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Instituto Universitario Politécnico

“Santiago Mariño”
Extensión Caracas

Seguridad e Higiene Industrial para Ingenieros:

Lección 1. Aspectos Legales en Venezuela. Disciplinas que la
apoyan.

Profesor: Ingeniero Felipe Cruz

CONTENIDO
Introducción
Conceptos básicos
LOPCYMAT, LOPNA, LOPPCD (CONAPDIS)
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST)
Normas Técnicas (NT-01 y NT-02 2008)

Normas COVENIN
Convenios Internacionales

INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A pesar de los avances tecnológicos, el apoyo de la ciencia y la globalización de los procesos; para muchas
organizaciones, comunidades y personas, los términos, métodos y aplicaciones relacionadas con la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, pasan a un segundo plano con respecto al acontecer diario de producción,
construcción, despacho, servicios y ventas.

Muchos de los accidentes ocurren, precisamente, por no dar importancia a la gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo hasta que se presente el evento o la enfermedad. La creencia común de que “eso le pasa a los
demás” y no le pasa a uno, o a su familia, o a su organización, es quizás uno de los factores que influye en la
anterior aseveración. Ello ha permitido que muchas empresas tengan grandes pérdidas en horas-hombres de
producción y en gastos médicos, al no tomarse las medidas para evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Para poder asimilar los temas relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional, primero hay que entender
que éstas no son disciplinas para corregir lo que ya pasó; sino para prevenir lo que podría pasar y, en lo
posible….evitar que pase o, al menos minimizar los efectos o consecuencias, si esto llegara a pasar.
En este sentido, la intención del Programa de la materia Higiene y Seguridad Industrial (término que ya no se
utiliza y es sustituido de manera indistinta por “Seguridad y Salud en el Trabajo”), tiene como finalidad el
sensibilizar a los futuros ingenieros en el ámbito de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, suministrándoles formación y conocimiento que permitan entender, desde el ámbito laboral,
qué cosas involucra la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en lo adelante SST o SSL, Seguridad y
Salud Laboral) y cómo puede aportar dentro de su gestión profesional para evitar que un trabajador se lesione
o se enferme; garantizando los niveles de producción y la eficiencia o productividad del negocio de cual es
parte (o propietario).
Veremos entonces un programa que abarca desde las definiciones básicas y aspectos legales mínimos
requeridos; hasta la operacionalización y manejo de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ing. Felipe A. Cruz B.

en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención. Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación. elegido o elegida entre estos. Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones. quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo. establecimiento. unidad de explotación. empresas. por una parte y por la empleadora o empleador. considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo. Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas. conformado por las Delegadas o delegados de Prevención.CONCEPTOS BASICOS Los siguientes conceptos son necesarios para entender el contenido de la materia: Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador. destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. por la otra (bipartito). una lesión funcional o corporal. en materia de seguridad y salud en el trabajo. . por el hecho o con ocasión del trabajo. o sus representantes. el ambiente o los bienes. permanente o temporal. inmediata o posterior. o la muerte. con atribuciones y facultades específicas. por medios democráticos. instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata. en las cuales la empleadora o el empleador no garantice a los trabajadores las condiciones mínimas para prevenir la ocurrencia de accidentes.

existentes en los procesos productivos. factores psicosociales y emocionales. que ocupe trabajadoras o trabajadores. explotación o faena. ya sea por cuenta propia o ajena. Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos. establecimiento.CONCEPTOS BASICOS Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. a las características (psicológicas. herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo. antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores. de cualquier naturaleza o importancia. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a la salud. tiene a su cargo una empresa. cognitivas. condiciones disergonómicas. Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio. que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales. ambiente pulvígeno. organización. trastornos enzimáticos o bioquímicos. que se manifiesten por una lesión orgánica. entre otros. sea cual fuere su número. . cuyas concentraciones pudiesen afectar la salud y seguridad de los trabajadores. tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos. temperatura. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos. es decir. Higiene Industrial: Es la ciencia que estudia las condiciones ambientales como ruido. agentes químicos. trastornos funcionales o desequilibrio mental. meteorológicas. biológicos. una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores). condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres. temporales o permanentes. en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar.

