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Derecho laboral

Unidad 2. Relaciones de trabajo

Administracin de empresas tursticas

3 Semestre

Programa de la asignatura:
Derecho laboral

Clave:
11142316
12142316

Universidad Abierta y a Distancia de Mxico


(UnADM)

Ciencias Sociales y Administrativas

Administracin de empresas tursticas

Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo
ndice

Unidad 2. Relaciones de trabajo


Presentacin de la unidad .................................................................................. 3
Propsitos .......................................................................................................... 4
Competencia especfica ..................................................................................... 4
2.1. Relacin individual de trabajo .................................................................. 4
2.1.1. Contrato Individual de trabajo y rgimen de subcontratacin. ........... 5
2.1.2. Duracin de las relaciones de trabajo ............................................. 15
2.1.3. Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo .................. 19
2.1.4. Rescisin de la relacin de trabajo.................................................. 21
2.1.5. Terminacin de la relacin de trabajo ............................................. 25
Actividad 1. El contrato individual de trabajo .................................................... 26
2.2. Condiciones de Trabajo ......................................................................... 27
2.2.1. Jornada de trabajo .......................................................................... 27
2.2.2. Das de descanso.......................................................................... 28
2.2.3. Vacaciones, aguinaldo, antigedad................................................. 29
2.2.4. Salarios ........................................................................................... 30
2.2.5. Normas protectoras y privilegios del salario .................................... 32
2.2.6. Clculo de la liquidacin e indemnizacin ....................................... 34
2.2.7. Reparto de utilidades ...................................................................... 35
Actividad 2. Dos prestaciones extra legales ..................................................... 38
2.3.1. Obligaciones de los patrones .......................................................... 39
2.3.2. Obligaciones de los trabajadores .................................................... 41
2.3.3. Derecho de preferencia, antigedad y ascenso .............................. 43
2.3.4. Trabajo de las mujeres y menores .................................................. 45
2.3.5. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
anlogos.................................................................................................... 46
2.3.6. Capacitacin y adiestramiento ........................................................ 48
2.4. Relaciones colectivas de trabajo ........................................................... 51
2.4.1. Contrato colectivo de trabajo ........................................................... 52
2.4.2. Reglamento interior de trabajo ........................................................ 54
2.5. Modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo .......... 55
2.5.1. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo ......................... 57
2.5.2. Huelga ............................................................................................. 58
2.5.3. Objetivos de una huelga .................................................................. 60
2.5.4. Riesgos de Trabajo y Prescripcin de Derechos ............................ 62
Actividad 3. Derecho colectivo de trabajo ........................................................ 66
Autoevaluacin ................................................................................................. 67
Evidencia de aprendizaje. La relacin laboral individual y colectiva ................. 67
Autorreflexin ................................................................................................... 68
Cierre de la unidad ........................................................................................... 68
Para saber ms ................................................................................................ 69
Fuentes de consulta ......................................................................................... 69

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo

Unidad 2. Relaciones de trabajo


Presentacin de la unidad
En esta unidad identificars los conceptos bsicos que se establecen en las relaciones
de trabajo, como es la duracin, las causas por las cuales se pueden suspender y
terminar las mismas, las razones por las que se puede rescindir e inclusive terminar la
relacin laboral, as como la jornada de trabajo, das de descanso, salario, pagos por
concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo e indemnizacin constitucional,
la capacitacin y el adiestramiento de los empleados y el Derecho Colectivo del
trabajo, con sus diferentes formas de culminacin de las relaciones colectivas, las
cules el egresado en Administracin de empresas tursticas debe conocer y manejar
para su prctica profesional.
En el Derecho laboral la relacin de trabajo la define el artculo 20 de la Ley Federal
del Trabajo de la siguiente manera Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.18).
Debe mencionarse que en la cotidianidad dentro de las empresas y los tribunales se
confunden los trminos de relacin laboral con contrato de trabajo, si bien es cierto,
que desde la perspectiva de nuestra materia es lo mismo, pero tambin lo es, para que
exista relacin laboral no es necesario de ninguna manera que el contrato de trabajo
est por escrito, ya que el vnculo laboral se prueba con los hechos de un trabajo
subordinado, mediante el pago de un salario independientemente de si el acuerdo de
voluntades sea verbal o escrito.
A este respecto, vale la pena revisar la siguiente tesis del Poder Judicial Federal,
segn Dueas (2013):
Localizacin: Octava poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial
de la Federacin, Tomo VIII, Diciembre de 1991, p. 291, tesis VI.1o.99 L, aislada,
Laboral.
Rubro: RELACION DE TRABAJO. PARA ACREDITARLA NO ES NECESARIO EL
CONTRATO ESCRITO.
Texto: De acuerdo con el artculo 20, prrafo segundo, de la Ley Federal del Trabajo,
el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal y
subordinado, mediante el pago de un salario. Por su parte, el artculo 21 del propio
ordenamiento, establece que se presume la existencia del contrato y de la relacin de
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. La interpretacin
armnica de estos preceptos conlleva a colegir que el contrato no necesariamente
debe constar en forma escrita; de donde se excluye que para demostrar la existencia

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del nexo laboral y las condiciones pactadas, debe nicamente hacerse a travs de un
documento.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.
Precedentes: Amparo directo 147/91. Jos Ernesto Maldonado Reyes. 6 de junio de
1991. Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Dueas Sarabia. Secretario: Csar
Flores Rodrguez.
En consecuencia, es claro que para que exista relacin laboral vlida, no es requisito
indispensable que las prestaciones o el vnculo de trabajo conste por escrito.

Propsitos
Mediante el estudio de esta unidad podrs:

Identificar los principales elementos de las relaciones individuales y colectivas


de trabajo.
Identificar las prestaciones extralegales que pueden gozar los trabajadores en
el Estado y municipio donde vives, en el mbito turstico.
Analizar los conceptos bsicos de las relaciones de trabajo colectivas, los
riesgos de trabajo y la prescripcin.
Analizar las caractersticas de la relacin laboral individual y colectiva en el
sector turstico mediante un caso prctico.

Competencia especfica

Analizar la normatividad en las relaciones individuales y colectivas de trabajo


para identificar su aplicacin en un conflicto laboral dentro de una empresa a
travs del estudio de casos prcticos.

22.122.-2.1. Relacin individual de

2.1. Relacin individual de trabajo


Es importante considerar que una vez que te incorpores a la vida profesional en el
turismo, gozars de derechos y obligaciones que surgen con la relacin individual del
trabajo, sin olvidar que tambin podrs ser patrn al constituir una empresa turstica;
por todo esto, aprenders cules son las normas jurdicas que regulan la relacin de
trabajo.
Por lo tanto la relacin laboral o individual de trabajo, en la ley se define de esta
manera:
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.

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Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 18)
En prrafos que preceden, se defini normativamente el concepto de relacin laboral o
de trabajo, considerando los siguientes aspectos:
La subordinacin: es la obligacin de obedecer al patrn dentro de la jornada
de trabajo, bajo sus directrices, lineamientos y en los trminos contratados.
El salario como pago que un trabajador recibe por la actividad realizada. El
salario se define: como la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo, esto de acuerdo al artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo.
(Ley Federal de Trabajo, 2012, p.35)
Esta ley establece diversas maneras de fijar el salario con los trabajadores, as como
regular las relaciones de trabajo con los menores de edad.
Es importante enfatizar lo que menciona el artculo 22 sobre las relaciones laborales:
Queda prohibida la contratacin o empleo de personas menores de catorce aos y de
personas mayores de esta edad, pero menores de diecisis aos, que no hayan
concluido su educacin obligatoria (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.18).
Esta norma es imperativa, aunque en la realidad en Mxico este precepto no se
cumple por razones de carcter econmico y social.
Los menores que encuadran en la hiptesis normativa citada, percibirn un salario y
dems prestaciones que le correspondan; adems deber mediar una autorizacin por
escrito ya sea de los padres o tutores, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, o del
Inspector del Trabajo de la localidad.
.1

2.1.1. Contrato Individual de trabajo y rgimen de subcontratacin.


El Contrato individual de trabajo es un documento o acuerdo de voluntades verbales o
por escrito pactado entre trabajador y el patrn, en el cual se establecen las
condiciones de una relacin de trabajo.
El artculo20 de la Ley Federal del Trabajo (2012) precepta en su segundo prrafo
que:
...Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.18).

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De acuerdo con el artculo 25 de la Ley Federal de Trabajo, p29: El contrato individual
de trabajo, debe contener las condiciones generales de trabajo que como mnimo
seala la ley, en los siguientes trminos:

Datos generales del patrn y del trabajador (Nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil y domicilio).
Tipo de relacin laboral (Por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado)
El tipo de servicio o servicios que se prestarn
Lugar o lugares donde se desarrollar la actividad laboral
Jornada laboral
Salario a percibir por parte del trabajador
Da y lugar de pago
Forma en que el trabajador recibir la capacitacin y adiestramiento para el
desempeo de la actividad laboral por la que fue contratado
Das de descanso, vacaciones y dems prestaciones a las que tenga derecho
el trabajador.

Asimismo, el artculo 24 de la Ley Federal de Trabajo, estipula que las


condiciones de trabajo que debe contener un contrato en materia de trabajo y se
deber especificar por escrito.
El contrato individual de trabajo se har y firmar por duplicado para cada una de las
partes (patrn y trabajador), de acuerdo a lo sealado en los artculos 24 y 25 de la
Ley Federal del Trabajo (2012). Si el trabajador incumple con el contrato laboral tendr
una responsabilidad civil, esto es, que en ningn caso se le podr exigir el
cumplimiento forzoso en el mbito laboral, es decir no se le obligar a prestar el
servicio subordinado; solamente el patrn podr acudir ante las autoridades civiles de
carcter jurisdiccional, para exigir el pago de los daos y perjuicios por el
incumplimiento del contrato.
En el caso del patrn, el incumplimiento del contrato generar responsabilidad laboral,
pudiendo acudir el trabajador ante las autoridades laborales jurisdiccionales
correspondientes. Todo esto de acuerdo a lo que plantea el artculo 32 de la Ley
Federal del Trabajo, que a letra dice:
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da
lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre
su persona. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.22)
Es importante recordar que la obligacin del patrn es darle la formalidad por escrito al
contrato de trabajo, sin embargo, cabe mencionar que en muchas ocasiones existe
una relacin laboral cuando son prctica de oficios o trabajos por obra o tiempo
determinado; pero los contratantes, por lo regular no realizan un contrato por escrito,
solo son acuerdos verbales, por tal motivo, la Ley Federal del Trabajo seala
explcitamente que aunque no se firme un contrato, pero se de la prestacin de un
servicio personal, mediante el pago de un salario y una subordinacin se presumir

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que existe una relacin laboral, sin eximir al patrn y/o trabajador de los derechos y
obligaciones que marca la ley.
Es decir, la relacin laboral se acredita ante la Juntas de Conciliacin y
Arbitraje.competentes, presentando documentacin y testigos que avalen dicho
vnculo, tal y como lo sealan los artculos 24, 25 y 26 de la Ley Federal del Trabajo
(2012).
Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad. (Ley Federal del
Trabajo, 2012, p.19)
Ejemplo:
Una persona trabaja en una agencia de viajes temporalmente. Al inicio de la
relacin laboral no se estableci un contrato por escrito, sin embargo, si
ocurriera un accidente mientras realizan su trabajo, el patrn estara obligado a
pagar los gastos mdicos generados. En caso contrario el trabajador,
amparado en la ley, puede presentar su queja con las autoridades
competentes del trabajo y ofrecer pruebas idneas para acreditar su dicho.

Rgimen de Subcontratacin.
En reforma laboral del mes de noviembre de 2012, se ampli el artculo 15 de la ley
laboral con incisos para introducir y legalizar la figura del outsourcing, es decir
subcontratacin de empleados a travs de un tercero (llamado contratista), con el
objeto de agilizar la contratacin de personal y de atender a la demanda enorme de
empleos en el pas, versin que dieron las autoridades del poder Ejecutivo Federal
para justificar la ltima reforma laboral.
Este fenmeno en realidad, ya vena sucediendo en Mxico desde hace muchos aos,
lo que provoc diversas violaciones laborales de los obreros, ya que en este tipo de
contratacin (el empleado) desconoca a ciencia cierta quien era su patrn y cuando
exista la necesidad de acudir a los tribunales de trabajo por algn conflicto obrero
patronal, muchas veces no tenan la certeza a quien demandar para el cumplimiento
de sus derechos de trabajo.
A continuacin se citan textualmente las reformas referidas.
Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual
un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la
cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la
ejecucin de las obras contratadas

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Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones:


a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad,
que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn
para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de
seguridad social.
Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita
los servicios y un contratista, deber constar por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que
se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y los
elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables
en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los
trabajadores de esta ltima.
Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin debidamente
acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales aplicables.
Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de
manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el artculo
1004-C y siguientes de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo, 2012, pp. 16-17)
Por ltimo, se pone a tu consideracin como ejemplo, el punto de vista de un grupo
empresarial de la Asociacin de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana, Baja
California:
El sbado 1o. de diciembre del 2012 inici la vigencia del DECRETO por el que se
reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo, entre las cuales se incluyeron regulaciones para la subcontratacin de
personal a travs de la modalidad del outsourcing.
Esta modalidad ya era utilizada en Mxico y, ante la reforma laboral, existi una
tendencia a suprimirla; sin embargo, lo aprobado y publicado fue su reconocimiento a
travs del concepto de "subcontratacin", incorporando reglas a la misma.

