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REMUNERACIONES

 
A ­ NATURALEZA Y MODALIDADES
 
¿QUÉ ES?
La   remuneración   es   uno   de   los   elementos   fundamentales   del   contrato   de   trabajo.   Pagarla,   en   forma
completa y oportuna, es la primera obligación del empleador frente al trabajador y, simultáneamente, es el
derecho básico de éste. Frente al trabajo desempeñado por el trabajador, el pago de la remuneración es la
contraprestación esencial de la relación laboral (Art. 42 CT).
 
Además, debe ser justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona
trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.
Es obligación del Estado fijar y revisar anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación
general y obligatoria (Art. 328 CRE).
 
SALARIO
Según la ley, se llama salario la remuneración que se paga al obrero por su trabajo. Cuando se paga por
jornadas de labor se lo conoce también como jornal. Ya se trate de pago por jornal como por unidades de
obra   o   por   tarea,   el   plazo   de   pago   no   podrá   exceder   de   una   semana.   Si   se   tratare   de   labores   no
permanentes, se puede pagar por días (Art. 80 CT) (Arts. 1 y 3 del Convenio 95 de la OIT).
 
SEMANA INTEGRAL
El pago por semana debe comprender los cinco días de trabajo y los días de descanso obligatorio (sábado
y domingo). Por eso se habla de "semana integral", es decir que por cinco días de trabajo se paga siete
días de jornal (Art. 50 CT).
 
Ahora bien, si el obrero ha faltado injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de
la semana, sólo tendrá derecho a seis días de remuneración; y si hubiere faltado a una jornada completa
sólo percibirá lo correspondiente a cinco días de remuneración. Si hubiere faltado más jornadas sólo
deberá percibir el salario por los días trabajados (Art. 54 CT).
 

 Aunque la remuneración no se establezca por unidades de tiempo. ni remuneraciones adicionales. participación en utilidades o beneficios de contratación colectiva. que actualmente no podrá ser inferior a la remuneración mínima unificada (Art.   Los   comisionistas. 2 CT). la remuneración se pagará en forma proporcional a lo que corresponde a la jornada completa. los mismos que durante el año 2000 se pagaban por separado.   SUELDO BÁSICO No existe en el Código norma expresa acerca de qué entender por sueldo.   Con la Ley para la Transformación Económica del Ecuador en su Art.   REMUNERACIÓN POR JORNADA PARCIAL Si la prestación de servicios fuere por jornadas parciales permanentes. por ejemplo) (Art. publicada en el Registro Oficial 363 de 8 de noviembre de 1982. los componentes   salariales   en   proceso   de   incorporación   a   la   remuneración   como   son   la   bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida.   sin   tomar   en   cuenta   las   horas   suplementarias   y extraordinarias. pero pueden establecerse otros plazos distintos para el pago (por quincenas. paulatinamente. inc. en forma de comisiones sobre las ventas u otras operaciones de una empresa). contando también los días no laborables (sábados. 13 CT).   OTRAS FORMAS DE REMUNERACIÓN La ley admite otras formas de remuneración. debe ser liquidada y pagada dentro de plazos previamente determinados en el contrato (Art. El plazo para el pago de sueldos no debe ser mayor de un mes. 374 del Código de Comercio. según el Art. como en el caso de los contratos llamados en participación. 82.   por   cuenta   de   un comitente. ni cualquier otro ingreso adicional. y se entendía como tal solamente el estipendio en dinero percibido por el trabajador   con   carácter   normal   y   permanente.   en   su   propio   nombre.SUELDO La remuneración que se paga al empleado se llama sueldo y se calcula por meses. en los cuales la remuneración se establece a través de un porcentaje en los beneficios del empleador (por ejemplo. así como.   aquellos   que   ejercen   actos   de   comercio. para efectos de la remuneración no están sujetos al . domingos y días de fiesta cívica del mes). salario o jornal "básico".   con   la   cual   se   incorporaron   a   la remuneración mensual el décimo quinto sueldo y el décimo sexto sueldo. 80 CT). es un concepto establecido en la Ley 109 (compensación por costo de vida). En estos casos puede acordarse independientemente que el trabajador reciba también un sueldo o salario fijo. 94 se establece la unificación salarial   que   empezó   desde   el   2001   y   culminó   en   el   año   2005.

