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Ejercicios unidad III Derecho Laboral

Mencione la ley, artculo, prrafo, fraccin o inciso (marco legal), que se est violando
cumpliendo, en cada uno de los siguientes casos:
1.- Cuando un patrn emplea a un adolescente de 13 aos.
2.- Si una autoridad del trabajo detecta a un menor de 13 aos de edad, trabajando en un
taller propiedad de su hermano mayor, y procede legalmente en contra de este ultimo.
3.- Cuando un patrn asigna una jornada de 8 horas a un joven trabajador de 15 aos de
edad.
4.- En el caso de un patrn que exige a un joven de 17 aos el permiso de sus padres para
proporcionarle un empleo.
5.- Cuando el patrn argumente que no elaboro contrato de trabajo y culpe al trabajador
de esta omisin.
6.- En el caso de llevar a un trabajador fuera de la republica mexicana sin haber establecido
por escrito las condiciones de trabajo en el extranjero.
7.- En el caso de llevar a un trabajador a otro pas de manera ilegal sin la visa respectiva o el
permiso necesario.
8.- Cuando un patrn se oponga a que sus trabajadores formen un sindicato.
9.- Cuando un patrn pretenda tener injerencia y manipular los estatutos del sindicato de
sus trabajadores.
10.- En el caso de un patrn que pretenda influir para que un determinado trabajador sea
nombrado representante sindical.
11.- En el caso de que el sindicato de trabajadores se oponga a que su patrn forme
coalicin con otros patrones del mismo ramo industrial.
12.- Si el patrn prohbe a todos sus trabajadores de entre 15 y 17 aos de edad,
pertenecer al sindicato de su empresa.
13.- Si un patrn se opone a la que sus trabajadores constituyan un sindicato,
argumentando que 23 trabajadores no son suficientes.
14.- En el caso de que el representante sindical se oponga a que registren su sindicato ante
la autoridad laboral competente.

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15.- Si el recin formado sindicato de los 23 trabajadores de una empresa, se van a la


huelga debido a que el patrn se niega a firmar contrato colectivo de trabajo.
16.- Cuando en una empresa, los 87 trabajadores se han dividido y pertenecen a dos
diferentes sindicatos, 40 de ellos a la CROC y los restantes 47 a la CTM, y el patrn por
conveniencia insiste en firmar el contrato colectivo con los afiliados a la CROC.
17.- Si un patrn celebra contrato ley con el sindicato de su empresa, debido a que es
obligatorio en todo el pas para la rama de la industria a la que pertenece.
18.- Cuando al elaborar un contrato, el patrn expreso verbalmente que la relacin de
trabajo seria por la temporada de aguas (Junio-octubre), y no lo asienta por escrito en el
contrato.
19.- Si el trabajador se contrata para substituir temporalmente a un trabajador
incapacitado y no se seala en el contrato el tiempo de vigencia.
20.- En el caso de que vencido el trmino del contrato se despide a los trabajadores, pero
subsiste la materia del trabajo, y el patrn realiza contrato con otros trabajadores para
continuar las obras.
21.- Cuando la relacin de trabajo es por un periodo de prueba de 380 das para un puesto
de confianza y el patrn se niega a proporcionarle los servicios de seguridad social.
22.- Si el patrn se niega a elaborar contrato escrito, cuando un trabajador esta en un
periodo de capacitacin inicial para un puesto de trabajo.
23.- En el caso de que se le niegue a un trabajador, el reconocimiento del periodo de
capacitacin para efectos del clculo de su antigedad en la empresa.
24.- Cuando en un contrato, el patrn quiere obligar a un trabajador a que preste sus
servicios por 2 aos.
25.- Si un patrn que recin adquiri una empresa, se niega a reconocer las obligaciones
pactadas entre los trabajadores y el patrn anterior.
26.- En el caso de que un patrn despida de manera definitiva a un trabajador por haber
sufrido un accidente que lo incapacito cuando realizaba un trabajo particular en su casa.
27.- En el caso de que un patrn despida de manera definitiva a un trabajador por haberse
alistado en el ejrcito para resguardar el territorio nacional ante una amenaza de invasin.