trabajo. son las situaciones de orden socio-cultural. faena y establecimientos. o de cualquier otra naturaleza. . se entienden por aquellos espacios aéreos. Asimismo. así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. explotación. así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. centros de trabajo. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación. explotaciones.CONCEPTOS BASICOS Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada. sean públicas o privadas. locales o sitios. condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. centro de trabajo. evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. de los insumos. de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo. medios de trabajo. Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares. Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención. de la interacción entre éstos. donde personas presten servicios a empresas. en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo. de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --. permitiendo la mejora de la seguridad y salud. cerrados o al aire libre. cualquiera sea el sector de actividad económica. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo. establecimiento. faena. como el entorno y los medios de protección. ya sea de los objetos. Igualmente.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la estructura organizacional de los patronos. para proteger los derechos humanos a la vida. con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral. a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores. Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes. acciones y metodologías establecidos para identificar. salud. seguidas de acciones de promoción y prevención. Seguridad Industrial: Es la disciplina que se encarga de aplicar métodos para la prevención de accidentes de trabajo. prevención y protección. . sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción. condiciones y medio ambiente de trabajo.CONCEPTOS BASICOS Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos. a los materiales. accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. patronas. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. prevención y vigilancia en materia de seguridad. que tiene como objetivos la promoción. o ambos. prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes.

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Extensión Caracas

La Seguridad y Salud en Venezuela.
Basamento legal

OBJETIVO

Identificar los distintos instrumentos
jurídicos que norman la Seguridad y Salud
en el trabajo, la historia de su aplicación y
su impacto en los distintos actores de la
vida laboral.

ANTECEDENTES
1938 Ley del Trabajo. Secciones 2da y 3ra. De las Condiciones de Higiene.
1944 Ley del Seguro Social. Protección del trabajador asegurado.

18 de diciembre 1968. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
Década de los 70’s. Conformación del CT6. COVENIN.

26 de julio de 1.986. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT).
20 de diciembre de 1.999. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo
87
26 de julio de 2005. Reforma de la LOPCYMAT.
03 enero 2007. Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
Diciembre 2008. NT-01 y NT-02
Abril 30 de 2012. Ley Organice del Trabajo, de los Trabajadores y Las Trabajadoras

los reglamentos y las normas- CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA LOPCYMAT RPLOPCYMAT. continúa con las leyes orgánicas. RCHST NORMAS TECNICAS Normas Vigentes NT-01-2008 Programas SSL NT-02-2008 Declaración de Enfermedad Ocupacional Normas COVENIN Normas con Ante Proyectos Comité de SSL Declaración de accidentes Manipulación y Traslado de cargas Servicios SSL RP delegados de Prevención . en materia de SSL. sique el esquema de la pirámide legal. el de la constitución. siendo el mas alto.BASAMENTO LEGAL La legislación venezolana. las leyes ordinarias.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. condiciones de seguridad. Higiene y Ambiente de Trabajo adecuados. garantizará a sus trabajadores y trabajadoras. Artículo 87: (…) todo patrono o patrona. . El estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

y supervisado por el INPSASEL. INEM INPSASEL .LOPCYMAT Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Marco 136 Artículos ORGANO RECTOR INSTITUCIONAL SUPERINTENDENCIA SALUD VIVIENDA ADULTO PENSIONES SALUD VIVIENDA GO 38182 09/05/05 BANAVI INAGER INP NORMATIVO OPERATIVO TESORERIA SPNS PREVISIÓN EMPLEO LOPCYMAT SANCION. se deriva la correspondiente a la Seguridad laboral. GO 38236 26/07/05 29/08/05 De todo el marco regulatorio de la seguridad Social. soportado por la LOPCYMAT.

1): El establecimiento de las Instituciones. 2. La nueva LOPCYMAT incluye en su objeto (Art. enfermedades ocupacionales. así como la reparación de daños sufrido. es ampliado en relación a la ley de 1986. descanso y turismo social.52 al 56).La promoción de programas para la recreación. utilización del tiempo libre.LOPCYMAT El objeto de la LOPCYMAT de 2005. . políticas así como los órganos y entes que permitan garantizar las condiciones de: 1. lineamientos. Así como se regulan los derechos y deberes de los trabajadores y Empleadores y se establecen las sanciones por incumplimiento de la Normativa (Art.La promoción de trabajo seguro y saludable. prevención de accidentes. normas.

