You are on page 1of 15

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

UNIDAD 7. ANÁLISIS ECONÓMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

INTRODUCCIÓN
En esta investigación se halara del análisis económico de la seguridad e higiene y se
desarrollaran tres temas de gran importancia, los cuales son:
Los costos de accidentes y enfermedades profesionales que establecen los costos reales de
los accidentes a todos los niveles, es decir, ya no solo a nivel empresarial sino también el costo
social que tienen éstos. Este punto pues es de vital importancia ya que se establecen los
costos a considerar como base del estudio.
Los costos directos e indirectos de los accidentes y enfermedades, es de gran importancia en
cualquier empresa, ya que es necesario determinar los costos económicos directos de los
Riesgos de Trabajo, así como sus efectos indirectos considerados como el impacto social
ocasionado por los Riesgos de Trabajo en el Trabajador, su familia, la empresa y la sociedad en
su conjunto.
Y por último el análisis de costo.
En general con esta investigación podemos comprender que todo los accidente o las
enfermedades relacionados con el trabajo, implican un costo y también pueden tener muchas
consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus
familias.
El objetivo fundamental debe ser la PREVENCIÓN, ya que los accidentes cuestan dinero, y
prevenirlos lo economiza.

7.1. COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
Todo accidente industrial tiene un costo para el trabajador y el empleador y la sociedad que
paga los costos indirectos por medio de organismos administrativos, juridiciales, médicos y
sociales, que atienden las consecuencias del hecho.
Cuando se habla de costo de accidentes, esta medida es relativa y especifica respecto a un
punto determinado: minimización de gastos y optimación de ganancias, como resultado de la
disminución del número de accidentes y enfermedades.
En el otro polo de la cuestión no se puede explicar en término económico el daño sufrido por el
obrero, cuando es de tipo permanente e irreversible. Esto permite emplear el término de costos
sociales.
Existen dos clases principales de costos de accidentes y enfermedades.
a. Costos del seguro (asegurado o directo)
b. Costo sin asegurar (indirectos)
El costo del accidente y enfermedad, se determina en principio por costos ocasionados por
diversos elementos que compone el sistema.
COSTOS PARA EL TRABAJADOR:
Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este está protegido contra
los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las instituciones de Seguridad
Social y tiene derecho a la atención médica con el pago de las incapacidades consecuentes al
riesgo.
Sin embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan económicamente de manera
adicional a través de:
1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención médica
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento.
4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral
COSTOS PARA LAS EMPRESAS:
Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de trabajo
se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de, como del seguro de
Riesgos de Trabajo.
1. La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales como medidas
y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico,
señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.

2. Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta
obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o
equivalentes.
3. Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y los
trabajadores.
Costos Indirectos:
Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como
consecuencia de los accidentes.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

El tiempo perdido de la Jornada Laboral
Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
El lucro cesante por para de la maquinaria.
Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos
El deterioro del ritmo de producción
La disminución de la Calidad
El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas
establecidas en los contratos
8. La pérdida de clientes y mercados
9. Los gastos por atención de demandas laborales
10. El deterioro de la imagen corporativa
COSTOS PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:
Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son destinadas a atender al
trabajador lesionado.
1. El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo
2. El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas,
tratamientos y rehabilitación)
3. Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las
secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar.
4. Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el
monto de las prestaciones económicas
5. El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de
incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)
6. La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros
problemas de salud.
COSTOS PARA LA FAMILIA:
Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que afrontar
como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.
1. La disminución del ingreso económico familiar
2. Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y prótesis
COSTOS PARA LA SOCIEDAD:
Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos de Trabajo y sus
secuelas.

1. El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la
disminución del Producto Interno Bruto Nacional
2. La disminución de las contribuciones fiscales individuales
3. La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado
4. La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas
5. El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como aportaciones al
presupuesto de las instituciones de seguridad social
En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el
trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy
elevados.
A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden
ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe
realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo porque,
además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que es difícil
evaluar.

Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza.
Por ello es que la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades puede verse con un
objetivo económico pues tienen costos innegables que no contribuyen al valor de los productos
o servicios de la empresa. Sin embargo, lo principal es, en todos los casos, el cuidar la
integridad física de las personas.
En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos
directos e indirectos.
Un accidente de cada seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por el
llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en
prevención:

Conociendo bien el lugar de trabajo

Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos

Informándose sobre la evolución de la tecnología

Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo

Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan

Cambiando la actitud de las personas.

7.2. COSTO DIRECTO E INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
H.W. Heinrich (travellers insurance company) uno de los primeros investigares que intentaron
determinar el valor del costo de los accidentes y su influencia en la producción, después de
varios estudios y con base en elementos estadísticos de la época (años 1930), concluyo que
todo accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos:
a. Costos del seguro (asegurado o directo)
b. Costo sin asegurar (indirectos)
COSTOS DIRECTOS
El costo directo responde al valor en el dinero que se paga a la compañía aseguradora (o
seguridad social) por concepto indemnizaciones diarias y atención medica proporcionada a los
trabajadores conforme a la ley.
Cuando se habla del costo directo de un accidente, por lo general se refiere al costo
ocasionado por la seguridad social que recaer directamente sobre el individuo.
Los costos directos en la prevención de lesiones en el trabajo se refieren a los pagos realizados
de acuerdo con la ley de compensación a los trabajadores y a los gastos médicos del tipo
común cubierto por el seguro.
Para determinar el costo de seguro, la investigación se ajustará de manera estricta a las leyes
que reglamentan el Instituto de Seguridad Social. El costo directo siempre consistirá en los
saldos que por este departamento de seguridad se pagan, ya sea a una empresa privada o, a
instituciones estatales.
El costo directo, se analizara de acuerdo a los datos económicos de la empresa, ya sea en el
pago de los seguros en una empresa pública o privada en estrecha relación con los sueldos
percibidos por los trabajadores, los mismos que son tangibles; pero también existen otros
intangibles pero de igual manera demostrables como lo es la curva del aprendizaje y el costo
del capital humano.
Costo de capital humano
En el sistema empresarial el factor humano es fundamental para la producción. Una vez aislado
para su estudio, se observa que es sometido a varias etapas de adaptación. En efecto, al igual
que la materia prima pasa por varias etapas, desde su adquisición hasta su transformación en
producto, el factor humano atraviesa por una serie de procesos que al ser cuantificados
representan dinero para la empresa, tales como: contrato, asignación de tareas, entrenamiento,
traslados, integración en grupos, medición de su rendimiento, promoción, producción y
evaluación.
También, dicho elemento conlleva un factor peculiar, que consiste en la adquisición de
conocimientos o inteligencia a todo lo largo de su vida, lo cual le da un gran valor, difícil de
cuantificar. De modo tal, que los requerimientos para las diversas tareas, en relación directa a
su valoración dan lugar a las denominaciones de mano de obra calificada, semicalificada y no
calificada, clasificación que representa un mayor o menor índice salarial según el caso.

