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O que é uma "NR"?

"NR" é a abreviatura de "Norma Regulamentadora", nomenclatura utilizada pela Portaria n. 3.214/78, emitida pelo
Ministério do Trabalho, para regulamentar a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977.
De que trata a Lei n. 6.514?
Esta lei alterou o chamado "Capítulo V do Título II" da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Consolidação já
existia desde 1943 e, com a alteração introduzida por esta lei, ampliou bastante as exigências de cuidados com a
saúde e a segurança no trabalho.
Onde se encontra esta lei?
O conteúdo desta lei já foi transcrito para a CLT. Quando você estiver lendo o Capítulo V do Título II da CLT, você
estará lendo os artigos que a Lei n. 6.514/77 determinou.
Como surgiram as NRs?
A Lei n. 6.514/77 mandava, em vários artigos, que o Ministério do Trabalho emitisse normas que regulamentassem
com mais detalhes os assuntos que a própria lei estava trazendo. Então, em junho de 1978, o Ministério do Trabalho
editou a Portaria n. 3.214. Esta Portaria é constituída de "capítulos" que receberam a denominação de Normas
Regulamentadoras e é este o modelo que existe até hoje.
Algumas NRs já foram alteradas depois de 1978 mas continuam fazendo parte da mesma Portaria (n. 3.214, do
Ministério do Trabalho).
Como ter acesso a esta portaria?
A Portaria n. 3.214/78 é vendida na forma de livro em livrarias jurídicas e em livrarias médicas. Na capa do livro vem
escrito "Segurança e Medicina do Trabalho". Você deve estar atento para pedir sempre a última edição a fim de não
ficar com um livro desatualizado. O leitor também pode encontrar as Normas Regulamentadoras no site do Ministério
do Trabalho na lnternet (http://www.mtb.gov.br/).
E o que é a NR-7?
NR-7, Norma Regulamentadora nº 7, é o sétimo capítulo, a sétima Norma, contida na Portaria n. 3.214/78.
Atualmente esta Norma recebe o nome de "PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupadonal"
(anteriormente a dezembro de 1994 era chamada simplesmente "Exames Médicos").
De que trata a NR-7?
Esta Norma Regulamentadora estabelece que todos os empregadores, e instituições que admitam trabalhadores
como empregados (independentemente da quantidade de empregados), têm a obrigatoriedade de elaborar e
implementar um programa de saúde ocupacional (PCMSO) para sua empresa com o objetivo de promover e
preservar a saúde de seus trabalhadores.
Como se faz o PCMSO?
O PCMSO é um documento escrito que norteará as ações práticas do programa. A NR-7 tem um conjunto de
instruções ou indicações para se tratar e levar a termo o Programa que ela manda instituir e executar: são as suas
"diretrizes". Diz também que deve estar articulada com as demais NRs.
O que significa estar articulado com as demais NR5?
