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Buenas noches anexo aporte

Apoyados en la lectura del capítulo 2 del
libro Krieger, M. (2002). Sociología de las
organizaciones:
una
introducción
al
comportamiento
organizacional.
Prentice
Hall. Págs. 89-95, comente el tipo de
condicionamientos
sociológicos
que
se
observan en el personal de trabajadores del
área comercial de MUCAR Ltda. en la sucursal
Fundación; y sintetice los factores que
definen el comportamiento organizacional en
dicha empresa.
Los factores son:










La Motivación
La Relaciones interpersonales
Satisfacción de necesidades
Beneficios adicionales
Comunicación
Estabilidad laboral
Responsabilidad
Toma de decisiones
Autonomía
Reconocimiento.

De la lectura aprehensiva del capítulo 4 del
libro Krieger, M. (2002). Sociología de las
organizaciones:
una
introducción
al
comportamiento
organizacional.
Prentice
Hall. Págs. 153-197 y los videosCorrea, A.

) Las organizaciones formales y los grupos [Video]. págs. Si a ello le sumamos una sana competencia o premiación para el equipo ganador.f. Cap.f. P. Pensamiento y gestión. y La cultura en las organizaciones. García.) Modelo de desarrollo de equipos.(s. M. La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional. tanto hombre y mujeres los cuales han de conseguir la meta trabajando en conjunto. a saber. .  Contextualizados en las bibliografías indicadas sobre Cultura organizacional. Prentice Hall. Un fenómeno central en el saber administrativo . 143-167. Universidad del Norte. número 22. Una manera de lograr la transformación del equipo de trabajo de alto rendimiento es fomentar la motivación haciendo grupos de trabajo. UTPL. (2002). referenciados en las bibliografías requeridas y complementarias de la Unidad 2. (2009). O. sinteticen las recomendaciones que le harían a Jairo Serrano. 327-356 y Poestá. la motivación será aún más pronunciada. y Del grupo al equipo. Sociología de las organizaciones: una introducción al comportamiento organizacional. Krieger. (s. (2007).. por lo que es en provecho de cada quien elevar la moral y la motivación a sus compañeros de equipo. para lograr la transformación de su grupo en un equipo de trabajo de alto rendimiento. 8. en su condición de Gerente en Fundación y co-propietario de MUCAR Ltda. págs.

81-92.Cuadernos de difusión. págs. ESAN. sinteticen los aspectos que consideren aplicables al Caso de estudio Para mejorar el conflicto laboral de los celos y envidias entre los hombres en la empresa es necesario aplicar la motivación entre los empleados por parte de la empresa reconocer el esfuerzo que hacen los empleados tanto de bajo rendimiento como los de alto ya que mejora la autoestima de los empleados esforzándose mas en el mes siguiento hasta alcanzar el equilibrio de los dos grupos y mejorar el rendimiento y obtener unos buenos resultados. número 14. .