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ANDIA TORRES JOHNNY CICLO VI AULA A2 COD:

E05382H

A) CASO PRCTICO:
La Sera. Mariana Bernal de Espinoza trabaj como Gerente de Recurso Humanos
para la empresa FRANKIE S.A., desde el 15 de julio de 1998 hasta el 18 de julio del
2002. Durante todo el periodo que prest servicios para esta empresa, la Seora.
Bernal de Espinoza desempe sus labores de forma interrumpida, es decir, durante
el transcurso de la relacin laboral nunca goz de los descansos vacacionales que
por ley le corresponde.
Finalizada la relacin laboral, el da en que la Sra. Bernal se acerca a recoger su
liquidacin de beneficios sociales, se da con la sorpresa que FRANKIE S.A. no
haba cumplido con sealar como concepto adeudado la indemnizacin por falta de
descanso vacacional por los periodos 1998-1999, 1999-2000 y 2000-2001,
indemnizacin que se encuentra reconocida en el inciso c) del artculo 23 de la Ley
de Descansos Remunerados, aprobada por el Decreto Legislativo N 713.
Ante esta situacin, la Sra. Bernal de Espinoza se dirige a la Gerencia de Recursos
Humanos donde efecta su reclamo por la falta de pago de dicha indemnizacin,
recibiendo como respuesta del nuevo gerente de dicho departamento que, segn lo
dispuesto por el artculo 24 del Reglamento de la Ley de Descansos Remunerados,
aprobado por el Decreto Supremo N 012-92-TR, al haberse desempeado bajo el
cargo de Gerente de Recursos Humanos de la empresa, no le corresponde el pago
de la indemnizacin por falta de descanso vacacional reclamada.
Ante esta situacin, la Seora, Bernal desea conocer la validez legal de esta
afirmacin y las posibilidades de lograr un reconocimiento a los derechos, segn
ella, le corresponden.
B) ANLISIS DE LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE:
En nuestro ordenamiento jurdico, el derecho a las vacaciones anuales se encuentra
regulado por el Decreto Legislativo N 713, Ley de los Descansos Remunerados (en
adelante, LDR) y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 012-92-TR
(en adelante, el Reglamento)

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As pues, de acuerdo a lo establecido por el artculo 10 de la LRD, los trabajadores
del rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a treinta (30) das
calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Este
derecho est condicionado, adems, al cumplimiento de un rcord vacacional que,
segn las distintas jornadas de trabajo que cumpla los trabajadores, pueden se
cualquiera de los siguientes supuestos:
-

Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (06) das a la semana: haber


realizado labor efectiva por lo menos en doscientos sesenta das en dicho
periodo.

Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco (05) das a la semana: haber


realizado labor efectiva por lo menos en doscientos diez das en dicho
periodo.

En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro (04) o tres
(03) das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo), los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.

Una vez verificado el cumplimiento de ambos requisitos, el goce del descanso


vacacional se rige por las siguientes reglas bsicas:

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre


el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses del trabajador. A falta de
acuerdo entre las partes, empleador decide la oportunidad del goce en uso de
su facultad directriz (artculo 14 LDR).

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera


percibido habitualmente en caso de seguir laborando. Se considera
remuneracin, para estos efectos, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma (artculo 15 LDR). Sin embargo, el Reglamento seala que se
debe exceptuar a las remuneraciones peridicas a las que se refiere el

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artculo 18 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, a probado por el Decreto Legislativo N 650 (artculo 16
del Reglamento)

La remuneracin vacacional debe ser abonada al trabajador antes del inicio


del descanso (artculo 16 LDR). Esta situacin no tienes incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Seguro Social de
Salud ni la prima del seguro de vida, que debern ser canceladas en la fecha
habitual (artculo 19 del Reglamento).

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida.


Sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete
das anuales (artculo 17 LDR).

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular


hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das
naturales (artculo 18 LDR).

El descanso vacacional puede reducirse, por acuerdo entre partes, de treinta


a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de
remuneracin, debiendo constar este acuerdo por escrito (artculo 19 LDR).

Los trabajadores que cesen despus de haber cumplido el ao de servicios y


el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la remuneracin vacacional (artculo 22 LDR).

El rcord vacacional trunco ser compensado en razn de tanto dozavo y


treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente (artculo 22 segundo prrafo LDR). Para que
proceda el abono del record trunco vacacional, el trabajador debe acreditar un
mes completo de servicios a su empleador (artculo 23 del Reglamento).

