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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS


CURSO:

DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

DOCENTE:

DOCTORA TEFILA T. DIAZ AROCO

ALUMNO:

Carlos Manuel MORI USHIAHUA

CODIGO:

2010206555

CICLO:

VIII

TARAPOTO

PREGUNTAS:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CONCRETA Y SIGUIENDO EN


FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN QUE SE FORMULA LA PREGUNTA:

1. (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado el


principio de la ESTABILIDAD LA PRIMACIA DE LA REALIDAD en
funcin a la legislacin vigente, en base al fallo, realice el anlisis
crtico, precisando en forma concreta:
A) El fundamento de la aplicacin del principio indicado en relacin al hecho.
Este principio es un instrumento procesal que debe utilizar el magistrado al
momento de resolver un conflicto dentro de un proceso laboral por ello para
aplicar este principio no se tiene como base subjetividades, sino cuestiones
objetivas, por ello una vez que los hechos son demostrados, estos no
pueden ser neutralizados por documentos o formalidad alguna. el contrato
es de singular importancia el hecho de la prestacin del servicio personal,
elemento esencial de todo contrato de trabajo, el cual otorga ms jerarqua
que el simple acuerdo de voluntades. significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
B) Fundamente su posicin en relacin a fallo. Bien estoy de acuerdo porque
en Derecho Laboral, existen una serie de principios que buscan proteger a
la parte desvalida en la relacin laboral, es decir su fin es lograr el trato
justo y equitativo en la misma, la cual a diferencia de la relacin civil no
parte de la concepcin de que las partes son iguales, sino que por el
contrario, en ella se encuentra una parte en condiciones de desventaja,
esto, el trabajador, siendo que con la aplicacin de los principios laborales
se procura alcanzar la igualdad de las partes en dicha relacin.

2. (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial de un fallo relativo a un


despido fraudulento y en funcin a la legislacin vigente en base al
fallo realice el anlisis crtico, precisando en forma concreta:
EXP. N. 00000
LIMA
JOS MANUEL
CORNEJO YAYA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


En Lima, a los 31 das del mes de enero de 2012 la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados lvarez Miranda, Beaumont Callirgos
y Urviola Hani, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Jos Manuel Cornejo Yaya
contra la resolucin expedida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de
Justicia de Lima, de fojas 341, su fecha 16 de julio de 2010, que declar
improcedente la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 8 de abril de 2009, el recurrente interpone demanda de amparo contra
la Sociedad CICSA PER S.A.C., solicitando que se deje sin efecto el despido
fraudulento del que fue objeto y que, consecuentemente, se ordene su reposicin
en el cargo que tena antes de producirse el despido. Refiere que labor mediante
contratos de trabajo por incremento de actividad desde el 18 de diciembre de 2007
hasta el 17 de marzo de 2009, fecha en que habra sido despedido

fraudulentamente; no obstante que su contratacin se haba desnaturalizado, pues


en realidad la plaza en la que se desempeaba era una plaza estable y fija, mas
no temporal. Alega que el 3 de marzo de 2009 remiti una carta al empleador
solicitndole el cese de los actos de hostilizacin que se levantaban en su contra,
imputndosele hechos inexistentes, falsos e imaginarios y que en vez de corregir
su conducta procedi a despedirlo.
La Sociedad emplazada propone las excepciones de oscuridad y ambigedad en
el modo de proponer la demanda y de incompetencia por razn de la materia, y
contesta la demanda sealando que los supuestos actos de hostilizacin
denunciados son imaginarios e inexistentes, pues no obra documento alguno que
acredite dicha afirmacin y adems no se efectu acto o sancin alguna contra al
actor. Por otro lado, respecto a la naturaleza del vnculo laboral, refiere que el
actor labor mediante contratos de trabajo por incremento de actividad y que
cuando venci el plazo de su ltimo contrato, esto es, el 17 de marzo de 2009, se
extingui la relacin laboral. Asimismo expresa que los contratos modales cumplen
con todos los requisitos que establece el Decreto Supremo 003-97-TR, por lo que
no se ha configurado ninguna de las causales para su desnaturalizacin,
aadiendo que no puede hablarse de despido fraudulento, pues al actor no se le
imput ninguna falta, sino que simplemente por motivos comerciales se decidi la
no renovacin de su contrato modal.
El Noveno Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 26 de junio de 2009,
declar infundadas las excepciones propuestas; y con fecha 9 de noviembre de
2009, declara infundada la demanda por considerar que la extincin del vnculo
laboral se debi al vencimiento del plazo del contrato de trabajo por incremento de
actividades, esto es, el 17 de marzo de 2009, y que el actor no ha acreditado la
existencia del despido fraudulento, pues solo ha presentado una carta en la que se
denuncia actos de hostilidad y falta de pago de sus haberes.

