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1.Los funcionarios publicos.

Conceptos y clases
Todo el pesonal que presta sus servicios en las Administraciones y entidades publicas no tiene
caracter de funcionario, ya que tambien pueden tener la condicion de personal laboral o eventual.
Segun el codigo penal , tiene condicion de funcionario todo aquel que por definicion inmediata de
la ley o por eleccion o nombramiento de la autoridad competente participe en el ejercicio de las
funciones publicas
La norma que regula este ambito es la Ley 7/2007 de 12 Abril del Estatuto Basico de Empleado
Publico, EBEP en adelante
La constitucion hace referencia:
Art23CE, Acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos publicos
Art103,3CE el acceso a la funcion publica de acuerdo a los principios de merito y capacidad

Personal al servicio de la Administracion Publica
Estatuto 7/2007 de 12 Abril Basico de Empleado Publico , son empleados publicos , quienes
desempeñan funciones retribuidas en las administraciones publicas , al servicio de los intereses
generales.
Los vamos a diferenciar en los siguientes :
Funcionarios de Carrera , en virtud del nombramiento legal estan vinculados a la Administracion
Publica por una relaccion estatuaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de
servicios profesionales retribuidos de caracter permanente
Diferenciaremos a un funcionario de echo, por que cumple la funciones pero no ha sido nombrado.
Se entiende por funcionario una vez que hace toma de posesion de su cargo, aunque en su defecto
no halla sido nombrado.
Funcionarios interinos , por razones justificadas de necesidad y urgencia , son nombrados como
tales para el desempeño de las funciones propias de los funcionarios de carrera dentro de las
siguientes circunstancias:
*La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
*La ejecuccion de programas de carcter temporal
*El exceso o acumulacion de tareas por plazo maximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12
*No tendran derecho a recibir trienios.
La seleccion de funcionarios respetara en todo caso los principios de merito , capacidad y
publicidad. El cese de los interinos se produce cuando finaliza la causa que dio lugar al
nombramiento. A los funcionarios interinos les sera aplicable el regimen general de los funcionarios
de carrera
Personal laboral , empleados con contrato de trabajo formalizado por escrito regulado por la
legislacion laboral, en funcion de la duracion del contrato este podra ser fijo , por tiempo indefinido
o temporal.
Personal eventual , realiza funciones de confianza o asesoramiento especial , siendo su
nombramiento o cese libre, el EBEP regulara este tipo de personal con un regimen especial no
estando recogido en el estatuto de los trabajadores.

Reunir los siguientes requisitos Art 55 BEP: . *Se garantizaran los principios constitucionales: .oposicion o concurso/oposicion. *Las administraciones publicas podran crear organos especializados para la organizacion de procesos selectivos y enconmendar estas funciones a Institutos de Administracion Publica * Las pruebas podran completarse con la superacion de cursos . La relaccion de puestos de trabajo se publicaran integramente en el BO de la CCAA y remitira copia a la Administrcion del Estado. desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Publicas. merito y capacidad. *Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera seran los de oposicion y concuro/oposicion *Los organos de seleccion no podran proponer el acceso a la condicion de funcionario a un numero mayor de aprobados que de plazas convocadas . podran incluir valoracion de meritos con una valoracion en puntos . *Cuidaran especialmente la conexion entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacion al desempeño de las tareas . a traves de concurso. *Las pruebas podran consistir en comprobar los conocimientos y la capacidad analitica de los aspirantes . En el plazo de un mes desde la aprobacion del presupuesto . entrevistas o reconocimientos medicos. .Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad maxima de jubilacion forzosa . ademas de el dominio de lenguas extranjeras o la superacion de pruebas fisicas. incluyendo en su caso . *Los procesos selectivos . Los procesos selectivos tendran caracter abierto: *Principio de igualdad de oportunidades entre sexos. con la exposicion curricular por los candidatos con pruebas psicotecnicas .Tener la nacionalidad española . oral o escrita . aprobaran la oferta de empleo publico para el año correspondiente. *Su designacion atendera a principios de merito y capacidad y a criterios de idoniedad *El personal estara sujeto a evaluacion 2.Poseer la capacidad funcional para el desempeño de la carrera ! . de periodos de practicas. el presupuesto y la plantilla de personal.Publicidad – Transparencia – Imparcialidad/ Profesionalidad – Independencia/ DiscrecionalidadAdecuacion – Agilidad Corresponde al pleno de cada coorp aprobar anualmente . Acceso al empleo publico y adquisicion de la relacion de servicio. Principios rectores Art 55 EBEP: *Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo publico de acuerdo a los principios constitucionales de igualdad . a no ser que asi lo disponga la convocatoria.Personal directivo . las pruebas practicas que sean precisas. La seleccion de todo el personal relaccionado con la oferta de empleo publico debe realizarse mediante convocatoria publica . que no determinara en ningun caso por si misma el resultado del proceso selectivo.No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las Administraciones Publicas.Poseer la titulacion exigida . Mediante ejercicios donde demuestren la posesion de habilidades y destrezas .

