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FECHA DE REVISIN:
FECHA DE APROBACIN:
OBSERVACIONES:
1. ANTECEDENTES
La investigacin es el proceso la cual est orientada a la obtencin de nuevos
conocimientos, adems es usada comnmente para dar solucin a un problema.
El proceso de investigacin se inscribe dentro de un proyecto denominado
Implementacin de un mdulo de capacitacin del personal para el departamento
de Talento Humano del Instituto Tecnolgico Superior Jos Chiriboga
Grijalva. Dicho proyecto tiene como propsito, dictar capacitaciones tanto
internas como externas del Instituto, permitiendo subir informacin referente a
horarios, en estas capacitaciones se debe tomar en cuenta el presupuesto, es decir
un control de cunto se est ejecutando, tambin se debe determinar los rubros,
es decir asignar el sueldo de cada de uno de los instructores, adems se debe
tomar en cuenta la logstica, es decir el local, el refrigerio, entre otros y al final
de la capacitacin se debe emitir reportes en los cuales contendrn la
investigacin y materias de la carrera.
En el Instituto Tecnolgico Superior Jos Chiriboga Grijalva no existe un
mdulo de capacitacin del personal para el departamento de Talento Humano
del Instituto Tecnolgico Superior Jos Chiriboga Grijalva, por tal motivo se
ve en la necesidad de implementarlo en el Instituto.
Este procedimiento se lo realiza con la finalidad de enriquecer con nuevos
conocimientos a todo el personal que forma parte del Instituto Tecnolgico
Superior Jos Chiriboga Grijalva.
2. TEMA
4. JUSTIFICACIN
Actualmente se vive en un medio donde la tecnologa est revolucionando a toda
la sociedad, est ganando terreno en todos los campos del conocimiento, se
puede decir que la documentacin fsica ya se la puede tener digital, permitiendo
as un facilidad de manejo de informacin tanto como para estudiantes,
empresas, entre otros.
Con la implementacin del mdulo de capacitacin del personal para el
departamento de Talento Humano del Instituto Tecnolgico Superior Jos
Chiriboga Grijalva, representa una evolucin notable en el mbito laboral, ya
que este sera de gran utilidad y rapidez al momento de obtener informacin, del
personal al que se dicte las capacitaciones. Adems permitiendo as tres factores
importantes que son seguridad, organizacin y tiempo.
Seguridad, la informacin manejada por el sistema es nicamente
accesada por personal autorizado.
Organizacin, el sistema del departamento de Talento Humano, va a
contener diferentes mdulos uno de ellos es el mdulo de capacitacin
del personal, permitiendo as tener la informacin organizada por
secciones y almacenada en un sitio especfico.
Y tiempo, la rapidez de localizacin y respuesta en la bsqueda y
despliegue de informacin, referente al personal de las capacitaciones.
El mdulo de capacitacin del personal para el departamento de Talento Humano
del Instituto Tecnolgico Superior Jos Chiriboga Grijalva, busca dictar
capacitaciones tanto internas como externas del Instituto y adems estarn
publicados los horarios para cada capacitacin.
5. OBJETIVOS
-
Objetivo General
Implementar el mdulo de capacitacin del personal para el departamento
de Talento Humano del Instituto Tecnolgico Superior Jos Chiriboga
Grijalva.
Objetivos Especficos
6. PRINCIPALES IMPACTOS
Entre los impactos se tiene:
Impacto Ecolgico.
Con la realizacin del mdulo de capacitacin del personal para el
departamento de Talento Humano, se evita el uso de papel para el
registro manual de los postulantes de las capacitaciones, contribuyendo
con el medio ambiente.
Impacto Educativo.
Con la implementacin del mdulo de capacitacin del personal para el
departamento de Talento Humano, los estudiantes de las promociones
prximas tendrn un material de apoyo para los proyectos que se
ejecutaran en su momento, adems este ser de motivacin hacia ellos.
