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COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO- Nº 0041-2015

CARGO: Auxiliar de Serviços Gerais
MANAUS
SESI - Amazonas

O Departamento de Gestão de Pessoas do Sistema Federação das Indústrias do Estado do
Amazonas (SESI) abre inscrições para candidatos interessados em participar do processo
seletivo para 1 vaga ao cargo acima e formação de cadastro reserva para preenchimento
de vagas na cidade de Manaus.

Requisitos para o cargo

Escolaridade: Ensino Fundamental completo

Experiência: Comprovada de no mínimo 6 meses na área.

br/site/sesi/trabalhe-conosco a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo.Atender as solicitações dos empregados. Centro. Conhecimentos Necessários: . . .fieam.Em trabalhos de limpeza.Executar tarefas pertinentes ao cargo sob ordem do Coordenador imediato.org.  Os candidatos deverão entregar curriculum vitae e cópia das comprovações de habilitação. dispostos no item 1. em envelope com identificação visível do código do processo. pisos.Em trabalhos de limpeza: . deverão proceder conforme os demais candidatos.  Os funcionários efetivos do SESI ou SENAI/AM. o local e a data/horário de realização de avaliação.  Cabe ao candidato acompanhar no site: www. pátios. na recepção do Edifício Raimar Aguiar. Caso não associe.1.fieam. quadras e demais dependências da unidade de educação. contendo a lista de candidatos inscritos e que comprovem os requisitos.Conservação e organização de mobílias em geral. 1919.Recolher lixos e dejetos. a cópia do atestado médico informando a deficiência e o CID correspondente (conforme item 3 das disposições finais). .Lavar. .br/site/sesi/trabalheconosco a convocação para 2ª etapa. sito a Av.Lavagem e higienização. que poderá ocorrer em qualquer dia da semana. Atividades a serem desenvolvidas: .org. a condição será desconsiderada. inclusive sábado ou domingo. . Joaquim Nabuco. conservação e organização de mobílias em geral. .  No dia 10/04/2015 será publicada no site: www. banheiros.  Se pessoa com deficiência (PCD) deverá associar também ao processo seletivo.Importante:  As inscrições serão realizadas a partir das 15h do dia 23/03/2015 até 17h30 do dia 2703/2015. higienizar e limpar salas de aula.

Os candidatos inscritos deverão anexar e associar as cópias dos documentos comprobatórios de requisitos: a. ( Peso 2). Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem. caso não atenda aos requisitos exigidos para o cargo. Experiência: Carteira de Trabalho. b. 2. Contrato de Trabalho.1.1 – Avaliação Teórica: de caráter eliminatório. no mínimo.Informações sobre o Processo de Seleção 1. com o objetivo de avaliar as competências técnicas necessárias para o desempenho da função. o candidato será excluído do processo. Declaração do Contratante. contendo razão social e CNPJ da empresa. e também a descrição da função/atividades desenvolvidas. . com questões de múltipla escolha. É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). A declaração do contratante deverá ser impressa em papel timbrado ou carimbo. serão avaliados na entrevista técnica. Importante: a. 2. A documentação associada durante o período estipulado neste Comunicado será submetida à análise. poderá ser exigida a apresentação da Declaração do Contratante. Escolaridade: Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso. Registro no conselho quando solicitado. c. c. b. com a descrição da função/atividades que comprove a experiência requerida. Essa avaliação será composta por uma prova objetiva de Conhecimentos Específicos. d. Termo de Contrato de Estágio. ETAPA 1 – Análise Curricular e verificação de documentos de comprovação de requisitos. publicação no Diário Oficial ou Contrato de Trabalho. Quando da apresentação de Carteira de Trabalho.2 Aos que obtiverem nota satisfatória no item 2. 1. publicação no Diário Oficial. ETAPA 2 – Avaliação Teórica: 2. 70% de aproveitamento. (Peso 1). o candidato será excluído do processo não cabendo recurso. Termo de Contrato de Estágio.1 – Comprovação de Requisitos: de caráter eliminatório. Caso os requisitos não sejam comprovados.

a documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o cargo. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição. as informações fornecidas no ato da inscrição.2. Caso contrário. os candidatos serão encaminhados para o exame medico admissional. sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. não cabendo recurso. que comprovem os requisitos de experiência em tempo. Disposições Finais 1. sob as penas de lei.3 Conteúdo Programático:  Procedimentos da Limpeza. Informações para Inscrição 1. 3. No ato da inscrição o candidato se compromete a: a) Acatar as regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo.3 – No momento da convocação para ascensão ao cargo.  Tipos de Materiais de Limpeza. 3. carimbo ou firma reconhecida do declarante. de caráter eliminatório. 2. não cabendo recurso. . 3. elaboradas por pessoa física ou sem CNPJ. e registro quando solicitado). no momento requerido pelo Sistema FIEAM. ETAPA 3 . b) Apresentar. será excluído do Processo Seletivo.4 .2 – O candidato deverá estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo Sistema FIEAM. Não serão aceitas declarações.Convocação para ascensão ao cargo: 3.1 . 3. não será passível de recurso.De acordo com a existência de vagas.O não cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa resultará na exclusão do Processo Seletivo. É de exclusiva responsabilidade do candidato. respeitada a classificação. é de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentação dos documentos originais de comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional.