57) • Excepciones: Los Miembros de las FF AA. están amparados por esta ley (Artic. • Se establece que los contratos individuales y/o Convenciones Colectivas podrán establecer mayores beneficios a los establecidos en la ley. 1 al 5) .LOPCYMAT • Se norman las prestaciones dinerarias (de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la Responsabilidad material y Objetiva de empleadores ante la ocurrencia de accidentes de Trabajo o enfermedad ocupacional .Articulo 78 al 88) . • Se regula la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existe dolo o negligencia. (LOPCYMAT ART. • Establece que los trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas (contratistas).

• Prescripción de las acciones para reclamar por las prestaciones por Accidentes de Trabajo o enfermedad Profesional (Art. así como la planificación. . 9). 5) “qué la participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la ley”. •Los Trabajadores.LOPCYMAT • La ley establece (Art. 8 y 9) donde estas prescriben a los cinco (5) años contados a partir de la terminación de la relación laboral o de la certificación de origen ocupacional (Art. etc. ejecución y evaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas. Empleadores y Organizaciones tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación y puesta en marcha de la política de seguridad y salud en el trabajo.

LOPCYMAT Derechos del trabajador Artículo 53. . Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. siempre que sea posible. para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad. de los daños que las mismas puedan causar a su salud. suficiente. de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo. 2. descontar de la jornada laboral. así como los medios o medidas para prevenirlos. Ser informados. dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella. y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo. Esta formación debe impartirse. salud. cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. adecuada y en forma periódica. de las condiciones en que ésta se va a desarrollar. y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: 1. con carácter previo al inicio de su actividad. y que garantice condiciones de seguridad. Recibir formación teórica y práctica. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento.LOPCYMAT Derechos del trabajador 3. de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes. por empresa y establecimiento. en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales. en el área de seguridad y salud en el trabajo. Participar en la vigilancia. mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo. su Reglamento y las convenciones colectivas. utilización del tiempo libre. puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. a ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley. regionales. . locales. 4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que. Cuando lo anterior no sea posible. en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación. y en la discusión y adopción de las políticas nacionales. por rama de actividad.

tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo . el sindicato. a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando. el Comité de Seguridad y Salud Laboral. En estos casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora. Salud y Seguridad Laborales. Rehusarse a trabajar. basándose en su formación y experiencia. y el Instituto Nacional de Prevención. El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada . Se reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. y a recibir oportuna respuesta. . Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato. 6. el empleador o empleadora.LOPCYMAT Derechos del trabajador 5.

descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.LOPCYMAT Derechos del trabajador 7. así como cualquier incumplimiento en los programas para la recreación. 9. 8. utilización del tiempo libre. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud. Salud y Seguridad Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo. rehabilitación o reinserción laboral. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas. establecimientos o explotaciones. cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. .

Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos. y al completo acceso a la información contenida en los mismos. utilización del tiempo libre. debidamente informados. limitado dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes. 13. a la salud y a la seguridad en el trabajo.LOPCYMAT Derechos del trabajador 10. 11. Participar activamente en los programas de recreación. La confidencialidad de los datos personales de salud. 14. y organizarse para la defensa del derecho a la vida. 12. descanso y turismo social. así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros. En tales casos. Expresar libremente sus ideas y opiniones. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes. . éstos sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la trabajadora.

16.LOPCYMAT Derechos del trabajador 15. 19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley. 20. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley. 18. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento . 17. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo. 2. considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar. . de acuerdo a sus conocimientos y experiencia. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando. dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos.LOPCYMAT Deberes del trabajador Articulo 54 1. de acuerdo a las instrucciones recibidas.

deterioro. en materia de seguridad y salud en el trabajo. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico. de la pérdida. o mal funcionamiento de los mismos. consumo de alimentos. Deberes del trabajador Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento. turismo social. 4. instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo. vencimiento. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando.LOPCYMAT 3. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo . utilización del tiempo libre. descanso. carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios. 6. 5. así como también las instalaciones y comodidades para la recreación. de todas las instalaciones de servicio social. considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto. de acuerdo a sus conocimientos y experiencia. Respetar y hacer respetar los avisos. actividades culturales. deportivas y en general.

absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución. en general. descanso y turismo social. 8. advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. Acatar las instrucciones. 12. cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes. cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo. vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa. 9. 11. 10. jefes o jefas de grupos o cuadrillas y. Informar de inmediato. a las personas involucradas. al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior. propia o de terceros. Participar activamente en los programas de recreación. plantilla o línea de producción. uso del tiempo libre. en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines.LOPCYMAT Deberes del trabajador 7. . caporales. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras. capataces.

. abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo. En general. cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención. 15. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales. Salud y Seguridad Laborales. sin que por ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad. 14.LOPCYMAT Deberes del trabajador 13. complementarán las acciones del empleador o de la empleadora. cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo. utilización del tiempo libre. descanso y turismo social. seguridad y ergonomía. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales. utilización del tiempo libre. por rama de actividad. locales. empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en el trabajo. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recibir información y capacitación en materia de salud. regionales. higiene. Salud y Seguridad Laborales y demás órganos competentes. 6. recreación. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Derechos del empleador Artículo 55 Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene.LOPCYMAT 1. descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida. . salud y productividad. 3. y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación. por parte de los organismos competentes. 4. 2. bienestar en el trabajo. 5. del Instituto Nacional de Prevención. seguridad.

deportivas y en general. y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados para preservar la salud. en materia de salud. Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.LOPCYMAT Derechos del empleador 7. actividades culturales. las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios. turismo social. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta. descanso. . instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo. 8. 11. utilización del tiempo libre. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos. consumo de alimentos. 10. así como también las instalaciones y comodidades para la recreación. higiene y seguridad. de todas las instalaciones del centro de trabajo. 9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico.

por el Sistema Público Nacional de Salud. 15. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las categorías de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. 13. en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento.LOPCYMAT Derechos del empleador 12. Lograr que el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de la empleadora. Recibir. Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los organismos competentes. . 14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones de atención médica garantizadas en este Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el Trabajo. 16. los reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley. descanso y turismo social. 20. ambiente general. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 19.LOPCYMAT Derechos del empleador 17. utilización del tiempo libre. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. condiciones para la recreación. que afecte el ambiente de trabajo de su empresa. 18. . por parte de las empresas aledañas o de los organismos públicos o privados.

adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud. en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren. descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República. así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán: . así como programas de recreación. seguridad y bienestar en el trabajo. utilización del tiempo libre. Son deberes de los empleadores y empleadoras. higiene.LOPCYMAT Deberes del empleador Artículo 56.

2.LOPCYMAT Deberes del empleador 1. tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones. la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. antes de que se ejecuten. las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres. y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. . Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras. 3. a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.

de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención. toda conducta ofensiva. maliciosa. químicos.LOPCYMAT Deberes del empleador 4. Abstenerse de realizar. . violencia física o psicológica. 5. aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora. por la acción de agentes físicos. por sí o por sus representantes. biológicos. prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo. Salud y Seguridad Laborales. o su labor. intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros. meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud.

salud y productividad. así como las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. compromisos y reglamentos. Elaborar. del impacto en la calidad de vida. políticas. las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación. del estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos. el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. . 7. utilización del tiempo libre.LOPCYMAT Deberes del empleador 6. 8. descanso y turismo social. con la participación de los trabajadores y trabajadoras.

Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y. dentro de los requerimientos de la actividad productiva. seguridad y salud laborales. Salud y Seguridad Laborales. los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. 10. 12. así como de recreación. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención.LOPCYMAT Deberes del empleador 9. Salud y Seguridad Laborales. las enfermedades ocupacionales. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención. utilización del tiempo libre. respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. . Notificar al Instituto Nacional de Prevención. con carácter obligatorio. 11.

. informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta Ley. 14. 15.LOPCYMAT Deberes del empleador 13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente.

dejando un gran vacío con respecto a qué acciones tomar en caso que un trabajador ponga en riesgo su salud y seguridad o la de sus compañeros de trabajo.LOPCYMAT De las sanciones: Una de las características principales de esta ley es su poder sancionatorio. 1. Multas de hasta 25 UT por cada trabajador expuesto* Infracciones leves (i) No se ofrezca respuesta oportuna y adecuada a la solicitud de información o realización de mejoras de niveles de protección de seguridad y salud solicitada por el delegado de prevención o el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) (ii) No se ofrezca los elementos básicos de saneamiento en los puestos de trabajo (iii) Elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo sin la participación de los trabajadores (iv) No colocar en forma visible en el centro de trabajo los ) registros de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales * El número de trabajadores expuestos queda a discreción del funcionario del INPSASEL que actúe en ña inspección . No obstante sólo sanciona al empleador por incumplimiento de la ley. Capítulo II.

