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Mencione la ley, artculo, prrafo, fraccin o inciso (marco legal), que se est violando
cumpliendo, en cada uno de los siguientes casos:
1.- Cuando un patrn emplea a un adolescente de 13 aos.
2.- Si una autoridad del trabajo detecta a un menor de 13 aos de edad, trabajando en un
taller propiedad de su hermano mayor, y procede legalmente en contra de este ultimo.
3.- Cuando un patrn asigna una jornada de 8 horas a un joven trabajador de 15 aos de
edad.
4.- En el caso de un patrn que exige a un joven de 17 aos el permiso de sus padres para
proporcionarle un empleo.
5.- Cuando el patrn argumente que no elaboro contrato de trabajo y culpe al trabajador
de esta omisin.
6.- En el caso de llevar a un trabajador fuera de la republica mexicana sin haber establecido
por escrito las condiciones de trabajo en el extranjero.
7.- En el caso de llevar a un trabajador a otro pas de manera ilegal sin la visa respectiva o el
permiso necesario.
8.- Cuando un patrn se oponga a que sus trabajadores formen un sindicato.
9.- Cuando un patrn pretenda tener injerencia y manipular los estatutos del sindicato de
sus trabajadores.
10.- En el caso de un patrn que pretenda influir para que un determinado trabajador sea
nombrado representante sindical.
11.- En el caso de que el sindicato de trabajadores se oponga a que su patrn forme
coalicin con otros patrones del mismo ramo industrial.
12.- Si el patrn prohbe a todos sus trabajadores de entre 15 y 17 aos de edad,
pertenecer al sindicato de su empresa.
13.- Si un patrn se opone a la que sus trabajadores constituyan un sindicato,
argumentando que 23 trabajadores no son suficientes.
14.- En el caso de que el representante sindical se oponga a que registren su sindicato ante
la autoridad laboral competente.
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41.- En el caos de que un patrn decida despedir a una trabajadora de servicio domestico
con 5 aos de antigedad, y le indemnice con 3 meses de salario ms 20 das de por cada
uno de los aos de servicio prestado.
42.- Si los hijos del patrn agreden y hostigan a un trabajador, dentro de la empresa y en su
jornada de trabajo.
43.- Si un soldador decide rescindir la relacin de trabajo debido a que el patrn le reduce
su salario, y adems el rea donde realiza sus operaciones es insalubre, no tiene ventilacin
y no hay extinguidores.
44.- Cuando un obrero, despus de dos meses de labores, decide rescindir la relacin de
trabajo, debido a que considera que fue engaado por el patrn respecto a las condiciones
de trabajo.
45.- Si patrn y trabajador deciden por mutuo acuerdo, dar por terminada una relacin de
trabajo de 2 aos, con indemnizacin de 4 meses de salario ms 30 das por ao laborado.
46.- Cuando un trabajador que se desempea como auxiliar contable, enferma del mal de
Alzheimer y el patrn decide terminar la relacin de trabajo indemnizndolo de acuerdo a
la ley.
47.- Cuando un chofer enferma de artritis reumatoide y conviene con el patrn que se le
reubique como despachador en el almacn de la empresa.
48.- En el caso de que, debido a la muerte del dueo de una empresa, se termine la
relacin de trabajo establecida en un contrato colectivo.
49.- En el supuesto de que el sindicato y patrn de Cal Perla den por terminada la relacin
de trabajo debido al agotamiento de la piedra caliza en el cerro de Huescalapa.
50.- Cuando los accionistas dan por terminada la relacin de trabajo debido a la quiebra
legalmente declarada de la empresa.
Marzo de 2015
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