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Las licencias especiales, deben comunicarse al empleador con tiempo suficiente como
para no afectar el normal desenvolvimiento del servicio. los siguientes modelos pueden
aplicarse a las distintas licencias:
"a los fines del art. 161, lct, solicito permiso para rendir examen de ............... los
das ..............., comprometindome a acreditar dicha situacin mediante constancia
expedida por la institucin en la que curso mis estudios"
"solicito otorgamiento de licencia por matrimonio, a celebrarse el da ......, desde el
da ...... hasta el da ......, inclusive, segn lo prev el art. 158, inc. b), lct. me reintegrar
a mis tareas el da ......, munido del certificado de matrimonio correspondiente"
carta documento - modelos - que son - que hacer ?
Maternidad:
La trabajadora debe comunicar la situacin de embarazo y la fecha probable de parto (o
requerir su comprobacin) a su empleador
"me dirijo a ustedes en los trminos del art. 177, lct, a efectos de comunicarles mi
estado de embarazo, con fecha probable de parto el da ......, adjuntando certificado
mdico"
La mujer que dio a luz, vencida la licencia por maternidad, podr:
a) continuar en su trabajo, en las mismas condiciones;
b) rescindir su contrato, percibiendo la compensacin por tiempo de servicios;
c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses, ni
superior a seis (6) meses;
d) no reincorporarse a su trabajo.
La rescisin genera el derecho a percibir una compensacin por tiempo de servicios en
cabeza del empleador, cuya naturaleza jurdica no es indemnizatoria. la compensacin
equivale al veinticinco por ciento (25%) del monto de la indemnizacin prevista en el
artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
"comunico a ustedes que, encontrndome en situacin de excedencia, ejerzo la opcin
prevista en el art. 183, inc. c), lct, por un perodo de ...... meses, contados a partir del da
siguiente al del trmino de la licencia legal posparto , comprometindome a
reintegrarme al trabajo el da ......, a las ...... horas"
"solicito que se me conceda el descanso diario por lactancia (art. 179, lct), ingresando al
empleo una hora ms tarde (o "retirndome una hora antes" de mi horario habitual para
amamantar a mi hijo".
modelos
Inicio de trmites jubilatorios:
El artculo 252 de la ley de contrato de trabajo prev que cuando el trabajador se
encuentre en situacin de solicitar su beneficio previsional (cumpliendo los requisitos
de edad y aos de aportes), puede ser intimado a iniciar el trmite:
"en atencin a reunir usted los requisitos de edad necesaria para iniciar los trmites
jubilatorios, conforme con la ley 24241, la intimamos a proceder al inicio de los mismos
y obtener as el beneficio. estn a su disposicin las certificaciones de servicios
pertinentes. as, en virtud del art. 252, lct, se mantendr la relacin laboral hasta que
usted obtenga el beneficio, con un plazo mximo de un ao, contado desde la recepcin
de la presente. la presente notificacin cumple funcin de preaviso de ley"
Tratndose de una trabajadora mujer que haya llegado a los sesenta (60) aos de edad
(conforme lo marca la l. 24241 para acceder al beneficio), puede optar por continuar
laborando hasta los sesenta y cinco (65) aos:
"haciendo uso del derecho conferido por el art. 19, l . 24241, notifico a ustedes que opto
por continuar la relacin laboral hasta cumplir los 65 aos de edad".
carta documento
Intercambio telegrfico previo a la demanda laboral:
Los trabajadores con contrato por tiempo indeterminado se encuentran bajo un rgimen
de estabilidad impropia, por lo que si son despedidos, deben ser indemnizados.
dicho despido puede ser directo o indirecto: el primero se configura con la decisin
unilateral del empleador, y el segundo con la del trabajador, en los casos en los que la
ley se lo permite.
Tambin se puede producir el denominado despido tcito, consistente en el
comportamiento de las partes del que se puede inferir que existe un abandono de la
relacin laboral.
