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Derecho laboral

Evidencia de aprendizaje 2.
La relación laboral individual y colectiva

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD 2: RELACIONES DE
TRABAJO
UnADM
1. Da lectura al Estudio de Caso.
Francisco Márquez, Gerente General de un hotel en Los Cabos, B. C. S., en sus tiempos
libres participa de manera activa en un partido político.
Gracias a su trabajo, a su empeño y que por su cargo tiene contacto con importantes
empresario de su ciudad, este año fue elegido como candidato a Presidente Municipal
por su partido. Ha aceptado tal postulación y solicitó a los dueños del hotel donde
trabaja una suspensión temporal de su relación de trabajo, ya que su única aspiración
es cumplir su periodo de gobierno –en caso de ganar- y regresar a su trabajo original;
esta situación fue aceptada por los dueños de la empresa ya que le guardan aprecio
por los más de 15 años que ha laborado con ellos. Por supuesto, Francisco tiene un
contrato individual firmado donde se estipula que desde 3 años atrás ocupa el cargo
de Gerente y con una terminación del mismo hasta 2 años después, con la posibilidad
de recontratación a partir de la consecución o no determinados objetivos, con un
horario de 7:00 a 18:00 hrs, con un día de descanso entre semana, ganando
$45,000.00 mensuales más bonos por productividad. En estos últimos tres años,
Francisco no había podido gozar de un periodo vacacional; pero sí gozaba de todas las
prestaciones de ley.
Francisco puso en marcha su campaña política en pos de la Presidencia Municipal, una
vez resueltas las elecciones, resultó perdedor en las mismas, por tanto solicito
reintegrarse a su trabajo.
Cuando regresó al hotel, se percató que los dueños habían contratado un Gerente
General sustituto, y le informaron que le rescindían el contrato argumentando que
durante su campaña política se había hecho de una imagen negativa que también le
afectó al hotel de manera importante, ya que la gente lo ligaba con el mismo; por
tanto, no deseaban ver dañada su empresa. Francisco les recordó que tenían un trato
previo a su ausencia, pero esto no les importó a los dueños, que terminaron rompiendo
toda relación laboral con él. Se le informó que su liquidación será sujeta únicamente a
partir del contrato que los vinculó por 3 años mientras fue Gerente General, no
considerando los años previos.
2. Responde las preguntas.
a) ¿Qué tipo de contrato se infiere tiene el Sr. Máquez con su empresa y
qué derechos se desprenden de él?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

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y III. además.. La relación laboral individual y colectiva Este contrato debe cumplir con ciertos requisitos a grandes rasgos son: • Datos generales del patrón y trabajador • Tipo de relación laboral • Tipo de servicio o servicios que se prestarán • Lugar o lugares donde se desarrollara la actividad • Jornada laboral • Salario a percibir por parte del trabajador • Día y lugar de pago • Forma en la que el trabajador recibirá la capacitación y el adiestramiento para el desarrollo de sus actividades laborales. por causa justificada. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia..Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Artículo 46 El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo. mediante el pago de un salario. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. Artículo 48 El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje. debiendo darlos de buena calidad. III. vacaciones y demás prestaciones a las que se tenga derecho b) ¿Qué artículos de la Ley Federal de Trabajo amparan al trabajador si el patrón da por terminada la relación laboral sin apego al contrato? Artículos 20 Se entiende por relación de trabajo. cualquiera que hubiese sido la acción intentada. cualquiera que sea el acto que le dé origen. en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. • Días de descanso. en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. II. Artículo 50 Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: I.. Artículo 42 Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. c) ¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones para los patrones? Artículo 132 Son obligaciones de los patrones: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año. sin incurrir en responsabilidad. II. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. o que se le indemnice con el tiempo de tres meses de salario. a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. si excediera de un año. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores.Derecho laboral Evidencia de aprendizaje 2. en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado. El JUAN MARTIN CRUZ PALACIOS AL12507014 . el trabajador tendrá derecho. la prestación de un trabajo personal subordinado. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. a su elección que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.

