Universidad La Repblica

Asociacin Regional de

Sede Concepcin

Abogados Laboralistas

MAGISTER EN DERECHO
PROCESAL LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL

Director: Dr. Marcelo Contreras Hauser

ADMISIN 2013

PROGRAMA MAGISTER EN DERECHO PROCESAL

LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

I. FUNDAMENTOS
El presente Magister responde a la necesidad de formar profesionales
especialistas en el derecho procesal laboral y la seguridad social, debido a la
complejidad que presenta esta disciplina jurdica reformada, tanto en sus
aspectos sustantivos como adjetivos.
En este contexto, y como una iniciativa concebida en conjunto, Universidad La
Repblica, sede Concepcin y la Asociacin Regional de Abogados
Laboralistas (ARAL), realizan un convenio estratgico de colaboracin mutua a
fin de llevar a cabo el Magister en Derecho Procesal Laboral y Seguridad
Social, teniendo como fin ltimo el desarrollo acadmico y profesional de
quienes se desempean habitualmente en el mbito del Derecho del Trabajo.
Dentro de este marco, ambas Instituciones fijan su actuar y desarrollan el
presente Magister abierto a la comunidad jurdica, cuya estructura se
materializa en el presente programa.

II. INTRODUCCIN
Considerando los numerosos cambios que ha experimentado el Derecho del
Trabajo en la actualidad, se hace necesario proporcionar al abogado de hoy las
herramientas adecuadas, tanto tericas como metodolgicas, para que ste
desarrolle las competencias y habilidades necesarias en los nuevos desafos
del Derecho Laboral contemporneo.
En virtud de lo anterior, el programa de Magister en Derecho Procesal Laboral
y Seguridad Social pretende dotar al alumno, de las competencias y
habilidades necesarias, tanto en el marco del Nuevo Procedimiento Laboral
como asimismo en el mbito de la Seguridad Social, con la finalidad de qu
culminados sus estudios, pueda desempearse con un nivel de excelencia en
el ejercicio profesional.

III. OBJETIVO GENERAL

Se pretende que el candidato a Magster al final del programa pueda
comprender, interpretar y analizar con visin crtica las normas del nuevo
procedimiento judicial del trabajo y de cobranza laboral previsional, como
asimismo las Instituciones de las relaciones laborales individuales y colectivas,
y de seguridad social en su aplicacin prctica.

IV. OBJETIVOS ESPECIFICOS

El presente programa, pretende que el alumno al final del Magister, se
encuentre en las condiciones ptimas de:
Comprender la importancia de la rama del derecho laboral en el contexto
nacional e internacional.
Conocer e interpretar adecuadamente el nuevo procedimiento laboral en
Chile.
Comprender y ejecutar adecuadamente el procedimiento de cobranza
laboral y previsional, y sus recursos en Chile.
Comprender, analizar y distinguir de manera eficaz las principales
causas que se tramitan en los Juzgados del Trabajo, especialmente
causales de despido y subcontratacin y el procedimiento reglado de
negociacin colectiva.
Conocer, comprender y aplicar de manera eficaz los principales cuerpos
legales de proteccin de seguridad social, especialmente sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

V. DESTINATARIOS DEL PROGRAMA

El programa est dirigido especialmente a abogados que se desempeen
habitualmente en las distintas reas del Derecho del Trabajo, como asimismo a
Licenciados en Ciencias Jurdicas que hayan tenido un inters particular en la
rama del derecho laboral en pregrado, tanto en el rea sustantiva como
procedimental.

VI. DESARROLLO DE CONTENIDOS DEL PROGRAMA MAGSTER EN

DERECHO PROCESAL LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
I.

El Marco Jurdico

y Social del Derecho del Trabajo y la

Seguridad Social actual en chile.

a.

Concepto y caracterstica del Derecho del Trabajo y

Seguridad Social.

b.

Tendencias a nivel nacional e internacional del

Derecho del Trabajo.

c.

Normativas legales en la cual se encuentra inserto el

Nuevo Procedimiento laboral en Chile

II.

Fundamentos Jurdicos y Sociales del Nuevo Procedimiento

Laboral.
a.

Anlisis del Mensaje

del Ejecutivo

del Nuevo

Procedimiento Laboral.
b.

Anlisis de la Discusin Parlamentaria del Nuevo

Procedimiento Laboral.

III.

Competencias Juzgados del Trabajo y Cobranza Laboral y

Previsional.
a.

