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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

SUSCITANTE:
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE
SERVIOS DE SADE DE SO PAULO,entidade sindical profissional, registrada no
MTb sob o n 24000.006916/84 e inscrita no CNPJ sob n 60.890.928/0001-10, com sede
na Rua Tamandar n 393, Aclimao, CEP 01525-001, So Paulo - SP, neste ato
representado por seu presidente, Dr. Jos Lio de Almeida.

SUSCITADO:
SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLNICAS, CASAS DE SADE,
LABORATRIOS DE PESQUISAS E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DE SO
PAULO - SINDHOSP, entidade sindical patronal registrada no MTb sob o n
46000.001413/00 e inscrita no CNPJ sob o n47. 436.373/0001-73, com sede na Rua 24
de Maio n 208 - 13 andar, Centro, CEP 01041-000, So Paulo - SP, e base territorial no
Estado de So Paulo, neste ato representado por seu presidente, Dr. Yussif Ali Mere
Junior.

Entre as entidades sindicais acima indicadas, fica estabelecida a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO,
aplicvel aos trabalhadores representados pelo Sindicato Suscitante, com data-base em 1 de maio, na base territorial
composta pelas cidades de Avilndia, Anhuma, Apia, Barra do Turvo, Bom Jesus dos Perdes, Bor, Caieiras, Campos
Novos Paulista, Capo Bonito, Chavantes, Claraval, Cruzlia, Ferraz de Vasconcelos, Flornea, Franco da Rocha,
Guapiara, Ibaracema, Iep, Iporanga, Itaberaba, Ita, Itatinga, Joo Ramalho, Luprcio, Lutcia, Maraca, Nazar
Paulista, Ocau, Oscar Bressane, Pedra Bela, Pirapora do Bom Jesus, Platina, Po, Ribeira, Salto Grande, So
Paulo, So Pedro do Turvo, Ribeiro do Sul, Taubat, Timburi, Ubirajara, para vigorar a partir de 1 de maio de 2014,
mediante as seguintes clusulas e condies, que reciprocamente aceitam e outorgam a saber:

CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL


Fica estabelecido o reajuste salarial no percentual de 6% (seis inteiros por cento), a incidir sobre os salrios de agosto
de 2013, para pagamento da seguinte forma:

a) A partir de 1 de maio de 2014, concesso de 3% (trs por cento), a incidir sobre os salrios de agosto de 2013,
devidamente corrigidos pela norma coletiva anterior;
b)A partir de 1 de agosto de 2014, concesso do percentual de 6% (seis por cento), a incidir sobre os salrios de
agosto de 2013, devidamente corrigidos pela norma coletiva anterior.
CLUSULA 2- ADMITIDOS APS DATA BASE
Aos admitidos aps a data-base, ser aplicado o reajuste salarial proporcional ao nmero de meses efetivamente
trabalhados.
CLUSULA 3 - COMPENSAES
Sero compensadas as antecipaes salariais espontaneamente concedidas no perodo revisando, excluindo-se das
compensaes os aumentos decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial e os aumentos reais
expressamente concedidos a esse ttulo, por acordo coletivo.
CLUSULA 4 - ANTECIPAES SALARIAIS
As empresas podero antecipar reajustes salariais independentemente da poltica salarial vigente.

CLUSULA 5 - SALRIO NORMATIVO


A partir de 1 de maio de 2014, o piso salarial da categoria corresponder a R$955,00 (novecentos e cinquenta e
cinco reais), para empresas com mais de 20 empregados.
PARGRAFO 1 : Os estabelecimentos de sade com at 20 empregados, observaro os seguintes pisos salariais
(salrio de ingresso):

Apoio.........................................................

R$ 836,00

Administrao...........................................

R$ 870,00

Demais funes........................................