. VI. hoteles. una constancia escrita relativa a sus servicios.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.. V. electorales y censales.Ejecutar el trabajo con la intensidad..Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. X. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. IX. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo...Derecho laboral Evidencia de aprendizaje 2.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. VIII.Expedir cada quince días. JUAN MARTIN CRUZ PALACIOS AL12507014 . el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. La relación laboral individual y colectiva patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. V. IV. Cuando la comisión sea de carácter permanente. VII.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.Dar aviso inmediato al patrón.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.. dentro del término de tres días. VIII.Observar buenas costumbres durante el servicio. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. o por mala calidad o defectuosa construcción.. fuerza mayor. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. restaurantes y otros centros de trabajo análogos.. VII. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo....Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. tiempo y lugar convenidos. cuidado y esmero apropiados y en la forma. a que se refiere el artículo 5o. IV. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. considerándolos como de planta después de seis años.. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.. VI. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. oficinas. conservando todos sus derechos. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. instrumentos y materiales de trabajo.Guardar a los trabajadores la debida consideración. II.. ni del ocasionado por caso fortuito. d) ¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones para los trabajadores? Articulo 134 Son obligaciones de los trabajadores I. III. garantía o cualquier otro. a solicitud de los trabajadores.. de la Constitución. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

en caso de que a un trabajador se le termine el contrato de trabajo sin habérsele pagado todos los salarios y prestaciones sociales. en este caso se apega al contrato individual. Por el contrario. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa.Derecho laboral Evidencia de aprendizaje 2. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. de las prestaciones que hubiera devengado o que le otorgue expresamente la ley o los contratos a los que este sujeto. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. III. f) ¿Cuál es la diferencia entre una indemnización y una liquidación? La liquidación laboral es la forma de hacer el ajuste a cada pago. XII. por ejemplo. Así.. además. contagiosa o incurable. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. Lo anterior sustentado con el Artículo 43. conocida también con el nombre de ‘salarios caídos’ a título de sanción por no pagar cumplidamente. JUAN MARTIN CRUZ PALACIOS AL12507014 . el empleador deberá cancelar al trabajador una indemnización por despido injusto como una forma de compensarlo por los perjuicios causados con la terminación intempestiva del contrato. hasta por un período de seis años. Un ejemplo sería la liquidación de la nómina mensual o quincenal o la liquidación del contrato de trabajo. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen. y XIII. desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos.Integrar los organismos que establece esta Ley. consiste en tres meses de salario. se considera que fue un despido injustificado. la liquidación de la indemnización o indemnizaciones por retardo en el pago y la indemnización por terminación injusta del contrato. así como de los asuntos administrativos reservados. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. determinando cuál es el valor del mismo.. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. La relación laboral individual y colectiva IX.Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. claro está. cuando al trabajador se le desvincula definitivamente de la empresa. g) ¿Por qué el despido del trabajador fue injustificado? En referencia del caso de Francisco Márquez. El trabajador al optar por la indemnización constitucional sólo tendrá derecho a tres meses de salario y el pago de los salarios caídos. En los casos de las fracciones V y VI. el empleador deberá cancelar una indemnización por retardo en el pago. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. la indemnización corresponde a una sanción que señala la ley en el evento de no cumplirse con las normas que regulan el contrato de trabajo. Igualmente. X. XI. también. e) ¿Cuántos días de indemnización constitucional puede pedir el trabajador equivalente a su salario? En consecuencia del presente caso la indemnización constitucional.

II. V y VI del artículo 42. La relación laboral individual y colectiva No obstante el Artículo 45 nos indica que el trabajador deberá regresar a su trabajo. dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. JUAN MARTIN CRUZ PALACIOS AL12507014 . En los casos de las fracciones III.Derecho laboral Evidencia de aprendizaje 2.