Caractersticas de los nuevos Juzgados del Trabajo y

de Cobranza.

b.

Materias de Competencias de los Juzgados del

Trabajo.

c.

Materia de competencias de los Juzgados de

Cobranza.

d.

Competencias de los Juzgados Civiles en materias

laborales y, cobranza laboral y previsional en el nuevo
procedimiento laboral.

IV.

Los Principios Formativos del Nuevo Procedimiento Laboral.

a.

La oralidad

b.

Publicidad

c.

Inmediacin

d.

Oficialidad

e.

Celeridad

f. La buena fe

V.

VI.

g.

Bilateralidad de la audiencia

h.

Gratuidad.

Las Reglas Comunes en el Nuevo Procedimiento Laboral.

a.

Legislacin supletoria aplicable

b.

Las actuaciones procesales

c.

La forma de comparecencia

d.

Los plazos

e.

Las forma de notificacin.

Los Incidentes y Medidas Cautelares.

a.

Caractersticas y su clasificacin de los incidentes.

b.

Forma de su interposicin de los incidentes.

c.

Tramitacin y resolucin de los incidentes

d.

Caractersticas y clasificaciones de las medidas

cautelares.

e.

Forma de interposicin de medidas cautelares.

f. Tramitacin y resolucin de las medidas cautelares.

VII.

El Procedimiento de Aplicacin General.

a.

Requisito de la demanda laboral.

b.

Documentacin y diligencias del libelo de demanda.

c.

Actuacin del juez en la admisibilidad de la demanda.

d.

Declaracin de incompetencia y caducidad.

e.

Procedencia de acumulacin de causas.

f. Etapas del procedimiento.

 Reglas de la Audiencia preparatoria.

Reglas de la Audiencia de juicio.
g.

VIII.

Plazo de fallos y requisitos.

El Procedimiento Monitorio.
a.

Procedencia en cuanto a su cuanta.

b.

Requisitos formales.

c.

Plazo para interponer demanda.

d.

Tramitacin

e.

Forma de dictar sentencia.

f. Plazo para reclamar del fallo.

IX.

El Procedimiento de Tutela Laboral.

a.

Materias de conocimiento en este procedimiento

b.

Incompetencia con la accin de proteccin

c.

Sujetos activos del procedimiento.

d.

Actuacin de la Inspeccin del Trabajo

e.

Plazo para interponer accin tutelar.

f. Forma de tramitacin
g.

X.

XI.

La sentencia y forma de resolver del Juez.

EL Procedimiento de Reclamacin.
a.

Materias reclamables en este procedimiento.

b.

Plazos de reclamacin

c.

Tramitacin

d.

Caractersticas de la sentencia.

El Procedimiento de Cumplimiento de las Sentencias y de la

Ejecucin de los Ttulos Ejecutivos Laborales.
a.

Caractersticas de su tramitacin

b.

Los ttulos ejecutivos laborales

c.

Etapas previas a la ejecucin.

d.

Excepciones y fallo

e.

Procedimiento de embargo.

f. Formas de liquidacin del crdito laboral.

XII.

El Recurso de Nulidad
a.

Concepto y caractersticas.

b.

Requisitos de su procedencia.

c.

Finalidad del recurso

d.

Requisito de procedencia especial

e.

Plazo para su interposicin

f. Admisibilidad del Recurso.

g.

XIII.

XIV.

Elementos del fallo.

El Recurso de Apelacin.
a.

Concepto y caractersticas.

b.

Materias susceptibles del recurso.

c.

Requisitos y plazos para su interposicin

d.

Fallo y efectos.

El Recurso de Unificacin de Jurisprudencia.

a.

Concepto y caractersticas de este recurso.

b.

Resoluciones sobre la procedencia de este recurso.

c.

Admisibilidad

d.

Tramitacin y plazos

e.

Requisitos para su interposicin.

f. La fianza de resultas.

XV.

Los Recursos de Reposicin, de Hecho, de Queja y

Rectificacin y Enmienda en el Nuevo Procedimiento Laboral.

XVI.

a.

Conceptos y caracterstica de ello y su aplicacin.

b.

Resoluciones sobre las cuales es procedentes.

c.

Forma de su interposicin

d.

Efectos de los fallos de estos recursos.

Negociacin Colectiva.
a.

Procedimiento reglado.

b.

Procedimiento no reglado.

XVII.

XVIII.

XIX.

