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MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

PROCESO CAS Nº 006 - 2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A ESPECIALISTA EN
REMUNERACIONES PARA LA OFICINA DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR
I.

GENERALIDADES
1.

Objeto de la convocatoria
Contratación Administrativa de Servicios de un Especialista en Remuneraciones para apoyar en las actividades propias de la planilla del
personal CAS del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

4.

c.

II.

Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL CLASIFICADOR DE CARGOS
REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

- Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en entidades públicas y/o privadas.
- Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área de Recursos Humanos en
labores de planillas.
- Experiencia laboral de un (01) año en el sector público en el área de Recursos
Humanos en labores similares

Competencias

- Trabajo bajo presión
- Orientación a resultados
- Proactividad

Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios

- Título en Contabilidad Colegiado/a y habilitado/a

Cursos y/o estudios de especialización

- Capacitación en Gestión Pública

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

- Manejo de T- Registro, Plame y AFP Net.

- Análisis numérico
- Compromiso

NOTA: Todo lo declarado en el Anexo Nº 2: Formato de Hoja de Vida deberá ser acreditado al momento de la suscripción del contrato, en caso de resu

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Ejecutar el proceso de pago de remuneraciones al personal CAS en las fechas establecidas por el Ministerio de Economía y
Finanzas y de acuerdo a la normatividad vigente.
Elaborar reportes de requerimientos y registrar las certificaciones de crédito presupuestario para el proceso de pago de
remuneraciones del personal CAS.
Registrar y actualizar el registro de personal contratado bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios en el Tregistro.
Elaborar el PDT y Plame, realizar la declaración de AFPNET.
Revisar el calendario de pagos y realizar las acciones que correspondan para ampliar el presupuesto.
Elaborar reportes de proyección y de ejecución de gasto relacionado a la planilla de remuneraciones.
Controlar la ejecución de presupuesto del personal CAS.
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Director de Compensaciones y Bienestar y/o el Director General de
Gestión de Recursos Humanos

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato

DETALLE
Lima
Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato.

Remuneración mensual

S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

Otras condiciones esenciales del contrato

trabajador.
-

De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada.gob. Convocatoria. por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Técnica y publicación de resultado final en 7 www.5 (EP) + DISC + FFAA + PTJE.pe 6 de marzo de 2015 Comité CAS 04 8 Suscripción del Contrato Del 09 al 13 de marzo de 2015 Oficina General de Gestión de Recursos Humanos 9 Registro del Contrato Del 16 al 20 de marzo de 2015 Oficina General de Gestión de Recursos Humanos SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO VI. SELECCIÓN 4 Evaluación de la hoja de vida 5 de marzo de 2015 Comité CAS 04 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en 5 www.m) Comité CAS 04 la Convocatoria a la cual postula en el asunto del correo y en el formato de hoja de vida. Una (01) foto a color tamaño carnet.gob. Experiencia c. ASÍ COMO TAMBIÉN LOS DOCUMENTOS QUE SOLICITA EXPLICITAMENTE LA CONVOCATORIA. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Oficina General de Gestión de Recursos Humanos CONVOCATORIA 2 Publicación de la (Convocatorias CAS). En caso de tener hijos menores de edad. De la presentación de documentos para la firma del Contrato: El postulante ganador de la presente convocatoria deberá contar para la suscripción de su contrato de forma obligatoria con los siguientes documentos: - Curriculum vitae documentado en copia legalizada y/o fedateada de acuerdo con lo declarado en el Anexo N°02 "FORMATO DE HOJA DE VIDA" Dos (02) copias de DNI.vivienda. Número de Cuenta de Ahorros y Código de Cuenta Interbancaria. presentar la copia de su partida de matrimonio. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. Cursos o estudios de especialización Puntaje de Evaluación Hoja de Vida EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL (Incluye Ev.V.pe Del 26 de febrero al 04 de marzo de 2015 Comité CAS 04 Presentación del formato de hoja de vida y formato de declaración jurada vía la siguiente dirección: 3 comitecas4@vivienda. De contar con estado civil casado. HV = Evaluación de Hoja de Vida EF = Entrevista Personal DISC = 15% PT Bonificación Personas con Discapacidad (de ser el caso) FFAA PTJE. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. 2.gob.pe debiendo consignar el Nº de 03 . Formación académica b.gob. RP = 10% PT Bonificación Personal Licenciado de las FFAA (de ser el caso) = Puntaje adicional por Requisitos de Preferencia (de ser el caso) VII.5 (HV) + 0. distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA a. Técnica) PESO 50% 20% 20% 10% PUNTAJE MÍNIMO 0 0 0 0 PUNTAJE MÁXIMO 100 40 40 20 50% 0 100 PUNTAJE TOTAL FINAL 100% PT = 0. . www.vivienda. copia de los DNI.vivienda. RP El puntaje aprobatorio será de 70.pe 5 de marzo de 2015 Comité CAS 04 6 Evaluación Técnica y Entrevista Personal 6 de marzo de 2015 Comité CAS 04 Calificación de Ev.04 y 05 de marzo (este último día hasta las 11:59 a. DEBERÁ PRESENTAR EL FORMATO DE HOJA DE VIDA Y FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA QUE SE ENCUENTRAN EN EL LINK DE CONVOCATORIAS CAS.