ou
na excluso de responsabilidade funcional.
1. Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do funcionrio, qualquer
pessoa indicada como dependente na legislao previdenciria do Estado do Paran
poder requerer a reviso do processo no caso de ter sido aplicada pena de cassao da
aposentadoria, cassao da disponibilidade ou demisso.
2. Preenchidos os requisitos do 1 deste artigo, e no caso de incapacidade mental do

funcionrio, a reviso ser requerida por uma das pessoas indicadas na referida legislao
ou pelo respectivo curador.
3. No caso de procedncia da reviso do processo administrativo, restabelecendo-se o
vnculo do apenado com a administrao pblica, o reconhecimento da qualidade de
dependente do funcionrio para tal fim no vincula os rgos previdencirios para exame
de requerimento de penso ou de proventos de aposentadoria.
4. Na hiptese do 3 deste artigo ou para fins de aposentadoria, a anlise da condio
de dependente perante o rgo de previdncia se dar de forma autnoma e desvinculada
da realizada no mbito da reviso do processo administrativo disciplinar.
Art. 238. O apenado com destituio de cargo em comisso poder, no prazo de 02 (dois)
anos do trnsito em julgado da respectiva deciso, pedir reviso do seu processo, desde
que alegue existncia de novas provas que impliquem na impossibilidade de aplicao da
referida penalidade.
Art. 239. Asimples alegao de injustia ou desproporo da penalidade aplicada
no constituifundamento para o conhecimento e o processamento de qualquer pedido de
reviso.
Pargrafo nico. O pedido de reviso exige indicao de novos elementos de prova e de
fato certo e determinado, ainda no apreciados no processo disciplinar originrio.
Art. 240. O requerimento de reviso ser dirigido ao Secretario do Tribunal que, na
hiptese de deferir o seu processamento:
I - remeter o pedido autoridade de 1 grau competente para instruo e julgamento, se o
pedido for formulado por funcionrio integrante do Quadro de Pessoal de 1 Grau de
jurisdio;
II - designar Comisso para o respectivo fim nos termos do art. 204 deste Estatuto, se o
pedido for formulado por funcionrio integrante do Quadro de Pessoal da Secretaria do
Tribunal de Justia.
1. Aos integrantes da Comisso de Reviso ou autoridade julgadora se aplicam os
mesmos impedimentos previstos para a Comisso Disciplinar.
2. O funcionrio no integrar a Comisso de Reviso se tiver integrado a Comisso
Disciplinar que concluiu pela responsabilidade do funcionrio apenado no processo que ir
se revisar.
Art. 241. O pedido de reviso ser autuado em apenso aos autos do processo originrio.
Pargrafo nico. A petio inicial conter a indicao das provas e a exposio dos fatos
que se pretendem provar, inclusive, no caso de requerimento de prova oral, trar o rol de
testemunhas.
Art. 242. Ao procedimento de reviso aplicam-se, no que couberem, as normas do
procedimento originrio disciplinar e o seu julgamento caber autoridade que aplicou a
penalidade.
Art. 243. Julgado procedente o pedido de reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada e substituda por mais branda no caso de ficar provada circunstncia atenuante,

ou sero restabelecidos todos os direitos do funcionrio, no caso de ser afastada a sua


responsabilidade administrativa.
1. Em caso de procedncia do pedido de reviso de destituio do cargo em comisso
sero afastados os impedimentos decorrentes de tal pena e haver a converso para
exonerao.
2. A penalidade no poder ser agravada quando da reviso do processo administrativo
ou da interposio de recurso administrativo.

TTULO VI
CAPTULO NICO
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 244. O Dia do Funcionrio Pblico do Poder Judicirio ser comemorado em 28 (vinte
e oito) de outubro.
Art. 245. Os prazos previstos neste Estatuto sero contados em dias corridos, excluindose o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia
til seguinte o prazo vencido em sbado, domingo, feriado ou ponto facultativo.
Art. 246. Por motivo de crena religiosa, convico filosfica ou poltica, o funcionrio no
poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida
funcional, nem se eximir do cumprimento de seus deveres.
Art. 247. Ao funcionrio pblico do Poder Judicirio do Estado do Paran assegurado o
direito livre associao sindical, nos termos da Constituio Federal.
Art. 248. O direito de greve ser exercido na forma prevista em lei federal.
Art. 249. Enquanto no sobrevier lei que defina os valores, forma de pagamento e
hipteses de incidncia das gratificaes de qualquer natureza previstas neste Estatuto, o
pagamento das remuneraes continuar a ser feito com base na legislao em vigor ao
tempo da edio da presente lei e nos termos definidos pela Administrao Pblica.
1. As remuneraes pagas pelo Poder Judicirio aos seus funcionrios no sero
majoradas por ato administrativo com base no presente Estatuto enquanto no sobrevier
lei especial que fixe os valores, as formas e as hipteses de incidncia das gratificaes de
qualquer natureza previstas nesta lei.
2. No haver reduo do valor da remunerao paga aos atuais funcionrios do Poder
Judicirio em razo do estabelecido na presente lei.
Art. 250. At a promulgao de nova lei que regulamentar o Quadro do Tribunal de

Justia do Estado do Paran e sua estrutura administrativa e hierrquica, permanece em


vigor a Lei Estadualn. 11.719 de 12.05.1997.
Art. 251. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao.

PALCIO DO GOVERNO EM CURITIBA, em 19 de dezembro de 2008.

Roberto Requio
Governador do Estado

Jair Ramos Braga


Secretrio de Estado da Justia e da Cidadania

Rafael Iatauro
Chefe da Casa Civil