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De esta manera, se estableci la definicin de la subcontratacin:
Artculo 15-A.El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del
cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o
moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecucin de las obras contratadas.
De esta definicin se desprenden dos elementos fundamentales:
1.
La dependencia: es decir, el pago de salarios lo realiza un patrn denominado
contratista, quien ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, a favor de
un contratante.
2.
La direccin o supervisin: la realiza un contratante, persona fsica o moral,
el cual fija las tareas del contratista.
A la definicin anterior, se le agregaron diversas condiciones, como la de que no podr
realizarse en la totalidad de las actividades sustantivas que constituyan el objeto
principal de la empresa.
Este propsito qued asentado en el inciso a) del artculo 15-A, con una psima y
confusa redaccin:
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
En el inciso b se incorpora el objetivo de justificar el carcter especializado de la
subcontratacin:
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
En el inciso c se reitera que en la subcontratacin, se utilizarn trabajadores para
actividades diferentes a las que ordinariamente realiza el beneficiario del servicio:
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de
los trabajadores al servicio del contratante.
Luego, en el ltimo prrafo del artculo 15-A qued plasmada la intencin de la
Iniciativa presidencial en el sentido de pretender "regular la subcontratacin de
personal u outsourcing, con el propsito de evitar la evasin y elusin del
cumplimiento de obligaciones a cargo del patrn", sealndose expresamente
que, en dado caso, el beneficiario del servicio o contratante ser responsable de las
obligaciones contradas con los trabajadores por el prestador del servicio:
"De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar
patrn para todos los efectos de esta ley, incluyendo las obligaciones en materia
de seguridad social."

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Con el propsito de evitar la evasin y elusin del cumplimiento de obligaciones a
cargo del patrn, adicionalmente, en el artculo 15-B se determina que el contrato de
prestacin de servicios, debe constar por escrito y se prev que la beneficiaria de los
servicios tendr la obligacin de cerciorarse de la solvencia econmica de la
contratista.
Artculo 15-B.El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que
solicita los servicios y un contratista, deber constar por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a
que se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y
los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores.
Es recomendable que quede evidencia escrita que el contratante se cercior que
la contratista cuenta con la documentacin y los elementos propios suficientes
para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores; pues su incumplimiento se sancionar con multa por el equivalente de
250 a 2,500 veces el salario mnimo general ($15,582.50 a $155,825.00 por trabajador
en el 2012), segn qued asentado en el Artculo 1004-B y relacionado con el
penltimo prrafo del artculo 992.
Adems de cerciorarse de la solvencia econmica de la contratista, el contratante
deber cerciorarse de que aqulla cumpla con sus obligaciones en materia de
seguridad y salud, para lo cual es recomendable tambin guardar evidencia
Esta obligacin podr ser cumplida a travs de una Unidad de Verificacin
debidamente acreditada y aprobada por la STPS, que son empresas especializadas
en la materia:
Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo,
respecto de los trabajadores de esta ltima.
Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin
debidamente acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales
aplicables.
Recordando que el objetivo plasmado en la Iniciativa presidencial fue en el sentido
de"regular la subcontratacin de personal u outsourcing, con el propsito de
evitar la evasin y elusin del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrn",
en el Artculo 15-D se reiter que:
Artculo 15-D.No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se
transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la

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subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estar
a lo dispuesto por el artculo 1004-C y siguientes de esta Ley.
El Artculo 1004-C establece que se le impondr multa por el equivalente de 250 a
5,000 veces el salario mnimo general ($15,582.50 a $311,650.00 por trabajador en el
2012) a quien utilice el rgimen de subcontratacin de personal en forma dolosa. Debe
entenderse que esta sancin est enderezada hacia la beneficiaria del servicio pues
es, en dado caso, quien decidira utilizar la subcontratista con el fin de disminuir
derechos laborales.
Un ltimo comentario sobre la subcontratacin es llamar la atencin a la adicin de la
fraccin IV Bis al artculo 127, en el cual se precisa que:
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella
para efectos de la participacin de los trabajadores en las utilidades;
Esta adicin, por s sola es ociosa; pues siempre se han considerado a todos los
trabajadores de una empresa para efecto del reparto de utilidades; sin embargo,
pudiera tener la intencin de relacionarla con el personal proporcionado por la
contratista, en atencin a lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 15-A en el
sentido de que, no cumplirse con todas las condiciones en l establecidas, el
contratante se considerar patrn para todos los efectos de la ley. Fuera de esta
relacin, no encontramos la necesidad ni el motivo de adicionar el artculo 127 con la
fraccin IV Bis.

Trabajadores mexicanos que prestan sus servicios fuera del pas o lejos de su
residencia habitual.
Por lo que respecta a los trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero sus
derechos y obligaciones se consagran en ley de la materia, siendo imperativa su
aplicacin an y cuando no tengan por escrito un contrato de trabajo como ya se ha
hecho mencin.
Los trabajadores mexicanos que son enviados por una empresa o el mismo gobierno
mexicano a laborar al exterior de la Repblica mexicana, gozarn de los siguientes
derechos en los trminos de los artculos 28 a 34 reformados en noviembre de 2012
de la Ley Federal del Trabajo, mismos que revisars a continuacin:
Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de
la Repblica, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por
esta Ley, se observar lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de
las estipulaciones del artculo 25 de esta Ley, las siguientes:

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a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario
contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador,
mediante arrendamiento o cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en
su caso, la atencin mdica correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las
autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios, cuando el
trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la
accin legal conducente;
II. El patrn sealar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la Repblica para
todos los efectos legales;
III. El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, la cual, despus de comprobar que ste cumple con las
disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artculo lo aprobar.
En caso de que el patrn no cuente con un establecimiento permanente y domicilio
fiscal o de representacin comercial en territorio nacional, la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, fijar el monto de una fianza o depsito para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones contradas. El patrn deber comprobar ante la
misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito;
IV. El trabajador y el patrn debern anexar al contrato de trabajo la visa o permiso
de trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del pas, donde deban
prestarse los servicios; y
V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones
contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito que
sta hubiere determinado.
Artculo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados
en Mxico, para un empleo concreto en el exterior de duracin determinada, a travs
de mecanismos acordados por el gobierno de Mxico con un gobierno extranjero, se
atender a lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardar los
derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:
I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el pas receptor
sern dignas e iguales a las que se otorgue a los trabajadores de aquel pas;
II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria
del pas donde se prestar el servicio, se entender que dicha autoridad tiene

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conocimiento de que se establecer una relacin laboral entre el trabajador y un
patrn determinado;
III. Las condiciones para la repatriacin, la vivienda, la seguridad social y otras
prestaciones se determinarn en el acuerdo;
IV. El reclutamiento y la seleccin ser organizada por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, a travs del Servicio Nacional de Empleo, en coordinacin con las
autoridades estatales y municipales; y
V. Contendr mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las
autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios, cuando el
trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la
accin legal conducente.
Artculo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados
en Mxico, para un empleo concreto en el exterior de duracin determinada, que sean
colocados por entidades privadas, se observarn las normas siguientes:
I. Las agencias de colocacin de trabajadores, debern estar debidamente
autorizadas y registradas, segn corresponda, conforme a lo dispuesto en las
disposiciones legales aplicables;
II. Las agencias de colocacin de trabajadores debern cerciorarse de:
a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, as como
de las relativas a vivienda, seguridad social y repatriacin a que estarn sujetos los
trabajadores. Dichas condiciones debern ser dignas y no implicar discriminacin de
cualquier tipo; y
b) Que los aspirantes hayan realizado los trmites para la expedicin de visa o
permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del pas donde se prestar el
servicio;
III. Las agencias de colocacin debern informar a los trabajadores sobre la
proteccin consular a la que tienen derecho y la ubicacin de la Embajada o
consulados mexicanos en el pas que corresponda, adems de las autoridades
competentes a las que podrn acudir para hacer valer sus derechos en el pas de
destino.
En los casos en que los trabajadores hayan sido engaados respecto a las
condiciones de trabajo ofrecidas, las agencias de colocacin de trabajadores sern
responsables de sufragar los gastos de repatriacin respectivos.
La Inspeccin Federal del Trabajo vigilar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en este artculo. (Ley Federal de Trabajo, 2012, pp. 20-21)

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Despus de la reforma del 30 de noviembre de 2012, el artculo 28 de la ley laboral


fue reformado en varios incisos, los cuales se ocupan de reglamentar de una manera
ms pormenorizada dicha figura legal del trabajo de con-nacionales en el extranjero, al
diferenciar a los contratados por entes privados o empresas y los que laboran bajo las
rdenes del gobierno mexicano y con acuerdo a un gobierno extranjero, as como
tambin se protegen los derechos laborales de los empleados en pas ajeno, al darle
competencia a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para aprobar dichos
contratos de trabajo.
Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la
prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos,
profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados. (Ley
Federal de Trabajo, 2012, p. 21).
Si el empleado es contratado en territorio mexicano, los artculos que regulan la
relacin obrero patronal son:
Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar
diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros,
se regir por las disposiciones contenidas en el artculo 28, fraccin I, en lo que sean
aplicables. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 22).
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la
buena fe y a la equidad. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 22)
Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al
trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda
hacerse coaccin sobre su persona. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 22)
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. (Ley
Federal de Trabajo, 2012, p. 22)
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener
una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo
aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que
puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas siguientes
(Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 22):
I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones
ya devengadas;

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II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y


III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 437.
Cabe mencionar que los derechos y obligaciones de los trabajadores contratados en
los trminos de los numerales antes referidos, son iguales a cualquier otro empleado
que labora en el pas
Es importante resaltar que las relaciones de trabajo nacen con o sin la existencia de
un contrato de trabajo por escrito, siempre y cuando en ambos casos se concreticen
los tres elementos necesarios que son: prestacin personal de un trabajo, salario y
subordinacin. Misma situacin es aplicada en trabajadores mexicanos que laboran
en el extranjero, por lo que se pasar al estudio de los tipos de duracin de las
relaciones de trabajo.

2.1.2. Duracin de las relaciones de trabajo


En este apartado, debes identificar que en la reforma de noviembre de 2012, se
introdujeron dos conceptos que indican la duracin de las relaciones de trabajo y estos
son: contrato de trabajo a prueba o a capacitacin inicial, reglamentndose estas, en
los artculos 35 a 41 de la Ley Federal de Trabajo.
La duracin que tendr la relacin de trabajo en una empresa o establecimiento, es
uno de los requisitos del contrato de trabajo, por lo que el artculo35 de la Ley Federal
del Trabajo (2012) establece al respecto:
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado,
por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o
a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Sino se encuentra estipulado en el contrato la duracin de la relacin de trabajo, se
dar por sentado que ser por tiempo indeterminado. (Ley Federal de Trabajo, 2012,
p. 22).
Ahora bien existen varios tipos de contrato de trabajo en cuanto a su duracin, entre
los que se encuentran:
Relacin laboral por obra: Es aquella relacin en la que se realiza el trabajo para
una obra o proyecto determinado.

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Ejemplos:

Unos trabajadores son contratados para la construccin de un hotel, al


finalizar la construccin, la relacin de trabajo se dar por concluida.

Se contrata un mesero para que atienda un banquete de bodas, por lo que


la relacin laboral tendr vigencia nicamente el tiempo en que se lleve a
cabo el evento.

Relacin de trabajo por tiempo determinado: sta se da cuando lo exija la


naturaleza del trabajo que se va a prestar, en donde un trabajador podr sustituir
temporalmente a otro. En caso de que el trabajo por tiempo determinado haya
concluido y se sigan requiriendo los servicios del trabajador, la relacin laboral
quedar prorrogada por el tiempo necesario, sin exceder un ao tiempo lmite que un
trabajador est obligado a prestar sus servicios.
A este respecto el artculo 37 de la ley federal en la materia dice:
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente
estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley. (Ley Federal del Trabajo, 2012,
p.23)
Ejemplos:
Ivonne Prez Arteaga es contratada para trabajar por un perodo de tres
meses (noviembre enero) en la agencia de viajes Libertad, S.A. de C.V.
ya que es la temporada alta y se incrementa el trabajo en ese periodo.

