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ENSAYO

El ambiente de trabajo de la película se desarrolla alrededor de la moda. Runway
es la empresa que representa una revista de moda de la que se encarga Miranda
Priestly, una persona autoritaria que ejerce su poder sobretodos los empleados,
desde el portero del edificio, pasando por toda la gente, incluyendo a los que usan
el ascensor, quienes al toparse con ella dentro del mismo elevador, salen de el con
miedo disculpándose. En la oficina, todos le temen. Su figura de autoridad está
fundada en el miedo, sumada a la seguridad que de ella emana. Hay constante
tensión pues se espera complacerla en todo lo que ella pida. El tiempo de los
empleados es de ella en si en base a las necesidades de ella. Es muy exigente y
no tolera errores. La comunicación es estrictamente escasa. Sin embargo, a pesar
de la tensión en que se vive nadie se va por su propia voluntad debido al prestigio
y solidez que tiene la organización, sumado probablemente a los beneficios
laborales que ofrece aunque de ello no se hace notar.
Miranda, es una mujer dominante, egoísta, realista, directa, astuta, segura de sí
misma, autosuficiente y controlada. Extrovertida y asertiva, ya que lo que se decía
eso se hacía y era lo que llevaba al éxito la revista. Lo contrario de Andrea ya que
ella es una chica fiable, cooperadora y de gran confianza, persistente y proactiva.
Se destaca la entereza de Andrea. Sufrió horrores en sus primeras tareas que no
eran para nada desafiantes, En lo que se refiere al proceso de capacitación
sorprende el hecho de que Andrea nunca fue entrenada, no le explicaron bien sus
funciones, sino que su compañera muy rápidamente, el mismo día, en unos
minutos le resumió cuales serían sus funciones en la empresa, poniéndole tareas
básicas y menospreciando las capacidades y conocimientos que Andrea podría
aportar a la revista. Además, según pasaba el tiempo y ella incorporaba a su
trabajo el uso de sus competencias, le fueron asignadas nuevas responsabilidades
sin preparación alguna y con explicaciones bastante vagas, como por ejemplo, el
llevar “El Libro” a casa de Miranda y hacerlo sin que ésta notara su presencia.
pensó en renunciar pero no lo hizo y aprendió a convivir en un mundo muy distinto
al suyo aun punto en el que se quejaba de todo de su jefa, las chicas que hay
mismo trabajaban y por ultimo Emily Sumisa, moldeable, insegura, con visión de
futuro, organizada, podría mencionar que Miranda era bastante estricta y su
prototipo de asistente, el cual era el puesto que ocuparía Andy (la protagonista),
era una mujer hermosa, delgada, que le gustara la moda, pero además de ello
capaz en el desempeño de las funciones del cargo que incluso, al no estar
definidas, incluían actividades fuera del ámbito laboral. En el caso de Andy, a su
salida de la empresa, es una persona con valores reforzados, integra, con respeto
a si misma, proactiva, en la búsqueda de una comodidad no solo material, sino
también como individuo, espiritual. Con metas definidas, y planes de acción para
llevarlas a cabo.

es como note la falta de comunicación a sus empleados de una manera recíproca. es una esclava del trabajo y obligaciones de Impuestas por Miranda al punto detener solo veinte los minutos para comer. lo que en muchas ocasiones representó lo mejor solo para la organización pero dejándola sola en los nivel familiar y amistoso. Sus vínculos parecen ser efímeros. nadie toma decisiones a menos que sea ella y las realiza sin asesoría de nadie. sabe muy bien lo que quiere. Emily. casi nada de tiempo para ir al baño. que sabe tener lo que quiere. puede ser muy exigente. Sólo está su compañera Andrea. no les reconoce sus logros. aunque ella pone primero. y además de su obsesión con mantener una imagen de modelo llevándola a no ingerir alimentos por varios días a fin alcanzar y mantener una talla de vestido. eso suele pasar en organizaciones como la de Miranda donde el líder trata a sus trabajadores como fichas y no como personas. Pero es Emily quien más empecinadamente sostiene su deseo. Emily parece ser la más solitaria de todas. y prudente. sus amistades provienen de allí. incluyendo sus intereses familiares. se la pasa asignando tareas sin dar el ejemplo como pude observar escenas da dictados o ordenes rápidas y sin especificación. se preocupa muy poco por sus empleados. No duda sobre ello y está dispuesta a lo que sea por conseguirlo. Al punto que el día que tiene el accidente no vemos en el hospital ni siquiera a un familiar. Observamos también una falta de delegación en su liderazgo pues ejerce un monopolio en su empresa. no muestra interés por ellos. No posee la inteligencia de Miranda pero sabe muy bien hacia dónde quiere ir. pues les brinda oportunidades de desarrollo casi nulas. Su mundo y todo lo que ella anhela se encuentra en el reducido espacio de su trabajo. los intereses de la empresa antes que los de los demás. pero es inteligente. Atrapada en su trabajo. ya que no se puede establecer una comunicación fluida con su jefe si lo que inspira en sus subordinados es miedo o angustia. la tercera protagonista de este film. Miranda siendo una líder autócrata. No parece buscar más. CONCLUCION Miranda Priestly no utiliza del todo técnicas de motivación. así púes. Los empleados en Runway no duran periodos largos lo cual podría ser un índice de que las cosas no van bien.Miranda es una líder autócrata. No se queja y es capaz de todo por alcanzarlo: ir a París para la semana de la moda y obtener la mayor cantidad de ropa de marca. .

P . Gerardo Heliodoro Fajardo Romero MATERIA: Taller De Liderazgo TEMA: “ENSAYO” ALUMNO: Guillermo Antonio Villanueva Sánchez CARRERA: Ingeniería En Industrial 2do Semestre N° de CONTROL: 14227093 FECHA: 01/06/2015 Rioverde.INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE RIOVERDE DOCENTE: LEAO.L. S.