La Sala revisora, revocando la apelada, declara improcedente la demanda por


considerar que el actor no ha presentado medio probatorio alguno que acredite la
existencia de un despido fraudulento, pues se ha limitado a presentar dos cartas
dirigidas al empleador, justo antes de vencer el ltimo contrato de trabajo por
incremento de actividad, denunciando supuestos actos de hostilidad; por lo que es
de aplicacin el artculo 5.2 del Cdigo Procesal Constitucional.

A) La causal que configura el despido fraudulento? cuando se despide al


trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de
manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun
cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente como justa, vulnerando el principio de
tipicidad.
B) Dispositivos

legales

que

determinaron

el

despido

fraudulento.

Consecuentemente, teniendo en cuenta que en los contratos de trabajo por


incremento de actividad suscritos entre el actor y la sociedad demandada
se ha justificado la causa objetiva determinante de la contratacin sujeta a
modalidad, no se ha acreditado la existencia de fraude o simulacin en la
contratacin, ms an cuando la contratacin del actor no ha superado el
plazo mximo legal de contratacin; por lo que la extincin de la relacin
laboral se produjo como consecuencia del vencimiento del plazo estipulado
en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad, de conformidad con
el artculo 16.c) del Decreto Supremo 003-97-TR. Pues los dispositivos
legales que usa el empleador bsicamente es el contrato y la ausencia de
pruebas por parte el agraviado.

C) Fundamente su posicin acerca del fallo. Mi posicin es firme el empleador


abuso con hostigamiento sumado la imposicin de horas extras hacia el
trabajador basado en un contrato que daba legalidad al abuso.
3. (2P) En relacin al contrato de trabajo, contrato de locacin de servicios y
locacin de obra, a travs de un cuadro comparativo determine cuatro
diferencias fundamentales en relacin a:
A) Dispositivos legales
B) Sujetos
C) Naturaleza de la relacin
D) Un ejemplo a travs del cual distinga las diferencias
LOCACION DE SERVICIOS.
*En la locacin de servicios,

LOCACION DE OBRA.
la a. Es individual.- porque requiere el

prestacin que el locador se obliga a consentimiento unnime de las partes


realizar va a estar invariablemente del Contrato.
destinada

cuidar intereses o

satisfacer necesidades del comitente.


*La

Locacin

de

Servicios

es

a b. Es principal.- porque es autnomo.


c. Es oneroso. - no cabe a ttulo gratuito
el porque si no sera una donacin.

contrato mediante el cual una parte se d. Es consensual. - basta el acuerdo de


obliga a realizar uno o ms actos lcitos voluntades.
no jurdicos en beneficio de la otra, *El contrato se termina por muerte del
cuyo resultado cuando est pactado, no contratista

con

quien

celebr.

La

importa la produccin o modificacin de muerte del


un

ente

material

intelectual, Comitente no conlleva la extincin del

obligndose la otra, a su vez, a pagar contrato.


por ello un precio en dinero.