LOPCYMAT De las sanciones Capítulo II. 2. Multas de 26 hasta 75 UT por cada trabajador expuesto Infracciones graves (i) No presentar al INPSASEL las medidas apropiadas para prevenir accidentes de trabajo (ii) No conceder licencia remunerada a los delegados de prevención para el ejercicio de sus funciones (iii) No presentar para su aprobación al INPSASEL el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo sin la participación de los trabajadores. (iv) No permitir u obstaculizar las elecciones de los delegados prevención (v) No proveer a los trabajadores de implementos y equipos (de protección personal .

. (ix) No informar al CSSL y a los SSST de la incorporación al centro de trabajo de intermediarios. Multas de 26 hasta 75 UT por cada trabajador expuesto Infracciones graves (vi) No permitir que los trabajadores acompañen a los en funcionarios de inspección cuando estos realicen su labor inspectora (vii) No realizar periódicamente a los trabajadores sus exámenes de salud preventivos (viii) No informar por escrito a los trabajadores de condiciones peligrosas o insalubres al ingreso o cuando haya una modificación de su puesto de trabajo. 2.LOPCYMAT De las sanciones Capítulo II. contratistas o subcontratistas.

(v) No reincorporar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales una vez calificada su discapacidad. registrar y acreditar un Servicio de SST propio o mancomunado o el Comité de SSL (ii) No asegure el disfrute efectivo de vacaciones o descanso semanal (iii) Infringir las normas relativas a la duración máxima de trabajo o días has hábiles (iv) No informar la ocurrencia de un accidente de trabajo o el diagnóstico de una enfermedad ocupacional en el plazo señalado. 3.LOPCYMAT De las sanciones Capítulo II. . Multas de 76 hasta 100 UT por cada trabajador expuesto Infracciones muy graves (i) No organizar.

3. desmejore o traslade a trabajadores con ocasión al ejercicio de los derechos consagrados en la LOPCYMAT (vii) Viole la inamovilidad de un delegado de prevención (viii) Obstaculice. impida o dificulte la inspección o supervisión de un funcionario del INPSASEL. POSIBILIDAD DE CIERRE DE LA EMPRESA HASTA POR 48 HORAS (el patrono deberá pagar los salarios y pagar demás beneficios como si los trabajadores hubieran s cumplido su jornada de trabajo) . Multas de 76 hasta 100 UT por cada trabajador expuesto Infracciones muy graves (vi) Despida.LOPCYMAT De las sanciones Capítulo II.

LOPCYMAT De las sanciones 4. los delegados de prevención y el Comité de SSL (vi) La conducta general del empleador en orden a la observancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. (ii) Gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse (iii) Medidas de protección colectiva adoptadas. .-Criterio de gradación de sanciones (i) Peligrosidad de la actividad desarrollada. (iv) Incumplimiento de las advertencias realizadas por los funcionarios de inspección (v) Inobservancia de las propuestas realizadas por los SST.

el patrono deberá cancelar cotizaciones no efectuadas más los intereses moratorios que correspondan. Infracciones en materia de cotización. y registro: Multas de hasta 100 UT por cada trabajador no afiliado. 6.Reincidencia. afiliación.LOPCYMAT De las sanciones 5. . Cuando se comete la misma infracción en un periodo de 12 meses. Adicionalmente. afiliado a destiempo o declaración inexacta de información. podrá incrementarse hasta 2 veces el monto de la sanción correspondiente.

conformado de manera multidisciplinaria. el cual estará fundamentado en el numero de trabajadores y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa. Lea dichos artículos . la cual dará base para el financiamiento y cotizaciones del sistema. 39: Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo.LOPCYMAT Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. ASIGNACION. de carácter esencialmente Preventivo. 95 y 96. 94. Art. contenidas en los Art. Los riesgos estarán medidos en base a una escala.

LOPCYMAT Servicios de Seguridad y Salud .

