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GRUPO DE EMPRESAS

ZENA

II CONVENIO COLECTIVO

2011 2014
BOE nm. 259, de 27 de octubre de 2014

CONVENIO COLECTIVO GRUPO ZENA


CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. Partes que lo conciertan.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre las empresas integrantes de
Grupo Zena: Food Service Project, S.L., Grupo Zena de Restaurantes, S.A., Zena
Grupo de Restauracin, S.A., Grupo Zena Pizza, S.Com.P.A, Grupo Zena Tri, S.L.,
Iberdal Canarias, S.L., Kefco Restauracin, S.L., Concepto Argentino, S.L.,
Conversam, S.L. y Vaca Valencia, S.L., y la Representacin Legal de los
Trabajadores de Grupo Zena a travs de los sindicatos UGT, CC.OO. y FETICO
que representan a la prctica totalidad de los representantes legales de los
trabajadores de las empresas del Grupo.
Artculo 2. mbito personal y territorial.
El presente Convenio es de aplicacin a:

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

1. Empresas:
1.1. Aquellas empresas pertenecientes en la actualidad a Grupo ZENA, incluidas
en el artculo anterior o que en un futuro pudiesen formar parte de ste.
1.2. Aquellas que, aun no reuniendo tales caractersticas en el territorio
nacional, aunque dispongan de convenio colectivo concurrente, operen
bajo una marca comercial perteneciente a Grupo ZENA en rgimen de
franquicia, en la actualidad Fosters Hollywood, Caas y Tapas e Il
Tempietto, y aquellas otras marcas que en un futuro puedan pertenecer al
citado Grupo. Para hacer efectiva la inclusin de estas empresas en el
mbito de aplicacin del presente convenio colectivo, debern de cursar su
peticin a la Comisin Paritaria, mediante solicitud motivada,
acompaando a la misma, acuerdo mayoritario de la Representacin de los
Trabajadores, si la hubiere, y de la Direccin de la empresa, en el que
conste expresamente la voluntad de aplicacin del presente convenio y la
renuncia expresa a la aplicacin del convenio que se viniese aplicando con
anterioridad. A la vista de la solicitud, la Comisin Paritaria resolver sobre
su inclusin o no en el presente convenio.
1.3. No ser de aplicacin el presente convenio en aquellos centros de trabajo
que bajo la denominacin comercial Dominos Pizza (antes Pizza Hut) estn
incluidos en el mbito funcional del Convenio Sectorial Estatal de
Elaboradores de Productos Cocinados para su venta a domicilio.
2. Trabajadores:
Los que presten sus servicios con contrato laboral en las empresas incluidas en el
mbito de aplicacin, tanto si los trabajos que realizan son mercantiles, como si son
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de cualquier otra actividad que se desarrolle dentro del centro de trabajo y


pertenezcan a la empresa incluida en el presente mbito.
No ser de aplicacin el Convenio a las personas que se encuentren comprendidas
en alguno de los supuestos regulados en los artculos 1.3 y 2 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. mbito territorial:
El presente convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol
para las empresas y trabajadores incluidos en su mbito funcional.
Artculo 3. mbito temporal y denuncia.
El presente Convenio colectivo, salvo disposicin expresa, entrar en vigor el da de
la firma del mismo, independientemente de que sus efectos econmicos se
retrotraigan al 1 de enero de 2011, sustituyendo ntegramente al anterior, y
finalizando su vigencia el 1 de enero de 2015.
Con tres meses de antelacin a la fecha de finalizacin de su vigencia, cualquiera de
las partes podr denunciarlo sin ms requisito que la obligacin de comunicrselo a
la otra parte de modo escrito, en donde debern constar las materias y los criterios
de revisin del Convenio Colectivo que se proponen por la parte denunciante.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo subsistirn en todo
caso, hasta su nueva revisin. No obstante, a partir del inicio de las deliberaciones,
perdern vigencia solamente sus clusulas obligacionales, mantenindose en vigor,
en cambio, su contenido normativo.
Artculo 4. Vinculacin a la totalidad y garanta personal.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

Las condiciones aqu pactadas constituyen un todo orgnico indivisible y a efectos


de su aplicacin prctica debern ser consideradas globalmente.
Adems de las especficas, expresamente recogidas en este Convenio, se
respetarn aquellas condiciones ad personam que, consideradas globalmente y en
cmputo anual, excedan del presente Convenio Colectivo, pero sin que en tal caso
se puedan acumular las mismas a las ventajas derivadas del Convenio.
Artculo 5. Absorcin y compensacin.
Las condiciones que aqu se pactan sustituyen en su totalidad a las que hasta la
firma del mismo regan en el Grupo de Empresas en virtud cualquier pacto,
convenio u origen, salvo que expresamente se diga lo contrario en el presente
convenio.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que
anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la

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empresa, imperativo legal, jurisprudencial, pacto o por cualquier otra causa, salvo
que expresamente se seale lo contrario.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 6. Organizacin del trabajo.
I. La organizacin del trabajo corresponde a la Direccin de la Empresa.
II. Los trabajadores a travs de sus representantes legales tendrn derecho a
conocer aquellas decisiones de carcter organizativo que puedan afectar a los
trabajadores.
III. En todo caso, las empresas estarn obligadas a informar con carcter previo a
los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificacin sustancial que
se produzca en la organizacin de la empresa que pueda afectar a los trabajadores,
respetndose, los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los Trabajadores
en su artculo 41.
IV. Sin merma de la autoridad conferida a la Direccin, los Comits de Empresa
tienen atribuidas funciones de asesoramiento, orientacin y propuesta en los
temas relacionados con la organizacin y racionalizacin del trabajo, teniendo
derecho a presentar informe con carcter previo a la ejecucin de las decisiones
que aqullas adopten en los casos de implantacin o revisin de los sistemas de
organizacin y control del trabajo sin perjuicio de las normas legales que sean de
aplicacin, y de las facultades expresamente otorgadas en este Convenio Colectivo
a la Comisin Mixta de interpretacin.
Artculo 7. Formacin profesional.
I. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de los
mismos sern informados del desarrollo de los planes de formacin de la empresa.

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II. Las empresas velarn de forma adecuada por la actualizacin de conocimientos


por parte del personal.
III. En todo caso se estar a lo establecido en el Acuerdo Laboral Estatal para el
sector de Hostelera.
CAPTULO III
Periodo de prueba, contratacin
Artculo 8. Ingresos y contratacin.
La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre
empleo, comprometindose las Empresas a la utilizacin de los diversos modos de
contratacin de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.