Despido con causa entre los casos de despido directo con causa, uno de los que resulta
de mayor inters es el despido por robo. en este caso, es conveniente, si la normativa
especfica lo permite, iniciar un sumario administrativo. seguidamente, se enva un
telegrama al trabajador involucrado suspendindolo preventivamente "a resultas del
sumario" y luego, de ser procedente, se lo despide por el resultado de ste. sin embargo,
invocar un delito puede traer serias complicaciones: se debe realizar denuncia penal en
tiempo oportuno y la lentitud de la justicia podra aparejar serios inconvenientes, sobre
todo si no se expide sobre la imputabilidad del trabajador, entre otros.
Lo que suele hacerse en estos casos es despedir "por prdida de confianza". el texto
podra ser el siguiente:
"queda usted despedido por prdida de confianza. haberes, certificado de trabajo y
aportes a su disposicin"
Obviamente, esta decisin del empleador habilitara la va judicial para el trabajador.
entonces, el empleador deber acreditar causa que convalide el despido.
En el caso de ausencias reiteradas y, ms an, para considerar abandono de trabajo, el
trabajador debe incurrir en un nmero considerable de inasistencias, que ser apreciado
dentro de las circunstancias del caso.
con un trabajador faltador, es conveniente intimar por carta documento detallando todas
sus ausencias injustificadas y suspensiones (si hubo) que no hayan sido comunicadas
con anterioridad, bajo apercibimiento de que, de continuar as, ser despedido.
el modelo tpico de intimar ante abandono de trabajo es el siguiente:
"ante ausencias sin aviso e injustificadas desde el da ...... al da ......, intimo presentarse
de inmediato a trabajar en su horario habitual, munido de los certificados
correspondientes, bajo apercibimiento de considerarse abandono de trabajo y de
resolver segn corresponda"
"atento a su silencio a nuestra carta documento n ......, de fecha ..............., recibida
segn constancia de correo el da ...... y persistiendo en su actitud, considero abandono
de trabajo. haberes y certificados a su disposicin el cuarto da hbil".
cartas documentos
Despido indirecto:
El tpico caso de despido indirecto es la negativa de tareas por parte del empleador, que
puede estar acompaada por una deuda de salarios u otros rubros.
Cuando una relacin laboral se encuentra total o parcialmente "en negro", la negativa de
trabajo constituye el detonante de una intimacin de registracin, en los trminos de la
ley nacional de empleo. es importante recordar que dicha intimacin debe realizarse
mientras est vigente la relacin laboral, debiendo, dentro de las veinticuatro (24) horas,
remitir copia a la administracin federal de ingresos pblicos (afip) de la intimacin
efectuada.
El texto de dicha intimacin (incluido caso de "trabajo en negro" puede ser el siguiente:
"ante negativa de trabajo y falta de pago de remuneracin correspondiente a ...............,
intimo plazo de 48 horas la dacin de tareas y pago de salarios adeudados por su parte,
bajo apercibimiento de considerarme despedido. asimismo, intimo plazo de 30 das para
que proceda a registrar mi relacin laboral con mi real fecha de ingreso (...............), mi
real categora (...............) y mi real remuneracin (...............), bajo apercibimiento de lo
dispuesto por los arts. 8, 10 y 15, l . 24013. adems, acompa certificado de aportes
previsionales bajo idntico apercibimiento. en este acto, remito copia a la afip".
Al responder, el empleador tiene distintas alternativas: desconocer la relacin laboral ,
registrar la relacin en ese momento y abonar el mes (para esto, es necesario analizar el
caso en particular, por los conflictos -incluso con el fisco- que esta decisin puede
acarrear), o reconocer parcialmente la relacin, negando slo algunas cuestiones
(antigedad, monto del salario y horarios, entre otros), buscando una conciliacin.