­ pensiones de jubilación. Para   todos   estos   efectos.   95   del   Código   del   Trabajo   considera   remuneración   del   trabajador solamente: ­ su sueldo o salario básico. Resulta por lo tanto esencial determinar cuáles de esos rubros forman parte de la remuneración permanente del trabajador. ­ lo percibido en dinero por trabajos extraordinarios o suplementarios. ­ lo que el  trabajador reciba  del  empleador en  servicios o en  especies. de Comercio). 374 C. siempre  que tengan  idéntico carácter de normalidad en la empresa (Art. estableciendo nuevos conceptos de pago. Este señalamiento es importante para efectos legales como los siguientes:   ­ pago de los aportes al IESS. ­ pago del fondo de reserva. ­ las comisiones u otras participaciones en beneficios establecidas contractualmente. 95 CT). ­   cálculo   de   las   indemnizaciones   y   bonificaciones   a   las   que   el   trabajador   podría   tener   derecho   en determinadas circunstancias.   QUÉ COMPRENDE LA REMUNERACIÓN El sistema legal respecto a remuneraciones ha ido cambiando en los últimos años. ­ pago de vacaciones no gozadas.   OTROS INGRESOS No se considera como parte de la remuneración ordinaria y permanente del trabajador: .Código del Trabajo y al no existir relación laboral no son considerados trabajadores (Art. ­ cualquier otra retribución accesoria que tenga el carácter de normal en la empresa.   el   Art.

00 mensuales. 2). 11­I­2010) se fija a partir del 1 de enero del 2010.   sanciones   o   multas. el Salario Mínimo Vital General de cuatro  dólares.   A partir de la vigencia de la ley anteriormente mencionada.   cálculo   de   la   jubilación patronal. ­ el porcentaje legal de utilidades de la empresa que se deben distribuir a los trabajadores. De esta manera la libertad contractual para determinar la cuantía   de   la   remuneración   queda   limitada   por   la   fijación   de   sueldos   y   salarios   básicos   unificados realizada a través de distintos mecanismos legales.  se mantiene  exclusivamente para fines  referenciales:  Este se aplica para el  cálculo  y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales   y   convenios   colectivos. decimocuarta. o.   B ­ CUANTÍA Y PAGO   ESTIPULACIÓN Las   partes   pueden   libremente   estipular   la   cuantía   de   los   sueldos   y   salarios   a   percibir   por   parte   del trabajador. para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario (Art. inc.   SUELDO O SALARIO BÁSICO UNIFICADO ­ En virtud de lo establecido en el Acuerdo D­MRL­2009­00077 (Registro Oficial 105. Este tema será tratado con más detalle en el siguiente acápite. se dio inicio a un proceso de unificación salarial que cambió el concepto de salario mínimo.   impuestos   y   tasas. ­ los servicios de orden social (Art.   SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS VITALES En esta materia el CONADES fijaba semestralmente un valor como salario mínimo vital general. y se habló de remuneración unificada.­ las remuneraciones decimotercera. los siguientes sueldos o salarios básicos unificados de los trabajadores del sector privado: • Trabajadores en general: USD 292. 133 CT). ­ los viáticos y subsidios ocasionales.  pero en ningún caso se podrá pactar montos que sean inferiores a los sueldos o salarios básicos unificados legalmente establecidos. . 95 CT. De acuerdo a la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.

