Teoria geral dos recursos

CAPTULO 3

Teoria geral
dos recursos
INTRODUO
Neste terceiro captulo, Teoria Geral dos Recursos, estudaremos os
aspectos tericos comuns aos recursos no Processo do Trabalho. Esse
estudo servir de base para a compreenso do recursos em espcie que
analisaremos na sequencia, neste mesmo captulo. O objetivo que voc
conhea os recursos cabveis em nosso Processo, bem como seus pressupostos. Vamos l!
1. Recursos Cabveis no Processo do Trabalho
As decises proferidas na Justia do Trabalho admitem os seguintes
recursos: RO Recurso Ordinrio, RR Recurso de Revista, EMBARGOS
DE DECLARAO, EMBARGOS AO TST, AGRAVO DE PETIO E AGRAVO
DE INSTRUMENTO. Alm desses, h tambm o agravo regimental, o agravo inominado e o pedido de reviso.

O art. 893 da CLT dispe os recursos cabveis no Processo do Trabalho.

Observe:
493

Art. 893, CLT. Das decises so admissveis os seguintes recursos: I

embargos; II recurso ordinrio; III recurso de revista; IV agravo.

2. Efeitos dos Recursos

Os recursos no Processo do Trabalho tem efeito meramente devolutivo, ou seja, no possuem efeito suspensivo, no tendo o condo de impedir o incio da execuo provisria, a qual, nos termos do art. 899 da CLT,
limita-se penhora.
A execuo provisria se desenvolve do mesmo modo que a execuo definitiva, CONTUDO, limita-se aos atos de constrio, isto , na execuo provisria no ocorrem os atos de expropriao (venda dos bens).
Art. 899, CLT. Os recursos sero interpostos por simples petio e tero efeito meramente devolutivo, salvo as excees previstas neste
Titulo, permitida a execuo provisria at a penhora.

Existem excees a tal regra, dentre as quais se destaca a do artigo 14

da Lei 10.192/2001, segundo o qual o recurso interposto de deciso normativa na Justia do Trabalho ter efeito suspensivo na medida e na extenso conferidas em despacho do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. Nesse caso, portanto, admite-se a execuo provisria do julgado.
A jurisprudncia tem acolhido a propositura de ao cautelar para imprimir efeito suspensivo a recurso no Processo do Trabalho quando este
possui apenas efeito devolutivo, como se pode observar pela redao do
inciso I, da smula 414, do TST.
Seguem os demais efeitos dos recursos:
Efeito regressivo, iterativo ou diferido: permite retratao ou reconsiderao da deciso pela mesma autoridade prolatora da sentena.
Cabvel no agravo de instrumento, por exemplo.
Efeito suspensivo: suspende os efeitos da deciso at que haja pronunciamento do rgo no recurso. No processo do trabalho, os recursos, em regra, no so dotados de efeito suspensivo.
Efeito translativo: em relao s questes de ordem pblica, as quais
devem ser conhecidas de ofcio, no se opera a precluso, podendo
o juiz ou tribunal decidir tais questes ainda que no constem das razes recursais ou das contrarrazes, gerando o denominado efeito
translativo do recurso.

Teoria geral dos recursos

Efeito extensivo ou expansivo: aplicado no caso de litisconsorte unitrio, quando a deciso tiver de ser uniforme para todos os litisconsortes (art. 509 do CPC).
Efeito devolutivo: os recursos, no processo do trabalho, so dotados,
em regra, de efeito devolutivo, permitindo-se ao credor a extrao de
carta de sentena para realizar a execuo provisria.
Efeito substitutivo: o julgamento proferido pelo tribunal substituir
a sentena ou a deciso recorrida no que tiver sido objeto de recurso. Conforme o artigo 512 do CPC, o efeito substitutivo nasce quando o tribunal aprecia e julga o mrito da causa, operando-se a substituio da sentena a quo, pelo acrdo do Tribunal, na parte objeto
do apelo.
3. Processamento dos Recursos
O recurso interposto perante o juzo que proferiu a deciso recorrida (a quo), o qual verificar se esto presentes os pressupostos recursais.
Em caso afirmativo, o juzo receber o recurso e o recorrido ser notificado para apresentar contrarrazes, em igual prazo ao que tiver tido o
recorrente, nos termos do art. 900 da CLT.
Art. 900, CLT. Interposto o recurso, ser notificado o recorrido para
oferecer as suas razes, em prazo igual ao que tiver tido o recorrente.

Aps a apresentao das contrarrazes, caso o juzo a quo mantenha

sua deciso acerca do recebimento do recurso, encaminhar o recurso ao
Tribunal competente para julg-lo.
No Tribunal, o recurso ser distribudo ao relator por sorteio, como
determina o art. 548 do CPC, que verificar mais uma vez a presena dos
pressupostos de admissibilidade do recurso. Caso todos estejam presentes o recurso ser conhecido, dando o relator seguimento ao recurso.
Como bem esclarece Mauro Schiavi23 a questo do revisor disciplinada nos Regimentos Internos dos TRTs, no sendo obrigatria a sua existncia.
Assim, no havendo revisor, os autos sero dirigidos Turma com a
designao da sesso de julgamento que analisar o mrito, dando ou no
23. SCHIAV, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho. 3. Ed. So Paulo: LTr, 2010.
p. 730.

495

Aryanna Manfredini

provimento ao recurso. Ressalto que por se tratar de matria de ordem

pblica, a Turma tambm pode apontar a ausncia de algum dos pressupostos de admissibilidade. Posteriormente, o relator redigir o voto, ou
se for vencido, o autor do primeiro voto vencedor, nos termos do art. 556
do CPC.
4. Decises Interlocutrias
As decises interlocutrias, no Processo do Trabalho, so irrecorrveis
de imediato. O artigo 893, 1 da CLT determina que as decises interlocutrias sero impugnadas somente por meio de recurso de uma deciso
definitiva.
Art. 893, 1, CLT. Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das
decises interlocutrias somente em recurso da deciso definitiva.

