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CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

Tambin conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del


Trabajo es una de las ramas ms relevantes del derecho a nivel social. Esto es as
ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen
del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la
calidad de vida de la poblacin. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal
como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar
sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las
obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados
como empleadores), las condiciones de pago y de remuneracin, los servicios que
deben ser incluidos en el pago, etc.
En este caso particular, podemos hablar del Derecho del Trabajo como uno
de los tipos ms recientes del derecho, aquel que surge recin cuando las
sociedades

occidentales

haban

alcanzado

ya

importantes

niveles

de industrializacin y con ella grandes niveles de ocupacin. La generacin del


fenmeno de masas trabajadoras, as como su lucha por conquistar derechos hoy
innegables son basamentos para el establecimiento del Derecho Laboral que
tambin supone una mayor presencia del Estado en el complejo entramado de
las relaciones laborales (antes ligadas a la suerte del mercado).
CONCEPTO DE DERECHO SENTIDO GENERAL
Del Derecho se ha dicho que es un conjunto de normas jurdicas que
forman un sistema hermtico al punto que las soluciones hay que buscarlas en las
propias normas, criterio vlido durante mucho tiempo y que, por lo dems, hay
cierta cuota de certeza que ofrece seguridad jurdica a las relaciones sociales que
se desarrollan en ese lugar.
Es un conjunto de normas de carcter general, que se dictan para regir
sobre toda la sociedad o sectores preestablecidos por las necesidades de la
regulacin social, que se imponen de forma obligatoria a los destinatarios y cuyo

incumplimiento debe acarrear una sancin coactiva o la respuesta del Estado a


tales acciones. Estas normas no son resultado solamente de elementos
racionales, sino que en la formacin de las mismas inciden otros elementos, tales
como intereses polticos y socioeconmicos, de valores y exigencias sociales
predominantes, que condicionan una determinada voluntad poltica y jurdica, que
en tanto se haga dominante se hace valer a travs de las normas de Derecho. A
su vez esas normas expresan esos valores, conceptos y exigencias, y contendrn
los mecanismos para propiciar la realizacin de los mismos a travs de las
conductas permitidas, prohibidas o exigidas en las diferentes esferas de la vida
social.
CONCEPTO DE PATRONO
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en
nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que
ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la explotacin se efecte
mediante intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa
explotacin se considerarn patronos
Obsrvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueos dela
explotacin, sino tambin a los que en nombre propio, por cuenta propia o ajena,
contratan trabajadores. Tal sera el caso de los intermediarios. Es de suma
importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos. Se
ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamacin o se ve
demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o
jurdicas que, aunque a los ojos de los trabajadores fungan de patronos, para la
ley no lo era.

CONCEPTO DE TRABAJO
El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir
algo a cambio, es decir, una remuneracin; as tanto el que contrata al trabajador
para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente.
Cuando el trabajo se efecta involuntariamente, se est hablando de trabajo
forzoso.
Los trabajadores se asocian en sindicatos o gremios, para proteger y
fomentar sus intereses comunes. En la antigedad, la presencia de esclavos, que
desarrollaban trabajos forzosos, era algo muy comn; stos brindaban sus
servicios a cambio de casa y comida; eran maltratados y manejados como objetos,
a tal punto que podan ser vendidos o comprados; sin otorgrseles ningn tipo de
derecho. Actualmente, esta prctica es considerada ilegal.
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud
del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario,
que se compromete al pago de una retribucin.
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIN DETERMINADA
El contrato de trabajo de duracin determinada es aquel tipo de contrato de
trabajo cuya caracterstica principal es que permanece en una duracin limitada en
el tiempo. Con este contrato se busca la realizacin de obras o servicios con
autonoma y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.
Jornada y duracin
Este acuerdo podr celebrarse a tiempo completo o parcial.

Formalizacin
Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisin y
claridad el tipo de contratacin e identificar suficientemente el servicio u obra que
constituye su objeto, su duracin y el trabajo a desarrollar.
Las prrrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Pblico de Empleo
en los diez das posteriores a su concertacin.
Extincin
Se extinguir el acuerdo a travs de previa denuncia de cualquiera de las
partes involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.
Si la duracin del contrato es mayor a un ao, la parte que realice la denuncia
debe notificar a la otra la terminacin del acuerdo con una antelacin de quince
das mnimo. De no hacerlo, el empresario deber abonar una indemnizacin
equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo no se haya
cumplido.
Si luego de ejecutada la obra o servicio, el trabajador contina laborando
sin denuncia expresa alguna del empresario, el contrato tcitamente se
considerar por tiempo indefinido, excepto documentos que prueben el origen
temporal de los servicios.
Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin de
cuanta que equivalga a la parte proporcional de la cantidad que resultara de
otorgar ocho das de salario por ao de servicio, o la estipulada en la normativa
especfica que se demande en cada caso.
Cmo se transforma en indefinido?
Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia
de forma escrita definir asimismo que el acuerdo se presuma a jornada completa,
excepto pruebas que demuestren su carcter de tiempo parcial.
Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior al de
prueba.

Si, al llegar a su trmino, no se produjo denuncia alguna de las partes y se


sigue prestando el servicio.
Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley tambin se presumirn por tiempo
indefinido.
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
Uno de los tipos de contratos laborales es el de tiempo indeterminado. E n
cuanto contratos laborales se refiere e s el de mayor preferencia para el
legislador.
El contrato por tiempo indeterminado es la figura contractual preferida por el
legislador en el mbito laboral. sta figura legal no posee una fecha de
culminacin establecida. Asimismo, todos aquellos contratos en los cuales no se
establezca la duracin o vigencia del mismo se consideran legalmente como
contratos a tiempo indeterminados.
Contrato por tiempo determinado a contrato por tiempo indeterminado
Segn la LOTTT el contrato de trabajo por tiempo determinado se considerar por
tiempo indeterminado si existe la intencin por parte del patrono de interrumpir la
relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
Esto presupone la intervencin de una autoridad competente como la Inspectora
del Trabajo o los tribunales que decidan al respecto.
Si

un

trabajador

contratado

por

un

tiempo

determinado continua

laborando para una empresa o patrono despus de haberse vencido el contrato,


sin que se haya realizado una prrroga, el contrato se considerar por tiempo
indeterminado an cuando no sea lo acordado entre las partes.
Contenido del contrato de trabajo
Segn lo estipulado en el artculo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo
escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar
al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona.

Este contendr las especificaciones siguientes:


El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
Personas jurdicas: deben incluir los datos correspondientes a su denominacin,
domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente.
La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado
o por una obra determinada.
La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as
como los dems beneficios a percibir.
El lugar donde deban prestarse los servicios.
La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
segn el caso.
El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. Los
dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el
inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

REPUBLICA BOLIVARIANE DE VENEZUELA


MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
C.E.I.J.A.P.

Derecho
Laboral

INTEGRANTE:
Mara Jimnez
Junio 2015