CAPTULO III
3. DIAGNSTICO DEL PROBLEMA
3.1. Antecedentes diagnsticos
3.2. Objetivos diagnsticos
3.3. Variables diagnsticas
3.4. Indicadores
3.5. Matriz de relacin.
3.6. Mecnica operativa.
3.6.1. Poblacin o universo
3.6.2. Muestra
3.6.3. Informacin primaria
3.6.4. Informacin secundaria
3.7. FODA
3.8. Estudio de factibilidad
CAPTULO IV
Nmero
Docente
58
Administrativo
13
De servicio
TOTAL
76
Tabla 1.
Fuente: Departamento de Talento Humano, Ao 2015.
Para obtener una muestra de poblacin el nmero debe ser mayor a 100 y
como la poblacin est constituida por 76 personas entonces se realizara a
toda la poblacin.
TEMA
PROBLEMA
Implementaci En el departamento
n
TIPOS DE
OBJETIVOS
MTODOS
TCNICAS
INSTRUMENTOS
Cualitativa
Inductivo
Entrevista
Gua de Entrevista
Cualitativa
Sinttico
Observacin
Diarios de Campo
Cualitativa
Inductivo
Cualitativa
Sinttico
INVESTIGACIN
personal.
de existe el proceso de Diagnosticar el estado actual del proceso de
capacitacin capacitaciones del capacitacin del personal en el departamento de
del personal personal
tanto Talento Humano del Instituto Tecnolgico
mdulo
para
el internas
departamento
de
externas
este personal,
Talento Instituto,
es (Modelo,
empleando
Vista,
la
arquitectura
Controlador),
para
MVC
el
realizado
Tecnolgico
Jos
Chiriboga
Grijalva.
Cuestionario
Instituto
Superior
Encuesta
Observacin
Registros
Especficos
9.5 INSTRUMENTOS
Recoleccin de datos.
Observacin.
Entrevistas.
Encuestas.
Anlisis de datos y resultados.
Tcnicas.
Observacin estructurada.
Entrevista estructurada.
Encuestas, anlisis del contenido.
9.6.2
RECURSOS
PRESUPUESTO ($USD)
1. Humanos
Investigador (ESTUDIANTE)
(6 meses, $354 cada mes)
Asesora (6 meses, 4 horas semanales,
$10 c/h
$ 2124,00
$
960,00
2. Materiales
Hardware
Computador - Caractersticas:
Windows 8 pro de 64 bits.
Procesador: Core i5
Memoria RAM: 4,00 GB
Disco Duro: 500 GB
$ 700,00
Software
PowerDesigner 16.1
MySQL 5.0
AppServ
NetBeans IDE 7.3
Microsoft Office 2010
$
$
$
$
$
380,00
000,00
000,00
000,00
150,00
$
$
$
$
$
$
20.00
5.00
0.75
70.00
60,00
60,00
3. Otros
Impresiones
Copias
Perfil
Empastado
Pasajes (1 Persona)
Internet (6 meses)
Sub Total
$ 4579,75
+ 15 % DE IMPREVISTOS
$ 686,96
TOTAL
$ 5266,71
12. BIBLIOGRAFA
ARRULA, A. y otros. (2002). Capacitacin y desarrollo. Recuperado de
URL: http://www.gestiopolis.com/capacitacion-y-desarrollo-profesional-delpersonal/
BILLIKOPF, G. (2006). Capacitacin del Personal. Recuperado de URL:
http://nature.berkeley.edu/ucce50/agro-laboral/7libro/05s.htm
HERNNDEZ, R., FERNNDEZ, C. y BAPTISTA, P. (1999) Metodologa
de la investigacin. Mxico.
RED NACIONAL ESCOLAR. (2008). Antecedentes de la investigacin.
Caracas-Venezuela. Recuperado de URL:
http://www.rena.edu.ve/cuartaEtapa/metodologia/antecedentes.html
VILLAREAL, L. (2008).Capacitacin del Personal. Recuperado de URL:
http://www.gerencie.com/capacitacion-del-personal.html
ANEXOS