Entretanto, h excees a esta regra, ou seja, casos especficos em

que as decises interlocutrias sero passveis de recurso de imediato.
Seguem alguns desses casos:
A) Smula 214 do TST
Smula 214, TST. Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893,
1, da CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato,
salvo nas hipteses de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa
dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o
juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT.

B) Pedido de Reviso
No Processo Civil, a meno ao valor da causa um dos requisitos da
petio inicial, exigido pelo artigo 282, V do CPC. No entanto, o artigo 840,
1 da CLT, exige que a exordial contenha apenas:
a) endereamento ao rgo judicirio a que dirigida;
b) a qualificao das partes;
c) fatos e fundamentos inerentes ao;
d) pedido, e
e) data e assinatura do autor, ou de seu representante legal.
496

Teoria geral dos recursos

Assim, o valor da causa no requisito da petio inicial no Processo

do Trabalho, salvo no procedimento sumarssimo em que o reclamante
deve apresentar pedidos lquidos (art. 852-B, I, CLT).
Nos demais procedimentos, nos termos do artigo 2 da Lei 5584/70,
caso o reclamante no aponte o valor da causa na petio inicial, o juiz
o fixar em audincia, aps a primeira tentativa conciliatria, leitura da
petio inicial, se no dispensada, e apresentao da defesa antes da instruo processual.
Art. 2, Lei 5584/70. Nos dissdios individuais, proposta a conciliao,
e no havendo acordo, o Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar instruo da causa, fixar-lhe- o valor para a determinao da
alada, se este for indeterminado no pedido.

Caso uma das partes no concorde com o valor fixado poder, no prazo de 48 horas, interpor pedido de reviso da deciso ao Presidente do
Tribunal Regional do Trabalho, nos termos do artigo 2, 1 da Lei 5584/70.
Art. 2, 1. Em audincia, ao aduzir razes finais, poder qualquer das
partes, impugnar o valor fixado e, se o Juiz o mantiver, pedir reviso
da deciso, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Presidente do
Tribunal Regional.

Observe que o pedido de reviso um recurso interposto em face de

uma deciso interlocutria e, portanto, representa uma exceo ao princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias.
Nos termos do artigo 2, 2, da Lei 5584/70, o pedido de reviso dever ser instrudo pelos seguintes documentos:
cpia da petio inicial;
cpia autenticada da ata de audincia e
outro documento que seja relevante para o convencimento do Juzo
ad quem.
Formado o instrumento, o Presidente do TRT ter o prazo de 48 horas
para julg-lo, contados a partir do seu recebimento, sendo que esta deciso irrecorrvel24.
Art. 2, 2. O pedido de reviso, que no ter efeito suspensivo dever ser instrudo com a petio inicial e a Ata da Audincia, em cpia
autenticada pela Secretaria da Junta, e ser julgado em 48 (quarenta
e oito) horas, a partir do seu recebimento pelo Presidente do Tribunal
Regional.

24. TEIXEIRA FILHO, Manoel. Curso de Direito Processual do Trabalho. v. 2. So Paulo: Ltr,
2009. p. 1745.

497

Aryanna Manfredini

C) Smula 414, II, do TST

Smula 414, TST. I A antecipao da tutela concedida na sentena
no comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por
ser impugnvel mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o meio
prprio para se obter efeito suspensivo a recurso. II No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe
a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de
recurso prprio. III A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava
a concesso da tutela antecipada (ou liminar).

5. PRESSUSPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE
Os pressupostos de admissibilidade so exigncias legais, que devem
ser cumpridas, a fim de que seja analisado o mrito do recurso e devem ser
preenchidos, todos, sob pena de no conhecimento do recurso.
Estes so subdivididos em: intrnsecos e extrnsecos.
5.1. Pressupostos de Admissibilidade Intrnsecos
Os pressupostos de admissibilidade intrnsecos, tambm denominados subjetivos, so os ligados s partes, sendo eles:
Legitimidade da parte (o recurso poder ser interposto pela parte vencida, pelo terceiro prejudicado ou pelo Ministrio Pblico);
Capacidade da parte (a parte deve demonstrar capacidade processual
para interposio do recurso);
Interesse da parte (o processo deve ser til para a parte que o interpe).
5.2. Pressupostos de Admissibilidade Extrnsecos
Os pressupostos de admissibilidade extrnsecos esto relacionados
com o recurso, isto , com o cumprimento das exigncias previstas em lei
para admitir a interposio de determinado recurso. So eles:
Recorribilidade,
Adequao,
Tempestividade,
Depsito Recursal,
Custas; e
Regularidade de Representao.
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Teoria geral dos recursos

5.2.1. Tempestividade (prazos recursais)

O conhecimento do recurso dependente da interposio dentro
do prazo legal. No Processo do Trabalho, o prazo unificado, por fora
do artigo 6 da Lei 5584/70. Assim, para interpor recurso, bem como para
apresentar contrarrazes, o prazo de 8 (oito) dias. Salvo os embargos
de declarao, que representam exceo regra, pois o seu prazo para
interposio de 5 (cinco) dias.
Art. 6, Lei 5584/70. Ser de 8 (oito) dias o prazo para interpor e contra-arrazoar qualquer recurso (CLT, art. 893).
Art. 900, CLT. Interposto o recurso, ser notificado o recorrido para
oferecer as suas razes, em prazo igual ao que tiver o recorrente.

