Infracciones laborales

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES
TIPO DE
INFRACCION
DETALLE DE LA INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos
previstos, documentacin o informacin siempre que no est tipificado como infraccin grave.
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de
trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de compensacin por tiempo
de servicios, participacin en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro
documento que deba ser puesto a su disposicin.
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o
registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no est tipificado como
infraccin grave.
INFRACCIONE
S
LEVES
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no

est tipificado como infraccin grave.
No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un ejemplar
de la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando
corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra informacin o documento que deba ser
puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el

registro de su tiempo de trabajo.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales,

siempre que no est tipificado como infraccin grave.
No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no registrar
trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios,
en el plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador o
prestador de servicio afectado.
1 a 5 UIT

TIPO DE
INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las
sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado, no
encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no
presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o
presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de

liquidacin: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o registros que las
sustituyan, registros de trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos falsos o que no
correspondan a la realidad.
No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, as como la reduccin de los mismos en fraude la
ley.
No depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias,

siempre que no est tipificado como muy grave.
INFRACCIONE
S
GRAVES
No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea
exigible, as como no presentar una copia de los mismos ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su conocimiento y registro.
La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, en los
casos en los que no se encuentra facultado para ello.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los representantes de los

trabajadores de informacin sobre la situacin econmica, financiera, social y dems pertinente
de la empresa, durante el procedimiento de negociacin colectiva.
6 a 10 UIT
GRAVES

TIPO DE
INFRACCION
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas

sindicales y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas
por los trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el

ejercicio de la actividad sindical.
INFRACCIONES
EN MATERIA DE
RELACIONES
LABORALES
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la

prima, a favor de los trabajadores con derecho a ste, incurrindose en una infraccin por cada
trabajador afectado.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la

asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado
o reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.
No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas

Proveedoras de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los
requisitos previstos en las normas correspondientes.
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o

cliente, de vveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las
certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas
en las normas correspondientes.
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S

TIPO DE
INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratacin a plazo determinado,

cualquiera que sea la denominacin de los contratos, y su uso fraudulento.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo

en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y
el tiempo de trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.
La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional objetivamente

demostrable que justifique dicha negativa.
INFRACCIONE
S
MUY GRAVES
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, tales como la
sustitucin de trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorizacin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
La realizacin de actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin sindical, tales como el
uso de medios directos o indirectos para dificultar o impedir la afiliacin a una organizacin
sindical o promover la desafiliacin a la misma.
La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los

candidatos a dirigentes sindicales y a los miembros de comisiones negociadoras.
La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.
El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
11 a 20
UIT

TIPO DE
INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, as como cualquier otro acto que afecte la
dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
No adoptar medidas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y
hostigamiento sexual, as como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el
ejercicio de sus derechos constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la proteccin de las mujeres

trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia.
La discriminacin del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como

las referidas a la contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems condiciones,
por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional,
origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus
HIV o de cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica
y salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad

y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales
declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de leves.
INFRACCIONE
S LEVES
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o

continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate
de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos,
procesos o materiales peligrosos que manipula.
1 a 5 UIT

INFRACCIONE
S
TIPO
LEVES
DE
INFRACCION
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevencin de riesgos, siempre que
carezcan de trascendencia grave para la integridad fsica o salud de los trabajadores.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental,

exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn tipificados como graves.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y
salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad

y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades
ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo
la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tener indicio que
las medidas preventivas son insuficientes.
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevencin
que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de
los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o

continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipulan.
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o

disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo.
BASE DE
CALCULO
1 a 5 UIT
PARA
SANCIONE
S

TIPO DE
INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
El incumplimiento de la obligacin de planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad

y salud en el trabajo, as como el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o
programa de seguridad y salud en el trabajo.
INFRACCIONE
S GRAVES
INFRACCIONES
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y adecuada a

los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las
medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en

particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos,
qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva,
equipos de proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias
peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un
riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la

seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen
actividades en un mismo centro de trabajo.
No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o
miembro del Comit de Seguridad y Salud, as como no proporcionarles formacin y capacitacin
adecuada.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores

reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realizacin de auditorias del Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6 a 10 UIT