O PCMSO não é um programa isolado e que se basta a si mesmo. Não! Ele deverá sempre levar em consideração o
que dizem as demais NRs! Por exemplo: se, ao implementar a NR-9 (PPRA — Programa de Prevenção de Risco

sandálias. chinelos).Ambiental). mesmo que exista. ficando proibido ouso de tamancos. então. mesmo que não seja médico. inclusive o empregador. Estes são apenas alguns exemplos. O que é o coordenador do PCMSO? . A partir de quantos empregados o PCMSO deve ser implementado? Mesmo que o empregador possua um único empregado o PCMSO é obrigatoriamente exigido. ser realizada por médico. Como saber o valor das multas? A NR-28 traz uma tabela indicando os valores das multas que podem ser aplicadas às faltas em medicina e segurança do trabalho. Resumindo: qualquer pessoa poderá elaborar um PCMSO. ordenar. encontra-se ruído insalubre no ambiente. o médico deverá indicá-lo para aquele trabalho (se medidas preventivas e/ ou coletivas ainda não forem eficientes ou possíveis).3. caberá à DRT determinar o valor que desejará aplicar à multa para um caso específico. programa ou projeto. obrigatoriamente. pôr ordem. Se a NR-6 diz que não se deve trabalhar com calçados abertos (item 6. por sua vez. Quem elabora o PCMSO? A NR-7 não diz quem deve elaborar o PCMSO. físicas ou jurídicas. poderia elaborar o Programa. Elaborar e implementar o PCMSO é obrigação de todas as pessoas. não esteja sendo implementado (executado devidamente) é a multa que pode ser estabelecida pelo fiscal do trabalho (Agente de Inspeção do Trabalho) da DRT (Delegacia Regional do Trabalho). 1. dispor as partes de.Vejamos o texto: "Esta Norma Regulamentadora — NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação (grifo nosso) por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. Como a implementação. assim deverá o médico orientar a sua empresa. então somente um médico poderá implementar o PCMSO. levar à prática por meio de providências concretas. O empregado deve trabalhar calçado. quer dizer dar execução a um plano. regidos pela CLT. Além disso. A implementação também deve ser garantida pelo empregador. Diz que é obrigação do empregador elaborá-lo e garantir sua implementação. Implementar. organizar. Como os valores comportam variação. a execução do PCMSO depende de atos médicos. E se o PCMSO não for elaborado e implementado? Uma das conseqüências quando não existe o PCMSO devidamente elaborado e/ou quando. do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional". Este texto permite assim entender que qualquer pessoa. então o PCMSO determinará a realização de audiometrias. É obrigatório implementar o PCMSO? Sim! A Norma Regulamentadora é clara. que admitirem trabalhadores como empregados. como nos ensina o Dicionário Aurélio. E o bom senso que recomenda ser alguém conhecedor de saúde ocupacional e preferencialmente médico. melhor que seja médico porque a execução deverá. a saúde do trabalhador pode ficar exposta desnecessariamente e o empregador pode expor-se. Vale lembrar que ‘elaborar" quer dizer preparar gradualmente e com trabalho formar. Se a NR-6 fala que o protetor auricular é um equipamento de proteção individual. também desnecessariamente a procedimentos criminais e de indenização civil.

obrigatoriamente. existir como arquivo informatizado. os Conselhos Regionais de Medicina de cada Estado da Federação podem informar quem são os Médicos do Trabalho com o registro devidamente homologados junto a estes Conselhos. empregado ou não da empresa. ou seja. para coordenar o PCMSO. o PCMSO não precisa ser homologado ou registrado em lugar nenhum: basta ficar na empresa à disposição do agente de inspeção do trabalho (fiscal do trabalho). Médico do trabalho precisa ter registro do Ministério do Trabalho? Não. O PCMSO precisa ser registrado? Não. ao final. Atualmente este registro só é exigido para o técnico de segurança do trabalho. em casos de empresas com muitos empregados ou com muitas filiais. podendo. Se a empresa não for obngada a manter médico do trabalho para integrar o SESMT de sua empresa. será sempre um médico do trabalho e responderá pelas ações necessárias ao Programa e pelos resultados esperados. Qualquer atestado tem validade para fins ocupacionais? A situação mais correta para o direito trabalhista é que o atestado médico seja fornecido sempre dentro do contexto já determinado do PCMSO. deverá o empregador indicar médico do trabalho. Esta situação é rara: o mais comum é que o médico do trabalho elabore. O médico coordenador poderá ter elaborado e implementado o PCMSO ou poderá ter somente implementado o Programa (isso ocorre quando um outro profissional médico ou não módico elabora o PCMSO e apenas o entrega para que o médico coordenador o conduza a partir daí). o médico coordenador indicará outros médicos para executarem o PCMSO — o médico coordenador terminará por realizar a supervisão e orientação central da execução do Programa. Quem realiza os exames médicos? O médico responsável pelo PCMSO ou outro médico ao qual foi delegada esta função. Falaremos sobre o ASO mais à frente. Ocorrerão nestes casos duas situações: 1)a empresa não será notificada ou multada pela falta do atestado médico mas poderá ser notificada ou multada pela falta do PCMSO. o empregador deverá indicar. um coordenador responsável pela execução do PCMSO. Contudo. 