Ainda com relao aos prazos processuais destaca-se:

as pessoas jurdicas de direito pblico, ou seja, os rgos da Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, tem prazo em dobro para
recorrer (art. 1, III, DL 779/69) e em qudruplo para contestar (art. 1,
II, DL 779/69). Tambm para a oposio de embargos de declarao o
prazo em dobro (OJ 192, SDI 1, TST).
Art. 1, Dec. Lei 779/69. Nos processos perante a Justia do Trabalho,
constituem privilgio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos
Municpios e das autarquias ou fundaes de direito pblico federais,
estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica:
I a presuno relativa de validade dos recibos de quitao ou pedidos de demisso de seus empregados ainda que no homologados
nem submetidos assistncia mencionada nos pargrafos 1, 2 e 3
do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho;
II o qudruplo do prazo fixado no artigo 841, "in fine", da Consolidao das Leis do Trabalho;
III o prazo em dobro para recurso;
IV a dispensa de depsito para interposio de recurso;
V o recurso ordinrio ex officio das decises que lhe sejam total ou
parcialmente contrrias;
VI o pagamento de custas a final salva quanto Unio Federal, que
no as pagar.
Art. 188, CPC. Computar-se- em qudruplo o prazo para contestar
e em dobro para recorrer quando a parte for a Fazenda Pblica ou o
Ministrio Pblico.
OJ 192, SDI 1, TST. em dobro o prazo para a interposio de embargos declaratrios por pessoa jurdica de direito pblico.

499

Aryanna Manfredini

O artigo 775, nico da CLT, dispe que os prazos vencidos em sbados, domingos ou feriados, terminar no primeiro dia til seguinte.
J a smula 385 do TST estabelece que compete parte comprovar,
quando da interposio do recurso, a existncia de feriado local ou de
dia til em que no haja expediente forense que tenha levado a prorrogao do prazo. Admite-se, entretanto, a reconsiderao da anlise
da anlise da tempestividade do recurso, mediante prova documental
superveniente, em agravo regimental, agravo de Instrumento ou embargos de Declarao. Observe:
Art. 775, CLT. Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com
excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so
contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo
tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude
de fora maior, devidamente comprovada. Pargrafo nico. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no
primeiro dia til seguinte.
Smula 385, TST. FERIADO LOCAL. AUSNCIA DE EXPEDIENTE FORENSE. PRAZO RECURSAL. PRORROGAO. COMPROVAO. NECESSIDADE. ATO ADMINISTRATIVO DO JUZO A QUO (redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res.
185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. I Incumbe parte
o nus de provar, quando da interposio do recurso, a existncia de
feriado local que autorize a prorrogao do prazo recursal. II Na
hiptese de feriado forense, incumbir autoridade que proferir a
deciso de admissibilidade certificar o expediente nos autos. III Na
hiptese do inciso II, admite-se a reconsiderao da anlise da tempestividade do recurso, mediante prova documental superveniente,
em Agravo Regimental, Agravo de Instrumento ou Embargos de Declarao.

A smula 434 do TST afirma que o recurso interposto antes da publicao da deciso no ser conhecido.
Smula 434, TST. RECURSO. INTERPOSIO ANTES DA PUBLICAO
DO ACRDO IMPUGNADO. EXTEMPORANEIDADE (converso da
Orientao Jurisprudencial n 357 da SBDI-1 e insero do item II
redao) Res. 177/2012, DEJT divulgado em 13, 14 e 15.02.2012 I)
extemporneo recurso interposto antes de publicado o acrdo impugnado. (ex-OJ n 357 da SBDI-1 inserida em 14.03.2008) II) A interrupo do prazo recursal em razo da interposio de embargos de
declarao pela parte adversa no acarreta qualquer prejuzo quele
que apresentou seu recurso tempestivamente.

A smula 387 do TST, por sua vez, regula a contagem dos prazos quando o recurso for interposto via fax.
500

Teoria geral dos recursos

Smula 387, TST. I A Lei n 9.800/1999 aplicvel somente a recursos interpostos aps o incio de sua vigncia. II A contagem do quinqudio para apresentao dos originais de recurso interposto por intermdio de fac-smile comea a fluir do dia subsequente ao trmino
do prazo recursal, nos termos do art. 2 da Lei 9.800/1999, e NO do
dia seguinte interposio do recurso, se esta se deu antes do termo
final do prazo. III No se tratando a juntada dos originais de ato que
dependa de notificao, pois a parte, ao interpor o recurso, j tem cincia de seu nus processual, no se aplica a regra do art. 184 do CPC
quanto ao "dies a quo", podendo coincidir com sbado, domingo ou
feriado. IV A autorizao para utilizao do fac-smile, constante do
art. 1 da Lei n 9.800, de 26.05.1999, somente alcana as hipteses
em que o documento dirigido diretamente ao rgo jurisdicional,
no se aplicando transmisso ocorrida entre particulares. (includo
em maio de 2011)

Dos dispositivos legais e jurisprudenciais acerca de interposio do

recurso via fax, extrai-se o seguinte:
I Os originais devem ser juntados no prazo de 5 (cinco) dias contados do dia subsequente ao trmino do prazo recursal e no do dia
subsequente ao envio do fax. Assim, mesmo que o recurso seja enviado ao rgo do poder judicirio via fax no terceiro dia do prazo
recursal, o quinqudio para apresentao dos originais conta-se do dia
subsequente ao oitavo dia do prazo;
II O primeiro dos 5 (cinco) dias para a juntada dos originais pode
coincidir com sbado, domingo ou feriado:
III O item IV da smula destaca que a Lei 9800/99 permite a prtica dos atos processuais por fax, mediante o envio do documento
diretamente ao rgo jurisdicional. No admite que o documento seja
transmitido entre particulares para somente depois, em ato contnuo,
ser encaminhado ao rgo jurisdicional. Logo, os comprovantes de
depsito recursal e de custas processuais encaminhados da matriz
para a filial via fax e somente depois, ato contnuo, encaminhados ao
rgo jurisdicional no so reputados autnticos, segundo o entendimento do TST.

Por fim, nos termos da OJ 310 da SDI1 do TST, o artigo 191 do CPC,
segundo o qual litisconsortes com procuradores diferentes tm prazo em dobro, inaplicvel ao Processo do Trabalho devido a sua incompatibilidade com o Princpio da Celeridade. Portanto, litisconsorte
com procuradores diferentes NO tem prazo em dobro no processo
trabalhista. Observe:
OJ 310, SDI 1, TST. A regra contida no artigo 191 do CPC inaplicvel ao processo do trabalho, em face de sua incompatibilidade com o
princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista.