R$ 940,00

PARGRAFO 2 : Para a aplicao dos pisos salariais acima especificados, considera-se:


Atribuies de Apoio: limpeza, copa, lavanderia e mensageiro.
Atribuies de administrao: recepo e auxiliar administrativo com ensino mdio.
PARGRAFO 3 : Sobre o piso salarial (salrio de ingresso) no haver incidncia dos percentuais previstos na
clusula 1 - Reajuste Salarial retro aludida.
PARGRAFO 4 : Na hiptese do piso salarial estadual ser fixado em montante superior a algum dos valores ora
estabelecidos, sero esses corrigidos automaticamente, passando a vigorar com o novo valor do piso estadual, to
logo esse seja publicado em Dirio Oficial.
CLUSULA 6 - ADICIONAL NOTURNO
Aos empregados que laboram em trabalho noturno (art. 73 da CLT) ser pago adicional noturno equivalente a 40%
(quarenta por cento) a incidir sobre o valor da hora diurna.
CLUSULA 7 - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Sero fornecidos obrigatoriamente demonstrativos de pagamentos, com a discriminao dos ttulos que compe a
remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do
recolhimento do FGTS, facultando-se a utilizao de meio eletrnico, desde que assegurada a privacidade das
informaes.
CLUSULA 8- ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO
Ocorrendo erro na folha de pagamento, as empresas pagaro aos empregados, as eventuais diferenas no prazo de
10 (dez) dias, a contar da comunicao, por escrito, feita pelo trabalhador ao empregador.
CLUSULA 9 -GARANTIAS SALARIAIS NA ADMISSO
Garantia ao empregado admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa, de igual salrio ao do
empregado de menor salrio na funo, sem considerar as vantagens pessoais.
CLUSULA 10 - SUBSTITUIO EVENTUAL
Garantia ao empregado substituto do mesmo salrio percebido pelo substitudo, sem considerar as vantagens
pessoais, desde que a substituio seja por prazo superior a 90 (noventa) dias.
CLUSULA 11 - LANCHE NOTURNO
Fornecimento gratuito de lanche aos empregados que laboram em jornada noturna.

CLUSULA 12 - CONTROLE DE PONTO


obrigatrio o controle de ponto, seja qual for o nmero de empregados. A marcao do ponto poder ser feita por
meio eletrnico, mecnico ou similar, ou livro de ponto.
PARGRAFO NICO: Faculta-se ao empregador dispensar a assinalao diria do horrio destinado refeio e
descanso, presumindo-se o seu cumprimento integral, desde que haja a devida indicao no controle de ponto e o
empregado tenha assinado o documento respectivo relativo a cada ms trabalhado, quando for o caso.
CLUSULA 13 - PIS
Para recebimento do PIS, sendo necessria a ausncia do funcionrio durante o horrio normal de trabalho, esta no
ser considerada para efeito de desconto do DSR, frias, 13 salrio, cesta bsica, bem como do dia do recebimento.
CLUSULA 14 - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO
Faculdade de Empregados e Empregadores estabelecerem jornada de trabalho de 12 x 36, ou seja, doze horas de
trabalho, com intervalo de uma hora para refeio, por trinta e seis horas de descanso, assegurando-se, outrossim,
duas folgas mensais, no podendo essas folgas serem concedidas em dias j compensados, ou o pagamento das
horas extras correspondentes, conforme escala de trabalho estabelecida pelo empregador, sempre com a assistncia
dos sindicatos.
PARGRAFO 1 : O Sindicato Suscitante obriga-se a realizar a Assemblia Geral com os trabalhadores no prazo de
30 (trinta) dias corridos a contar do recebimento do requerimento enviado pelo estabelecimento de sade. No prazo de
10 (dez) dias teis da realizao da assemblia, o Sindicato Suscitante compromete-se a entregar ao estabelecimento
de sade cpia da via original do protocolo do acordo, devidamente carimbado pela Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego, ou pelas Gerncias Regionais do Trabalho.
PARAGRFO 2 : O no cumprimento dos prazos estabelecidos no Pargrafo 1 dar plena validade ao acordo
firmado, ou ensejar a prorrogao do acordo pr-existente.
CLUSULA 15 - PAGAMENTO DE SALRIOS
As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e vales em moeda corrente devero proporcionar aos
empregados tempo hbil para o recebimento no banco ou posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando
coincidente com o horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.
CLUSULA 16 - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas de empregados estudantes, para prestao de exame em escolas oficiais autorizadas ou
reconhecidas, desde que pr-avisado o empregador com um mnimo de 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e
comprovao posterior no mesmo prazo e que o horrio da prova seja incompatvel com o horrio de trabalho.
CLUSULA 17 - GARANTIA DE IGUAL OPORTUNIDADE AOS TRABALHADORES
Garantia de igualdade de oportunidade, para o trabalho de igual valor, a todos os trabalhadores, independentemente
de sexo, raa, cor e opo sexual.
CLUSULA 18 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Reconhecimento pelas empresas de atestados mdicos e odontolgicos passados pelos facultativos da entidade
suscitante, desde que mantenham convnio com o SUS.
PARGRAFO NICO : O atestado mdico dever ser entregue pelo empregado ao empregador no primeiro dia til a
contar do incio do afastamento, inclusive por meio eletrnico, desde que, neste ltimo caso, o empregado apresente a
via original na data da alta mdica.
CLUSULA 19 - ASSISTNCIA HOSPITALAR
Os hospitais, dentro de sua especialidade, concedero a todos os empregados assistncia hospitalar com direito a
internao em enfermaria, ressalvadas as entidades que mantenham convnio hospitalar para seus empregados. A
assistncia hospitalar ora concedida ser extensiva s esposas e filhos menores (homens at 18 anos e mulheres at
21 anos), enquanto solteiros, facultando-se a participao dos trabalhadores no custeio da assistncia at o limite de
20% (vinte por cento).