En caso de terminarse el contrato por


muerte del contratista, el comitente est

*Por otro lado, segn el artculo 1764 obligado a pagar a los herederos hasta
del Cdigo Civil peruano por la locacin el lmite que fueran tiles las obras
de servicios el locador se obliga, sin realizadas, en
estar

subordinado

al

comitente,

a proporcin a la retribucin pactada para

prestar

sus

servicios

materiales

o la obra entera, los gastos soportados y

intelectuales por cierto tiempo para un los materiales preparados.


trabajo determinado a cambio de una *Recibir

la

retribucin, que por lo general es en fundamental.


dinero.

obra

es

Puede

la

obligacin

suceder

que

pretenda no

*El contrato finaliza al vencerse el plazo recibirla por dos motivos:


o cumplirse el servicio, tambin puede - Porque la obra est mal trabajada y
concluirse anticipadamente antes del no le satisface; y,
vencimiento si existe algn motivo justo - Por capricho, caso en que es una
y no cause perjuicio al comitente. Este infraccin de la ley.
ltimo aspecto se encuentra normado Si la obra est buena, el dueo debe
en el artculo 1769 del Cdigo Civil.

pagar, y si no la recibe el comitente,

*Tambin, puede extinguirse el contrato puede


por

la

muerte

incapacidad

consignarlo

judicialmente

del disposicin del dueo, trasladando los

prestador del servicio, salvo que la riesgos y gastos.


consideracin

de

su

persona

no El comitente antes de la recepcin de la

hubiese sido motivo determinante del obra, tiene derecho a su comprobacin,


contrato.

y si no lo hace sin justo motivo o no


comunica el resultado dentro de un
breve plazo, la obra se considera
aceptada.

*Sujetos
El contratista que se obliga a hacer una obra determinada
El comitente, generalmente el dueo de la cosa adquirida o el beneficiario del
Servicio, por el cual paga una determinada cantidad de dinero, en calidad de
retribucin.

4. (3P) A travs de un cuadro comparativo, distinga las diferencias entre


los contratos del sector pblico y del Sector Privado, determine cuatro
diferencias fundamentales en relacin a:
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
*En el caso de los Contratos de la *El artculo 1352 del Cdigo Civil,
Administracin Pblica, el artculo 76 seala el consentimiento de las partes
de la Constitucin Poltica consagra basta para el perfeccionamiento del
naturaleza de orden pblico de las contrato; es decir, tanto el
normas que regulan la contratacin procedimiento como la forma son libres
administrativa; razn por la cual su para su celebracin, salvo que la ley
incumplimiento acarrea en principio la exija algo distinto, bajo expresa sancin
invalidez de las actuaciones y, en su de nulidad.
caso, del contrato celebrado.
*En

el

mbito

de

la

*En lo referido al contenido del

contratacin contrato, el artculo 1354 del Cdigo

administrativa, el contenido de los Civil seala que las partes pueden


contratos

es

determinado determinarlo libremente, siempre que

fundamentalmente

por

la no sea contrario a norma legal de

Administracin Pblica a travs de carcter imperativo.


parmetros dentro de los cuales se *En el mbito del sector Privado, en
formar

el

normalmente

contenido

del

cindose

contrato; general se puede sealar que la


normas relacin contractual vincula a dos (o

especiales y con un mnimo margen de ms) sujetos, cada uno de los cuales
negociacin.

ejerce su propia libertad y su propio

*En el sector Pblico, la relacin inters, sin que ninguno de tales


contractual vincula a dos o ms sujetos, sujetos pueda ser considerado en una
aunque en este caso se presentan dos situacin que potencial o efectivamente
posibilidades: a) uno de ellos ejerce haga prevalecer su posicin respecto
Poder

(especficamente

funcin de su cocontratante. En tal sentido, es

administrativa del Poder) y el otro su de esperar y, en efecto ocurre - que el


Libertad, o b) uno de los sujetos ejerce orden jurdico privado establezca un
Poder y el otro sujeto tambin ejerce conjunto de principios y normas

Poder. En tal sentido, la relacin encaminados a mantener una posicin


subyacente a los contratos de la de absoluta igualdad entre las partes
administracin Pblica es la de Poder que celebran el contrato privado.
con Libertad o la de Poder con Poder;
de lo cual se deriva que la construccin
del rgimen contractual pblico debe
girar en torno a dichas posibilidades de
vinculacin, estableciendo los principios
y normas que garanticen las facultades,
deberes,

derecho

obligaciones

involucrados en tales relaciones.

