LACCES A LEMPLOI

1- Lenvoi de candidatures

LE RECRUTEMENT

spontanes
2- Les stages en entreprise
3- Les petites annonces

Le programme de recrutement dune

entreprise a diffrentes tapes :
-

Dfinition des besoins

Protections
Slection
Accueil du candidat

Il y a de nouvelles mthodes plus

directes
1- Le phoning
2- Les clubs de chercheur demploi :
ils sont composes exclusivement
de jeunes diplmes (6-8

Lentreprise dispose de plusieurs outils

personnes par club) chaque

et techniques :

jeune contacte des entreprises

1- Le curriculum vitae et la lettre de

afin de prsenter les CV de tous

motivation
2- Les tests, quon peut grouper en

les membres du club et de

dinformations sur la politique de

niveau intellectuel gnral ou une

recrutement de la socit

comptence particulire
Tests de personnalit, qui visent

contacte

a vrifier les traits de

-

rassembler le maximum

trois familles :
Test daptitude, qui mesure un

3- La recherche demploi sur

lInternet : de plus en plus

personnalit du candidat
Questionnaires dintrts, trs

dentreprises donnent la

utiles en orientation pour aider

possibilit aux jeunes denvoyer

une personne a identifier ses

leur CV via leur site Internet ou

souhaits professionnels

leur e-mail.

3- Lentretien, avec les suprieurs

hirarchiques constitue la phase
finale avant le choix dfinitif.
LES CONTRATS DE TRAVAIL
Parmi les diffrents types de contrats
de travail on distingue
LA RECHERCHE DEMPLOI
Il y a plusieurs mthodes :

Le contrat a dure indtermin

(CDI) un accord verbal est
suffisant

E contrat a dure dtermine

(CDD) qui doit tre crit e dont la
dure ne peut pas dpasser 18

mois
Le contrat a tempos partiel : ce

LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Toutes les entreprises, en France, sont
tenues de financer la formation
professionnelle continue et dlaborer

type de contrat indique les

un plan de formation rcapitulant

heures travailles e les horaires

lensemble des actions de formation

de travail.
Les contrats aides : grce aux

quelles ont dcid dorganiser.

aides de lEtat.

Le dpart en formation correspond,

pour le salarie, a une mission

Le contrat de travail a dure

professionnelle et, durant celle-ci, il

dtermine sapplique galement au

conserve le statut e les droits

travail intrimaire ou temporaire : le

individuels et collectifs dun salarie.

salaire est recrut par une agence

spcialise dans lintrim.

La loi sur la formation professionnelle

vote par e Parlement (DIF) vie a

Le salaire dpend de lagence dintrim

redonner au salarie la mail en matire

pour toutes les formalits.

de formation.

Il a droit :

LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE qui

sadresse un public de 16 25 ans

A une rmunration qui ne peut

pas tre inferieur au SMIC

A une indemnit de fin de

scolaire.

mission
A tre obligatoirement affilie au
rgime gnral de la Scurit

La formation thorique, qui dure dun

Sociale
Au conge individuel de formation

an a trois ans, a dans un centre de

aux conditions preuves pas la loi.

lEducation nationale et elle est assure

ainsi quaux jeunes de 15 ans

possdant une dispense dobligation

formation apprentis sous le contrle de

par un maitre dapprentissage.