2) é preciso que o atestado fornecido fora de um PCMSO previamente estabelecido tenha. Você pode e deve solicitar ao médico do trabalho o seu certificado de especializacão. As vezes é impossível que um único médico execute todo o PCMSO. O que deve conter o ASO? . execute e implemente o PCMSO dentro dos prazos e condições estabelecidos na própria NR e no próprio PCMSO. A empresa procurará no mercado os médicos que se dedicam a esta área da medicina. se desejar estar certo de que o médico de fato possui tal especialidade — este é um direito do empregador e do empregado. Como escolher o coordenador? Se a empresa possuir SESMT — Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (assunto abordado pela NR-4). existe o PCMSO e algum médico irá executá-lo e realizar os exames necessários. dentre o(s) médico(s) que integra(m) o SESMT de sua empresa. O que é o ASO? ASO é a sigla que corresponde à expressão "Atestado de Saúde Ocupacional".É o médico responsável pela execução do PCMSO nas empresas que são obrigadas a contratá-lo. é possível que um atestado de saúde seja aceito mesmo ainda não existindo o PCMSO. Ao final de cada exame o médico que o realizou emitirá o ASO. inclusive. por exemplo. De qualquer forma. a forma legal prevista pela própria NR-7. Este médico. Então. coordenador. o ASO será emitido.

quando houver. Nesta situação. f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato. necessitando e tratamento urgente e indicando um afastamento do trabalho. então poderia normalmente trabalhar naquela função. > não tem nexo com o trabalho. quando do exame médico demissional for constatada alguma doença verificar-se-á: > tem nexo com o trabalho? Então o empregado não será demitido. Se. c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador. na atividade do empregado. porventura. O que significa "aptidão para a função"? Se. o candidato for considerado inapto. incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados. exerce ou exerceu. O que significa estar "apto" para o trabalho? O APTO ou INAPTO é a conclusão a que o médico chega para decidir se o empregado poderia ou não trabalhar em determinada função. orientamos (e nisso somos orientados pela Delegacia Regional do Trabalho e pelo Conselho Regional de Medicina) a . o empregado continua apto para a função. será emitida a CAT. com respectivo CRM. a pessoa está pronta a executá-la. para aquela função que vai citada no ASO. caso o empregado não estivesse sendo demitido. Por exemplo. Conferindo "inapto" isso não quer dizer que a pessoa tenha doenças graves ou sérias — quer dizer que. A pessoa deverá estar apta ou inapta para a função e não para a admissão ou demissão. conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho — SSST. d) nome do médico coordenador. mas o empregado não seria admitido se a portasse num exame admissional porque a doença se encontra descompensada. Se no exame médico demissional o empregado receber "apto" no ASO. a pessoa está contra-indicada. e será encaminhado ao INSS. um trabalhador idoso e hipertenso controlado pode estar apto para trabalhar como recepcionista e não estar apto para trabalhar como servente de pedreiro. Se o candidato foi considerado apto no exame admissional então ele poderá ser admitido. g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.O empregado pode estar apto para uma determinada função e não estar apto para uma outra. o número de registro de sua identidade e sua função. Conferindo "apto" isso não quer dizer que a pessoa não tenha doenças — quer dizer que. o mesmo não deverá ser admitido até que recupere sua aptidão para aquela função — ele pode estar perfeitamente apto para outras funções não disponíveis naquela empresa ou naquele momento. ou a ausência deles. na admissão.O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) deve conter os seguintes dados. para aquela função que vai citada no ASO. e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer. no mínimo (veja um modelo bastante simples no anexo 2): a) nome completo do trabalhador. A primeira via ficara arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive em canteiros de obras e frentes de serviço) e a segunda via será entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via. Para cada exame médico realizado dentro da rotina do PCMSO o médico emitirá o ASO em pelo menos duas vias. ou seja. > não tem nexo com o trabalho e a doença constatada não o impediria de executar aquela função ou ser admitido na empresa se o exame fosse admissional? Então. isso quer dizer que ele está bem para desenvolver aquela determinada função — se ele estivesse sendo admitido ao invés de demitido. b) os riscos ocupacionais específicos existentes.