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Si un trabajador no hubiera disfrutado del descanso vacacional dentro del


ao siguiente a aquel en el que adquiri el derecho, percibir por esta
razn los siguientes conceptos:

Una remuneracin por el trabajo realizado.


Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o
retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo (artculo 23
LDR).
Respecto a este ltimo punto, que es el que se encuentra vinculado al tema que
estamos analizando, el artculo 23 de la LDR establece una regla general, pero el
artculo 24 del Reglamento seala que la indemnizacin por falta de descanso
vacacional a la que se refiere el inciso c) del artculo 23 de la LDR, no alcanza a
los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional.
Para la comprensin de este artculo, resulta indispensable hacer el siguiente
anlisis:

La norma no establece una referencia adicional o precisiones respecto a lo


que se debe entender por gerente, debiendo asumirse que comprende a todo
trabajador que ostente esta calificacin eminentemente administrativa
otorgada por el empleador. En efecto, las funciones gerenciales comprenden
desarrollar

actos

de

direccin

al

interior

de

la

organizacin,

con

responsabilidades y conduccin de polticas administrativas de la empresa.


Ello se manifiesta adicionalmente con el ejercicio de los poderes del
empleador respecto de los trabajadores, los cuales son inherentes al vnculo
jurdico de subordinacin (organizacin de las labores, fiscalizacin de las
mismas y sancin ante los incumplimientos de los trabajadores). Sin embargo
existe diferentes niveles de lo que se considera son cargos de nivel gerencial,

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los cuales estn definidos por la estructura y organizacin que tenga la
empresa. De este modo, uno de los supuesto ms usuales a nivel de
organizacin empresarial, es que la gerencia de recursos humanos o de
personal dependa orgnicamente de la gerencia de administracin y finanzas,
la cual a su vez se encuentra jerrquicamente por debajo de la gerencia
general.

Con relacin a la condicin de representantes, consideramos que la norma


no aporta mayores criterios para establecer lmites o restricciones al mismo,
por cuanto la representacin puede estar referida, en su versin amplia, a un
poder amplio y general respecto del manejo total de la gestin corporativa;
como tambin podra, en un contenido restringido, comprender a los poderes
simples para gestin documentaria que puede desarrollar un trabajador que
no ocupa un cargo gerencial.

En consecuencia (y restringiendo nuestro comentario al caso de los gerentes,


que es el que puntualmente nos ocupa para efectos de la resolucin del caso
planteado) el artculo bajo comentario niega el derecho a la indemnizacin
vacacional a los funcionarios de alto nivel o rango gerencial que cuenten con
tal capacidad de decisin que puedan decidir por s mismos hacer o no
efectivo el goce del descanso vacacional, de modo tal que su voluntad es
suficiente para que se postergue o se acumulen descansos vacacionales.

Sin embargo, es tambin cierto que por las caractersticas del cargo
gerencial, estos trabajadores son considerados como importantes o
imprescindibles por la organizacin, de modo tal que el empleador puede
obligarlos expresa o tcitamente a no hacer uso del descanso vacacional,
pues su ausencia podra generar problemas de carcter organizativo. A fin de
prever esta situacin, el mismo artculo 24 del RLDR exige que, para no
otorgar la indemnizacin vacacional, se demuestre que el propio gerente
decidi no hacer uso de su descanso vacacional. La prueba de esta decisin
puede llevarse a cabo mediante la presentacin de un documento expreso o a

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travs de actos consustanciales que demuestren la existencia de una
voluntad del trabajador de no hacer uso del descanso vacacional.

Sin embargo, consideramos que estos actos consustanciales del trabajador


que demuestran su voluntad de no hacer uso del descanso vacacional, son
medios de pruebas subjetivos y de difcil verificacin en la realidad, es decir,
que no se pueden constatar a travs de un medio de prueba nico e
indubitable que genere certeza inmediata de la decisin del trabajador de no
hacer efectivo el goce de su descanso vacacional. Por ello, para que estos
actos tengan la validez probatoria necesaria, los mismos debern guardar un
alto grado de relacin y dependencia entre ellos, debiendo tener en claro que
el no goce de las vacaciones no determina que el trabajador decidi no hacer
uso del descanso vacacional.

