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Intermediacin laboral

Debido a esta relativizacin


de la contratacin de personal
se ha considerado que la
Intermediacin Laboral se
permite para los casos de
supuestos de TEMPORALIDAD,
COMPLEMENTARIEDAD O
ESPECIALIZACION en la
prestacin de los servicios.

Si bien los trabajadores


destacados son contratados
por las empresas de servicios,
stos deben estar sujetos a
las rdenes que les imparten
las empresas usuarias. Esto
ltimo es una relativizacin
del sistema de contratacin
laboral que caracteriza las
relaciones laborales, es decir,
el vnculo establecido entre
el empleador y el trabajador.

EN QU CONSISTE LA INTERMEDIACIN
LABORAL?
Esta modalidad supone el destaque de trabajadores por un tercero a
una empresa usuaria.
Para tal fin, se apela al empleo d empresas d servicios especiales
denominadas SERVICES y cooperativas de trabajo.
Para la intermediacin se considera como CENTRO DE TRABAJO el
lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa
usuaria donde el trabajador presta sus servicios.

La intermediacin laboral permite la


QU SERVICIOS DEL EMPLEADOR
USUARIO
SERde
PRESTADOS
presencia,
no dePUEDEN
dos, sino
tres
POR UNA EMPRESA INTERMEDIARIA?
personajes: El Empleador o Empresa
Usuaria, los trabajadores destacados
(es decir enviados a trabajar para
La intermediacin laboral
involucra
al personal
que labora en el
las que
empresas
usuarias)
y la empresa
centro de trabajo o de operaciones
del (o
empleador,
solo procede
de servicios
llamadas usuario
Services)
cuando miden supuestos de temporalidad.
que contratan las empresas
Los trabajadores destacados
a un empleador
no pueden
prestar
usuarias
con el finusuario
de colocar
a
servicios que impliquen la
ejecucin
permanente
aquellos
trabajadores
parade
losla actividad
principal de dicho empleador.
servicios que son requeridos.
QU OBJETO SOCIAL DEBEN TENER LAS EMPRESAS INTERMEDIARIAS
CON LAS QUE CONTRATE EL EMPLEADOR USUARIO?
Las empresas intermediarias tienen como objeto exclusivo la prestacin
de servicios de intermediacin laboral.
Las cooperativas de trabajo temporal solo pueden intermediar para
supuestos de temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del
empleo.
Las actividades que sern objeto de intermediacin laboral deben estar
sealadas en la escritura de constitucin de la empresa.

Cmo deben estar


constituidas las empresas
intermediarias para poder
prestar servicios a empleador
usuario?
Cmo se regula la
inscripcin de las empresas
de intermediacin laboral
ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo?

La intermediacin laboral solo podr prestarse


por empleadores de servicios constituidos
como personas jurdicas de acuerdo a la Ley
General de Sociedades.
Debe constar que el destaque se efecta bajo
la modalidad de ocasional y/o suplencia.

Para
los
servicios
complementarios,
constituyen actividades complementarias de la
empresa usuaria.
Para los servicios especializados, constituyen
actividades de alta especializacin de la
empresa usuaria.

Cul es el porcentaje de
trabajadores que puede tener
el empleador usuario en su
El nmero de trabajadores de empresas de
centro de trabajo provenientes servicios o cooperativas que pueden prestar
de empresas intermediarias?
servicios para el empleador usuario bajo
modalidad temporal, no podr extender el
20% del total de trabajadores.

Solicitar la constancia de inscripcin vigente de

Qu obligaciones debe
cumplir el empleador
usuario cuando contrate una
empresa intermediaria?

esta. En el contrato de la ocasin de servicio, que


celebra en la empresa intermediaria y el
empleador usuario se concluirn las siguientes
clusulas:

o la naturaleza temporal, complementaria o especializada del servicio, en relacin con el giro del negocio o e
Trminos del contrato del personal destacado
cimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su renovacin.
Por incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones laborales, determinado de acue

En qu casos las empresas


intermediarias pierden la
vigencia de su inscripcin en
el registro?

Por incumplimiento del deber de informacin de los contratos con las empresas usuarias y la renovacin
Por la perdida de alguno de los registros legales necesarias, para su constitucin o su
A solicitud de la propia empresa intermediaria
Qu obligacin formal deben cumplir
intermediarias
cada
tres
meses
ante
Administrativa de Trabajo?

las
la

empresas
Autoridad

Las empresas intermediarias se encuentran obligadas a


presentar la informacin segn el formato de informacin
trimestral de las empresas y entidades que realizan actividades
de intermediacin laboral, aprobado por el sector y
debidamente llenado, presentado durante la primera semana de
enero, abril, julio, y octubre de cada ao.
Qu empresas estn obligadas a inscribirse en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin laboral?
Se consideran empresas o entidades obligadas a inscribirse en el registro a:
Las empresas especiales de servicios, sean estas de servicios temporales,
complementarios o especializados.
Las cooperativas de trabajaos, sean estas de trabajo temporal o de trabajo y fomento
del empleo.
Cuando la empresa intermediaria desarrolle actividades en lugares ubicados en una
jurisdiccin distinta a la que otorg el registro.