501

Aryanna Manfredini
Art. 191, CPC. Quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores, ser-lhes-o contados em dobro os prazos para contestar, para
recorrer e, de modo geral, para falar nos autos.

5.2.2. Depsito recursal

O depsito recursal tem natureza de garantia do juzo, portanto, s
realizado pelo reclamado e se este for empregador (art. 899, 4, CLT).
Ressalte-se que empregado no efetua depsito recursal.
A IN 27/2005 do TST estabelece no pargrafo nico de seu artigo 2
que o depsito recursal tambm exigido para as novas aes de competncia da Justia do Trabalho, nos moldes da CLT, logo o tomador dos servios tambm dever efetuar o depsito para a interposio de recurso,
quando houver condenao em pecnia e no se enquadrar em nenhuma
das circunstncias de isenes previstas em lei.
Art. 2, IN/TST 27/2005. A sistemtica recursal a ser observada a
prevista na Consolidao das Leis do Trabalho, inclusive no tocante
nomenclatura, alada, aos prazos e s competncias. Pargrafo
nico. O depsito recursal a que se refere o art.899 da CLT sempre
exigvel como requisito extrnseco do recurso, quando houver condenao em pecnia.

Os recursos que exigem o depsito recursal so: recurso ordinrio,

recurso de revista, embargos ao TST, recurso extraordinrio e recurso ordinrio em ao Rescisria.
depositar o valor da condenao ainMEMORIZAR! Odareclamado
no depositado, at o limite do teto estabelecido
pelo TST.
Os tetos estabelecidos pelo TST a partir de 1 de agosto de 2011 so de
R$ 6598,21 para o RO e R$ 13196,42 para RR, ETST, REXT e recurso ordinrio
em ao rescisria.
A Lei 12.275/2010 inseriu o 7 no artigo 899 da CLT, passando a exigir
depsito recursal para interposio do agravo de instrumento, no importe de 50% (cinquenta por cento) do valor do depsito de recurso ao qual
se pretende destrancar. Ressalte-se, entretanto, que quando todo o valor
da condenao j estiver depositado, nada mais poder ser exigido a ttulo
de depsito recursal. Assim, para apurar o valor a ser depositado devemos
utilizar o seguinte raciocnio:
502

Teoria geral dos recursos

depositar o valor da condenao ainda

MEMORIZAR! Onoreclamado
depositado at o limite de 50% do valor do depsito do recurso trancado.

Observe os exemplos:
Exemplo 1: Ao proferir a sentena o juiz atribuiu condenao o valor provisrio de R$ 16.598,21. O reclamado interps RO, depositando R$
6.598,21 (o valor da condenao ainda no depositado at o limite do teto
estabelecido pelo TST para o RO). O juiz do trabalho entendeu que o recurso era intempestivo, denegando seguimento ao mesmo, o qual ficou
trancado. Para destranc-lo o reclamado interps agravo de instrumento.
Qual o valor a ser depositado?
Depositaremos o valor da condenao ainda no depositado (R$
10.000,00) at o limite de 50% do valor do depsito do recurso trancado
(R$ 3.145,00). Depositaremos o valor menor, R$ 3299,10.
Observe, entretanto, o segundo exemplo:
Exemplo 2: Ao proferir a sentena o juiz atribuiu condenao o valor provisrio de R$ 7598,21. O reclamado interps RO, depositando R$
6598,21 (o valor da condenao ainda no depositado at o limite do teto
estabelecido pelo TST para o RO). O juiz do trabalho entendeu que o recurso era intempestivo, denegando seguimento ao mesmo, o qual ficou
trancado. Para destranc-lo o reclamado interps agravo de instrumento.
Qual o valor a ser depositado?
Depositaremos o valor da condenao ainda no depositado (R$
1000,00) at o limite de 50% do valor do depsito do recurso trancado (R$
3299,10). Depositaremos o valor menor, R$ 1000,00.
Seguem suposies em que o depsito recursal inexigvel:
O depsito recursal s ser exigvel quando houver condenao em
pecnia (smula 161, TST).
A massa falida isenta do depsito, bem como do recolhimento das
custas processuais. Tal vantagem, entretanto, no se aplica s empresas em liquidao extrajudicial. Nesse sentido a smula 86 do TST.
Nos termos do art. Art. 1, IV, do Dec. Lei 779/69, a Unio, os Estados,
o Distrito Federal, os Municpios e suas respectivas autarquias e fundaes pblicas que no explorem atividade econmica esto dispensadas da realizao de depsito recursal.
503

Recurso Ordinrio

Item

Pontuao

Nota

12. REQUERIMENTOS FINAIS Conhecimento do recurso;

acolhimento da preliminar; provimento do recurso para refor- 0 / 0,1 / 0,2
mada da sentena com a procedncia das postulaes. (0 =
falta de pedido ou pedido inadequado / 0,1 = incompleto / 0,2
= completo)
Total

??