Dicha diferenciación de la mano de obra, a su vez influye en el valor a cualificar y cuantificar,
pues a la promoción a mayores niveles, corresponden gastos mayores por las etapas de
formación que atraviesa el individuo.
Por lo tanto, si la empresa pierde un trabajador, pierde no sólo el valor de las H/Ht (horas
hombre de trabajo), sino también el coeficiente de valoración humano, es decir el
correspondiente al costo de capital humano.
El salario
El salario que percibe un trabajador, debe abarcar la medida cuantitativa del ritmo de
producción y la determinación de los salarios base. Al determinar dichos salarios por lo general
se parte de la descripción y evaluación de puestos, evaluando mediante el análisis las
características o factores principales que deben reunir.
El departamento de recursos rumanos de la empresa analiza el salario o sueldo a percibir, en
función: las tareas que realiza, tiempo en que las realiza, actividad realizada. Toda empresa
tiene que desarrollar una política de remuneración equitativa, racional y tratar de conservar un
equilibrio en la relación trabajo-retribución.
La política salarial incluye las técnicas básicas para la determinación de salarios, rendimientos,
esquemas inflacionarios, mercado de trabajo, estudio de mercados competitivos y el aspecto
legal de la actuación del sindicato, como persona jurídica. Así pues, la política de retribuciones,
debe analizar objetivos, determinar ajustes, establecer topes saláriales y permitir una franca
colaboración con los sindicatos, en la negociación de los convenios.
La definición de una política de administración de salarios, exige prepararla con base en una
serie de reglamentaciones, recomendaciones y normas que se deben cumplir, cuyo resultado
es la estructuración salarial de la empresa, de acuerdo con aspectos de tipo interno y externo
que influyen en el desarrollo económico de la misma.
Una política de salarios bien administrada, es la base para la estabilidad de una empresa,
mediante motivaciones que influyan en el comportamiento positivo del individuo, evitando de
gran manera los accidentes laborales.
La curva de aprendizaje
Al referirnos a la curva de aprendizaje de un elemento humano, nos referimos al análisis puede
realizarse desde otro punto de vista, ya que todo trabajo, cuando más se practica, el
rendimiento es mayor. En otras palabras, al aumentar la pericia laboral también aumenta el
ritmo de producción, lo cual significa que disminuye el tiempo de fabricación.
Es un concepto que se aplica para planificar la mano de obra; la experiencia de muchos años
que en algunos medios productivos, existe una reducción porcentual constante en el uso
promedio de la mano de obra directa por unidad de producto, al duplicarse la producción que
se va acumulando.
La representación gráfica de la curva de aprendizaje, de un obrero, se basa en un cálculo
promedio de las horas hombre de trabajo y los resultados por unidad en relación con el número
acumulado de unidades producidas en un cierto tiempo.

El concepto de la curva del aprendizaje se ha aplicado también en algunas compañías, para
todos los costos de producción y no tan solo para los costos de mano de obra.

Al reunir todos los conceptos en una sola formula, se encuentra que el costo directo de
accidentes está dado por:
Ca= a+n(1-) R+ Tp
Donde:
a=Seguro social más días a deber
n=Número de periodos
=Costo de capital humano
Tp=Tiempo perdido por rendimiento previsto
R=Renta anual

COSTOS INDIRECTOS
Todo proceso inferencial se origina, por necesidad de modelos y sistemas de medición, en el
campo de la administración de riesgos laborales es muy difícil construir un sistema de medida
apropiado, debido a la dificultad para definir de manera exacta y completa todas las variables
participantes, por lo que los modelos son siempre arbitrarios e imprecisos. La medición del
trabajo y sus consecuencias, a veces resulta más simple, ya que la variable fundamental es el
tiempo.
El estudio del costo indirecto de los accidentes, se introducen en estadísticas sobre los
mismos, los cuales proporcionan una idea general de su dimensión, una vez cuantificados los
llamados costos ocultos.
En muchas empresas, el costo anual de accidentes laborales empequeñece el cuadro de las
utilidades totales. Ésta es una realidad que se debe considerar, aunque es cierto que muchos
de estos costos son sutiles y difíciles de calcular, su existencia no disminuye en nada por este
hecho.
A pesar de las primas considerablemente mayores, estos costos directos de lesiones y
enfermedades han sido designados por algunos analistas como la punta del iceberg.
Los costos intangibles de los accidentes, aunque ocultos, parecen ser mucho mayores que los
llamados costos directos.
El Consejo de Seguridad Nacional, y su Manual de Operaciones Industriales para la Prevención
de Accidentes, anota las siguientes categorías de costos ocultos de accidentes
Elementos válidos de los costos no asegurados
1. Costo de los salarios pagados por el tiempo perdido por trabajadores que no resultaron
lesionados