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Artculo 9. Periodo de prueba.


En materia de periodo de prueba se estar a lo previsto en el ALEH.
Artculo 10. Contrato de obra o servicio determinado.
Ser contrato de obra o servicio determinado aquel que se contrate con un
trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin,
aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.
Artculo 11. Contrato eventual.
En desarrollo de lo dispuesto en el artculo 15.1.b) del ET, las Empresas incluidas en
el artculo 1. de este Convenio podrn acogerse a esta modalidad de contratacin
por un tiempo mximo de seis meses dentro de un periodo de doce, salvo que el
ALEH prevea un tiempo mximo superior.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial.
Se aplicar el rgimen jurdico determinado en el artculo 12 del Estatuto de los
Trabajadores, con las siguientes condiciones:
En los casos de aumento de plantilla o vacante o necesidad de contratacin a
tiempo parcial de mayor jornada, en relacin al mismo Grupo profesional, y en
igualdad de condiciones y de idoneidad para el puesto, tendrn preferencia sobre
las nuevas contrataciones.
Se especificar en los contratos el nmero de horas al da, a la semana o al ao
contratadas as como su distribucin, diaria, semanal, mensual o anual.
En turnos diarios de prestacin de servicios de 4 horas o inferior no se podr
interrumpir la jornada.

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En el contrato y el pacto de horas complementarias se fijaran las franjas horarias en


las que resultar exigible la prestacin de las horas complementarias,
preavisndose stas con siete das de antelacin.
Se podr fijar pacto de horas complementarias hasta del 30% de la jornada fijada
en el contrato.
Las horas complementarias solo sern exigibles para su realizacin cuando vayan
unidas al inicio o final de la jornada, o se trate de realizar una jornada un da no
programado previamente como de trabajo, respetando en todo caso el descanso
semanal.
El trabajador o trabajadora podr dejar sin efecto el pacto de horas
complementarias de acuerdo con los supuestos de la ley de conciliacin de la vida
familiar y laboral.

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Siempre y cuando no se haya denunciado por alguna de las partes del contrato el
Pacto de Horas Complementarias, al final de cada ao el trabajador/a podr
consolidar el 30% de las horas complementarias realizadas en el ao anterior.
Artculo 13. Contratos formativos.
En materia de contratos formativos se estar a lo dispuesto con carcter general en
el ALEH, y sern competencia del Comit Intercentros o en su caso de la Comisin
Mixta de este Convenio aquellas cuestiones que el ALEH remita a tal nivel.
Artculo 14. Contrato de interinidad y contrato de relevo.
A) Interino.
I. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo (maternidad, vacaciones, etc.). Igualmente podr celebrarse este contrato
para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o
promocin para su cobertura definitiva.
II. Se especificar en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo
profesional del trabajador o trabajadores sustituidos y la causa de la sustitucin,
indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o
el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aquel. En
los casos de seleccin o promocin el contrato deber identificar el puesto de
trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el citado proceso de seleccin
externa o promocin interna.
B) Contrato de relevo.
En desarrollo de lo dispuesto en el artculo 12.7.d) del Estatuto de los Trabajadores
se podrn formalizar Contratos de Relevo para relevistas en distinto puesto de
trabajo que los relevados, en los trminos que recoge la citada norma.

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C) Contrato fijo discontinuo.


Cuando se trate de realizar trabajos fijos y peridicos en la actividad de la empresa,
pero de carcter discontinuo, los trabajadores contratados para tales trabajos
tendrn la consideracin de fijos de carcter discontinuo, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
El orden de llamamiento de estos trabajadores se realizar de forma rotativa entre
los trabajadores de la misma categora profesional y jornada.

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CAPTULO IV
Clasificacin profesional
Artculo 15. Clasificacin profesional.
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben en su integridad
el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelera, debiendo aplicar las Empresas que rijan
sus relaciones laborales por este Convenio cualesquiera de las reas Funcionales y
de los Grupos Profesionales definidos en el ALEH, en funcin de los trabajos que
realicen sus trabajadores.
En este sentido se define, como propia del Grupo, la siguiente Clasificacin
Profesional, con respeto a la Clasificacin Profesional establecida en el Captulo II
del ALEH, estableciendo consecuentemente las siguientes actividades, trabajos y
tareas no limitativas, dentro del rea Funcional Tercera:
Gerente de Centro: Grupo Profesional 1 del ALEH, Nivel I del Convenio
Colectivo.
Supervisor de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 2 del ALEH, Nivel II del
Convenio de Grupo.
Preparador de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 3 del ALEH, Nivel III
del Convenio de Grupo.
Auxiliar de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 4 del ALEH, Nivel IV del
Convenio Colectivo.
CAPTULO V
Movilidad funcional y geogrfica, ascensos y promociones
Artculo 16. Movilidad funcional.
En materia de movilidad funcional se estar a lo previsto en el ALEH.

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Artculo 17. Movilidad geogrfica.


En el supuesto de que la empresa pretenda ubicar el centro de trabajo o al
trabajador a otra localidad en el entorno de un rea metropolitana y el mayor
tiempo empleado en el desplazamiento al nuevo centro sea igual o inferior al
25% de la jornada diaria del trabajador, se entender que no existe la
necesidad de cambiar la residencia habitual del trabajador.
Los cambios de centro en localidades de diferentes municipios no limtrofes
debern de ser preavisados con un mnimo de 3 das de antelacin.
En los dems casos se considerara que existe movilidad geogrfica, con las
precisiones que para la misma, impone el E.T.

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La empresa atender las solicitudes de cambio de centro de trabajo como forma


de favorecer la conciliacin de la vida laboral y familiar.
Artculo 18. Ascensos.
a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen
confianza (Nivel I), o mando y coordinacin (Nivel II), ser de libre designacin
por la empresa, atendiendo a la formacin requerida para el puesto, la
experiencia demostrada en la buena gestin del personal, la dinamizacin de
equipos y su integracin, que sern elementos a tener en cuenta para la citada
promocin.
b) El ascenso de trabajadores del Nivel IV al Nivel III se realizar por el mero
transcurso del tiempo, despus de prestar servicios durante seis meses en el
mismo grupo, siendo stos ininterrumpidos o no, y dentro de un periodo de doce
meses.
CAPTULO VI
Tiempo de trabajo
Artculo 19. Jornada.
La jornada mxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio
ser de 1.800 horas de trabajo efectivo al ao. La jornada podr distribuirse en
la forma que previene el artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores a lo largo
del ao y de todos los das de la semana.
Esta distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos de
descanso diario y semanal previstos legalmente, esto es, 9 horas ordinarias
diarias de trabajo efectivo, y 12 horas entre el final de una jornada y
comienzo de la siguiente, salvo excepciones legales.