A) Dispositivos legales. La Administracin Pblica, tiene la necesidad de


valerse de diversos instrumentos o medios para el cumplimiento de sus
objetivos.
Entre los posibles instrumentos o medios que utiliza tenemos los
siguientes:
1. La regulacin normativa; mediante la emisin de reglamentos.
2. La participacin directa en las actividades econmicas o sociales;
tales los casos de creacin de empresas del Estado o la asignacin de
subsidios directos.
3. La ejecucin de su presupuesto por medios propios, dentro de lo cual
destaca el mecanismo denominado administracin directa.
4. La colaboracin de terceros; medio ste que comprende
modalidades de colaboracin como la celebracin de convenios para el
aporte en paralelo sobre temas de inters comn celebrados entre
entidades pblicas y personas naturales o jurdicas privadas o entre

entidades pblicas; as como los Contratos de la Administracin Pblica


de diverso objeto contractual celebrados entre entidades pblicas y
personas naturales o jurdicas privadas o entre entidades pblicas.

Por lo tanto, el Contrato de la Administracin Pblica tiene un carcter


instrumental, es uno de los medios de que se vale la Administracin
Pblica para el cumplimiento de sus fines. Es decir, est justificada su
existencia como medio para el cumplimiento de los objetivos de la
Funcin Administrativa.

C) sujetos. Se considera a la persona natural que presta servicios a un


empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen
laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso del
sector pblico, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo
cualquier rgimen laboral, en cualquiera de los regmenes laborales
reconocidos en el ordenamiento jurdico nacional.

Tipos de trabajadores en el Sector Pblico, Tipos de contratos en el Sector


Privad.

EJECUTIVO
OBRERO
EMPLEADO
TRAB.PORTUARIO
PRACT. SENATI
CONSTRUCCIN CIVIL
PILOTO Y COPIL DE AVIA. COM.
MART, FLUVIAL O LACUSTRE
PERIODISTA
TRAB. DE LA IND. DE CUERO
MINERO DE SOCAVN
PESCADOR - LEY 28320
MINERO DE TAJO ABIERTO
MINERO IND. MINERA METAL.
ARTISTA - LEY 28131
AGRARIO DEPEND.- LEY 27360
TRAB. ACTIV.ACUCOLA LEY 27460
REG. ESPECIAL D. LEG.1057 - CAS
FUNCIONARIO PBLICO
EMPLEADO DE CONFIANZA
SERVIDOR PB - DIRECT
SUPERIOR
SERVIDOR PB EJECUTIVO

SERVIDOR PB - ESPECIALISTA
SERVIDOR PB - DE APOYO
GERENTES PB. - D.LEG 1024
MIIEMBROS DE OTROS REG.
ESPEC S.PUBLICO
CUARTA - QUINTA CATEGORA

Tipos de contratos en el Sector Privad.

Modelo de Contrato para los Trabajadore(a)s del Hogar.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Emergencia.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad Ocasional.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Temporada.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Suplencia.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Obra Determinada o Servicio


Especfico.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad Intermitente.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o Incremento de


Actividad.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidades del Mercado.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Reconversion Empresarial.

Contrato de Trabajo en Regimen de Tiempo Parcial.

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad.

Contrato de Extranjeros.

E) Redacte un contrato: Del Sector Pblico y uno del Sector privado,


contrato a plazo determinado sujeto a modalidad intermitente.

CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA ELABORACION


DE ESTUDIO DE ESPECIES FORESTALES EN SUELOS DEGRADADOS A
NIVEL DISTRITAL DE QUINUA DEL DISTRITO DE QUINUA - HUAMANGA AYACUCHO
Conste por el presente documento, la contratacin del servicio de Ingeniero, que
celebra de una parte LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUINUA, en adelante
LA ENTIDAD, con RUC N 20143629679, con domicilio legal en la Plaza Principal
S/N Quinua, representada por su Gerente Municipal LIC. JUAN ANGEL LUZA
OGOSI, identificado con DNI N 28217683, y de otra parte el Ing. JULIANA
PINEDO CULQUI, Identificado con DNI N 41253812, con RUC N 10412538124,
con domicilio legal en Jr. Huayna Capac N 326 SAN MARTIN, a quien en
adelante se le denominar EL CONTRATISTA en los trminos y condiciones
siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: OBJETO
Con fecha 22 de Diciembre de 2008, el Comit Especial adjudic la Buena Pro de
la Adjudicacin Menor Cuantia N. 006-2008-MDQ/A. para la contratacin del
servicio de ELABORACION DE ESTUDIO DE ESPECIES FORESTALES EN
SUELOS DEGRADADOS A NIVEL DISTRITAL DE QUINUA, cuyos detalles,
importes unitarios y totales, constan en los documentos integrantes del presente
contrato.
CLAUSULA SEGUNDA: FINALIDAD DEL CONTRATO
Elaboracin del Estudio a nivel del Expediente Tcnico del Proyecto de
ESPECIES FORESTALES EN SUELOS DEGRADADOS A NIVEL DISTRITAL DE
QUINUA Quinua Huamanga Ayacucho.
CLAUSULA TERCERA: MONTO CONTRACTUAL

El monto total del presente contrato asciende a S/. 8,000.00, son: (OCHO MIL Y
00/100 NUEVOS SOLES) a todo costo, incluido IGV.
Este monto comprende el costo del servicio, seguros e impuestos, as como todo
aquello que sea necesario para la correcta ejecucin de la prestacin materia del
presente contrato.
CLAUSULA CUARTA: FORMA DE PAGO
LA ENTIDAD se obliga a pagar la contraprestacin a EL CONTRATISTA en la
siguiente modalidad por el objeto del Servicio de acuerdo a la base publicado en el
SEACE, como sigue:
El 30% a la Firma del Contrato.
El 70% a la entrega del Expediente en una origina, dos copias y un
ejemplar en virtual (CD), levantamiento de observaciones finales, luego de
la recepcin formal y completa de la documentacin correspondiente, segn
lo establecido en el artculo 238 del Reglamento de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado, para tal efecto, el responsable
de dar la conformidad de la prestacin deber hacerlo en un plazo que no
exceder de los diez (10) das de ser estos recibidos, a fin de permitir que
el pago se realice dentro de los diez (10) das siguientes.
CLAUSULA QUINTA: VIGENCIA DEL CONTRATO
La vigencia del presente contrato se extender a partir de 23 de Diciembre de
2008 a 20 de Enero del 2009, hasta la aprobacin del Expediente Tcnico y la
conformidad de la oficina de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la
Municipalidad, de la prestacin a cargo de EL CONTRATISTA.
CLAUSULA SEXTA: PARTES INTEGRANTES DEL CONTRATO
El presente contrato est conformado por las bases, la oferta ganadora y los
documentos derivados del proceso de seleccin que establezcan obligaciones
para las partes.
CLAUSULA SEPTIMA: CONFORMIDAD DEL SERVICIO
La conformidad del servicio se regula por lo dispuesto en el Artculo 233 del
Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
En el caso de existir observaciones se levantar un Acta de Observaciones, en la
que se indicar claramente en que consisten stas, dndole a EL CONTRATISTA
un plazo prudente para su subsanacin, segn los plazos establecidos en el
Reglamento.
Si despus del plazo otorgado a EL CONTRATISTA, LA ENTIDAD considera que
no se ha cumplido a cabalidad con la subsanacin, podr resolver el contrato.
CLAUSULA OCTAVA: DECLARACION JURADA DEL CONTRATISTA
El contratista declara bajo juramento que se compromete a cumplir las