Se contratan camaristas del primero de diciembre al 15 de enero,


nicamente para apoyar en la temporada en que el hotel tiene gran
demanda.

Con relacin a los contratos por tiempo indeterminado, sujeto a prueba o a


capacitacin inicial los artculos 39 a 39 F, estipulan lo siguiente para la relacin
laboral:

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Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no
podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con
los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta
ciento ochenta das, slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en
la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas
o profesionales especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la
seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al
trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrn,
tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como la naturaleza de la categora o
puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella
por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo
la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una
duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se
trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de
carcter general o para desempear labores que requieran conocimientos
profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario, la
garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que
desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el
trabajador, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de
Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como a
la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn.
Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial,
se har constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los
derechos de seguridad social del trabajador.

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Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo
trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin
inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de
ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn,
a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.
Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y
subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el
tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la
antigedad.
Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas
por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos
de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la
semana, el mes o el ao.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin
al tiempo trabajado en cada periodo. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 23-24)
Es muy importante tomar en consideracin que del artculo 39-A al 39-F son
modificaciones legales que se efectuaron en noviembre de 2012, estas legalizan los
contratos a prueba y por capacitacin para los empleados que en el caso de no
funcionar para el patrn los servicios prestados por el trabajador, el empleador podr
rescindir la relacin laboral sin responsabilidad para este, es decir, correr al
contratado sin necesidad de indemnizarlo en trminos de ley.
En lo referente al contrato por tiempo indeterminado, es aquel en el cual no existe un
tiempo pactado por las partes para la conclusin de la relacin laboral, por lo tanto se
convierte de plazo indeterminado.
Ejemplo:
Jess ngeles Prez es contratado para prestar sus servicios en la agencia de
viajes Libertad, S.A. de C.V. a partir del da primero de noviembre de 2012, pero
en el clausulado de su contrato escrito no se especifica fecha de vencimiento, por
lo tanto se considerar al mismo como de tiempo indefinido y la relacin laboral
no podr ser dada por terminada nicamente por la voluntad del patrn. De lo
contrario, podra configurarse una violacin a la ley y al mismo contrato.

Como se ver, es muy importante que haya precisin en la duracin de la relacin


laboral de acuerdo al tipo de trabajo a realizar, ya que este es un requisito fundamental
para que exista certeza y estabilidad en el empleo.

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2.1.3. Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
De la Cueva (2001) establece que: La suspensin de las relaciones individuales de
trabajo es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones,
suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrn, cuando advierta alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que
impide al trabajador la prestacin de su trabajo (p.234).
Es muy importante entender que la suspensin de la relacin laboral, est sujeta a una
causa especfica que a continuacin se revisar, pero esto no quiere decir que la
relacin de trabajo se termina definitivamente o se rescinde por una violacin a las
obligaciones que tienen el patrn y el trabajador, es decir una vez que cesan los
efectos de la suspensin, la relacin laboral continua.
En la relacin de trabajo puede llegar a darse una suspensin laboral por mltiples
causas, de acuerdo a lo estipulado en el artculo 42 y 42 bis de la Ley Federal del
Trabajo (2012, p.25), las causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn
son las siguientes:
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la
obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

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VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.
Artculo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que
implique la suspensin de las labores, se estar a lo dispuesto por el artculo 429,
fraccin IV de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.25)
Por lo que se refiere a los numerales antes citados, es importante resaltar que la
relacin laboral se reinicia una vez que cesa la causa de la suspensin como por
ejemplo, cuando tiene el empleado una enfermedad contagiosa, y esta termina; as
como cuando el prestador del servicio subordinado es arrestado y tiempo despus se
le declara inocente, por lo tanto, las causas de la suspensin terminaron y se reinicia
la relacin laboral.
Es importante que revises el texto de los artculos 43 a 45 de la misma ley, que a la
letra dicen:
Artculo 43. La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin
que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la
fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si
obtiene su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo de quince
das siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales
en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos;
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada,
hasta el inicio de la siguiente.
Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la
Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la
Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su
antigedad.

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Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo:


I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la
fecha en que termine la causa de la suspensin; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin. (Ley Federal de Trabajo,
2012, pp. 25-26)
Con base a lo revisado en los numerales, se observan las diversas razones para que
exista una suspensin laboral en el trabajo, los cuales son las nicas que estn
conforme a derecho.

2.1.4. Rescisin de la relacin de trabajo


Es momento de que conozcas las causas por las cuales, a los trabajadores o al patrn
se les puede rescindir la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad para estos,
las cuales estn debidamente descritas en la Ley Federal del Trabajo (2012), por lo
que se pueden invocar siempre y cuando la causa se ajuste a lo que establece la ley.
Por lo que, la relacin laboral se podr rescindir en cualquier momento ya sea por el
patrn o el trabajador cuando la causa sea justificada y que de no ser as, se podra
incurrir en responsabilidad, de parte de alguno de los actores.
Es muy importante entender y distinguir el concepto de terminacin de la relacin de
trabajo o en su caso la rescisin.
Tcnicamente, la terminacin de la relacin de trabajo es cuando la misma cesa de
manera definitiva por una causa natural del contrato de trabajo, es decir, si se
conviene de manera verbal o por escrito, que la prestacin de trabajo subordinado
tendr una duracin de un ao (contrato por tiempo determinado), al cumplirse dicho
termino natural, la relacin de trabajo concluye, por tanto, el obrero deja de prestar el
servicio subordinado y cesa la obligacin para el patrn de pagar el salario; otro
ejemplo pudiera ser cuando en un contrato de obra se concluye el mismo, por lo tanto
se da por finiquitada.
La rescisin de las relaciones laborales acontece cuando el patrn o el trabajador
incurren de manera voluntaria en una violacin al contrato de trabajo, o a los artculos
46, 47, y 50 de la Ley Federal de Trabajo, mismos que a continuacin revisars,
quedando claro que una causa de rescisin, no es un motivo natural que emana del
contrato, sino una violacin del mismo.
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn:

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I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o


recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o
en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que
obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das,
sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

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XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho
en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en
que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro
de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo
domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en
forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola
determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
(Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 26-28)
Por ejemplo: Una causa de despido es cuando un trabajador tiene faltas injustificadas
a sus labores, por ms de tres ocasiones en un perodo de treinta das.
Por lo que hace a la fraccin XIV del artculo 47, esta se refiere a que cuando un
trabajador sea encontrado culpable de manera definitiva por la comisin de un delito
por un juez de lo penal, y le impongan una sancin privativa de libertad, la relacin de
trabajo queda rescindida sin responsabilidad para el patrn, es decir, este no tendr
que indemnizar constitucionalmente a su empleado.
Es importante que observes que en los cuatro ltimos prrafos del artculo 47, ya que
para que sea legal la rescisin sin responsabilidad para el patrn, sta se debe
notificar por escrito al trabajador de parte de su empleador, ya que en caso contrario,
el patrn deber indemnizar al trabajador, por no cumplir con los requisitos sealados
anteriormente.

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La indemnizacin constitucional para liquidar al trabajador cuando se declare en juicio
que el despido fue injustificado, se detalla en el artculo 50 de la Ley.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir
en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo,
2012, p.29)
A continuacin conocers las causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin
responsabilidad para el empleado.
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o
tiles de trabajo;

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VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no
se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el
artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del
artculo 50. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p. 29-30)
Ahora revisars el concepto doctrinal y prctico de terminacin de las relaciones de
trabajo.

2.1.5. Terminacin de la relacin de trabajo


Como ya lo analizaste, es diferente la terminacin de las relaciones laborales con la
rescisin y suspensin de las mismas, revisa el artculo 53 de la ley de la materia, para
abordar este tema.
Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.30)
Las causas antes mencionadas, establecen la terminacin de la relacin de trabajo, es
importante distinguir las causas de suspensin y las de terminacin: las primeras
presuponen que transcurrido cierto tiempo y se resuelva la causa de suspensin, se
continuar con la relacin de trabajo, y en las segundas ya no habr relacin de
trabajo, porque stas ya concluyeron en los trminos antes detallados.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo

Ejemplo

Causa de suspensin se da cuando el trabajador adquiere una enfermedad


contagiosa, por lo que no se le permite acudir al lugar de trabajo y regresar
a sus labores cuando sane, esto siempre bajo la supervisin y autorizacin
mdica. Para el caso de que el trabajador no se recupere de su
padecimiento, podr incapacitarse permanentemente por medio del Seguro
Social.

Causa de terminacin se da cuando el patrn y el trabajador celebran un


convenio para terminar la relacin laboral.

Como ya te percataste, son diferentes las causas para la terminacin de las relaciones
laborales conforme a derecho.

Actividad 1. El contrato individual de trabajo


El propsito de esta actividad es que identifiques los elementos que intervienen en un
contrato individual de trabajo, as como los principales elementos de una relacin
laboral.
Para ello:
1. Identifica los elementos que intervienen en un contrato individual de trabajo.
2. Explica sus caractersticas, puedes apoyarte de ejemplos.
3. Ingresa al Foro y comparte tu ejemplo explicando los principales elementos
de la relacin laboral.
4. Lee la participacin de tus compaeros y contesta de manera significativa al
menos dos de ellas.
*Recuerda que tu docente moderar las participaciones
**No olvides consultar la Rbrica de participacin en foro y ser respetuoso con las
ideas de tus compaeros.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo

2.2. Condiciones de Trabajo


Antes de que conozcas que es la jornada de trabajo, se establece que las condiciones
de trabajo estn basadas en un principio de igualdad entre hombres y mujeres y por
regla general, deben constar por escrito en el contrato de trabajo cuando exista el
documento, en apoyo de los artculos 56 al 57 de la Ley Federal de Trabajo.
En este tema, conocers las condiciones generales del trabajo como un aspecto
importante para regularlas relaciones entre el patrn y el trabajador, con la finalidad de
elevar la productividad y mejorar el nivel de vida de ambos.
Es de vital importancia comprender las condiciones de trabajo, resaltando que en
ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la ley vigente, ni crear diferencias por
motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica.
Estos principios sern aplicados de igual forma para cualquier relacin laboral
enfocada al rea turstica. Cualquier conflicto que existiera, ser expuesto y resuelto
por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades en materia laboral
con la competencia para resolver las controversias laborales.

2.2.1. Jornada de trabajo


Para entender el concepto jornada de trabajo, se tiene que considerar lo establecido
por la Ley Federal de Trabajo, en donde dice que:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo. (Art. 58 Ley Federal de Trabajo, 2012, p.31)
Debes tomar en cuenta que los artculos 58 al 68 de la Ley Federal de Trabajo, son los
que reglamentan la duracin y tipos de la jornada de trabajo.
En general la jornada de trabajo diaria es de 8 horas, teniendo el trabajador media
hora para descansar y tomar sus alimentos; a la semana se debe cumplir con un
mximo de 48 horas de trabajo subordinado, aunque existen jornadas de trabajo de 40
horas a la semana, tales como en las instituciones bancarias y oficinas de gobierno.
La jornada de trabajo est dividida en tres horarios:

Diurna: Refiere a ocho horas y comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas.
Nocturna. Refiere a siete horas y comprende entre las 20:00 y las 6:00 horas.
Mixta.Refiere a siete horas y media y comprende las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende ms ser considerada jornada nocturna.

Si se trata de horas extraordinarias, la jornada laboral, puede prolongarse hasta tres


horas diarias sin exceder tres veces en una semana. Estas horas extras deben ser

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
pagadas al cien por ciento y es importante resaltar que los trabajadores no estn
obligados a cubrirlas, todo ser de comn acuerdo.
Con lo anterior se distingue:
Los tipos de jornada de trabajo que la ley reconoce y,
Las horas mximas de trabajo por da que puede laborar un trabajador
Sobre el mismo tpico, lee el artculo 68 de la ley en la materia que menciona:
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.33)
Por ltimo Borrell (1992) comenta en la doctrina se insiste en que el tiempo que el
trabajador emplea en trasladarse de su casa al trabajo y de este a su casa al que se le
denomina in-itinere, se le debe compensar al trabajador considerando el esfuerzo,
tiempo y sacrificios que implica este recorrido que en ocasiones representa horas que
el trabajador sustrae de su descanso y de permanecer con su familia lo cual, en
justicia le debe ser reconocido y recompensado proporcionalmente. (p.126)
Vale la pena sealar que la realidad laboral en Mxico y ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, jams se ha compensado al empleado por el tiempo que usa
para transportarse de su casa al trabajo y viceversa.