celular. horário e local de realização das provas. caberá ao candidato mais bem classificado a escolha. com expressa indicação do código correspondente na tabela de Classificação Internacional de Doenças.CID. poderá ser convocado para vagas de caráter efetivo ou temporário. 10. o candidato será convocado para realização de novo exame médico e. A ausência ou incorreção desses dados que impossibilitem o contato ou localização do candidato acarretara na exclusão do processo seletivo. dia. salvo cancelamento da etapa. 6. O candidato será considerado eliminado do Processo Seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido nas etapas de Avaliação Teórica. 3. 8. No caso de cancelamento de qualquer etapa do Processo Seletivo. segurança e de direitos autorais adquiridos. mais de uma vaga. A pessoa com deficiência deverá apresentar atestado médico informando a espécie e o grau ou nível da deficiência. integralmente.2. perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.). etc. o material recebido. avaliação e critérios de aprovação. É dever do candidato. efetiva ou temporária. será respeitada a classificação original obtida no Processo Seletivo. Identifica-se a incompatibilidade da condição de pessoa com deficiência ao cargo ou função a ser desempenhado. todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior. 11. O candidato habilitado. 4. Na convocação serão aplicadas as seguintes regras: a) Havendo no momento da convocação para ascensão ao cargo. a fim de poder fazer jus aos benefícios legalmente previstos. não devolver. a contar da data de divulgação do comunicado de conclusão do processo seletivo. não serão fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas. A pessoa com deficiência participará do Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere a: conteúdo das provas. A validade do cadastro é de 12 meses. ratificado esse parecer. . manter atualizados seus dados no currículo. a critério do Sistema FIEAM. serão convocados para nova realização da etapa cancelada. 5. 9. O cadastro do processo seletivo será composto pela lista final de classificação dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo. utilizar-se de meios ilícitos na execução da prova. Por razões de ordem técnica. não comparecer a prova seja qual for o motivo alegado. excluído do processo. estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação (agenda eletrônica. No caso de funcionário pertencente ao quadro de pessoal efetivo do Sistema FIEAM. mesmo após encerramento do Processo Seletivo. respeitada a classificação constante na lista final. 7. não sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. com carga horaria inferior ou igual às 40h semanais. do mesmo cargo e região.

. na seguinte ordem: a) A maior somatória na avaliação teórica. Se ex-funcionário do SESI-AM ou do SENAI-AM não poderá ser admitido no caso de: a) Demissão por justa causa. suspensões). b) Demissão sem justa causa. o candidato será excluído do processo seletivo. e) Haver registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências. independentemente da classificação e unidade/região. independente do motivo alegado.b) No caso de recusa em assumir vaga de caráter efetivo ou temporário. f) Ter aderido a programas de incentivo a demissões. f) Os candidatos admitidos em vagas de caráter temporário não tem direito a movimentação por transferência. e) O candidato admitido em vaga de caráter efetivo num determinado cargo. por desempenho insatisfatório ou fatos desabonadores. independente da fase em que se encontra ou de sua classificação. No decorrer do processo seletivo. com carga horaria igual à divulgada neste comunicado. o candidato será excluído do cadastro reserva. identificada a condição de funcionário efetivo desse cargo na mesma instituição da vaga existente. o candidato será desconsiderado para essa vaga. for identificado qualquer impedimento legal. o candidato será desconsiderado para essa vaga. d) No momento da convocação para ascensão a vaga de caráter efetivo. sendo mantida sua vaga original. 13. 12. deixará de compor outros cadastros do mesmo cargo. será verificado ao prontuário do ex-funcionário e havendo algum impedimento. c) Se no momento da convocação à vaga de caráter temporário. c) Demissão durante ou ao final do contrato de experiência. b) A maior somatória na avaliação técnica. terá preferência o candidato que apresentar. Em caso de empate na classificação. d) Término de contrato de trabalho por tempo determinado. permanecendo na mesma classificação. com registro em prontuário de desempenho insatisfatório fatos desabonadores. na cidade de origem.

org. ate 2 (dois) dias após a divulgação do resultado final. Os casos omissos.14. 15.br no link “fale conosco”. contendo os seguintes dados: a) Número do comunicado de Processo Seletivo 0041-2015. As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site www. b) Nome completo e número do CPF do candidato. .fieam. verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo. serão analisados pela Gerência Geral de Pessoas do Sistema FIEAM.