(Art. que sean practicados por ellos. • Asesorar tanto a los empleadores. • Identificar.40)-Funciones • Asegurar la protección de los trabajadores contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividad laboral. como a los trabajadores en materia de seguridad salud en el trabajo. . exámenes. • Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo. • Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico. • Suministrar oportunamente a los trabajadores los informes.LOPCYMAT Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. análisis clínicos y paraclínicos. mental y social de los trabajadores. evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

• Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales. utilización del tiempo libre. • Promover planes para la construcción. • Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al INPSASEL. dotación. .LOPCYMAT Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. de recreación. • Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo. descanso y turismo social. de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. (Art.40)-Funciones • Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria. mantenimiento y protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación. utilización del tiempo libre. • Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre. descanso y turismo social.

• Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo. transporte de lesionados. las cuales deben ser presentadas al Instituto Nacional de Prevención. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. • Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales . • Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro.40)-Funciones • Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios. • Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. . (Art.LOPCYMAT Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Las demás que señalen el Reglamento de la presente Ley.40)-Funciones • Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores.LOPCYMAT Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. . (Art.

que se encuentren en el territorio nacional. la sociedad y la familia deben brindarles desde el momento de su concepción. Objeto. y cuyo cumplimiento es esencial dentro de un programad e seguridad y salud. el ejercicio y el disfrute pleno y efectivo de sus derechos y garantías.LOPNA LEY ORGANICA PARA LA PROTECCION DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE Se plantean aquí aquellos artículos que están relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo. Esta Ley tiene por objeto garantizar a todos los niños y adolescentes. Artículo 1°. a través de la protección integral que el Estado. . .

Seguridad Social. permita la permanencia en el trabajo de adolescentes que no se hayan sometido al examen médico anual previsto en esta Ley Artículo 242. en forma injustificada. en las mismas condiciones previstas para los mayores de dieciocho años de edad. será sancionado con multa de dos a seis meses de ingreso. En la misma sanción incurre el patrono que.LOPNA Artículo 110. prestaciones económicas y servicios de salud que brinda el sistema. El patrono que omita inscribir oportunamente. a los adolescentes bajo sus servicios en el Sistema de seguridad Social Obligatorio. El adolescente trabajador tiene derecho a ser inscrito obligatoriamente en el Sistema de Seguridad Social y gozará de todos los beneficios. Omisión de Inscripción en el Sistema de Seguridad Social. Admisión y Permanencia sin Examen Médico. de conformidad con la legislación especial en la materia. Artículo 241. será sancionado con multa de dos a seis meses de ingreso . injustificadamente. Quien admita a trabajar a un adolescente que no se hubiere sometido al examen médico integral exigido en esta Ley.

privadas o mixtas. y lograr la integración a la vida familiar y comunitaria. sean ellos ejecutivos. Artículo 28. de su nómina total. obreros u obreras. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional. de acuerdo con sus capacidades. Estadal y Municipal. mediante su participación directa como ciudadanos y ciudadanas plenos de derechos y la participación solidaria de la sociedad y la familia.LOPPCD (CONAPDIS) En este caso estamos hablando de la Ley Orgánica para las Personas con Discapacidad (LOPPCD). Las disposiciones de la presente Ley son de orden público y tiene por objeto regular los medios y mecanismos. que garanticen el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma. empleados. la cual establece algunos artículos que protegen contra accidentes o enfermedades. . a beneficio de personas con capacidad limitada. Artículo 1. empleadas. así como las empresas públicas. ejecutivas. deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente.

4. es el instrumento que regula algunos aspectos.REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. adecuado a sus aptitudes y capacidades. mental y social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las trabajadoras. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus ocupaciones. de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos. 2. . Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. no desarrollados en la Ley Orgánica. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno. por las condiciones de trabajo. 3. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a: 1. Así podemos ver varios de sus artículos: Artículo 1 El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de Prevención.

privarán. condiciones y medio ambiente de trabajo. descanso. Artículo 6 Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios. . y de los patronos y las patronas.REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT 5. sobre cualquier otra de rango legal. recreación y el turismo social. salud. en cuanto fueren más favorables al trabajador o trabajadora. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras. utilización del tiempo libre. así como las previstas en tratados y demás instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo. ratificados por la República. en relación con la seguridad.

el fijado por el Instituto Nacional de Prevención. 4. Salud y Seguridad Laborales en un informe pericial realizado al efecto. 2. 3. Conste por escrito. Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurídico. 5. Contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motive y de los derechos en ella comprendidos. condiciones y medio ambiente de trabajo siempre que: 1. . seguridad. Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos litigiosos o discutidos. como mínimo. El monto estipulado para pagar al trabajador o a la trabajadora sea.REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Artículo 9 Sólo es posible la transacción en materia de salud.