PARGRAFO NICO : Suscitante e Suscitado comprometem-se a constituir uma comisso com 05 (cinco)
representantes dos trabalhadores e 05 (cinco) representantes dos empregadores, com o objetivo de estudar a
viabilizao de um plano de sade bsico para os trabalhadores representados pelo Sindicato Profissional.

CLUSULA 20 - ABONO DE FALTAS


Abono de falta a 1 (um) empregado, por empresa, uma vez por ms, para participar de assemblia geral convocada
pelo Suscitante, durante o perodo necessrio participao na aludida assemblia.
CLUSULA 21 - AUSNCIAS JUSTIFICADAS
1)

Por 03 (trs) dias consecutivos em virtude de morte de filhos, cnjuge ou ascendentes e irmos;

2)

Por 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.

CLUSULA 22 - HORAS EXTRAORDINRIAS


Concesso de 90% (noventa por cento) de sobretaxa para as horas extraordinrias prestadas pelo trabalhador.
PARGRAFO NICO: As clnicas e laboratrios com at vinte empregados podero remunerar as duas primeiras
horas extras dirias com 80% (oitenta por cento) de sobretaxa. A partir da 3 (terceira) hora extra diria, a sobretaxa
ser de 90% (noventa por cento).
CLUSULA 23 - TRABALHO AOS DOMINGOS
Os estabelecimentos de servios de sade podero funcionar em dias destinados a repouso, domingos e feriados, sem
a incidncia do acrscimo relativo s horas extraordinrias, mediante escala elaborada pelo empregador, desde que as
horas trabalhadas nesses dias sejam compensadas na mesma semana, ou na semana seguinte, ou conforme
estabelecido na clusula 24 da presente norma coletiva (Banco de Horas).
CLUSULA 24 - BANCO DE HORAS
Os empregadores podero adotar o sistema de banco de horas, atravs do qual o excesso de horas trabalhadas em
um dia poder ser compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de 1 (um) ano, a referida compensao. O empregador poder optar pela compensao no perodo destinado
concesso de frias, adicionando-se aos dias de frias, os correspondentes compensao prevista nesta clusula.
PARGRAFO NICO: Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, ou aps o decurso do prazo supra
estabelecido, sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, o trabalhador far jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso, ou do
efetivo pagamento, observando-se o adicional estabelecido na presente norma coletiva.
CLUSULA 25 - ESTABILIDADE PARA O SERVIO MILITAR
Garantia de emprego ao menor, em idade de prestao do servio militar, desde o seu alistamento at 30 (trinta) dias
aps a baixa.
CLUSULA 26 - ESTABILIDADE NA LICENA MDICA
Ao empregado afastado por auxlio doena ser garantido emprego e salrio pelo perodo de 30 (trinta) dias a contar
da alta mdica, desde que o afastamento seja por prazo superior a 90 (noventa) dias.
CLUSULA 27 - ESTABILIDADE AOS CIPEIROS
Estabilidade aos Cipeiros, na forma da Lei.
As empresas comprometem-se a remeter ao Sindicato Suscitante cpia da ata de posse dos membros da CIPA.
CLUSULA 28 - ESTABILIDADE AS VSPERAS DA APOSENTADORIA
Garantia de emprego e salrio aos empregados com mais de 2 (dois) anos e menos de 5 (cinco) anos de atividades
laborais desenvolvidas na mesma entidade e que estejam a menos de 2 (dois) anos do direito da aposentadoria