obligaciones derivadas del presente contrato, bajo sancin de quedar inhabilitado


para contratar con el Estado en caso de incumplimiento.
CLAUSULA NOVENA: RESPONSABILIDAD POR VICIOS OCULTOS
La conformidad del servicio por parte de LA ENTIDAD no enerva su derecho a
reclamar posteriormente por defectos o vicio ocultos.
CLAUSULA DCIMA: PENALIDADES POR RETRASO INJUSTIFICADO
Si EL CONTRATISTA incurre en retraso injustificado en la ejecucin de las
prestaciones objeto del contrato, LA ENTIDAD le aplicar en todos los casos, una
penalidad por cada da calendario de atraso, hasta por un monto mximo
equivalente al diez por ciento (10%) del monto contractual en concordancia con el
artculo 222 del Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado. La penalidad se aplicar automticamente y se calcular de acuerdo a la
siguiente frmula:
Penalidad Diaria =

0.10 x Monto
F x Plazo en das

Donde:
F = 0.25 para plazos mayores a sesenta das o;
F = 0.40 para plazos menores o iguales a sesenta das.
Cuando se llegue a cubrir el monto mximo de la penalidad, LA ENTIDAD podr
resolver el contrato parcial o totalmente por incumplimiento mediante carta notarial
sin perjuicio de la indemnizacin por los daos y perjuicios ulteriores que pueda
exigir; asimismo, proceder a comunicar este hecho al Tribunal de Contrataciones
y Adquisiciones del Estado.
Esta penalidad ser deducida de cualquiera de sus facturas pendientes o en la
liquidacin final.
La justificacin por el retraso se sujeta a lo dispuesto por el Cdigo Civil y dems
normas concordantes.
CLAUSULA DECIMO PRIMERO: RESOLUCION DEL CONTRATO
Cualquiera de las partes podr resolver el contrato, de conformidad con los
artculos 41, inciso c), y 45 de la Ley, y los artculos 224 y 225 de su
Reglamento; de darse el caso, LA ENTIDAD proceder de acuerdo a lo
establecido en el artculo 226 del Reglamento de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.
CLAUSULA DECIMO SEGUNDO: RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTA
Sin perjuicio de la indemnizacin por dao ulterior, las sanciones administrativas y
pecuniarias aplicadas a EL CONTRATISTA, no lo eximen de cumplir con las
dems obligaciones pactadas ni de las responsabilidades civiles y penales a que
hubiere lugar.

CLAUSULA DECIMO TERCERO: MARCO LEGAL DEL CONTRATO


En lo no previsto en este contrato, en el Texto nico Ordenado de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento, sern de aplicacin
las disposiciones pertinentes del Cdigo Civil vigente y dems normas
concordantes.
CLAUSULA DECIMO CUARTO: ARBITRAJE
Todos los conflictos que se deriven de la ejecucin e interpretacin del presente
contrato, incluidos los que se refieran a su nulidad e invalidez, sern resueltos de
manera definitiva e inapelable mediante arbitraje de derecho, de conformidad con
lo establecido en la normativa de contrataciones y adquisiciones del Estado.
Facultativamente, cualquiera de las partes podr someter a conciliacin la referida
controversia, sin perjuicio de recurrir al arbitraje en caso no se llegue a un acuerdo
entre ambas, segn lo sealado en el artculo 272 del Reglamento de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
El Laudo arbitral emitido es vinculante para las partes y pondr fin al
procedimiento de manera definitiva, siendo inapelable ante el Poder Judicial o ante
cualquier instancia administrativa.
CLAUSULA DECIMO QUINTO: VERACIDAD DE DOMICILIOS
Las partes contratantes han declarado sus respectivos domicilios en la parte
introductoria del presente contrato.
De acuerdo con las Bases, la propuesta tcnico econmica y las disposiciones del
presente contrato, las partes lo firman por Triplicado en seal de conformidad en
Quinua, a los 23 das del mes de Diciembre de 2008.