2.2.2. Das de descanso


Sobre el particular los artculos del 69 al 75 de la Ley Federal de Trabajo regulan los
das de descanso.
En los artculos 69 y 70 de la Ley Federal del Trabajo se establece que todos los
trabajadores disfrutarn de por lo menos un da de descanso con goce de salario
ntegro, por cada seis das de trabajo y que este ser fijado de comn acuerdo entre el
trabajador y el patrn, siempre procurando que el da de descanso sea domingo.
Asimismo, el artculo 73 del mismo cuerpo normativo establece que:
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble
por el servicio prestado. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 33)
De la misma manera, el artculo 74 hace mencin de los das de descanso obligatorios
durante el ao son:

1o. deenero

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Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero


Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
1o.demayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre
1o.de diciembre de cada seis aos (correspondiente a la transicin del poder
Ejecutivo Federal)
25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales para efectuar
jornadas electorales

Tambin existen das de descanso semanales obligatorios establecidos en la ley, que


en ambos casos si se llega a trabajar, el patrn tendr que pagar el doble del salario.
Por ltimo, en lo que respecta a la prima dominical, a todos aquellos trabajadores que
laboren se le agregar a su salario normal un 25%, por cada domingo que tenga que
prestar sus servicios, circunstancia muy comn en la industria turstica. (Art. 71. Ley
Federal de Trabajo, 2012, p.33).

2.2.3. Vacaciones, aguinaldo, antigedad


Todos los trabajadores tienen el derecho del pago de vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo, que tienen el carcter de irrenunciables como todas las prestaciones
legales que contempla el artculo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo. Que
Los numerales de la ley que regulan a estas figuras legales son del 76 al 81, 87, 162,
436, 434 y 486.

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NES
Es importante tener en consideracin que la prima vacacional es un 25 % ms del
sueldo del trabajador, la cual se entregar al empleado en cada periodo vacacional,
cuando tenga ms de un ao de servicios prestados.

2.2.4. Salarios
El salario lo define el artculo 82 de la ley en la materia en los siguientes trminos:
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.35)
Los artculos de la ley que regulan esta institucin son del 82 al 97.
Borrell (1992.) cita que el trmino Salario proviene del latn y de la palabra sal, segn
la Ley federal del Trabajo es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por
su trabajo. Esta condicin que seala la Ley de por su trabajo, es lo que da identidad

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
al concepto de salario, el que siempre debe conservar una equivalencia con el trabajo
contratado (p.93).
Sin embargo, De la Cueva (1984) dice que es la retribucin que debe pagar el patrono
al trabajador por su trabajo; y se integra con los pagos hechos por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo
(p.294).
Caractersticas bsicas del Salario.
a) Jerarqua de los salarios.- Que incluye tanto los salarios mnimos generales
vigentes que son determinados por la Comisin Nacional de Salarios Mnimos
y de acuerdo al rea geogrfica, as como el salario convencional fijado por los
patrones y los trabajadores.
b) Salario Remunerador.- Como su nombre lo dice. es aquel pago que
realmente resarce la energa gastada por el obrero durante su jornada de
trabajo, dependiendo de las condiciones o circunstancias humanas, tcnicas y
econmicas en que se preste el servicio.
c) Salario Justo.- Es aquel que satisface las necesidades de la vida
autnticamente humana, ya sea en el mbito material, intelectual, social y
moral, con lo que ayuda al sujeto a poder desarrollar su vida plenamente.
Es preciso reiterar, que ante trabajo igual desempeado por los trabajadores,
corresponde un salario igual (principio de igualdad salarial).
A continuacin analiza la definicin de salario mnimo en el siguiente cuadro:
El salario mnimo es la mnima cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo, este salario debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades materiales, sociales y culturales de un
jefe de familia y para proveer de educacin obligatoria a los hijos.
El salario mnimo se aplicar para todos los trabajadores dependiendo del rea o
reas geogrficas que se determinen, sin tomar en cuenta las ramas de la actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales y no podr ser objeto de
compensacin, descuento o reduccin. Lo anterior, con fundamento en lo que
establece el artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo.
El salario mnimo ser fijado por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno, la cual determinarn la
divisin de la Repblica en reas geogrficas. (Ley Federal del Trabajo artculo 94)

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Asimismo, existen dos tipos de salario mnimo:


Generales. Estos son autorizados por la autoridad laboral y es la cantidad
mnima que debe percibir un trabajador por su funcin, estn divididos por
zonas.
Profesionales. Autorizados a pagar por profesin o actividad especfica
Para el administrador de una empresa turstica, es necesario que comprendas que el
salario de los trabajadores es irrenunciable y que el salario mnimo es inembargable,
esto quiere decir que las percepciones de un trabajador, no podrn ser sujetas a
embargo hasta el monto del salario mnimo; si el empleado percibe mayor cantidad
que el salario mnimo se podr gravar la diferencia.
Es muy comn cuando una empresa cuenta con trabajadores que tengan descuentos
por concepto de pensin de alimentos, decretada por un juez de lo familiar o embargo
del salario ordenado por otra autoridad judicial.

2.2.5. Normas protectoras y privilegios del salario


El pago del salario de los trabajadores es la obligacin ms importante que cumplir de
parte del patrn con el empleado ya sea que se pague semanalmente o
quincenalmente, sin embargo, desde la Constitucin de 1917 cuando se elevan a ley
las demandas de la Revolucin Mexicana en el rubro laboral, impulsadas por el Partido
Liberal Mexicano se le da forma al artculo 123 de la Carta Magna que hoy se conoce.
En razn de la importancia del salario en el vnculo laboral, es que la Ley
Reglamentaria del Artculo 123 en cita, (Ley Federal del Trabajo) regula con especial
cuidado la proteccin y defensa del salario de los trabajadores, tomando en
consideracin los abusos al respecto que se llevaron a cabo en las tiendas de raya
durante la poca en que Porfirio Daz gobern nuestro Mxico.
La normatividad que le da seguridad al salario se encuentra regulada por los artculos
98 al 116 de la Ley Federal del Trabajo.
A continuacin se detallan las caractersticas de las normas que defienden el salario:

El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en pesos


mexicanos. (Artculo 101)
No podr ser objeto de descuentos salvo los que prev la ley,(Artculo 110)
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios; cualquier disposicin o
medida que no se ajuste a esta disposicin ser improcedente segn el artculo
98 dela Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma, que aunque el trabajador
tuviera alguna deuda econmica con el patrn, ste no podr descontar,
retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.(artculo 98)
El salario que un trabajador recibe es irrenunciable,(Artculo 99)

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Le ser pagado directamente en el lugar donde preste sus servicios,


tenindose que realizar este pago en da laboral. (Artculo 108).
El sueldo se pagar directamente al trabajador (Artculo 100).
Es nula la cesin de salarios que hiciera el trabajador al patrn (Artculo 104).
El sueldo de los trabajadores no ser objeto de embargo ni compensacin
(Artculo 105).
El pago deber efectuarse en da laborable, durante las horas de trabajo o
inmediatamente despus de concluida la jornada. (Artculo 109).

El trabajador tendr descuentos aplicables en su salario slo cuando:

Sean deudas contradas con el patrn anticipadamente


Pago anticipado de salarios (en este caso no podrn aplicarse intereses)
Pagos excesivos al trabajador
Errores, prdidas o averas de equipo o productos imputables al trabajador
Adquisicin por los trabajadores de artculos producidos por la empresa o
establecimiento
Pago de la renta
Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores
Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y
nietos, decretado por la autoridad competente
Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos

Existen tambin prestaciones en especie, es importante saber que el patrn no est


obligado a otorgarlas a los trabajadores, pero en muchas ocasiones son privilegios que
se han ganado, ya sea a travs del contrato laboral o por gratificaciones por parte del
patrn. Las prestaciones en especie, estn dirigidas a apoyar al trabajador y su familia
y se aaden al monto del salario que se pague y pueden ser:

Cupones de despensa
Cupones para comida
Cupones de gasolina
Ayuda para tiles o uniformes escolares
Regalos de navidad, pavos o despensas o bonificaciones adicionales
Convenios para adquirir mercancas de la empresa a menor costo o en
parcialidades.

Estas prestaciones se consideran privilegios adicionales y complementan al salario.


Como ya lo viste, el salario implica el pago justo por el trabajo realizado, es un derecho
irrenunciable del trabajador y que adicionalmente se ve complementado con las
prestaciones en especie que cada patrn ofrece a sus trabajadores como apoyo a la
economa familiar.

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Si deseas conocer el Programa del Partido Liberal Mexicano
para enterarte de los por menores del antecedente del Artculo
123 Constitucional, conctate a este
linkhttp://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/CH6.pdf ,
recuerda que este tema es motivo de examen.

2.2.6. Clculo de la liquidacin e indemnizacin


En este tema conocers la manera de calcular el pago por concepto de una
indemnizacin constitucional o el pago de un finiquito (partes proporcionales), siendo
que la primera de las citadas tiene su origen de por un despido injustificado del patrn
hacia el trabajador y de la segunda de referencia, corresponde cuando de manera
voluntaria el obrero renuncia a su puesto de trabajo unilateralmente o de comn
acuerdo con el patrn firman convenio de terminacin de la relacin laboral.
Los montos de pago al empleado que refiere la renuncia voluntaria, son sus partes
proporcionales de su aguinaldo, reparto de utilidades, de vacaciones, su salario no
pagado y cualquier otra prestacin que se le adeude de acuerdo al ao laborado.
En el caso de la indemnizacin constitucional, se deber estar al artculo 50 de la ley
que a la letra dice.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
Si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir
en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo,
2012, p.28-29)
Cuando las indemnizaciones sean por riesgos de trabajo y produzcan una incapacidad
se pagarn directamente al trabajador, pero si se trata de incapacidad mental deber
sujetarse a la comprobacin de la Junta; una vez aceptada la incapacidad, la
indemnizacin se pagar a la persona o personas que sean legalmente beneficiarios,
teniendo tambin derecho el trabajador de recibir la atencin mdica necesaria hasta
su total recuperacin.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
Existen diversos casos en los cuales al patrn no le corresponde pagar una
indemnizacin:
Un accidente ocurrido cuando el trabajador est en estado de embriaguez,
haber consumido psicotrpicos o alguna droga.
Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o con
acuerdo de otro trabajador, si existe alguna ria o intento de suicidio tampoco
proceder la indemnizacin. Caso contrario el patrn tendr la responsabilidad
y cubrir el pago de la indemnizacin correspondiente.

Ejemplo: El trabajador de un hotel se resbala en la piscina y como consecuencia,


sufre un accidente de trabajo (porque se encontraba dentro de su jornada de
trabajo), por lo tanto la parte patronal tendr que pagar los gastos mdicos del
empleado y en caso de una lesin permanente o prdida del algn miembro de su
cuerpo, se le tendr que indemnizar en los trminos de los artculos 472, 487 a 515
de la Ley Federal del Trabajo.

Hasta aqu has analizado las condiciones generales del trabajo que son un elemento
importante y regulador de las relaciones laborales, de igual forma has estudiado los
componentes y efectos de un contrato individual de trabajo como datos, tipo de
contrato, salarios, causas de suspensin y rescisin del mismo con la finalidad de
proteger al patrn y al trabajador. Estos elementos y condiciones sern aplicados de
igual forma para cualquier relacin laboral enfocada al rea turstica.