proporcional, especial, por idade, ou por tempo de contribuio, observada a tabela de transio prevista no artigo 142
da Lei n 8.213/91, sendo que adquirido o direito, cessa a estabilidade.
Garantia de emprego e salrio aos empregados com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, e que estejam a
menos de 3 (trs) anos do direito da aposentadoria proporcional, especial, por idade ou por tempo de contribuio,
observando os termos da tabela de converso prevista no artigo 142 da Lei n 8213/91, sendo que adquirido o direito
aposentadoria, extingue-se a estabilidade.
Para obteno dessa garantia, o trabalhador dever informar empresa, por escrito, encontrar-se em perodo de praposentadoria, comprovando tal condio em 60 (sessenta) dias, a contar da data da dispensa.
A empresa tambm poder encaminhar o empregado ao Sindicato Suscitante para a efetivao da contagem do tempo
de servio, ficando o trabalhador obrigado a apresentar o respectivo documento junto empresa, em 60 (sessenta)
dias, a contar da data do encaminhamento.
CLUSULA 29 - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica garantida a estabilidade provisria empregada gestante desde o incio da gravidez at 60 (sessenta) dias aps o
trmino da licena compulsria, e, se houver demisso no retorno da licena, a correspondente indenizao.
CLUSULA 30 - HOMOLOGAES
As homologaes das rescises contratuais sero feitas na forma da lei.
CLUSULA 31 - LICENA ADOO
empregada me adotante ser concedida licena na forma da Lei n 10.421, de 15/04/2002.
CLUSULA 32 - LICENA PATERNIDADE
Aps o nascimento de seu filho, o empregado ter direito a uma licena de 05 (cinco) dias, sem prejuzo da
remunerao.
CLUSULA 33 - CRECHE OU AUXLIO CRECHE
As empresas que no possurem creche prpria ou convnio creche concedero auxlio creche, a ttulo de reembolso,
no importe equivalente a at 20% (vinte por cento) do piso da categoria, observados os valores estabelecidos na
clusula 5, s empregadas mes, com filhos at 06 (seis) anos de idade, por ms. Quando o convnio creche
distanciar-se do estabelecimento de servio de sade mais de 500 metros, as empresas colocaro disposio da
empregada me conduo para ida e volta, para levar as crianas no percurso entidade-creche-entidade. Se no
houver possibilidade do empregador fornecer a conduo retro aludida, a empresa dever proceder o pagamento do
auxlio creche, na forma acima estabelecida.
PARGRAFO 1 :O auxlio creche ser extensivo ao empregado pai, que mantm a guarda judicial da criana de 0
(zero) a 6 (seis) anos de idade.
PARGRAFO 2 :Para manter o benefcio, o empregado pai dever comprovar semestralmente a manuteno da
guarda judicial do(a) filho (a).
PARGRAFO 3 : Na hiptese do empregado pai perder a guarda judicial do filho e no comunicar empresa, ficar
sujeito s penalidades legais.
PARGRAFO 4:A documentao exigvel das empregadas e dos empregados-pais para o recebimento do auxlio
creche ser: certido de nascimento do filho, carteira de vacinao, declarao anual de prprio punho afirmando o
direito de guarda e a dependncia econmica da criana, alm de declarao que comprove ficar a criana sob
cuidados de terceiros (instituio ou pessoa fsica). O empregado pai dever, ainda, fazer a prova de que trata o
pargrafo 2 da presente clusula.
CLUSULA 34 - AVISO PRVIO
Concesso de aviso prvio na forma da Lei n 12.506, de 11/10/2011, ou outra que a substitua.
PARGRAFO 1: Para os trabalhadores com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de um ano de casa,
ser concedido aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias, sem prejuzo do disposto no item acima, limitando a soma
total do perodo de aviso prvio a 90 (noventa) dias.