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La jornada mxima, para quienes tuvieran una jornada de trabajo efectivo


anual inferior, ser la que vengan disfrutando, y la mantendrn a ttulo individual.
Distribucin. Habida cuenta de las especiales caractersticas vigentes en las
Empresas del Grupo, la jornada anual pactada, respetando los descansos
legalmente establecidos, podr distribuirse como mximo a lo largo de 224 das
de trabajo al ao.
Trimestralmente se planificar, en cada centro los cuadros horarios, con
especificacin de los distintos, turnos y horas de entrada y salida.
Los horarios debern ser adjudicados individualmente a cada persona
trabajadora, de manera que, con dos semanas de antelacin al momento de
prestacin del trabajo, el trabajador pueda conocer y controlar la jornada a
realizar. Se mantendr la mayor antelacin de aquellos establecimientos que
vinieran fijando los horarios con un mes.

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La verificacin y control de la ejecucin de la jornada anual pactada se efectuar,


con carcter individual, de forma trimestral.
A tal fin se desarrollarn y pondrn en prctica mecanismos de control y
verificacin de la jornada.
Los cambios en el horario individualmente adjudicado por causas
organizativas imprevisibles (ausencias no previstas de otras personas de la
plantilla, y retrasos o adelantos en suministros, que impidan el previo aviso),
se efectuarn preferentemente con personal voluntario y no podrn superar
como lmite mximo, 45 horas al trimestre para los tiempos completos y en la
proporcionalidad contratada para los tiempos parciales.
Las horas realizadas fuera del horario individualmente adjudicado se
compensarn con descanso equivalente a lo ms tardar dentro del siguiente
trimestre, y en su caso de conformidad con lo establecido en el artculo 21. No
tendrn tal consideracin los cambios efectuados por mutuo acuerdo
En el caso de que el cambio impidiera el disfrute del descanso semanal este
se recuperar necesariamente dentro de un perodo de catorce das.
Tendrn carcter obligatorio la realizacin de las horas de trabajo precisas fuera
del horario normal para reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas.
La compensacin en descanso de los excesos de jornada previstos en al
apartado anterior se realizar de mutuo acuerdo.
Artculo 20. Descanso semanal.
En los centros donde se trabaje de manera habitual los domingos, el
descanso semanal y cualquier otro de referencia temporal inferior se disfrutar
descansando dos das consecutivos.

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La planificacin se har de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizar


en turnos rotativos salvo pacto en contrario. En lo que se refiere a la
acumulacin del descanso semanal se estar a las posibilidades legales.
En aquellos centros de trabajo donde no se trabaje de manera habitual los siete
das de la semana, en materia de descanso semanal se estar a los acuerdos
que en los mismos se suscriban por la Comisin Paritaria.
Artculo 21. Horas extraordinarias.
Las partes acuerdan la intencin de suprimir las horas extraordinarias habituales.
No obstante y si se dieran por algn motivo excepcional, tendrn el
siguiente tratamiento:

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Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duracin


mxima de la jornada trimestral planificada en el artculo 19, que se
compensarn con un incremento del setenta y cinco por ciento sobre el valor
del precio hora definido en el artculo 26, o bien con tiempo de descanso a
razn de hora por hora, a opcin del trabajador.
Se entregar trimestralmente a la representacin legal de los trabajadores
una relacin firmada y sellada por la empresa en la que se detalle el nombre del
trabajador y nmero de horas extras realizadas por cada uno de ellos.
En el caso de no existir representacin legal de los trabajadores, se entregar
dicha relacin a cada trabajador afectado en los mismos trminos del prrafo
anterior.
Artculo 22. Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarn de un
perodo de vacaciones anuales retribuido cuya duracin ser de 31 das naturales.
Aquellos trabajadores que viniesen disfrutando de otras condiciones ms
beneficiosas las mantendrn a ttulo personal, as como la costumbre que se
viniera desarrollando en los diferentes centros.
Las vacaciones se podrn disfrutar, a lo largo de todo el ao, pudiendo
fraccionarse su disfrute conforme al calendario laboral fijado. Teniendo en
cuenta las especiales caractersticas de los diferentes centros de trabajo donde
se concentra la mayor venta en el periodo estival, cuyo caso podr ser
valorado por la Comisin Mixta, 15 das se disfrutarn entre el 15 de junio y el
15 de septiembre, salvo los contratados para reforzar este periodo.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

En caso de que el trabajador est afecto a un proceso de incapacidad temporal


por enfermedad comn sin hospitalizacin, desde antes del inicio del periodo
vacacional planificado, no perder el derecho al disfrute de sus vacaciones, en
caso de que contine afecto a ste al comienzo de las mismas. Las vacaciones
sern re-programadas por acuerdo entre la Direccin y el trabajador.
En supuesto de Incapacidad Temporal derivada por accidente de trabajo,
accidente no laboral, enfermedad comn que conlleve hospitalizacin,
enfermedad derivada del embarazo y maternidad no se perder el derecho a
vacaciones.
Artculo 23. Fiestas abonables no recuperables.
Los trabajadores que presten servicios los 14 festivos del ao disfrutarn de
un descanso de veinte das ininterrumpidos, o la parte proporcional a los festivos
trabajados.
El trabajador tendr derecho al descanso previsto en este artculo cuando los
das festivos laborables coincidan con la fecha de disfrute del descanso semanal o
vacaciones.
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Dicho descanso corresponde en compensacin de los catorce das festivos ms


los seis das de descanso correspondientes a tres semanas, pudindose
disfrutar de las siguientes maneras:
a) Disfrutarlo en el da correspondiente.
b) Acumulados a las vacaciones anuales.
c) Disfrutados en descanso continuado en periodo distinto.
Artculo 24. Licencias.
1. Retribuidas. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del
trabajo con derecho a percibir el salario base de grupo, ms los complementos
personales por los motivos y el tiempo siguiente:
A) Quince das naturales en caso de matrimonio.
B) Tres das en los casos de nacimiento de hijo y en los casos de enfermedad
grave con hospitalizacin o fallecimiento de parientes hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad; si por tal motivo, el trabajador necesite hacer
un desplazamiento al efecto a localidad situada en Provincia distinta a la del
domicilio, el plazo ser de cinco das. Estos das de licencia no podrn ser
acumulados con los previstos en el apartado siguiente por el mismo supuesto.
C) Dos das por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo u
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que requiera
reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
D) Un da por traslado del domicilio habitual.

