Gestin del conocimiento

La gestin del conocimiento dice, es un concepto aplicado en las organizaciones el cual

trata de "que cada uno en la empresa sepa lo que el otro conoce con el objeto de
mejorar los resultados del negocio".
Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dnde se genera hasta el lugar
en dnde se va a emplear, e implica el desarrollo de las competencias necesarias al
interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros, as como
para valorarlo y asimilarlo si se encuentra en el exterior de estas.
Conceptos

El concepto de gestin del conocimiento no tiene definicin nica, sino que ha sido
explicado de diversas formas:

La gestin del conocimiento tiene perspectivas tcticas y operativas, es ms

detallado que la gestin del capital intelectual, y se centra en la forma de dar a
conocer y administrar las actividades relacionadas con el conocimiento, as como
su creacin, captura, transformacin y uso. Su funcin es planificar, implementar
y controlar, todas las actividades relacionadas con el conocimiento y los
programas requeridos para la administracin efectiva del capital intelectual.

La gestin del conocimiento es el proceso que continuamente asegura el

desarrollo y la aplicacin de todo tipo de conocimientos pertinentes de una
empresa con objeto de mejorar su capacidad de resolucin de problemas y as
contribuir a la sostenibilidad de sus ventajas competitivas.

La gestin del conocimiento es la funcin que planifica, coordina y controla los

flujos de conocimiento que se producen en la empresa en relacin con sus
actividades y su entorno, con el fin de crear unas competencias esenciales.

El conocimiento reside en el complejo sistema de procesos que da como

resultado, la materializacin de los bienes o servicios, existen dos soportes
bsicos del conocimiento:
o El capital humano que interviene en los procesos de produccin o de
soporte organizacional (formacin, capacidades, cualidades personales,
entre otras).

o La informacin manejada en dichos procesos, que capacita a estas

personas a incrementar su formacin o habilidades para el desarrollo de
sus tareas.
De la fusin de estos dos soportes emerge el conocimiento. De manera, que en la
medida que la estructura organizacional facilite la sincrona entre persona e
informacin, es que se crear un entorno de conocimiento. Ese es uno de los objetivos
esenciales de la gestin del conocimiento.

Definiciones relacionadas

Capital intelectual: los activos intangibles de una compaa que contribuyen a

su valuacin.

Oficial principal del conocimiento: ejecutivo responsable de maximizar el

potencial del conocimiento de una organizacin.

Gestin del conocimiento del personal: la organizacin de los pensamientos y

de la creencia de un individuo.

Administracin del conocimiento de la empresa: la estrategia, el proceso o

las tecnologas usados para adquirir, compartir y reutilizar el conocimiento y
entendimiento de una empresa.

Herramientas de Gestin de Conocimiento

Carbon Copy - Herramienta Open Source de Gestin de Conocimiento y Proyectos.