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28.- Si el patrn da por terminada la relacin de trabajo con un trabajador porque la


secretaria de salud suspendi las labores de la empresa debido a una contingencia
sanitaria.
29.- Si un patrn deja de pagar salario a un trabajador que estuvo preso 2 semanas por una
ria en un bar, al trmino de las cuales fue absuelto, y lo reinstala en su puesto de trabajo.
30.- Si un patrn paga salario a un velador que estuvo preso 2 semanas por disparar a un
delincuente que intento robar la empresa, al trmino de las cuales fue absuelto, y lo
reinstala en su puesto de trabajo.
31.- Cuando un patrn no considere en la antigedad del trabajador, el tiempo que sirvi
en la guardia nacional.
32.- Si el jefe de recursos humanos detecta un certificado de estudios falso y no cumple con
su obligacin de rescindir el contrato con el trabajador que pretendi el engao.
33.- Cuando el supervisor en turno detecta que un operario causa daos intencionalmente
a la maquina que le corresponde operar, para no trabajar, y no lo hace del conocimiento de
sus superiores.
34.- Si un jefe de seccin hostiga de manera constante a su secretaria, con invitaciones que
ella siempre rechaza.
35.- Si un supervisor proporciona a otra empresa fotografas de los procesos y equipos sin
autorizacin de sus superiores y sabiendo que est prohibido.
36.- Cuando un trabajador se presenta a laborar bajo los efectos de bebidas embriagantes.
37.- En el caso de que un patrn despida a un trabajador sin informarle por escrito
personalmente y asentando la causa o conducta motivo de la rescisin.
38.- Si el patrn no comprueba en el juicio la causa de la rescisin y al reinstalarlo se niega a
pagarle los 2 meses de salarios vencidos desde la fecha del despido.
39.- Cuando un funcionario de la Junta de conciliacin y arbitraje de manera intencional
retrasa el procedimiento de reinstalacin, para beneficiar al patrn y en perjuicio del
trabajador.
40.- Si el patrn no comprueba en el juicio la causa de la rescisin de uno de sus
trabajadores de confianza, pero debido a la magnitud que alcanzo el conflicto, decide no
reinstalarlo y prefiere indemnizarlo.

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41.- En el caos de que un patrn decida despedir a una trabajadora de servicio domestico
con 5 aos de antigedad, y le indemnice con 3 meses de salario ms 20 das de por cada
uno de los aos de servicio prestado.
42.- Si los hijos del patrn agreden y hostigan a un trabajador, dentro de la empresa y en su
jornada de trabajo.
43.- Si un soldador decide rescindir la relacin de trabajo debido a que el patrn le reduce
su salario, y adems el rea donde realiza sus operaciones es insalubre, no tiene ventilacin
y no hay extinguidores.
44.- Cuando un obrero, despus de dos meses de labores, decide rescindir la relacin de
trabajo, debido a que considera que fue engaado por el patrn respecto a las condiciones
de trabajo.
45.- Si patrn y trabajador deciden por mutuo acuerdo, dar por terminada una relacin de
trabajo de 2 aos, con indemnizacin de 4 meses de salario ms 30 das por ao laborado.
46.- Cuando un trabajador que se desempea como auxiliar contable, enferma del mal de
Alzheimer y el patrn decide terminar la relacin de trabajo indemnizndolo de acuerdo a
la ley.
47.- Cuando un chofer enferma de artritis reumatoide y conviene con el patrn que se le
reubique como despachador en el almacn de la empresa.
48.- En el caso de que, debido a la muerte del dueo de una empresa, se termine la
relacin de trabajo establecida en un contrato colectivo.
49.- En el supuesto de que el sindicato y patrn de Cal Perla den por terminada la relacin
de trabajo debido al agotamiento de la piedra caliza en el cerro de Huescalapa.
50.- Cuando los accionistas dan por terminada la relacin de trabajo debido a la quiebra
legalmente declarada de la empresa.

Marzo de 2015

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