o personal de designacion politica) Situaciones Administrativas del funcionario de carrera * Servicio Activo * Servicio de otras Administraciones Publicas *Excedencia Forzosa o Voluntaria * Servicios especiales *Suspension Derechos retributivos El sueldo .Cuerpos y escalas de Clasificacion : ( El grupo A1 o A2 dependera del grado de responsabilidad). por el importe de las retribuciones basicas. ( Interinos . Grupo A A1 Grado A2 Gupo B ( Fp II ) Grupo C C1 FPI /Bach C2 ESO Adquisicion perdida y renuncia a Superacion del proceso selectivo b Nombramiento por el organo competente o autoridad c Acto de acatamiento de la constitucion . no podran ser formados por funcionarios pertenecientes al mismo cuerpo . siempre que sea requisito indispensable * Jubilacion *Sancion disciplinaria de separacion del servicio con caracter de sentencia firme *Pena principal de inhabilitacion absoluta o especial para cargo publico. Pagas extraordinarias . la cual no le inhabilitara para un nuevo ingreso * Perdida de la nacionalidad . las cuantias seran iguales en todas las administraciones para cada uno de los grupos Los trienios por cada 3 años de servicios . salvo el personal docente . . y al 6º trienio los 3 dias de ausuntos propios se incrementaran en 2 mas. Los funcionarios interinos no tendran derecho a percibir trienios. seran 2 al año . Estatuto de autonomia o Ordenamiento juridico d Toma de posesion dentro del plazo que se establezca Son causas de perdida de la nacionalidad : * La renuncia a la condicion de funcionario . Acceso al empleo publico para personas con discapacidad Las ofertas de empleo publico se reservaran un cupo no inferior al 7% para ser cubiertas por personas con discapacidad. De maner que de manera progresiva se alcanze el 2 % en cada Administracion Publica Organos de seleccion Seran colegiados .

*Cargos electivos en Ceuta o Melilla * Cuando sean designados para formar parte de el Consejo general del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las CCAA *Cuando sean reservista en las FFAA. Graves . Muy graves .La responsabilidad disciplinaria se extinge por : 1 Cumplimiento de la sancion impuesta 2Muerte del funcionario 3 Prescripcion de la falta 4 Prescripcion de la sancion 5 Indulto . Suspension de 1 a 4 dias de funciones sin remuneracion . por un hijo o familiar en 1º linea de consiguiendad *Excedencia por motivos de violencia de genero . Servicios en otras Administraciones Publicas En virtud de los procesos de transferencia obtengan destino en una Administracion Publica distinta. Servicios especiales *Cuando seran designados miembros del gobierno *Realizar una mision en organismos internacionales .Separacion del servicio . por un periodo no superior a 3 años . Cambio de destino . Suspension de funciones por menos de 3 años . hallandose en la situacion de servicio en la CCAA que la integran. * Acceder a la condicion de diputado o senador de las cortes generales o miembros de las Asambleas legislativas de las CCAA. Suspension de funciones durante 6 años. Imvomilizacion del escalafon por un periodo no superior a 5 años. defensor del pueblo o tribunal de cuentas. Tipos de Excedencia *Excedencia voluntaria por interes particular * Excendencia por agrupacion familiar * Excendencia por cuidado de familiares . Leves . . conforme lo señalado en la disposicion que lo concede 6 Amnistia Clasificacion de las Faltas. gobiernos o entidades publicas *Desempeñar puestos o cargos en organismos publicos o entidades dependientes o vinculados a las Administraciones Publicas *Servicios del tribunal constitucional . Apercibimiento.

* Por atender el cuidado de un familiar de 1º grado tendra derecho a solicitar una reduccion de hasta el 50 % de la jornada con caracter retribuido y por el plazo de 1 mes . . *Por asuntos particulares 6 dias.Permisos de los funcionarios publicos * Por fallecimiento . sin considerar habiles los sabados. en el caso de que ambos trabajen podran disfrutarlo uno de los 2 . *Derecho a disfutar de 22 dias habiles de vacaciones por cada año natural . accidente o enfermedad grave de un familiar * Por Lactancia de un hijo menor de 12 meses tendra derecho a 1h de ausencia en el trabajo repartida en la entrada o salida o seguida .