TIPO DE
INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de

sus trabajadores, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las

trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con
discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los

menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus

caractersticas personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales
en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud

de los trabajadores.
INFRACCIONE
S MUY
GRAVES
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar
sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la

seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen
actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto
riesgo.
11 a 20
UIT

TIPO DE
INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un

reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de las obligaciones de comunicacin y registro ante la Autoridad competente,

en los plazos y con los requisitos previstos, de la documentacin o informacin exigida por las
normas de empleo y colocacin, siempre que no est tipificada como infraccin grave.
INFRACCIONE
S LEVES
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin, en los plazos y con los
requisitos previstos, de las micro y pequeas empresas y las empresas promocinales para
personas con discapacidad, en su registro correspondiente.
1 a 5 UIT
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en

materia de empleo y colocacin.
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin, en la forma y plazos

establecidos, de las agencias de empleo, en el registro correspondiente.
INFRACCIONE
S GRAVES
INFRACCIONES
EN MATERIA DE
EMPLEO Y
COLOCACIN
El incumplimiento de las agencias de empleo de las obligaciones relacionadas con la

comunicacin de la informacin relativa al ejercicio de sus actividades en el mercado de trabajo,
con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
6 a 10 UIT
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promocin y el empleo de las

personas con discapacidad.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines lucrativos

sin encontrarse registrado en el registro correspondiente o sin encontrarse ste vigente.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean

contrarias a las disposiciones sobre la materia.
INFRACCIONE
S MUY
GRAVES
11 a 20
UIT
EMPLEO Y
COLOCACIN

TIPO DE
INFRACCION
INFRACCIONE
S MUY
GRAVES
La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo

discriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin,
ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical,
discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole.
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
11 S
a 20
UIT
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con
discapacidad o agencia de empleo.
INFRACCIONE
S
LEVES
Constituye una infraccin leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o

documentales relativas a las empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin
laboral.
1 a 5 UIT
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro

correspondiente, en los plazos y con los requisitos previstos.
INFRACCIONE
S
GRAVES
No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos

previstos, la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus actividades como
empresa o entidad de intermediacin laboral.
6 a 10 UIT
No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas
usuarias, con los requisitos previstos.
No registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, los
contratos de trabajo celebrados con los trabajadores destacados, los contratos de prestacin de
servicios celebrados con las empresas usuarias o la nmina u otra documentacin exigida
relativa al trabajador destacado.
INFRACCIONES
DE LAS
EMPRESAS Y
ENTIDADES DE
INTERMEDIACIN
LABORAL
Ejercer actividades de intermediacin laboral sin encontrarse registrado en el registro

correspondiente, sin encontrarse ste vigente, en mbitos para los que no se solicit el registro
o en supuestos prohibidos.
INFRACCIONE
11 a 20
INFRACCIONES
DE LAS
EMPRESAS Y
ENTIDADES DE
INTERMEDIACIN
LABORAL

TIPO DE
INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
INFRACCIONE
S
MUY GRAVES
No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de

los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
11 a 20
UIT
Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con el

ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediacin laboral.
El registro fraudulento como empresa o entidad de intermediacin laboral.
INFRACCIONE
S
LEVES
Constituye infraccin leve el incumplimiento

documentales, relativas a las empresas usuarias.
INFRACCIONE
S
GRAVES
Constituye infraccin grave no formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios

celebrado con la empresa o entidad de intermediacin laboral con los requisitos previstos.
de
obligaciones
meramente
formales
1 a 5 UIT
6 a 10 UIT
Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin laboral.
INFRACCIONES
DE LAS
EMPRESAS
USUARIAS
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
INFRACCIONE
S MUY
GRAVES
11 a 20
UIT
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
INFRACCIONES
DE LAS
EMPRESAS
USUARIAS

INFRACCIONE
S MUY
GRAVES
TIPO
DE
INFRACCION
11 a 20
BASE
DE
UIT
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.
INFRACCIONE
S
LEVES
Constituyen infracciones leves los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente

formales o documentales, siempre que no estn tipificados como infracciones graves.
1 a 5 UIT
Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados por la

autoridad competente de ser exigido, o no registrar a los beneficiarios de las modalidades
formativas en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en los
plazos y con los requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada beneficiario
afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la

Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos.
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
INFRACCIONE
S GRAVES
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.
No brindar facilidades para que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un

sistema pensionario.
No emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.
INFRACCIONES
EN MATERIA DE
PROMOCIN Y
FORMACIN
PARA EL TRABAJO
6 a 10 UIT
INFRACCIONE
S GRAVES
6 a 10 UIT