Causales del Trmino del Trabajo y su Finiquito.

a.

Causales objetivas y subjetivas.

b.

El finiquito de trabajo.

Rgimen de Subcontratacin.
a.

Responsabilidad directa.

b.

Responsabilidad subsidiaria.

c.

Responsabilidad solidaria.

Los Instrumentos Legales de Proteccin en Seguridad Social,

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley
16.744)
a.

XX.

XXI.

Ley de accidentes del Trabajo.

Acoso Laboral.
a.

Conceptos y caractersticas

b.

Elementos de su procedimiento

c.

Acciones administrativas.

d.

Acciones judiciales procedentes.

Litigacin Jurdica Laboral.(Mdulo especial)

a.

Expresin oral y escrita.

b.

Desarrollo de habilidades de percepcin, memoria,

creatividad y razonamiento lgico.

c.

Desarrollos de habilidades tcnicas en el rea de la

litigacin en materia laboral.

VII.

MALLA CURRICULAR
La presente malla curricular, contiene cada uno de los contenidos del
programa de Magister en Derecho Procesal Laboral y Seguridad
Social, de acuerdo a 6 unidades de aprendizaje, que se desarrollan
de la siguiente manera:

VIII.

PLAN DE ESTUDIOS

El plan de estudio de este Magster est comprendido en el desarrollo de

contenidos que contempla el programa de estudios, divididos en 4 etapas:
PRIMERA ETAPA: Exposicin de 20 clases magistrales y un mdulo
especial, correspondientes a dos bloque de clases de 2 hrs. cada uno,
con profesores invitados de relevancia regional, nacional e internacional,
sobre un tema especifico del programa de estudios.
SEGUNDA ETAPA: Exposicin en dos oportunidades segn
calendarizacin del candidato a Magster acompaado de su profesor
tutor, sobre el tema que le ha sido asignado, en el grupo curso del
Magster segn plan de estudios.

 TERCERA ETAPA: Desarrollo de la investigacin asignada segn plan

de estudios, con la orientacin de su profesor tutor, segn la
metodologa jurdica establecida en el programa del Magster, la cual
posteriormente culmina con la entrega del texto de su investigacin que
hace el candidato a la direccin del Magster.
CUARTA ETAPA: Defensa pblica de la tesis para optar al grado de
Magister en Derecho Procesal Laboral y Seguridad Social.

IX. METODOLOGA DE CLASES

El plan de estudio se llevar a cabo con clases presenciales cada quince das,
los das viernes de 16 a 20 hrs y los sbados en la maana de 9 a 13 hrs y
posteriormente en la tarde de 15 a 19 hrs. La metodologa ser mediante
clases tutoriales dirigidas por el profesor acadmico respectivo segn el grupo
curso, el cual dirigir la investigacin realizada por el candidato a Magster.

X. EVALUACIN
De acuerdo con el artculo 15 del Reglamento del Programa de Magster en
Derecho Procesal Laboral y Seguridad Social, el sistema de evaluacin estar
conformado por las evaluaciones que efecte el docente a cargo de la
asignatura respectiva, con pruebas formativas en clases va revisin de trabajo,
todo esto segn la metodologa de la investigacin jurdica aplicada, que
representa un 40% de la nota de presentacin y la realizacin de la
correspondiente tesis de grado equivale al restante 60%, todo ello representa el
50 % de la nota del Magster, por su parte la defensa pblica que haga el
alumno representar su otro 50% de la nota, sumadas ambas notas darn la
calificacin con que el candidato apruebe en su caso el Magster. Se hace
presente que segn el artculo 23 del Reglamento del Programa de Magster la
nota de aprobacin para la obtencin del grado de Magster ser igual o
superior a (5.0.)

XI. DURACIN
El programa requiere dedicacin continua, por lo que su duracin
corresponder a un ao, dividido en 6 bimestres acadmicos incluida la tesis
de grado, con un total de 480 hrs., comprendidas entre presenciales y
tutoriales. Este plazo considera las 4 etapas antes mencionadas del plan de
estudios del Magster.

XII.

MODALIDAD DE ESTUDIO Y BIBLIOGRAFA

La modalidad de estudios ser a travs de las obras de los autores clsicos y

contemporneos del Derecho del Trabajo, tanto en el mbito nacional e
internacional. Adems de esto, los alumnos realizarn exposiciones sobre los
avances de su investigacin, basado fundamentalmente en el estudio y anlisis
de doctrina y jurisprudencia de nuestros tribunales, todo esto dentro del plan de
estudio. Complementario a esto los alumnos tendrn la exposicin de
connotados profesores invitados sobre los contenidos del programa de
Magister a fin de contribuirles en el estudio de su investigacin y tesis.