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E) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes finales de


los trabajadores, cuando stos cursen estudios de carcter oficial o
acadmico. En tales casos, debern aportar la justificacin administrativa que
avale su solicitud.
F) El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que se deban realizar dentro de la jornada
laboral.
G) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta mdica o tratamiento
en caso de situaciones de violencia de gnero, si as lo determinan los
servicios sociales de atencin o servicios de salud.
A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado A) de este artculo,
tendrn los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas
estn debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el
trabajador aporte la certificacin acreditativa de la misma.

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2. No retribuidas. El trabajador dispondr de dos das de licencia no retribuida


al ao para asuntos propios. El disfrute de esta licencia deber ser preavisada
con una semana de antelacin a la Empresa, quien podr oponerse a la concesin
si coincide con periodos de alta actividad del centro que se trate o el nivel de
absentismo del centro impide su concesin. Por acuerdo entre el trabajador y la
Empresa se podr establecer el mecanismo de recuperacin del tiempo
empleado en esta licencia, en otro caso se descontar de vacaciones.
CAPTULO VII
Rgimen salarial
Artculo 25. Retribuciones.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de
este Convenio estarn formadas por el salario base y los distintos
complementos, sin que la suma de todos ellos pueda ser inferior al importe
establecido como Retribucin Mnima Garantizada (RMG) por Grupo/Nivel para
cada uno de los aos de Convenio que incluye salario base y los distintos
complementos, ms los complementos extra-salariales, no pudindose
establecer cuantas retributivas inferiores salvo que expresamente se prevea as
en ste convenio para determinados tipo de contratos.
Artculo 26. Garanta retributiva.
Hasta el da 01/01/2011 se mantiene la RMG que se vena percibiendo
efectivamente. A partir del da uno de enero de 2011, y para los niveles definidos
en el artculo 15 del Convenio Colectivo la RMG ser la siguiente:
Nivel IV: 6,63/hora.
Nivel III: 7,16 /hora.
Nivel II: 7,59 /hora.
Nivel I: 8,33 /hora.

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A partir del uno de enero de 2012, la RMG ser la siguiente:


Nivel IV: 6,70 /hora.
Nivel III: 7,23/hora.
Nivel II: 7,67/hora.
Nivel I: 8,41/hora.
A partir del uno de enero de 2013, la RMG de 2012 se incrementar en el 2,5 %
y ser la siguiente:
Nivel IV: 6,87 /hora.
Nivel III: 7,41 /hora.
Nivel II: 7,86 /hora.
Nivel I: 8,62 /hora.
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A partir del uno de enero de 2014, la RMG de 2013, se incrementar en el 2,5 %


y ser la siguiente:
Nivel IV: 7,04 /hora.
Nivel III: 7,60 /hora.
Nivel II: 8,06 /hora.
Nivel I: 8,84 /hora.
Con efectos de 1 de enero de 2015, las tablas de los niveles de RMG se
actualizarn en la diferencia entre el 6% y la suma de la variacin del IPC real de
los aos 2011, 2012, 2013 y 2014, con el lmite de un 2%.
Artculo 27. Prima de firma de convenio.
Como retribucin extraordinaria de carcter personal, los trabajadores afectados
por el presente convenio que se encuentren en alta al momento de la firma,
percibirn, exclusivamente en el ao 2011, una gratificacin no consolidable
cuyo importe total ser del 3,25% para el Grupo IV, y del 3,75% para los grupos
I, II y III, de la RMG de cada trabajador correspondiente al ao 2010.
El importe resultante de la Prima de firma de convenio, as calculado, se
dividir en dos pagos iguales que se harn efectivos en las nminas de los meses
de Septiembre y diciembre de 2011. La Prima de firma de convenio ser
compensable con cualquier otra retribucin que los trabajadores perciban por
encima de la RMG, salvo los conceptos de convenio y el complemento personal
derivado de la reordenacin salarial producida en el primer Convenio.
Artculo 28. Pagas extraordinarias.
Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio se abonarn
en catorce pagas.
No obstante lo anterior, las partes podrn acordar el prorrateo de las
pagas extraordinarias en doce mensualidades.

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Artculo 29. Nocturnidad.


El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre las 22,00 horas y las
6,00 horas, se retribuir con el valor del salario hora sin prorrata de pagas
incrementado en un 10% de 22:00 a 24:00 horas y un 20% a partir de las 24:00
horas.
Salario Hora sin prorrata pagas = (RMG)/14 12

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CAPTULO VIII
Conciliacin de la vida laboral y familiar
Artculo 30. Proteccin de la vida familiar.
I. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los trminos previstos en el artculo
26 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del
contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por
maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
compatible con su estado.
II. Lactancia: las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrn dividir en dos
fracciones. Esta ausencia de podr compensar con reduccin de media hora bien
al inicio o bien al final de la jornada laboral.
Las trabajadoras podrn acumular este derecho en 18 das naturales siempre
y cuando el ejercicio de esta facultad se realice al finalizar el periodo de baja por
maternidad y se preavise del ejercicio de este derecho con quince das de
antelacin a la reincorporacin tras la baja por maternidad.
En el caso de parto mltiple se amplia este derecho en proporcin al descanso
por maternidad segn el nmero de hijos recin nacidos.
III. Maternidad: Las trabajadoras en baja por maternidad podrn juntar tal
periodo con el de vacaciones.

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IV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artculo 37.6 del


Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/1999 de
Conciliacin de la Vida Laboral y Familiar y la Ley Orgnica 3/2007 de igualdad
efectiva entre hombre y mujeres, quienes por razones de guarda legal tuviesen a
su cuidado algn menor de ocho aos o minusvlido fsico, psquico o
sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendrn derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario
entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no
desempee actividad retribuida.
V. Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos prematuros o
que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del
parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora durante el tiempo que dure esta hospitalizacin.

