You are on page 1of 2

RIO GRANDE DO NORTE

PORTARIA Nº 132, de 18 de maio de 2015.
O SECRETÁRIO DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E DOS RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições que
lhe são conferidas pelo art. 54, inciso XII, da Lei complementar nº 163, de 05 de fevereiro de 1999 e,
1- Considerando a necessidade de Implantação de uma Política de Gestão de Recursos Humanos, mais
estratégica, eficaz e eficiente;
2- Considerando a necessidade de levantamento e avaliação de carreiras, cargos e remunerações dos
servidores do Estado, com objetivo de definir e implantar uma nova política de gestão de pessoas orientada ao
desenvolvimento e resultados, instituindo a remuneração por meritocracia; qualificação dos recursos humanos
direcionados para a modernização gerencial da administração pública;
3- Considerando a necessidade de profissionalizar e capacitar continuamente à força de trabalho dando
especial importância à criação e o gerenciamento de carreiras específicas alinhadas às necessidades da
administração pública, pensadas em uma perspectiva estratégica; com a definição de critérios para a ocupação
dos cargos e funções comissionados; o conhecimento da gestão por competência para melhor alocação e uso dos
talentos; e a implementação de sistemáticas de incentivo e responsabilização, alinhados com processo de
capacitação em gestão para resultado;
4- Considerando a necessidade de elaboração do Termo de Referência para contratação de consultoria para
levantar e avaliar carreira, cargos e remunerações do Estado, propondo ajustes, definindo e implementando uma
nova Política de Gestão de Pessoas do Estado, com recursos do Projeto RN Sustentável.
RESOLVE:
Art. 1º. Constituir o Grupo de Trabalho com a finalidade de estudar e discutir sobre os diagnósticos e
levantamentos já realizados, propondo estratégia de fortalecimento da força de trabalho, elaboração de Termo de
Referência com trabalhos a serem realizados pela consultoria dentro dos modelos do RN SUSTENTÁVEL e do
Banco Mundial incluindo os limites orçamentários previstos no projeto, detalhamento da estimativa de custos,
bem como encaminhar medidas complementares que se fizerem necessárias.
Art. 2º. O Grupo de Trabalho se reunirá um expediente fixo por semana, a ser divulgado pelo Presidente do
Grupo;
Parágrafo Único. Quando convocado para uma reunião, qualquer dos membros que não puder comparecer, deve
comunicar por escrito a sua ausência, inclusive indicando um substituto;
Art. 3º. O Grupo de Trabalho participará ativamente por ocasião de contratação das empresas de consultoria e os
seus membros ficam responsáveis também em absorver à transferência de tecnologia, assumindo, na
continuidade, o papel de multiplicadores.
Art. 4º. Compõem este grupo de trabalho servidores efetivos das seguintes secretarias:
I - Secretaria de Estado da Administração e dos Recursos Humanos –SEARH;
II - Secretaria de Estado da Segurança Pública e da Defesa Social – SESED;
III - Secretaria de Estado da Educação e da Cultura –SEEC;
IV - Secretaria de Estado da Saúde Pública - SESAP.
Art. 5º. Designar os seguintes servidores para compor o Grupo de Trabalho de Políticas de Carreiras de Pessoal e
Avaliação de Desempenho do Governo do Estado do Rio Grande do Norte, sobre a presidência do primeiro:
I - Ivonete Bezerra da Costa – Matrícula nº 102.507-4 (SEARH);
II - Pedro Guedes Sobrinho – Matrícula nº 28.737-7 (SEEC);
III - Francisco Maurício de Macedo – Matrícula nº 15.322-2 -Suplente (SEEC);
IV - Jailma Alves – Matricula nº 152.945-5 (SESAP);
V - Maria Elisa Fernandes dos Santos – Matrícula nº 57.399-0- Suplente (SESAP);

VI - Zenaide Segundo Ferreira – Matricula nº 092.283-8 (SESED);
VII - Lúcia Edite Araújo Maia – Matricula nº 162.635-3 - Secretária (SEARH)
§ 1º. São atribuições do Presidente:
a) Presidir as reuniões ordinárias e extraordinárias;
b) Elaborar pauta das reuniões;
c) Convocar os membros do Grupo de Trabalho para as reuniões, encaminhando-lhes a pauta e os
documentos técnicos pertinentes com antecedência mínima de três dias;
d) Encaminhar as Recomendações aprovadas;
e) Auxiliar na execução das rotinas;
f)
Prestar informações pertinentes;
g) Selecionar equipes para capacitações e transferência de tecnologia;
h) Atestar serviços;
i)
Elaborar documentos técnicos; e
j)
Realizar outras atividades compatíveis com sua função e os objetivos do GT, inclusive aquelas
definidas pela Unidade Executora Setorial da SEARH.
§ 2º. São Atribuições do Secretário:
a)
b)
c)
d)

Assessorar o presidente;
Providenciar lista de presença e colher assinaturas;
Disponibilizar recursos necessários à execução das reuniões;
Substituir o presidente em suas ausências e impedimentos;

§ 3º. São atribuições dos Membros:
a) Participar das reuniões;
b) Discutir e deliberar sobre os assuntos constantes da pauta;
c) Elaborar e aprovar;
d) Sugerir ao Presidente a pauta e calendário das reuniões;
e) Zelar pelo cumprimento dos objetivos e atribuições do Grupo de Trabalho; e
f)
Desempenhar outras atribuições, por incumbência do Presidente, necessárias ao cumprimento dos
objetivos do Grupo de Trabalho.
Art. 6. Os servidores designados prestarão colaboração no Grupo de Trabalho sem prejuízo das atribuições
regulares.
Art. 7º. O Grupo de que trata esta Portaria terá o prazo da vigência do Projeto RN SUSTENTÁVEL, ficando
responsável por estabelecer soluções de continuidade ao fim do referido projeto, a contar da data de sua
publicação.
Art. 8º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
PUBLIQUE-SE
Gustavo Nogueira
Secretário de Estado da Administração e dos Recursos Humanos (Respondendo)