2.2.7. Reparto de utilidades


Para este tema se definir con base a la ley el concepto de reparto de utilidades para
los trabajadores.
Los artculos 117 y 118 del texto legal citado los enuncia de esta manera:
Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artculo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la
Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar
en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho
del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales. (Ley
Federal de Trabajo, 2012, p.41
Es de sealarse que esta prestacin legal se contempla en los artculos que van del
117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, mismos que se expondrn a continuacin.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo

El reparto de utilidades, es una prestacin legal que tienen obligacin pagar los
patrones a sus trabajadores anualmente (aproximadamente entre abril y mayo de cada
ao), de acuerdo a un porcentaje que fija la Comisin Nacional para la participacin de
los trabajadores en las utilidades de las empresas, siempre que existan utilidades en la
negociacin, siendo que este porcentaje es revisado anualmente por la misma
comisin en los trminos del artculo 120 de la ley.
Artculo 120.- El porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que
corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable,
de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. (Ley Federal de
Trabajo, 2012, p.42)
Es importante que revises en este apartado, la posibilidad que tienen los trabajadores
de objetar el reparto de utilidades a entregar a los empleados de acuerdo al artculo
121 de la ley, que a la letra dice:
Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la
declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se
ajustar a las normas siguientes:
I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la
presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la misma.
Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, quedarn a disposicin de los trabajadores
durante el trmino de treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia
Secretara.
Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los datos
contenidos en la declaracin y en sus anexos;
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la
mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgue convenientes, la que tendr
la obligacin de responder por escrito, una vez que concluyan los procedimientos de
fiscalizacin de acuerdo a los plazos que establece el Cdigo Fiscal de la Federacin,
respecto de cada una de ellas;
III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida por
los trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin variar
a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las
utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo

Lo anterior, a excepcin de que el patrn hubiese obtenido de la Junta de Conciliacin


y Arbitraje, la suspensin del reparto adicional de utilidades. (Ley Federal de Trabajo,
2012, p 42).
A continuacin revisa este vnculo que ejemplifica el cmo se
cuantifican y se reparten las utilidades entre los trabajadores de
una empresa, tomando en consideracin que el mtodo es
complicado, ya que se tienen que contar con conocimientos de
contabilidad.
http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/ptu2010/04proyectopt
u.htm
Para finalizar el tema, se comenta que existen prestaciones conocidas como extra
legales, son aquellas que los obreros adquieren a travs del sindicato al negociar el
contrato colectivo de la empresa; las negociadas de manera personal por cada
trabajador con el patrn y las que en muchas empresas ofrecen desde el momento
que el trabajador se contrata.
Se dicen extra legales porque son prestaciones que no se contemplan en la Ley
Laboral pero si benefician las trabajadores, ya que son obtenidas por medio del
sindicato o negociadas en lo individual, como se mencion anteriormente.
Ejemplos de lo anterior, podra ser los servicios tursticos que ofrecen los gobiernos
federal y estatal a travs del ISSSTE e IMSS, as como tambin el pago de un mayor
nmero de 15 das por concepto de aguinaldo.
La siguiente actividad te ayudar a reforzar el conocimiento adquirido y ampliarlo,
hasta el momento.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo

Actividad 2. Dos prestaciones extra legales


El propsito de esta actividad es que identifiques las prestaciones extra legales que
puede disfrutar un trabajador que labore en una empresa con actividad turstica.
Para ello:
1. Investiga en documentos impresos y digitales serios de tu eleccin, las
prestaciones EXTRA LEGALES que se acostumbren otorgar a un trabajador que
labore en una actividad turstica de tu municipio y estado dnde vives.
Por ejemplo: El servicio de hospedaje y de recreacin a los familiares del
empleado dentro de la empresa turstica o que tengan descuentos al hacer
uso de los servicios, tanto el empleado como sus familiares.
2. Elabora un documento al menos de dos cuartillas donde:
Menciones y expliques las prestaciones si son por su sindicato o son
una oferta inicial del patrn en la contratacin.
Tipo de relacin laboral
Tipo de trabajador
Actividad econmica de la empresa turstica
Estado o municipio de la Repblica
Empresa turstica que las proporciona
3. Guarda tu archivo con el nombre DL_U2_ACT2_XXYZ y sbelo al espacio de
Tareas.
4. Espera la retroalimentacin de tu docente y atiende sus solicitudes.
*Revisa la Rbrica de evaluacin para identificar los criterios de desempeo que se
tomarn en cuenta para calificar la actividad.

2.3. Derechos y obligaciones


Todos los mexicanos por el solo hecho de serlo tienen derechos y obligaciones, esto
tambin aplica a las relaciones laborales por lo que estn expresamente sealados en
la Ley Federal del Trabajo.
Este tema es importante en el mundo del trabajo, por lo que en este apartado
conocers y distinguirs los derechos, obligaciones y prohibiciones, tanto de los
trabajadores como de los patrones.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
Las relaciones de trabajo son consideradas como un contrato de servicios
subordinados mediante el pago de un salario, por lo tanto existen derechos y
obligaciones que acatar, lo anterior en los trminos de los artculos 132 a 134 de la
multicitada ley laboral.

2.3.1. Obligaciones de los patrones


Se dar inicio con el inciso de las obligaciones patronales.
La Ley Federal del Trabajo (2012) en su artculo 132, establece claramente que el
patrn tiene que cumplir con las obligaciones siguientes:
Obligaciones de los patrones

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas


o establecimientos.
Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores, tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, de buena calidad y en buen
estado.
Brindar un lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador cuando deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios.
Guardar en los trabajadores la debida consideracin, abstenindose del
maltrato de palabra o de obra.
Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido.
Expedir al trabajador que lo solicite una constancia escrita relativa a sus
servicios.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las selecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo por una comisin accidental o
permanente de su sindicato del Estado, siempre y cuando avisen previamente
y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la
buena marcha del establecimiento.
Lograr la alfabetizacin de los trabajadores.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo.
Disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables para que se presten oportuna y eficazmente los primeros
auxilios.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que sean comprobadas.

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo

Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de


sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionar los equipos y tiles indispensables.
Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin para desempear su
labor en condiciones adecuadas.
Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo. (pp.45-48)

En el mismo texto legal (artculo 132), se explicitan las citadas obligaciones, lelo.
Es decir, los patrones tienen obligaciones que deben cumplir siempre y en todo lugar,
sin excepcin de quin se trate esto para llevar una relacin laboral en los mejores
trminos.
En el mismo numeral antes citado, se establecen las obligaciones para los patrones y
que en caso de no cumplirse podrn ser motivo de multa o sanciones que la propia ley
laboral establece a partir de los artculos 1000 al 1010 de la Ley Laboral.
A continuacin se citan las ms importantes:
Cuando el patrn incumple de las normas relativas a la remuneracin de los
trabajos, duracin de la jornada y descansos, contenidas en un contrato ley, o
en un contrato colectivo de trabajo, incumplimientos cometidos en el transcurso
de una semana se sancionar con multas por el equivalente de 15 a 315 veces
el salario mnimo general.
Si el patrn que viola las normas contenidas en el Reglamento Interior de
Trabajo, se le impondr multa por el equivalente de 3 a 30 veces el salario
mnimo general.
En caso de que el patrn no respete la jornada y descansos contenidos en un
contrato ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionar con multas
por el equivalente de 15 a 315 veces el salario mnimo general.
Al patrn que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo,
se le impondr multa por el equivalente de 3 a 30 veces el salario mnimo
general.
Los trabajadores, los patrones y los sindicatos, federaciones y confederaciones
de unos y otros, podrn denunciar ante las autoridades del Trabajo las
violaciones a las normas del trabajo.
A toda aquella persona que presente documentos o testigos falsos, se le
impondr una pena de seis meses a cuatro aos de prisin y multa de ocho a
ciento veinte veces el salario mnimo general.
De igual forma, el mismo artculo establece que los patrones tienen ciertas
prohibiciones; a continuacin se citan algunas de las ms importantes:

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
Prohibiciones de los patrones

Negarse a aceptar trabajadores por razn de su edad o de su sexo


(exceptuando los casos de menores de edad mencionados anteriormente) para
el caso de menor de edad es aquel menor de 14 aos.

Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o


lugares determinados a conveniencia del patrn.

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les


admita en el trabajo.

Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse de sindicato o agrupacin a que


pertenezca no a votar por determinada candidatura.

Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores.

Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.

Separar o sealar a algn trabajador con la intencin de perjudicarlo

Para conocer a detalle las obligaciones y prohibiciones a que se hace referencia, se te


sugiere revisar el artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
Las relaciones de trabajo son estructuras complejas y robustas que no deja fuera el
balance entre las partes que intervienen, le otorga al trabajador la seguridad de tener
no solo el producto de su trabajo a travs de una remuneracin econmica, sino que
tambin prev una justa accin de trato.
Sin embargo, para el patrn le otorgan un marco de accin claro para no exceder en
sus atributos, garantizando una sana relacin entre el trabajador-patrn.
2.3.2. Obligaciones de los trabajadores
Al igual que un patrn tiene obligaciones y prohibiciones que respaldan los derechos
de los trabajadores, stos mismos tienen obligaciones y restricciones marcadas en el
artculo134 de la Ley Federal del Trabajo.

2.3.2. Obligaciones de los trabajadores


De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, los trabajadores tambin tienen obligaciones,
algunas de ellas son las siguientes:

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.


Cumplir con las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores.

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo

Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante.


Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado
para el trabajo.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrono de sus compaeros de trabajo.
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente.

Algunas de las prohibiciones de los trabajadores son:


Prohibiciones de los trabajadores
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo, materia prima o
elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, bajo la influencia de algn
narctico o droga, enervante, salvo que exista prescripcin mdica.
Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para una actividad
distinta a la que estn destinados.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento para
comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin
de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente.
Un claro ejemplo de estas caractersticas de los trabajadores en la industria turstica
son, el que se garantice que los empleados que desarrollan estas actividades cuenten
con honradez, discrecin, calidad y eficacia entre las ms destacadas, son las que
tienen relacin con los valores institucionales de la empresa turstica y que tienen
relacin con los que marca la ley, finalmente son actitudes que reflejan un buen
comportamiento.
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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo

En las industrias sus requerimientos son diferentes pudiendo citar el secreto industrial,
evitando plagios, cumplir con las normas de seguridad e higiene, aspectos precisos
para las caractersticas de una empresa en especfico.
El buen comportamiento, va de la mano con las necesidades del entorno laboral que el
patrn establezca y en muchas ocasiones, el mal comportamiento de los trabajadores
vulnera la integridad no solo de su trabajo sino de sus compaeros y por consiguiente
de las responsabilidades del patrn.
Para una mayor informacin sobre el tema, consulta el artculo 134 de la Ley Federal
del Trabajo (2012)
Las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores son necesarias no solo para dar
reciprocidad a las que tiene el patrn, si no para garantizar un clima laboral
encaminado a que cada quien tenga claro su mbito de responsabilidad, as como sus
limitantes, lo anterior para tener una relacin armoniosa patrn-trabajador que
beneficie el producto del trabajo en todas las partes que intervengan.

2.3.3. Derecho de preferencia, antigedad y ascenso


Por lo que hace a este apartado los artculos 154 al 162 de la ley laboral son los que
regulan los tres conceptos que nos ataen.
El numeral 154 que a continuacin revisars, define el derecho de preferencia que
tienen los trabajadores mexicanos en igualdad de circunstancias para ser contratados
y quienes tendrn preferencia con respecto a los que no sean mexicanos:
Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de
circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo
ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que
hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los
que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un
trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia
para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el
contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organizacin sindical legalmente constituida. (Ley Federal de Trabajo, 2012,
p. 61-62)
En el precepto legal invocado, se plantean diversas hiptesis en que opera el derecho
de preferencia que tienen los mexicanos para ser contratados por un patrn ante los

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
extranjeros, as como tambin gozar de ese derecho a quien haya desarrollado
correctamente la labor encomendada en contra de quien no cumpla ese requisito.
Asimismo, les concede ese derecho a quienes no tengan ingresos y posean una
familia que mantener; a los que tengan educacin bsica concluida, a los capacitados
con respecto a los que no lo sean; a los sindicalizados y a los que tengan mayores
aptitudes para el desempeo del puesto.
Es importante entender que cuando en una empresa existe contrato colectivo y en el
mismo se pact entre el sindicato y el patrn clusula de admisin, esto es que el
sindicato propone y asigna a quien se contrata para laborar en la empresa (facultad
del sindicato), tendr el derecho de preferencia en los trminos del contrato colectivo.
Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen
derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular
el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u
oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular
objeciones ante la comisin y recurrir la resolucin de sta ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 62).
En los artculos subsecuentes 159 a 162 contienen las hiptesis en que opera el
derecho de antigedad y de ascenso, enfatizando que en el artculo 161, se indica que
el patrn solamente podr rescindir la relacin laboral por una causa grave sealada
en el artculo 47 de la ley en mrito, siempre y cuando el empleado tenga ms de 20
aos de trabajar para el patrn.
Por ltimo, el artculo 162 explica lo que es la prima de antigedad y como se
cuantifica, ya que en este caso para determinar el monto del salario se tendr que
estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486 de la Ley Federal de Trabajo.
Es de comentarse que estos numerales se refieren que para determinar el salario y
por la tanto la prima de antigedad, se deber estar al doble del salario mnimo del
rea geogrfica que corresponda segn donde se preste el servicio.
Por ejemplo, para el caso de un trabajador en la ciudad de Mxico, el salario mnimo
vigente a julio de 2014 es de $ 67.00 diarios, el doble sera $134.00, tomando en
cuenta que la prima de antigedad es de doce das por ao trabajado, por lo tanto; el
resultado para el supuesto de que el empleado tuviera cinco aos laborados la prima
de antigedad es de acuerdo a las siguientes operaciones aritmticas $134.00 x 12
=$1572.00 y multiplicado por los aos trabajados que son 5 nos da como resultado la
cantidad de $7860.00

