CARATULA

DEDICATORIA

La presente monografa
les dedico a mis padres,
en reconocimiento a su
apoyo y comprensin, en
todos

los

pasos

que

realizo en mi formacin
profesional.

NDICE
DEFINICIN DE LA JORNADA LABORAL.................................................................5
MARCO NORMATIVO....................................................................................................5
REGULACIN INTERNACIONAL...........................................................................................6
UNIN EUROPEA......................................................................................................................6
PROTECCIN DEL DERECHO.................................................................................................7
REMUNERACIN MNIMA VITAL.........................................................................................9

HORARIO DE TRABAJO................................................................................................8
LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO............................9
HORAS EXTRAS......................................................................................................................10
EL HORARIO NOCTURNO.....................................................................................................10
JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.....................................................................11

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN JORNADA MXIMA.......................11

REFRIGERIO............................................................................................................................12
DESCANSO OBLIGATORIO...................................................................................................12

DAS FERIADO NO LABORABLE..............................................................................13

CONCLUSIONES...........................................................................................................14
BIBLIOGRAFA........................................................................................................................16

INTRODUCCIN
El presente trabajo trata de un tema muy importante como es la jornada laboral en el
Per, que debe ser de conocimiento tanto por el trabajador como el empleador. Para el
trabajador porque debe exigir que se cumpla la jornada de trabajo establecida en la Ley
o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud fsico-mental; y, para el empleador
porque desea una mayor productividad en su empresa.
En el presente trabajo; se hace un anlisis; primero sobre la consagracin de la jornada
mxima de trabajo como derecho humano laboral, luego se hace una visin sobre la
jornada mxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento
legislativo hasta la actualidad; posteriormente se describe la importancia de la jornada
mxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas
conclusiones que nos sirvan de orientacin y motiven al lector la investigacin sobre la
jornada mxima de trabajo en el Per.

1. DEFINICIN DE LA JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la
ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de
horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el da o
jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de
la semana laboral, mes laboral y el ao laboral. Es el tiempo en el cual el trabajador
debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no
se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea
proporcionado por el empleador.
Puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual o anual, que debe
destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral
(Haro Carranza, 2010).
2. MARCO NORMATIVO
El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per y el Convenio N 01 de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sealan que la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996)
modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), cuyo Texto nico Ordenado fue
aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N
008-2002-TR.
Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se establece
la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en
donde los trabajadores consignarn en forma personal el tiempo de labores. La
6

finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y

el pago de las horas extras.
3. REGULACIN INTERNACIONAL
En la Conferencia en Washington se estableci el convenio por el que se limitan las
horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales cuestin que constituy el primer punto del orden del da de la reunin
en dicha conferencia, y que despus de haberse decidido que dichas proposiciones
revistieran la forma de un convenio internacional, se acord la constitucin del
acuerdo como Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las horas de
trabajo -industria- de 1919, y que fue sometido a la ratificacin de los Miembros de
la Organizacin Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la
Constitucin de la OIT.
Los tratados, como los Convenios OIT y dems tratados de derechos humanos, una
vez ratificados, son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo legislativo
El Per ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8 convenios fundamentales
Ha ratificado adems la Declaracin Universal de Derechos Humanos, la
Convencin Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
4. UNIN EUROPEA
La directiva europea de 2003 de organizacin del tiempo de trabajo indica que los
trabajadores de la Unin Europea no pueden ser obligados a trabajar durante ms de
48 horas por semana debiendo tener al menos 11 horas de descanso consecutivo
cada 24 horas, si el horario de trabajo supera las 6 horas el trabajador tendr derecho
a un descanso computado como tiempo de trabajo. Semanalmente tendr al menos
24 horas (1 da) de descanso ininterrumpido. Tendrn un descanso anual de 4
7

semanas. La jornada diaria de trabajo no exceder las 8 horas. As lo indica

la Directiva de Tiempo de Trabajo.
En el ao 2005 la semana laboral media en Europa de los trabajadores a tiempo
completo era de 40 horas (8 horas de lunes a viernes), por encima de 40 horas
estn Letonia

(que encabeza la lista con 42,6 horas), Estonia, Repblica

Checa, Espaa (41 horas), Alemania y Austria. Francia aparece en la posicin

inferior en horas trabajadas semanales con 37,6 horas semanales, segn Eurostat
5. PROTECCIN DEL DERECHO
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La
remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se
estableci la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de
salida en donde los trabajadores consignarn en forma personal el tiempo de labores.
La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de
trabajo y el pago de las horas extras.

