UNIVERSIDAD VERACRUZANA

2010
Carmen Camacho Cristia / Luis Felipe Hernández / José José
Pérez / Indira Martínez Benítez/ Francisco Javier Santiago
Jiménez / Calixto Torres Martínez
VIDA Y TRABAJO DE MICROEMPRESARIOS DE VERACRUZ
Universidad Veracruzana
Coatzacoalcos, Veracruz, México

Universidad Veracruzana
Carmen Camacho Cristia
ccamacho@uv.mx

en consecuencia no les queda mucho tiempo para dedicarlo al hogar o a los hijos (Muchinsky 2000). entre otros efectos. generalmente los microempresarios permanecen de diez a doce horas en su negocio. ponderados por la escala de valores. a menudo contrapuestas. La calidad de vida se caracteriza por las condiciones de vida de una persona.VIDA Y TRABAJO DE MICROEMPRESARIOS DE VERACRUZ Asesor: Carmen Camacho Cristia Luis Felipe. esto más que una necesidad es un grave problema con respecto a su convivencia familiar ya que con estos últimos el tiempo dedicado es muy escaso (Valdez 1999). incluye componentes objetivos y subjetivos. Equilibrar el trabajo y la familia. el incremento del estrés. Introducción: Uno de los problemas con que los microempresarios se enfrentan es tener que luchar a diario para poder cubrir al menos sus necesidades básicas. es la lucha diaria de toda persona que debe satisfacer las . José José. En pocas empresas se trabaja ocho horas. la satisfacción que experimenta con tales condiciones. personas que cuentan con un pequeño negocio propio lo tienen disponible todos los días y por más de nueve horas diarias. Calixto Torres (2010) Resumen: equilibrar el trabajo y la familia es la lucha diaria de toda persona que debe satisfacer las demandas. Indira Martínez. el ámbito laboral y el ámbito doméstico. aspiraciones y expectativas personales (Felce y Perry 1995). La ausencia de soluciones eficaces a este problema no solo afecta a la familia. la baja productividad. de ambas esferas de su vida. sino también a las microempresas a través del ausentismo laboral. Javier Santiago.

con el objetivo de fortalecerla y desarrollarla. porque en ellos se centra el desarrollo personal (Apgar 2000). Estos condicionamientos de la realidad actual. En efecto.demandas. divorcios. de ambas esferas de su vida (INDEC). (1999) indican cómo actúa cada familia para conciliar trabajo y familia. por lo que también es frecuente que los niños queden bajo el cuidado de empleadas del hogar. bajos índices de natalidad. Otra diferencia proviene del relativo bajo costo de la mano de obra dedicada a tareas domesticas en nuestros países. desde lo más intimo de su ser cada persona es llamada a alcanzar su plena satisfacción tanto en el mundo laboral como en el familiar. y por lo tanto. Familia y trabajo no son ámbitos que compiten entre sí. a menudo contrapuestas. el cuidado de los niños pequeños o de los enfermos queda en manos de los abuelos u otros parientes cercanos. la realidad es que aquí se cuenta con el apoyo de la familia extendida. Chinchilla. Ambas realidades están íntimamente relacionadas. es decir. lejos de desalentarnos en la tarea de conciliar el trabajo y la familia. sino más bien se complementan y a la vez se contraponen. De hecho. se trabaja para la propia familia. Moen y Yan Yu. padres que pasan muy poco tiempo con sus hijos y deben dejar la educación de estos en manos de los abuelos o de las guarderías. Poelmans y León (2003) encuentran que en España algunas consecuencias del conflicto entre trabajo y familia son: estrés. constituyen un punto de partida adecuado para analizar cómo puede fomentarse una cultura familiar amigable dentro de un contexto que a priori no la favorece y aun cuestiona su relevancia. el trabajo adquiere significado en la medida en que es el medio para el sustento de las personas que uno quiere. .

(Melendo. En este sentido. Algunas empresas pioneras están intentando transformar sus culturas para hacerlas más familiarmente amigables. generalmente los microempresarios permanecen de diez a doce horas en su negocio. 1994) afirma que un trabajo no puede ser personalmente enriquecedor cuando se realiza de manera tal que impide al ser humano –por cantidad o calidadejercer las funciones más nobles de su personalidad en el desempeño de su labor o fuera de ella. también el hombre ha de dedicar tiempo y entregar sus mejores anergias dentro del hogar porque no puede renunciar a una de sus mejores facetas de su personalidad: ser esposo.La familia es el primer ámbito irrenunciable donde la persona desarrolla todas sus potencialidades y ejerce una dimensión propia: darse a sí mismo. El trabajo tiene que llevar a un verdadero desarrollo personal. comenzando por aceptar públicamente que también ellos tienen vida personal además de laboral (Schein. es una relación que sobre la base del vínculo afectivo. M. el trabajo es otro ámbito de perfeccionamiento personal en el cual el individuo despliega otras capacidades y las pone al servicio de los demás.. Por su parte. Lujan. 1991). en consecuencia no les queda mucho tiempo para dedicarlo al hogar o a los hijos (Muchinsky 2000). (García. La convivencia familiar es una tarea difícil. va más allá de compartir la mesa o la habitación. M. Pero no es así. padre. porque se le asocia exclusivamente con la maternidad. No obstante por lo general se considera que esta cuestión atañe solo a las mujeres. requiere la instauración de un sistema de valores. .. hijo o abuelo (Gallinsky. 2007). 1985) En pocas empresas se trabaja ocho horas. Friedman y Hernández.