CLASES DE EMPRESAS DE
INTERMEDIACIN LABORAL:
Es necesario que todas las empresas de intermediacin laboral se
constituyan como personas jurdicas, es decir, se rigen necesariamente por
la normativa establecida en la Ley General de Sociedades, Ley No. 26887, o
como Cooperativas de acuerdo al Texto nico Ordenado de la Ley General de
Cooperativas, aprobado por el Decreto Supremo No. 74-1990-TR. Sea como
Sociedad o Cooperativa, las empresas de Intermediacin Laboral tienen
necesariamente como objeto social exclusivo la prestacin de servicios de

Las Empresas de Intermediacin


Laboral se dividen en:
Empresas de Servicios Temporales: Son
aquellas que destacan sus trabajadores a las
empresas usuarias con el fin de realizar
labores bajo la direccin de stas ltimas,
pero para prestaciones de naturaleza
ocasional y de suplencia.

Empresas de Servicios Complementarios: Son


aquellas que destacan sus trabajadores para
el desarrollo de actividades accesorias o no
vinculadas al giro del negocio de las
empresas usuarias.

Empresas de Servicios Especializados: Estn


ocupadas a brindar servicios de alta
especializacin con relacin a la empresa
usuaria que contrata sus servicios.

Se considera como
Cooperativas de
trabajadores a:

Las Cooperativas de
trabajo temporal.

Por su parte, las Cooperativas de Trabajo de


Intermediacin Laboral tienen una
clasificacin similar a las empresas de
intermediacin laboral, con la nica
diferencia que son Socios Trabajadores de las
Cooperativas las que realizan las labores
para las empresas usuarias que contratan los
servicios de las Cooperativas.

LIMITACIONES A LA INTERMEDIACIN

ativas de trabajadores, destacados a una empresa usuaria, no pueden prestar servicios que impliquen la ejec
Actividad principal de
la empresa usuaria

contratar a una empresa de servicios o cooperativa de trabajadores de servicios o cooperativa de trabajad


Prohibicin

1.9 REGISTRO DE LAS EMPRESAS DE INTERMEDIACIN


1.9.1 Entidades Obligadas a inscribirse

vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria

Nulidad

Estn obligadas a inscribirse en el Registro:

Las empresas especiales de servicios, sean estas de


servicios temporales, complementarios o
especializados.
Las cooperativas de trabajadores, sean estas de
trabajo temporal o de trabajo fomento del empleo; y,

Otras sealadas por norma posterior.


1.9.2 Obligatoriedad del Registro
La inscripcin en el Registro es un requisito esencial para el
inicio y desarrollo de las actividades de las empresas de
servicios y las cooperativas de trabajadores.
1.9.3 Autoridad competente
La inscripcin en el registro deber realizarse ante la
autoridad administrativa de trabajo competente del lugar
donde la empresa de servicios o la cooperativa de
trabajadores tengan sealado su domicilio.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION

Las entidades debern presentar una solicitud, segn formato, dirigir a la


direccin de empleo y formacin profesional:
a)
b)
c)
d)
e)

Copia de la escritura de constitucin


Copia de RUC
Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente
Copia del DNI del representante legal de la entidad
Constancia policial domiciliaria correspondiente al domicilio de la
empresa
f) Acreditar un capital social suscrito

FIANZA
Las empresas de servicios o las cooperativas de trabajadores, cuando
suscriban contratos de intermediacin laboral con las empresas usuarias
debern conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las
obligacionesYlaborales
y de seguridad
MONTO
VIGENCIA
DE LAsocial de los trabajadores destacados
a la empresa usuaria.

FIANZA A NOMBREFianza
DEL
a nombre
MINISTERIO
del Ministerio

MONTO

Fianza a favor de la
empresa usuaria

La carta fianza a nombre del Ministerio


de Trabajo, sea individual o global,
debe fianza a
La carta
garantizar el pago de un mes
de
nombre del Ministerio
de Trabajo
remuneraciones y la parte proporcional
del mes d los derechos y beneficios
laborales aplicables a la totalidad de
trabajadores destacados, y las
obligaciones previsionales respectivas.
El total de las remuneraciones de un mes

VIGENCIA
De la carta fianza individual, el plazo del contrato de la locacin de servicios
celebrado entre la empresa usuaria y la empresa de intermediacin, ms
noventa das adicionales posteriores.

Tercerizacin laboral

1.9.8 Verificacin de los datos de l

La Tercerizacin, es una forma de


organizacin empresarial que permite a una
empresa llamada principal, encargar o
delegar en un tercero (empresas
tercerizadoras), el desarrollo de una o varias
partes del proceso productivo principal.
Normalmente se recurren a estas estrategias
organizativas por razones de especialidad o
costos.

Consiste en la identificacin de una parte del proceso productivo o negocio


que puede ser desarrollada en forma ms eficiente por otra entidad.

E1

Supone el encargo del


proceso productivo de
manera integral

E2

BENEFICIOS DEL OUTSOURCING:

o
o
o
o

Abarata los costos de produccin.


Facilita la obtencin de productos de mejor calidad.
Reduce el nmero de tareas rutinarias.
Permite a la organizacin dedicarse a tareas de mayor
rentabilidad.

DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING:

Genera poca lealtad hacia la organizacin a la cual se presta el servicio.


Fomenta irregularidades en la contratacin de los trabajadores.
Elimina puestos de trabajo en el pas de origen de la organizacin
contratante, especialmente cuando se aplica la deslocalizacin.

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