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INTRODUCCIN

Los Recursos Humanos desempean un papel importante dentro de todas las


organizaciones ya que estn representadas por todas las personas y encargados
que realizan actividades combinadas para llegar a alcanzar los objetivos
planteados de un servicio o producto. El personal es muy importante debido a la
serie de caractersticas que posee lo cual amerita un tratamiento especial en el
uso de las herramientas para ejercer un control sobre cada uno de ellos.

INSTRUMENTOS TCNICOS DE CONTROL


Los instrumentos en materia

de Recursos Humanos se relacionan al

procedimiento administrativo que permite controlar y registrar al personal que


laboran dentro de una institucin o empresa.
Para que las actividades programadas o asignadas sean ejecutadas es necesario
llegar el control de registro del capital intelectual. Este permite asegurar que las
actividades dentro de la institucin o empresa sigan un rumbo planteado,
cumpliendo los objetivos centrales en las tcnicas de control de ingreso y egreso
de los trabajadores, horario de trabajo, horas extras, permisos, vacaciones,
licencias u otras.
Los instrumentos tcnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano,
sern establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la
empresa o institucin, siendo dentro de los ms utilizados los siguientes:

La Ficha Personal.
Ficha Social
Tarjeta de Control Diario de Asistencia.
Parte Diario de Asistencia.
Papeletas de Autorizacin de Salidas.
Tarjetas de Control de Rcord laboral.
File Personal
Rol Vacacional
Rol de Cambio de Vigilancia
Cuadro de Asignacin de Personal
Reglamento Interno de Trabajo

LA FICHA PERSONAL

Este documento permite recoger toda la informacin importante del empleado o


encargado de efectuar las actividades dentro de la institucin o empresa tomando
de referencia para su proceso de actualizacin y profesionalizacin.

L
A

FICHA SOCIAL
Es un instrumento que permite tener el control de los requisitos indispensables de
los trabajadores que aplican a demandas de servicios sociales como
vivienda, educacin, patrimonio, aspectos psicosociales entre otros.

TARJETA DE CONTROL DIARIO DE ASISTENCIA

salud,

Los sistemas de control de horario se conocen por varios nombres: control de


asistencia, control de horario, control de tiempo y asistencia, control de
puntualidad y hasta control de personal.
Pero

en

todos

ellos

el

modo

de

funcionamiento

es

el

mismo.

Se provee a cada empleado de la empresa de un elemento de identificacin y se


le pide que registre su ingreso y salida del trabajo.
La finalidad del sistema es mantener el registro de la hora de entrada y salida del
personal y la responsabilidad del mismo suele recaer sobre la oficina de Recursos
Humanos de la empresa.

PAPELETA DE AUTORIZACIN DE SALIDA


Permite establecer un permiso para realizar alguna actividad fuera de la institucin
o empresa tomando en consideracin la solicitud del mismo, en educacin puede
considerarse como un tiempo estimado dentro de la jornada de trabajo para
ejecutar acciones de comisiones.