6. REMUNERACIN MNIMA VITAL

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual,
tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a
Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin
no podr ser menor a la parte proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de
la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar
un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente
en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y
obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de
contratistas y subcontratistas.
7. HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo es el tiempo determinado por el empleador al que se sujeta el
trabajador por la prestacin de los servicios. Esto implica el nmero de horas diarias
o semanales en el cual se cumple la jornada laboral.
El empleado puede modificar unilateralmente los horarios de trabajo, alternando
turnos del mismo, dentro de lo razonable y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
De acuerdo a la ley toda modificacin de horarios u turnos de trabajo, debe ser
comunicado a los trabajadores con una anticipacin mnima de 8 das, a travs de un
medio idneo.

Si las medidas de la modificacin del horario afecta a los trabajadores y la mayora

de ellos no estuvieran de acuerdo pueden solicitar una reunin con el empleador a
fin de plantear una medida distinta. De persistir la falta de acuerdo el empleador est
facultado introducir modificaciones, sin perjuicio del derecho de los trabajadores de
impugnar el acto ante la autoridad administrativa de trabajo para que se pronuncien
sobre la procedencia del mismo.
8. LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de
ingreso y de salida en cada da de trabajo.
9. HORAS EXTRAS
Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms all de la jornada ordinaria,
diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal,
establecida en el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma
efectiva en beneficio del empleador.
En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se han
dispuesto una serie de reglas, contempladas en las normas legales pertinentes.
10. EL HORARIO NOCTURNO
Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. La remuneracin mnima
correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podr ser
menor a una remuneracin mnima vital mensual, vigente a la fecha de pago,
incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario

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diurno y nocturno, la remuneracin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo

respecto del tiempo laborado en horario nocturno.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta
por ciento (30%) de sta.
11. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de
salida establecidas.
Toda labor realizada mas all de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente
en la forma que por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo el monto
mnimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el valor de la hora calculada a
partir de la remuneracin ordinaria del trabajador, incrementando en un 25 % para
las dos primeras horas, y 35% para las restantes.
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El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobre

tiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
12. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA
Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la
jornada mxima de trabajo, estos son aquellos trabajadores que son considerados de
direccin, de confianza, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y
los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia.
Se considera trabajadores de direccin aqul que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte
con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y de grado
de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial
Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales.
Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad y los trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes. Que si bien, estos trabajadores no se encuentran sujetos
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a la jornada ordinaria mxima de trabajo; sin embargo, todos estos trabajadores, de

acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada
ordinaria de trabajo, en aplicacin del principio de la realidad y lo establecido en el
artculo 25 de la Constitucin Poltica del Estado, les corresponder el pago por
sobre tiempo segn corresponda.
13. REFRIGERIO
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario.
Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad
que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida
con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente
dicho, y/o al descanso.
En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio
no podr ser inferior a cuarenta cinco (45) minutos y deber coincidir en lo posible
con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer
el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes
ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo Contrario. Normas aplicables.

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14. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El descanso semanal obligatorio es un derecho constitucional y consiste en dejar de
trabajar uno o ms das de la semana sin dejar de percibir su remuneracin
correspondiente para dichos das.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.
De acuerdo a lo que establece el D. Leg. N 713, tienen derecho los trabajadores,
como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, preferentemente
el da domingo, pudiendo el empleador establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos.
15. DAS FERIADOS NO LABORALES
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato
posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo
el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
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 Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)

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CONCLUSIONES
La jornada laboral es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio
prometido, cuya duracin mxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales para
varones y mujeres mayores de edad.
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por
tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos
Humanos; si no, porque a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de
trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocacin de
permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una
necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un
Estado de Derecho. La jornada mxima de trabajo, no solo efectiviza la proteccin de la salud y
seguridad de los trabajadores; si no que tambin el uso eficiente de la fuerza de
trabajo en la jornada ordinaria mxima, produce beneficios generalizados, esto es en
la unidad productiva como en el panorama econmico del pas.

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BIBLIOGRAFA
Haro Carranza, J. (2010). Manual de Legislacin Laboral. Lima, Per:
Universidad Inca Garcilaso de la Vega.
http://www.monografias.com/trabajos35/jornada-trabajo-peru/jornada-trabajoperu.shtml
http://www.eumed.net/librosgratis/2008c/448/ANTECEDENTES
%20LABORALES%20EN%20EL%20PERU.htm
http://www.monografias.com/trabajos60/manual-derecho-laboral/manualderecho-laboral3.shtml

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