PARGRAFO 2: Os primeiros 30 (trinta) dias do aviso prvio sero trabalhados, se assim desejar o empregador. Os
dias excedentes a 30 (trinta) sero sempre indenizados.
CLUSULA 35 - CARTA DE APRESENTAO
Os empregadores fornecero aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de apresentao, que dever
ser entregue aos mesmos no ato da homologao da resciso contratual, quando tal carta for solicitada pelo
empregado.
CLUSULA 36 - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS
As empresas fornecero o atestado de afastamento e salrios no ato da homologao da resciso contratual, quando
solicitado pelo empregado por escrito, bem como quando solicitado pelo INSS.
CLUSULA 37 - ANTECIPAO EM CASO DE AUXLIO DOENA
Em caso de concesso de auxlio doena ao empregado, a empresa se obriga a antecipar 50% (cinqenta por cento)
do montante correspondente quele a ser percebido do rgo previdencirio durante os primeiros 60 dias aps o
afastamento e desde que a solicitao seja feita pelo trabalhador, por escrito. Esses valores sero compensados, a
critrio da empresa, aps o retorno do empregado ao servio.
CLUSULA 38 - AUXLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, o empregador pagar famlia do mesmo, o equivalente a 1,5 (um e meio)
salrio nominal, sendo que, se motivada a morte por acidente do trabalho ou molstia profissional, o pagamento ser
em dobro. Tais pagamentos sero efetuados independentemente das verbas remanescentes devidas.
PARGRAFO NICO : As empresas que oferecem seguro de vida aos seus funcionrios, em condies mais
vantajosas, ficam desobrigadas de cumprir o benefcio acima estabelecido.
CLUSULA 39 - CESTA BSICA
Concesso pelos empregadores aos empregados que no tiverem trs ou mais faltas injustificadas durante o ms, de
uma cesta bsica mensal, ou vale cesta ou ticket cesta, sem carter salarial, conforme deferido nos autos do Processo
de Dissdio Coletivo n 33/91-A e 146/91-A, que ser entregue at o dia 15 do ms subsequente ao de referncia,
devendo o empregado retir-la na empresa, ou onde esta indicar, no prazo de 20 dias.
A cesta bsica a que se refere esta clusula conter a seguinte composio:

10 kilos de arroz
03 kilos de feijo
03 latas de leo de soja
1/2 kilo de caf torrado e modo
05 kilos de acar
1/2 kilo de farinha de mandioca
01 kilo de macarro
01 kilo de farinha de trigo
02 latas de 140 grs. de extrato de tomate
01 kilo de sal refinado
1/2 kilo de milharina

01 pacote de 200 grs. de biscoito doce


01 pacote de 200 grs. de biscoito salgado
02 latas de leite em p de 400 grs.
Para as empresas com mais de 20 (vinte) empregados, a partir de 1 de maio de 2014, o valor do vale cesta ou
ticket cesta ser fornecido no valor de R$ 105,00 (cento e cinco reais).
Para as empresas com at 20 (vinte) empregados, a partir de 1 de maio de 2014, o vale-cesta ou ticket-cesta ser
fornecido no valor de R$ 95,00 (noventa e cinco reais).
PARGRAFO NICO : O benefcio da cesta bsica ser mantido mesmo quando do afastamento do trabalhador por
atestado mdico, auxlio doena e auxlio acidentrio pelo prazo de 3 (trs) meses.
CLUSULA 40 - UNIFORMES
Os empregadores fornecero uniformes aos empregados lotados no Setor Operacional (enfermagem, limpeza,
cozinha, lavanderia), excetuando-se o pessoal Administrativo, salvo se o empregador exigir o uso de uniforme tambm
para a Administrao.
CLUSULA 41 - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEO
Obrigatoriedade no fornecimento de equipamento de proteo aos empregados para o exerccio das respectivas
funes, de conformidade com a legislao de higiene, segurana e medicina do trabalho, de modo a atenuar-lhes os
riscos eventuais, sendo obrigatrio seu uso pelo empregado.
CLUSULA 42 - FORNECIMENTO DE MATERIAL INDISPENSVEL
Fornecimento de todo material indispensvel ao exerccio digno da atividade do empregado.
CLUSULA 43 - VALE TRANSPORTE
Concesso de vale transporte na forma da lei, facultando-se ao empregador a antecipao do valor correspondente em
pecnia, at o quinto dia til de cada ms, competindo ao trabalhador comunicar, por escrito ao empregador, as
alteraes nas condies declaradas inicialmente para a concesso do vale-transporte. A concesso do vale transporte
em pecnia tem por fundamento o disposto no artigo 7, XXVI, da Constituio Federal, bem como os dispositivos da
Lei n 7.418/85, regulamentada pelo Decreto n 95.247/87 e, ainda, Acrdo proferido pela Seo de Dissdios
Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho, nos autos do Processo TST-AA-366.360/97.4.
CLUSULA 44 - FRIAS
Aviso prvio de 30 (trinta) dias para a concesso das frias, no podendo as mesmas ter incio aos sbados,
domingos, feriados e dias j compensados, devendo o respectivo pagamento ser realizado com antecedncia de, no
mnimo, 2 (dois) dias.
CLUSULA 45 - OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO EM CARTEIRA
As empresas devem efetuar o registro dos empregados, antes do incio das atividades laborais, no prazo de 48 horas,
conforme previsto no artigo 29 da CLT, sob pena de, aps esse prazo, ficar terminantemente proibida a prestao de
servios pelo trabalhador.
CLUSULA 46 - COMUNICAO DE DISPENSA
Entrega ao empregado de carta com os motivos da dispensa com alegao de falta grave, sob pena de gerar
presuno de dispensa imotivada.
CLUSULA 47 - EXAMES MDICOS
Os exames mdicos, por ocasio da admisso e dispensa dos empregados, na forma da lei, sero custeados
exclusivamente pelas empresas.

