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Ao2No01

Enero2014
GOFCEPRIT

PROGRAMADECAPACITACINY
ASESORIAENPREVENCINDERIESGOS
LABORALESPROCAPRL2014

En que consiste el PROCAP-RL


Es un Programa de Capacitacin y Asesora en
Prevencin de Riesgos Laborales donde se
brindan las bases para la implementacin del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Centro de Prevencin de Riesgo del
Trabajo CEPRIT.

El diseo del PROCAP-RL, permite a los


participantes de las empresas, seguir
paso a paso los procesos que orientan
la implementacin del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Este programa iniciado el ao 2013, se desarrolla


en forma grupal en nuestras instalaciones y tiene
como principal objetivo, dar a conocer las fases y
herramientas que nuestra legislacin ha normado
con el fin de lograr una cultura de prevencin de
los riesgos laborales en el pas.

Qu temas se capacitan en el
PROCAP -RL

Direccin: Complejo del Seguro Social de


EsSalud - Av. Arenales 1302 Oficina 302 -Jess
Mara.

El Programa de Capacitacin y Asesora en


Prevencin de Riesgos Laborales se desarrolla
en 6 Fases, las mismas que motivan, sensibilizan,
y facilitan el aprendizaje de los asistentes en la
implementacin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo.

A quien est dirigido el PROCAP- RL


El Programa de Capacitacin y Asesora en
Prevencin de Riesgos Laborales est dirigido a
Ejecutivos, miembros del Comit y Supervisores
de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
empresas afiliadas al SCTR de EsSalud.

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Requisitos y compromisos de las


participar
empresas para
PROCAP-RL 2014

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.
Que entendemos por Riesgos
Laborales

La micro, pequea o mediana empresa,


adscrita a EsSalud, que ha solicitado participar
del Programa de Capacitacin y Asesora en
Prevencin de Riesgos Laborales y
es
aceptada por nuestra administracin, se
compromete a cumplir con ciertos requisitos, de
acuerdo al avance en los temas y fases del
programa:

El trabajador se ve rodeado de una serie de


riesgos que si no se conocen o no estn
estudiados y evaluados, pueden desencadenar
una alteracin a la salud; propiciada por un
accidente
de
trabajo,
una
enfermedad
profesional, o una enfermedad comn derivada
de
las
condiciones
de
trabajo.

Fase A: Ser empresa micro, pequea o


mediana adscrita a EsSalud y al SCTR.

Todos los trabajadores, sin excepcin, estamos


en mayor o menor medida expuestos a los
riesgos.

Fase B: La empresa deber traer copia del


Acta de Instalacin del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o carta de presentacin del
Supervisor (a) de Seguridad y Salud en el
Trabajo y, la diagramacin de los procesos de
su actividad.

La forma de evitarlos es actuando sobre los


mismos. Para ello, debemos conocer cules son
los diferentes tipos de riesgos que nos podemos
encontrar en los lugares de trabajo, para
despus hacerlos frente con la implantacin de
medidas preventivas.

Fase C: La empresa deber traer avances de la


matriz de identificacin de Peligros y Evaluacin
de Riesgos - IPER, de los puestos de trabajo
de su empresa.
.
Fase D: La organizacin deber traer el IPER
con avances significativos.

Ventajas de la Prevencin de
Riesgos Laborales

Fase E: La empresa deber presentar


propuestas de medidas de controles de los
riesgos significativos, presentes en su
organizacin.

Demostrar el compromiso de mi organizacin


con la seguridad y salud de los trabajadores.
Contribuir en la eliminacin o reduccin de
casos
de
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades ocupacionales.
Crear un ambiente laboral seguro, saludable y
competitivo en el mercado empresarial.
Fortalecer el sistema de gestin de negocio
en la organizacin.
Contribuir con la misin y objetivos de la
organizacin y fortalecer su imagen.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos
legales y normativos del pas.
Cumplir con la Ley 29783 de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento
respectivo.

Fase F: Resolver el cuestionario de panorama


de factores de riesgo psicosocial, a fin de
determinar el nivel de gestin en relacin a los
factores de riesgos psicosociales desde las
exigencias de la ley / Presentar un caso de
accidente ocurrido en su empresa.