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Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de


tres horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial), con la
disminucin proporcional del salario.
VI. Suspensin del contrato por maternidad o adopcin:
a) En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis
semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida.
b) En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente, la suspensin del trabajo tendr una duracin de diecisis
semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida.
c) Los trabajadores/as tendrn derecho a reserva de puesto de trabajo
durante dos aos en los casos de excelencia por maternidad.
Estos beneficios podrn ser disfrutados por el padre y la madre en la forma
prevista en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 31. Excedencias.
A)
I. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a
tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su
caso, de la resolucin judicial o administrativa.
II. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a dos aos
en los trminos previstos por ley los trabajadores para atender al cuidado de
un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no
desempee actividad retribuida.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

III. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por


el mismo sujeto causante, las empresas podrn limitar su ejercicio simultneo
por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.
IV. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
V. En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este apartado, en
que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, dicho periodo ser
computable a efectos de antigedad, y el trabajador tendr derecho a asistir a
cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por
la Direccin, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante los dos
primeros aos tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido

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dicho periodo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo en su mismo


grupo profesional.
B)
I. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se tendrn en cuenta
las siguientes reglas.
II. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a
la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su
vigencia, se conceder por la eleccin o designacin de un cargo pblico que
imposibilite su asistencia al trabajo. El reingreso deber solicitarse dentro de los
dos meses siguientes al cese en el cargo pblico.
III. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en
las organizaciones sindicales, tendrn derecho a la excedencia forzosa, con
derecho a reserva de puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad mientras
dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto
de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cese.
IV. El trabajador con al menos una antigedad de un ao en la empresa, tiene
derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un periodo no menor a cuatro
meses ni mayor a cinco aos, salvo acuerdo individual.
V. Las peticiones de excedencia sern resueltas por la Direccin en el plazo
mximo de un mes.
VI. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su
excedencia voluntaria perder el derecho al reingreso, causando baja laboral.
VII. Para solicitar una excelencia voluntaria de las contempladas en el
presente artculo ser necesario motivar la solicitud a la empresa.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

No ser motivo suficiente para acceder al derecho a la excedencia voluntaria el


cambiar temporalmente de trabajo a otras empresas del sector, salvo pacto en
contrario.
VIII. Las excedencias voluntarias nicamente generan, de conformidad con lo
establecido en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, un derecho
preferente al reingreso en la empresa en puesto de igual o similar funcin.
CAPTULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo 32. Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras.
Las empresas y los trabajadores del Grupo incluidos en el presente artculo se
regirn, en esta materia, por el contenido del Acuerdo Laboral Estatal de
Hostelera en materia de faltas y sanciones vigente cada momento.
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CAPTULO X
Condiciones sociales
Artculo 33. Incapacidad temporal.
En el caso de situacin legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la
Seguridad Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la
empresa, durante el tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones
econmicas derivadas de tal contingencia reconocida, complementar las
mismas hasta la expedicin del parte de alta.
En caso de que exista notificacin expresa por parte del organismo
evaluador correspondiente por la que se prorrogue el periodo de baja y se
determine el paso a pago directo por parte de la Seguridad Social o Mutua, la
empresa estar a tal notificacin.
En todo caso, y en ausencia de tal notificacin el complemento se aplicar por
un perodo mximo de hasta 18 meses, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 20.4
del Estatuto de los Trabajadores, segn se establece a continuacin:
a) Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y
enfermedad profesional y, en el caso de enfermedad comn con
hospitalizacin, desde la hospitalizacin hasta el alta hospitalaria.
b) Hasta el 100 por 100 del salario para las tres primeras bajas por
contingencia comn dentro del ao natural.
c) En la cuarta y sucesivas bajas por contingencia comn el tratamiento
ser el siguiente:

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

Los 8 primeros das sin complemento.


Del da 9 al da 15: la Direccin complementar en su caso hasta el
75% del salario. A partir del da 16 de baja la Direccin
complementar hasta el 100% del salario.
Por salario se entendern los conceptos salariales de tablas ms los
complementos personales o de puesto que el trabajador cobre en relacin a su
categora y jornada.
Para tener derecho al complemento en el supuesto de enfermedad comn
ser requisito imprescindible tener una antigedad en la empresa de seis meses a
la fecha del hecho causante.
Para todos los casos, el acceso al complemento se supedita a que obren en poder
de la empresa los correspondientes partes mdicos de Seguridad Social
reglamentarios en tiempo y forma as como a acudir a los servicios mdicos de
control correspondientes.

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Los citados complementos se revisarn por parte de la comisin mixta del


convenio que valorar su aplicacin o no en funcin de la evolucin del
absentismo.
La empresa complementar el citado complemento hasta el 100% en los tres
primeros das de baja del primer proceso de contingencia comn del ao,
cumplidos los requisitos anteriores.
Finalizado el ao, se revisarn los procesos de IT durante el mismo, y en el caso
de ser stos menos de cuatro se complementarn los tres primeros das hasta
el tercer proceso de IT por contingencias comunes en las mismas condiciones
descritas en este artculo.
Si por norma de rango superior, durante la vigencia del Convenio, se modificara
la cuanta de las prestaciones econmicas que otorga la Administracin Pblica
para esos casos, la Direccin podr disminuir en el mismo porcentaje sus
prestaciones.
Artculo 34. Prendas de trabajo.
I. A los trabajadores a los que se les exija llevar un uniforme determinado, se
les proveer obligatoriamente de ste por parte de la Direccin en concepto
de tiles de trabajo.
No se considera uniforme aquellas prendas que sean de uso general y se
entiendan como forma correcta de vestir comn exigible.
II. La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral
entre la empresa y los trabajadores, o en el momento de exigencia por parte del
empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo. La reposicin de las prendas
se har en funcin de su desgaste conforme a la costumbre establecida en cada
empresa.
III. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas las prendas que les
entreguen, as como cualquier otro signo de identificacin que se establezca,
debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

Artculo 35. Seguro de accidentes.


I. Las empresas formalizarn un seguro Colectivo de accidentes para los
supuestos de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta y gran
invalidez derivados de accidente sea o no laboral por importe de 12.000 ,
siempre y cuando el empleado tenga una antigedad superior a doce meses en
la compaa.
II. Las empresas entregarn copia del Seguro Colectivo suscrito a la
representacin de los trabajadores.
III. El trabajador podr designar libremente al beneficiario de dicho Seguro. Si as
no lo hiciere, se estar a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.
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Artculo 36. Manutencin.