CLUSULA 48 - QUADRO DE AVISOS


Afixao de quadros de avisos no local da prestao de servios.
CLUSULA 49 - CORRESPONDNCIA
As empresas distribuiro aos seus empregados, toda correspondncia dirigida aos mesmos pelo Sindicato Suscitante e
no se oporo a que o Sindicato efetue, nos termos da presente clusula, a divulgao da faculdade de associao
dos empregados entidade, conforme previsto em lei.
CLUSULA 50 - MENSALIDADES SINDICAIS
Obrigatoriedade de recolhimento das contribuies (mensalidades sindicais) descontadas dos associados, em
consonncia com o artigo 545 e seu pargrafo nico, sob as penas previstas no artigo 553 da CLT.
CLUSULA 51 - REFEITRIO
Em face do disposto no artigo 7, inciso XXVI da Constituio Federal, as empresas com mais de 300 empregados,
que fornecem vale-refeio aos mesmos, ficam desobrigadas de manter refeitrio disposio dos trabalhadores, nos
termos da Portaria 3214, NR-24, item 24.3.1., em suas dependncias, enquanto perdurar o referido benefcio.
CLUSULA 52 - PARTICIPAO SINDICAL NAS NEGOCIAES COLETIVAS TAXA NEGOCIAL
As empresas recolhero s suas expensas, diretamente para a entidade sindical profissional, a ttulo de participao
nas negociaes coletivas, uma contribuio no percentual de 4% (quatro por cento), dividido em duas parcelas de
2% (dois por cento) cada uma, a incidir sobre o salrio base dos empregados, j reajustado na forma da clusula 1
deste acordo, observada a faixa salarial deR$ 2.122,20, prevista na norma coletiva anterior pelo mesmo ndice de
correo dos salrios, nos meses de junho e julho de 2014, de todos os trabalhadores abrangidos pela presente
norma coletiva, cujo pagamento ser feito atravs de boletos bancrios, que sero fornecidos pelo Sindicato
Profissional. O recolhimento ser efetuado at o dia 10 do ms subseqente ao de referncia, vencendo-se em 10 de
julho de 2014 e 10 de agosto de 2014. As empresas que desejarem, podero efetuar o pagamento da contribuio
negocial em parcela nica de 4%, no ms de julho de 2014, recolhendo o respectivo valor at o dia 10 de agosto de
2014. Aps essa data, haver incidncia da multa prevista na presente norma coletiva.
PARGRAFO NICO : As empresas ficam obrigadas a remeter ao Sindicato Profissional, no ms outubro de 2014, a
relao dos empregados pertencentes categoria e a ela vinculados.
CLUSULA 53 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Fica estabelecida a contribuio assistencial patronal no importe de 12% (doze por cento), a ser paga em duas
parcelas de 6% (seis por cento) cada uma, incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento do ms de maio
de 2014, devidamente corrigida pelo ndice estabelecido na presente norma coletiva, devendo o recolhimento ser
efetuado em 31/07/2014 e 31/10/2014. Os estabelecimentos de servios de sade que esto quites com a contribuio
confederativa ficam isentos da contribuio assistencial.
PARGRAFO NICO : Na hiptese de atraso no pagamento da referida contribuio, haver incidncia de multa no
percentual de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao ms, tudo a incidir sobre o principal devidamente
corrigido.
CLUSULA 54 - MULTAS
1)
Fica estabelecida a multa de 1 (um) salrio-dia do empregado por dia de atraso, caso o empregador
no satisfaa nos prazos previstos em lei o pagamento dos salrios e gratificaes natalinas, em favor do
empregado;
2)
Multa por descumprimento de todas as obrigaes de fazer inseridas na presente norma coletiva e
que no possuam cominaes prprias, equivalente a 5% (cinco por cento) do piso geral da categoria,
cujo valor est previsto no caput da clusula 5, em favor da parte prejudicada.
CLUSULA 55 - FERIADO PARA A CATEGORIA
Ser considerado feriado para a categoria o dia 12 de maio, data em que se comemora o "Dia do Empregado em
Estabelecimento de Servios de Sade", na base territorial abrangida pelo Suscitante, resguardada a prestao de
servios, conforme escala prvia elaborada pela Administrao da empresa, salvaguardando ao empregado que
prestar servio nesse dia o direito de compensao, ou de receber as horas trabalhadas como extras. As empresas
que no concederem o feriado no dia 12 de maio, devero faz-lo at 31.10.2014.