 por medio de sus respectivos representantes. 278. 55 Ley de Zonas Francas). en relación con los de otras provincias. tienen un incremento equivalente al setenta y cinco por ciento. calculado sobre la remuneración mínima o remuneración mínima sectorial según corresponda (Disposición General Novena de Ley 67). Salarios y Tarifas Mínimos Sectoriales).   INCREMENTO SALARIAL Las partes pueden acordar libremente en el contrato.   REMUNERACIONES EN GALÁPAGOS La Disposición General Novena de la Ley 67 (R. 18­III­1998) establece que.O. en cuyo caso se tomarán en cuenta esos valores para fijar la remuneración en el contrato   Esta fijación se hace a través de comisiones sectoriales. se han fijado sueldos o salarios mínimos sectoriales. las remuneraciones de los trabajadores y empleados privados que prestan sus servicios dentro de la circunscripción territorial de la provincia de Galápagos. ramas de trabajo y las tarifas mínimas que han sido fijadas para el presente año.  SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES En algunas ramas o sectores de trabajo. deben ser superiores. Los sueldos y salarios   mínimos   así   establecidos   deben   ser   aprobados   mediante   acuerdo   del   Ministro   de   Trabajo   y deberán ser revisados anualmente.   FORMA DE PAGO .   Incluimos la lista de actividades. por los menos en un 10% a las respectivas remuneraciones sectoriales (Art. estos incrementos pueden darse por resolución unilateral del empleador en conformidad con la política salarial de una empresa. que se organizan por medio del Ministerio de Trabajo para las distintas ramas de actividades laborales. También. Las comisiones se integran tripartitamente: el Estado. en conformidad con este procedimiento (Sueldos. por supuesto. los empleadores y los trabajadores. procedimientos de diversa naturaleza para mejorar las remuneraciones del  trabajador dentro de plazos previamente establecidos.   Una disposición especial de la Ley de Zonas Francas señala que los salarios de los trabajadores que laboren para los usuarios de las mismas.

 el pago de comisiones deberá hacerse dentro de los plazos estipulados en el contrato. 16­XII­2005).   Igualmente. con una garantía que a su criterio sea suficiente. es decir en dinero en efectivo o mediante solicitud a la autoridad por medio de cheques contra un banco o giro postal cuando así se acostumbre.El Código del Trabajo en forma expresa señala que las remuneraciones del trabajador deben ser pagadas en moneda de curso legal. se pagará a la entrega. en concepto de alimentación dada al trabajador. inclusive. Pero si se tratare de una obra que no puede entregarse sino completa.   hay   que   tomar   en   cuenta   que   además   de   la remuneración en efectivo que debe pagarse. aunque el empleador puede dar un anticipo de al menos la tercera parte del valor total. dentro del Art. 87 CT). cada semana el empleador deberá recibir el trabajo ejecutado y pagar el valor correspondiente. pero señala que en todo caso éste no podrá recibir en dinero una suma inferior a la remuneración básica unificada.   Lo que sí la ley prohíbe expresamente es el pago en vales. que ha sido ratificado por el Ecuador se admite el pago con cheques cuando las circunstancias lo justifiquen. esto debido que en el Convenio No. 268 CT).   TIEMPO Y LUGAR DE PAGO Las remuneraciones deben ser pagadas en días hábiles y en horas de trabajo. fichas u otros medios similares que deberían ser utilizados exclusivamente en almacenes.   Previo a la última codificación del Código del Trabajo (R. se extendió mucho la costumbre de pagar con cheques e. el empleador debe proporcionar al trabajador alimentación y vivienda. que pueda entregarse por partes.   Si fuera un contrato de tarea o de obra. mercados u otros establecimientos previamente determinados (Art. 167­S. respecto a los trabajadores agrícolas.O. la ley permite que se deduzca de la remuneración hasta un veinticinco por ciento. de hacer depósitos bancarios en cuentas abiertas a nombre de los trabajadores. estas formas de pago. En la actualidad ya se encuentran previstas. pese a lo determinado en el Código.   En   cuanto   a   los   trabajadores   del   servicio   doméstico. 87 del Código. salvo que haya un acuerdo en contrario (Art. . 95 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). y en plazos no mayores de un mes si se tratare de sueldos y no mayores de una semana si se tratare de salarios.   En los contratos en participación.

 el pago deberá hacérselo a él y no a sus padres o representante legal (Art. Aun en el caso de que el trabajador fuere menor de edad.   La Constitución establece que el pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. 96 CT). salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley (Art. 86 CT). 328 CRE).  El pago deberá hacerse en el lugar en que el trabajador preste sus servicios. salvo convenio escrito en contrario. . a no ser que se trate de trabajadores de estos establecimientos (Art. pero en ningún caso en sitios donde se expendan bebidas alcohólicas.   A QUIÉN DEBE PAGARSE Los sueldos y salarios deben pagarse directamente al trabajador o a la persona por él designada a través de un documento escrito.