Alteracin de relaciones laborales

DEFINICION
Se conoce como relaciones laborales al vnculo que se establece entre dos o
ms personas en el mbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son
aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea
fsica o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de produccin para
que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sera el empleado de
una oficina y el dueo o jefe que le otorga el espacio laboral ms todos los
recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).
Una de las caractersticas ms distintivas de las relaciones laborales es que
suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien
que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas segn su conveniencia, y esa
persona es la que contrata al empleado o que le brinda los medios de
produccin para que pueda trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales
se vuelven problemticas cuando el empleador utiliza ese poder a su favor de
manera exagerada para llevar a cabo prcticas de maltrato o abuso laboral.

Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las organizan de
manera universal. Por un lado, uno de los elementos ms importantes de
cualquier relacin laboral es el salario o el pago que la persona recibir por su
trabajo. El monto del salario puede estar impuesto universalmente (por
ejemplo, para una actividad especfica se sabe que el mnimo acordado debe
ser de tanto dinero) o puede variar dependiendo de circunstancias especficas
(si el trabajador es autnomo, si el trabajo es temporal, si es por horas, si se
pagan horas extra, etc.). Por lo general, el Estado es el responsable de
establecer polticas que respeten los derechos de los trabajadores tanto en el
mbito pblico como en el privado y si bien se sabe que el mbito pblico es
ms estable en este sentido, el privado tambin puede ser controlado por el
Estado.
Otro tema importante en el mbito de las relaciones laborales es el contrato
aunque el mismo no existe universalmente ni tampoco histricamente debido a
que por mucho tiempo las relaciones laborales se establecieron (y se siguen
estableciendo) en base a la palabra de las personas involucradas. El contrato
es el documento en el cual figuran las condiciones del trabajo, el tipo de tarea
a desarrollar, el tipo de pago y otro tipo de arreglos agregados que se puedan
hacer (por ejemplo, ajustar el salario en caso de perodos de inflacin o por
aumento de tareas). El contrato es la parte legal ms importante de las
relaciones laborales y debe ser respetada por ambas partes.
Definicin ABC http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php

1. Relacin Laboral La relacin de trabajo que se da entre la persona

trabajadora y la persona empleadora es el centro del derecho laboral, que se
manifiesta en la prestacin de un servicio por parte de la persona trabajadora,
a cambio de un salario que le es proporcionado por su empleador. La relacin
de trabajo constituye un instrumento que origina el vnculo laboral1, y es la
clula ms bsica que se termina materializando en el contrato de trabajo
2. Mario de la Cueva define la relacin el conjunto de derechos y
obligaciones que derivan, para el trabajador [y trabajadora] y el patrono
[empleador], del simple hecho de la prestacin del servicio
Sujetos de la relacin laboral
a) Persona trabajadora Trabajador o trabajadora es toda persona fsica
que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos.
Gneros, en virtud de un contrato de trabajo expreso o implcito, verbal o
escrito, individual o colectivo, y por lo tanto debe estar facultada por la ley
para la suscripcin de un contrato. En ese sentido, no podrn ser
trabajadores o trabajadoras las personas menores de doce aos en ningn
caso y los menores de catorce aos y teniendo esa edad, que estn
estudiando. El Cdigo de Trabajo regula de forma general el trabajo
infantil:
Art. 104.- El trabajo de los menores de dieciocho aos debe ser
especialmente adecuado a su edad, estado fsico y desarrollo.
Art. 105.- Se prohbe el trabajo de los menores de dieciocho aos en
labores peligrosas o insalubres. Sin embargo, se podr autorizar el trabajo
de menores a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden
plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad y que stos
hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y especfica
en la rama de la actividad correspondiente
Cdigo de Trabajo: 5 Artculo 114 del Cdigo de Trabajo.
Art. 104.- El trabajo de los menores de dieciocho aos debe ser
especialmente adecuado a su edad, estado fsico y desarrollo.
Art. 105.- Se prohbe el trabajo de los menores de dieciocho aos en
labores peligrosas o insalubres. Sin embargo, se podr autorizar el trabajo
de menores a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden
plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad y que stos
hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y especfica
en la rama de la actividad correspondiente.