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Quien selecciona a los brigadistas

FORMACIN DE BRIGADAS
DE PRIMEROS AUXILIOS

La pre-seleccin inicial estar a cargo de un


colaborador de la empresa, quin tendr la
responsabilidad de seleccionar, entre el nmero
total de trabajadores, a aquellos que renan los
criterios mnimos para tal fin.

Curso Bsico de Formacin de


Brigadas en Primeros Auxilios

La importancia de seleccionar al personal idneo,


es determinar las aptitudes y condiciones que
poseen los trabajadores para desarrollar tareas y
actitudes, que se ajuste al perfil establecido para
el personal de primeros auxilios.

El Curso Bsico de Formacin de Brigadas en


Primeros Auxilios, tiene el propsito de capacitar
a los Trabajadores de diferentes empresas u
organizaciones, principalmente aportantes al
SCTR en el desarrollo y ejecucin de
actividades de atencin al herido o accidentado
con la finalidad de mantenerlo con vida y
transportarlo a un Centro Asistencial para su
atencin definitiva.

Que caractersticas deben tener los


trabajadores que integren las
brigadas de primeros auxilios
Los trabajadores, integrantes de una brigada de
primeros auxilios deben estar prestos a asumir
varios retos, por lo tanto es importante establecer
criterios mnimos con los que deben ser pre
seleccionados. Los postulantes que las
conformen sern personas que renan como
mnimo, ciertas caractersticas aqu sealadas:

Cules son los Requisitos mnimos


para que mi empresa participe de
la Formacin de Brigadas

Participacin voluntaria de parte del trabajador


Entre 20 a 50 aos de edad
Secundaria completa
Ausencia de hbitos de alcohol, drogas y
frmacos.
No contar con antecedentes penales
enfermedades,
limitaciones
fsicas,
ni
antecedentes de problemas psicolgicos y/o
psiquitricos.
Tener vnculo laboral continuo con la empresa
La cantidad de miembros que la integran
estar directamente relacionada con el tamao
de la planta, cantidad de personal, las
jornadas de trabajo y el flujo de personas que
accedan a la misma.

Para participar en la induccin de la formacin


de brigada en primeros auxilios, su organizacin
deber cumplir con los siguientes requisitos:
Ser una organizacin aportante al SCTR
Haber participado ininterrumpidamente de las
primeras 05 fases del Programa de
Capacitacin y Asesora en Prevencin de
Riesgos Laborales en las instalaciones del
CEPRIT.
Sensibilizar
y
comprometerse
como
organizacin, en la conformacin de su
brigada de primeros auxilios.

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Los trabajadores pre seleccionados por la


empresa, sern evaluados por un profesional de
Psicologa del CEPRIT, que verificar si cumplen
con los parmetros
psicolgicos pre
establecidos, para
ser seleccionado como
brigadista.
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Mdulos de capacitacin para la


formacin de brigadas

Fuente:
- Procedimiento interno para formacin de
brigada de primeros auxilios en el programa de
capacitacin en prevencin de riesgos laborales
(PROCAP-RL) - atencin a pequea y micro
empresa.
- http://www.ugt.es/juventud/guia/cap4_2.htm

Cules son las ventajas de contar


con una Brigada de Primeros
Auxilios en su organizacin
La Brigada de Primeros Auxilios es parte del
Plan de Emergencia de su organizacin, que
forma parte del sistema de gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Emplear las tcnicas correctas en casos de
atencin en primeros auxilios, evitando
producir daos a la salud producto del
desconocimiento y atencin inadecuada.
Fortalecer conocimientos y habilidades a fin
de responder asertivamente ante eventos
estresores.
Reducir
las
muertes
prematuras
y
complicaciones en la vctima al brindarle los
primeros auxilios.
Promover el cuidado, control y atencin
inmediata de las fracturas, heridas,
contusiones,
luxaciones,
hemorragias,
quemaduras,
atragantamiento
e
implementacin del botiqun de primeros
auxilios.
Contar con evidencia fsica de la formacin
de brigada para los trabajadores y la
organizacin que servir como registro de la
actividad realizada.

Coordinadora General
Dra. Rosa Lazo Velarde
Edicin:
- Eco. Natalia Segura Goycochea
- Ing. Anglica Zamalloa Robles
- Ing. Jorge Cam Pacheco
- Lic. Magali Villafuerte Crespo
- Lic. Zunilda Arestegui Campos
- Ing. Luis Chacaltana Paredes

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