CLUSULA 56 - RECONHECIMENTO DE REPRESENTAO SINDICAL


As empresas representadas pelo Sindicato Patronal reconhecem o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
de Servios de Sade de So Paulo como o nico e legtimo representante dos Tcnicos de Imobilizao Gessada,
observada a base territorial do Sindicato Profissional.
CLUSULA 57 - GARANTIAS GERAIS
Ficam asseguradas as condies mais favorveis decorrentes de acordos coletivos, com relao a quaisquer das
clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA 58 - NORMAS CONSTITUCIONAIS
A promulgao de legislao ordinria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituir,
onde aplicvel, direitos e deveres previstos na presente Conveno Coletiva de Trabalho, ressalvando-se sempre as
condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese, a acumulao de benefcios ou de direitos.
CLUSULA 59 -JUZO COMPETENTE
O cumprimento de quaisquer das clusulas da presente norma, ser exigido perante a Justia do Trabalho.
CLUSULA 60 - COMISSO INTERSINDICAL DE NEGOCIAO
As entidades Suscitante e Suscitada mantero comisso formada por membros indicados pela diretoria de ambos os
sindicatos para tratar e discutir assuntos relativos aos interesses das categorias profissional e econmica, limitado a 4
(quatro) participantes por entidade.
CLUSULA 61 - VIGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia de 1 (um) ano para as clusulas de cunho econmico, com
incio em 1 de maio de 2014 e trmino em 30 de abril de 2015 e de 2 (dois) anos para as clusulas sociais, com incio
em 1 de maio de 2014 e trmino em 30 de abril de 2016.
E assim, plenamente de acordo, firmam a presente Norma Coletiva de Trabalho, para que produza seus legais e
jurdicos efeitos.
So Paulo, 12 de maio de 2014.
Suscitante:

JOS LIO DE ALMEIDA


Presidente
CPF/MF 200.616.848-72

Suscitado

YUSSIF ALI MERE JUNIOR


Presidente
CPF/MF 055.982.798-94

Jurdico/Negociaescoletivas/CONVENES/SAUDE/SOPAULO/CCT_SP2014.

COMISSO PROFISSIONAL DE NEGOCIAO


MARIA DE FTIMA NEVES DE SOUZA
JOAQUIM JOS DA SILVA FILHO

JOS SOUSA DA SILVA

COMISSO PATRONAL DE NEGOCIAO


CELI SAPATINI
SANTINO ORSI

ANGLICA CORREA DENTE