Este elemento cubre el costo de los salarios pagados a dichos empleados durante estos
periodos de trabajo perdido.
2. Costo de daños al material o equipo
La estimación de daños a la propiedad debe recibir la aprobación del contador de costos, sobre
todo si el valor presente de la propiedad dañada utilizado en los cálculos de costos difiere del
valor depreciado determinado por el departamento de contabilidad.
3. Costo de los salarios pagados por tiempo perdido al trabajador lesionado
Además de los pagos de compensación, los pagos hechos según las leyes de compensación
por el tiempo perdido después del periodo de espera no están incluidos en este rubro de los
costos.
4. Costo adicional por trabajo en tiempo extraordinario necesario debido al accidente
es la diferencia entre los salarios normales y el salario por tiempo extraordinario durante el
tiempo necesario para recuperar la producción perdida, y el costo de la supervisión, la
calefacción, la luz, la limpieza y demás servicios adicionales.
5. Costo de los sueldos pagados a supervisores por el tiempo requerido para actividades
necesarias debidas al accidente
6. Costo en salarios causado por la reducción en producción del trabajador lesionado después
de su regreso al trabajo
7. Costo del periodo de aprendizaje del nuevo trabajador
Un costo por el salario del tiempo que dedican los supervisores u otros a capacitar al nuevo
trabajador también debe atribuirse al accidente.
8. Costo médico no asegurado, cubierto por la empresa
Por lo general, este costo es el de servicios médicos de la enfermería de la planta. No hay
mayor dificultad en estimar un costo promedio por visita a la estación médica.
9. Costo del tiempo empleado por la alta supervisión y los oficinistas
El tiempo que la supervisión y empleados de oficina dedican a investigar el accidente o a
ocuparse de las demandas subsecuentes, se agrega al costo del accidente.
10. Costos misceláneos usuales
Entre tales costos posibles están las demandas de responsabilidad a terceros, el costo de
rentar equipo, la pérdida de utilidad en contratos cancelados o pedidos perdidos (si el accidente
provoca reducciones netas a largo plazo de las ventas totales), la pérdida de bonificaciones de
la empresa, el costo de contratar nuevos empleados (si el costo de contratación adicional es
significativo), el costo de un desperdicio excesivo (arriba de lo normal) por parte de los nuevos
empleados, y el costo de detención.
Calculo del plan base
Categorización de los accidentes:

A-1.Mortales
A-2.Con incapacidad permanente total
A-3.con incapacidad permanente parcial
A-4.con incapacidad temporal
A-5.casos de atención medica
A-6.casos de primeros auxilios
A-7.sin lesión, daños materiales menores de $1000
A-8.sin lesión, daños materiales mayores de $1000 y menores de $10000

Formula inicial para calcular costos indirectos.
8

CNA=

∑ Cn An
1

Donde:
Cn=Total del costo indirecto.
An=costo total del número de accidentes por categorías.

Cada empresa es diferente, y si el tiempo y los recursos de personal lo permiten, la mejor
manera de estimar los costos ocultos de los accidentes es estudiar y analizar los datos de
accidentes recientes en la empresa. Cuando se lleva a cabo este análisis, se debe recordar
que los accidentes sin lesiones también pueden ser costosos y que en general son causados
por la misma clase de condiciones y prácticas que producen accidentes con lesiones. Por eso,
también deben incluirse los accidentes sin lesiones cuando se intenta evaluar los costos totales
de accidentes.
Dos estudios muy conocidos de costos de accidentes no asegurados fueron realizados por
Grimaldi y Simonds en los años setenta. Aunque los datos fueron reunidos durante varios años,
cuando las cantidades se ajustaron por inflación a un año representativo, los resultados de
ambos estudios se corroboraron, lo que puso de manifiesto el hecho de que una aproximación
general es todo lo que se puede esperar de esos estudios.
Aunque sus estudios son clásicos en el campo de la estimación de costos de los accidentes, de
hecho hay profesionales que cuestionan las investigaciones por considerarlas demasiado
antiguos y conservadores para aplicarse a los costos actuales. Incluso cuando se ajustan con
el índice de precios al consumidor (IPC). Las estimaciones clásicas a menudo se consideran
muy bajas para ser realistas. A pesar de tal cuestionamiento son los estudios con mayor
credibilidad y por lo tanto más utilizadas a nivel mundial.