El Art. 2 del Cdigo de Trabajo precisa que el trmino trabajador

comprende tanto a los obreros como a los empleados, cuando la relacin
que une al Estado, Municipios e Instituciones Oficiales Autnomas o
Semiautnomas con sus servidores, fuere de carcter pblico y tuviere su
origen en un acto administrativo como el nombramiento de un empleo que
aparezca especficamente determinado en la Ley de Salarios
Consulta los siguientes archivos
http://www.uca.edu.sv/publica/idhuca/documentos/Manual-El-Salvador.pdf

El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, vale decir, sus efectos se

producen en el tiempo, de manera tal que cobra respecto de ste, especial importancia la
posibilidad de introducir modificaciones en su contenido.
Primero que todo, cabe tener presente que, el principio general en esta materia seala
que el contenido del contrato de trabajo puede ser modificado por mutuo consentimiento
de las partes pero slo respecto de aquellas materias que las partes hayan podido
convenir libremente, es decir, sin afectar los derechos mnimos que la legislacin laboral
garantiza. Asimismo, ser necesario y pertinente que estas modificaciones se consignen,
o sea, se tome nota escrita de ellas y sean suscritas por las partes, al dorso de todos los
ejemplares donde consta el contrato o bien, en documentos anexos.
Este principio se encuentra estipulado en el artculo 5 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, el
cual seala que "Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser
modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan
podido convenir libremente", por otra parte, el artculo 11 inciso 1 de este Cdigo indica
que "Las modificaciones del contrato de trabajo se consignan por escrito y sern firmadas
por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo".
Por lo anteriormente expuesto, ser necesario que para realizar modificaciones en las
clusulas del contrato pactadas se cuente con el consentimiento de ambas partes. Por lo
tanto, no ser lcito que alguna de las partes imponga de forma unilateral a las otras
modificaciones en las clusulas del contrato convenido.
"El empleador no puede, sin acuerdo de sus trabajadores, dejar de dar cumplimiento a
una clusula convenida en un contrato colectivo, a cuya suscripcin ambas partes
concurrieron, por cuanto de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5 del Cdigo del
Trabajo, toda alteracin, supresin o complementacin de las estipulaciones de dicho
contrato, requiere el consentimiento de ambas partes".
Por otra parte, resulta relevante destacar que, los derechos laborales tienen el carcter de
irrenunciables, por lo tanto, las modificaciones que se introduzcan en el contrato no
podrn afectar los derechos laborales, mnimos garantizados por la legislacin laboral. De
esta forma, no es lcito que se convenga una modificacin en el monto de la remuneracin
que signifique que el trabajador perciba un ingreso inferior al mnimo legal. Lo mismo es
aplicable, por ejemplo, para una modificacin en la jornada de trabajo que supere la
extensin de la jornada mxima legal.
Ahora bien, el Cdigo del Trabajo impone la obligacin de consignar por escrito las
modificaciones introducidas al contrato, sin embargo, ste es un requisito exigido por va
de prueba pues el contrato de trabajo es un contrato consensual y este carcter se
extiende, lgicamente, a sus modificaciones, por lo que stas sern vlidas an cuando
no se hayan escriturado.

No obstante lo sealado, una parte de la jurisprudencia judicial tiene una interpretacin

distinta y estima que las modificaciones al contrato deben consignarse por escrito y
firmarse por las partes al dorso de los ejemplares del contrato y que dicha exigencia es de
orden pblico, no aceptando de este modo la existencia de lo que denomina como
"clusulas tcitas".
Sin perjuicio de la regla general sealada anteriormente, la ley permite que en ciertos
casos el contrato de trabajo sea modificado en algunos aspectos con la sola voluntad del
empleador. En efecto, en virtud del poder de direccin de su empresa, se le reconoce al
empleador la facultad de alterar unilateralmente los lmites de la prestacin de servicios
para enfrentar situaciones imprevistas o difciles. Esta facultad es conocida nuestra
legislacin est reconocida en el artculo 12 inciso 1 del Cdigo del Trabajo el que
dispone: "El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o sitio o recinto en que
ellos deben prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio
o recinto quede dentro del mismo lugar, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador".
Ahora bien, puede manifestarse en tres formas, a saber; Modificacin de la Naturales de
los Servicios, Alteracin del Sitio o Recinto donde se prestan los servicios y Alteracin de
la Distribucin de la Jornada de Trabajo. Por su parte, los requisitos en cada caso son los
siguientes:
Modificacin de la Naturaleza de los Servicios:
a.

Debe tratarse de labores similares, entendindose por tales las que requieren de idntico esfuerzo
intelectual o fsico, que se desarrollen en condiciones ambientales similares y que la nueva
modalidad de prestacin de servicios no signifique un mayor grado de subordinacin jerrquica
dentro de la empresa.

b.

Las nuevas labores no pueden significar un detrimento o perjuicio para el trabajador, es decir, una
disminucin del ingreso o la necesidad de incurrir en mayores gastos para prestar el servicios.