XIII.

ACADMICOS PARTICIPANTES

Al encuadrarse el Magster en Derecho Procesal Laboral y Seguridad Social

como una necesidad de los letrados de nuestra regin, se hace indispensable
contar con destacados profesores tanto en el mbito regional como nacional.
Es en virtud de esto que los profesores tutores como profesores invitados
cuentan con una larga y exitosa trayectoria, dentro de ellos participarn
profesores con grado de Doctor y Magster en Derecho, Ministros de la Corte
Suprema, Ministros de la Corte de Apelaciones de Concepcin, Jueces del
Juzgado del Trabajo y del Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de la
Octava Regin, y por ultimo prestigiosos Abogados del ejercicio libre en el rea
del Derecho del Trabajo.

XIV.
-

DIRECTOR DEL MAGSTER

Dr. Marcelo Contreras Hauser. Doctor en Derecho, Facultad de Derecho,

Universidad Complutense de Madrid. Mster en Derecho, Mencin Asesora Jurdica
de Empresas, Instituto de Empresas, Madrid, London Business School. Abogado.
Licenciado en Ciencias Jurdicas y Sociales, Universidad de Concepcin.

XV. COMIT ACADMICO

Director Programa Magster: Dr. Marcelo Contreras Hauser.
Cuerpo Docente: Profesores tutores y profesores invitados.
Consejo de Administracin Magster: Representante Directiva
Universidad La Repblica y Representante Directiva ARAL.
Secretario Acadmico Abogado del Magister: Sr. Carlos Quezada Cruz.

XVI.

REQUISITOS DE ADMISIN
1. Estar en posesin del grado acadmico de licenciado en ciencias
jurdicas, o tener el ttulo de Abogado.
2. Copia legalizada del grado acadmico o ttulo profesional.
3. Carta personal dirigida al Seor Dr. Marcelo Contreras Hauser,
Director del Magster. (2 hojas mximo)
4. Curriculum vitae.
5. 2 fotos tamao carn a color con nombre y RUT.
6. Completar formulario de postulacin.

XVII. VALOR DEL MAGSTER

- Valor alumnos en general $1.800.000.- Valor Ex Alumnos ULARE: $1.500.000.- Valor Abogados asociados ARAL: $1.500.000.*Los valores antes mencionados se pueden cancelar hasta en 10 cuotas, las
que debern ser documentadas por el alumno al momento de la Matrcula.

PROFESORES INVITADOS DEL MAGISTER

Ministros de la Excma. Corte Suprema

Don HUGO ENRIQUE DOLMESTCH URRA

Don GUILLERMO ENRIQUE SILVA GUNDELACH

Ministros de la Ilustrsima Corte de Apelaciones de Concepcin.

Don JAIME SIMON SOLIS PINO

Don CESAR GERARDO PANES RAMIREZ

Jueces del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepcin.

Don FERNANDO ANDRES STEHR GESCHE

Doa ANTONIA DEL CARMEN GODOY MEDINA
Doa VALERIA CECILIA ZUIGA ARAVENA

Juez del Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Concepcin

Don FRANCISCO EDUARDO CRUZ MONSALVE

Juez del Segundo Juzgado Civil de Talcahuano

Don MANUEL SEGUNDO MUOZ ASTUDILLO

Profesores, acadmicos y abogados invitados

Don WILLIAM THAYER ARTEAGA (Connotado abogado, acadmico y poltico)

Don FRANCISCO TAPIA GUERRERO (Prof. PUC, Director del Departamento de
Derecho del Trabajo y Seguridad Social)
Don JOS ELGUETA ADROVEZ (Prof., de Derecho Laboral, UCSC)
Doa MACARENA CARVALLO (Abogada y Ex Subsecretaria de Previsin Social,
Fiscal ULARE)
Don ALVARO GAJARDO V. (Jefe Dpto. de Negociacin Colectiva I.P.T)
Don JUAN CARLOS PEREZ (Abogado, Defensora Laboral)

Nota: Profesores sujetos a confirmacin. La Universidad se reserva el derecho a realizar

modificaciones en el programa como asimismo en la asistencia de profesores.