Desde nuestra perspectiva, este constituye un supuesto de vital importancia


al momento de determinar a qu trabajadores les corresponde o no este
derecho, debiendo analizarse en cada caso concreto si es que el empleador
puede probar eficientemente si existi una decisin del trabajador de no hacer
uso de su descanso vacacional, correspondindole a aquel la carga de la
prueba correspondiente.

C) SOLUCIN DEL CASO PRCTICO:


En el caso planteado podemos observar lo siguiente:
-

La trabajadora, durante todo el periodo en que prest servicios para la


empresa, se desempe como Gerente del Departamento de Recursos
Humanos de FRANKIE S.A., la cual es una empresa sujeta al rgimen laboral
de la actividad privada.

La Seora. Bernal de Espinoza, durante toda la relacin laboral, a pesar de


cumplir con el rcord vacacional necesario para adquirir el derecho a las

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vacaciones anuales, no goz del descanso vacacional correspondiente a
cada periodo acumulado ni recibi el pago de la remuneracin vacacional.
En primer lugar, habindose demostrado que la Sra. Mariana Bernal de Espinoza
cumpli con el record de asistencia necesario para disfrutar del descanso vacacional
anual regulado en el artculo 10 de la LDR, y al haber ingresado a trabajar para
dicha empresa el 15 de julio de 1998 y cesado el 18 de julio del 2002, le
corresponde el derecho a descanso vacacional por los periodos: 1998-1999, 19992000, 2000-2001, 2001-2002 y las vacaciones truncas correspondientes al periodo
2002-2003, por tres (03) das.
Por los tres (03) primeros periodos vacacional mencionados en el prrafo anterior, al
no haber gozado la trabajadora del descanso vacacional correspondiente dentro del
ao siguiente de haber adquirido este derecho, de acuerdo al artculo 23 de la
LDR, le correspondera percibir los siguientes conceptos:
-

Remuneracin vacacional por los periodos 1998-1999, 1999-2000, 20002001, 2001-2002 y por tres (03) das de vacaciones truncas del periodo 20022003.

Remuneracin vacacional por descanso vacacional adquirido y no gozado


correspondiente a dichos periodos.

Lo ms complicado de la solucin del caso se presenta al tratar de determinar si le


corresponde a la Seora. Bernal de Espinoza, en su calidad de gerente de la
empresa, la indemnizacin por falta de descanso vacacional por los periodos 19981999. 1999-2000 y 2000-2001, ya que el descanso vacacional correspondiente a los
mismos, se debi haber realizado en entre los aos 1999-2000, 2000-2001 y 20012002, respectivamente.
Desde nuestro punto de vista, la solucin de esta controversia deviene en una
cuestin meramente probatoria, es decir, es la empresa FRANKIE S.A. la que
deber aportar medios de prueba idneos que acrediten que la Sra. Mariana Bernal
de Espinoza, en su calidad de Gerente del Departamento de Recursos Humanos,
renunci al goce oportuno de su descanso vacacional y en consecuencia, en virtud

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del artculo 24 del Reglamento, no le corresponde el derecho a la indemnizacin por
falta de descanso vacacional regulada en el inciso c) del artculo 23 de la LDR.
Dichos medios de prueba pueden ser una declaracin expresa de la Seora. Bernal
de Espinoza, un convenio celebrado, para tales efectos, entre las partes de la
relacin laboral, o una serie de hechos que demuestren que la trabajadora
efectivamente haba decidido voluntariamente a no gozar del descanso
vacacional.
Por otra parte, consideramos que carecera de fundamento jurdico que la empresa
sostenga que la trabajadora haba renunciado tcitamente al goce oportuno de su
descanso vacacional, debido a que no hizo ejercicio del mismo a pesar de haber
adquirido dicho derecho. En efecto, esta posicin no tendra ningn sustento, pues si
el empleador, bajo amenaza de despido, hubiera obligado a la trabajadora a seguir
laborando sin que esta presin conste en un documento o medio probatorio, nunca
se vera obligado a efectuar el pago de la indemnizacin por falta de descanso
vacacional regulada en el inciso c) del artculo 23 de la LDR.
En consecuencia, en el caso planteado, la Seora. Bernal que ocupaba un cargo
gerencial tendra derecho a percibir la indemnizacin vacacional. Sin embargo,
considerando la naturaleza eminentemente probatoria de este tema, la solucin a
este tipo de problemas depender del anlisis de las particularidades de cada caso
en especial.