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo
2.3.4. Trabajo de las mujeres y menores
Para cerrar el presente tema, es importante que conozcas la normatividad que regula
el derecho al trabajo de los menores de edad, ya antes visto y de las mujeres en los
trminos de los artculos 164 y 165 de la ley a la letra dicen:
Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
Artculo 165.- Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como
propsito fundamental, la proteccin de la maternidad. (Ley Federal de Trabajo, 2012,
p. 64)
Sobre el tema los artculos 164 al 171 de la ley regula la vida laboral de las mujeres,
sobre todo cuando se encuentran embarazadas, estn amamantando a sus hijos y
an cuando son madres por adopcin.
En lo referente al trabajo de menores, los artculos 173 al 180 de la ley laboral, son los
que con especial cuidado reglamentan la vida de trabajo los mayores de catorce aos
y menores de diecisis aos.
Vale la pena revisar dichos numerales.
Artculo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccin
especiales de las autoridades del trabajo, tanto federales como locales.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social en coordinacin con las autoridades del
trabajo en las entidades federativas, desarrollarn programas que permitan identificar
y erradicar el trabajo infantil.
Artculo 174.- Los mayores de catorce y menores de diecisis aos,
independientemente de contar con la autorizacin de Ley para trabajar, debern
obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
Artculo 175.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
I. En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas
y centros de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo
composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el
desarrollo y la salud fsica y mental de los menores.
En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as lo determine la
autoridad competente, no podr utilizarse el trabajo de menores de diecisis aos. Los
trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensin general de labores, a los menores de diecisis aos les ser aplicable lo
dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo, 2012.
p. 66-67)
Es de suma relevancia el texto de estos artculos, por lo que refiere a las edades que
deben tener los infantes, para poder trabajar y que no obstante de que tengan la
autorizacin de los padres o tutores para prestar el servicio subordinado, estos
debern contar con un certificado mdico que acredite su aptitud para desempear la
labor a realizar y que dicho examen mdico sea renovado peridicamente en los
trminos del artculo que se cita.
En ese mismo sentido el artculo 177 de la ley en la materia precepta que los
menores de 16 aos no podrn tener jornadas mayores de 6 horas diarias con
intervalos de descanso de por lo menos una hora por jornada de trabajo; existiendo
tambin la prohibicin de que estas laboren horas extraordinarias, ni los das de
descanso o los domingos, en los trminos del artculo 178 de la ley laboral.
Un tema a reflexin es Por qu existen millones de menores de 14 aos que tienen
vida y trabajo en la calle, tomando en consideracin que estos infantes no tienen
patrn?,Dnde est la justicia social para los nios de la calle? y Por qu el
gobierno llmese federal, estatal o municipal, no resuelve esta problemtica?.
Hay demasiadas incgnitas como respuesta, aunque ya se est trabajando para dar
solucin a este problema a travs de Instituciones pblicas y privadas como son
UNICEF, Accin por los nios, Casa Alianza, Red de la infancia, entre muchos otros.

2.3.5. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros


establecimientos anlogos
Todos los trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
anlogos, tambin se encuentran amparados por la ley Federal del Trabajo, pero por
la complejidad de la actividad que realizan existe un captulo especfico para tratar
asuntos laborales relacionados con el sector turstico.
La Ley Federal de Trabajo tambin seala dentro apartado de Trabajos especiales, en
sus artculos que corren del 344 al 350 el manejo de las relaciones de trabajo en
hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos, en los siguientes
trminos:
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Unidad 2. Relaciones de trabajo

Artculo 344.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores en


hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros
establecimientos anlogos.
Artculo 345.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios
mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.
Artculo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere
este captulo en los trminos del artculo 347.
Los patrones no podrn reservarse ni tener participacin alguna en ellas.
Artculo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las
consumiciones, las partes fijarn el aumento que deba hacerse al salario de base para
el pago de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a los trabajadores.
El salario fijado para estos efectos ser remunerador, debiendo tomarse en
consideracin la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.
Artculo 348.- La alimentacin que se proporcione a los trabajadores deber ser sana,
abundante y nutritiva.
Artculo 349.- Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la
clientela del establecimiento.
Artculo 350.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes
especiales siguientes:
I. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana,
abundante y nutritiva;
II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo. (Ley Federal del
Trabajo, 2012, p. 103-104)
Es necesario revisar las caractersticas que le atribuye la ley al empleo en el rea
turstica.
Como primera distincin existe la obligacin legal de que la Comisin Nacional de los
Salarios Mnimos, fije el monto mnimo a pagar como salario profesional en el rubro
turstico al igual que acontece con los empleados bancarios, debindose tomar en
cuenta la zona geogrfica donde se preste el servicio, ya que no es lo mismo el laborar
en un hotel de Cancn Quintana Roo, que en Cuernavaca, Morelos.
La Ley Federal de Trabajo los considera como trabajadores especiales, ya que reciben
gratificaciones a travs de la propina (porcentaje del consumo de un cliente y que se

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
dan como pago por el servicio ofrecido), siendo estas parte de su salario y de las
cuales el patrn no tendr participacin.
El patrn est obligado a aportar alimentos sanos, abundantes y nutritivos a los
trabajadores y por su parte el trabajador est obligado a atender con esmero y cortesa
a la clientela del establecimiento.
Todas las actividades anteriores y el cumplimiento de los pagos de las propinas sern
vigiladas por los Inspectores del Trabajo, los cuales dependen de la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social.
Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela del
establecimiento.
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I.
II.
III.

Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana,


abundante y nutritiva;
Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.

Es as como la Ley Federal del Trabajo, tambin regula a los empleados en el mbito
turstico, a fin de que tanto el empleado como el patrn sean beneficiados conforme a
derecho.

2.3.6. Capacitacin y adiestramiento


Esta importantsima funcin y obligacin que tiene el patrn para con sus empleados
esta normada en los artculos 153-A al 153-X, de la Ley Federal del Trabajo.
Al respecto Miguel Borrell (1992-233) dice lo siguiente:
La capacitacin y adiestramiento es la obligacin legal que desde 1970 le viene
impuesta, la que consiste en capacitar y adiestrar a sus trabajadores,
correspondindole a la Secretara del Trabajo y Previsin Social promoverlas y
vigilarlas, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal y el Reglamento Interior de la propia Secretara,
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 14 de agosto de 1985.
La preparacin es primordial para realizar actividades de manera eficiente y con
calidad, para estar a la vanguardia es preciso hacer de esta accin espordica un
hbito obligado. En el plan laboral la capacitacin es de gran importancia porque
beneficia a trabajadores y patrones, es por ello que en este tema se determina la
importancia de capacitar a los trabajadores, as como adiestrarlos en alguna
especialidad o rama determinada.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
Bajo este contexto, se establecen acuerdos entre el trabajador y el patrn con
respecto a la capacitacin y adiestramiento en el trabajo, dando competencia para su
aprobacin a las autoridades del trabajo, en el caso de Mxico le corresponde a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social velar que se cumpla la poltica laboral y en el
caso de la capacitacin y adiestramiento que se realice en las empresas, organismos y
centros de trabajo, ya sea dentro y fuera de los mismos, bajo acuerdos y alianzas
elevados a convenios o documentos marco.
En este sentido, se otorga la facultad a las instituciones o escuelas que deseen
impartir capacitacin o adiestramiento, siempre y cuando las autoridades del trabajo
as lo autoricen, ya que el personal que impartir la capacitacin o el adiestramiento,
deben estar facultadas y registradas por la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
es as que la capacitacin o adiestramiento ser con respecto a la rama industrial o
actividad a la que se dedique el patrn y el trabajador, mediante ofertas en educacin
continua de reconocidas instituciones de educacin superior.
En el rea turstica actualmente las cadenas hoteleras, restaurantera, lneas areas y
todo lo relacionado con nuestra industria, somete a sus empleados a constantes
programas de capacitacin para dar un mejor servicio a la clientela y por supuesto se
obtiene un mayor margen de ganancia o utilidad.

Si deseas conocer ms sobre el tema, remtete a los siguientes


vnculos:
Boletn informativo de capacitacin en lnea para los trabajadores
en el rubro turstico que otorga la Secretara del Trabajo y
Previsin Social para gozar de ese servicio.
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/boletines/2013/j
unio/bol_65.html
http://sistemanacionaldecapacitacionturismo.stps.gob.mx/sncst/Noticias_y_Eventos/noticias_eventos.ht
ml

OBLIGATORIEDAD DE LA CAPACITACIN
El artculo 153-A de la ley en cita establece que:
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y stos a
recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel
de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus
trabajadores.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al prrafo anterior les
corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin
o adiestramiento se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella,
por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas
generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, as como los instructores
independientes que deseen impartir formacin, capacitacin o adiestramiento, as
como su personal docente, debern estar autorizados y registrados por la Secretara
del Trabajo y Previsin Social.
Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento, as como los programas
para elevar la productividad de la empresa, podrn formularse respecto de cada
establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o
actividad determinada.
La capacitacin o adiestramiento a que se refiere este artculo y dems relativos,
deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,
atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr
impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse
en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la
capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo. (Ley Federal del Trabajo,
2012, p.154-155)
De lo anterior, deducirs que, actualmente las empresas y organismos legalmente
establecidos en el territorio mexicano tanto nacionales como extranjeros, se contempla
en el marco normativo vigente, que el patrn est OBLIGADO a capacitar y adiestrar a
sus trabajadores para que tengan un mejor desempeo en la realizacin de sus
funciones.
Para conocer los OBJETIVOS DE LA CAPACITACIN, es
necesario que revises los artculos 153-B y 153-C de la Ley Federal
de Trabajo, (2012, p.55)
O bien, bscala en el siguiente sitio:
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Novi
embre.%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo%20Actualizada.pdf
El objetivo bsico de la capacitacin y el adiestramiento ser actualizar y perfeccionar
los conocimientos, habilidades y aptitudes del trabajador en su actividad, preparar al
empleado para ocupar una vacante o en escalafn, prevenir riesgos de trabajo e
incrementar la productividad con sus habilidades adquiridas.
La competitividad es hoy en da un tema clave de las empresas, organismos y centros
de trabajo, en la cual la capacitacin y adiestramiento tiene destacada importancia,
donde sus trabajadores son un capital humano valioso, pero lo son ms si tienen una
alta capacitacin que se redituar en beneficios tanto para el trabajador y el patrn.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo

Es claro que los servicios y productos tursticos de una regin, entidad o pas deben
reflejar la alta preparacin del personal, que va desde los puestos gerenciales hasta
operativos, mismos que deben estar a la vanguardia en la dinmica de esta industria
que compite con propuestas tursticas nacionales e internacionales.

2.4. Relaciones colectivas de trabajo


Desde el punto de vista del tratadista De Buen (1985) entiende al Derecho del Trabajo
Como la consecuencia de la tendencia fundamental de la clase obrera, o sea, lograr
la unidad proletaria; de su exigencia para que sean reconocidas tanto sus
agrupaciones de resistencia, como sus formas de lucha social (p.543).
En general se comprende al Derecho colectivo como una relacin colectiva de los
obreros o trabajadores que actan de una manera organizada, por lo tanto, se puede
afirmar que:
La relacin colectiva de trabajo, es el acuerdo temporal de voluntades de un
grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes, siendo la coalicin una de las figuras ms importantes en dichas
relaciones.

En la Ley Federal del Trabajo se regula el Derecho Colectivo en los artculos 354 al
471. En los numerales que a continuacin se citan, se explica el derecho a la coalicin
y el significado de este trmino
Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y
patrones.
Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o
de patrones para la defensa de sus intereses comunes. (Ley Federal de
Trabajo, 2012, p.109)

Asimismo, los numerales 356 a 385 de la ley definen los conceptos de sindicato,
quienes lo integran, y su procedimiento para su registro ante las autoridades
competentes dependiendo si son de carcter federal o local.
A continuacin se expone el contenido de algunos los preceptos antes citados para
una compresin clara de lo que es un sindicato.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.
Cualquier injerencia indebida ser sancionada en los trminos que disponga la Ley.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar
parte de l.
Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del
sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo
anterior, se tendr por no puesta. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.109)
Es importante que quede claro que el concepto de coalicin es la antesala de
sindicato, ya que para formarlo legalmente tiene que existir la coalicin y que a esta
organizacin se le denomina sindicato.
Por ultimo, tambin existen sindicatos que agrupan a coaliciones patronales, tales
como las cmaras o confederaciones, que sirven para velar por los intereses
gremiales de los que los conforman, as como para proteger los derechos de los
patrones ante actos de la autoridad.
Se te recomienda consultar los siguientes vnculos para que
en caso de requerir mayor informacin de la Relaciones
colectivas de trabajo, tengas informacin confiable:
Del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano.
Recuperado el 11 de junio en http://www.siem.gob.mx/siem/
Portal del Consumidor, sitio donde podrs conocer algunas
las cmaras empresariales constituidas sus funciones y fines.
http://www.consumidor.gob.mx/wordpress/?page_id=2397,.