Se mantiene el sistema de manutencin en los trminos que viene
disfrutndose actualmente.
En los centros de nueva apertura se consultar por la comisin paritaria la forma
de disfrute.
Artculo 37. Dietas.
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes
o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro
de trabajo, tendrn derecho a una compensacin por los gastos originados
por el trabajador desplazado en los trminos establecidos a nivel de empresa.
Si no existiese pacto expreso la dieta sera de 36 y la media dieta de 18 .
Se entiende por poblacin distinta aquella que se encuentre fuera del rea
urbana y de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones
limtrofes entre s.
CAPTULO XI
rganos de interpretacin y control
Artculo 38. Solucin extrajudicial de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en
su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Solucin
Extrajudicial de Conflicto Laborales (ASEC) vinculando en su consecuencia, a
la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en el mbito territorial y
funcional que representan.
Artculo 39. Comisin Mixta Paritaria de interpretacin y control.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

Las partes firmantes del presente texto constituirn una Comisin Mixta que
entender de todas las cuestiones relacionadas con la interpretacin de las
normas contenidas en el presente Convenio.
1. La Comisin mixta estar formada, por dos miembros de cada sindicato
firmante del convenio en representacin de los trabajadores, cuyo voto
estar ponderado en funcin de la representacin real de cada uno de ellos
medida a diciembre de cada ao en el mbito del Convenio, y por otros dos
miembros en representacin de la Direccin. Igualmente se elegirn otros
tantos suplentes, designados por cada una de las representaciones sealadas.
2. Ambas partes podrn ser asistidas por los asesores que estimen conveniente
segn las materias a tratar, con voz pero sin voto.
3. La Comisin elegir de entre sus miembros a un Presidente y a un Secretario,
que recaer alternativamente en cada una de las representaciones.
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4. De las reuniones celebradas por la Comisin se levantar acta en la que


figurarn las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las mismas por la
totalidad de los miembros asistentes a ellas.
5. Para que exista acuerdo se requerir el voto favorable de la mayora de cada
una de las representaciones.
6. La Comisin se constituir formalmente a la firma del presente Convenio
dotndose de un Reglamento de funcionamiento.
Esta Comisin mixta tendr, adems de las funciones que expresa-mente se
han manifestado en el presente convenio, las siguientes:
a) Interpretacin del presente Convenio en su ms amplio sentido.
b) Aplicacin de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.
c) Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el
tiempo y durante la totalidad de la vigencia de los mismos.
d) Mediacin, arbitraje y conciliacin, en caso de conflicto entre Empresa
y un trabajador o trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A
instancia de uno de sus rganos podr solicitarse la inmediata reunin
de sta Comisin a los efectos de interponer su mediacin, interpretar
lo acordado y ofrecer su arbitraje.
e) Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y
jurisdiccional sobre la interposicin de cualquier tipo de controversia o
conflicto de carcter colectivo.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

Tendrn el carcter de controversia o conflicto colectivo, las disputas


laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que
la interpretacin objeto de la divergencia, afecte a intereses
suprapersonales.
Una vez notificada a la Comisin mixta la correspondiente controversia por
parte del interesado o interesados, sta deber emitir el preceptivo
dictamen al respecto en un plazo mximo de veinte das, a contar desde la
fecha de recepcin del escrito en que se desarrolle la cuestin objeto de
conflicto.
f) Cuando en la aplicacin de lo pactado surjan discrepancias irresolubles
por la Comisin Paritaria, sta podr remitir los conflictos colectivos e
individuales, si as lo determinase a la mediacin o arbitraje del ASEC.
Artculo 40. Comit Intercentros.
A) Al amparo de lo establecido en el artculo 63.3 del Estatuto de los
Trabajadores, se constituir un Comit Intercentros, como rgano de
representacin colegiado, para servir de resolucin de todas aquellas materias
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que, excediendo de las competencias propias de los Comits de Centro o


Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros del
Grupo, deban ser tratados con carcter general.
Al Comit Intercentros le ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 65 del
Estatuto de los Trabajadores.
B) El nmero mximo de componentes del Comit Intercentros ser de nueve,
sus miembros sern designados de entre los componentes de los distintos
Comits de Centro o Delegados de Personal y en la constitucin del Comit se
guardar la proporcionalidad de los sindicatos, segn los resultados electorales
en el mbito de aplicacin.
Para la distribucin de puestos entre los sindicatos, se seguirn las reglas
establecidas en el artculo 71.2b) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el
prrafo primero, sustituyndose el trmino lista por el de sindicato, y el de
voto vlido por el de Miembro del Comit o Delegado de Personal.
La designacin de Miembro de Comit Intercentros se realizar por los
sindicatos mediante comunicacin dirigida a la empresa.
La composicin del Comit Intercentros se comunicar al SMAC publicndose en
los tablones de anuncios.
Los cambios que se produzcan en la representacin con motivo de elecciones que
no sean generales en el mbito de la empresa, se tendrn en cuenta con
carcter anual, a 31 de diciembre, para modificar en su caso la composicin del
Comit Intercentros.
C) El Comit Intercentros asume las competencias previstas en los artculos 64 y
41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten
a ms de un centro de trabajo y especficamente las que se refieren al empleo
en los trminos previstos en la Disposicin Adicional Quinta del presente texto.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

D) Competencias especficas en materia de Formacin:


La Formacin Profesional, cuyos fines primordiales son mantener la
competitividad de la Empresa y mejorar la calidad en el servicio, a la vez que
facilitar el perfeccionamiento y la promocin profesional de los trabajadores,
se determinar mediante un Plan de Formacin Profesional anual, que
afectar a todos los trabajadores de los distintos departamentos.
Dicho plan, que tendr como objetivos prioritarios la preparacin para la
introduccin de nuevas tecnologas y modalidades de servicio, la cualificacin de
aquellos trabajadores que, como consecuencia de los cambios en la organizacin
del trabajo o de creacin de empleo, lo precisen y la puesta al da de
conocimientos ya adquiridos, se establecer, en cuanto a sus contenidos y
actividades formativas sobre la base de la informacin obtenida de cada uno de

