Professional Documents
Culture Documents
descriptivo
con
los
modelos
de
planeamiento
ms
comunes.
supuestos
fundamentales
de
este
modelo
son
los
siguientes:
personal).
Procesos de desarrollo (promocin y formacin).
Procesos de evaluacin.
Procesos de compensacin (valoracin de puestos y retribucin de los
individuos).
personal.
Subsistema de desarrollo de RH, incluye los entrenamientos y los planes de
desarrollo de personal.
Subsistema de control de RH, incluye el banco de datos, sistema de
BESSEYRE (1989)
Por su parte plantea un modelo de gestin estratgica de los RH al mostrar un
procedimiento general donde la funcin de RH es la que asegura la gestin de las
competencias de la empresa (saber, hacer, saber estar de los individuos que la
integran) al desarrollar prcticas para adquirirlas, estimularlas y por supuesto
desarrollarlas, constituyendo stas las misiones del sistema:
1. Adquirirlas: Comprende las fases siguientes:
- Definicin de puestos (o funciones), lo que permite disponer de perfiles de
puestos.