2.4.1. Contrato colectivo de trabajo


En las relaciones colectivas de trabajo una vez entendido los conceptos de coalicin y
sindicato, es oportuno revisar lo concerniente al contrato colectivo, que se pacta entre
el sindicato de una empresa y el patrn, convenio que regir todas las relaciones
laborales entre ambos, teniendo su fundamento legal en los artculos 386 al 402 de la
ley laboral.
Vale la pena revisar este concepto desde la perspectiva del tratadista en Derecho
Laboral:

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo
La opinin de De Buen (1982) sobre el contrato colectivo es de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 386, es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. (p.745)

Ahora bien, si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las
normas siguientes, con base al artculo 388 de la ley:

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato


colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de
la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el
conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones,
siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar
un contrato colectivo para su profesin; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los
primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el
nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma
profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

De acuerdo al artculo 390, el contrato colectivo de trabajo deber realizarse por


escrito bajo pena de nulidad, por triplicado para que cada una de las partes tenga un
ejemplar y el ltimo deber depositarse a la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliacin, surtiendo sus efectos desde la fecha y hora de
presentacin y este contendr entre lo ms importante, los generales de las partes,
empresas o establecimientos involucrados, jornadas de trabajo, das de descanso,
salarios a pagar, duracin del contrato, lo referente a la capacitacin y adiestramiento,
normas y reglamentos internos, observndose que las prestaciones de los
trabajadores no sean menores a las establecidas por la ley.
El contrato colectivo de trabajo debe contener de acuerdo al numeral 391:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
La ley dispone que la revisin del contrato colectivo se lleve a cabo una vez
que es solicitado por el sindicato o por el patrn, cuando sea celebrado entre
un solo sindicato y un solo patrn.
En el supuesto de que el contrato colectivo sea celebrado entre varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, se necesitar que la revisin sea
solicitada por el 51 % de la totalidad de los miembros del sindicato o de los
patrones que tengan a su servicio ese 51 %.

Para lo antes estudiado, los preceptos son aplicables en materia de turismo debido a
que las empresas prestadoras del servicio turstico, celebran contratos colectivos de
trabajo generando con esto una relacin de trabajo en la cual el trabajador y patrn
tienen derecho y obligaciones, misma que se sujetan a lo establecido por la ley.
Los servicios y productos tursticos exigen logstica, basada en especialidad y
caractersticas de grupos o gremios que en muchas ocasiones son solventadas tanto
por contratacin grupal o individual, ya sea temporal o por periodos largos, es as que
puede entenderse la movilidad en hoteles, restaurantes, centros recreativos para
atender convenciones en temporadas tursticas o en poca alta.

2.4.2. Reglamento interior de trabajo


Ahora bien, se debe establecer que es importante reglamentar las relaciones
colectivas de trabajo para el buen desarrollo del trabajo de manera ordenada, con
bases previamente pactadas entre los trabajadores con los patrones y para obtener
disciplina dentro de una empresa o establecimiento.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
Esto se concretiza a travs del reglamento Interior de Trabajo el cual lo define el
artculo 422 de la ley laboral, en los siguientes trminos:
Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. (Ley Federal de
Trabajo, 2012, p. 123)
Todo reglamento interior de trabajo deber contener:
Las horas de entrada y salida de los trabajadores
Tiempo para las comidas y perodos de reposo esto en cada jornada
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las actividades del trabajo
Da y hora para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos
y tiles de trabajo
Lugar y da de pago
Normas de conducta
Permisos y licencias
Atendiendo a la materia del turismo, como una parte primordial derivado de la relacin
de trabajo, se cuenta con un reglamento capaz de regular el desarrollo del trabajo en
las empresas prestadoras de servicios tursticos, con la finalidad de no vulnerar los
derechos laborales, por ello el Reglamento Interior de Trabajo debe cumplir con la
normatividad vigente y estar adecuado al servicio que brinde la empresa.

2.5. Modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo


Este apartado est regulado por los artculos 426 a 439 de la Ley Federal del Trabajo.
A continuacin se comentar el concepto de modificacin de las condiciones
colectivas del trabajo.
Artculo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el
trabajo.
La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y 419, fraccin I, y se
tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
econmica. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 125)

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Unidad 2. Relaciones de trabajo

Es importante que tomes en cuenta, que para modificar, suspender o dar por
terminado las relaciones colectivas de trabajo, debe existir un contrato colectivo que
las establezca (condiciones de trabajo), as como tambin mediar la solicitud ya sea
del sindicato o del patrn previa autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje en
virtud de las circunstancias econmicas que la justifiquen o cuando el aumento en el
costo de la vida (inflacin) provoque un desequilibrio entre el capital y trabajo.
A este respecto Borrell (1992) opina Una vez firmado el Contrato Colectivo de
Trabajo, donde se establecen las condiciones en las que se prestar el trabajo de la
empresa o establecimientos donde regir, dichas condiciones de trabajo, no son
inalterables o inconmovibles si no que pueden modificarse en cualquier momento,
tanto a solicitud del sindicato o sindicatos, como de los patrones y siempre que ocurra
alguna de estas dos causas: cuando existen circunstancias econmicas que la
justifiquen y cuando el aumento en el costo de la vida, origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo (p.437).
La suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento se darn siempre y cuando se demuestre que existe fuerza mayor o
caso fortuito, incapacidad fsica o mental o muerte, la falta de materia prima, exceso
en la produccin de artculos, la falta de recursos econmicos, incumplimiento de
servicios, dando como resultado la afectacin a toda empresa o establecimiento o a
parte de ellos.
Ser facultad de la Junta de Conciliacin y Arbitraje sancionar o autorizar la
suspensin, fijando una indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores.
Por lo que hace a la suspensin el artculo 427 de la ley establece lo siguiente:
Artculo 427.- Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en
una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensin de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;
III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las
circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotacin;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de
los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
VI. La falta de ministracin por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aqullas sean indispensables; y
VII. La suspensin de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria
competente, en los casos de contingencia sanitaria. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p
125-126)
En materia de turismo ser aplicable la normatividad laboral ya que siendo una
actividad primordial en el Estado mexicano, tambin puede ser la ms vulnerable,
puesto que la actividad turstica se desarrolla en temporadas altas as como
temporadas bajas, bajo este enfoque no es viable que el trabajador y el patrn realicen
un acuerdo de voluntades permanentes para dicha actividad, ya que muchos de los
empleos en este ramo son temporales, dependiendo de la ocupacin de la zona
turstica, por ejemplo:
De la misma forma, en las zonas costeras si un hotel deja de operar debido a los
daos causados por un huracn, sera riesgoso que el trabajador o el patrn siguieran
realizando normalmente su actividad de servicio a turismo, generando con ello una
modificacin, suspensin o terminacin de la relacin laboral colectiva.
Por ltimo, se menciona que en los trminos de los artculos 430 a 432 del cuerpo
normativo que no se ocupa la Junta de Conciliacin y Arbitraje sancionara la
suspensin y fijara las indemnizaciones que deber entregarse a los empleados,
pudiendo el sindicato solicitar cada seis meses a la Junta la revisin de que subsisten
las causas de suspensin y el patrn estar obligado a anunciar con oportunidad las
fechas en que se reanudan los trabajos.

2.5.1. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo


La terminacin de las relaciones laborales de trabajo se determinar por el cierre de
las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en sus artculos 433 al 435, fija cuales son
las causas:
Artculo 433.- La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del
cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos,
se sujetar a las disposiciones de los artculos siguientes.
Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;

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III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;


IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos.
Artculo 435.- En los casos sealados en el artculo anterior, se observarn las
normas siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la terminacin a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo el procedimiento consignado en el
artculo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de la fraccin III, el patrn, previamente a la terminacin, deber
obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las
disposiciones contenidas en el artculo 892 y siguientes; y
III. Si se trata de la fraccin II, el patrn, previamente a la terminacin, deber
obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica. (Ley Federal de
Trabajo, 2012, p.127-128)
En este rubro al darse por terminadas las relaciones de trabajo, el patrn deber
indemnizar a los trabajadores con tres meses de salario y el pago de una prima de
antigedad en trminos del artculo 162 de la ley.

2.5.2. Huelga
El derecho a huelga tiene como antecedente la Revolucin Mexicana (sus causas), ya
que los movimientos de Cananea (Sonora) y Rio Blanco (Veracruz) fueron uno de los
detonadores del movimiento armado de 1910, as como las exigencias plasmadas en
el Programa del Partido Liberal Mexicano ya revisado en la primera unidad.
Es importante que como cultura general y para tu formacin acadmica como
administrador de empresas tursticas, el haber ledo el libro recomendado en la unidad
uno de Mxico Brbaro del periodista estadounidense John Kenneth Turner, ya que
dicho texto explica crudamente la realidad laboral que imperaba en algunas partes del
pas durante la dictadura de Porfirio Daz.

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Los artculos de la ley laboral que rigen el derecho a huelga son del 440 al 449, los
cuales se detallarn a continuacin:
Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores.
Artculo 441.- Para los efectos de este Ttulo, los sindicatos de trabajadores son
coaliciones permanentes.
Artculo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
Artculo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo.
Artculo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y
persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
Artculo 445.- La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o
las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.
Artculo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
Artculo 447.- La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones
de trabajo por todo el tiempo que dure.
Artculo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los
conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la Junta de Conciliacin
y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores
sometan el conflicto a la decisin de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el
sealado en el artculo 450, fraccin VI.
Artculo 449.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles
correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los
trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que soliciten para
suspender el trabajo. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p. 128-129)
Sobre este derecho de la clase proletaria De Buen (1985), dice:
La suspensin de labores y su finalidad inmediata: el ejercicio de una presin en
contra del patrn para la obtencin de un propsito colectivo. En ese sentido la
definicin de Luisa Riva Sanseverino es impecable, aun cuando no podamos aceptar

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
su extensin a otros fenmenos de presin como lo hace la autora italiana al referirse
al tortuguismo. Para nosotros la huelga es, entonces, la suspensin de las labores en
una empresa o establecimiento, decretada por los trabajadores, con el objeto de
presionar al patrn para la satisfaccin de un inters colectivo (p.844).
En conclusin el derecho de huelga es una facultad de la clase trabajadora que fue
despojada de los medios de produccin, para defenderse de los constantes abusos
que por tradicin el empleador comete en contra de la clase desposeda, ya sea para
solicitud de incremento de salario, violacin al contrato colectivo o para la firma de un
contrato colectivo entre otros.

2.5.3. Objetivos de una huelga


Como es obvio, el derecho de huelga debe tener un procedimiento legalmente
establecido y un objetivo o razn a cumplir, para esto se revisarn los numerales 450 y
451 de la Ley Federal del Trabajo:
Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV
del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399
bis y 419 bis.
Artculo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo
anterior;

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin, slo
podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la
huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como
cuestin previa a la suspensin de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo siguiente
459. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p-128-130)
Con base a la reforma de noviembre del ao 2012, los artculos 920 al 938 de la Ley
Federal del Trabajo, ilustran del procedimiento para iniciar un movimiento de huelga,
mismo que se comentar a continuacin:
A.- Se presentar un escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje dirigido al patrn
en el que se formularn un conjunto de peticiones que se reclaman y en caso de no
ser satisfechas se sealar el da y hora para la suspensin de las labores debindose
notificar al patrn personalmente en los trminos del artculo 921 de la ley.
B.- El patrn dentro de las 48 horas despus de notificado, deber de contestar a las
peticiones formuladas por los trabajadores ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
debiendo la junta citar a las partes a una audiencia de conciliacin siempre y cuando el
patrn no haya aceptado la peticiones de la clase trabajadora, lo anterior en los
trminos de los artculos 926, 927 y 928 del cuerpo normativo de referencia.
C.- Una vez estallada la huelga si no existe un acuerdo en la etapa de conciliacin, las
partes pueden solicitar la inexistencia de la huelga por no haberse cumplido los
requisitos establecidos en los artculos anteriormente citados, esto de acuerdo al 930 a
932 de la misma ley.
D.- Con respecto a la licitud e ilicitud de la huelga, esto deber estar sujeto a lo
contenido en el artculo 930 que a continuacin se transcribe.
Artculo 930.- En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga, se
observarn las normas siguientes:
I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentar por
escrito, acompaada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y de los
sindicatos o coalicin de trabajadores emplazantes. En la solicitud se indicarn las
causas y fundamentos legales para ello. No podrn aducirse posteriormente causas
distintas de inexistencia;
II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia, que
ser tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de
un trmino no mayor de cinco das;
III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la
solicitud mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La Junta aceptar
nicamente las que satisfagan los requisitos sealados;
IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artculo
siguiente. Slo en casos excepcionales podr la Junta diferir la recepcin de las que
por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia;
V. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas
siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y
VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los
trabajadores y de los patrones para que integren la Junta. La resolucin se dictar por
los que concurran, y en caso de empate, se sumarn al del Presidente los votos de los
ausentes. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.264)
Es importante tomar en consideracin en los trminos del artculo 459 de la ley, que la
huelga es inexistente cuando no se cumple con el mnimo necesario de trabajadores
que suspenden el trabajo en la empresa de acuerdo a la fraccin segunda del artculo
451; as como, cuando la huelga no tiene por objeto los establecidos en el artculo 450
y si no se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 920.
Para conocer el procedimiento de derecho a huelga, es necesario
que revises el Artculo 920 de la ley Federal del Trabajo, (2012,
p.261). O bien, bscalo dando clic en la siguiente liga:
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Novie
mbre.%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo%20Actualizada.pdf

2.5.4. Riesgos de Trabajo y Prescripcin de Derechos


A continuacin, revisars los riesgos de trabajo y la prescripcin de derechos en
materia laboral.
Por lo que se refiere al primer subtema, el mismo est regulado en los artculos 472 al
515 de la Ley Federal del Trabajo, entendindose como riesgo de trabajo los
accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o por
motivo de su trabajo, tomando en consideracin que esta figura se aplica no
solamente durante la jornada laboral, si no cuando el trabajador sale de su casa para
acudir a su centro de trabajo y de regreso a su hogar, lo anterior en los trminos de los
artculos 472 a 480 de la ley en cita, mismos que a continuacin se detallan
Artculo 472.- Las disposiciones de este Ttulo se aplican a todas las relaciones de
trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitacin consignada en el artculo
352.

