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DESEMPEO
INTEGRANTES :
KARINA CIUDAD ARANA
YOLANDA SIGUAS ASTORGA
Mejora el desempeo.
Polticas de compensacin.
Decisiones de ubicacin.
Necesidades de capacitacin y desarrollo.
Planeacin y desarrollo de la carrera profesional.
Imprecisin de la informacin del puesto.
Errores en el diseo del puesto.
Desafos externos
METODOS DE EVALUACION DE
DESEMPEO
EVALUACION EN 360 GRADOS
El propsito de aplicar la evaluacin de 360 grados es darle al
empleado la retroalimentacin necesaria para tomar las medidas
para mejorar su desempeo ,su comportamiento o ambos y dar
a la gerencia la informacin necesaria parar tomar decisiones
en el futuro
QU SE EVALUA?
-las cualidades del sujeto (personalidad y
comportamiento)
- Contribucin del sujeto al objetivo o trabajo
encomendado.
-potencial de desarrollo
VENTAJAS
DESVENTAJA
S
El sistema es mas complejo en
trminos administrativos.
VENTAJAS
Facilidad de planeacin y
construccin del
instrumento.
Facilidad de comprensin y
utilizacin.
Visin grafica y global de los
factores involucrados.
Facilidad en la comparacin
de resultados.
DESVENTAJAS
Superficialidad y subjetividad.
Limita los factores de evaluacin
:sistema cerrado.
Produce efecto generalizador.
VENTAJAS
DESVENTAJAS
EVALUACIN DE CAMPO
requiere entrevista con un especialista de evaluacin (staff) y los gerentes (de lnea) para
en conjunto evaluar el desempeo de los respectivos empleados .de ah el nombre de
investigacin de campo. A partir de la entrevista con cada gerente, el especialista elabora
un formulario para cada empelado evaluado.
VENTAJAS
DESVENTAJAS
q Costo operacional elevado
,por requerir asesora
del especialista.
q Proceso de evaluacin
lento y demorado
p
p
OMS 2007:
Sistemas de Salud: Un sistema de salud
consiste en todas las organizaciones,
personas y acciones cuya intencin
primordial es promover, recuperar o
mantener la salud.
OPS y OMS:
La evaluacin del Desempeo de los
Sistemas de Salud es un conjunto de
actividades que incluyen: la medicin del
logro de metas, la medicin de los
recursos del sistema de salud y de los que
no son de salud utilizados para estos
fines; el diseo y ejecucin de polticas
para mejorar el logro de los objetivos
WHO, Maximizing positive synergies between health initiatives and Global Health, Health Systems and
Services, 2008.
Work Group of the Region of the Americas on Health Systems Performance Assessment