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En tiempos de cambio, quienes estan dispuestos a aprender heredaran la tierra, al tiempo que los
que creen que ya saben se hallaran bellamente pertrechados para enfrentarse a un mundo que dejo
de existir. La responsabilidad mas importante de cualquiera que intente dirigir lo que sea, es
administrarse a si mismo como persona. Nos preguntamos por que hoy es tan importante para las
organizaciones modernas crear una cultura de coaching. Es por esto que, en el ambito
organizacional, el Coaching Ontologico desarrolla las habilidades de relacionarse, liderazgo,
creatividad, aprendizaje, comunicacion, integracion y trabajo en grupo. La conexion entre el Ser y la
accion, entre el hacer efectivo y el vivir efectivo, eso es entrenamiento ontologico.
Creo que es labor de nosotros, los Coaches, aproximar esta disciplina a todo el mundo para que el
mundo pueda gozar del proceso fantastico que se vive yendo lugar desde el que estamos a donde
deseamos estar. Espero que pases un instante grande al mirarlo y llegues a conectarte con esta
posibilidad que puede mudar tu vida. Entre las partes mas bien dificiles de todo aprendizaje es el
aprender a desaprender.
Y para responder esa pregunta con acierto, el Entrenamiento Ontologico es tu aliado ya que la
tendencia actual ha cambiado su mirada, tiene una nueva, la que solo un amplio conocimiento de la
constitucion y funcionamiento de las Emociones, puede permitirte desarrollar. El Coaching
Ontologico se enfoca en los 3 dominios que conforman a un Ser Humano: el lenguaje, el cuerpo y la
Emocion. Ahora bien, salvado ese aspecto, creo que es importantisimo poder detectar el area
emocional y las motivaciones que despierten el deseo de nuestro publico.
Fundamenta su concepcion en el estudio de la resilencia, que es la capacidad de reponerse de
desgracias, en frente de los paradigmas tradicionales en la psicologia que estudian los factores que
causan las tragedias (patologicos y humanos). La psicologia positiva ofrece una nueva perspectiva
tanto a nivel personal como empresarial. Su mayor exponente es el doctor Martin Seligman y puede
encontrarse una referencia a sus trabajos en Authentic Happiness. El fundamento de este fenomeno
es la existencia de un vista el siguiente enlace enfrentamiento permanente entre la necesidad de
resultados en un planeta muy competitivo y los recursos necesarios para obtener dichos resultados,
esencialmente conocimientos, dedicacion y dinero.
Interpretamos el mundo, nuestro ambiente de trabajo, a las personas con quien nos relacionamos y a
nosotros mismos en funcion de distintos factores (cultura, historia personal y experiencias,
creencias, intereses...) que nos convierten en un genero de observador particular. La primera labor
de todo coach ejecutivo, es acotar juntamente con la empresa y el directivo las esperanzas
compartidas con relacion al coaching (direccion y grado de cambio que la compania espera del
profesional).
Esto significa que velozmente se esta acumulando informacion que no podemos conocer,
comprender ni digerir, al unisono que gran parte de los conocimientos en los que nos
fundamentamos para actuar, ya estan superados. Existe una importante paradoja en esta epoca de la
informatica : Hay tanta informacion que ahoga practicamente a los estudiantes, profesionales y
empleados en las organizaciones; no obstante, semeja que dia tras dia estamos menos preparados e
informados. Un paso fundamental para lo anterior es saber aprender; conocer la forma en que cada
humano, cada equipo, aprende. Mientras, trato de mostrar de la forma mas clara posible, lo que
significa.