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
Artculo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artculo 474.- Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a
aqul.
Artculo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la
accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artculo 475 Bis.- El patrn es responsable de la seguridad e higiene y de la
prevencin de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus
reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligacin de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e
higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas
por las autoridades competentes, as como las que indiquen los patrones para la
prevencin de riesgos de trabajo.
Artculo 476.- Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que
determine esta Ley y, en su caso, la actualizacin que realice la Secretara del Trabajo
y Previsin Social.
Artculo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Artculo 478.- Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn
tiempo.
Artculo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades
o aptitudes de una persona para trabajar.

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Artculo 480.- Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes
de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de
su vida. (Ley Federal del Trabajo, 2012, pp. 132.133)
Asimismo, en los numerales 482 a 490 de la ley se prescriben las indemnizaciones y
obligaciones que tendr el patrn para con el trabajador, tomando como base el
salario diario que perciba el empleado al momento de ocurrir el siniestro, no pudiendo
tener como base para la indemnizacin cantidad alguna menor al salario mnimo.
El artculo 487 de la ley, indica que los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo
tendrn derecho a:
I.-Asistencia mdica y quirrgica;
II.- Rehabilitacin;
III.- Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV.- Medicamentos y material de curacin;
V.- Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
VI.- La indemnizacin cuando proceda.
Para el caso de que por el riesgo de trabajo el trabajador sufre una incapacidad
temporal, la indemnizacin consistir en el pago ntegro del salario mientras subsista
la incapacidad para prestar el servicio subordinado; si la incapacidad es permanente
parcial, la indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
evaluacin de incapacidades, lo anterior en los trminos de los artculos 491 a 493 de
la ley laboral.
En los artculos 500 a 503 de la ley en cita se establecen los montos a cubrir por el
patrn en caso de muerte del trabajador, as como a quien se le entregara dicha suma
de dinero.
Por ltimo, se debe considerar que del artculo 513 con sus su incisos al 515 de la ley
se establecen la tabla de enfermedades de trabajo y de valuacin de incapacidades
permanentes que pueden afectar a un trabajador para los efectos indemnizatorios.
PRESCRIPCIN DE DERECHOS LABORALES
Qu se entiende desde el punto de vista jurdico la palabra prescripcin?
En la jerga legal se entiende como la prdida de derechos por el paso del tiempo, es
decir cuando el trabajador o el patrn no ejercen en tiempo y forma sus derechos en
los trminos que seala la ley, dicha facultad se pierde por no haberse hecho valer el
derecho en el trmino legal correspondiente.
A este respecto De Buen (1984), indica: Entre nosotros, el Cdigo Civil define a la
prescripcin como un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones mediante
el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley(art. 1135,
p.599), definicin que De la Cueva califica de precisa y elegante que no hemos
encontrado superada ni en las doctrinas ni en las legislaciones extranjeras (El Nuevo
Derecho., T.I.p.569).

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Unidad 2. Relaciones de trabajo
En realidad ste es un concepto exacto pero incompleto ya que escudndose en la
expresin convencional bajo las condiciones establecidas en la ley, omite precisar,
desde el punto de vista conceptual, la naturaleza del segundo requisito.
A continuacin, se leen los numerales que regulan este concepto:
Artculo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da
siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se
consignan en los artculos siguientes.
Artculo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus
faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la
falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o
averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin.
Artculo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.
Artculo 519.- Prescriben en dos aos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por
riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de Conciliacin
y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el
grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y
desde el da siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o
aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn
podr solicitar de la Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de treinta das
para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por
terminada la relacin de trabajo.
Artculo 520.- La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a
la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

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Artculo 521.- La prescripcin se interrumpe:


I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin. No es
obstculo para la interrupcin que la Junta sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella
contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Artculo 522.- Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el
nmero de das que les corresponda. El primer da se contar completo, aun cuando
no lo sea, pero el ltimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por
completa la prescripcin sino cumplido el primero til siguiente. (Ley Federal del
Trabajo, 2012, pp.158-159)
Cabe mencionar que existe prescripcin adquisitiva o USUCAPION, que significa el
derecho a adquirir bienes muebles o inmuebles o de otra naturaleza por haberlos
posedos en un determinado lapso que exige la ley.
La prescripcin negativa o de prdida de derechos o liberarse de obligaciones, es la
cual implica que las acciones o derechos se han extinguido por no haberse ejercitado
en los tiempos que marca la ley.
En materia del trabajo las acciones o derechos que tienen los patrones para despedir
separar a los trabajadores, disciplinarlos y practicarles descuentos a su salario
prescribe en un mes, as como ese trmino tienen los trabajadores para separarse de
su empleo cuando el trabajador o patrn incurran en una causa de rescisin de las
relaciones laborales, lo anterior de acuerdo al artculo 517, de la ley.
As sucesivamente ocurre con los dems tiempos que indican los artculos 518 y
dems relativos de la ley, llegando al trmino mximo de prescripcin de derechos que
es de dos aos.

Actividad 3. Derecho colectivo de trabajo


El propsito de esta actividad es que analices los conceptos bsicos revisados del
Derecho Colectivo del Trabajo, as como los riesgos del trabajo ms comunes en
mbito turstico de tu localidad. Para ello:
1. Investiga y compara en la Ley Federal del Trabajo los conceptos bsicos del
Derecho colectivo del trabajo y compralos con lo que dicen dos tericos del
Derecho del trabajo.
2. Busca en la red, peridico u otro medio, los diferentes riesgos de trabajo ms
comunes que se suscitan en el mbito turstico en tu localidad.
3. Elabora un cuadro comparativo con un mnimo de dos cuartillas lo siguiente:

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo

Describe los conceptos bsicos detallados en la ley y analzalos con


los enunciados de los tericos que investigaste de acuerdo al
contenido de esta unidad resaltando sus diferencias.
Menciona los diferentes riesgos de trabajo que investigaste en tu
localidad de acuerdo a la actividad turstica.
Anota tus fuentes de consulta y lugares donde investigaste.

4. Guarda tu archivo con el nombre DL_U2_ACT3_XXYZ y sbelo al espacio


de Tareas.
5. Espera la retroalimentacin de tu docente y atiende sus solicitudes.
*Revisa la Rbrica de evaluacin para identificar los criterios de desempeo que se
tomarn en cuenta para calificar la actividad.

Autoevaluacin
A continuacin se te pide realizar un ejercicio que te permitir medir el avance de tus
conocimientos adquiridos en esta segunda unidad. Para ello ingresa a la herramienta
de Autoevaluacin, dentro del aula virtual, y realiza el ejercicio que ah aparece

Evidencia de aprendizaje. La relacin laboral individual y colectiva


Analiza las caractersticas de la relacin laboral individual y colectiva en el rea
turstica a travs de un caso prctico. Para ello, realiza lo siguiente:
1. Revisa el caso que te ser proporcionado por tu docente
2. Analiza las caractersticas de la relacin laboral que se refleja en el caso,
considerando lo siguiente:

Tipo de relacin laboral


Prestaciones de Ley
Prestaciones extralegales
Si existe sindicato, identifica la clusula de exclusin y admisin del
contrato colectivo
Derechos y obligaciones del trabajador
Derecho y obligaciones del patrn

3. Busca en los medios de comunicacin de tu regin o localidad si existen


contratos colectivos en el mbito turstico y detalla por lo menos cinco de sus
especificidades.

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo

4. Integra tu informacin en un solo archivo, gurdalo con la nomenclatura


DL_U2_EA_XXYZ y sbelo al Portafolio de evidencias.
5. Espera la retroalimentacin de tu docente y atiende sus solicitudes.
*No olvides consultar la Escala de evaluacin U2

Autorreflexin

Al terminar la Evidencia de aprendizaje es muy importante que elabores tu


autorreflexin. Ahora, ingresa al foro de Preguntas de Autorreflexin y a partir
de los cuestionamientos presentados por tu docente en lnea, elabora tu
ejercicio y sbelo en la seccin Autorreflexiones.

Cierre de la unidad
Te felicito, ya concluiste con esta unidad, en la que aprendiste el concepto de contrato
individual de trabajo, relacin laboral, los regmenes de subcontratacin, la suspensin
terminacin y rescisin de las relaciones laborales.
Tambin te adentraste a los que son las condiciones de trabajo, tales como la jornada
laboral, vacaciones, salario, prima de antigedad, la indemnizacin constitucional y
dems.
Conociste los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones; los trabajos
especiales que regulan la actividad turstica, derecho de preferencia, el trabajo de las
mujeres y la importancia de la capacitacin en el rubro turstico.
En la ltima, parte de la unidad revisaste el Derecho Colectivo del Trabajo o las
relaciones laborales, tales como el contrato colectivo, reglamento interior, el concepto
de huelga, sus objetivos, as como los riesgos de trabajo y la figura de la prescripcin
negativa. Con la revisin de estos temas te familiarizars con los derechos y
obligaciones tanto del empleado como del patrn para hacerlos valer en caso de ser
necesario, y saber que exigir en caso de desempear un rol u otro.
Te invito a que contines con la tercera unidad en la cual estudiars el procedimiento
judicial ante las Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y el juicio de
Amparo.

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Derecho laboral
Unidad 2. Relaciones de trabajo
Para saber ms
Es importante que consultes los sitios en la red donde encuentres cmaras o
confederaciones patronales en el rubro turstico de tu entidad y en la Repblica
mexicana para conocer ms sobre tu licenciatura.

Fuentes de consulta
Bibliografa bsica

H. Congreso de la Unin (2009).Constitucin Poltica de los Estados Unidos


Mexicanos. Mxico: Porra.
Ley Federal del Trabajo. (2012). Mxico: Fondo de Cultura Econmica.
Agut, S. (2011). Los Recursos humanos en el mbito Turstico: claves para su
gestin en un mundo en red. Espaa. Sntesis.
Hernndez, J. (2010). Derecho Laboral: su importancia y aplicacin en la
empresa. Mxico: CECSA
Borrell, M. (1992). Anlisis Prctico y Jurisprudencia del Derecho Mexicano del
Trabajo. Mxico: Ed. Sista, S.A de C.V.
De la Cueva, M. (1984). El nuevo Derecho del Trabajo. Mxico: Ed. Porra,
S.A.
De Buen, N (1982). Derecho del Trabajo. Tomo II. Mxico: Ed. Porra, S.A.
Ley Federal del Trabajo (2013). Mxico: Ed. Sista, S.A. de C.V.
Trueba, A. (2001). Ley Federal del Trabajo Comentarios, Prontuario,
Jurisprudencia y Bibliografa. Mxico: Ed Porra, S.A.

Bibliografa complementaria

Climent, J. (2005). Elementos de derecho procesal del trabajo. Mxico: Esfinge.


Jurez, R. (2010). Compilacin laboral. Mxico: Carro editorial.
Mndez, R. (2009). Derecho Laboral: Un enfoque prctico. Mxico: McGrawHill Interamericana.

Fuentes electrnicas
Dueas, E. (2013). Tesis Relacin de trabajo. Suprema Corte de Justicia de la
Nacin. Recuperado de
Enciclopedia Multimedia Grolier. (2008). Estados Unidos: Grolier, Edicin en
espaol CD I.
Sitio Web de La Secretaria Del Trabajo y Previsin Social. Recuperado en
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/ref_lab.html+
Sitio Web del Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario. Recuperado en
http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/ptu2010/04proyectoptu.htm

Asociacin de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana. Recuperado en


http://www.arhitac.org/

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