REFERENCIAS PARA TENER EN CUENTA SOBRE LAS VACACIONES


1. En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida
por cada ao completo de servicios. Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
2. Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?

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Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria
mnima de 4 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parciales que
tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este
beneficio. Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo 713.
3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
- En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o se
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
4. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente
laborados?
a) La jornada mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Ref. Art. 12 del Decreto Legislativo 713

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5. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel
en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser
fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.
A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Ref. Art. 14 del Decreto Legislativo 713
6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una solicitud escrita al
empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional
en periodos inferiores a 7 das naturales.
Ref. Art. 17 del Decreto Legislativo 713
7. Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?
S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con
su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que
despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7
das naturales.
Art. 18 del Decreto Legislativo 713
8. En qu consiste la venta de vacaciones?
Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de
su descanso vacacional, con la respectiva compensacin de 15 das de
remuneracin; este acuerdo debe constar por escrito; quiere decir que no procede la
venta de ms de 15 das de descanso vacacional.
Art. 19 del Decreto Legislativo 713
9. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que
corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el
descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica
se abonan dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o

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retencin de ninguna aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional.
Art. 23 del Decreto Legislativo 713
10. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de
su descanso vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para
este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios. El pago de
la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador.
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Ref. Art. 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713
11. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador
durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.Ref. Art. 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR
12. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad
deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar
derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos
dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del
rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador.
Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR
13. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora
gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por
rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso postnatal.

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Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendario al inicio del goce vacacional.
Ref. Art. 4 de la Ley 26644 Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y
Post Natal de la Trabajadora Gestante
14. Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las
vacaciones

estuviera

previamente

acordada

cuando

el

trabajador est

incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la


incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
Ref. Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del Decreto Supremo N 012-92-TR
15. Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que
ha iniciado un procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de
descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir
del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin
correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad
de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Ref. Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin

VACACIONES ANUALES
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado,
adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana

sufra

paralizaciones

temporales

autorizadas

por

la

Autoridad

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Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el
trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de
trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior;
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador
est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera
remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.

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Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio
del descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das
naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios
continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose
de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin
debe constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin
correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere
inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se
considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la
duracin del goce vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y
el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al
abono del ntegro de la remuneracin vacacional. El rcord trunco ser compensado
a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo
siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

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c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el
que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el
pago.
VACACIONES ANUALES
Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro
del ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10. del Decreto Legislativo.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del Decreto Legislativo
solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn,
accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con
considerados con das efectivos de trabajo.
Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. del Decreto Legislativo, en que el
empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto
del descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo laborado
hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de
la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. del Decreto Legislativo,
establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando
coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de
trabajo.
Artculo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los
centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas.
Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.
Los periodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso
vacacional de los docentes.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se
considera remuneracin en este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, con excepcin de su propia naturaleza de las remuneraciones
peridicas a que se refiere el artculo 18. Del Decreto Legislativo N 650.A la

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remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el
promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso vacacional.
Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores
destajeros o que reciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como
base, el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
Artculo 19.- la remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad que tienen que
abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del
seguro de vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual. La remuneracin
vacacional debe figurar en la planilla del mes correspondiente al del descanso.
Artculo 20.- El trabajador tiene el derecho a percibir, a la conclusin de su
descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el
goce de sus vacaciones.
Artculo 21.- en los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia
naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 18. Del
Decreto Legislativo.
Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso al que se refiere el primer prrafo de
Artculo 18. Del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso
total acumulados.
Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador
debe acreditar un mes de servicio a su empleador. Cumplido este requisito el rcord
trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin,
como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.
Artculo 24. - La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el
inciso c) del Artculo 23, del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de
servicios.

VACACIONES TRUNCAS

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Segn el artculo 22 del Decreto Legislativo 713, por el cual se consolidan la
legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, explica que las vacaciones truncas tendrn que ser
compensadas a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. En este sentido, se
entender como vacaciones truncas cuando el trabajador haya cesado sus labores
en el centro de trabajo sin haber completado el ao de servicios y el respectivo
rcord vacacional (mencionado en el artculo 10 del mencionado Decreto).
Asimismo, el Decreto Legislativo No. 012-92-TR en su artculo 23 explica que para
que proceda el abono del rcord trunco vacacional, el trabajador deber acreditar al
menos un mes de servicios.