7.3. ANÁLISIS DE COSTOS
Hay dos clases básicas de costos que son resultado de las lesiones y accidentes: el costo
asegurado y el costo no asegurado, en cierta medida los especialistas en seguridad se refieren
a costos directos e indirectos. El antiguo concepto de costos indirectos era idéntico a lo que se
quiere expresar al hablar de costos no asegurados. Las dos expresiones pueden ser usadas en
forma intercambiable. Los costos directos en la prevención de lesiones en el trabajo se refieren
a los pagos realizados de acuerdo con la ley de compensación a los trabajadores y a los gastos
médicos del tipo común cubierto por el seguro.
Los gastos generales correspondientes a los seguros, es decir: la diferencia entre el dinero
pagado por una compañía de seguros por arreglo de reclamaciones de los empleados de una
empresa, y el total de las primas cubiertas por aquella compañía para atender a la
compensación de los trabajadores, no se vio incluida ni en los costos directos ni en los
indirectos. Constituye un factor importante (alrededor del 30% de las primas) pero con mucha
frecuencia ha sido desatendido.
Además de la lógica existe una ventaja psicológica al pasar de la expresión indirecto a la de no
asegurado. Las gerencias en general se han sentido inclinadas a considerar las primas de
seguros como el costo de sus lesiones, despreciando otros costos que no eran llevados a su
atención.
La terminología aplicada en el método Simonds para análisis de costo, indica su preferencia
por una nueva expresión, los conceptos tradicionales de costos indirectos y directos no han
sido plenamente satisfactorios, por no ser suficientemente explicativos.
La expresión costos directos ha significado aquellos costos que se expresaban en forma clara
por salida de dinero, comúnmente pagos por compensación y gastos médicos, mientras los
costos indirectos se referían a otros que no representaban salidas inmediatas de dinero, pero
que se reflejaban en un aumento en los costos de producción. También se utilizan
indistintamente la terminología en términos más precisos de costo asegurado y no asegurado.
Al relacionar los costos, hay que tomar en cuenta que los no asegurados son los que necesitan
un análisis más detallado. Los elementos válidos de los costos no asegurados se han incluido
solamente los que en forma evidente resultan de lesiones ocupacionales y accidentes, y que
además pueden ser objeto de una medición razonablemente exacta. Así los efectos a largo
plazo de las lesiones y enfermedades sobre la moral de los empleados, y en los niveles de
sueldos necesarios para atraer y retener empleados, así como las relaciones públicas, ha sido
omitido por no ser mensurable, y difícil de relacionar claramente con casos específicos.
De manera clara se puede decir que los costos calculados sobre la base de los siguientes
elementos de costo representan costos específicos y demostrables, existiendo además de ellos
otros intangibles como consecuencia de lesiones y enfermedades que producen un efecto
perjudicial en la empresa.
En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes imputs, tales como el de
material, mano de obra, equipo, materia prima y capital. De igual forma el costo del accidente,
se determina en principio por costos ocasionados por diversos elementos que componen el
sistema.

CONCLUSION
Es así como finalizamos este importante y enriquecido trabajo que sin lugar a dudas
nos permitió identificar de una manera clara y profunda cada uno de los conceptos
fundamentales de la seguridad e higiene.
Podemos decir que la seguridad e higiene comprende un conjunto de acciones que
permiten localizar y evaluar los riesgos de trabajo a los cuales se encuentran los
trabajadores en la realización de sus actividades y se encarga de buscar la manera de
eliminar riesgos y prevenir accidentes.
En la escuela primaria Marcial Ordoñez que fue el lugar de análisis de este trabajo,
logramos identificar algunos aspectos que pueden entorpecer su seguridad e higiene
debido a que las condiciones no son las más adecuadas para que los niños se
desempeñen de la mejor manera, además de que ocasionaría un mayor número de
accidentes.
Es de vital importancia que la institución educativa mencionada anteriormente atienda
minuciosamente los aspectos que abarcan la seguridad e higiene, ya que están
enfocados a mantener las mejores condiciones físicas y psicológicas en ella misma
para preservar la salud integral del personal que en ellas laboran, así como alumnos y
demás colaboradores.
Además de que la salud constituye un derecho que tiene toda persona. En todas las
áreas es importante la salud integral de sus miembros y protección de su estado físico
y mental, ya que de esa manera se logra una mayor productividad y rendimiento en el
desarrollo integral.
Por último consideramos pertinente que cada uno de los centros laborales diseñe sus
áreas de trabajo y sus alrededores atendiendo a los procedimientos que rigen la
seguridad e higiene en el trabajo y creando conciencia de esta misma para aumentar la
calidad de vida de todos.