Por otra parte, "no es necesario que el intimante permanezca trabajando durante todo el
plazo de la intimacin, ya que si existe injuria suficiente por parte del empleador como
para legitimar el despido indirecto, carece de sentido exigir al injuriado que espere ms
all de lo necesario".
que hacer con una carta document
Si tens inquilinos medio garcas y quers rajarlos:
"...(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) seor ... (DNI. ...). De mi
consideracin: Como LOCADOR por el CONTRATO LOCATIVO DE LOCAL
COMERCIAL EN PROPIEDAD HORIZONTAL, sobre la finca (propiedad inmueble)
designada como Unidad Funcional N ... (local N ..., ubicada en ..., de la Galera ...,
situada en (C.P. ...) ..., con frente a la Av. ..., entre ... y ... (Nomenclatura Catastral: C ...,
S ..., M ..., P ..., SubP ..; Aguas Argentinas: ...; Part: ...; MS ...: ...), celebrado en esta
ciudad el da .../.../200..., la intimo en vuestro carcter de LOCATARIO Y
FORMALMENTE y en los trminos del artculo 5 de la ley 23.091 (Locaciones
Urbanas), AL PAGO DE: 1- ALQUILERES PUROS ADEUDADOS correspondientes a
los meses: ...(enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre,
octubre, noviembre, diciembre) de 200... ($...), ms los intereses devengados hasta el
da del efectivo pago, a la tasa del ...% anual (clusula ... del contrato); 2- Aguas
Argentinas ($...) ms intereses desde la fecha de cada vencimiento (clusula ... del
contrato); 3- Contribucin Municipalidad ... por Alumbrado, Barrido y Limpieza
(clusula ... del contrato), desde el inicio del contrato; 4- Impuesto Inmobiliario
Urbano cuotas ... ($...) <clusula ... del contrato>. 5- Expensas Comunes de la
Propiedad Horizontal, ...(ordinarias; extraordinarias; fondo de reserva; ...), segn
liquidacin del Consejo de Administracin (clusula ... del contrato), desde el inicio
del contrato. Todo lo cual hace un total de pesos ... ($...), ms los temes ... y ..., los
intereses y los gastos que est demandando su cobro. POR ESTA INTIMACIN le
concedo un plazo perentorio de diez (10) das corridos, para cancelar el monto
adeudado. En caso de no cancelar la deuda incoar las acciones judiciales que me
amparan por: Desalojo por Falta de Pago, Cobro Ejecutivo de Alquileres e
Incumplimiento de Contrato, contra usted y el fiador, ambos como deudores
solidarios. Saldolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y
nmero de documento de identidad y firma)".
carta documento - modelos - que son - que hacer ?
Y sta para el caso que Internet les funque mal y se les tilde Taringa:
"Por medio de la presente los intimo por el plazo de 24 hs procedan a dar cumplimiento
efectivos mis raclmos N xxxx, N xxxxx, N xxxxx mediante los cuales solicit el
reestablecimiento y reparacion de servicio de internet por banda ancha con uds
contratado que presenta interrupciones constantes desde el dia xx de julio de 2008 hasta
la fecha.
Asimismo, dejo asentado por medio de la presente que el servicio que ud. me prestan es
mi herramienta principal de trabajo y los hago responsables por todos los daos y
perjuicios que su falta de servicio me ocasionaron o me pudieran ocasionar. En caso de
silencio o negativa proceder a efectuar las denuncias y/o reclamos administrativos y/o
judiciales que pudieran corresponder. Reservo derechos legales".
modelos
Fuentes:
http://www.estudio-juridico-abogados.derecho-de-familia.com.ar/derecho-defamilia/es/Articulos/705/QUE_HACER_CUANDO_SE_RECIBE_UNA_CARTA_DO
CUMENTO.htm
http://www.speedyapesta.com.ar/index.php?
PHPSESSID=4f9a30cc405ef8a4bb8f5bfe9f0f1a39&topic=3041.msg23938#msg23938
http://flippermdq.blogspot.com/2006/12/texto-carta-documento.html
http://www.psicofxp.com/forums/orientacion-legal.424/395524-como-escribir-cartadocumento-p-choque.html
http://www.notiaes.com/spip.php?article198