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¿qué es es comité paritario?

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de
participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.

¿Cuándo se constituye?

Los comités paritarios son obligatorios en toda empresa, faena,
sucursales o agencia en que trabajen más de 25 personas.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo
o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda,
si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 ¿Quiénes lo integran?
 3 representantes titulares designados por la empresa, también llamados
representantes patronales.
 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores

¿Cuáles son las funciones?

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.
 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los

trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las

causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.

 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia

inexcusable del trabajador o no.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan

para la prevención de los riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo

administrador respectivo.
 Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los

trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de
esos organismos.

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. En caso de empate. sucursal o agencia. por titulares y suplentes. considerando:  Titulares: quienes obtengan las 3 más altas mayorías  Suplentes: los 3 que siguen en orden decreciente de sufragios En caso de empate. el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. que termina su período. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. pero.  Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales. en tal caso. se dirimirá por sorteo. se dirimirá por sorteo. podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la empresa. ¿Cómo eligen a los trabajadores? Se inscriben los trabajadores interesados que cumplan con los requisitos exigidos y se vota en forma secreta y directa. las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo.  ¿Cuáles son las excepciones al concepto de accidente del trabajo? .  Requisito para ser elegidos miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)  Tener más de 18 años. considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.  ¿Con que frecuencia se reúnen el comité paritario? Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria. una vez al mes. En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa. podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas. pero.  Saber leer y escribir. y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra. por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena. La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. faena. Por decisión de la empresa. el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo. con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse. En todo caso.  Un año de antigüedad en el trabajo.

no así las prestaciones económicas. se exceptúan de tal carácter. . maremoto.744 los únicos casos en que. que operó con prescindencia absoluta de los factores o elementos de trabajo (Ej: terremotos.Conforme a lo dispuesto por el inciso 4° del art.incapacidad o muerte relación de causalidad entre ambas). como por ejemplo un huracán. maremotos y cualquier otro fenómeno extraordinario). aluviones. Se entiende por fuerza mayor aquel hecho imprevisto que no es posible de resistir. Sin embargo. de un hecho imprevisto e irresistible originado en una causa exterior totalmente ajena al trabajo. es decir. aluvión etc. el artículo 29 de la Ley N° 16744 obliga al organismo administrador a otorgar a los trabajadores afectados las prestaciones médicas derivadas del accidente ocurrido. esto es. no obstante cumplirse con los presupuestos exigidos por la Ley para configurar un accidente del trabajo (lesión . 5 de la Ley N° 16. debe tratarse de una fuerza mayor extraña al trabajo. que no obstante no constituir dichos siniestros accidentes del trabajo. son aquellos producidos por fuerza mayor extraña al trabajo y aquellos provocados intencionalmente por la víctima (autolesión). para que la fuerza mayor configure una excepción al concepto de accidente del trabajo. Cabe señalar sin embargo.