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener
muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus
familias. Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los
siguientes costos directos:

el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;

la pérdida de ingresos;

la posible pérdida de un empleo;

los costos que acarrea la atención médica.

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro
a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o un accidente laboral
puede tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. Uno
de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los
trabajadores, que no se puede compensar con dinero.
Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Para
una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. Para
los empleadores, algunos de los costos directos son los siguientes:

el tener que pagar un trabajo no realizado;

los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;

la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;

la disminución o la interrupción temporal de la producción;

el aumento de los gastos en formación y administración;

la posible disminución de la calidad del trabajo;

las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;

hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de
trabajo;

lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;

se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a cumplimentar
formularios;

a menudo, los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen
negativamente en las relaciones laborales;

las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir
negativamente en la imagen pública de la empresa.

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo, tanto
para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy elevados.
A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al
3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de
los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo porque, además de los costos directos más
patentes, hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico
de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en
programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la
medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la
ergonomía, la psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de seguridad
laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien, cuando se aborda la
cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque, por definición, un lugar de
trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a
la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente también un lugar
de trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los

problemas de salud y de seguridad. En términos generales, la definición de salud y seguridad
laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus contextos más
amplios.

¿Por qué son importantes la salud y la seguridad laborales?

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la mayoría de
los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo, ya sea una
plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos laborales deben ser
seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los días del
año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud,
como:

polvos;
gases;
ruidos;
vibraciones;
temperaturas extremadas.
Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y de
la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que
tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. A causa
de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las
partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.

A lo largo de esta importante investigación, sin lugar a dudas me a permitió identificar de
una manera clara y profunda cada uno de los conceptos fundamentales del análisis
económico de la seguridad e higiene.
Ya que el trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la
mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo,
ya sea una plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos
laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos
trabajadores.
Sin embargo todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una
multitud de riesgos para la salud.
Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la
salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera

saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus
trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y
a la seguridad, en todas las partes del mundo abundan los accidentes y las
enfermedades profesionales.
Puedo decir que todos los accidentes y enfermedades de trabajo, tienen un costo los
cuales pueden ser directos o indirectos y además estos pueden tener muchas
consecuencias en la vida de los trabajadores, de las familias, de la empresa, e incluso en
la sociedad.
Como pude observar a lo largo la investigación que realice en libros así como también
en internet, pude encontrar distintas investigaciones que se han realizado y estas nos
dicen que no se conoce una cifra real del costo que puede originar un accidente o
enfermedad relacionada con el trabajo.
Yo creo que nadie en si puede saber realmente el costo total de estos porque, además de
los costos directos, hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar, pero en
general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades de trabajo, tanto
para los trabajadores y sus familias como para la empresa, son muy elevados.
Es por eso que considero como hemos venido hablando desde el inicio del curso de
higiene y seguridad industrial que la prevención debe de ser el primer paso a seguir en
cualquier empresa, pero para que los objetivos se cumplan, es necesaria la colaboración
y la participación de la empresa y de los trabajadores en programas de salud y
seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina
laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la
ergonomía, la psicología, etc.
Ya que todos los costos cuentan dinero y prevenirlos los economiza.