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los establecimientos, a iniciativa de la Direccin de la Empresa, o a la propuesta


de la representacin sindical.
A las reuniones conjuntas sobre formacin entre el Comit Intercentros y la
Direccin, que tendrn una periodicidad anual podrn acudir cuantos tcnicos o
asesores estimen oportunas las partes.
Las competencias del Comit sern las siguientes:
a) Asesorar a la Empresa en la Concrecin del Plan de Formacin,
marcando prioridades, junto con las actuaciones necesarias para su
elaboracin y seguimiento.
b) Proponer acciones formativas.
c) Colaborar en las acciones de formacin y proveer en la facilitacin de
su financiacin.
d) Llevar a la prctica cuantas acciones en materia de formacin
profesional acuerden las partes.
Si las fechas de imparticin del curso coincidiera con el perodo vacacional o
disfrute de das abonables del trabajador, en todo o en parte, ste tendr derecho
a disfrutarlo por mutuo acuerdo entre partes en un perodo distinto en el
supuesto de que la asistencia al curso fuese obligatoria, no as en el supuesto
de que la asistencia al mismo fuese voluntaria.
E) El Comit Intercentros se regir en su funcionamiento por las normas
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los Comits y sus decisiones
en las materias de su competencia sern vinculantes para la totalidad de los
trabajadores.
Disposicin adicional primera. Reordenacin salarial.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

Aquellas empresas que se incorporen por primera vez al Convenio Colectivo, en


el trmino de tres meses desde la firma del mismo o de su incorporacin,
procedern a adecuar las retribuciones salariales de todos los trabajadores a
los conceptos del Convenio de la siguiente manera:
1. Tratamiento especfico de conceptos no salariales compensadores del
transporte.
I. Aquellos trabajadores que en el momento inmediatamente anterior a la
aplicacin de este Convenio vinieran percibiendo por Convenio Colectivo
cantidades compensatorias como Plus de Transporte, las podrn mantener a
ttulo personal integrndose y formando parte anualmente de la Retribucin
Mnima Garantizada.
II. Los trabajadores contratados con posterioridad a la aplicacin del
convenio tambin podrn percibir parte de su Retribucin Mnima

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Garantizada como plus de transporte en los trminos previstos en la


Disposicin Adicional Sptima.
III. Independientemente de la integracin del Plus de Transporte en la RMG,
aquellos trabajadores contratados con anterioridad a la aplicacin del
presente Convenio que vinieran percibiendo conjuntamente por los
conceptos de salario base y plus de transporte una cantidad superior a las
previstas como RMG, las mantendrn a ttulo personal como condicin ms
beneficiosa que tendr el incremento previsto para la RMG del Nivel
correspondiente, en el caso de que el Plus de Transporte hubiera tenido
incremento en el convenio del que trae causa vigente en el ao anterior a
la aplicacin del presente Convenio, independientemente de que en su
estructura interna (distribucin entre Salario y Plus transporte) se respete lo
previsto en el punto II anterior.
2. Para alcanzar la RMG podr computarse cualquier otro tipo de retribucin,
salvo que sta en su origen fuera no compensable ni absorbible.
3. En caso de que existiese alguna cantidad, una vez alcanzada en su caso
la RMG, que en origen tuviese la consideracin de no compensable y no
absorbible y tal hubiese sido el tratamiento de la misma, pasar a integrar un
Complemento Ad Personam que bajo la denominacin de Complemento
Convenio mantendr el carcter de no compensable y no absorbible y
revalorizable segn el apartado III del punto primero de esta Disposicin
Adicional Primera.
4. En el caso de que una vez alcanzada la RMG existiesen cantidades distintas,
estas mantendrn su carcter, de conformidad con la estructura salarial propia
de cada compaa.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

Disposicin adicional segunda. Reclasificacin profesional.


Aquellas empresas que se incorporen por primera vez al Convenio Colectivo, en
el trmino de tres meses desde la firma del mismo o de su incorporacin,
procedern a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 15.II del presente
Convenio Colectivo, a cuyo efecto la Direccin de la empresa vendr obligada a
elaborar una relacin de equivalencia entre las categoras/funciones/grupos
profesionales que vinieran aplicando y las que se definen en el presente
convenio.
Una vez elaborada, dicha relacin de equivalencia deber de ser enviada para
su control y supervisin a la Comisin Mixta del Convenio.
La Comisin Mixta del presente convenio ejercer las funciones de mediacin
y arbitraje a los efectos de una transicin ordenada de los actuales marcos
normativos de aplicacin al que se define en este convenio.

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Disposicin adicional tercera. Seguridad y salud laboral.


La empresa garantiza a los trabajadores la vigilancia peridica de su estado de
salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Los servicios sanitarios de
la empresa realizarn una revisin peridica, especfica y gratuita a todos los
trabajadores, cuando se considere oportuno.
Cuando la evaluacin de riesgo as lo exija, se realizarn las pruebas mdicas
complementarias necesarias para conocer el estado de salud del trabajador
(control visin, audiometra y anlisis de sangre y orina, o cualquier otro
tipo de analtica complementaria).
En aquellos puestos con especial riesgo de enfermedad profesional, el
reconocimiento mdico ser obligatorio e incluir todo lo que sea procedente.
Evaluacin de riesgos laborales. La empresa dispondr en todos sus centros
de trabajo de la evaluacin inicial de riesgos y planificacin de la actividad
preventiva.
Deber actualizar dicha evaluacin inicial mediante evaluaciones de riesgos
peridicas y planificadas y por inspecciones tcnicas tras accidente laboral y
cambios en el proceso productivo.
Las evaluaciones de riesgo contendrn necesariamente un anlisis de las
condiciones de trabajo tanto desde el punto de vista de la seguridad e higiene
industrial como de los factores ergonmicos y psicosociales derivados del trabajo.
La empresa podr constituir un Servicio de Prevencin Mancomunado con
otras empresas del Grupo, aun cuando stas no estn obligadas a constituir un
Servicio de Prevencin Propio. La actividad preventiva del Servicio
Mancomunado se limitar a las empresas participantes.
Disposicin adicional cuarta. Procedimiento de prevencin y tratamiento de
situaciones de acoso moral y sexual.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