TIPO DE
INFRACCION
INFRACCIONES
EN MATERIA DE
PROMOCIN Y
FORMACIN
PARA EL TRABAJO
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente a la modalidad

formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios, en los plazos y con los requisitos previstos.
La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a
los mnimos previstos, de la subvencin y los beneficios a los que tienen derecho los
beneficiarios de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable

a las modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro

privado.
INFRACCIONE
S MUY
GRAVES
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad

cuando la empresa que no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a
travs de EsSalud o de un seguro privado.
La presentacin de documentacin falsa ante la autoridad competente para acogerse al

incremento porcentual de los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se

contrata a los beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.
11 a 20
UIT

TIPO DE
INFRACCION
INFRACCIONE
S
LEVES
INFRACCIONES
EN MATERIA DE
CONTRATACIN
DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS
INFRACCIONE
S
GRAVES
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, en

materia de contratacin de trabajadores extranjeros, siempre que no estn tipificados como
infracciones graves.
1 a 5 UIT
No entregar al trabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de su
contrato de trabajo autorizado por la autoridad competente.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo celebrados con trabajadores extranjeros, con
los requisitos previstos.
6 a 10 UIT
No cumplir con los lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros, cuando corresponda.
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin

administrativa correspondiente.
INFRACCIONE
S
MUY GRAVES
La presentacin a la Autoridad competente de informacin o documentacin falsa para la

exoneracin de los lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros.
11 a 20
UIT
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.
INFRACCIONES
EN MATERIA DE
SEGURIDAD
SOCIAL
INFRACCIONE
S GRAVES
Constituyen infracciones graves la falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de

trabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligacin de inscripcin, en el
rgimen de seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad social en pensiones, sean
stos pblicos o privados, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
6 a 10 UIT

TIPO DE
INFRACCION
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
Los incumplimientos al deber de colaboracin con los supervisores inspectores, los inspectores
de trabajo y los auxiliares de inspeccin regulado por el artculo 9 de la Ley, siempre que no
estn tipificados como infracciones muy graves.
INFRACCIONE
S GRAVES
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones
inspectivas de los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores
auxiliares, siempre que no estn tipificados como infracciones muy graves.
6 a 10 UIT
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan
conocer al pblico sobre la condicin de infractor del sujeto inspeccionado.
La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o

en determinadas reas del mismo a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los
inspectores auxiliares, o peritos y tcnicos designados oficialmente, para que se realice una
inspeccin.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la
identidad de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante los
supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a los supervisores
inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares, la informacin y
documentacin necesarias para el desarrollo de sus funciones.
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto
inspeccionado o a su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la

organizacin sindical.
INFRACCIONES A
LA LABOR
INSPECTIVA
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
INFRACCIONE
S MUY
GRAVES
11 a 20
UIT
INFRACCIONES A
LA LABOR
INSPECTIVA

TIPO DE
INFRACCION
INFRACCIONE
S MUY
GRAVES
No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al

cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral.
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
11 a 20
UIT
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las
instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por

inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando concurra riesgo
grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos
o tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin o
prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de
trabajo y los inspectores auxiliares.
BASE DE CALCULO PARA LA APLICACIN DE LAS SANCIONES

GRAVEDAD DE
INFRACCIN
LEVES
GRAVES
NMEROS DE TRABAJADORES AFECTADOS
BASE DE
CALCULO
1 - 10
11 - 20
21 - 50
51 - 80
81 - 110
111 - 140
141 a +
1 a 5 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%
6 a 10 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%

TIPO DE
INFRACCION
MUY GRAVES
11 a 20 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
BASE DE
CALCULO
PARA
SANCIONE
S
81-100%

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CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no

No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el

Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales,

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de

No depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias,

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los representantes de los

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el

No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la

No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la

No pagar la remuneracin mnima correspondiente.

La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas

El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratacin a plazo determinado,

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.

La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional objetivamente

La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los

La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.

El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la proteccin de las mujeres

La discriminacin del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental,

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o

El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

El incumplimiento de la obligacin de planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad

No cumplir con las obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y adecuada a

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la

La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores

El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realizacin de auditorias del Sistema de

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES

No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de

No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las

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