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219-0

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO.

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QUE ES UN REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO?

Segn el Cdigo Sustantivo

del Trabajo en su titulo IV,
capitulo I, artculos del 104 al
125 define y especifica acerca
de las generalidades de
un
Reglamento Interno es el
instrumento por medio del cual el
empleador
regula
las
obligaciones y prohibiciones a
los que deben sujetarse los
trabajadores, en relacin con sus
labores, permanencia y vida en
la empresa.
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Est obligado
reglamento de
empleador que:

QUIEN TIENE LA OBLIGACION DE

ADOPTARLO?

a tener un
trabajo todo

1. Ocupe ms de cinco (5)

trabajadores
de
carcter
permanente
en
empresas
comerciales, o ms de diez (10)
en empresas industriales, o ms
de veinte (20) en empresas
agrcolas, ganaderas o forestales.

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QUIEN TIENE LA OBLIGACION DE

ADOPTARLO?

2. En empresas mixtas, la
obligacin de tener un
reglamento de trabajo existe
cuando el empleador ocupe
ms
de
diez
(10)
trabajadores.

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QU DEBE CONTENER UN REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO?

Indicacin del empleador y del establecimiento

o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.
Condiciones de admisin, aprendizaje y
perodo de prueba.
Trabajadores accidentales o transitorios.
Horas de entrada y salida de los trabajadores;
horas en que principia y termina cada turno si
el trabajo se efecta por equipos; tiempo
destinado para las comidas y perodos de
descanso durante la jornada.
Horas extras y trabajo nocturno; su
autorizacin, reconocimiento y pago.
Das de descanso legalmente obligatorio;
horas o das de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeo de
comisiones sindicales, asistencia al entierro
de compaeros de trabajo y grave calamidad
domstica
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CONTENIDO DE UN REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

Salario
mnimo
legal
o
convencional.
Lugar, da, hora de pagos y perodo
que los regula.
Tiempo y forma en que los
trabajadores deben sujetarse a los
servicios mdicos que el empleador
suministre.
Prescripciones
de
orden
y
seguridad.
Indicaciones para evitar que se
realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los
primeros auxilios en caso de
accidente.
Orden
jerrquico
de
los
representantes del empleador, jefes
de seccin, capataces y vigilantes
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CONTENIDO DE UN REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

Especificaciones de las labores que no

deben ejecutar las mujeres y los menores de
diecisis (16) aos.
Normas especiales que se deben guardar en
las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores,
con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
Obligaciones y prohibiciones especiales para
el empleador y los trabajadores.
Escala de faltas y procedimientos para su
comprobacin;
escala
de
sanciones
disciplinarias y forma de aplicacin de ellas.
La persona o personas ante quienes se
deben presentar los reclamos del personal y
tramitacin de stos, expresando que el
trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
Prestaciones adicionales a las legalmente
obligatorias, si existieren.
Publicacin y vigencia del reglamento.
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SANCIONES
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En caso de no cumplir con lo

establecido en el reglamento, las
sanciones disciplinarias no pueden
consistir en penas corporales, ni en
medidas lesivas de la dignidad del
trabajador.
Cuando la sancin consista en
suspensin del trabajo, sta no
puede exceder de ocho (8) das por
la primera vez, ni de dos (2) meses
en caso de reincidencia de
cualquier grado

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CUANDO UN REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO ES APLICABLE?

Un reglamento interno que no est

aprobado por el ministerio de la
proteccin social, es inaplicable, nada
de lo que disponga ese reglamento se
podr aplicar, sencillamente resulta
inocuo
cualquier
disposicin
o
procedimiento all contemplado.
Esto resulta especialmente grave por
cuanto la empresa se queda sin la
principal herramienta para procurar una
convivencia sana,
un adecuado
comportamiento y desempeo de sus
trabajadores.

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IMPORTANCIA DE CONTAR CON UN

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN LA
EMPRESA.

Sin reglamento interno no

habr como manejar los
conflictos que se presenten
en la empresa, y bien
sabemos que los conflictos
son inevitables en cualquier
organizacin, mxime si sta
est conformada por muchos
trabajadores.

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