orientamos sempre as empresas no sentido de remeterem a exame médico toda e qualquer mudança de função — mesmo que não haja mudança de risco. ao fim de cada ano de vigência do PCMSO. O empregador deverá pagar por si mesmo tais exames. embora não haja a obrigação legal. Assim. Este talvez seja o principal fator de aumento de custos para o empregador. Se o PPRA identificou. exames realizados e conclusão por aptidão ou inaptidão. espera-se que o médico contratado (por terceirização) faça visitas à empresa contratante tantas vezes se fizerem necessárias para elaboração do programa. mas tal procedimento pode ser imprescindível. será impossível traçar as diretrizes para a elaboração do PCMSO. então poder-se-á prosseguir com a demissão. etc. Os exames complementares podem ser feitos pelo SUS? De acordo com a lei. 6 meses após a admissão e. anualmente. das possíveis fontes de doenças ocupacionais. Neste momento torna-se importante destacar que o PCMSO não é um contrato. também. por exemplo. dos postos de trabalho. Os custos do PCMSO podem ser repassados ao empregado? Em hipótese alguma.conceder "inapto" e encaminhar para o INSS. a partir do momento em que o médico conhece o local de trabalho e a sistemática deste trabalho. Por isso. ruido acima de 85 dB(A) para um determinado setor. Observamos que o ASO traz informações como os riscos ocupacionais específicos. será procedido um reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes. os exames complementares. A empresa é obrigada a comprovar que custeou o PCMSO? O agente de inspeção do trabalho poderá solicitar a comprovação de que não houve repasse dos custos do PCMSO para o trabalhador. Temos. todos os funcionários desse setor deverão realizar audiometrias no admissional. Sugerimos que se escolha um serviço de medicina do trabalho não somente pelo preço cobrado pelo serviço. ou simplesmente o fornecimento de atestado médico. Se a empresa possui riscos a serem levantados (PPRA) o médico só estará apto para elaborar o programa após fazer o levantamento. o médico do trabalho deverá fazer um relatório anual de trabalho. Será necessário mostrar ao fiscal do trabalho que os riscos para ambas as funções previstos no PCMSO não são diferentes — sem tal procedimento a empresa poderá ser notificada ou multada. não. Como se elabora o PCMSO? O PCMSO deverá ser elaborado a partir de visitas técnicas que o médico fará à empresa que o contratou. o empregador deverá guardar os recibos de pagamento dos serviços médicos ou laboratoriais como prova de que custeou o(s) exames(s). do processo produtivo. Sem essa análise do local de trabalho. Quanto custa o PCMSO? Esta é talvez uma das primeiras perguntas feitas em relação ao PCMSO: custa caro? Os valores cobrados pelas empresas de medicina do trabalho que se dedicam à elaboração e manutenção do PCMSO variam enormemente. . Estas informações somente são possíveis. Por exemplo. a partir daí. para que não pairem dúvidas quanto aos dados levantados. Mais uma vez lembramos que o trabalhador NÃO PAGA NADA. Portanto. em boa parte das vezes. Quando do retorno ao trabalho a partir da alta pelo INSS. mas pelo que é oferecido e pela experiência dos contratados. PCMSO precisa de relatório? Sim. o custeio de todo o PCMSO é por conta do empregador.

Mas. fica muito mais barato seguir o que é previsto nas NRs do que arcar com indenizações. . apesar de tudo o que foi colocado acima.