Se estar a lo previsto en el Protocolo para el tratamiento de situaciones de Acoso


firmado en el seno del Comit Intercentros del Grupo, respecto a las situaciones de
acoso moral.
En lo que respecta al acoso sexual o por razn de sexo, la comisin negociadora
del plan de igualdad ya constituida integrar en el mismo su tratamiento.
Disposicin adicional quinta. Empleo.
Los firmantes del convenio entienden que el mantenimiento y la recuperacin
del empleo es un objetivo prioritario de esta negociacin colectiva, favoreciendo
la estabilidad, sin perjuicio de mantener la referencia de la contratacin temporal
para permitir responder a las necesidades claramente coyunturales producto de
la gran variabilidad, en el tiempo y en la intensidad, de la demanda de nuestros
consumidores.
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En consecuencia, los firmantes del Convenio, conscientes de la necesidad


de conjugar la efectividad de la garanta de empleo en el mbito del Grupo
con las transformaciones y adaptaciones al mercado y a los clientes,
convienen en que las empresas afectadas por el Convenio no llevarn a cabo
medidas que puedan afectar al empleo en alguno o algunos de los centros
afectados por el presente convenio, sin antes haber agotado las previstas en el
siguiente protocolo:
1. Cuando las medidas afecten a ms de un centro de trabajo el rgano
competente para la consulta y deliberacin de las mismas, con respeto de la
legalidad vigente, ser el Comit Intercentros, de conformidad con lo previsto en
el artculo 40 de este Convenio, o las representaciones sindicales si as lo
decidiesen estas en los trminos legales.
2. Como medidas necesarias para evitar o reducir los efectos y atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados ser necesario contemplar
preferentemente las siguientes:
a) La recolocacin interna de los mismos dentro de la misma empresa o, en su
caso, en otra del grupo de empresas.
b) Movilidad funcional de los afectados conforme a lo establecido en el
artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Movilidad geogrfica conforme a lo establecido en el artculo 40 del
Estatuto de los Trabajadores dentro del mbito de actuacin del Grupo.
d) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo conforme a lo
establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
e) Acciones de formacin o reciclaje profesional de los afectados que
puedan contribuir a su continuidad en el proyecto empresarial.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

f) Cualquier otra medida organizativa, tcnica o de produccin dirigida a


reducir el nmero de trabajadores afectados.
Como parte integrante del plan de garanta y crecimiento del empleo, y con
amparo en la jurisprudencia constitucional, las partes firmantes del presente
Convenio, conscientes de que es necesario acometer una poltica de
renovacin y reparto o distribucin del trabajo, limitndolo a un grupo de
trabajadores que ya han tenido una larga vida activa en favor de otro grupo que
no ha disfrutado de tal situacin, establecen la jubilacin obligatoria, como causa
de extincin de los contratos de trabajo siempre que los trabajadores afectados
puedan acceder al 100 por 100 de la pensin de jubilacin y sean sustituidos por
otro trabajador.
En los casos en que el trabajador no tenga la plenitud de derechos prevista en
el prrafo anterior, la jubilacin forzosa no se producir hasta la cobertura de
dicho perodo de carencia.

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Esta poltica de jubilaciones potenciar especialmente el fomento de la


contratacin indefinida de los trabajadores y trabajadoras contratados al
amparo de las modalidades de contrato formativo que hayan agotado la duracin
mxima legalmente establecida.
Disposicin adicional sexta. Plan de igualdad.
Dada la actual situacin de negociacin para la elaboracin del Plan de Igualdad
en las empresas afectadas por el presente convenio colectivo de Grupo, cuya
comisin ya est constituida, el mismo se integrar como herramienta
paccionada en el normal desarrollo de las relaciones laborales en el Grupo
Zena siguiendo los principios de participacin, respeto a la igualdad de gnero
y desarrollo de los mismos que en el se establezcan.
Disposicin adicional sptima. Ayuda al transporte.
Se establece con naturaleza extrasalarial una ayuda al transporte o plus de
transporte que las empresas debern abonar a todos sus trabajadores, sea cual
fuere la modalidad contractual suscrita por los mismos o su jornada laboral, a
excepcin de aquellos que tengan otro tipo de compensaciones.
El Plus de transporte se integra y forma parte anualmente de la Retribucin
Mnima Garantizada.
Teniendo en cuenta el importe medio/moda por trayecto en servicio pblico
en el mbito del presente convenio, la cuanta se fijar en defecto de lo previsto
en el prrafo siguiente por el comit intercentros antes del da 1 de Octubre de
2011 y se distribuir en once pagos mensuales iguales a partir de 01/01/2011.
Dicha cuanta que se abonar en concepto de ayuda al transporte, se har
efectiva siempre que no se haya negociado con la representacin legal de los
trabajadores frmulas alternativas que sustituyan lo previsto y recogido en
esta Disposicin.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

De producirse acuerdo a este respecto, ste deber ser remitido a la Comisin


Paritaria del Convenio para su conocimiento y aprobacin.
Caso de no haberse alcanzado, o de no alcanzarse, acuerdo alguno a este
respecto, las empresas vendrn obligadas a abonar efectivamente la denominada
ayuda transporte en la cuanta que se indica.
El importe del Plus de Transporte, no ser objeto de revisin a lo largo de la
vigencia del presente convenio, por lo que los incrementos pactados en la cuanta
total de la RMG prevista para cada ao en el artculo 26 del Convenio, se
aplicarn a los conceptos salariales que integran la RMG.
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo por Plus de Transporte una
cantidad superior a la aqu prevista, la mantendrn exclusivamente a ttulo
personal como condicin ms beneficiosa.

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Disposicin adicional octava. Anexo aplicacin Convenio Colectivo Grupo Zena.


Se mantienen a ttulo individual las condiciones personales que vinieran
disfrutando los trabajadores incluidos en el Anexo aplicacin Convenio Colectivo
Grupo Zena en la redaccin dada por el anterior Convenio Colectivo del Grupo
Zena y los derechos que de la misma se derivan.
Disposicin adicional novena. Procedimiento para solventar las discrepancias a
que se refiere el apartado c) del artculo 85.3 del E.T.

II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena

En el caso de que, durante la vigencia del Convenio y de las normas referidas,


se produjeran discrepancias en orden a la negociacin de las modificaciones
sustanciales de trabajo previstas en el artculo 41.6 del E.T, o de la inaplicacin del
rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3 del mismo texto legal, la Comisin
Mixta prevista en el artculo 39 del presente Convenio actuar conforme a lo
previsto en el nmero 6 f) del mismo, sometiendo la discrepancia a la
mediacin o arbitraje del ASEC para su resolucin efectiva.

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