LA ENTIDAD
EL CONTRATISTA
5. (2P) El trabajador A viene laborando en la empresa B cumpliendo una
jornada de ocho horas diarias, percibiendo el monto de S/.1,800 nuevos
soles mensuales, realice los clculos en forma ordenada y precise:
A) Cuntos le corresponder si labora cuatro horas extras los das lunes,
mircoles durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del
2014?. A A tiene una remuneracin mensual de s/ 1800 en la empresa

B trabaja 30 dias y 240 horas al mes por un valor de S/ 7.50 por hora.
De los cuales entre los meses y das en mension hay 26 dias y 104
horas extras trabajadas entonces el trab ganara S/780.00 mas en estos
tres meses lo que significa S/ 260.00 por mes.

B) Se tomara en consideracin para el clculo de la compensacin por


tiempo de servicios?, de ser el caso en la liquidacin realizado en que
mes se tomara en consideracin? Las horas extras

debern ser

adicionadas a su remuneracin fija mensual por cuanto se tratan de


remuneraciones complementarias y variables en tal sentido se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
6. (3P) Teniendo en consideracin que el trabajador Z viene laborando en la
empresa X desde el 1 de abril del 2000 a la fecha (1 de noviembre del
2014) , percibiendo en la fecha como remuneracin bsica S/.6,600.00
nuevos soles), teniendo en consideracin el monto percibido por horas
extras en funcin a su respuesta del tem 5 y los dems derechos que debe
Ud. tomar en consideracin conforme a la legislacin vigente y que el
trabajador en mencin tiene tres hijos.
A) Determine la legislacin vigente en base a la cual efectuar los clculos.
B) Realice los clculos en forma ordenada y precise el monto que le
corresponde por compensacin por tiempo de servicios.
C) Precise el mes en que debe efectuar el clculo y la oportunidad del
depsito.
7.

(2P) Teniendo en consideracin que el trabajador H viene laborando en la


empresa minera W desde el 25 de enero del 2001 a la fecha (1 de
noviembre del 2014) , percibiendo en la fecha como remuneracin bsica
S/.6,600.00 nuevos soles), habiendo realizado en el ejercicio econmico
2013 360 das hombres, que

el monto de utilidades alcanzadas por la

empresa en el ejercicio econmico 2013 fue de 200 millones, que cuenta

con 90 trabajadores, que cada trabajador ha laborado 340 das hombres


laborados que el 50% de trabajadores son no calificados y el otro 50%
percibe igual que el trabajador.
Realice los clculos en forma precisa, organizada y ordenada y precise:
A) Las normas legales que toma en consideracin.
B) Realice los clculos y precise el monto de participacin de utilidades del
trabajador H.
C) Cul sera el destino en caso de existir remanente?, Cul es su posicin
en relacin a este aspecto?
se supone que la base para la particin es 200 000 000 y para la empresa
minera el porcentaje de utilidades es de 8 por ciento.
100 000 000 x 8% = 8 000 000
Ahora
Distribucin en funcin a los das laborados:
45x 340 = 15300 dias
45 x 340 = 15300 dias
Total 30600 dias

50% de las utilidades a distribuir

nmero de das los trab

Numero de das lab x el trab.

Se considerar 2 puntos por la redaccin, ortografa, y presentacin del trabajo


en este formato.

PRECISE LA BIBLIOGRAFIA-

Le recuerdo que para la elaboracin de la actividad obligatoria es fundamental el


contenido de conocimientos, la precisin de los dispositivos legales en cada caso,
la documentacin pertinente, es indispensable orden, claridad, precisin, recuadre
y en negrita sus respuestas, observe estrictamente las indicaciones determinadas
por la Universidad.

LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA


INVESTIGACIN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS

"Una voluntad fuerte es la mejor ayuda para alcanzar tus metas