deberá solicitar y recibir el informe pericial correspondiente del Instituto Nacional de Prevención. En el supuesto que el Inspector o la Inspectora del Trabajo niegue la homologación. deberá indicar los motivos de la decisión y. El Inspector o la Inspectora del Trabajo procederá a homologar o rechazar la propuesta de transacción que le fuere presentada. para lo cual deberá cerciorarse que el trabajador o la trabajadora actúa libre de constreñimiento alguno y. . si fuere el caso. brindándosele a éstos el lapso de subsanación a que se refiere el artículo 50 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Artículo 9 El Inspector o la Inspectora del Trabajo competente podrá homologar las propuestas de transacción que cumplan todos los requisitos exigidos en el presente artículo. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al recibo de informe pericial del Instituto. Salud y Seguridad Laborales. precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados. Esta decisión podrá ser recurrida ante los Tribunales Superiores con competencia en materia del Trabajo.

tendrá efecto de cosa juzgada. debidamente homologada de conformidad con este artículo.REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Artículo 9 Sólo la transacción en materia de salud. en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo. . En este supuesto. condiciones y medio ambiente de trabajo. el trabajador o la trabajadora conservará íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. aun cuando el trabajador o la trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. seguridad. No será estimada como transacción laboral aquellas que no cumplan con los requisitos exigidos en el presente artículo. a tenor de lo previsto en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Artículo 12 Se entiende por condiciones inseguras e insalubres. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador o la trabajadora. 4. 2. todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona: 1. que padezcan lesiones o daños a la salud. 3. a las personas naturales sujetas a protección especial. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física. . No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del saneamiento. incluida el agua potable. baños. entre otras. No asegure protección a la maternidad. mental y social. básico. a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y. sanitarios.

para la corrección de fallas. las obligaciones en materia de información. No cumpla con los informes. formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras. observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Artículo 12 5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución. 8. accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras. 6. Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras. daños. 7. .

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT Protección de la Maternidad Artículos 14 y 15 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Artículo 34 Sistema de Vigilancia del Tiempo Libre Artículo 36 .

Se recomienda leer el índice de este reglamento. su contenido no ha perdido vigencia. conseguirá algún artículo de su interés que usted desconocía. que tiene carácter de reglamento y es completamente técnico y bien estructurado desde el punto de vista de la prevención y orientación mínima necesaria. Artículo 1.REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO De todos los instrumentos reglamentarios (que no son normas) este el único. Artículo 2. A pesar de tener mas 50 años (1963 y reformada en 1973). Se establecen las siguientes normas sobre condiciones de higiene y seguridad industriales. como las normas esenciales de prevención. . Con toda seguridad. de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores. Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores. tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están expuestos.

ve .NORMAS TÉCNICAS Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008) Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional para su declaración (Punto 2.gob. capítulo II) PUEDE CONSEGUIR ESTAS NORMAS EN LA PAGINA WEB DEL INPSASEL: www.inpsasel.

y para qué se aplica cada una de ellas: Salud Ocupacional Higiene Industrial Ergonomía PARA PARA PARA • Evaluaciones médicas • Atención primaria • Promoción y educación para la salud • Seguimiento y resolución a casos especiales • Identificación y evaluación de los factores de riesgo a la salud • Programas para su eliminación y/o control • Cumplimiento para la normatividad oficial • Adecuación y protección del ambiente de trabajo • Evaluación de los procedimientos de trabajo y sus factores de riesgo a la salud • Diseño de procesos de trabajo sanos y seguros • Adecuación de las cargas físicas de trabajo Seguridad Industrial PARA • Prevención de accidentes • Determinación de procesos y procedimientos seguros • Promoción de una cultura hacia la seguridad dentro y fuera de la empresa Impacto Comunidad Empresa Personal Familia .DISCIPLINAS QUE APOYAN LA SEGURIDAD Y LA SALUD El siguiente esquema muestra la manera como está estructurada y apoyada la gestión de seguridad y salud.

DISCIPLINAS QUE APOYAN LA SEGURIDAD Y LA SALUD Campos de Acción Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente Promover la Seguridad y Salud de la Familia y de nuestro Entorno Impulsar la AutoResponsabilidad integral en Seguridad y Salud Ocupacional Orientar en Seguridad y Salud Ocupacional .