5,00

QUARTO EXERCCIO DE RECURSO ORDINRIO

Em face da sentena abaixo, voc, na qualidade de advogado do reclamado, dever

interpor o recurso cabvel para a instncia superior, informando-a acerca de preparo porventura efetuado.
2 VARA DO TRABALHO DE RIO DE JANEIRO-RJ
Reclamante: MURILO JOO GRILO
Reclamado: AUTO DA COMPADECIDA SOLUES EMPRESARIAIS LTDA.
Processo n 2811.2011.2.08.0015 procedimento sumarssimo
Aos 28 dias do ms de novembro de 2011, s 10 horas, na sala de audincias desta
Vara do Trabalho, o Meritssimo Juiz proferiu, observadas as formalidades legais, a
seguinte
SENTENA
Dispensado o relatrio, a teor do disposto no artigo 852, I, in fine da CLT.
FUNDAMENTAO
DA PEREMPO Muito embora tenha ficado comprovado nos autos pelos documentos de fls. que a reclamante deu causa ao arquivamento de duas reclamaes
trabalhistas seguidas por no comparecer em audincia, com a mesma causa de pedir
e pedidos desta, ajuizada apenas 30 dias aps o ltimo arquivamento, rejeito a preliminar de contestao, pois o acesso Justia inafastvel, nos termos do art. 5, XXXV,
CF.
DA PRESCRIO QUINQUENAL O autor ajuizou a presente reclamao trabalhista
em 02/02/2011, postulando verbas que retroagem data do incio do contrato de trabalho em 28/11/2005, sendo assim acolho a prescrio quinquenal alegada pelo reclamado, para declarar extintas as verbas postuladas anteriores aos ltimos cinco anos,
contados, entretanto, da data do trmino do contrato de trabalho.
DA GREVE O autor afirma que em julho de 2008 teve descontados do seu salrio
10 dias de trabalho em razo da paralisao decorrente de sua adeso greve. Os
recibos de pagamento de fls. comprovam que de fato houve o desconto e que no
foi assegurado em norma coletiva tal pagamento, tendo sido a greve declarada abusiva. Entendo que os dias de paralisao em razo do exerccio regular do direito de
greve devem ser pagos pelo empregador, independentemente de ajuste normativo
ou da declarao de abusividade da greve, acrescidos de juros e correo monetria.
Defiro.

565

Aryanna Manfredini

DA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS O autor postulou a integrao

ao seu salrio da participao nos lucros e resultados paga a cada seis meses pelo empregador por determinao de conveno coletiva de trabalho, a fim de gerar reflexos
nas demais verbas legais e contratuais. Tendo a parcela denominada participao nos
lucros e resultados natureza salarial, defiro o pedido de sua integrao no salrio do
reclamante e os reflexos nas demais verbas trabalhistas.
FERIADOS O reclamante persegue a condenao do reclamado ao pagamento
dos dias trabalhados nos feriados de sete de setembro e 15 de novembro nos quais
sempre trabalhou sem que usufrusse de outro dia de folga e que foram pagos em
dobro pelo empregador, sob o argumento de que so devidos em triplo.
Com razo o reclamante. Ficou comprovado pelos recibos de pagamento de fls.
que o reclamante recebeu apenas em dobro pelos dias de feriados trabalhados e no
compensados. A legislao vigente assegura ao empregado o pagamento do dobro do
dia do feriado, sem prejuzo do pagamento do salrio mensal, sendo devido, portanto,
em triplo. Defiro.
REINTEGRAO O acionante deseja sua reintegrao no emprego tendo em vista
que ocupa a 12 posio na listagem dos eleitos direo do sindicato, como titular,
tendo em vista que seu estatuto prev a eleio de 20 titulares e, respectivamente,
20 suplentes. Uma vez que cabe aos sindicatos a previso do nmero de dirigentes
sindicais em normas coletivas, sendo vedada ao Estado sua interveno nos mesmos,
todos os eleitos tem estabilidade provisria no emprego. Defiro o pedido de reintegrao do reclamante.
DA INDENIZAO PELAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS Postula o autor indenizao pelas horas extras suprimidas, a razo de um ms de horas extras suprimida a cada
frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal.
Comprova-se pelo depoimento das testemunhas, cartes de ponto de fls. e recibos de
pagamento de fls. que de fato aps 11 meses de horas extras ininterruptas elas foram suprimidas. A supresso parcial ou total de horas extras prestadas com habitualidade pelo
empregado obriga o empregador a indenizar o empregado na forma postulada pelo reclamante, observando-se no clculo a mdia das horas suplementares nos ltimos 12
meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
FALTAS JUSTIFICADAS E DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Postula o autor
a condenao do reclamado ao pagamento dos dias de falta justificadas ao servio e
repouso semanal remunerado descontados de seu salrio nos anos de 2009 e 2010. A
reclamada argumenta que os descontos decorreram de faltas injustificadas do reclamante ao trabalho e do descanso semanal remunerado da respectiva semana. Para
corroborar suas alegaes junta os cartes de ponto que comprovam referidas faltas.
Restou comprovado pelas declaraes mdicas anexadas aos autos que as faltas do
reclamante ocorrem para acompanhar o filho, de 9 anos de idade, ao mdico, uma vez
por ms, para tratamento de febre reumtica, justiando, portanto, sua ausncia ao
servio. Outrossim, o desconto do dia em que o reclamante no compareceu ao servio e tambm do descanso semanal remunerado constitui bis in idem, o que vedado
no ordenamento jurdico brasileiro. Por todo o exposto, julgo procedente o pedido do
reclamante.
Diante do exposto, julgo procedentes os pedidos, na forma da fundamentao, que
integra este decisum. Custas de R$ 200,00 sobre R$ 10.000,00, pelas rs. Intimem-se.

566

Recurso Ordinrio

Resoluo do quarto exerccio de recurso ordinrio

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 2 VARA DO TRABALHO DO RIO DE
JANEIRO-RJ
Processo n. 2811.2011.2.08.0015
AUTO DA COMPADECIDA SOLUES EMPRESARIAIS LTDA., j qualificada nos autos em epgrafe, em que contende com MURILO JOO GRILO, tambm qualificado,
vem respeitosamente perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado
adiante assinado, com fulcro no art. 895, I, da CLT, interpor:
RECURSO ORDINRIO
para o Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.
Encontram-se presentes todos os pressupostos de admissibilidade do recurso, dentre os quais se destacam: a legitimidade, capacidade; interesse processual, tempestividade e regularidade de representao. Alm destes, ressaltam-se, ainda:
Depsito recursal: recolhido no valor de R$ 6598,21, no prazo do recurso, por meio
da guia GFIP anexa, nos termos da smula 245 e 426 do TST.
Custas: recolhidas no importe de R$ 200,00, correspondente a 2% sobre o valor da
condenao, no prazo do recurso, conforme guia GRU anexa, nos termos do art. 789,
1, da CLT.
Diante do exposto, requer o recebimento do presente recurso, a intimao da
outra parte para apresentar contrarrazes ao recurso ordinrio, no prazo de 8 dias,
conforme estabelece o art. 900 da CLT e a posterior remessa ao Egrgio Tribunal do
Trabalho da 1 Regio.
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Local e data
Advogado
OAB n

EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO

RAZES DO RECURSO ORDINRIO
A respeitvel sentena no merece ser mantida, razo pela qual requer a sua reforma.
I Prejudiciais de mrito
1. Prescrio quinquenal
O juiz acolheu a prescrio quinquenal a partir da data do trmino do contrato de
trabalho.