4 (2. 23 (17. 19 (14.03%) entre 21 y 30 años. ¿Qué tanto gozan de su vida los microempresarios en relación con la frecuencia con la que realizan las actividades de su negocio? Hipótesis: El poco goce de la vida de los microempresarios está asociado con la frecuencia en la que desarrollan las actividades de su negocio.66%) entre 61 y 70 años. 43 (31. respecto al nivel escolar 36 personas (26. Respecto al estado civil la mayoría viven en pareja (77. METODO Muestra: Dadas las posibilidades de acceso y recursos del estudio se opto por un muestreo basado en una encuesta que se le realizo a 135 microempresarios de los cuales el 100% estuvo enfocado hacia el sexo masculino.92%) entre 31y 40 años. Planteamiento del problema: En la actualidad las personas tiene muchos problemas para disfrutar de su vida y lo es más aun en el sector empresarial.96%) son de más de 70 años.66%) alcanzaron la educación primaria y secundaria o equivalente. Las principales características de la muestra indican que 2 (1.77%).Objetivo: Observar en base a los datos obtenidos a través de la encuesta realizada. 35 (25. finalmente respecto del tiempo diario dedicado al negocio ya sea dentro o fuera del . los microempresarios se dedican la mayor parte de su tiempo a sus negocios y esto puede influir en lo que ellos dejan de hacer por su vida personal.30%) entre 51 y 60 años.85%) entre 41 y 50 años.48%) microempresarios están en una edad de entre 18 y 20 años. la relación que tienen sus actividades laborales y su vida personal y como se sienten los microempresarios al compartir su tiempo entre ambas situaciones. 9 (6.

gustos.54 1. de tipo desviaciones).56 .72. placeres y preocupaciones. Acayucan.56). paramétricos los datos para pruebas obtenidos se concentraron en una base de datos en el programa Excel XP 2007. Los cálculos estadísticos realizados corresponden descriptivas a análisis (medias. Después de realizar la encuesta se verifico que las preguntas estuvieran contestadas correctamente y se les agradeció por su entera disponibilidad. ME (V1:3. etc. algunos casos fueron evaluados en sus domicilios y otros en los lugares de su negocio. Cosoleacaque. Todos los microempresarios se ubican en municipios de la región sur de Veracruz (Coatzacoalcos.54. Instrumentos: Para la recolección de los datos se utilizo un cuestionario WHOQOL BREF de 97 preguntas con una escala del 1 al 15. Resultados Las variables analizadas demuestran que la vida de los microempresarios es normal cuando realizan sus actividades diarias y que la primera no tiene relación negativa con la segunda.06) DE (V1:0. Variable V1 V2 Análisis comparativo Media 3. trámites.establecimiento atendiendo clientes.06 Desviación 0.V2:0. Procedimientos: La encuesta se realizo de manera personalizada. Todas las pruebas fueron administradas por alumnos del SEA contaduría 101 de la Universidad Veracruzana campus Coatzacoalcos y supervisado por la asesora Carmen Camacho Cristia.). en donde se les explico que deberían responder de manera sincera pensando en las últimas dos semanas de su vida valorando sus sentimientos. Minatitlán. salud y otras áreas de su vida.72 0. V2:1. que contemplaba aspectos relacionados con la calidad de vida. compras o asuntos del mismo fue de más de 9 horas (53.33%).

1. Santiago. Los microempresarios ven al trabajo como algo que ya es parte de su vida. Cabe mencionar que el trabajo no es la única variable que tiene relación con la calidad de vida de los microempresarios. Barcelona: IESE. disfrutan de su vida trabajando. Chile. Frecuencia de la actividad de su negocio.54= normal. 7. Espinosa. gender and life quality. 18. (3. .V1.06= diario) Conclusión: con los datos recabados es posible tener un primer acercamiento a lo estipulado anteriormente. Universidad de Navarra. New York. Moen. V2. Córdova. (2001) “Calidad de vida en el trabajo: reflexiones en torno a la seguridad y el malestar social”. (1999) “Turnos y Horarios de Trabajo”. P y León (2003) Políticas de conciliación y trabajo-familia en 150 empresas españolas. Podemos pensar a manera de hipótesis que a los microempresarios les causa la misma satisfacción el trabajo que hacer cualquier otra actividad recreativa pero se podría concluir con investigaciones futuras. V. P y Yan Y (1999) Effective work/life strategies: Workingcoupies. M. Cuanto disfruta de la vida. Referencias Bibliográficas Chinchilla. el trabajo puede tener elación con cuanto se disfruta de la vida. ACHS Ediciones.

J. (2001) Comunicación personal.E y Ávila.C. 44. F. (2002) Consideraciones Metodológicas para Evaluar la Calidad de Vida. Sierra.Velarde. Salud Pública de México. O.4. .