567

Aryanna Manfredini

A sentena no merece ser mantida, pois nos termos da smula 308, I, do TST o
prazo de prescrio quinquenal conta-se do ajuizamento da ao.
Diante do exposto, requer a reforma da sentena, de modo que seja determinada a
extino do processo, com resoluo do mrito, nos termos do art. 269, IV, quanto s
verbas postuladas anteriores aos ltimos cinco anos contados da data do ajuizamento
da ao, ou seja, anteriores a 02/02/2006.

Legislao especfica
 Smula 308, I, TST. Prescrio Quinquenal da Ao Trabalhista I-Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s
pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento
da reclamao e, no, s anteriores ao quinqunio da data da extino do contrato.
(ex-OJ n 204 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000)
 Art. 269, IV, CPC. Haver resoluo de mrito: IV- quando o juiz pronunciar a decadncia ou a prescrio;
II Mrito
1. Perempo
O juiz rejeitou a perempo alegada pelo reclamado, sustentando ser inafastvel o
acesso ao judicirio.
A sentena no merece ser mantida, pois nos termos do termos do art. 267, V, o
juiz deve extinguir o processo sem resoluo do mrito quando verificar a perempo,
a qual, nos termos do art. 732 da CLT ocorre quando o reclamante d causa a dois
arquivamentos seguidos da reclamao trabalhista por no comparecer em audincia
(art. 844 da CLT).
Diante do exposto, requer a reforma da sentena para que seja acolhida a alegao
de perempo e determinada a extino do processo sem resoluo do mrito, nos
termos do art. 267, V, do CPC.

Legislao especfica
 Art. 732, CLT. Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que, por 2
(duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.
 Art. 844, CLT. O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm
de confisso quanto matria de fato.
 Art. 267, V, CPC. Extingue-se o processo, sem resoluo de mrito: I quando o juiz
indeferir a petio inicial; Il quando ficar parado durante mais de 1 (um) ano por
negligncia das partes; III quando, por no promover os atos e diligncias que Ihe
competir, o autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) dias; IV quando se verificar a ausncia de pressupostos de constituio e de desenvolvimento vlido e regular
do processo; V quando o juiz acolher a alegao de perempo, litispendncia ou

568

Recurso Ordinrio
de coisa julgada; Vl quando no concorrer qualquer das condies da ao, como
a possibilidade jurdica, a legitimidade das partes e o interesse processual; Vll pela
conveno de arbitragem; Vlll quando o autor desistir da ao; IX quando a ao
for considerada intransmissvel por disposio legal; X quando ocorrer confuso entre autor e ru; XI nos demais casos prescritos neste Cdigo.
2. Salrios no pagos em virtude de greve
O juiz julgou procedente o pedido do reclamante de pagamento de dez dias de salrios, acrescidos de juros e correo monetria, no pagos no ms de julho de 2008,
em virtude de paralisao em razo da adeso do Autor a greve declarada abusiva.
A sentena no merece ser mantida, pois nos termos do art. 7 da Lei 7783/89, durante o perodo de paralisao do trabalho em razo de greve o contrato de trabalho
fica suspenso e, como tal, no enseja o pagamento de salrios, salvo se existente norma coletiva em sentido contrrio. Ademais, nos termos da Orientao Jurisprudencial
n 10 da SDC, incompatvel com a declarao de abusividade de movimento grevista
o estabelecimento de quaisquer vantagens ou garantias a seus partcipes, que assumiram os riscos inerentes utilizao do instrumento de presso mximo.
Diante do exposto, requer a reforma da sentena para excluir da condenao o
pagamento dos salrios neste perodo, bem como, a incidncia de juros e atualizao
monetria.

Legislao especfica
 Art. 7, Lei 7783/89. Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em
greve SUSPENDE o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante
o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia
do Trabalho.
 OJ 10, SDC, TST. incompatvel com a declarao de abusividade de movimento grevista o estabelecimento de quaisquer vantagens ou garantias a seus partcipes, que
assumiram os riscos inerentes utilizao do instrumento de presso mximo.
3. Participao nos lucros
O juiz julgou procedente o pedido do reclamante de integrao da verba paga semestralmente, sob o ttulo de participao nos lucros e resultados, prevista por norma coletiva, durante o perodo contratual, bem como reflexos nas demais verbas trabalhistas.
A sentena no merece ser mantida, pois nos termos do art. 7, inciso XI, da Constituio Federal, o pagamento da participao nos lucros ou resultados se d de forma
desvinculada da remunerao, no havendo assim que se falar em reflexos nas verbas
trabalhistas. Tambm o art. 3 da Lei 10.101/2000 estabelece que a PLR no constitui
base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio
da habitualidade.
Diante do exposto, requer a reforma da sentena para que seja excluda da condenao a integrao da participao nos lucros ou resultados ao salrio do reclamante,
bem como seus reflexos.

569

Aryanna Manfredini

Legislao especfica
 Art. 7, XI, CF/88. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social: XI participao nos lucros, ou resultados,
DESVINCULADA DA REMUNERAO, e, excepcionalmente, participao na gesto
da empresa, conforme definido em lei;
 Art.3, Lei 10101/2000.A participao de que trata o art. 2 no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, NEM CONSTITUI BASE DE INCIDNCIA DE QUALQUER ENCARGO TRABALHISTA, no se lhe aplicando o princpio
da habitualidade.
 Ler tambm sobre PLR: DECISO EXPLICA A PLR
 TRT-PR-08-04-2011 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. NECESSIDADE DE
NEGOCIAO ENTRE A EMPRESA E SEUS EMPREGADOS. Apesar de haver previso
constitucional de pagamento da participao nos lucros e resultados (artigo 7, XI, da
CF), esse direito depende de regulamentao. Tal regulamentao foi realizada por
meio da Lei n 10.101/2000, a qual, por sua vez, prev a necessidade da verba ser estabelecida por negociao entre a empresa e seus empregados, em que sero determinadas "regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes
pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de
vigncia e prazos para reviso do acordo". A gnese do benefcio intentado se assenta em negociao sindical e a concesso depende do alcance das metas estabelecidas
pela empresa e ao atendimento de condies objetivas. Tratando-se o PLR tambm
de uma concesso patronal voluntria, desprovida de natureza salarial, sem a prova
de conveno fixando a obrigao para a empregadora, tampouco da concretizao
dos pressupostos objetivos para a partilha, invivel se mostra a imposio unilateral,
no dissdio individual. Sentena mantida.
 OJ-SDI1-390, TST. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA. (DEJT divulgado em
09, 10 e 11.06.2010) Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo
coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao
nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados,
pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
4. Feriados
O juiz julgou procedente o pedido do autor de condenao do recorrente ao pagamento dos dias de feriados de sete de setembro e 15 de novembro, trabalhados, muito
embora tenha recebido por eles em dobro, sob o argumento de que so devidos em
triplo.

570

Recurso Ordinrio

A sentena no merece ser mantida, pois nos termos do art. 9 da Lei 605/49 e smula 146 do TST, o trabalho prestado em feriados, no compensados, deve ser pago
apenas em dobro.
Diante do exposto, requer a reforma da sentena para que seja excludo da condenao o pagamento dos dias trabalhados nos feriados referidos mais uma vez.

Legislao especfica feriados em dobro

 Art. 9, Lei 605/49. Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias
tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos,
a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de
folga.
 Smula 146, TST. TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 93 da SBDI-1) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser
pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
5. Reintegrao
O juiz julgou procedente o pedido do autor de reintegrao no emprego por ocupar
a 12 posio dentre os eleitos direo do sindicato, como titular, tendo em vista que
seu estatuto prev a eleio de 20 titulares e 20 suplentes.
A sentena no merece ser mantida, pois nos termos do artigo 522 da CLT, a administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda por no mximo
sete e no mnimo de trs membros. A smula 369, II, do TST, esclarece que o art. 522
da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, limitando assim a estabilidade a que alude o art. 8, VIII, CF e art. 543, 3 , da CLT a sete dirigentes sindicais
e igual nmero de suplentes. Sendo o reclamante eleito o 12 dirigente sindical no
detentor de estabilidade provisria no emprego, no fazendo jus a reintegrao
postulada.
Diante do exposto, requer a reforma da sentena para que seja afastada a reintegrao do empregado deferida.

Legislao especfica
 Art. 522, CLT. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela Assembleia Geral.
 Smula 369, TST. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. I indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art.
543 da CLT. II O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3 , da CLT a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes. III O empregado de categoria diferenciada

571

Aryanna Manfredini
eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no
h razo para subsistir a estabilidade. V O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado,
no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
 Art. 543, CLT. O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe
dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3 Fica
vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do
registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical
ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada
nos termos desta Consolidao.
 Art. 8, VIII, CF. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro
da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
 RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE PROVISRIA. DIRIGENTE SINDICAL. LIMITAO. A interpretao do art. 543, 3, c/c o art. 522 da CLT nos leva ao entendimento
segundo o qual gozam de estabilidade provisria os dirigentes sindicais integrantes
da diretoria at o limite mximo de sete diretores e sete suplentes. Por conseguinte,
se eleito um nmero de diretores que exceda o limite previsto em lei, no ser assegurada a garantia no emprego queles representantes alm da stima posio. Assim, o
fato de o sindicato ter em sua composio 29 membros representantes, sendo 10 da
diretoria executiva, enquanto a lei limita esse nmero a, no mximo, sete membros,
no afasta o direito do reclamante estabilidade provisria, uma vez que ocupa a
sexta posio na composio da diretoria, sendo diretor de assuntos jurdicos. Violao de dispositivos de lei e divergncia jurisprudencial no configuradas. Recurso de
revista de que no se conhece.

6. Horas extras suprimidas

O juiz julgou procedente o pedido do reclamante de pagamento de indenizao
pelas horas extras suprimidas.
No assiste razo ao reclamante, pois nos termos da smula 291 do tst apenas a
supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao postulada e, no presente caso, as horas extras foram prestadas com habitualidade por apenas 11 meses.
Diante do exposto, requer a reforma da sentena para afastar da condenao a
indenizao deferida.

572

Recurso Ordinrio

Legislao especfica
 Smula 291, TST. HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. A
supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora
extra do dia da supresso.

7. Faltas injustificadas e descanso semanal remunerado

O juzo a quo julgou procedente o pedido de condenao da reclamada ao pagamento dos dias descontados do salrio do reclamante em razo de falta ao servio e
do descanso semanal remunerado da respectiva semana.
A sentena no merece ser mantida, pois a legislao no prev o abono de faltas
no caso do empregado que se ausenta do trabalho para acompanhar seu dependente
em consulta mdica independente de idade ou condio de sade. O art. 60, 3, da
Lei 8213/91 impe ao empregador o pagamento dos primeiros 15 dias de ausncia do
empregado ao servio por motivo de doena apenas deste. Tem-se, portanto, que as
faltas eram injustificadas.
Alm disso, nos termos do art. 6 da Lei 605/49 no ser devida a remunerao
do descanso semanal remunerado quando, sem motivo justificado, o empregado no
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho, salvo, nos termos do pargrafo primeiro, alnea f, por doena do
empregado, devidamente comprovada. O mesmo dispe o art. 11, caput, e 12, f, do
Decreto 27. 048/49.
Diante do exposto, requer a reforma da sentena para afastar da condenao o pagamento dos dias de falta injustificada e repouso semanal remunerado descontados
do salrio do reclamante.

Legislao especfica
 Art. 60, Lei 8213/91. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer
incapaz. 3 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento
da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. 4 A empresa que dispuser de servio mdico,
prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas
correpondentes ao perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar
15 (quinze) dias.

573

Aryanna Manfredini
 EMENTA: FALTAS AO TRABALHO ATESTADO MDICO ABONO PELO EMPREGADOR ORDEM PREFERENCIAL. Incumbe ao empregador arcar com o pagamento
dos salrios relativos aos primeiros quinze dias consecutivos ao afastamento do
empregado, por motivo de doena (Lei n 8.213/91, art. 60, 3). Se dispuser de
servio mdico, prprio ou em convnio, cabe-lhe, portanto, abonar as faltas do
empregado ao trabalho (4.), no podendo o empregado insurgir-se contra o desconto salarial correspondente aos dias de ausncia se no observa a ordem preferencial legal quanto origem do atestado mdico, estabelecida no art. 6. da Lei n
605/49. Esse entendimento encontra respaldo no teor das Smulas 15 e 282 do TST,
e do Precedente Normativo n 40 deste Regional. (00902-2007-030-03-00-6 RO
2T. TRT 3R.)
 Art. 6, Lei 605/49. No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horrio de trabalho. 1 So motivos justificados: a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b)
a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do
estabelecimento; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do
empregador, no tenha havido trabalho;d) a ausncia do empregado, at trs dias
consecutivos, em virtude do seu casamento; e) a falta ao servio com fundamento
na lei sobre acidente do trabalho; f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
 Art. 12, Dec. 27.048/49. Constituem motivos justificados: a) os previstos no art. 473,
e seu pargrafo da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado,
justificada, a critrio da administrao do estabelecimento, mediante documento
por esta fornecido; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia
do empregador, no tenha havido trabalho; d) a falta ao servio, com fundamento
na Lei de Acidentes do Trabalho; e) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude de seu casamento; f) a doena do empregado devidamente
comprovada, at 15 dias, caso em que a remunerao corresponder a dois teros
da fixada no art. 10.
III. Requerimentos Finais
Diante do exposto, requer o conhecimento do presente recurso, o acolhimento das
prejudiciais de mrito para reformar a sentena e determinar a extino do processo
com resoluo do mrito, nos termos do art. 269, IV do CPC, quanto s verbas postuladas anteriores aos ltimos cinco anos contados da data do ajuizamento da ao,
anteriores a 02/02/2006 e, no mrito, o provimento do recurso para fins de reforma da
sentena nos moldes supra referidos.
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Local e Data
Advogado
OAB n

574

Recurso Ordinrio

Espelho de correo
PEA PROCESSUAL
CRITRIOS PARA CORREO

PONTOS

01. Endereamento

Indicao de encaminhamento do recurso

com 2 peas: uma dirigida ao juiz e outra ao
TRT, com correto endereamento 2 Vara
do Trabalho do Rio de Janeiro. [0,2 = um
endereamento / 0,4 = completo (endereamento, indicao das partes, nmero do
processo e duplicidade de peas).

0/ 0,20/
0,40

02. Prejudicial/
prescrio quinquenal

Prejudicial de Mrito arguir a prescrio

quinquenal. Fundamentando na smula
308, I, TST = 0,10 / requerer extino do
processo com resoluo de mrito nos termos do artigo 269, IV, CPC = 0,10.

0 / 0,10/
0,20

03. Perempo

Alegao a ocorrncia de perempo em

razo do arquivamento por duas vezes
seguidas da RT por no comparecer em
audincia (0,2) Fundamento: art. 844, CLT
e art. 732, CLT (0,2).
Requer a reforma da sentena para determinar a extino do processo sem resoluo do mrito, nos termos do art. 267, V,
CPC (art. 0,2).

04. Salrios no
pagos em virtude
de greve

0/ 0,20 /
0,40 / 0,60

A greve hiptese de suspenso do con0/ 0,30

trato do trabalho, sendo indevido o pagamento dos salrios, salvo norma coletiva /0,40/ 0,70
em sentido contrrio (0,3). Fundamento:
art. 7, Lei 7783/89 (0,4)

05. Participao
nos lucros

A participao nos lucros ou resultados

desvinculada da remunerao conforme 0 / 0,20 /
definido em lei (0,2). Fundamentao: art. 0,40 / 0,60
7, inciso XI da Constituio Federal (0,2);
art. 3, Lei 10101/00 (0,2).

06. Feriados

Feriados so devidos em dobro (0,2). 0 / 0,20 /

Fundamentao: art. 9, Lei 605/49 (0,2); 0,40 / 0,60
smula 146, TST (0,2).

07. Reintegrao

NOTA

Reintegrao indevida, pois a estabilidade

s assegurada a 7 dirigentes sindicais e 7
suplentes (0,2). Fundamentao: art. 522
da CLT (0,2); smula 369, II do TST (0,2).

0 / 0,20 /
0,40/ 0,60

575

Aryanna Manfredini

08. Horas Extras

Suprimidas

09. Faltas injustificadas e DSR

10. Requerimentos
TOTAL

576

Indenizao pela supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar devida apenas quando prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1
ano (0,2). Fundamentao: smula 291 do
TST (0,2)
A legislao no prev o abono de faltas no
caso do empregado que se ausenta do trabalho para acompanhar seu dependente
em consulta mdica (0,1). Fundamentao:
art. 60, 3, Lei 8213/91 (0,2)
Devida a remunerao do descanso semanal remunerado quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado
durante toda a semana anterior (0,1). Fundamentao: art. 6 da Lei 605/49 e art. 11,
caput, e 12, f, do Decreto 27. 048/49 (0,2)
Apresentar concluso, requerendo a
reforma da sentena, datar e indicar o
nome do advogado.

0 / 0,20 /
0,40

0 / 0,1/ 0,2
/ 0,3 / 0,4 /
0,5 / 0,6

0,30
5,00